电力企业补充养老金的模式研究

合集下载

劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知-劳部发[1995]464号

劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知（劳部发［１９９５］４６４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），哈尔滨、长春、沈阳、济南、南京、杭州、武汉、广州、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。

近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的成效和经验。

一些企业和行业也在建立企业补充养老保险方面进行了有效的探索。

为加快建立企业补充养老保险制度的步伐，尽快完善多层次的养老保险体系，我们在总结各地试点经验和借鉴国外做法的基础上，提出了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，现印发给你们。

希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院６号文件的要求，积极推动建立企业补充养老保险制度，特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作。

各地区、各有关部门制定的本地区、本部门建立企业补充养老保险制度的计划和方案，应报劳动部备案。

我们收集整理了一批国内外补充养老保险有关材料，现附后，供实践中研究参考。

附件：一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人养老金计划五、日本的企业年金制度一九九五年十二月二十九日关于建立企业补充养老保险制度的意见一、实施主体和条件１．企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业；其中，外商投资企业可以限于中方职工。

电力工业部关于电力行业职工养老保险制度改革试点方案-劳部发[1995]465号

电力工业部关于电力行业职工养老保险制度改革试点方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 电力行业职工养老保险制度改革试点方案（１９９５年１月１日）一、总则１．养老保险是社会保障体系的重要组成部分。

为了适应社会主义市场经济体制的需要，深化电力企业改革，加速电力工业的发展，促进现代企业制度的建立，保障离退休人员的基本生活，根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔１９９５〕６号）精神，结合电力企业实行行业统筹的实际情况，制定本方案。

２．电力行业职工养老保险制度改革的目标是：建立起适应社会主义市场经济体制要求的，适用电力行业全部职工的，资金来源多渠道、保障方式多层次、权利和义务相对应、行业统筹互济和个人帐户相结合、兼有保障和激励功能、管理制度科学化、基本模式一体化的行业养老保险制度。

３．电力行业职工养老保险制度改革的原则是：保障水平要与电力工业发展和各方面的承受能力相适应；行业统筹共济与自我保障相结合，公平与效率相结合；统一制度、统一标准、统一管理、统一调剂使用基金；行政管理和保险基金经办分开，依法管理。

４．基本养老保险基金由企业和个人共同负担。

为了渡过人口老龄化高峰，根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，逐步建立部分积累制的筹资模式。

并随着个人缴费比例的提高，逐步减轻企业的负担。

５．健全电力行业的职工养老保险管理体制，实行行业集中统一管理下的分级管理体制。

二、基本养老保险基金的筹集１．凡参加电力行业养老保险统筹的单位和职工必须按月缴纳基本养老保险费。

（１）单位缴纳的基本养老保险费，按国家统计局关于工资总额的统一口径以本单位职工工资总额为计提基数，根据电力行业实际需要，按财政部核定的计提比例，由企业按月计提。

电力企业社会保险问题与方案（二篇）

电力企业社会保险问题与方案摘要：为了进一步加强电力企业社会保障基金监管力度，维护员工的合法权益，调动员工工作的积极性，电力企业需要做好社会保险的管理工作，创新管理办法，整顿规范电力企业社会保险工作运行秩序与诸多问题，运用切实可行的策略和手段，提高电力企业社会保险管理工作效率和工作质量，为广大电力职工服务，推动电力企业进一步发展。

关键词：电力；社会保险；工作；问题1电力企业社会保险工作势在必行1.1有利于社会和谐发展。

电力企业社会保险工作开展对建设和谐社会有一定促进作用，自改革开放以来，我国社会经济迅猛发展，人民生活水平显著提高，生活水平像全面小康不断发展，我国社会保险制度也得到充分发展。

电力企业社会保险工作开展，是在人民生活水平提高的基础上，以配套保障措施给予员工生活支持，有利于我国民生项目持续发展。

1.2有利于维护员工基本权益。

市场经济发展影响下，电力企业面临新的挑战，内部环境变化较快，企业员工工作中易受到多种意外性伤害，电力企业社会保险工作开展，可为员工___提供帮助，解决员工实际工作中面临的种种问题，消除员工后顾之忧，使其全身心投入到工作当中，提高电力企业经济效益。

1.3有利于树立企业良好的形象。

电力企业社会保险工作开展，是企业无形资产的体现，其能够保证员工利益，将员工个体目标和企业群体目标结合起来，员工通过努力工作实现自身价值，同时企业市场竞争力得到加强，可帮助企业走向国家化发展，为国民经济稳定增长奠定基础。

2电力企业社会保险工作面临的问题2.1工作质量不高。

当下，我国绝大部分电力企业建立社会保险工作机制，将员工劳动合同中“社会保险”项目逐渐规范化落实，使企业员工能够加深对社会保险的认识，提高优势服务意识。

但是，在信息化时代不断发展背景下，电力企业社会保险工作不断发展，需提高现代化、信息化管理工作效率，电力企业该方面设置力度不够，工作效率不高，对应工作质量不高。

此外，针对员工养老保险设置及管理上，企业未出台有针对性制度，整体工作效率不高，影响企业开展优质社会服务工作进度。

2023年电力企业社会保险问题与方案

2023年电力企业社会保险问题与方案引言：随着电力企业不断发展壮大，对企业员工的社会保障也提出了更高的要求。

2023年，电力企业面临着一些社会保险问题，如养老保险制度的持续改革、医疗保险的覆盖不全以及员工福利待遇的不平衡等。

为此，我们需要制定相应的方案，以解决这些问题，并提供更加全面、优质的社会保障给予员工。

一、养老保险制度改革1.问题：目前的养老保险制度存在着职工待遇不平等、基金缺口较大等问题，无法满足职工的养老保障需求。

2.方案：建立更加公平合理的养老保险制度，包括调整基本养老金的计算方式，提高职工养老金待遇；逐步完善企业职工养老金基金，增加养老金缴费比例以及单位缴费比例，以弥补基金缺口；鼓励个人补充养老保险，提高养老保险多元化供给。

二、医疗保险覆盖不全1.问题：目前的医疗保险无法满足员工多层次、全方位的医疗保障需求，尤其是高额医疗费用的保障不足。

2.方案：增加医疗保险覆盖范围，提高门诊费用报销比例，扩大住院报销范围；建立商业保险与社会医疗保险的互补机制，提供补充医疗保险给予员工选择，补足医疗保障的不足；加强医疗服务网络建设，提高基层医疗机构的服务能力，减少患者的就医负担。

三、员工福利待遇不平衡1.问题：目前电力企业员工福利待遇差异较大，造成员工之间福利不公平，影响员工的工作积极性和归属感。

2.方案：建立统一的福利体系，确保员工福利待遇的公平平等，包括调整工资水平，提高薪酬福利待遇；强化职工培训和技能提升，提供职业发展机会；建立健全的员工绩效评价和激励机制，鼓励员工积极奉献与创新。

四、加强保险宣传与培训1.问题：当前员工对于社会保险的认知度较低，缺乏保险知识和自主选择的意识。

2.方案：加强保险宣传与培训，通过组织讲座、培训班等方式向员工普及社会保险知识，提高员工对社会保障的认知度和自主选择能力；建立保险咨询服务系统，为员工提供专业的保险咨询服务，解答员工的保险问题。

五、加强保险监管与服务1.问题：当前保险市场存在着不规范的现象，一些保险公司乱收费、拖延理赔等，影响员工的权益保障。

浅议企业职工补充养老保险

作，集中企业补充养老保险金，用于收益较高、风险
小的国家经济建设上，或以股本加入成长性好的企业股权结构中参与公司生产经营发展，也可以委托专业的金融机构到金融市场中进行投融资，在确保安全可靠的前提下，使其收益高于银行定期存款利
平作用，保障水平偏向低收入人员。而企业职ｑ￣充－ｔ＇养老保险作为基本养老保险的补充，主要的作用其
确定在基本保障上。这样，势必会出现不能满足较高是发挥激励功能，目的是在基本养老保险保障的基收入以及有较高保障水平需求人群的情况。一部分础上。解决收入较高与缴费水平之间出现的退休待
休待遇也高些；低收入者也给予一定补充。基本、补间退休后的待遇趋向合理，有利于社会的稳定和社
会经济的发展。１２实行企业职工补充养老保险，可以增强．企业凝聚力，动职工的劳动积极性。调
兼顾公平与效率，使不同层次的人员之这部分人员退休后的基本养老保险金替代率相对其充有机结合，
确保基金的保值
二是可以引导职工合理地消费和适当地积累。由于企业补充养老保险基金是以完全积累方式筹集的，数额较大且长期稳定。因此，以通过规范管理和运可
场经济的发展和国有企业建立现代企业制度的需步建立起一系列的多层次的社会保障制度，但由于
受限于我国当前的基本国情，社会保障的水平只能
现行的职工基本养老保险制度定位于保障职工
且其侧重点在于公平，主要发挥公要，我国加大了建立和改革社会保障制度的力度，逐退休后基本生话，

电力企业社保管理问题及解决措施

电力企业社保管理问题及解决措施摘要：电力企业是国民经济的基础产业，为国家经济发展具有很大程度的重要贡献。

随着我国电力系统不断完善和健全。

电网公司对社保管理工作进行合理有效地组织、安排与实施等方面都发挥着积极作用并取得一定成效，然而就目前情况来看仍然存在一些问题需要解决及改进。

基于此，本文主要对当前人力资源管理中的不足之处做简要分析，并且采取合理的应对措施进行改进，确保企业综合服务功能朝着平稳健康的方向发展。

关键词：电力企业；社保管理；问题；措施引言随着我国经济的发展，电力企业也在不断地进步,社会对于人力资源管理问题越来越重视。

而社保管理工作作为电网公司运营中重要组成部分之一更是得到更多单位和人员的认可。

电力企业在社会保险标准化模式建立的影响下，需要完成新时代的合理转型，进而满足时代发展的需求。

1电力企业社会保险管理建设概述实现电力企业社会保险业务主要是为社会和保险等业务标准化发展提供技术支持，并且针对实际情况制定相应的管理制度，在社会保险核心流程进一步完善的情况下，社会保险相关流程和业务需要朝着工作标准化的方向发展，进一步提升员工的综合能力与个人素质。

在确保制度逐渐完善的情况下，有效提升社会保险的管理标准。

1.1预防出现反复隔离电力企业在发展的过程中，若想构建完善的社会保险标准管理化体制，需要在相关工作开展过程中需要提供良好的数据依据，避免出现交叉管理等问题发生。

相关工作人员在具体的工作过程中，还需要进行方法等方面的创新，这样才能逐渐提升社会保险管理质量。

管理人员还需要将实际情况作为出发点，依据每个生产单位的现实标准制定保险处理业务，为有关社会保险工作开展提供稳定保障。

相关的管理人员在进行社会保险工作时，需要针对保险工作模式进行积极创新，为退休人员或者离岗人员提供更加精准的服务，同时也能发挥出优质保险服务的全部效果。

1.2做好社会保险相关业务的梳理现阶段，电力公司社保业务已经朝着标准化和规范化的方向发展，在这种情况下，企业员工需要根据现实的管理需求进行内容方面的补充，从而构建全新的社会保险服务流程。

电力企业养老保险存在的问题及对策

平的心理，这些思想观念导致养老保险工作管理难度增大。
１．３养老金待遇不能得到保障企业职工退休后的养老金标准是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工关键词：电力企业养老保险问题对策个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素社会保障制度是国家干预收入分配问题和协调社会平均工资、随着物价的上涨，在职职工工资随之上涨，退休职工经济发展、实现社会公平正义、维护社会安定的重要手段。确定。就导致了离退休人养老保险是社会保障制度的核心组成部分，随着经济体制的养老金数额却一旦确定就很难更改，生活无法得到保障。的不断完善，人们对养老保险的重视度也不断提高。养老员的待遇相对降低了，根据人力资源与社会保障部养老保险司的界定，我国保险关系到员工的切身利益，劳动者在岗位上为社会和企业创造了财富，所以理应在老年的时候享受相应的养老企业养老保险由三个部分组成。第一部分是基本养老保第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄金。在我国现今养老保险制度已经实行几十年，电力企业险，带作为国有控股企业，既不同于机关、事业单位，也不同于民性养老保险。由于企业为职工缴纳保险是迫不得已的，营企业，在养老保险工作中有着其自身的特点。因此，找出有强制性和义务性，而个人缴纳保险也是能少则少的思导致大多数电力企业的补充养老保险和个人储蓄性养电力企业养老保险工作存在的问题并制定出相应的对策，想，老保险实施情况很悲观。因此，基本养老保险基金是否维具有很大的社会和现实意义。持可持续筹集，职工退休时保险金能否及时足额发放成为１电力企业养老保险存在的问题１．１养老保险管理落后我国电力企业很多还没有建人们关心的问题。据报道我国养老金数目持续多年缩水、而我国退休职工的人数却在不断上升，随着老立养老保险资金专项管理制度，养老保险管理机构不健入不敷出，全，有的企业未成立专门的社会保险办公室来管理养老保龄化社会的逐渐到来，这种缴纳保险金的人数减少而需要会导致养老保险财务风险脸资金，对于资金的管理没有专人负责，也没有相应的监养老的人增多之间的尖锐矛盾，

电力企业养老保险存在的问题及对策

电力企业养老保险存在的问题及对策关键词：电力企业养老保险问题对策社会保障制度是国家干预收入分配问题和协调社会经济发展、实现社会公平正义、维护社会安定的重要手段。

养老保险是社会保障制度的核心组成部分，随着经济体制的不断完善，人们对养老保险的重视度也不断提高。

养老保险关系到员工的切身利益，劳动者在岗位上为社会和企业创造了财富，所以理应在老年的时候享受相应的养老金。

在我国现今养老保险制度已经实行几十年，电力企业作为国有控股企业，既不同于机关、事业单位，也不同于民营企业，在养老保险工作中有着其自身的特点。

因此，找出电力企业养老保险工作存在的问题并制定出相应的对策，具有很大的社会和现实意义。

1 电力企业养老保险存在的问题1.1 养老保险管理落后我国电力企业很多还没有建立养老保险资金专项管理制度，养老保险管理机构不健全，有的企业未成立专门的社会保险办公室来管理养老保险资金，对于资金的管理没有专人负责，也没有相应的监督机制，使得养老保险管理工作不够规范、系统，甚至有出现挪用养老保险基金用于风险投资等违法现象，这可能会造成电力企业内部秩序的不稳定。

由于养老保险关系到职工退休后的待遇，如果管理不善，容易导致离休职工的不满甚至突发性事件，同时影响在职职工参保的安全感和积极性。

由于企业内部的管理信息系统建设落后，导致企业与上级管理部门沟通不利，个人养老保险金透明度不高，管理系统的漏洞导致有领导暗中克扣员工养老保险、中饱私囊的现象。

这些都不利于电力企业养老保险工作的开展，也不利于国家社保工作制度的有效实施。

1.2 职工参保积极性不高电力企业中很多领导和职工对养老保险缺乏全面系统的认识，参保的意识淡薄。

由于在电力企业属于企业性质，养老保险和其他险种一样实行社会统筹，都是由企业和个人、国家三者共同承担，在工资收入并不很高的情况下，职工潜意识中不愿意拿出一部分钱为了几十年之后的事情进行投资，更多的是注重当下，甚至有职工和企业达成协议将养老保险企业应支付的部分作为补助直接发放到工资里。

企业补充养老保险计划精算模型

如果 x = r - 1, 则结束. 否则 , x = x + 1, 转到步骤 2. 注 : 该算法给出了在待遇确定型企业补充养老保险中计算任何年龄职工的缴费水平. 对于职工初始加入养老保险的年龄超过企业规定初始年龄时, 为了在退休时得到同样的退休年金 , 需补缴的保费可参考该算法给出的计算公式.
T he Act uarial M odel of Ent erprise com plem ent ed Pension Schem e
GAO Jian-w ei , Q IU Wan-hua
1 2
( 1. Scho ol of Business A dm inistra tio n , N o rth China Electr ic Pow er U niv ersity, Beijing 102206, China; 2. Schoo l of Economics and M anagement , BeiHa ng U niv ersit y, Beijing 100083, China ) Abstract : In this paper , the contr ibutio n for mula and a simple ar it hmet ic o f defined contr ibutio n enter pr isecom plemented pensio n are der iv ed; mor eov er , the benefit for mula of defined benefit enter pr ise - complemented pensio n is also co ncluded. I n t his way , t he dif ficulty of paying benefit is ov ercame . Key words : defined benefit schem e; defined co ntribution scheme; act uar ial pr esent value ; discounted facto r

“三支柱”视域下养老保险的结构优化研究思路

“三支柱”视域下养老保险的结构优化研究思路养老保险是社会保障体系中的重要组成部分，随着我国人口老龄化趋势日益凸显，养老保险的结构优化成为了一个亟待解决的问题。

在“三支柱”视域下，养老保险的结构优化研究至关重要。

本文将从“三支柱”视域出发，探讨养老保险的结构优化研究思路。

一、对“三支柱”养老保险的概念和发展历程进行梳理需要对“三支柱”养老保险的概念和发展历程进行梳理。

在我国，养老保险体系由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄型养老保险三支柱构成。

基本养老保险由国家和地方政府出资设立，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。

企业补充养老保险主要由企事业单位自愿设立，组织参保人员缴费，形成企业职工养老保险制度的补充。

个人储蓄型养老保险是指通过个人储蓄或者购买商业保险来解决老年生活保障问题。

“三支柱”养老保险的发展历程经历了从单一基本养老保险体系向多层次、多元化的养老保险体系转变的过程。

在这一过程中，我国养老保险制度不断完善，不断提高覆盖范围和保障水平，但也暴露出结构不合理、缺乏协同发展、保障水平不足等问题。

需要对“三支柱”养老保险的概念和发展历程进行全面梳理，掌握其发展的脉络和主要问题所在，为后续的研究打下基础。

二、分析“三支柱”养老保险的结构优化研究现状需要分析“三支柱”养老保险的结构优化研究现状。

目前，我国养老保险结构存在着基本养老保险缺乏可持续性、企业补充养老保险缺乏规范性和透明度、个人储蓄型养老保险缺乏普及性和风险意识等问题。

在这种情况下，如何进行结构优化研究成为一个亟待解决的问题。

国内学者和政策制定者在“三支柱”养老保险的结构优化研究方面做了大量的探索和实践，形成了一定的研究成果和政策建议。

包括探讨养老保险的投资运营模式、养老金调整机制、养老金发放标准、养老金征缴机制等方面的研究成果。

目前的研究仍然存在着局限性，需要进一步深入研究和探索。

根据以上分析，提出构建“三支柱”养老保险的结构优化研究思路。

多种用工制下电力企业年金的操作和思考

一
时期开始建立补充养老保险。但补充养老保险基金
并未纳入到电力行业补充养老保险基金的管理、运营体系中，而大多采用委托保险公司投资管理的方式。
２电力企业多种用工的形成原因．随着电力企业的发展，逐步形成了具有多种用工编制的职工队伍。以笔者所在的县集体合同
前支取资金。
作为国有企业，民固定职工是其主要用工编制，全
目前全民固定职工来源主要是接收应届大学毕业生、
军转干部。１８９６年国营企业实行劳动合同制用工后，陆续招用了全民合同制工和集体合同制工。在１８９５年前后，为适应农村电力工作的发展需要，浙江省各地建立了农电总站，负责各乡镇农村综合的用电管理和低压线路的运行管理。农电总站为地方事业编制单位，形成了一支乡镇电管员队伍。２０年浙江省实施０４农电体制改革，撤消了农电总站，农电管理纳入县级
制职工、代理制职工和农民合同工等多种用工。
本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。
企业年金基金由三部分组成：企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，未达到退休年龄的，不得从个人账户中提

能源部关于印发《电力企业职工个人缴纳基本养老保险费的暂行办法》的通知-能源人[1992]1002号

能源部关于印发《电力企业职工个人缴纳基本养老保险费的暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 能源部关于印发《电力企业职工个人缴纳基本养老保险费的暂行办法》的通知（１９９２年１０月２０日能源人（１９９２）１００２号）为贯彻执行《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发［１９９１］３３号），在电力企业“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。

”我部结合电力企业的实际情况，拟定了《电力企业职工个人缴纳基本养老保险费的暂行办法》。

现印发给你们，请按照执行。

职工个人缴纳基本养老保险费，是社会保险制度改革的一项重要内容，政策性强，涉及到每个职工的切身利益，各单位在实施中要切实抓好该项改革工作。

附：电力企业职工个人缴纳基本养老保险费的暂行办法根据国发［１９９１］３３号《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和个人储蓄养老保险相结合的制度。

改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实际国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用”。

现结合电力企业实际情况，制定职工个人缴纳基本养老保险费的暂行办法。

一、缴费范围及对象：参加电力行业养老保险费用统筹单位的全民固定职工、合同制职工，１９７１年底前的计划内临时工。

二、缴费标准：职工个人缴纳基本养老保险费（以下简称“个人缴费”），暂按本人工资总额（工资总额构成按国家统计局规定）的２％缴纳。

为便于管理，“个人缴费”金额只计算到元，元以下四舍五入。

劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知

劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。

近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的成效和经验。

一些企业和行业也在建立企业补充养老保险方面进行了有效的探索。

希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院6号文件的要求，积极推动建立企业补充养老保险制度，特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作。

各地区、各有关部门制定的本地区、本部门建立企业补充养老保险制度的计划和方案，应报劳动部备案。

我们收集整理了一批国内外补充养老保险有关材料，现附后，供实践中研究参考。

★请给我30s的时间，谢谢！！！(imo是企业即时聊天软件，免费无娱乐，局域网和互联网都能用。

功能包括：电子传真、企业短信、在线商机、海量企业库查询、精准营销服务、网络会议室、在线ERP、移动IP等客户包括：和记黄埔（李嘉诚）、安踏、申通快递、本山传媒，中国联通等。

支持：pc 苹果android下载地址：/ )\附件：一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人养老金计划五、日本的企业年金制度一九九五年十二月二十九日关于建立企业补充养老保险制度的意见一、实施主体和条件1.企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业;其中，外商投资企业可以限于中方职工。

2.规模较大的企业可以在国家政策指导下单独实行企业补充养老保险制度;中小企业可以联合建立基金管理理事会，实行补充养老保险制度;有条件的行业，也可以实行全行业统一的补充养老保险制度。

国家电力公司关于印发《电力行业职工基本养老保险个人账户管理办法(试行)》的通知

国家电力公司关于印发《电力行业职工基本养老保险个人账户管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家电力公司•【公布日期】1998.03.03•【文号】国电人劳[1998]51号•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国家电力公司关于印发《电力行业职工基本养老保险个人账户管理办法（试行）》的通知（1998年3月3日国电人劳[1998]51号）为了统一和规范管理电力行业职工基本养老保险个人账户，保障广大参保职工的合法权益，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）和电力部制定的《电力行业职工养老保险制度改革试点方案》及《实施办法》，国家电力公司制定了《电力行业职工基本养老保险个人账户管理办法（试行）》，现印发给你们，请依照执行。

建立健全职工基本养老保险个人账户，是深化养老保险制度改革的重要内容，关系广大职工的切身利益，政策性强，涉及面广，各单位要严格按照本办法的规定，做好职工个人账户的管理工作。

执行中有何问题，请及时报国家电力公司。

附件：《电力行业职工基本养老保险个人账户管理办法（试行）》附件：电力行业职工基本养老保险个人账户管理办法（试行）第一章总则第一条根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）和电力部制定的《电力行业职工养老保险制度改革试点方案》及《实施办法》（电人教[1996]172号）的具体规定，为了统一、规范管理电力行业职工基本养老保险个人账户（以下简称个人账户）和离退休人员个人账户，正确地建立、运行、变更、使用个人账户，保障全体投保人员的合法权益，提高社会保险经办机构的工作质量，特制定本办法。

第二条电力行业各级社会保险经办机构负责个人账户的管理。

个人账户建在综合管理单位（含网局授权的网内省局，下同）。

国家电力公司社会保险事业管理局（以下简称国家电力公司社保局）是电力行业职工个人账户的综合主管部门，负责个人账户的全面管理，重点负责个人账户相关参数的发布、个人账户的核建、核查确认、汇总统计等工作；综合管理单位负责个人账户的建立、运行、变更、使用、管理；基层单位负责向上级综合管理单位上报基础资料，并受上级综合管理单位的委托对个人账户进行日常管理。

能源部关于印发《电力企业职工个人缴纳基本养老保险费的暂行办法

能源部关于印发《电力企业职工个人缴纳基本养老保险费的
暂行办法》的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】能源人[1992]1002号
【发布部门】能源部(已变更)
【发布日期】1992.10.20
【实施日期】1992.10.20
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
能源部关于印发《电力企业职工个人
缴纳基本养老保险费的暂行办法》的通知
（１９９２年１０月２０日能源人（１９９２）１００２号）
为贯彻执行《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发［１９９１］３３号），在电力企业“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。

”我部结合电力企业的实际情况，拟定了《电力企业职工个人缴纳基本养老保险费的暂行办法》。

现印发给你们，请按照执行。

职工个人缴纳基本养老保险费，是社会保险制度改革的一项重要内容，政策性强，涉及
到每个职工的切身利益，各单位在实施中要切实抓好该项改革工作。

根据国发［１９９１］３３号《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和个人储蓄养老保险相结合的制度。

改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实际国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用”。

现结合电力企业实际情况，制定职工个人缴纳。

2023年电力企业社会保险问题与方案

2023年电力企业社会保险问题与方案目前，电力企业在社会保险方面面临着一些问题，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的待解决问题。

为了解决这些问题，电力企业可以采取一系列措施，包括完善社会保险体系、优化保险政策、加强管理等，以提高职工的社会保险待遇和保障水平。

一、完善社会保险体系1.建立健全养老保险制度。

电力企业可以加大对职工的养老保险缴费力度，确保职工在退休后能够享受到稳定的养老金待遇。

同时，可以完善养老金调整机制，将养老金与职工基本工资和物价水平挂钩，确保养老金实现动态平衡。

2.加强医疗保险制度建设。

电力企业可以适当提高职工的医疗保险待遇，在基本医疗保险范围内扩大覆盖面，提高医疗报销比例，降低职工医疗费用负担。

同时，可以鼓励职工参加商业医疗保险，提供更广泛的医疗保障。

3.改进失业保险制度。

对于失业职工，电力企业可以加强再就业培训和职业转岗指导，帮助他们尽快重新就业，减轻失业带来的经济压力。

同时，可以增加失业保险金的发放时限，延长发放期限，确保失业职工能够持续获得一定的生活保障。

二、优化保险政策1.建立灵活多样的保险套餐。

电力企业可以根据职工的实际需求，设计出不同类型的保险套餐，包括生育保险、工伤保险等，以满足不同职工的社会保险需求。

2.加强职工权益保护。

电力企业应加强对职工社会保险权益的宣传和教育，确保职工了解自己的权益，同时加大对保险欺诈行为的打击力度，保障职工的合法权益。

3.加强保险机构监管。

电力企业可以与保险机构建立紧密的合作关系，共同加强对保险机构的监管，确保保险机构遵守法律法规，保证职工的保险权益得到充分保障。

三、加强管理1.加强社会保险信息化建设。

电力企业可以引入先进的信息化技术，建立起完善的社会保险信息管理系统，实现社保信息的及时传输和共享，提高管理效率。

2.加强绩效考核和监督。

电力企业可以建立健全的绩效考核系统，将职工社会保险参保和缴费情况作为其中的一项考核指标，以促进职工参保意识和缴费积极性的提高。

能源部关于印发《电力企业建立补充养老保险暂行办法》的通知-能源人[1992]102号

能源部关于印发《电力企业建立补充养老保险暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 能源部关于印发《电力企业建立补充养老保险暂行办法》的通知（１９９２年２月１９日能源人（１９９２）１０２号）为贯彻执行《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发［１９９１］３３号）（以下简称《决定》），结合电力企业的实际情况，我部拟定了《电力企业建立补充养老保险暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。

一、《决定》中关于“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。

改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用”的规定，对推动和深化企业职工养老保险制度改革，完善电力行业劳保统筹工作有着重要意义，各单位要认真学习，加强领导，组织实施，保证企业职工养老保险制度改革的顺利进行。

二、企业补充养老保险是由企业根据自身的经济能力，为本企业职工建立的。

凡是有条件的单位，都要积极建立企业补充养老保险，切实为职工储蓄一部分养老金。

三、企业在建立补充养老保险的同时，应试行职工个人储蓄性养老保险。

企业可以实行将个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法，以推动职工养老保险制度改革的深化。

四、《决定》中关于职工个人缴纳基本养老保险费问题，应在企业工资制度改革的同时，由各网、省局制定缴纳具体办法组织实施。

五、企业补充养老保险金和职工个人储蓄性养老保险金，由各网、省局、水电工程局等主管单位进行统一管理。

按《决定》的有关规定，实行专户储存，专款专用。

六、各网、省局，水电总公司等单位可根据本单位的具体情况，选择几个有条件的基层企业先行试点，在总结经验的基础上全面推行企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险的办法。

神电力华能源有限责任公司过渡性补充养老保险管理办法

能源有限责任公司过渡性补充养老保险管理办法（试行）第一条总则为适应国家社会保险制度改革的需要，逐步落实“建立资金来源多渠道、保障方式多层次的养老保险体系”的要求，根据集团公司关于《集团公司建立过渡性补充养老保险的实施办法》（劳字〔〕0号）文件精神，结合能源有限责任公司（以下简称“能源公司”）的实际，制定本办法。

过渡性补充养老保险应遵循公平与效益相结合的原则，即根据能源公司的经济效益和资金承受能力逐年筹集资金，企业经济效益好且资金有来源的年度可以多筹集，反之，可以少筹集或不筹集。

能源公司建立过渡性补充养老保险的适用范围：（一）年1月1日前参加工作，与能源公司签订1年期以上（不含1年）的劳动合同，且本人正常足额缴纳了基本养老保险和补充养老保险的在职职工；（二）受判刑监外执行人员，在受处分期间，其个人账户暂予保留，过渡性补充养老保险金单位不再缴纳。

在能源公司内重新上岗的，自重新上岗之日起恢复缴费，至筹集期结束时终止。

第二条组织与职责过渡性补充养老保险的管理机构是能源公司企业年金理事会。

企业年金理事会由能源公司领导、经营管理部、人力资源部、财务部、内控审计部、工会有关人员和职工代表组成。

依法管理本企业的过渡性补充养老保险事务。

第三条资金的筹集（一）过渡性补充养老保险金个人不进行扣缴，均由企业缴费；（二）企业筹资过渡性补充养老保险资金年限从年1月1日算起，共筹集年。

具体筹资按每人的工龄和职级确定，人员分三类：1.副处级以上（含副处级）；2.主管级（包括助理主管级）；3.其他人员。

（三）过渡性补充养老保险金企业缴费的基数：1.副处级以上（含副处级）为每年工龄缴费标准7.元；2.主管级（包括助理主管级）为每年工龄缴费标准6.元；3.其他人员为每年工龄缴费标准2.元。

（四）建立的过渡性补充养老保险其连续工龄计算到年月，并以其年月所任职务(岗位)对应同类人员确定缴费基数；（五）破产重组人员工龄从企业重组之日算起，劳务人员不实行能源公司的过渡性补充养老保险；（六）调整后的过渡性补充养老保险新标准从年1月1日起执行。

电力企业社保基金问题的探讨

一
１社保基金收缴流程
确立一个科学、合理、有效的收缴保险
基金流程，有利于社保基金经营管理机构顺利开展经营管理活动，有利于社会保障基金循环过程的完整性和通畅性。我们在收缴保险基金的过程中互相牵制，形成一种内部牵制制度。通过它社会保险基金进行合理收缴、明确职责分工的方式，实现收缴
２９１
Ｑ：
工业技术
ＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＨｅｒａｌｄ
电力企业社保基金问题的探讨
孙育霞
（营口供电公司社保部
辽宁营口
１１５００１）
摘要：本人通过几年来在社保部门工作的体会，以营口供电公司为例，对省公司所属企业社会保险基金收缴流程及其会计核算中的几个问题
权限互相制约。财务预留印章分人保管，使细节问题：现用的远光财务软件在核算 “ 银用严格；现金、票据等要登记管理。涓涓细行存款 ” 收付业务时，应该有填制支票号码汇成大河，作为保险基金收缴的最基层的功能，这样既加强了对票据的控制，又便社会保险基金的内部监督功能。内部监督流，单位，如果我们严格按照流程图的程序来于快速、准确地与银行对账单进行核对。在功能的主体必须建立内部不同职责岗位相也要注意按先后顺序转既能保证社保基金的处理转账业务时，互分离和相互制约制度，保证账户管理人员收取各种保险基金，又能防止社账。如：期末结转收入时，结转金额大于收与基金管理人员和收缴保险基金事项的审安全和缴费制度的贯彻执行，为创建和谐社会尽一份入，这时 “ 收入”的借方会出现余额，然后批人员、经办人员的职责权限明确，职务分保基金在单位滞留，再由“ 暂付款” 或其他科目转入 “ 收的贷离；重大经济事项的决策与执行要分离并相力。方，这样在时间上、逻辑上都不合理。（４）互制约的制度，如：账户管理人员必须出具社保基金核算过程结束，并不是真经审批的保险基金征缴计划，基金管理人２电力系统社保基金会计核算中的问每月末，正的结束，必须加上最后的一道程序，那就员按照征缴计划及时收缴各种社会保险基题会计核算是一门内容严谨的科学，种是会计人员对一个月来所发生的业务进行金。基于基本养老保险、补充医疗保险在各自查 ” 。比如：会计核算是否规范，是否随保险中具有代表性，现以基本养老保险、补类繁多，每一种会计都有自己的特点。我国 “

企业职工养老保险统筹工作探析

企业职工养老保险统筹工作探析企业职工养老保险统筹工作探析企业职工养老保险统筹工作探析【摘要】我国企业职工养老保险制度的建立是在我国分稅制改革的过程中完成的。

由于我国改革开放的梯度特征和东中西经济差距的客观存在，不同地区在推进养老保险试点中依据自身的经济条件选择了不同的制度模式和养老保险待遇标准，即便是在同一省市内的不同县区，根据行业的统筹标准养老保险的缴费上限和待遇标准也可能存在一定的差异。

【关键词】基本养老保险保险统筹支持条件引言我国社会养老保险'‘碎片化”政策思路的形成，是源于长期计划体制下形成的'‘单位人”的社会管理模式，依据社会养老保险费由国家、单位和个人共同负担的原则，采用了适用内涵属性较多外延范围较小的特性，去覆盖内涵属性较少外延范围较大的施保对象所致。

因此，要走出我国养老保险的“乱象”，克服“碎片化”的政策误区，就应跳出所有人群的社会养老保险费都必须由国家、单位和个人共同负担的思维定势，遵循大多数劳动年龄内养老保险参保对象，无稳定收入和供职单位缴纳部分养老保险费的普遍性，在国家层面建立起适应劳动年龄内全体养老保险参保对象的基本养老保险制度。

同时根据我国不同区域社会经济差异和行业差别，建立地方附加养老保制度险和雇员制人员的企业年金制度，以进一步完善社会养老保险制度。

而对于基本养老保险，其服务人群应该是面向全体劳动者，因此只有实行全国统筹，才能实现社会保障的公平与正义。

基本养老保险统筹的理论分析一个健全的社会保障制度必然涉及制度设计、经费支持与服务供给三个基本元素和保障人群、保障项目与责任主体三个维度。

基于上述养老保险制度的三要素与三维度，中国社会养老保险制度的理想模式应该是建立覆盖全体人口的社会基本养老保险体系，并通过企业职工社会养老保险、农民和灵活就业人员养老保险和机关与事业单位养老保险制度三个系统加以实现。

因此，我国养老保险项目的设计，理论上可建立三个层次五个项目：即均一费率的基础养老金，它由在国家层面建立的、适应劳动年龄内全体养老保险参保对象的基本养老保险金和由个人出资形成的、体现个人养老保险责任的个人账户养老金构成；与职业与地区相关联的补充或附加养老金，它由在雇主和地方政府层面上建立的、由雇主和地方财政出资、体现职业差别和地区差异的职业年金和地方附加养老金计划构成；政策诱导与激励相结合的私人养老储蓄或私人商业养老保险（表1）。