竞争性选拔干部要坚持业绩导向

网易论坛，天天相伴 第1页本文出自网易论坛 作者：yuelaiyuehao

竞争性选拔干部要坚持业绩导向

竞争性选拔干部，是近年来干部人事制度改革的一个富有成效的举措。之所以说富有成效，就在于它为德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出开辟了一条“快车道”，得到了干部群众认可。但有的地方和部门在开展竞争性选拔干部时业绩导向不鲜明，虽然履行了笔试、面试等竞争程序，但选出的干部的工作业绩不突出，有的根本谈不上有什么工作业绩，引起干部群众对干部德才能否胜任竞争职位要求、有没有“特殊背景”以及干部选拔工作本身是否公平公正的质疑。这不仅违背了竞争性选拔干部的本意，也严重影响了干部人事制度改革的声誉。因此，必须强调，竞争性选拔干部要坚持业绩导向。

坚持业绩导向，才能正确考核干部的“德”。评价一个干部的德行操守，不仅要看他的政治立场、待人接物，而且要看他对所从事的工作有没有认真负责的态度，有没有脚踏实地的干劲，更重要的是看有没有做出实实在在的成绩，有没有为推动事业发展增砖添瓦。“绩”，是“德”的外化。脱离工作实绩，孤立地看干部的“德”，“德”就失去了依托，对“德”的评价就难免沦为八股式的描述。

坚持业绩导向，才能科学评价干部的“才”。考察一个干部的能力才干，不仅要看他的的学历文凭、志向抱负，而且要看他能不能把工作当事业，能不能既谋全局又谋一隅，能不能干出经得起历史检验、得到干部群众认可的政绩，能不能“为官一任，造福一方”。“绩”，是“才”的载体。脱离工作实绩，抽象地考察干部的“才”，很难考出真本事，倒可能考出“假把式”。

从实绩看德才、凭德才用干部，是干部选拔任用的基本原则。无论采用哪种方式选拔干部，都必须秉持而不能违背这一原则。竞争性选拔干部，竞争只是手段，目的在于更好地把德才兼备的干部选拔出来。因此，必须改变那种在公开选拔、竞争上岗中“重程序、轻实体”的做法，要把功夫下在“从实绩看德才”上，通过科学的制度安排实现选准用好干部的目标。要贯彻“不让老实人吃亏”的要求，真正把干得好的干部选拔出来，防止因竞争制度设计不周而出现“干得好不如考得好”的现象。需要指出的是，干部的德才表现、工作业绩总是与一定的工作阅历相联系的，因此，对参与竞争的干部的资历、资格设定相应的“门槛”，也是完全必要的。