XX6年葆婴公司奖金制度详解(最新版)
葆婴奖金制度图解
葆婴奖金制度图解葆婴公司作为一家新型互联网公司，拥有一套独特的奖金制度。
本文将以图解的形式来介绍葆婴奖金制度。
首先，让我们看一下葆婴公司的总体奖金结构。
如图所示，葆婴奖金制度主要由三个层次组成：团队奖金、个人奖金和特别奖金。
这三个层次相互关联，并共同构成了葆婴公司的全面奖金制度。
接下来，我们将详细了解每个层次的奖金结构。
团队奖金是葆婴公司奖金制度的第一层次。
如图所示，葆婴公司将每个团队设置为一个独立的奖金单位。
团队的奖金主要由团队绩效、团队目标完成情况和团队成长速度等指标来评估。
在奖金分配时，先根据团队指标得分确定每个团队的奖金池，再根据每个员工在团队中的贡献度进行个人奖金分配。
个人奖金是葆婴公司奖金制度的第二层次。
如图所示，个人奖金与个人绩效直接相关。
葆婴公司采用了一套科学的绩效评估体系，将个人绩效分为A、B、C三个等级，并设置相应的奖金比例。
A级员工是绩效最高的员工，享受最高的个人奖金，而C级员工则是绩效最低的员工，个人奖金也相对较低。
特别奖金是葆婴公司奖金制度的第三层次。
如图所示，特别奖金是葆婴公司为那些在特定时间段内做出杰出贡献的员工设立的额外奖金。
特别奖金主要根据员工在工作中的创新、卓越和领导等方面的表现来评估。
葆婴公司鼓励员工在工作中充分发挥自己的才能，并给予特别奖金作为认可和鼓励。
最后，葆婴奖金制度还包括了一些特殊奖励和福利。
如图所示，葆婴公司设立了优秀团队奖、优秀员工奖和职业晋升奖等特殊奖励，以表彰那些在团队合作、技术创新和职业发展方面出色的员工。
此外，葆婴公司还提供了丰厚的福利待遇，包括弹性工作制、带薪假期、股权激励和员工培训等，以吸引和留住优秀的人才。
综上所述，葆婴公司的奖金制度是一个相对完善和有激励效果的制度。
通过设立团队奖金、个人奖金和特别奖金这三个层次，葆婴公司既能鼓励团队合作和共同成长，又能评估和奖励个人的贡献和能力。
此外，特殊奖励和福利的设置也进一步激发了员工的工作积极性和创造力。
葆婴奖金制度
葆婴奖金制度葆婴奖金制度是指企业通过对员工的表现和绩效进行评估，以奖励优秀人才和激励员工持续提升工作能力的一种激励制度。
葆婴奖金制度的目的是激发员工的工作热情和积极性，促进企业的发展和进步。
首先，葆婴奖金制度能够激励员工的工作积极性和主动性。
员工通过努力工作，提高工作质量和效率，从而获得更多的奖金。
这种制度可以有效激发员工的工作热情，使他们更加努力地工作，积极推动企业发展和进步。
其次，葆婴奖金制度可以提高员工的工作质量和绩效。
企业通过设定明确的绩效指标和评估体系，对员工进行全面的考核和评估。
员工根据自己的工作表现和业绩，获得相应的奖金。
这种制度可以促使员工不断提升自己的工作能力和绩效水平，从而提高工作质量和效率。
再次，葆婴奖金制度可以吸引和留住优秀人才。
通过奖励优秀的员工，激励他们提升自己的工作能力和绩效水平，从而吸引更多优秀人才加入企业。
同时，这样的制度也能够留住已有的优秀人才，使他们有更强的归属感和忠诚度，为企业的长期发展提供有力的支持。
最后，葆婴奖金制度还可以促进团队合作和员工之间的竞争。
企业可以根据个人的绩效和贡献进行奖金分配，激发员工之间的竞争意识和团队合作精神。
员工通过相互比拼和合作，提升自己的工作能力和绩效水平，共同为企业的发展贡献力量。
总的来说，葆婴奖金制度是一种有效的激励制度，可以激发员工的工作热情和积极性，提高工作质量和效率，吸引和留住优秀人才，促进团队合作和员工之间的竞争。
企业在设计和实施制度时应注意确立明确的绩效指标和评估体系，公平公正地评估员工的工作表现，避免产生不公正的现象，以提高制度的可行性和有效性。
同时，企业还应不断完善制度，根据实际情况和员工的需求，及时进行调整和改进，以确保制度的可持续性和长期有效性。
葆婴最新奖金制度
葆婴最新奖金制度近年来，随着竞争的激烈和市场的需求变化，企业不断调整和改善自身的奖金制度，以激励员工的积极性和提高公司整体绩效。
作为一家以儿童用品为主营业务的企业，葆婴公司也不例外。
最新的奖金制度的出台，旨在更好地激发员工的工作热情和责任感，提升企业的竞争力。
一、绩效考核体系葆婴公司的奖金制度首先建立在一个完善的绩效考核体系基础上。
这个考核体系以员工的工作表现、绩效指标和KPI为依据，旨在客观、公正地评估员工的工作表现，并将其与公司整体目标相对应。
二、个人奖金1. 优秀员工奖金：每年公司将评选出一批具有杰出贡献的员工，他们的工作成果对企业非常重要。
这些员工将获得额外的奖金作为对他们工作的认可和激励。
2. 能力提升奖金：葆婴公司鼓励员工不断学习、提升自我，因此设立了能力提升奖金，用于鼓励员工参加培训、学习新技能以及获得相关证书等。
三、团队奖金1. 部门绩效奖金：作为团队合作的一部分，每个部门的业绩都与团队成员的努力息息相关。
因此，葆婴公司设立了部门绩效奖金，用于激励整个团队共同努力，实现部门目标。
2. 跨部门合作奖金：在项目开展过程中，不同部门间的合作至关重要。
为了促进跨部门间的密切合作和高效沟通，葆婴公司设立了跨部门合作奖金，以鼓励员工积极协作，共同推动项目的顺利进行。
四、销售业绩奖金销售团队是企业创造收入和利润的重要力量。
为鼓励销售人员的积极性，葆婴公司设立了一套完善的销售业绩奖金制度。
根据个人销售额和完成销售目标的情况，销售人员将获得相应的奖金。
通过这种方式，激发了销售团队的工作热情，提高了销售业绩。
五、年度奖金葆婴公司认为，员工对公司的贡献应该得到公正认可和回报。
因此，公司设立了年度奖金，作为对全体员工一年来工作的肯定和奖励。
这个奖金将根据个人绩效、团队贡献以及公司整体业绩等因素进行评估和发放。
六、增值福利除了奖金制度，葆婴公司还为员工提供了一系列增值福利，旨在改善员工的福利待遇，提高员工的工作满意度。
葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解：
葆婴的奖金制度主要包括固定奖金、绩效奖金、零售利润奖、优购服务奖、业务奖金、业务拓展奖金和领导奖等部分。
1.固定奖金：员工在每月定期获得的一笔基本奖金，主要基于员工的综合素质、岗位职责以及工作
成绩等因素计算而来。
固定奖金的计算方法是员工月度工资总额的10%。
2.绩效奖金：员工根据个人及团队工作表现获得的奖励。
表现好的员工将会获得更多的绩效奖金。
绩效奖金的计算方法是员工月度固定工资总额的10%。
3.零售利润奖：所有人按统一会员价从公司购买，瓶子上是零售价，按零售价出售，获得零售利润。
4.优购服务奖：终生享受公司额外奖励直接推荐伙伴的个人消费业绩5%。
5.业务奖金：每个人都有左右两片市场，其中小市场分数（大于等于125分）X20%。
6.业务拓展奖金：根据员工在公司所做的出色业绩向员工发放特别奖金。
7.领导奖：根据全球销售业绩计算，目前一份=200美金。
2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)
2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
规章制度葆婴奖金制度详解
规章制度——葆婴奖金制度详解引言在现代商业管理中，奖金制度是激励员工的一项重要方式之一。
葆婴公司也不例外，通过建立和完善奖金制度，激励员工不断提高工作效率和绩效水平，促进公司发展和成长。
本文将从以下几个方面详细介绍葆婴公司的奖金制度。
基本概述葆婴公司的奖金制度主要分为以下几个方面：年终奖金、月度绩效奖金、团队奖金和个人奖金。
其中，年终奖金是指每年年底公司对员工进行的一次性奖励，而月度绩效奖金则是每月根据员工表现进行的奖励，团队奖金和个人奖金则是根据团队和个人表现进行的奖励。
下面将详细介绍每种奖金的发放标准。
年终奖金葆婴公司的年终奖金是按照员工在本年度的绩效表现、工作岗位和工作年限等因素进行综合考虑，并根据公司利润状况和员工奖励激励系统的配额比例规定发放的。
具体的发放标准如下：•优秀员工：年终奖金为本年度总收入的12%；•良好员工：年终奖金为本年度总收入的10%；•一般员工：年终奖金为本年度总收入的8%。
月度绩效奖金葆婴公司的月度绩效奖金是根据员工在该月的绩效表现进行奖励，具体的发放标准如下：•优秀员工：月度绩效奖金为基本工资的1.5倍；•良好员工：月度绩效奖金为基本工资的1.2倍；•一般员工：月度绩效奖金为基本工资的1倍。
团队奖金葆婴公司的团队奖金是根据团队在一段时间内的工作表现进行奖励，具体的发放标准如下：•团队表现优秀：团队奖金为该段时间总收入的3%；•团队表现良好：团队奖金为该段时间总收入的2%。
个人奖金葆婴公司的个人奖金是根据员工在一段时间内的绩效表现进行奖励，具体的发放标准如下：•个人表现优秀：个人奖金为该段时间基本工资的1.5倍；•个人表现良好：个人奖金为该段时间基本工资的1.2倍；•个人表现一般：个人奖金为该段时间基本工资的1倍。
奖金制度的执行为了确保奖金制度的有效执行，葆婴公司制定了以下的操作流程：1.奖金计算：根据奖金制度的标准进行计算，确定奖金金额；2.考核审批：由上级领导对员工的工作表现进行评估，进行审批；3.发布通知：向员工发布奖金通知，包括奖金金额和发放时间；4.发放奖金：在规定的时间内将奖金及时发放。
葆婴直销公司奖金制度
第一项：产品零售奖金产品有三个不同价格：1）零售价：外包装价格2）批发价（加入葆婴的客户）：享受10%优惠（9折）3）优购价（签约客户，参与自动订购，每月一次）：享受20%优惠（8折）第二项：业务奖金（业务奖金以最小的部门计算）激活一个商务中心，4周内完成100分激活两个以上商务中心，4周内完成200分葆婴奖金制度——新人开启商务中心：选择200分：开启一个商务中心选择400分：开启两个以上商务中心开启一个商务中心3500分2500分-2000分-2000分就是400美金=2520元/周1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为止开启三个商务中心1000分1000分1000分1000分对于001来说，左边2000分，右边2000分，可以拿到400美金对于002来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金对于003来说，左边1000分，右边1000分，可以拿到200美金因此开启三个商务中心，可以拿到800美金/周。
如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周直销同城网——葆婴直销公司最新奖金制度揭秘第三项：业务拓展奖金特级白金领航员：加入后8周（56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金领航员，终身保持身份。
特级领航员：加入后8周（56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员，终身保持身份。
白金领航员：加入后8周（56天）内，没有达到。
但是在第9周（第二个56天）内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为白金领航员。
每年需要考核来保持这个身份。
领航员：加入后8周（56天）内，没有达成。
但是在第9周（第二个56天）内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为领航员。
每年需要考核来保持这个身份。
第四项：优购服务奖（直推奖）单张订单满100分或者200分，直推人的个人业绩的5%（自动订货）第五项：领导奖金条件：1）执行以上级别可获得2）须活跃人，100分或者200分以上/月3）须每周有一个商务中心打满5000分4）须四周内帮助一个伙伴拿到业务奖金（直推的伙伴）。
2016年葆婴公司奖金制度详解
2016年葆婴公司奖金制度详解（最新版）2016年葆婴公司奖金制度详解（最新版）USANA田胞式奖励计划USAN「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
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此外，USANA勺商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
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朋友，你是不是觉得现在找人难，开支大，培训难。
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USANA奖金制度六大特点
葆苾康USANA奖金制度葆苾康USANA公司是一家网络直销公司，它的奖金制度从1998年至今,连续15年被美国直销协会评为第一名,它一共有六大特点。
--—-—--—--——-——-—--————---—-——-———-——-———-——--—-—————-—--—-——-—-—-————-—--—-—--—-----——————----———-—--———--—--------——-—第一大特点:两线制什么是两线制，假设你是一名葆苾康USANA的会员，那么在你的一左一右只能发展两名直接的会员，再多的会员继续或左或右的往下放，它不同于其它的网络直销公司实行的是太阳线。
我们来看一下这两种方式有什么不同：首先看一下太阳线:一个人扶持多个团队他的能力要非常强;会员与会员之间即使是朋友业绩不相干，所有人的销售，只有一个人受益。
再来看一下的两线制:我们是把所有的朋友连在一起，形成一个强有力的团队；上下互动，业绩共享；同样是发展6个人，上面有5个人受益，受益面广。
---—-—-—--——----———-—-—--——--—--——-————--—-—--——----—---——-——-—---------—-—————-—-—--—---—---———------—-—----———--——---—第二大特点：消费网葆苾康USANA建立的是消费网,所有的会员都是一名消费者,消费带动消费。
所以公司只要求会员每4周消费100分的产品相当于人民币1000元,并且自动订货优惠10％，大约900元。
这些产品供自己和家人服用的你也可以把它卖掉.100分的产品也就相当于一个家庭最基本的服用量。
它同于其它网络直销公司每个月有几千甚至是上万元的销售任务，形成了很大的销售压力。
所以葆苾康USANA公司是非常人性化。
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葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解篇一：2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
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USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
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同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
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首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
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细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
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葆婴最新的奖金制度
葆婴最新的奖金制度近日，葆婴公司宣布了他们最新的奖金制度，这引起了广大员工的关注。
新的奖金制度被设计为一种激励措施，旨在激励员工在公司的发展中取得更大的成绩。
下面将介绍葆婴最新的奖金制度的具体细节以及其带来的潜在影响。
一、背景介绍作为一家知名的婴幼儿产品制造商，葆婴一直致力于提供优质的产品和服务。
为了鼓励员工在各自的工作岗位上尽职尽责，葆婴决定调整原有的奖金制度，并推出新的激励方案。
二、新的奖金制度的核心要素1. 业绩考核在新的奖金制度下，葆婴将继续采用业绩考核作为评判员工表现的重要指标。
除了工作完成质量和数量外，员工的绩效评价还将考虑与团队合作、创新能力等方面的表现。
2. 薪酬收入构成新的奖金制度将员工的薪酬收入分为两部分：基础工资和绩效奖金。
基础工资将根据员工所在岗位的市场价值以及个体的工作经验、资质等来确定，而绩效奖金则是根据员工的个人和团队绩效指标来发放的。
3. 绩效指标设定绩效指标将根据不同岗位的职责和岗级划分设定，确保公平性和客观性。
同时，葆婴还将引入员工自评和上级评估相结合的方式，全方位综合考虑员工的绩效表现。
三、新的奖金制度的潜在影响1. 激发员工积极性新的奖金制度为员工提供了更明确、可衡量的激励措施，旨在激发他们的工作积极性和主动性。
通过奖金的形式，员工可以更加明确地看到自己的努力和贡献得到了公正的回报，从而更有动力去实现个人和公司的目标。
2. 增加员工满意度和黏性葆婴新的奖金制度将员工的工作表现与奖金直接挂钩，旨在提高员工的满意度和归属感。
员工将倾向于继续留在公司，并为公司发展贡献更多的力量。
3. 强化团队合作和创新意识新的奖金制度将员工的绩效与团队合作和创新能力相结合，鼓励员工通过团队合作和创新来实现共同的目标。
这不仅能够提高团队的整体绩效，也能够推动公司的创新和发展。
四、总结葆婴最新的奖金制度旨在通过激励员工的工作积极性、提高员工的满意度和黏性，增强团队合作和创新意识。
这一制度的实施对公司的发展和员工的个人成长都具有积极的意义。
葆婴奖金制度详解
葆婴奖金制度详解大学生毕业登记表自我鉴定范文（1）回首四年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
通过四年的大学生活，我成长了很多。
在即将毕业之时，我对自己这四年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
在上，有上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。
具有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，并以务实求真的精神参与学校的公益宣传和爱国活动。
在学习上，严格要求自己，努力学好专业知识，多次获得校级奖学金和国家助学金。
还利用课余时间学习专业以外的知识，能轻松操作各种网络和办公软件，并且相信在以后理论与实际结合当中能有更大提高。
在生活上，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，具有良好的组织交际能力，能与同学们和睦相处；勇于挑战自我，积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，并在各项文娱体育活动中多次获奖。
在社会实践中，工作塌实，任劳任怨，责任心强。
我从大一开始加入校园广播站，积极参加学校各种文体活动，被评为校团委＂十佳栏目＂。
作为一名即将毕业的应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，将以**的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战。
但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。
同时，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
大学生毕业登记表自我鉴定范文（2）四年的大学生活就这样匆匆忙忙的结束了，发现自己也长大成熟了好多。
四年来点点滴滴的磨练成为我生活中的一个个关键的起点。
有的辉煌，值得你记住一辈子的。
我不怕苦，我只是怕我们没有挑战自我、充实自我和实现人生价值的勇气和机遇。
所以我一直在努力着，一直在努力。
刚上大一的时候，学校有好多的社团可以加入，比较好的就有广播站、学习部等。
由于自己的害怕而放弃了加入学校这些优秀的社团。
也许还要怪自己当时的想法，就是不在学校社团难道就不能发展自己了吗？难道作为一名普通的学生就不能学校做出贡献了吗？就这样机会与我擦肩而过。
葆婴usana奖励制度
葆婴usana奖励制度葆婴usana奖励制度注册中心：一次性8折购买500积分产品（约5000元左右注册3个商务中心利益最大化）1积分约等于10元。
1：零售利润：20-25%2：优购服务奖：5%，永续拿直荐人进货额5%提成。
3：组织奖金：小市场业绩20%提成，周结/月发（根据国家税法纳税）。
小市场ˇ分数美金结算(财务结算全球连网)设第一周 500 100$大设第二周 2500 500$设第三周 4500 900$市设第四周 5000 1000$（封顶）设第五周 6000 1000$（封顶）埸设第六周 7000 1000$（封顶）设第七周 8000 1000$（封顶）1个中心连续四周封顶为执行经销商以后每年收入30万。
2个中心为首席60万。
3个中心为资深90万。
四个中心为钻石120万。
五个中心为l星钻石150万……。
4：业务对等奖：拿所有直荐人终生业务奖金最高15%提成。
设你推荐了张三……完成3个中心（资深）年业务奖90万x15%=13.5万元设你推荐了李四……完成2个中心（首席）年业务奖60万x15%=9万元设你推荐了王五……完成1个中心（执行）年业务奖30万x15%=4.5万元设你推荐了……5：领导奖：全球业绩3%给1个中心以上进行分配。
1个中心 1份年收入约6万元2个中心 1+2=3份年收入约18万元3个中心 1+2+3=6份年收入约36万元4个中心 1+2+3+4=10份年收入约60万元10个中心1+2+3+…….10=55份年收入约330万元6：菁英红利：1%7：福利：执行以上旅游。
特点：1.电子商务平台：网上定货，相当淘宝，快递送货到家。
2.不开店、不囤货、不销售产品：只要把信息告诉就可操作，不受地域限制。
3.业绩不归零，无限代累计，人与业绩互助，帮下面成功自己也成功。
4.公平/均富/人脉资源共享 (业务奖金为大锅饭）。
5.成功率高53.7%，年收入50万以上（级差制公司成功率不到3%）。
葆婴最新的奖金制度
葆婴最新的奖金制度
1、零售利润奖：(20%）。
我们八折购买，瓶子上是原价，你可以原价卖。
2、优购服务奖：(5%) 终生<直接推荐伙伴他的个人消费业绩5%>。
例：他购买100分的产品，你可以获得5美金的这部分奖金
3、业务奖金：（20%) 乘以小市场（大于等于125分）X20% 。
5000分封顶*连续4周收入1000美金晋升执行经销商、年收入约30万（1000*4（周）*12（月）*6.3（人民币汇率）约等于33.3万元）。
4、业务拓展奖金：（2.5%~15%）（特白身份56天内直推4人累计1600分）15%。
例：你推荐了A、B、C三个人成为特级白金，假设A的业务收入3万、B的业务收入2万、C的业务收入1万，那么加一起就是6万*15%=9000元。
5、领导奖：3%（全球销售业绩）1个中心达成1000美金分1份/周、总收入/年，2个中心达成1000美金分（1+2）3份/周万/年，3个中心达成1000美金（1+2+3）6份/周万/年，10个中心达成1000美金（1+2+3+4+……+10）55份/周，每份约美金。
6、菁英奖：（1%）<全球市场业绩的1%>。
详情：百~~度馨雅老师交流了解。
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2016年葆婴公司奖金制度详解(最新版）USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度，可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品，您可以每周都赚取佣金，而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您，同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外，USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线，并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额，这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商，您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样，您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织，[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
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在传统的传销计划中，新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记，您是我们[团体]的一份子，就是说大家携手合作，每个人的成就那就更理想。
首先，您可以，例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织（请参考图2）。
当您保荐新网络营销商时，您需要把他们放在您下线组织的空缺位置，您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是：您－以及您上线的每名网络营销商－都可以帮助您建立下线组织，因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用，亦即是说，随着更多新网络营销商加入，组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量，从而让您本人，以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA，您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置，这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外，除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外，在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商，把他加在您的商务中心的左边或右边。
不过，即使您只保荐两个人（左右每边各一人），同时教导他们亦跟您一样保荐两个人，您同样可以建立起成功的USANA 业务。
当您左右两边各有一人的时候，您再保荐的新直销商时，您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下，每天给你沟通30个有意向的新人，你能做好直销吗？30个新人怎么来？揭秘QQ:3148233477。
您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位（左边或右边），以及所属商务中心。
您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。
有关资料一经输入电脑系统后，USANA总办事处便不会更改下线的安排。
如何计算佣金USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算，转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。
我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。
我们的计划与其它奖励计划的分别在于：您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期，最高可达5000 分－就像存钱在银行一样。
请谨记，在计算佣金时，我们并不计算直销商的层数，我们只会计算销售额分数。
USANA 佣金是按照[平衡销售额]来计算，并每周派发一次，也就是说，您的商务中心每边的销售额不相等，我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金，任何分支所剩下的佣金（每分支可高达5000 分）会累积起来，供下周使用，举例：如果您的商务中心左右两边的团体销售额是500 分，右边是700分，您本周的佣金将会是以500 分团体销售额计算，到了下周，您右边的团体销售额一开始便已累积到200分，那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500 分销售额，而右边再完成300 分销售额，您便可以再赚取100 分佣金。
运用三个商务中心创业和运用一个商务中心创业的原理基本相同，唯一的分别是您现在可以把新传销商分布在两个商务中心之下。
启动三个中心需要一次性或在加入后六周内订购400分产品就可激活三个中心。
如果您拥有三个商务中心（请参考图３），您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支，但却可以赚取三个商务中心的佣金。
（001，002，003）要保持多个商务中心活跃，您必须在每一个四星期周期内订购USANA 产品，个人销售额最少达到200 分。
如何促使您的商务中心维持活跃业务要透过细胞奖金计划赚取佣金，您必须维持您的商务中心业务活跃，意思是您要达到个人销售额的最低要求。
要维持一个商务中心的业务活跃，您在每个运转周期（以四周为单位）内的个人销售额必须要达到100分。
要保持两个或以上的商务中心活跃，您在每个运转周期内的个人销售分数必须最少达到200 分。
请您留意：如果您在开展业务时马上成立三个商务中心，你将无需在一起步时便取得200 分个人销售额。
即使您有三个商务中心，您也可以选择在开始时先集中发展001 商务中心。
这样，您只需要取得100分个人销售额，即可透过这个商务中心赚取佣金。
当您希望开始从002，003 赚取佣金时，你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200 分。
但您务须留意，只有您的个人销售额打倒200分，您才能符合资格，赚取三个中心的佣金。
到了哪个时候，002，003 中心才会开始累积销售额。
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您必须明白，你在任何一个运转周期内所取得的第一个200 分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。
如果在任何一般时间内，您的商务中心停止活动，您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消，而如果这些商务中心在稍后时间再重新展开业务，将会由0 分开始计算。
优惠顾客累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客（请参考图４）。
优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA 产品，但他们却不能累积个人销售额，亦不能赚取佣金。
虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金，但他们的订单仍然可以令您获得销售分数，这些分数亦会计算入您的团体销售总额（在他们所属的一边，即左或右边）。
赚取额外收入的潜力当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时，您将有资格获得公司颁发「再加入证书」。
凭着这些证书，您可以进一步增加商务中心的数目，从而更进一步提高赚取收入的潜力。
（请参考图4）当您的商务中心的业务已经达到最高指针（即左右两边在单一个星期内已经取得5000分团体销售额，包括现在和上期转存的销售额），USANA 公司会签发一张「再加入证书」给您。
这张证书允许您随时在自己的下线组织增加一个新的商务中心。
如果要使用「再加入证书」激活一个商务中心，您必须在递交证书时，订购相等于150分个人销售额的USANA产品。
每个商务中心最多可以获得三张「再加入证书」。
无论您拥有多少个商务中心，您只需要在001商务中心达到200分个人销售额的指针，便可以在每个四星期周期内维持所有商务中心活跃。
领袖红利计划当您晋升到黄金董事以上的级别，您便符合资格参加「领袖红利计划」。
领袖红利计划代表一个集体基金。
USANA 公司会将每个星期所取得的全球总销售额（分数）的3%提拨给符合下列主要条件的领袖:1.在最近的四星期内（一个周期）取得最少200 分的个人销售额，是活跃的网络营销商。
2.在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指针（即5000 分）。
3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。
4.在此期间只参与USANA公司的网络营销计划。
晋升荣衔：**分享者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金坚信者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首100 分佣金创业者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首200 分佣金成就者：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首400 分佣金董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金铜董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首800 分佣金银董事：直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000 分佣金黄金董事：直销商若于连续四星期内成功令他同一个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）红宝石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）翡翠董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）1星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）2星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）3星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）4星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）5星钻石董事：直销商若于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心达到最高指标（即左右各5000 分）**当您达到坚信者级别，即左边及右边的销售分数各有500 分，即100 分佣金，便不可能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。
自动订货计划方便的订购方法，令您安心又放心USANA 公司为所有传销商提供一项[自动订货计划]，这个计划的宗旨是不单能协助您维持业务活跃，同时透过此计划能确保您可储备最低量的存货以作转售，更可以协助您提高赚取盈利的能力。
如果您希望参加[自动订货计划]，只需要填妥[自动订货协议书]，列明您希望USANA 每运转周期自动为您订购您所需要的产品，我们将确保按时为您准备好所订购的货品。
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