标杆房地产企业组织管理模式研究
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标杆房地产企业组织管理模式研究
一、“总部+区域+城市公司”三级管理模式
1、万科集团采用“总部+区域+城市公司”三级管理模式。
区域中心在房地产运营方面享有较强的决策权, 集团总部提供服务;在土地 储备和资金管理等方面决策权仍然在万科总部; 而地区公司是一个项目管理的执 行机构。
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而在项目的组织上,项目总经理主要对工程现场的质量、进度、成本、安全文明,及对项目整体计划负责。工程管理部负责工程标准的制定、材料设备及工程采购、以及对各项目质量的监控。但项目经理部在权限内有一定的采购权和其它的经济权限。
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中海地产目前也是采用“总部+区域+城市公司”三级管理模式,其管理
模式和组织架构设计适应了不同发展阶段:
(1)第一阶段:单个城市发展,直线职能制:
(2)第二阶段:进入多个城市,所有的项目都归属所在地城市公司,不单独成
立项目公司:
(3)第三阶段:随着开发项目数量和经验的增长,城市公司下设立项目公司或 项目部:
⑷第四阶段:在城市公司较多时,增设区域管理中心,最终形成“总部 域+城市公司”三级管理模式:
中海地产总部定位
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3、招商局地产采用“总部+区域总部+城市公司”的三级管理模式:
招商地产项目部组织机构
招商的矩阵制的管理模式有点偏重于项目制的组织模式。 项目部是项目操作 的主体,总部的职能部门只是一个服务和管控的部门, 项目总经理的权利相对较 大,能力也要求较高,对项目的风险来说是一种挑战。
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招商地产项目部主要职责如下:
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1、华润置地采用“总部+大区公司(城市公司)”两级管理模式:
华润置地总部对大区公司采用战略管理型管控模式,不直接干预大区公司的 业务和管理,通过董事会及派出管理人员影响大区公司的战略目标和业务方向。 华润置地总部主要通过战略规划控制、财务控制、控制董事会决策、控制关键人 力资源等关键控制手段实现管控。华润置地组织架构图如下:
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