新媒体运营部规章制度
新媒体运营部规章制度内容
新媒体运营部规章制度内容第一章总则第一条为规范新媒体运营部门的工作行为，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条新媒体运营部门是公司在互联网和其他新媒体平台上运营推广的重要部门，负责公司在新媒体平台上的内容创作、传播和宣传工作。
第三条新媒体运营部门的工作目标是根据公司的宣传需求，制定出符合公司定位和战略规划的内容，并通过互联网和其他新媒体平台进行传播，提高公司的知名度和影响力。
第四条新媒体运营部门的主要工作内容包括但不限于内容策划、文章撰写、图片制作、视频拍摄、社交媒体管理等工作。
第五条新媒体运营部门应当积极响应公司的要求，及时更新和维护公司在互联网和其他新媒体平台上的宣传内容，确保信息的准确性和时效性。
第六条新媒体运营部门所有工作人员应当严格遵守国家相关法律法规，保护公司及客户的合法权益，并维护公司的声誉。
第七条新媒体运营部门应当建立健全的工作制度和规章，提高部门的工作效率和绩效。
第八条新媒体运营部门应当与其他各部门密切合作，共同推进公司的发展和实现公司的战略目标。
第二章新媒体运营部门工作职责第九条新媒体运营部门的主要职责包括但不限于：（一）内容策划：根据公司的宣传需求和目标，制定出合适的宣传内容方案。
（二）文章撰写：根据内容策划方案，撰写和编辑文章，并确保文案质量和风格符合公司的要求。
（三）图片制作：根据宣传需求和文章内容，制作配图和插图，并确保图片质量和效果。
（四）视频拍摄：根据公司需求，拍摄和制作宣传视频，并确保视频质量和效果。
（五）社交媒体管理：管理和维护公司在社交媒体上的账号，并与粉丝互动，提高品牌知名度和美誉度。
（六）其他工作：根据公司的需要，承担其他与新媒体运营相关的工作。
第十条新媒体运营部门应当根据公司的要求，及时完成各项工作任务，确保内容的质量和时效性。
第十一条新媒体运营部门应当与其他部门密切合作，共同推进公司的宣传工作，提高公司的知名度和市场竞争力。
第十二条新媒体运营部门应当对工作过程中遇到的问题和困难及时报告领导，并提出解决方案。
新媒体运营部规章制度
新媒体运营部规章制度一、新媒体运营的使命与目标1.1 理解我们的使命在新媒体运营部，我们的首要任务就是为公司打造一个鲜活的品牌形象。
我们要让每一条信息都能引起共鸣。
好比一颗石子投入湖面，激起涟漪，影响周围的一切。
我们要将品牌的声音传播得更远，影响更多人。
1.2 设定目标目标是指路明灯。
我们希望在未来一年内，粉丝数翻一番，互动率提升30%。
这些数据听上去挺简单，但背后需要的是不断的努力和创新。
想象一下，能与我们的受众建立深厚的情感连接，那是多么美好的事情啊。
二、日常工作规范2.1 内容创作内容是王道。
这句老话放到新媒体也一点不假。
我们每天都要生成高质量的内容，不能抄来抄去。
原创是我们的立足之本。
团队成员需保持敏锐的嗅觉，捕捉最新的热点，像猎鹰一样迅速。
每一篇推文、每一段视频都要精心打磨。
简而言之，创意永远是第一位的。
2.2 社交平台管理各大社交平台都是我们的战场。
每天都要进行定时的监测和管理。
回复评论、私信，拉近与受众的距离。
特别是负面评论，别慌。
用心回应，有时候真诚的态度能化解很多误解。
我们需要把每一个反馈都当成一次学习的机会。
2.3 数据分析数据分析是我们决策的依据。
每周定期查看平台的数据报告，分析互动率、转发量、观看时间等等。
找到那些表现优秀的内容，摸索背后的原因。
是不是标题吸引？还是话题引发讨论？像侦探一样，找到真相。
三、团队合作与沟通3.1 团队协作团队是我们的家。
相互支持，共同成长是我们的信条。
每个成员都应该主动分享自己的见解与想法。
想法碰撞，会激发出更多灵感。
像一场欢乐的头脑风暴，大家一起让创意飞扬。
3.2 定期会议每周的例会不可少，大家坐在一起，分享本周的工作进展和下周的计划。
会议不必太正式，可以轻松一些，增加互动。
听听大家的声音，很多时候，灵感就在不经意间冒出来。
四、职业素养与自我提升1. 职业素养在新媒体运营部，每个人都要保持高度的职业素养。
严谨负责是我们的基本态度。
处理问题时要冷静，尤其是在紧急情况。
新媒体综合运营规章制度
新媒体综合运营规章制度第一章总则第一条为了规范新媒体综合运营工作，提高运营效率和质量，保障信息传播的准确性和合法性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于新媒体运营团队，包括但不限于新闻客户端、微博、微信、短视频平台等各类新媒体渠道。
第三条新媒体运营团队应当严格遵守相关法律法规和新闻职业道德规范，保证信息真实、准确、合法、及时的传播。
第四条运营团队应当积极开展社会责任和公益活动，不传播任何有害信息，维护公共利益和社会稳定。
第五条运营团队应当建立完善的内部管理体系，确保运营工作的顺利进行。
第六条运营团队应当不断学习新知识，提高专业素养，不断提升自身能力和水平。
第七条运营团队应当加强团队合作，促进信息共享，共同提高工作效率。
第八条运营团队应当定期评估运营效果，及时调整策略，确保运营目标的达成。
第二章新媒体内容管理第九条新媒体运营团队应当优化内容资源，提升内容质量，保证信息的价值和吸引力。
第十条运营团队应当遵循新闻传播原则，注重事实核实，不传播虚假信息，不制造谣言。
第十一条运营团队应当严格审核敏感信息，合理设置敏感词过滤机制，避免违规内容传播。
第十二条运营团队应当及时回应用户投诉和意见反馈，保持良好的沟通和互动。
第十三条运营团队应当严格管控用户评论区，避免出现不良信息，及时清除违规内容。
第十四条运营团队应当定期评估并更新内容策略，根据用户需求和反馈调整内容方向。
第十五条运营团队应当加强内容生产和编辑能力培训，提高内容创作水平和质量。
第三章新媒体推广营销第十六条运营团队应当根据市场需求和用户画像，制定有效的推广策略，提升媒体曝光度和用户粘性。
第十七条运营团队应当积极开展线上线下互动活动，增加用户参与度和忠诚度。
第十八条运营团队应当加强与广告客户的合作，提供有效的广告投放方案，实现双赢合作。
第十九条运营团队应当不断创新推广方式，拓展新的增长点，提高用户吸引力。
第二十条运营团队应当定期评估推广效果，及时调整推广策略，确保推广目标的达成。
发布新媒体规章制度
新媒体规章制度第一章总则第一条为了加强新媒体运营管理，规范新媒体运营行为，保障新媒体运营安全，提高新媒体运营效率，根据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司新媒体运营活动的组织、管理和监督。
第三条新媒体运营应坚持以下原则：（一）合法合规：严格遵守国家法律法规，遵循社会公序良俗，尊重用户权益。
（二）内容至上：以高质量、有价值的内容吸引和留住用户，提升品牌形象。
（三）创新发展：积极运用新技术、新手段，不断探索新媒体运营新模式。
（四）效果导向：注重运营效果，提高运营效率，实现公司业务目标。
第四条新媒体运营部是新媒体运营工作的归口管理部门，负责新媒体运营的策划、组织、实施和监督。
第二章运营管理第五条新媒体运营人员应具备以下基本条件：（一）具备良好的职业道德和个人品质。
（二）具备一定的市场营销和新媒体运营知识。
（三）具备较强的创新能力和团队协作精神。
第六条新媒体运营人员应履行以下职责：（一）负责新媒体平台的内容策划、制作和发布。
（二）负责新媒体平台的运营推广，提高用户量和活跃度。
（三）负责新媒体平台的数据分析，优化运营策略。
（四）参与新媒体项目的策划和实施，提升项目效果。
第七条新媒体运营内容应遵循以下原则：（一）积极向上：内容应积极健康，富有正能量。
（二）贴近用户：内容应贴近用户需求，满足用户兴趣。
（三）独特创新：内容应具有独特性，创新性，提高用户粘性。
（四）风险可控：内容应避免涉嫌违法违规和负面信息。
第八条新媒体运营推广应遵循以下原则：（一）精准定位：根据目标用户群体，制定合适的推广策略。
（二）多元渠道：利用多种新媒体渠道，扩大品牌影响力。
（三）效果评估：对推广效果进行评估，及时调整优化。
（四）风险控制：合理规避推广过程中的风险，确保安全。
第三章数据管理第九条新媒体运营部应建立完善的数据收集、整理、分析和应用体系，为运营决策提供数据支持。
第十条新媒体运营部应定期对新媒体平台的数据进行分析，挖掘用户需求和行为特点，优化运营策略。
新媒体运营部规章制度
新媒体运营部规章制度新媒体运营部规章制度一、总则为规范新媒体运营部的日常工作，加强新媒体运营工作的管理，提高工作效率与素质，制订本规章制度。
二、部门职责新媒体运营部主要职责为：1.负责公司新媒体平台的日常管理、维护与更新；2.制定新媒体运营策略，并贯彻执行；3.进行新媒体营销推广，提高品牌知名度、影响力；4.协调其他部门合理利用新媒体进行宣传推广。
三、工作流程及要求1.新媒体日常管理：（1）每天至少更新一篇文章、一张图片或一段视频；（2）对网站进行监督和检查，确保工作的正常进行；（3）负责对网站日志的记录和分析，及时发现问题并提出解决措施；（4）及时了解新闻资讯，根据公司情况及时推送热点资讯。
2.新媒体策略制定和执行：（1）深刻理解公司的发展战略和产品服务，以此为基础制定相应的运营策略；（2）制定公司社交媒体营销策略和计划，确保实施效果；（3）对新媒体及时评估和调整，以追求最佳营销效果。
3.新媒体营销推广：（1）负责公司品牌建设和推广，提高公司品牌知名度和美誉度；（2）负责公司营销宣传，推广产品服务并促进销售；（3）探索新的营销方式，并尝试推广新型应用产品。
4.协调其他部门合理利用新媒体进行宣传推广：（1）与其他部门沟通，了解公司新产品和服务的情况；（2）了解其他部门的需求和意见，综合推出新媒体营销方案；（3）积极支持其他部门在新媒体平台上开展活动和宣传。
四、规章制度1.工作时间新媒体运营部遵循公司自定义的正常工作时间，如有特殊情况需要加班，需先向上级领导请示。
2.考勤制度新媒体运营部全员要严格遵守公司考勤制度，如有请假、加班和出差等情况，需提前通知上级领导，并按照公司相关规定办理。
3.福利待遇新媒体运营部全员享有公司统一制定的相关福利待遇。
4.奖罚制度对于表现优秀的员工，公司会给予奖励，如年终奖金、节日礼品等；而对于表现不佳的员工，公司会给予相关处罚，甚至终止合同。
5.机密保密新媒体运营部要遵守公司规定的机密保密制度，确保公司的涉密信息和商业机密得到妥善保护。
新媒体运营部规章制度
新媒体运营部规章制度第一章总则第一条为规范新媒体运营部的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第四条新媒体运营部应严格按照公司的业务发展战略和要求，开展工作，并保护公司的商业机密和用户隐私。
第五条新媒体运营部应加强与其他部门的协调与合作，确保信息畅通，协同推进工作。
第二章新媒体运营部工作流程第六条新媒体运营部应按照以下流程进行工作：（一）研究分析：对市场趋势、竞争对手、用户需求等进行调研，为后续制定策略提供数据支持。
（二）制定策略：根据研究分析的结果，制定适应公司发展的新媒体运营策略，并形成计划。
（三）内容创作：根据制定的策略，在合适的媒体平台上推送适应用户需求的高质量内容，包括文章、图片、视频等。
（四）推广运营：通过各种方式和渠道推广新媒体内容，包括SEO优化、社交媒体推广、线上线下活动等，提升内容的曝光和传播力。
（五）数据分析：对新媒体的运营数据进行统计和分析，及时发现问题并提出改进措施。
（六）报告汇总：定期向上级领导和公司管理层汇报工作进展、问题及解决方案，提供参考和决策依据。
第三章工作职责及要求第七条新媒体运营经理的工作职责为负责新媒体运营部的整体策划和管理工作，包括但不限于以下事项：（一）制定和完善新媒体运营的管理流程和制度。
（二）监督、检查下属员工的工作进展，协调解决工作中遇到的问题。
（三）对新媒体运营部的工作进行定期评估和总结，提出改进建议。
（一）根据市场调研和用户需求，制定新媒体内容的策略和计划。
（三）与其他部门合作，协调推广和宣传新媒体内容。
第九条推广专员的工作职责为负责新媒体内容的推广和运营，包括但不限于以下事项：（一）根据公司的推广策略，和市场团队合作推广新媒体内容。
（二）抓住用户需求和竞争对手，制定相应的推广方案。
（三）通过SEO、社交媒体等渠道进行新媒体内容的推广，提升曝光和转化率。
第四章员工权利与义务第十条新媒体运营部的员工享有以下权利：（一）按照公司规定参加培训和学习，提升自身的业务能力和素质。
新媒体运营规章制度范本
新媒体运营规章制度范本第一章总则第一条为了加强新媒体运营管理，规范运营行为，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条新媒体运营工作应坚持创新发展、合规经营、效果导向的原则，以提升公司品牌形象、拓展市场份额、增强用户粘性为目标。
第三条新媒体运营部门为公司的重要组成部分，负责公司新媒体平台的规划、建设、运营和管理，对公司整体战略目标的实现负责。
第二章组织结构与职责分工第四条新媒体运营部门设有一个部门经理和多个运营岗位，包括内容运营、数据分析、活动策划等。
第五条部门经理职责：1. 负责新媒体运营部门的整体工作，对公司新媒体运营战略目标的实现负责。
2. 组织制定新媒体运营规划和计划，报公司领导审批。
3. 组织实施新媒体运营方案，对运营效果负责。
4. 负责新媒体运营团队的建设、管理和培训。
5. 完成公司领导交办的其他工作。
第六条内容运营岗位职责：1. 负责新媒体平台的内容策划、编辑、发布和互动管理。
2. 跟踪热点话题，策划具有传播性的内容，提高用户粘性。
3. 参与线上线下活动的策划、组织和实施。
4. 分析运营数据，提出优化建议和执行计划。
5. 完成部门经理交办的其他工作。
第七条数据分析岗位职责：1. 负责收集、整理和分析新媒体运营数据，为运营决策提供依据。
2. 跟踪运营效果，制定改进措施，提升运营效果。
3. 定期撰写数据分析报告，向部门经理汇报。
4. 完成部门经理交办的其他工作。
第八条活动策划岗位职责：1. 负责策划新媒体平台的线上线下活动，提高用户参与度和忠诚度。
2. 撰写活动策划案，报部门经理审批。
3. 组织实施活动，对活动效果负责。
4. 收集活动反馈，总结经验教训，不断提升活动质量。
5. 完成部门经理交办的其他工作。
第三章运营管理第九条新媒体运营应遵循国家法律法规，尊重社会公德，遵守平台规则，维护公司形象。
第十条运营人员应定期接受培训，提升专业技能和业务水平，确保新媒体运营工作的顺利进行。
新媒体运营部部门规章制度
新媒体运营部部门规章制度
1、每位成员应有较高的热情和工作积极性，热爱这个工作、这个团体。
2、积极参加每次会议，且每个部门活动，如有开展会议不能按时到场者，需及时给部长请
假，如有未给部长请假且未到场者，两次后将自动退出这个团队。
3、按时完成安排的微博微信的排版和发布工作，微信排版最迟需要在发布前一日完成，在
微信排版完成后，请排版人员认真审核微信内容，完成后通知通知部长完成审核工作。
4、微博每日的微博（如早安、晚安）务必提前准备好素材，如不能按时发布微博，需要给
部长报告，即时活动类微博，需要按时到活动地点，采集素材、编排微博，且按时发布。
5、微信排版需要有良好的审美，所以需要每一位排版人员，多看看其它做得很好的微信，
擅于学习改变。
6、部门内的每个活动应积极参加，积极和每一个成员交流，乐观向上，待人和善。
7、在以后工作中，不应做有损整个团队名誉的事情，不能使用官方平台擅自发布个人观点
的作品，成员不能自己做决定的事情，可以和部长或者怡姐交流。
8、每次开会应积极发言，大胆提出的自己的想法，应热爱网络平台，关注其他热门学校的
微博微信，我们的平台需要观众，吸引观众需要所有人的新颖想法。
9、每一位成员都应该积极提高自己的各方面能力，才能将现在的工作越做越出色。
新媒体运营的规章制度
新媒体运营的规章制度第一章绪论第一条为规范公司新媒体运营活动，提升新媒体传播效果，保障公司品牌形象和信息安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有涉及新媒体运营活动的部门和人员。
所有对本规章制度有异议或建议的人员，应向公司领导提出，并经批准后方可修改。
第三条公司新媒体运营活动应遵循合法、公平、真实、透明的原则，维护公司利益和声誉。
第四条公司新媒体运营包括但不限于微博、微信、抖音、知乎、B站等平台的账号管理、内容发布、互动回复等活动。
第二章新媒体账号管理第五条公司应在各大新媒体平台注册并管理公司官方账号，确保信息发布的准确性和一致性。
第六条公司新媒体账号应设置有关联邮箱和手机号码，确保账号的安全性。
第七条公司新媒体账号的密码应定期更换，且应存储在安全可靠的密码管理工具中。
第八条公司新媒体账号的管理人员应具备熟练的操作技能和较强的沟通能力，确保账号的正常运营。
第三章内容发布管理第九条公司新媒体发布的内容应符合国家法律法规和社会公序良俗，不得含有违法、暴力、色情等不良内容。
第十条公司新媒体发布的内容应与公司业务相关，保持信息的权威性和可信度。
第十一条公司新媒体发布的内容应结合实际情况，综合考虑受众需求和平台特点，设计原创、有吸引力的内容。
第十二条公司新媒体发布的内容应确保信息准确、及时，避免虚假、误导性的内容。
第四章互动回复管理第十三条公司新媒体运营人员应及时回复粉丝的留言、评论，维护良好的用户互动体验。
第十四条公司新媒体运营人员在回复粉丝时，应尊重对方的意见和情感，避免语言冲突。
第十五条公司新媒体运营人员应注意控制言辞表达，避免使用敏感、暴力、粗鲁的语言。
第十六条公司新媒体运营人员在回复粉丝时，应保护用户隐私，不得泄露个人信息。
第五章监督检查与处罚第十七条公司领导应定期对新媒体运营活动进行监督检查，发现问题及时进行整改。
第十八条对违反本规章制度的人员，公司应给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职等。
新媒体运营公司规章制度
新媒体运营公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，促进公司稳健发展，提高公司整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，具有法律效力，员工应当严格遵守。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，建立和谐的工作环境，保障员工的合法权益。
第二章员工管理第四条公司尊重员工的人格尊严，提倡员工之间的相互尊重和合作。
第五条公司实行轮岗制度，鼓励员工不断提升自身能力。
第六条员工应当遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退。
第七条员工应当认真执行公司的各项工作任务，不得擅自串通，损害公司利益。
第八条员工在工作中应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第九条公司实行绩效考核制度，员工应当按照公司规定完成各项考核任务。
第十条公司鼓励员工积极参加培训学习，提高自身综合素质。
第三章工作规范第十一条员工在工作中应关注公司的整体利益，不得谋取不正当利益。
第十二条公司严禁员工从事与公司业务无关的活动，不得在工作时间进行个人事务。
第十三条员工应当热爱岗位，尽职尽责，不得懈怠工作。
第十四条员工在工作中应当保持良好的工作态度，不得出现消极情绪。
第十五条员工应当遵守公司的通讯规定，不得随意使用公司的通讯设备。
第十六条公司要求员工严格执行公司的安全规定，确保自身安全。
第四章处罚与奖励第十七条员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、降级甚至解雇。
第十八条公司鼓励员工的良好行为，将给予相应的奖励，包括绩效奖金、晋升等。
第十九条公司对于优秀员工进行表彰，设立年度最佳员工和月度最佳员工等奖项。
第二十条公司有权根据员工的具体情况进行处理，包括奖励和惩罚。
第五章其他规定第二十一条公司保留修改和解释本规章制度的最终权力。
第二十二条员工在遵守本规章制度的前提下，有权保障自身合法权益。
第二十三条本规章制度自颁布之日起生效。
总结：本规章制度经公司董事会审议通过并颁布，员工必须严格遵守，如有违反，将受到相应的处理。
新媒体运营中心规章制度
新媒体运营中心规章制度第一章总则第一条为规范新媒体运营中心的管理与运营，保障企业和员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条新媒体运营中心是企业宣传推广的重要平台，应当依法经营，合理开展各项运营活动。
第三条本规章制度适用于新媒体运营中心的全体工作人员，遵守本制度是每一位员工应尽的义务。
第四条所有工作人员都应遵守国家法律法规，不得利用新媒体平台传播违法信息。
第五条员工应当遵循诚实守信的原则，不得散布虚假信息或误导性信息。
第六条新媒体运营中心应当积极配合公司其他部门的工作，共同为企业发展贡献力量。
第七条新媒体运营中心负责人应当严格管理团队，保障运营工作的顺利进行。
第八条不得擅自变更新媒体运营中心的运营方案或战略规划，如有需要应报备公司管理层。
第九条新媒体运营中心应当建立健全的信息管理制度，保障信息安全。
第十条员工在工作中如有疑问或困难应当及时向领导汇报，寻求支持。
第二章工作职责第十一条新媒体运营中心负责制定并实施相关的运营方案和措施，负责新媒体平台的内容管理和推广工作。
第十二条运营人员负责定期更新和优化新媒体平台内容，提高用户体验，增加用户粘性。
第十三条技术人员负责新媒体平台的技术维护和安全管理，确保平台正常运行。
第十四条宣传人员负责新媒体平台的推广和传播工作，提高品牌知名度和影响力。
第十五条数据分析人员负责对新媒体平台的运营数据进行分析和总结，为决策提供支持。
第十六条运营中心负责人应当协调各部门的工作，确保团队的整体运作。
第十七条新媒体运营中心各岗位人员应当密切配合，协同工作，达成共同目标。
第三章工作规范第十八条员工上班时间应当严格遵守公司的工作时间规定，不得擅自迟到早退。
第十九条员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第二十条员工应当尊重领导和同事，建立良好的工作关系，保持团结协作的工作氛围。
第二十一条员工要遵守公司的办公制度，保持办公环境整洁，保护公共设施。
第二十二条员工在工作中遇到问题应当及时向领导汇报，主动解决，不得将问题推诿他人。
新媒体运营部规章制度（合集五篇）
新媒体运营部规章制度（合集五篇）第一篇：新媒体运营部规章制度运营部规章制度为完善运营部管理，提升其工作效率及工作质量，更好地实现公司整体经营战略，特制定本规章制度。
第一章总则1.1管理机制：公司运营人员由公司运营部负责管理和调配，在运营经理的领导下开展工作，并对其负责。
1.2运营人员基本要求：积极宣传、维护公司的品牌和产品、服务形象；进行媒体业务拓展，按计划开发、建立并维持稳定的新媒体资源；充分发挥集体智慧和创新思维，拓宽宣传思路。
第二章岗位职责2.1 内容运营专员：2.1.1负责自媒体（官网、公众号、小程序等）平台的内容策划，包含材料收集，文字编辑及互动管理。
2.1.2 跟踪行业热点，结合实际情况，制定、完成策划内容。
2.1.3 参与线上线下活动的专题策划、文案拟定、软文等撰写以及活动实施工作。
2.1.4分析各平台运营效果，整理有效数据，复盘推广数据，作出有效调整。
2.1.5协助推广运营专员分析网络人群搜索行为，完成关键词挖掘，细化，并策划软文 2.1.6协助推广运营专员定期梳理汇报自媒体平台数据，研究用户思维，提出优化建议及执行计划。
2.2 信息渠道运营专员：2.2.1 收集并整理行业热点实时，新闻报道，关键词等反馈给推广运营专员和内容运营专员。
2.2.2 通过招聘网，市场部资源，收集并整理幼教行业招聘信息。
2.2.3 负责公众号（广东幼教智库、百里教育），小程序（广东省幼教平台）招聘板块内容的文字编辑，排版，并做好对接工作。
2.2.4 整理行业标杆媒体，协助内容运营专员进行选题储备。
2.2.5 收集行业干活资源，定期整理给内容运营专员。
2.3推广运营专员：2.3.1 参与线上线下活动的专题策划、文案拟定、软文等撰写以及活动实施工作。
2.3.2 负责自媒体（搜狐、百家号、知乎、百度知道等）平台的内容策划，包含材料收集，文字编辑及互动管理。
2.3.3 收集并分析网络人群的搜索行为，完成关键词挖掘，细化，策划软文。
新媒体应用部规章制度(16篇)
新媒体应用部规章制度（16篇）篇1：新媒体规章制度第一章:新媒体中心成员第一条:年满18岁的xx职业学院在校大学生，遵守国法校纪，遵守新媒体中心章程，执行新媒体中心决议，支持新媒体中心工作，自愿参加新媒体中心的某个工作岗位并在其中积极工作。
第二条:尊敬师长，关心同学，有团队意识。
新闻敏感度较强，网络技术及开发水平较高，善于探索新鲜事物。
第三条:通过新媒体中心所有考核，能够虚心学习，细心工作。
有较强的组织纪律性。
熟悉摄影技术,新闻写作，图文写作，软件开发，网络平台运营，口语表达能力较强。
第四条:新媒体中心成员必须履行以下义务1，积极探索在校的热点新闻，以“探索学院新闻为乐趣，传播正能量为责任”的工作精神行使新媒体中心工作，定期向xx职业学院新媒体中心官方微博，xx职业学院新媒体中心官方微信，xx职业学院新媒体中心官方认证空间，以及其它组织新媒体机构投稿。
2、积极开发网络平台，不断更新新媒体中心网络平台菜单内容。
3、积极策划线上活动,不断提高新媒体中心在校内的影响力。
4、参加xx职业学院新媒体中心组织的各项活动和例会。
5、服从上级领导，有严格的组织纪律性。
6、自觉遵守xx职业学院新媒体中心的各项规章制度。
7、严禁违纪，违法的行为出现，否则按照学院有关规定予以追究。
第五条:新媒体中心成员所享有的权利1、对组织发展有良好的建议，新媒体中心各成员可写成书面材料上交至新媒体中心副主任处，由副主任将意见反馈至主任处。
2、表现较好者可参加xx职业学院新媒体中心每年组织的“优秀网宣员、最佳奉献奖、优秀团队、最佳作品奖”等评优活动。
并可由新媒体中心向学院学工处或团委申报推选为学院三好学生、优秀学生干部、入党积极分子。
颁发相应证书，推优名额不限!3、可参加xx职业学院新媒体中心组织的所有培训第二章:新媒体中心成员入职方式第六条:采用个人自愿报名和院系推荐相结合的方式，所有申请者必须通过新媒体中心的各项考核。
第七条:入职程序为:报名→填写简历→投简历→笔试→面试→新媒体中心批准→至秘书员进行个人信息的录入→颁发工作证→成为新媒体中心正式职员。
新媒体部门规章制度（通用5篇）
新媒体部门规章制度新媒体部门规章制度（通用5篇）随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的新媒体部门规章制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。
新媒体部门规章制度1为加强扶贫系统信息报送工作，准确、及时、全面报送脱贫攻坚进展信息，推动信息工作的规范化、制度化建设，特制定本制度。
一、信息报送的管理综合科负责信息工作的管理，建立和制订信息工作计划，做好信息的采集、筛选、编排和发送。
各科室负责重点收集本条线上的工作信息，落实信息员，及时向综合科报送书面信息，重要信息做到不迟报、不误报、不漏报。
向上级、以及其他有关平行部门报送的政务信息，统一归口综合科报送管理。
未经办领导批准，其他科室不得以州扶贫办名义自行报送信息。
如系专项工作所需，须经办领导同意后方可报送，所报信息交综合科存档备案。
州直属各单位向上级单位和领导报送的信息，应主要限于业务工作进展的动态，不得夹带请示类事项。
二、信息采集的范围（一）国家、省、州重要工作部署的实施落实情况。
（二）脱贫攻坚重要工作进展情况及在体制改革中存在的问题以及所采取的措施和建议等；对脱贫攻坚工作有参考价值的专题研究材料和综合统计数据。
（三）工作中的新思路、新举措以及取得的工作成绩和经验。
（四）调研中发现的重要情况、工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议。
（五）各条线、各直属单位发生的重要情况，举办的重要会议、大型活动，上级领导指导工作、现场办公、调查研究时所作的重要指示等。
（六）需要报知的其他重要信息。
三、信息报送要求（一）信息报送要求简洁精练。
信息内容要紧紧围绕我委的中心工作和群众关心的热点、难点问题，避免报送内容一般化的信息。
（二）报送信息要突出新、快、实、精的特点。
即信息（要有新情况、新内容，）内容真实，题材新颖，传送快捷，文字精练。
重大事件、重要情况须在第一时间内紧急报送。
新媒体中心运营部章程模板
第一章总则第一条为规范新媒体中心运营部（以下简称“运营部”）的组织与运作，明确各部门职责，提高工作效率，特制定本章程。
第二条运营部是新媒体中心的核心部门，负责新媒体平台的日常运营、内容策划、推广活动以及与其他部门的沟通协作。
第三条运营部遵循创新、务实、高效的原则，以服务学院、学生、教师和社会为宗旨，不断提升新媒体平台的影响力。
第二章组织架构第四条运营部设部长一名，副部长若干名，下设以下职能部门：1. 文案编辑部：负责撰写、编辑各类新媒体平台内容，包括新闻稿、活动报道、专题文章等。
2. 视频部：负责新媒体平台视频内容的策划、拍摄、剪辑和发布。
3. 主播部：负责新媒体平台直播活动的策划、执行和推广。
4. 数据分析部：负责新媒体平台数据监测、分析，为运营策略提供依据。
第三章职责第五条部长职责：1. 全面负责运营部的日常工作，确保部门工作有序进行；2. 制定运营部年度工作计划，协调各部门完成工作目标；3. 组织开展部门内部培训和交流活动，提升部门整体素质；4. 向新媒体中心汇报工作情况，接受上级领导的指导和监督。
第六条副部长职责：1. 协助部长开展工作，负责分管部门的日常管理；2. 组织实施各项运营活动，确保活动顺利进行；3. 指导部门成员完成工作任务，提高工作效率；4. 定期向上级汇报分管部门工作情况。
第七条各职能部门职责：1. 文案编辑部：负责撰写、编辑各类新媒体平台内容，确保内容质量；2. 视频部：负责新媒体平台视频内容的策划、拍摄、剪辑和发布，提高视频质量；3. 主播部：负责新媒体平台直播活动的策划、执行和推广，扩大平台影响力；4. 数据分析部：负责新媒体平台数据监测、分析，为运营策略提供依据。
第四章工作流程第八条运营部工作流程如下：1. 制定工作计划：根据年度工作目标和部门职责，制定详细的工作计划；2. 任务分配：根据工作计划，将任务分配给各部门及成员；3. 执行任务：各部门及成员按照分配的任务，认真负责地完成工作；4. 汇报反馈：定期向上级汇报工作进展和成果，接受反馈意见；5. 总结改进：对工作进行全面总结，分析不足，提出改进措施。
新媒体运维部规章制度
新媒体运维部规章制度第一章总则第一条为规范新媒体运维部的管理，明确部门职责和工作流程，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于新媒体运维部全体员工。
第三条新媒体运维部是公司新媒体业务的重要支撑部门，负责新媒体平台的日常运营和维护工作。
第四条新媒体运维部遵循公司核心价值观，致力于推动公司新媒体业务的发展和壮大。
第二章部门组织架构第五条新媒体运维部设主任一人，副主任两人，部员若干人。
第六条主任负责新媒体运维部全面工作，副主任协助主任处理部门日常事务，部员负责具体执行运维工作。
第七条新媒体运维部坚持团队合作，分工明确，协作配合，保证工作高效完成。
第八条新媒体运维部每季度进行一次部门会议，总结前一季度工作情况，制定下一季度工作目标。
第三章部门工作流程第九条新媒体运维部遵循“规范、高效、安全、可靠”的原则开展工作。
第十条新媒体运维部每天定时进行平台巡查和数据监控，确保平台运行正常。
第十一条新媒体运维部对新功能的上线要提前做好测试工作，确保功能运行稳定。
第十二条新媒体运维部定期对平台安全漏洞进行巡查和修复，保证平台数据安全。
第十三条新媒体运维部对系统故障进行及时处理，确保平台服务能够正常提供。
第四章部门管理制度第十四条新媒体运维部遵守公司各项管理制度和规定，不得擅自处理公司业务。
第十五条新媒体运维部对员工进行实时监督和考核，确保员工工作质量和效率。
第十六条新媒体运维部严格保护公司数据和信息安全，不得私自泄露公司机密信息。
第十七条新媒体运维部对员工违规行为进行处罚，包括口头警告、书面警告、停薪留职等。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，由主任提出并报领导批准后执行。
第十九条本规章制度如有疑问或不清楚之处，可向主任或副主任咨询。
第二十条本规章制度解释权归新媒体运维部主任所有。
以上为新媒体运维部规章制度，望各位部员遵守执行，共同努力推动公司新媒体业务的发展和壮大。
新媒体运营管理规章制度
新媒体运营管理规章制度第一章总则第一条为了加强新媒体运营管理，规范运营行为，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条新媒体运营工作应坚持创新发展、务实高效、风险可控的原则，确保公司新媒体平台的安全稳定运行，提升公司品牌形象和市场竞争力。
第三条新媒体运营工作由公司新媒体运营部门负责管理和协调，各部门应积极配合，共同推进新媒体运营工作。
第二章组织架构与职责第四条新媒体运营部门设立以下岗位：1. 新媒体运营经理：负责新媒体运营战略规划、团队建设和管理，以及重大运营决策的制定。
2. 内容运营专员：负责内容策划、内容创作、内容审核和互动管理等工作。
3. 信息渠道运营专员：负责信息收集、渠道拓展、数据分析和市场调研等工作。
4. 推广运营专员：负责新媒体推广、品牌宣传、活动策划和执行等工作。
第五条各岗位职责如下：1. 新媒体运营经理：负责新媒体运营的整体工作，对运营结果负责。
2. 内容运营专员：负责策划和创作优质内容，维护和提升用户活跃度。
3. 信息渠道运营专员：负责收集行业热点信息，分析市场动态，为运营决策提供数据支持。
4. 推广运营专员：负责新媒体平台的推广和宣传，提高品牌知名度和影响力。
第三章运营管理第六条新媒体运营内容应积极健康、富有创意，传播正能量，符合公司品牌形象和价值观。
第七条内容运营专员应定期策划和创作原创内容，保持用户关注度和活跃度。
第八条信息渠道运营专员应持续关注行业热点和用户需求，为内容创作和推广提供数据支持。
第九条推广运营专员应制定推广计划，通过多种渠道扩大品牌影响力，提高用户转化率。
第十条新媒体运营团队应定期召开会议，分享工作经验，讨论问题解决方案，提高团队协作能力。
第四章数据分析与优化第十一条新媒体运营部门应建立数据监测和分析机制，定期对运营数据进行统计和分析，为运营决策提供依据。
第十二条内容运营专员应根据数据分析结果，调整内容策略，提升内容质量和用户满意度。
新媒体运营部规章制度
新媒体运营部规章制度新媒体运营部规章制度第一章总则为规范新媒体运营部的管理、服务、制度和规范，提升企业新媒体运营能力和效益，本着司法部门的文化，使新媒体运营部各项业务工作能够高效稳定地进行。
特拟定本规章制度。
第二章组织机构新媒体运营部是xxxx公司的重要部门，直属于公司营销部，主要负责公司各媒体平台的运作和管理，具有独立开发运营流程、策划、招商、广告发布等能力。
第三章人员管理新媒体运营部进行招聘、选拔和绩效考核时，以企业的战略定位和业务目标为导向，坚持择优录用、能者上岗的原则。
（一）入职常规：1. 提交加入xxxx公司的申请；2. 签署相关保密协议；3. 以实习员工方式试用期为三个月，考核合格后正式转聘；4. 按公司规定购买缴费员工保险、缴纳公积金等；5. 遵守公司其他相关规定。
（二）薪酬福利及奖金：①员工绩效考核以公司业务目标、客户满意及团队协作为主要考核指标，按月实行绩效考核，合格者领取奖金；②薪酬形式以基本工资、岗位津贴、绩效工资、项目奖金、年终奖金等，具体执行按公司相关管理规定执行。
（三）员工福利：①享受社会保险及住房公积金；②年度带薪休假；③员工培训资格证书享受报销；④免费发放员工福利礼品等。
第四章工作范围新媒体运营部的工作范围主要包括：（一）新媒体平台的建设、管理和维护；（二）分析新媒体的发展趋势和各媒体用户需求，为公司的业务提供咨询建议；（三）利用各媒体平台开展线上、线下宣传推广，提高公司的品牌知名度和市场占有率；（四）编辑并营销运营公司的新媒体平台，包括网站、微信、微博、APP等各种媒体渠道；（五）为公司管理提供咨询支持，研究新兴媒体工具及用户行为，协助实现成功的营销策略。
第五章工作流程（一）新媒体运营部门工作流程：1. 接受部门总经理及营销部门副总经理的工作指示，确定月度/季度工作任务及绩效考核计划；2. 针对下发的任务，拟定相关工作操作流程和具体实施方案；3. 遇到重要工作事件等异常情况时，及时向领导汇报，寻求协助和解决方案；4. 监控公司新媒体平台的使用效果，针对问题和反馈，积极改进优化工作流程。
公司新媒体部门管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司新媒体部门的管理，提高新媒体运营效率，提升公司品牌形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司新媒体部门全体员工，包括但不限于微博、微信公众号、抖音、知乎等新媒体平台。
第三条新媒体部门应遵循以下原则：（一）以公司发展战略为导向，服务公司整体业务；（二）坚持创新、务实、高效的工作作风；（三）遵守国家法律法规，维护公司合法权益；（四）尊重网络道德，传播正能量。
第二章组织架构第四条新媒体部门设部门经理一名，负责部门的全面工作，下设编辑组、运营组、设计组和数据分析组。
第五条各岗位职责如下：（一）部门经理：1. 负责新媒体部门的整体规划、管理和协调；2. 制定新媒体运营策略，确保公司品牌形象；3. 指导、监督各部门开展工作，确保工作目标的实现；4. 定期向上级汇报工作情况。
（二）编辑组：1. 负责撰写、编辑、审核新媒体平台内容；2. 策划、组织线上线下活动，提升用户活跃度；3. 收集、整理用户反馈，为运营提供参考。
（三）运营组：1. 负责新媒体平台的日常运营，包括内容发布、互动、推广等；2. 负责粉丝增长、活跃度提升等工作；3. 分析用户数据，为内容策划提供依据。
（四）设计组：1. 负责新媒体平台视觉设计，包括海报、视频、动画等；2. 配合编辑组、运营组完成设计需求；3. 保持设计风格的一致性，提升用户体验。
（五）数据分析组：1. 负责收集、整理、分析新媒体平台数据；2. 为内容策划、运营策略提供数据支持；3. 定期向部门经理汇报数据分析报告。
第三章工作职责第六条新媒体部门员工应遵守以下工作职责：（一）遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；（二）热爱新媒体行业，具备较强的学习能力和创新意识；（三）认真负责，积极主动，具有良好的团队协作精神；（四）具备一定的文字功底、审美能力和设计能力；（五）熟练掌握新媒体平台运营工具和数据分析方法。
第七条编辑组职责：1. 撰写、编辑、审核新媒体平台内容，确保内容质量；2. 根据公司业务需求，策划、组织线上线下活动；3. 收集、整理用户反馈，为运营提供参考。
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运营部规章制度为完善运营部管理，提升其工作效率及工作质量，更好地实现公司整体经营战略，特制定本规章制度。
第一章总则管理机制：公司运营人员由公司运营部负责管理和调配，在运营经理的领导下开展工作，并对其负责。
运营人员基本要求：积极宣传、维护公司的品牌和产品、服务形象；进行媒体业务拓展，按计划开发、建立并维持稳定的新媒体资源；充分发挥集体智慧和创新思维，拓宽宣传思路。
第二章岗位职责内容运营专员：负责自媒体（官网、公众号、小程序等）平台的内容策划，包含材料收集，文字编辑及互动管理。
跟踪行业热点，结合实际情况，制定、完成策划内容。
参与线上线下活动的专题策划、文案拟定、软文等撰写以及活动实施工作。
分析各平台运营效果，整理有效数据，复盘推广数据，作出有效调整。
协助推广运营专员分析网络人群搜索行为，完成关键词挖掘，细化，并策划软文协助推广运营专员定期梳理汇报自媒体平台数据，研究用户思维，提出优化建议及执行计划。
信息渠道运营专员：收集并整理行业热点实时，新闻报道，关键词等反馈给推广运营专员和内容运营专员。
通过招聘网，市场部资源，收集并整理幼教行业招聘信息。
负责公众号（广东幼教智库、百里教育），小程序（广东省幼教平台）招聘板块内容的文字编辑，排版，并做好对接工作。
整理行业标杆媒体，协助内容运营专员进行选题储备。
收集行业干活资源，定期整理给内容运营专员。
推广运营专员：参与线上线下活动的专题策划、文案拟定、软文等撰写以及活动实施工作。
负责自媒体（搜狐、百家号、知乎、百度知道等）平台的内容策划，包含材料收集，文字编辑及互动管理。
收集并分析网络人群的搜索行为，完成关键词挖掘，细化，策划软文。
梳理现有新媒体矩阵平台数据，研究用户思维以及平台规则，提出并制定可实施优化建议及执行方案。
日常维护并优化公众号内的自定义菜单栏，自动回复，关键字回复。
运营经理：负责公司产品优化，完成公司对产品的发展诉求。
负责市场新媒体营销的策划，包括话题策划，执行策划，推动工作，评估总结。
制定公司自媒体（官网、公众号、小程序等）平台的年度运营计划和日常运营工作安排。
组织召开团队的各项会议，并做好会后的反馈工作。
调研用户市场，跟踪推广效果，了解用户需求，分析用户行为，建立运营手段，提升用户活跃度及粉丝数量。
负责运营团队的招聘、培训、辅导、激励、业务评估，形成一支优秀的运营团队。
第三章工作制度运营部的目的与原则：运营部所要解决的就是如何制定运营战略，以何种方式、何种手段使顾客知晓、了解运营内容，继而产生兴趣，做出消费决策。
运营部与市场部共同管理规范实现流程化管理，为公司及业务员提供服务，提高运营策略市场响应速度，争夺顾客，拓展市场；增加销量，提高运营组织和实施效率，增强其市场效果。
内容与方式：运营的主要内容与方式包括广告、网络运营、营销运营。
广告是指公司按照一定的预算方式，支付一定的费用，通过一定的媒体把商品、项目、优惠方案等信息传送给广大目标顾客的一种运营方式；公司的广告主要包括中职院校广告、行业媒体广告及网络广告宣传。
网络运营是指公司网站，小程序，公众号自向目标顾客对产品进行介绍、推广、宣传与销售，与消费者或用户进行网络交易的运营方式。
音效运营是指运营部运用各种短期诱因，鼓励购买或小程序上线产品或服务的促销方式。
第四章网站管理制度网站管理行为规范：网站管理与维护遵循“总体规划、统一格式、分工负责”的原则；网站栏目的设立由运营部负责人确定。
运营人员可提供栏目建议。
网站管理及工作流程：网站信息的更新工作实行部门负责制，即由运营部内容运营专员负责网站各子栏目的更新工作，定期对所辖栏目进行拟稿组稿、资料编辑（图片）等。
运营部内容运营专员负责所指定的模块信息、新闻等的收集、整理工作，并对内容的真实性和可靠性负责。
所有上网稿件必须经运营经理审核。
涉及公司项目，上网稿件必须经运营经理审核后，交由总经理确认方可发布。
运营经理行使下列职权：公司网站的域名注册、通用网址、空间使用情况进行备案，保护公司网络品牌。
负责与网站建设公司沟通协调解决网站所出现的问题。
指导、检查、监督网站运行、维护工作。
网站形象设计，确保公司整体网站形象的统一。
推广公司网站，提升公司网站的网络知名度。
运营部运营人员行使下列职权：定期检查公司网站模块的运营情况，排除故障。
检查网站涉及公司的内容，保证公司文化、品牌宣传的统一更新公司网站中关于公司介绍、品牌与文化宣传、新闻等内容。
网站各栏目由运营部内容运营专员进行管理，责任人主要负责所有栏目的内容的收集、更新和维护。
内容更新要求：网站的内容最少应每周更新三次。
对于公司重大新闻或重大活动，应在活动结束后3个工作日内编辑好文字和相关图片及时上传，反映公司经营和管理的最新动态信息。
对于公司重大促销活动信息，应在活动开始前3天在网站上发布促销信息。
对网站固定栏目内容每月进行定期检查和更新。
此项工作完成情况纳入对负责人考核指标内容。
第五章新媒体管理制度新媒体管理行为规范：新媒体运营与维护遵循“统一方向、不同格式、独立负责”的原则；栏目的设立由运营部负责人确定，运营人员可提供栏目建议。
新媒体管理及工作流程：新媒体内容的更新工作实行部门专人专职，即由运营部运营人员负责新媒体各子栏目的更新工作，定期对所辖栏目进行拟稿组稿、资料编辑（图片）等。
运营部运营人员负责所指定的模块信息，资料等的收集、整理工作，并对内容的真实性和可靠性负责。
所有新媒体发布稿件必须经运营经理审核。
涉及公司项目，上网稿件必须经运营经理审核后，交由总经理确认方可发布。
运营经理行使下列职权：新媒体运营矩阵的建立，管理与维护。
指导、检查、监督新媒体运营情况、维护正常工作秩序。
新媒体形象设计，确保整体风格形象的统一。
推广微信公众号，提升新媒体平台的知名度。
运营部运营人员行使下列职权：定期检查新媒体自定义模块的运营情况，排除问题，优化模块。
检查新媒体涉及公司的内容，保证公司文化、品牌宣传的统一更新新媒体咨询、公司报道等内容。
新媒体平台各栏目由运营部专人进行管理，责任人主要负责所有栏目的内容的收集、更新和维护。
内容更新要求：新媒体平台的内容每天需更新一次，内容把控由运营经理审核。
对于公司重大新闻或重大活动，应在活动结束后3个工作日内编辑好文字和相关图片及时上传，反映公司经营和管理的最新动态信息。
对于公司重大促销活动信息，应在活动开始前3天在新媒体平台上发布促销信息。
对新媒体固定栏目内容每月进行定期整合，更新。
此项工作完成情况纳入对负责人考核指标内容。
第五章小程序管理制度小程序管理行为规范：小程序运营与维护遵循“统一方向、不同格式、独立负责”的原则；栏目的设立由运营部负责人确定，运营人员可提供栏目建议。
新媒体管理及工作流程：小程序内容的更新工作实行部门专人专职，即由运营部运营人员负责新媒体各子栏目的更新工作，定期对所辖栏目进行拟稿组稿、资料编辑（图片）等。
运营部运营人员负责所指定的模块信息，资料等的收集、整理工作，并对内容的真实性和可靠性负责。
所有新媒体发布稿件必须经运营经理审核。
涉及公司项目，上网稿件必须经运营经理审核后，交由总经理确认方可发布。
运营经理行使下列职权：小程序商城商品完善优化与维护。
指导、检查、监督小程序运营情况、维护正常工作秩序。
小程序形象设计优化，确保整体风格形象的统一。
推广小程序，提升小程序的知名度。
运营部运营人员行使下列职权：定期检查小程序自定义模块的运营情况，排除问题，优化模块。
检查小程序涉及公司的内容，保证公司文化、品牌宣传的统一更新小程序咨询、公司报道等内容。
小程序平台各栏目由运营部专人进行管理，责任人主要负责所有栏目的内容的收集、更新和维护。
内容更新要求：小程序企业朋友圈的内容每天需更新一次，内容把控由运营经理审核。
小程序招聘信息内容每天需更新一次，容把控由运营经理审核。
对于公司重大新闻或重大活动，应在活动结束后3个工作日内编辑好文字和相关图片及时上传，反映公司经营和管理的最新动态信息。
对于公司重大促销活动信息，应在活动开始前3天在新媒体平台上发布促销信息。
对新媒体固定栏目内容每月进行定期整合，更新。
此项工作完成情况纳入对负责人考核指标内容。
第六章运营部管理规则运营部负责官方网站，小程序，公众平台等自媒体的开设及使用情况进行统一管理。
严格控制管理账号和密码的知悉范围，未经许可，不可将公司管理账号密码告知除运营部外的他人。
公众平台，小程序，官网的信息发布实行分类管理制度，对于行业资讯、行业干货，招聘资讯等一般性信息由运营经理审核后由各负责人自行发布及回复。
官方网站、小程序、公众号等自媒体内容应严格遵守国家法律法规及有关规章制度，避免包含情绪化的的个人观点或看法。
栏目负责人不得擅自发布尚未对外公开披露的公司经营管理情况和公司内幕信息，严禁发布没有根据的谣言或未经核实的传言，不得发布有可能影响市场部业务运作的信息。
上班期间，禁止私自运营个人自媒体账号，以及利用公司平台宣传个人自媒体账号。
公司自媒体等平台，如有用户留言咨询，12小时内必须回复，并记录咨询数据。
每周一14:30开部门周会，汇报上周各平台数据并对比上上周数据，分析并提出问题，制定可执行的优化方案。
每月1号14:30开部门月会，汇报月度各平台数据并对比上个月度数据，分析每周的优化方案执行效果，并进一步提出可执行的优化方案。
第七章办公设备制度电脑使用实行专人专用，未经使用人许可不可随意使用。
未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。
禁止使用、传播、编制、复制、电脑游戏，严禁上班期间玩电脑游戏。
积极探索、分享办公软件，提高工作效率。
第八章附则本管理办法由公司行政部负责解释。
如公司出台新的规章制度，则按新的规定执行。
本管理办法自发布之日起实施。