供电公司工会组织工作管理办法.
2023年供电公司工会工作计划
2023年供电公司工会工作计划一、工作目标1. 维护和促进工会成员的合法权益，提升员工福利待遇；2. 推动企业文化建设，增强企业凝聚力；3. 加强工会与企业管理层的沟通和合作，共同推动企业发展。
二、工作重点1. 维护员工权益（1）加强员工待遇监督，确保员工工资按时足额发放；（2）建立和完善员工权益保障机制，解决员工工资拖欠等问题；（3）加强职工安全和劳动保护培训，推行安全生产责任制。
2. 提升员工福利待遇（1）推动工资制度改革，提高员工薪资水平；（2）完善员工福利制度，增加员工福利待遇；（3）组织开展员工旅游、体育比赛等活动，提升员工生活品质。
3. 推动企业文化建设（1）组织开展员工文化活动，提升员工团队意识；（2）推动企业价值观和企业文化的建立，加强企业凝聚力；（3）开展员工培训和学习活动，提升员工专业素质。
4. 加强工会与企业管理层的沟通和合作（1）建立定期沟通机制，加强工会与管理层的沟通和协作；（2）参与企业决策和政策制定，发挥工会在企业管理中的作用；（3）加强企业员工代表大会的组织和管理，促进员工与企业管理层的交流。
三、工作措施1. 加强组织建设（1）拓宽工会成员覆盖面，加强工会组织建设；（2）加强工会干部培训，提高工会工作质量和水平；（3）建立和完善工会信息管理系统，提升工会服务效率。
2. 加强与政府部门的联系和合作（1）积极参与政府组织的各项活动；（2）加强与行业协会和其他企业工会的联系和合作；（3）及时了解和反映员工意见和诉求，与政府部门协商解决问题。
3. 宣传工会工作（1）加强工会宣传，提升工会形象；（2）组织开展员工文艺表演和知识竞赛等活动，增加员工参与意识；（3）建设工会宣传平台，提供员工交流和互动的平台。
4. 加强员工教育和培训（1）制定员工培训计划，组织开展各类培训活动；（2）针对不同岗位的员工，提供专业技能培训；（3）鼓励员工积极参加继续教育和自我学习。
四、工作预期和效果通过以上工作重点和措施的实施，预期实现以下效果：1. 员工权益得到有效保障，工资待遇得到明显提升；2. 员工福利待遇得到改善，员工生活品质有所提高；3. 企业凝聚力增强，员工团队意识和积极性提高；4. 工会与企业管理层的合作关系进一步加强，共同推动企业发展。
供电公司工会经费管理制度
供电公司工会经费管理制度一、总则为规范供电公司工会经费管理，维护工会组织的独立性，完善财务管理制度，提高工会经费管理的透明度和效率，特制定本制度。
二、经费来源1.供电公司工会经费主要来源于以下几个方面：（1）一般经费：公司按规定列支；（2）个人会费；（3）志愿性捐款；（4）社团活动收入；（5）其他经费。
三、经费管理机构供电公司工会经费管理机构为工会财务部，其职责包括：1.收入管理：负责收集、统计、审核工会经费收入；2.支出管理：根据工会活动计划，制定支出预算，并按照规定程序审核支出；3.账目管理：建立完善的账簿和档案，及时记录工会经费的收支情况，并确保账目真实准确。
四、经费使用1.供电公司工会经费主要用于以下方面：（1）组织工会会员活动；（2）为工会会员提供服务；（3）开展社会公益活动；（4）设立工会奖励基金；（5）其他工会活动。
2.使用经费必须遵循以下原则：（1）经费使用必须符合工会章程和相关规定；（2）经费使用必须符合公益性原则；（3）经费使用必须合理有效；（4）经费使用必须经过审核和批准。
五、经费管理1.供电公司工会经费管理需遵循以下原则：（1）资金管理制度：建立规范的资金管理制度，确保经费安全有序；（2）审计制度：定期进行经费审计，对工会经费的使用情况进行监督检查；（3）监督制度：建立健全的监督机制，加强对经费使用情况的监督和检查。
2.经费管理需遵循以下程序：（1）经费收入：由财务部统一收集、登记，定期上交银行存储；（2）经费支出：支出需按照预算计划进行，支出申请需经主管领导审批；（3）经费报销：报销需按照规定程序进行，报销单据需真实完整。
六、经费公开1.供电公司工会经费使用情况需要及时向会员公开，公开方式包括：（1）定期公布工会经费收支情况；（2）接受工会会员的监督和建议；（3）公开经费使用情况，接受会员的投诉和意见。
2.经费公开需遵循以下原则：（1）公开透明：经费使用情况必须公开透明，接受会员监督；（2）及时公告：工会经费使用情况需要及时公告，确保会员了解。
供电公司工会经费管理制度
第一章总则第一条为加强供电公司工会经费的管理和使用，确保经费使用规范、高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于供电公司各级工会组织及其经费使用。
第三条工会经费的使用应遵循合法、合规、合理、公开、透明的原则。
第二章经费来源第四条工会经费的主要来源包括：1. 按照国家有关规定，由公司按职工工资总额的一定比例拨付的工会经费；2. 工会会员缴纳的会费；3. 工会组织的各项收入；4. 其他合法收入。
第三章经费管理第五条工会经费的管理实行分级管理，由公司工会统一管理，各级工会组织按职责分工负责具体使用。
第六条工会经费的管理和使用应严格按照国家有关法律法规和财务制度执行。
第七条工会经费的使用范围包括：1. 工会组织开展的职工活动经费；2. 工会组织用于职工福利的经费；3. 工会组织用于职工教育培训的经费；4. 工会组织用于维护职工合法权益的经费；5. 工会组织用于工会自身建设的经费。
第八条工会经费的使用应当遵循以下原则：1. 预算管理原则：工会经费的使用应当编制年度预算，严格执行预算，不得超支；2. 专款专用原则：工会经费的使用应当专款专用，不得挪用、侵占；3. 透明公开原则：工会经费的使用情况应当定期公开，接受会员监督。
第四章经费审批第九条工会经费的使用应当实行审批制度。
第十条工会经费的使用审批权限如下：1. 1000元以下经费使用，由工会主席审批；2. 1000元（含）至5000元经费使用，由工会主席或其授权的委员审批；3. 5000元（含）以上经费使用，由工会主席报公司领导审批。
第十一条工会经费的使用审批程序如下：1. 工会主席或其授权的委员提出经费使用计划；2. 工会主席或其授权的委员审核经费使用计划；3. 工会主席或其授权的委员审批经费使用计划；4. 工会主席或其授权的委员组织实施经费使用计划。
第五章监督检查第十二条公司工会对工会经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用规范、高效。
第十三条工会经费的使用情况应当定期向公司领导和会员代表大会报告。
供电公司工会工作计划范文4篇
供电公司工会工作计划范文4篇供电公司工会工作计划范文120xx年上半年经过大家的不懈努力，目前我院职工思想稳定，工作秩序井然，医德医风有较大转变，医院文化氛围浓厚，业务收入逐年增加，重树了县医院良好形象。
但成绩的背后，我们清醒的认识到还存着很多问题与困难，如医疗技术队伍整体素质有待提高，医德医风有待进一步改善，人才梯队建设后劲不足，专科设臵不全，不能满足不同类型病人的医疗需求。
20xx下半年我们将主要开展以下几个方面工作：(一)继续努力拼搏，一举成功创下我们深知，通过创(二)加强二级学科建设，继续落实人才培养规划按照创等级医院要求，全面优化全院医疗资源配臵，完善二级学科建设，突出重点专科培养。
顺利完成大外、大内科分科工作，为迁建早作准备。
继续加大招聘人才力度，千方百计引进人才，特别是引进高层次人才，为医院的发展做好人才储备工作。
进一步拓展新项目、新技术，使我院整体医疗水平上一个新台阶。
(三)加快我院五星病区建设，全面实施并完善各项配套工程积极配合县重点工程，加快我院五星病区工程建设速度，并根据工程进度要求，加派人员，现场办公，高标准开展各项配套工程建设，确保工程顺利实施。
(四)深化公立医院改革，打造群众满意医院认真贯彻执行医改的各项政策，按照公立医院改革的要求，积极谋划，努力把各项工作开展好落实好。
继续深入开展个人下半年工作计划转眼间，20xx年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。
通过10个月来在档案室的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。
现对下半年档案室管理和文印室管理工作制定以下计划。
档案管理工作计划：1. 积极掌握并了解档案管理相关制度，贯彻并认真执行公司档案管理制度，做好公司档案的收集、整理、归档、编目、统计，对现有已入档文件进行重新全面整理和检查，并实时对公司档案实行集中统一管理(将现存档的塑料档案盒全部统一化换成牛皮纸档案盒装置)。
工会组织在供电企业的作用
工会组织在供电企业的作用工会组织在供电企业的作用随着经济的不断发展，市场竞争日益激烈，企业的发展面临着越来越大的压力。
如何更好地保护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，成为了企业管理工作的重要问题。
工会作为职工的代表组织，发挥着至关重要的作用。
本文旨在探讨工会组织在供电企业的作用。
一、保障职工权益工会是职工的合法代表，其主要任务之一就是维护职工合法权益。
在供电企业中，工会组织不仅关注职工的经济权益，如工资、福利、退休金等，而且还关注职工的文化、娱乐以及健康等综合需求，比如为职工举办文艺活动、体育比赛、健康讲座等，满足职工的文化需求，增强职工凝聚力。
此外，工会还为职工提供法律援助、医疗援助、心理咨询、职业培训等服务。
在困难时期，工会的援助能够及时地给职工带来帮助，这极大地增强了职工的幸福感和企业凝聚力。
二、促进工会与企业的和谐稳定发展一个企业的健康发展需要包括职工在内的社会各方面的共同努力，而工会作为一个职工代表组织，有着重要的促进作用。
它与企业的紧密配合和积极协作，有助于促进企业和谐稳定发展。
工会组织可以为企业提供各种形式的服务和支持，比如为职工解决用电问题，协调企业与局方之间的关系等等。
在企业的管理和决策中，工会也可以发表自己的意见和建议，使企业能够更好地考虑职工的意愿和需求，让员工感受到企业的尊重和关爱，增强他们的归属感。
此外，工会组织也可以促进直线基层组织和企业之间的沟通，帮助企业了解职工的实际需求，及时解决问题。
工会组织还能组织职工代表参与企业的决策，从而共同推进企业的发展。
三、维护企业的利益除了维护职工的权益外，保护企业的合法利益也是工会组织的职责之一。
工会组织可以积极参与企业的管理和决策，帮助企业实现经济效益、社会效益和环境效益的平衡和协调，有效实现企业的可持续发展。
此外，工会可以通过开展节能宣传、环保活动等，从多个层面推广企业形象，提高企业在社会中的声誉和影响力，为企业的长远发展打下坚实的基础。
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准
供电公司工会组织工作标准可以涵盖以下方面的内容：
1. 组织目标和宗旨：明确工会的目标和宗旨，例如为员工争取合理权益、维护员工权益、提升员工福利等。
2. 组织架构和成员资格：规定工会的组织架构，包括主席、副主席、秘书等职位，并明确加入工会的条件和资格。
3. 工会选举和换届：规定工会的选举制度和选举程序，确保选举过程公平合理，并规定换届的时间和程序。
4. 会员权益与义务：明确工会会员的权益和义务，例如享受工会提供的福利、参与工会组织的活动、积极支持工会的工作等。
5. 工会活动和会议：规定工会的活动方式和频率，包括组织座谈会、职工代表大会、工会会员大会等，以便员工与工会进行有效的沟通和交流。
6. 职工代表和谈判代表的选拔和培训：明确选举职工代表和谈判代表的条件和程序，并提供相应的培训，以提高代表们的沟通、谈判和协调能力。
7. 工会经费和财务管理：规定工会的经费来源和使用情况，确保经费合理分配和透明管理。
8. 劳工关系和协商谈判：规定工会与企业管理层之间的劳工关系处理机制和协商谈判程序，鼓励双方通过对话协商解决问题。
9. 工会文化建设：提倡工会文化建设，促进团结、互助和共同发展的精神。
10. 工作考核和奖励制度：建立合理的工作考核机制，并规定基于工作表现的奖励制度，激励工会成员积极参与、贡献和创新。
以上是供电公司工会组织工作标准的一些主要内容，具体标准可以根据公司实际情况
进行细化和完善。
电力企业创新基层工会工作方式建议
电力企业创新基层工会工作方式建议发布时间：2022-06-08T10:34:30.605Z 来源：《福光技术》2022年12期作者：董冠男[导读] 基于此，本文就电力企业基层工会中存在的问题与解决对策展开了探讨。
国网朝阳供电公司辽宁朝阳 122000摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业要想充分发挥自身的作用来有效推动电力企业员工积极开展工作，不断提高企业的经济效益，实现企业的发展目标，一定要对基层工会组织给予高度重视。
基于此，本文就电力企业基层工会中存在的问题与解决对策展开了探讨。
关键词：电力企业；基层工会；工作方式；创新1电力企业基层工会工作存在的问题一是工会工作人员意识不到位。
电力企业工会专职工作人员少，基层分会多为兼职工作人员，部分工作人员对工会工作认识不到位，业务能力欠缺。
工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。
甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是企业的“附属物”，认识上的缺失导致思想上不够高度重视，使工会工作往往流于形式。
二是深入基层一线调查研究不够。
工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势变化及时调整工会工作，没有对生产经营起到促进作用。
三是基层分工会主席工作压力大。
由于电力企业机构精简，基层单位的工会主席多由基层单位班子成员或党支部书记兼任，这种情况的好处是能够提高对工会工作的支持力度，劣势是兼职的分工会主席因其本身工作繁重，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至存在敷衍了事的情况。
四是员工群众对工会工作缺乏正确认识。
在市场经济条件下，员工更看重物质利益，对表面看来无收益的工会工作缺乏正确认识，存在工会工作可有可无的思想，不能正确评价工会干部的工作，给工会工作带来了不利影响。
2电力企业创新基层工会工作方式建议工会是由工人自发组织拥有共同利益的社会团体，具有一定规模并且对于企业未来的发展方向具有不可忽视的影响力。
关于县供电公司工会管理情况的调研报告
关于公司工会管理情况的调研报告AA公司工会：为全面贯彻落实国家电网公司及省公司党组关于推进农电体制改革的相关要求，进一步探讨新形势下工会工作的思路和途径，根据甘肃省电力公司工会《关于开展县级供电企业工会工作调研的通知》要求，全面了解和掌握县级供电企业工会工作开展情况，逐步规范和完善县级供电企业工会组织建设，推进工会工作标准化管理。
公司工会集中一个月的时间，在全公司深入开展了“县级供电企业工会工作”专题调研活动。
为了搞好这次活动，公司工会结合省公司工会下发的《调查问卷》，由工会主席带队，深入9个部室9个基层供电所对213名干部职工发放了问卷调查，问卷涉及工会经费管理、民主管理、安全管理、扶贫解困、女工工作、文体活动等工作。
同时，公司工会成立了调研组、召开了各基层供电所分工会主席、部门主任座谈会、基层单位工会工作人员座谈会。
通过深入调研，了解了情况，摸清了底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，为今后进一步做好工会工作奠定了坚实的基础。
现将调研情况汇总上报如下。
一、调研的主要情况通过调研，广大职工普遍认为公司工会能够紧贴中心、融入中心、服务大局，工作思路新颖清晰，开展工作扎实有效，职工群众比较满意。
通过问卷调查显示：对本单位工会工作的整体内容十分了解；工会能够经常组织开展劳动竞赛和岗位练兵活动；本单位已经签订了集体合同；本单位设定的基本工资等于当地最低工资，职工对自己目前的工资收入水平基本满意；单位为职工建立健全了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；建立了劳动保护组织机构，公司工会组织能够经常开展劳动保护监督检查活动；单位一部分农电工没有加入本单位工会组织；单位目前没有建立职工带薪休假制度；单位开展了职工疗休养活动、能够定期开展职工职业病预防体检，落实了职业病患者健康疗养；本单位工会组织的活动主要包括文体活动、组织召开职代会，参与民主管理、学习培训、开展工资集体协商、帮扶困难职工、维护职工合法权益、安全生产、劳动竞赛、健全本单位的工会组织、吸收新会员等工作；本单位开展了困难职工帮扶救助工作，在扶贫解困送温暧活动上，有72%的职工认为非常满意；在对工会组织开展的文体娱乐活动的看法上，有91%的职工认为活动开展的好，能够丰富职工业余生活，陶冶情操；其中在工会组织开展的文体娱乐活动的提问中，有90% 的职工表示愿意积极参加；有部分职工对单位厂务公开的主要内容不满意；本单位工会的工作计划、经费收支等重要情况是通过开会宣布方式向会员公开；本单位通过召开座谈会、和职工交朋友、电话交流、网络互动、发放调查问卷等途径或方式了解职工情况的；70%的职工认为工作中最困难、最需要上级解决的问题是“请上级工会解决本级工会解决不了的问题，进一步完善工会机构、改善工会干部待遇，保护工会干部的合法权益”。
供电公司工会生活女工工作管理规范2篇
供电公司工会生活女工工作管理规范 (2) 供电公司工会生活女工工作管理规范 (2)精选2篇（一）供电公司工会生活女工工作管理规范是指管理供电公司工会生活女工工作的一套规范和制度，旨在提高女工的工作效率和生活质量，保护她们的权益和福利。
其主要内容包括以下几个方面：1. 工作时间管理：规定女工的工作时间，包括上班时间、休息时间和加班时间等。
要合理安排女工的工作时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
2. 薪资福利：规定女工的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金和福利等。
要确保女工的薪资与同岗位男工相同，不得有任何性别歧视。
3. 健康保障：提供女工必要的健康保障，包括体检、医疗保险和工伤保险等。
同时，加强对女工的健康教育，提倡健康生活方式。
4. 培训发展：提供培训机会，帮助女工提升专业技能和职业素养。
同时，根据女工的需要和发展方向，制定个人发展计划，为她们提供晋升和职业发展的机会。
5. 工作环境安全：创造良好的工作环境，保障女工的工作安全和身心健康。
要定期检查工作场所的安全设施和工艺流程，及时消除安全隐患。
6. 性别平等：禁止任何形式的性别歧视，包括聘用、晋升、培训、薪资待遇等方面。
同时，鼓励女工积极参与工会活动和企业决策，确保她们的权益得到充分保护。
7. 公平公正：建立公正的工作评价和晋升机制，确保女工的工作成果得到充分肯定和重视。
同时，对女工的工作表现和奉献给予适当的奖励和荣誉。
8. 社会关爱：组织各种形式的员工活动，增强女工的凝聚力和归属感。
同时，关心女工的生活困难和个人需求，给予必要的支持和帮助。
以上是供电公司工会生活女工工作管理规范的一些主要内容，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
供电公司工会生活女工工作管理规范 (2)精选2篇（二）1. 雇佣合同：女工应与供电公司签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和责任。
2. 工作时间：女工应按照供电公司规定的工作时间上班，并严格遵守规定的工作日和休息日。
3. 工作安全：供电公司应提供安全的工作环境和设备，并为女工提供必要的安全培训和保护装备。
工会规章制度
工会规章制度工会规章制度1第一章总则第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。
第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。
第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。
第二章征集第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。
第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。
同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。
第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。
第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。
第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。
从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。
第三章评审与反馈第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。
各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的`争议。
第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。
第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。
第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。
第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位（部门）负责人的责任。
第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位（部门）或几个单位（部门）落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。
供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划工会作为供电公司联系职工群众的桥梁和纽带，在公司的发展中发挥着重要作用。
为了更好地履行工会的职责，维护职工权益，促进公司发展，现制定以下工会工作计划。
一、工作目标1、加强工会自身建设，提高工会工作水平和服务能力。
2、切实维护职工合法权益，解决职工实际问题。
3、积极推动企业文化建设，增强职工凝聚力和归属感。
4、组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员职责，确保工会工作有序开展。
2、加强工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。
3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，提高工作效率。
（二）维护职工合法权益1、关注职工劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，保障职工的工资、福利、休息休假等权益。
2、加强劳动保护工作，督促公司改善劳动条件，确保职工工作环境安全健康。
3、建立职工诉求表达机制，及时了解职工的意见和建议，积极协调解决职工反映的问题。
（三）推动企业文化建设1、加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、知识竞赛等，宣传公司企业文化，增强职工对企业的认同感。
3、树立先进典型，表彰优秀职工，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
（四）丰富职工文化生活1、组织开展各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，满足职工精神文化需求。
2、成立各类兴趣小组，如书法小组、摄影小组等，为职工提供交流和展示的平台。
3、开展职工读书活动，建设职工书屋，提高职工文化素养。
（五）关心职工生活1、做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，定期走访慰问，帮助解决实际困难。
2、关心职工身心健康，组织开展健康体检、心理健康讲座等活动。
3、加强对女职工的特殊关怀，维护女职工合法权益和特殊利益。
三、工作措施1、加强与公司行政部门的沟通协调，争取公司对工会工作的支持和配合。
2、充分发挥工会委员和职工代表的作用，广泛听取职工意见，集思广益，推动工会工作开展。
2024年供电公司工会工作总结5篇
2024年供电公司工会工作总结2024年供电公司工会工作总结精选5篇〔一〕2024年是供电公司工会的又一个历史性年份，我们在这一年里获得了许多良好的成果。
本文将对过去一年间的工会工作进展总结与回忆。
在2024年，我们一直致力于改善员工的工作与生活条件，为他们进步收入和福利待遇。
我们与公司领导亲密合作，争取到了较高的工资增长率，实现了全员涨薪。
同时，我们还为员工提供了更多的福利待遇，例如企业培训、奖金、年终分红等。
我们深知企业的安康开展离不开员工的良好心态。
因此，我们在2024年搭建了员工文化交流平台，通过各种形式的活动，加强员工之间的互动与交流，增进员工与公司的感情。
我们还积极组织文化学习活动，进步员工的综合素质和才能，使员工在工作中更有竞争力。
在2024年，我们积极维护员工的合法权益，全面推行职工代表大会制度，建立起健全的员工诉求渠道。
每年，我们都会向公司领导反映员工所关心的问题，争取公司在政策与资上对员工给予更多的支持和帮助。
我们还对违背员工权益的行为进展调查和处理，保障员工权益得到本质性维护和保障。
作为工会组织，我们更应该坚持自我加强，在2024年我们致力于加强工会自身建立。
我们积极推进工会职能改革，进步组织的效劳才能和管理程度。
同时，我们还积极拓展社会资，扩大工会业务范围，加强与其他企业的合作，为员工创造更多的开展时机。
总之，2024年是我们工会获得众多优秀成果的一年，这离不开公司领导的支持与重视，更离不开员工的鼎力支持与合作。
在将来的工作中，我们将继续深化各项工作，不断提升员工生活质量和企业的整体竞争力。
愿公司越来越强大，员工越来越幸福！2024年供电公司工会工作总结精选5篇〔二〕篇一：2024年供电公司工作总结随着时代的开展，电力行业的开展也在不断提升，为了适应新时代的要求，2024年我公司在效劳与创新上获得了许多成果，如今进展全年度的工作总结。
在2024年，我们供电公司着重在效劳业务上做了很多努力，我们通过提升考核制度，完善客户效劳的流程，最终实现了客户满意度的提升。
(工会工作计划)供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划●一、总体工作思路____工会工作总体思路和要求是：深入学习党的____届六中全会精神和集团公司党群工作会议精神，紧密围绕“发展、服务、和谐”三大主题和“三抓一创”的工作思路，切实履行工会的各项职能，努力在融入中心、服务大局、履行职责、发挥作用的实践中有所创新，努力在建设和谐员工、和谐班组、和谐企业，实现公司和职工的共同发展中有所作为。
重点开展好“班组管理精细化竞赛”和“爱心·平安”活动，为全面完成承包集团公司的各项指标任务和建设“一强三优”现代公司而努力奋斗。
●二、工作目标____年工会工作目标是：两个确保，一个争创。
两个确保：确保实现“____省学习型组织先进单位”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”创建目标。
一个争创：争创“全国职业道德建设先进单位”。
●三、工作措施具体工作措施是：围绕一个中心，突出一个主题，强化四个建设。
围绕一个中心：就是要围绕公司中心工作，团结动员广大职工在建设“一强三优”现代公司中建功立业。
突出一个主题：就是要突出抓好以经济技术创新为主题的“班组管理精细化竞赛”活动。
强化四个建设：就是强化民主管理机制建设、职业道德建设、职工素质工程建设和工会自身能力建设。
四、____年重点工作（一）抓好职工的政治理论学习和教育1、按照市总工会、____电力集团公司工会和公司党委的各项部署和要求，深入学习贯彻党的__届六中全会、公司七届四次职代会和公司党委一号文件《关于大力开展和谐企业创建工作的意见》精神，认真学习领会科学发展观的深刻内涵，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，紧密结合全公司工作大局，组织职工积极参与到创建和谐企业、建设“一强三优”现代公司和开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，激发广大职工干事创业、奋发进取的工作热情和干劲。
2、切实抓好职工的职业道德建设。
组织职工深入学习贯彻《国家电网公司员工守则》，努力创新教育活动的形式和方法，认真开展“烟台供电系统劳动模范”的评选和管理工作，通过编辑电脑网页、宣传图册和举办报告会等形式，大力宣传劳动模范的先进事迹，充分发挥劳模的示范和导向作用，鼓舞和激励全市供电系统广大职工爱岗敬业、争先创优。
应用“双导入”法提升工会标准化管理水平——国网晋中供电公司工会标准化管理工作探索
精神 文 明、文化 丰 富而不 断进取 ，从而更 好地 为社会 主 义各项事业 的开展增砖添 瓦，使其能够在实现 “ 中国梦 ”
的伟大 进程 中焕发 出更加灿烂的光彩 。
⑦ 管理观察 ．２ ０ １ ３年 ９ 月上旬出版
（ 作者单位 ：湖北省荆州市疾病预 防控制 中心；湖北
荆州 ４ ３ ４ ０ ０ ０ ）
“ 人 ”的 问题入 手，从人 员 、制 度到 机制 ，逐 步建 立和 供 电公司职 工代表 大会 流程及 规范 》的基础 上 ，创 新制
事档案现代化 管理 ， 充分 发挥现 代化高科技的强大作用 ，
参考文献 ：
１ ］ 杨丽华． 试 论 人事档 案 管理 的创 新 ［ Ｊ ］ ． 兰 台世 坚持 认真 负责 的态度 ，科 学实用 的管 理理念 ，在社会 主 ［
和发挥职工的创造力？进而推动企业科学发展、促进 社会 （ １ ） 内化 理念——建立 工会干 部培训 长效工作机制 。
和谐进步 ，是工会 工作亟待探讨 的重要课题 。
２ ．解决问题的思路和方法
（ ２ ）践行 理念—— 建立 制度化 的工会 工作机 制。 ３ ． ２先进手段导入—— 用科学 的流程 明晰工作脉络 。
２ ．辽宁省网络舆情应对机制现状
当前，辽宁省网络舆情应对机制主要是 “ 自下而上一 自
加 强网络舆情分析和应对机 制建设 ， 正确 引导网络舆论 ，
已成为政府部 门的重要工 作。
上而下”的应急处理模式，集中表现为：①根据基层网络舆
情的发生发展启动应急预案 ，召开相关会议决定各相关单位
２ ． ｉ 思路 。上述 问题 ，归根到底 一句话——如何全 面 以制 度 管事管 人 ，构筑 科 学、标准 、规 范 的工作 体系 ， 提升 工会 工作 水平 。工会标准 化 建设 ，以追求工 会工 作 必须 有过 硬的制 度做支 撑 。公 司工会 依据 山西省 电力 公 的通 用性 和统 一性 为特 征 ， 以先进 的管理 理念和 科学 的 司工会标 准化 建设工作 的文件 要求 ，建立科 学 的工作流 管 理方 法为依 托 ，以职 工 建功立 业、企业 民主 管理 、和 程 ，并严 格检 查指 导，考核 奖励 ，闭环管 理 ，工 会标准 谐 劳动关 系和 工会 组织建 设为主 要 内容 ，对建 立科 学、 规范 、 有 效的工会标准化建设平 台具有积极作用 。 基 于此， 晋 中公 司工会 展开了工会标 准化建设的探索和尝试 。 ２ ． ２方 法 。标准 化 管 理始 于 泰 勒 的科 学 管理 理 论 。 化建 设形成完整 的工作机制 。 （ １ ）制 度建 设先行 。首先 从完善 工作标准 入手 ，编
供电部门工会岗位职责
供电部门工会岗位职责一、岗位背景在供电部门中，工会是组织员工合法权益的重要组成部分。
工会岗位是指负责协调员工与管理层之间关系，维护员工权益，提升员工福利的特定职责。
下面将详细介绍供电部门工会岗位的职责。
二、职责概述- 维护员工权益：代表员工利益，维护员工权益，协调解决员工与管理层之间的问题；- 促进和谐劳资关系：通过与管理层进行沟通和协商，建立和谐劳资关系，稳定企业的生产秩序；- 提升员工福利待遇：代表员工争取合理的福利待遇，提高员工的生活质量；- 开展文化活动：组织并参与各种文化活动，丰富员工的精神文化生活。
三、具体职责1. 维护员工权益- 代表员工利益：了解员工需求和关切，为员工争取福利待遇，维护员工权益；- 协调解决问题：及时处理员工与管理层之间的纠纷和问题，维护劳动关系稳定；- 掌握政策法规：熟悉相关政策法规，及时向员工传达相关政策信息，保护员工合法权益；- 沟通协商：与管理层开展沟通和协商工作，达成双方协议，解决存在的问题。
2. 促进和谐劳资关系- 建立沟通平台：与管理层建立密切的沟通渠道，将员工的意见和建议传达给管理层，实现员工与管理层的有效沟通；- 协商劳动条件：与管理层协商劳动条件，确保员工的工作场所安全、健康；- 建立双向信任：通过建立良好的劳资关系，增强双方之间的信任，实现共赢的目标；- 参与决策：参与重大问题的决策过程，代表员工利益发表意见，确保员工权益得到保护。
3. 提升员工福利待遇- 调研需求：了解员工的需求和期望，开展员工需求调研，为员工争取合理的福利待遇；- 参与薪酬制度设计：参与薪酬制度的设计和制定，确保员工的劳动报酬合理；- 争取福利改善：代表员工争取各种福利改善，如年终奖、补贴等；- 提供帮助：为员工提供各类帮助和解答，如社会保障、医疗保险等方面。
4. 开展文化活动- 组织庆祝活动：组织公司庆祝活动，如员工生日、员工婚礼等；- 开展文化培训：组织文化培训活动，提升员工文化素质和综合素质；- 举办团队建设活动：组织员工团队建设活动，增强员工凝聚力和团队合作精神；- 开展员工活动：组织员工旅游、运动会等各种活动，丰富员工业余生活。
2024年供电公司工会工作计划(2篇)
2024年供电公司工会工作计划引言：作为供电公司的工会，我们的目标是维护和促进员工的权益，提高员工的福利和工作环境。
在____年，我们将继续努力工作，为员工争取更好的权益和福利。
本文将详细介绍____年供电公司工会的工作计划。
一、加强员工培训和技能提升1.1 组织开展各类技能培训课程，提高员工的专业水平和技能。
1.2 加强与相关院校和培训机构的合作，引进更多优质培训资源。
1.3 建立技能鉴定制度，对员工进行定期评估和认证。
1.4 组织开展岗位交流活动，促进员工之间的学习和经验分享。
二、提高员工福利待遇2.1 争取调整员工工资，确保员工收入的合理增长。
2.2 推动完善员工福利制度，增加带薪休假、住房补贴等福利待遇。
2.3 建立员工奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励。
2.4 定期组织员工娱乐活动，增进员工之间的沟通和友谊。
三、改善工作环境和条件3.1 关注员工的工作环境和条件，及时解决工作中的问题和困难。
3.2 加强与公司管理层的沟通和协调，促进良好的劳资关系。
3.3 协助公司改善工作设施和设备，提供更好的工作条件。
3.4 鼓励员工提交关于改善工作环境的建议和意见。
四、加强与其他工会的交流和合作4.1 参加相关工会组织的会议和活动，了解其他行业和地区的工会工作经验。
4.2 推动建立跨行业、跨地区的工会合作机制，共同维护员工的权益。
4.3 组织开展工会交流活动，促进不同工会之间的互相学习和合作。
五、加强工会组织建设和培养后备力量5.1 组织开展工会组织建设培训，提高工会组织工作水平。
5.2 加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会的认同感和参与度。
5.3 建立健全工会组织内部管理制度，规范工会组织运行。
5.4 培养后备工会干部，为工会的长远发展保持后继力量。
总结：____年供电公司工会将全力以赴，以员工的利益为出发点，为员工争取更好的权益和福利。
通过加强员工培训和技能提升、提高员工福利待遇、改善工作环境和条件、加强与其他工会的交流和合作、加强工会组织建设和培养后备力量等措施，努力实现员工的满意度和公司的可持续发展。
浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作
民营科技2018年第8期企业之窗浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作田佳耕（绥化供电公司，黑龙江绥化152000）生活水平的提升，其对于电力的需求也是与日俱增。
为了满足当前不断增长的用电需求，相应的电力企业不仅需要加大技术革新，提升供电能力，同时也需要对内部进行科学合理的管理，降低运营成本，提升服务质量。
此外，电力企业作为典型的国企，和当前民营企业有着很大的不同，这些不同的特性，就促进了民主管理工作对于电力企业工会管理的重要程度的提升，因此加强电力企业的民主管理就极具意义。
1电力企业工会以及民主管理工作基本内涵工会是工人获得民主权利和民主诉求的主要窗口，同时也是工人表达建议的主要通道。
当前我国的企业都建立工会，这也是社会主义制度的必然要求。
电力企业作为重要的国有企业，其本身就是一个庞大的集团，拥有大量的工人。
而这些工人是否能够被合理组织起来有效开展工作其关键在于工会是否能够代表工人的基本利益，是否站在工人的立场开展工作。
当前工会的职责就是要综合各个员工的基本需求，详细考虑每个员工的诉求，积极接收来自员工的建设性的建议，开展民主生活会，加强和职工的互动，促进企业的向心力的提升，这些对于一个企业的发展有着很好的帮助。
2民主管理工作在电力企业工会发展过程中的重要性分析民主是我国社会制度的优越性体现的一个标志，其作用于人，以人为本，实现人与人的和谐过程。
民主管理是一种管理艺术，其价值体现在提升个体积极性，促进集体的和谐统一。
当前民主管理所秉持的理念就是公正、公开、公平。
这就要求，管理中的任何环节需要充分考虑每个企业员工的想法和心情，以及所获得利益。
当前，民主管理核心在于人，也就是基于人的管理，强调以人为本，重视企业员工的具体利益，这对于企业整合企业员工的凝聚力，提升企业竞争力极具重要性。
3加强电力企业工会民主管理工作的措施分析3.1构建透明化的民主体系构架民主管理工作遵循的基本原则就是“公正、公平、公开”，而公正就是要求所有的工作开展必须遵循我国所制定相关法律法规，要在法律法规约束的框架下进行各项事务，公平要求所有进行的事务需要满足道德要求，不能对个人给予特殊性照顾或者对个别人带有偏见，要求对于所有的人一视同仁。
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供电公司工会组织工作管理办法前言本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要,为规范工会工作而制定。
本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位:工会本标准主要起草人:AAA本标准审查人:BBB本标准批准人:CCC本标准委托公司工会负责解释工会组织工作1 范围标准规定了XXX供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核本标准适用于XXX供电公司工会组织工作2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
GB/T 1.1-2000 标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则GB/T 15496-2003 企业标准体系要求GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南3 DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则管理职能3.1 组织召开会员(代表大会。
3.2 工会组织机构网络的设置与建立。
3.3 管理工会会员工作。
3.4 负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。
3.5 负责工会委员会工作和工会小组建设。
3.6 协助正副主席搞好工会内部管理。
3.7 负责职工之家建设工作。
2.8 吸纳和发展新进公司职工入会。
4 管理内容与要求4.1 XXX供电公司工会组织机构的设置及职责4.1.1 工会组织机构的设置原则4.1.1.1 会员群众办工会的原则。
4.1.1.2 精干、高效的原则。
4.1.1.3 根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。
4.1.2 XXX供电公司工会组织机构设置的基本形式为:公司工会→分工会→工会小组4.1.2.1 XXX供电公司工会的最高权力机构为XXX供电公司工会会员代表大会,公司工会委员会在工代会的领导下工作,对工代会负责。
公司工会委员会设主席1名,可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。
4.1.2.2 XXX供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会,各专门委员会对工会负责,各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。
4.1.2.3 XXX供电公司工会委员会设立工会办公会、工会委员会会议、民主生活会、两长联席会等工作制度,讨论和决定下列问题:贯彻执行会员代表大会的决议和党委、上级工会的有关决定、指示和措施。
向会员代表大会所作的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告。
工会年度、月度工作总结和计划的研究和制定。
事关职工切身利益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议。
工会经费预、决算和重大财务支出。
工会机构的设置和人员配备。
工会会员会籍的处理。
必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。
4.1.3 指导分工会做好工会委员会和主席的选举工作。
4.1.4 督促检查工会组织建设工作。
4.1.5 负责基层职工之家建设活动的开展督促、评比和表彰。
4.1.6 做好企业民主管理工作(内容见《民主管理标准》。
4.2 XXX供电公司工会会员工作4.2.1 发展工会会员4.2.1.1 XXX供电公司工会会员的条件以工资收入为主要生活来源的职工;承认《中国工会章程》;不分民族、性别、职业、宗教信仰;自愿加入工会的。
4.2.1.2 加入工会要履行的手续职工自己向所在单位的工会小组长提出口头申请,并按要求填写好入会申请表;工会小组讨论通过,工会小组长在登记表上签署意见;分工会委员会研究通过,分会主席签署意见并盖章;经工会委员会批准后,由工会组织干事办理入会手续,发给会员证。
4.2.1.3 会员的会籍从工会委员会批准入会之时算起。
4.2.1.4 职工入会,不受工龄和考验等附加条件限制。
4.2.2 加强工会会员教育4.2.2.1 加强工会会员的思想教育以提高思想政治素质;4.2.2.2 加强会员的权利和义务教育,提高会员的阶级觉悟和主人翁责任感,会员的权利和义务见《中国工会章程》;4.2.3 会员交纳会费教育4.2.3.1 会员交纳会费的原则:自愿交纳,不得强扣;手续简便,制度严密;及时收交,不得坐支;定期公布,经济民主。
4.2.3.2 会员交纳会费的标准:会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入(我局会员工资按工会工资、技能工资和岗位工资之和计0.5%的会费,工资尾数不足10元的不计交会费;无固定收入的会员,可按本人上月所得工资额计交会费;会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其它有关规定所领取的各种补助费、救济费、退休金等,均不交纳会费。
4.2.4 会员的会籍管理4.2.4.1 要求入会的职工要按规定填写“工会会员登记表”。
经批准加入工会的职工的入会申请书和会员登记表作为会员档案由公司工会统一保管,其中,会员登记表存入本人人事档案。
4.2.4.2 会员调动工作时要及时办理会员关系的转移手续,公司工会委员会出具会员组织关系介绍信并将会员档案转移至新调单位的工会委员会。
4.2.4.3 退会会员会籍处理会员没有正当理由连续6个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,视为自动退会;当会员自己提出退会要求时,要找本人谈话,了解退会原因,并按工会章程有关要求做好思想工作,对再三挽留仍坚持退会的,按有关规定,予以办理退会手续;会员退会由本人向工会小组提出,由局工会委员会宣布除名,收回会员证;4.2.4.4 会员开除会籍的处理。
对于不执行工会决议,违反工会章程的会员,工会组织给予批评教育。
对于极少数拒不改正错误,以至发展到违法乱纪的会员,要给予开除会籍处分。
依法被判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子,一律开除会籍;依法判处劳动教养,停止使用公民权的分子,已经加入工会的,在劳动教养期间停止会籍;在解除劳动教养后,经职工群众讨论同意,可恢复会籍;开除局籍留用察看的人员,已经加入工会的,在留用察看期间,一般不处理会籍。
4.2.4.5 保留会员会籍处理。
下列情况可以保留会籍:会员在服兵役期间;会员因离、退休或因疾病残废停止工作时;停薪留职人员在停薪留职期间;援外人员;会员调入无工会组织的单位。
4.3 会员代表大会或会员大会4.3.1 XXX供电公司工会会员代表大会的职权4.3.1.1 审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告;4.3.1.2 讨论并决定工会工作的方针、任务和工作计划;4.3.1.3 讨论并决定工会工作的重大问题;4.3.1.4 民主评议公司干部;4.3.1.5 选举出席上级工会代表大会的代表;4.3.1.6 选举工会委员会和经费审查委员会,或补选、增选局工会委员会和经费审查委员会的成员。
4.3.2 XXX供电公司工会会员代表大会的代表4.3.2.1 XXX供电公司工会会员代表大会的代表必须是工会会员,一般以工会小组为单位,由工会会员直接选举产生,工会会员代表的各种比例同公司职代会代表,详见《民主管理标准》。
4.3.2.2 会员代表选举产生后,将名单提交代表资格审查委员会审查,4.3.3 XXX供电公司工会会员代表大会的筹备工作4.3.3.1 思想准备4.3.3.2 组织准备4.3.3.2.1 确定大会的组织领导,一般由本届工会委员会主持。
4.3.3.2.2 换届时提前三个月左右向公司党委和上级工会提出召开工代会的请示报告,其内容主要包括:拟定大会召开的时间、任务、代表人数和结构,代表的产生办法;下届委员会委员、经审委人数、构成、根据和选举方式;下届委员会主席、副主席及经审委主任等职数构成和选举方式;已经拟推的工会正副主席候选人推荐方式及候选人自然情况。
非换届时可提前一个月左右向公司党委和上级工会请示报告。
4.3.3.2.3 向下级工会发出关于召开工会代表大会的通知,其内容一般包括: 召开大会的依据;大会的任务;大会召开的时间或预定时间;筹备大会的组织领导;大会代表总数、构成及代表名额分配方案;代表的条件及代表的产生办法其他具体要求。
4.3.3.2.4 其他工作,主要包括:草拟并印刷大会机构和负责人名单;草拟两个委员会的选举办法;设计印刷选票,预备票箱等。
4.3.3.3 舆论准备,由大会秘书处负责。
4.3.3.4 材料准备4.3.3.4.1 起草工会工作报告,内容一般包括:回顾和总结过去工作;提出今后一段时间的总任务和各项具体任务及完成措施;号召广大会员、职工为完成目标而奋斗。
4.3.3.4.2 起草工会财务工作报告,其基本内容包括:过去一年内工会经费的拔入情况;过去一年内工会经费的支出情况;过去一年内工会经费的收支平衡情况;工会经费管理和使用工作中所取得的成绩、经验、不足和产生的作用等。
4.3.3.4.3 起草开幕词,内容一般包括:宣布大会的主要任务和议程;明确大会的指导思想,大会的作用及其历史地位;概述今后要完成的主要任务;大会应注意的事项。
4.3.3.4.4 起草闭幕词,内容一般包括:宣布大会圆满地完成了任务;提出贯彻大会精神、决议的要求;号召全体会员为完成大会确定的任务而努力奋斗;宣布大会闭幕。
4.3.3.5 会务准备,包括会场布置等。
4.4 工会选举工作4.4.1 工会民主选举的对象4.4.1.1 公司工会委员会委员、主席、副主席;4.4.1.2 经审会主任、委员;4.4.1.3 出席各级工会代表大会的代表;4.4.1.4 代表组长及分会主席;4.4.1.5 女职工委员会及女职工委员会主任;4.4.1.5 工会小组长。
4.4.2 对工会民主选举的一般要求4.4.2.1 无记名投票;4.4.2.2 候选人名单要允许选举人充分酝酿;4.4.2.3 选举人有了解候选人情况,要求改变候选人,不选任何一个候选人和另选他人的权利;4.4.2.4 对破坏选举者,要进行制裁;4.4.2.5 选举人要珍惜自己的民主权利。
4.4.3 XXX供电公司工会民主选举的方法4.4.3.1 工会主席和分工会主席一般采取间接选举的方法进行选举,即选举产生工会委员会,再由工会委员会选举产生主席。
4.4.3.2 工会小组长一般采用直接方法选举产生,即由小组会员直接投票选举产生。
4.4.3.3 根据具体情况确定是等额选举还是差额选举。
4.4.4 选举办法4.4.4.1 制定选举办法的依据;4.4.4.2 经上级组织批准的选举项目和名额;4.4.4.3 候选人产生的程序;4.4.4.4 选举的方法、对划票符号的规定、计票原则和当选的法定票数;4.4.4.5 对选举人的要求和选举人的投票顺序;4.4.4.6 选举的组织领导。