新媒体考核管理制度

新媒体考核方案

一、考核目的

为充分发挥新媒体考核评价体系和激励约束机制的作用，并对所有成员（含实习生）每月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观地评价，制定本方案。

二、考核机制

小组长根据《考核评分依据表》每周末为各成员记录打分，到月末交予部长汇总。

三、奖惩办法

、每月末公布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享，根据名次额外加 分。

、实习生依据月末总分排行核定转正资格，部门成员年末考核为负值者，若实在没时间出任务考虑暂停职务。

、根据推送性质（头条、一般推送、语音、图片等）核算稿费。在学校官方微信平台发布的图文消息，头条稿酬 元／条，纯图片 元 条，一般推送 元 条，纯语音 元 条，阅读量和转发率高的酌情增加 — 元／条。（实习生实习期满转正后开始核算稿费） 、每学期期末统计半学年稿费，并在年终根据全年考核总分排行前三给予额外物资、证书奖励，表现优秀者优先推荐到各媒体实习或优先推荐入党。

（后附考核评分依据表）