《用人单位问卷》调查报告

关于就业问卷的调查报告

调查报告——关于大学生就业及择业意向调查的调查报告“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。

清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。

为此，我部门特制定关于《大学生就业及择业意向的调查问卷》。

一、调查说明：（一）调查目的:我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注大学阶段是人生的关键阶段，为了有效了解大学生的就业心理以及他们对未来意向的把握，通过问卷形式可以更好的了解大学生关于就业的想法，从而为我部门下学期更好地开展关于就业方面的活动和工作打下基础。

（二）调查时间：2010年12月12日—13日（三）调查地点：：淮师大学生集体公寓（具体为天象公寓和校内各宿舍）（四）调查对象及涉及范围: 淮师大全体学生，涉及政法学院、文学院、历史与社会学院、教育学院、信息学院、美术学院、生命科学学院、化学与材料科学学院等众多学院。

二、调查及调查结果显示：大学现阶段面临着目标的选择，理想与现实，加上新的历史条件下日益激烈的竞争，大学生们针对自己的情况都会对自己的未来以及就业有自己的看法。

从本次调查活动中，我们可以看到大学生们的就业意向及心理。

本次调查由政法学院学生会就业技能部自编问卷《大学生就业及择业意向问卷调查》，按学生公寓中随机抽发，共发放200份问卷，男女生各100份，实收187份。

我们的调查主要是根据大学生就业意向及对未来就业的想法来制作的，内容主要包括：1. 大学生对未来的目标或愿景及考虑：包括对就业政策及就业前景的看法，选择的理想单位及理想地区和原因，择业考虑及自身优势，毕业后选择及择业理念。

（1-7题）2. 毕业后关于人生道路的选择；（8-10题）3. 希望采取的应聘方式（11题）;4. 对于希望获得的就业指导信息的看法（12题）；通过以上五大方面共12道题的调查，我们希望分析出我校大学生的就业意向及对就业的想法，从而指导我部应在以后的工作中该如何做来帮助大学生们了解更多的就业信息。

问卷总结调查报告6篇

问卷总结调查报告6篇想必有很多人都在为怎么写好调查报告感到发愁吧，在日常的工作或学习中，我们难免会遇到要写调查报告的情况，作者今天就为您带来了问卷总结调查报告6篇，相信一定会对你有所帮助。

问卷总结调查报告篇1一、引言古人云：“民以食为天”，马克思也充分的阐述了人只有在衣食住行得到满足过后，才可能进一步的发展自己。

而在当今的大学里，食堂与学生群体之间也存在着复杂的关系，基于食堂对学生群体生活影响的重要性，我们生管会对我院学生们开展食堂现状的问卷调查，其中包括调查价格，饭菜的满意度，服务满意度等方面，并进行充分思考，进而提出了一定的建议。

二、现状大学生群体和食堂之间存在着很多的不和谐的因素，这种现状如果任其发展的话，势必会阻碍学校的正常运行，为了解我校学生食堂服务整体情况，进一步提高食堂的工作质量，营造和谐的就餐环境和改善大家的生活条件，使同学们能够得到更好的饮食服务。

现将部分有代表性的调查结果报告如下：(1)饭菜价格：在此次调查中，近50%的同学认为食堂饭菜价格合理，%的同学认为食堂的饭菜价格偏高，而认为食堂的饭菜价格很高的同学占%。

由此可见大部分同学对食堂的饭菜价格还是可以接受的。

(2)饭菜质量：近50%的同学认为食堂的饭菜质量很高，他们从没吃过变质的饭菜，仅有%少数的同学吃到过变质的饭菜。

由此可见食堂的饭菜质量还是很高的，同学们对饭菜质量持满意的态度。

(3)食堂餐具卫生：关于食堂餐具卫生满意程度的反映是：%的学生认为学校食堂的卫生状况良好，干净，%的同学认为一般，其中%的同学认为食堂的卫生状况糟糕，觉得脏。

看来食堂在卫生方面还有待加强。

(4)食堂服务：超过一半的同学认为食堂工作人员的服务态度冷淡，仅仅只有%的同学认为是热情。

同时同学提出一些对餐厅服务的要求，如认真计算价格，希望减少被刷错卡的次数，带上口罩与手套，这也是同学们对卫生安全的要求。

(5)菜的种类：在调查中，有近%的同学认为食堂的菜式品种只能用还行，凑合的词来评，%的同学觉得菜式应该有所创新。

用人单位人才培养满意度调查分析报告

2019年用人单位满意度调查分析报告二零一九年十月Xx健康学院2019年用人单位满意度调查分析报告毕业生就业工作是学校的生命线，多年来，我校不断加强校企合作，深化教育教学改革，致力于促进学生的可持续发展，切实提升毕业生的就业竞争力和就业质量，不断提高政府、用人单位、学生和家长的满意度。

根据《江苏省高职院校人才培养工作评估手册》的要求，学校对60家用人单位进行了满意度调查，现将调查情况分析报告如下。

【调查概况】1.调研时间：2019年8月至9月2.调研对象：部分录用我校毕业生的用人单位3.调研方法：由我校向用人单位相关人员寄送调查公函和问卷，答卷人填写、盖章并寄回的形式；调查内容主要包括用人单位基本情况、招聘渠道、用人单位对我校毕业生的总体评价、人才培养建议等内容。

此次调查选择的用人单位是近几年录用我校毕业生数量较多的单位，全部为医院、医药企业等相关单位。

本次调研寄出问卷共计127份，回收问卷89份，有效答卷82份，其中医院72家，医药企业10家。

【用人单位信息】1.用人单位性质：图1 用人单位行业统计2.单位职工总数：图2 用人单位规模统计3.用人单位员工中目前有xx学院的毕业生人数约为：图3 用人单位有我校毕业生规模调查显示：（1）我校毕业生到事业单位和民营企业就业占主流，占比达到了91%，而到党政机关、国企和外企等就业的比例为0（见图1），这和学校所处的行业特征及专业性质相符合；（2）用人单位规模为大型单位居多，其中81%的单位规模超过500人，特别是规模为1001-3000的单位（46%）将近占所有调研单位的一半，50人以下和201-500人之间规模的单位为5%和1%（见图2），调研结果与我校毕业生就业区域的医院和企业类型基本一致；（3）在调研的用人单位当中，有我校毕业生数量处于5人以下及100人以上的居多，分别占比28%和21%，其他数量比例接近（见图3）。

【调查结果分析】一、用人单位聘用我校毕业生的基本情况1..用人单位是通过哪种途径选择xx学院毕业生的：图4 用人单位招聘我校毕业生的途径统计调查数据显示，用人单位聘用我校毕业生的途径中，“社会公开招聘”占52%，“校园招聘”占18%，“学生自荐”占13%，而“学校推荐”、“网上招聘”、“熟人推荐”等方式虽然也是用人单位招聘我校毕业生的几种方式，但所占比例较小；没有单位通过“中介”方式招聘我校毕业生。

用工调查报告

用工调查报告使用报告格式书写用工调查报告引言随着经济社会的发展，劳动力市场和企业用工模式也在不断发生变化，用工管理也日益成为企业管理中的一个重要环节。

为了深入了解各企业用工情况，本次调查采用问卷调查的方式，收集各企业用工信息，旨在为企业用工管理提供参考依据。

调查方法本次调查采用问卷调查的方式，主要通过网络和实地调研相结合的方式进行，其中网络问卷在调查过程中占了相当大的比例。

问卷调查主要包括从用工的基本情况，用人需求，招聘方式和用工风险管理等方面进行了调查。

调查结果分析1. 用工的基本情况通过对参与调查的企业进行统计，我们发现调查的企业经营范围广，人员流动频繁，用工难度大。

其中以制造业、贸易等行业用工情况较为突出，涉及用工人数多，岗位繁多，招聘难度大，标准不一等问题。

2. 用人需求调查显示，绝大部分企业的用人需求主要集中在以下几方面：普通岗位、技术型岗位、管理型岗位等。

其中，普通岗位需求量最大，约占总需求的60%左右；技术型岗位需求量次之，约占总需求的25%；而管理型岗位需求量相对较少，约占总需求的15%。

3. 招聘方式本次调查还对各企业用工的招聘方式进行了统计。

调查显示，绝大部分企业采用多种方式进行招聘，其中包括：企业内部直招、招聘网站、招聘广告等。

其中企业内部直招是各企业招聘人才的主要手段之一，占比高达65%以上。

4. 用工风险管理为深入了解各企业在用工风险管理方面的状况，我们特别对调查中涉及人事异动、员工权益保障、劳动纠纷等方面进行了分析。

调查显示，大部分企业对上述问题仍然是比较重视的，其中在人事异动方面有明确的制度和流程的企业比例约占总数的60%；员工权益保障方面有完善的制度和承诺的企业比例约占总数的50%；劳动纠纷方面能够及时处理的企业占比约为40%。

结论综上，本次调查恰当地反映了目前企业用工情况的普遍情况。

基于调查结果，我们认为应积极加强用工服务，加快用工行业的现代化，提高岗位的吸引力和竞争力，积极构建和谐劳动力市场，为企业稳健发展提供有力支撑和助力。

问卷调查分析报告范文10篇

问卷调查分析报告范文10篇问卷调查分析报告范文（篇1）一、调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，我主要是抽取了一部分衡阳师范学院西校区的在校大学生。

调查主要是针对现今社会大学生的就业观展开，具体涉及到了大学生的就业目标、毕业后的方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形势、就业前景的看法等的方面。

二、调查的时间本次大学生就业观问卷调查的施行时间从12月2日开始截止到12月8日。

三、调查问卷内容大学生就业观问卷调查的主要内容包括：对所学专业前景的看法，本科毕业后的方向，就业区域的选择，希望工作的公司类型，对待如今就业形势的看法，希望工资起薪多少，选择职业的标准以及向进入的企业等。

问卷以封闭式题目为主，大多是单项选择，职业选择的标准为多项选择，其中最想进入的企业为唯一的开放题，由被调查者自由回答。

四、问卷调查的方法主要是在学校人流比较多的路上发问卷，本部为集中发送地，如食堂门口，学院门口。

调查为一对一的方式，填一份收一份。

另一小部分人托熟人在其他班上发放。

最后统一整理，分析。

近些年来，大学生就业难一直是社会的一个热点话题。

严峻的就业形势，激烈的竞争状况，迫使大学生们不得不改变传统的旧观念，认为大学毕业就能高枕无忧，而是应该在大学的这几年里就应该树立好今后的就业观，给自己做一个正确的定位。

只有明确好自己今后的工作目标，为自己今后的道路寻找一个好的起点，我们才能做好充分准备，不断磨练自己，有目标地做好自己，在今后的道路中走得更自信，更成功，更容易，更富有激情和魅力。

作为当代大学生，我们的生活空间大了，自由多了，但同时也很可能会因无目标而迷失方向。

若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会，我们怎能满足社会的需要？我们怎能使自己在人才竞争非常激烈的职场中占有一席之地？我们又如何在广袤的天空下展现我们的优秀才能？因此，给自己树立一个好的就业观，将自己的未来目标好的设计一下，那是必不可少的。

有了就业目标，才会有动力，才能够有目标地学习，有目标地生活，去努力地到达自己想要主球的高度。

用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

一、调查结果统计本次调查共向用人单位发放问卷20份，收回18份，现将调查结果总结如下：二、用人单位对学校的建议（一）调查情况分析通过本次调查，毕业生用人单位普遍反映，我们培养的学生政治素质高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

在对我校毕业生的知识结构评价中，普遍认为我校毕业生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好；在基本能力评价方面，认为我校毕业生在实践操作能力、团队协作能力及学习能力相对较强；在对我校(来自: 小龙文档网:用人单位对毕业生满意度调查报告)毕业生思想道德修养及心理素质方面、对我校毕业生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望我校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

一、调查结果统计本次调查共向用人单位发放问卷20份，收回18份，现将调查结果总结如下：二、用人单位对学校的建议（一）调查情况分析通过本次调查，毕业生用人单位普遍反映，我们培养的学生政治素质高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

在对我校毕业生的知识结构评价中，普遍认为我校毕业生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好；在基本能力评价方面，认为我校毕业生在实践操作能力、团队协作能力及学习能力相对较强；在对我校(来自: 小龙文档网:用人单位对毕业生满意度调查报告)毕业生思想道德修养及心理素质方面、对我校毕业生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望我校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

高职院校核心竞争力的外部影响因素分析——四川交通职业技术学院用人单位问卷调查报告

化建设、学校办学理念、师资结构与能力、校管理、园文化、学水平、业学校教专贴近市场程度、业资格认证体系、质职素
教育、学经费来源、企合作、生规办校学
与高职院校的合作巾．用人单位最愿开展的项目是 “ 单式 ” 养和建立实训基订培
图１ “ 常重要” 非因素排序
及企业与学院合作主要考虑的因素等内
容，因素所占比例如图３图４所示。各、在
从中可以发现， “ 训基地建设 ” ，除实外都
属于“ 软实力 ” 。这说明企业认为学院的内涵发展最重要的是软件建设。“ 训基实
地建设 ” 在第５位，明企业对学生的排说
维普资讯
２０－０８２
高职专论
高职院校核心竞争力的外部影响因素分析
四川交通职业技术学院用人单位问卷调查报告
陈斌王永莲杨小燕
（川交通职业技术学院四川成都６１３）四１１０
权值排序
企业参与校企合作的情况分析问卷涉及企业愿意与学院开展的合作项目
校具有重要的参考价值。问卷设置了校园面积、筑面积、学设施、训基地、建教实
教学配套设施、勤保障设施、园信息后校

问卷调查报告怎么写(通用5篇)

问卷调查报告怎么写（通用5篇）问卷调查报告怎么写（通用5篇）一、调查分析的目的：为了改进公司的工作，提高员工满意度，为员工创造一个满意的工作环境和氛围。

二、调查时间：20xx年12月26日——12月27日三、调查范围：集团公司、客运分公司全体员工及各自营子公司四、调查方式：向全体员工下发了《员工满意度调查表》，以不记名的方式进行员工满意度调查。

五、总体调查状况：本次调查共发出《员工满意度调查表》57份，共收回53份。

有效答卷为52份。

在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的有2人，满意的有47人，合计49人，占被调查人数的94.2%;对公司整体评价不满意的有3人，占被调查人数的5.8%。

以上数据所得，所有员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达94.2%，到达部门的质量目标(部门质量目标：员工满意度达90%以上)，但仍有部分工作需要改善，具体详见调查资料数据分析。

六、调查资料数据分析：(一)企业管理状况：(1)认为公司制度制定和执行状况:1人很好，11人很好，26人很好，15人一般。

(2)认为公司的工资福利：较高的有3人，合理的有36人，较低的有14人。

(3)公开征集对公司管理提出的意见具体状况如下：要增强制度执行力的有5人。

(4)认为公司的工作环境十分好的有3人，很好的有17人，好的有29人，一般的有2人。

5)认为公司的伙食状况：挺好吃的有3人，满意的有23人，要改善的有23人，很差的有4人。

(6)认为公司的住宿环境很好的有1人，良好的有12人，一般的有31人，较差的有6人。

(7)公开征集员工对公司哪方面需要改善的具体状况如下：认为伙食状况要改善的有5人。

(8)分析：统计反映：在制度执行方面，员工普通认同公司制度的制定及执行的成效，但仍需加强工作的执行力度。

至于管理人员过多宜加薪，员工感觉不受重视，以及人员兼职过多的状况，公司已经在今年调整了两次架构。

另外在后勤管理方面，环境需改善现时与企业形象不符，将加强对食堂的管理，努力改善员工的伙食，改善饭堂员工的服务态度，以及饭菜的合理分配。

调查问卷分析报告【精彩5篇】

调查问卷分析报告【精彩5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工调查问卷分析报告(PPT 122页)_13184

感谢aa的全体员工对本次问卷调查的大力支持和积极配合，使调查工作得以顺利进行
100%的员工认为应该让每位员工了解公司战略，其中 82.8%的员工了解公司战略，说明员工关心公司未来发展
很有必要让员工了解
10.26% 公司战8略
你是否了解公司战略
6.41% 16.67%
1001%35
不知道 3.40%
7.70%
7.70%
员工利益
股东利益
客户利益
债权人利益
其他
75%的员工认为多数领导能虚心听取下级意见
上级能否听取下级的意见
7.10% 17.90%
没有人听取下级意见
少数领导能听取
75%
多数领导能虚心听取
认为能够常常充分流通的员工占48.3%，说明上下级之间沟通还应加强
上下级是否经常交换意见
很难沟通
58.60%
很强
37.90%
92.4%的员工具有较强的顾客意识
对客户的服务意识
3.80% 3.80%
很差
不够好
46.20% 46.20%
做得还不够，但已意识到其重要性
顾客至上
79.3%的员工认为自己在东环会有较好的发展
个人在公司中的发展前景
31%
说不准，要看机遇怎么样
48.30%
不出大的问题的话，应该不错
倾向于负激励 0.00%
33.30% 22.20%
倾向于正激励
44.40%
业绩和能力是员工获得提升的主要依据
选拔晋升的依据
32.70%
31.75%
22.27%
13.27%
业绩
能力
学历
关系
73%员工认为公司对员工的考核是全面的

用人单位招聘人才素质要求调查报告(启航社行政部)20110412

用人单位招聘人才素质要求调查报告一、调查目的大学生的就业问题在当前市场经济、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。

保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康，对择业有十分重要的作用。

为了更真实的掌握企业对我校毕业生的具体用人标准，厦门理工学院学工处就业指导中心借我校2011年春季招聘会的机会，向来我校招聘的82家企业发放问卷调查表，希望能够得到具体信息，达到两个目的：一、为我校毕业生的求职，提供一定的指导意义；二、对我校的毕业生就业指导工作，提供相关有价值的信息，对促进学生就业起到积极的作用。

二、调查方式本次调查时间为2011年3月24日，主要针对厦门理工学院2011年春季招聘会进校招聘的82家企业。

问卷当场发放给各用人单位填写，并当场收回。

本次调查共收回有效问卷73份。

三、调查结果1、筛选简历时，贵单位最看重应届毕业生的？（多选题，在选项处打“√”即可）A 、毕业院校B 、所学专业C 、学历D 、社会实践E 、外语、计算机等水平F 、户籍G 、学生干部H 、在校成绩I 、在校奖惩情况J 、简历照片K 、性格、爱好L 、其他___________ 16.44%58.90%12.33%72.60%30.14%5.48%15.07%23.29%9.59%4.11%47.59%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%A B CD E FG H I J K 选项百分比L ：可培养能力，语言表达，职业偏向，沟通能力，能力学习的方法，文体素质能力2、在面试环节，贵单位最看重应届毕业生何种能力？（多选题，在选项处打“√”即可）A 、沟通能力B 、表达能力C 、心理素质D 、专业知识E 、团队合作F 、组织能力G 、创新能力H 、时间管理I 、个性爱好J 、其它（请说明）__________________83.56%58.90%49.32%45.21%58.90%20.55%31.51%17.81%19.18%1.37%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%A B C D E F G H I J选项百分比3、“面试环节”在贵单位录用人才的过程中所占比重？A 、100%B 、75%C 、50%D 、25%E 、其它（请说明）________________百分比D, 0.00%B, 49.32%C, 36.99%A, 5.28%A B C DE ：据情况而定，因而对象不同，放录用人数难以估计4、在实习适用期，贵单位最看重应届毕业生的？A 、团队合作B 、工作态度C 、执行能力D 、学习能力E 、业务水平F 、创新能力G 、人际交往H 、组织能力I 、时间管理J 、职业道德与忠诚度K 、其它_________ 61.64%90.42%56.16%75.34%17.81%12.33%30.14%10.96%13.70%41.10%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%100.00%A B C D E F G H I J选项百分比K ：德才行悟，潜力5、一般而言，贵单位紧缺人才的招聘主要渠道？A 、内部培养B 、猎头推荐C 、校园招聘会D 、人才市场招聘会E 、其它____________百分比D, 82.19%C, 61.64%B, 13.70%A, 46.58%A BCDE ：同事介绍，网络招聘，人才网站，论坛招聘，专业培训学校，网络，网站发布招聘信息四、调查结果分析1、你的简历中，哪方面最重要？调查结果显示，各用人单位的招聘人员在挑选应届毕业生简历之时，最看重的是社会实践部分，共有72.60%的用人单位选择了这一项；其次，毕业生所学专业也是用人单位衡量毕业生的重要标准之一，占据58.90%；然而出乎我们意料的是，并不受我们关注的性格与爱好竟位列第三，而相反地，毕业院校与学历的重要性开始渐渐被淡化。

入企调查问卷情况报告范文

入企调查问卷情况报告范文根据对员工的入企调查问卷结果进行分析，以下是报告的主要内容：关于员工满意度：调查显示，大多数员工对企业的整体环境和氛围表示满意。

他们认为企业提供了良好的工作条件和福利待遇，并且对他们的工作表现给予了认可。

然而，也有一小部分员工对企业的管理方式和沟通机制提出了一些不满。

关于工作压力和情绪状态：调查显示，员工普遍认为工作压力较大，很多员工表示他们感到焦虑和压力。

有些员工表示他们无法有效地处理工作和生活之间的平衡，也有员工表示他们需要更多的支持和资源来应对工作压力。

关于待遇和晋升机会：大部分员工对自己的薪酬和福利待遇感到满意，但也有一些员工表示他们对公司的晋升机会和职业发展规划感到困惑和不满。

有些员工希望公司能够提供更多的培训和发展机会，以提升他们的职业能力和竞争力。

关于团队合作和沟通：员工普遍认为公司乏味着良好的团队合作和沟通机制，大多数员工表示他们与同事之间的合作关系良好。

然而，也有一小部分员工认为公司在沟通和团队协作方面有待改进。

综上所述，根据对员工的入企调查问卷结果进行分析，公司应该注重改善工作压力管理，提供更多的培训和发展机会，改善沟通和团队合作机制，以提升员工满意度，促进企业的长期发展。

此外，调查还显示了一些员工对于企业文化和价值观的理解存在差异。

有些员工认为企业的文化和价值观并不清晰，缺乏具体的指引和激励。

因此，建议公司在明确传达企业文化和价值观的同时，加强员工对这些价值观的理解和内化，从而增强员工的归属感和认同感。

在问卷调查的意见建议部分，一些员工提出了一些建设性的建议，包括开展员工心理健康培训、加强跨部门沟通和协作、制定更为灵活的工作制度等。

这些建议都对于改善企业的管理和员工工作环境有着积极的促进作用，建议企业领导对这些建议予以重视，并积极探讨实施的可能性。

结合问卷调查结果，可以看出员工对企业的整体满意度虽然较高，但也存在一些诸如工作压力、晋升机会、沟通机制等方面的问题。

关于学前教育专业的调研报告

关于学前教育专业的调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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用人单位对毕业生满意度调查报告

用人单位对毕业生满意度调查报告篇一：用人单位对毕业生满意度调查表篇二：用人单位对毕业生的评价报告正阳县职业中等专业学校关于汽修专业用人单位对毕业生满意度调查及评价报告为了进一步收集、统计、分析用人单位对正阳县职业中等职业学校汽车专业毕业生总体评价、用人需求，对正阳县职业中等职业学校汽车专业专业设置及课程结构存在的实际问题进行分析和研究，为正阳县职业中等职业学校关于汽车专业教育、教学的调整和改革提供基础材料，以适应汽车专业教育更高、更新的要求，全面推进汽车专业整体工作。

为此，我们对部分汽车专业毕业生所在的用人单位利用调查问卷的形式进行了跟踪调查。

一、调查结果统计本次调查共向用人单位发放问卷20份，收回18份，现将调查结果总结如下：二、用人单位对学校的建议（一）调查情况分析通过本次调查，毕业生用人单位普遍反映，我们培养的学生政治素质高，业务过硬，工作中吃苦耐劳，勤学好问，上进心强，很多都是基层单位的业务骨干和业务能手。

通过调查问卷的数据统计表，可以看出用人单位对毕业生给予了很高的评价。

在对我校毕业生的知识结构评价中，普遍认为我校毕业生在政治理论及专业基础知识的掌握程度、在学科跨度上、相关专业知识的掌握程度上比较好；在基本能力评价方面，认为我校毕业生在实践操作能力、团队协作能力及学习能力相对较强；在对我校毕业生思想道德修养及心理素质方面、对我校毕业生在公民道德素质及社会责任感、思想政治觉悟、服从组织安排等方面比较满意。

用人单位强调，随着人才竞争的不断加强，用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平；不仅仅重视学生的专业知识，更重视学生的综合素质。

希望我校拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

劳动者权益保护调查问卷数据分析报告

劳动者权益保护调查问卷数据分析报告一、调查背景与目的随着社会经济的发展，劳动者权益保护问题日益受到关注。

为了深入了解劳动者权益保护的现状，发现存在的问题，我们开展了此次劳动者权益保护调查问卷活动，并对收集到的数据进行了详细分析。

二、调查对象与方法本次调查的对象涵盖了不同行业、不同年龄段、不同性别和不同工作类型的劳动者。

通过线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了____份有效问卷。

三、数据汇总与分析（一）劳动合同签订情况在调查中，发现约____%的劳动者签订了正式的劳动合同，而仍有____%的劳动者未签订劳动合同，或者签订的合同不规范。

在签订劳动合同的劳动者中，大部分合同对于工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款有明确规定，但仍有少部分合同存在条款模糊的情况。

（二）工作时间与休息休假超过____%的劳动者表示每周工作时间超过 40 小时，其中____%的劳动者每周工作时间甚至超过 50 小时。

在休息休假方面，仅有____%的劳动者能够按照法定节假日正常休息，而____%的劳动者存在加班但未得到足额补偿的情况。

（三）工资待遇与支付情况约____%的劳动者认为自己的工资水平能够满足基本生活需求，但仍有____%的劳动者表示工资过低。

在工资支付方面，＿___%的劳动者能够按时足额领取工资，但仍有部分劳动者存在工资拖欠、克扣等问题。

（四）社会保险与福利仅有____%的劳动者所在单位为其缴纳了全部社会保险，＿___%的劳动者部分险种未缴纳，而____%的劳动者根本没有社会保险。

在福利方面，除了法定福利外，提供额外福利的单位较少。

（五）劳动安全与卫生约____%的劳动者认为工作环境安全卫生状况良好，但仍有____%的劳动者反映工作场所存在安全隐患，如防护设备不足、工作强度过大等。

（六）职业培训与发展仅有____%的劳动者表示所在单位提供了充足的职业培训和晋升机会，大部分劳动者认为在职业发展方面缺乏支持。

（七）劳动纠纷处理当遇到劳动纠纷时，＿___%的劳动者选择与用人单位协商解决，＿___%的劳动者选择向劳动监察部门投诉，而选择申请劳动仲裁和提起诉讼的劳动者相对较少。

用人单位人才培养满意度调查分析报告

⽤⼈单位⼈才培养满意度调查分析报告2019年⽤⼈单位满意度调查分析报告⼆零⼀九年⼗⽉Xx健康学院2019年⽤⼈单位满意度调查分析报告毕业⽣就业⼯作是学校的⽣命线，多年来，我校不断加强校企合作，深化教育教学改⾰，致⼒于促进学⽣的可持续发展，切实提升毕业⽣的就业竞争⼒和就业质量，不断提⾼政府、⽤⼈单位、学⽣和家长的满意度。

根据《江苏省⾼职院校⼈才培养⼯作评估⼿册》的要求，学校对60家⽤⼈单位进⾏了满意度调查，现将调查情况分析报告如下。

【调查概况】1.调研时间：2019年8⽉⾄9⽉2.调研对象：部分录⽤我校毕业⽣的⽤⼈单位3.调研⽅法：由我校向⽤⼈单位相关⼈员寄送调查公函和问卷，答卷⼈填写、盖章并寄回的形式；调查内容主要包括⽤⼈单位基本情况、招聘渠道、⽤⼈单位对我校毕业⽣的总体评价、⼈才培养建议等内容。

此次调查选择的⽤⼈单位是近⼏年录⽤我校毕业⽣数量较多的单位，全部为医院、医药企业等相关单位。

本次调研寄出问卷共计127份，回收问卷89份，有效答卷82份，其中医院72家，医药企业10家。

【⽤⼈单位信息】1.⽤⼈单位性质：图1 ⽤⼈单位⾏业统计2.单位职⼯总数：图2 ⽤⼈单位规模统计3.⽤⼈单位员⼯中⽬前有xx学院的毕业⽣⼈数约为：图3 ⽤⼈单位有我校毕业⽣规模调查显⽰：（1）我校毕业⽣到事业单位和民营企业就业占主流，占⽐达到了91%，⽽到党政机关、国企和外企等就业的⽐例为0（见图1），这和学校所处的⾏业特征及专业性质相符合；（2）⽤⼈单位规模为⼤型单位居多，其中81%的单位规模超过500⼈，特别是规模为1001-3000的单位（46%）将近占所有调研单位的⼀半，50⼈以下和201-500⼈之间规模的单位为5%和1%（见图2），调研结果与我校毕业⽣就业区域的医院和企业类型基本⼀致；（3）在调研的⽤⼈单位当中，有我校毕业⽣数量处于5⼈以下及100⼈以上的居多，分别占⽐28%和21%，其他数量⽐例接近（见图3）。