通报的基本信息及单位通报批评范文

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给予通报批评的范文（精选6篇）

给予通报批评的范文（精选6篇）给予通报批评的范文篇1兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。

希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!文化产业有限公司生产部20xx年x月x日猜你感兴趣给予通报批评的范文篇2各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。

公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。

严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。

x年十一月二十八日给予通报批评的范文篇3各市管学校(幼儿园)、中心学校、巢城教办：x3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学所提供的职评材料弄虚作假。

经查，所提供的任期内教学计划、进度、课表、等均不真实，没按程序将材料在校内公示。

作为学校校长，不按要求如实提供职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经x3年12月25日局党工委会议研究决定：给予通报批评，并责令其作出深刻检查。

请各校从错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。

xx市教育局x3年12月26日给予通报批评的范文篇4总局机关各部门、附属单位：按照总局工作的部署，总局办公室于xx月xx日下午组织机关及附属单位处级以下全体干部(含处级、借用人员)对《xx省农垦总局党委会议事规则》等四个议事规则和《xx省农垦总局党政机关工作规则》(以下统称为《规则》)内容进行了测试。

批评通报的范文（精选19篇）

批评通报的范文（精选19篇）批评通报的范文篇1王某，男，现为我公司后勤玻璃室工人。

长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近我公司考虑到王某承担的工作量极少，决定自5月x日起临时安排他到自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

5月x日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午旷班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月x日将上午11：42涂改为7：40;5月x日上午10：15，涂改为7：15;5月x日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对王某不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据公司[20xx]018号文“后勤工作人员考勤实施细则”的精神，决定给予王某同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

某公司人力资源部年x月二十三日批评通报的范文篇2公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!××有限公司总经办年月日批评通报的范文篇3兹有xx部门未能在规定时间内提交团队信息反馈表，为严肃纪律，以儆效尤，经公司研究决定，给予通报批评处罚。

希望公司所有员工以此为戒，遵守公司规定，端正工作态度，若再发现类似事情，公司将给予xx处理。

公司内部通报批评范文(四篇)

公司内部通报批评范文致：全体员工编号：____/____/____/____自：行政部日期：____年____月____日抄送：____关于：____通报批评现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使____行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍然未得到落实。

故给予工程部通报批评。

望各部门负责人能在工作中能引以为戒。

再有类似问题出现，将由相关部门负责人承担相应责任。

此致物业经理意见：____ ____ ____客服部：____ 工程部：____保卫部：____ 行政部：____公司内部通报批评范文（二）____ 部门员工 ____，于____年____月____日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 ____ 部门员工 ____ 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部201____年____月____日公司内部通报批评范文（三）广东威尔医学科技股份有限公司:经查，你公司在未经董事会批准的情况下，于____年____月擅自动用募集资金____万元归还银行借款，事前未向本所咨询，事后也未及时向本所报告并公告，迟至____月才应本所要求召开董事会对此事项进行追认并发布公告。

你公司的上述行为，违反了本所《股票上市规则》第____条的规定。

你公司董事长兼总经理周曙光和董事、副总经理兼董事会秘书周先玉未能勤勉尽责，对此负有不可推卸的责任，分别违反了本所《股票上市规则》第____条和第____条的规定。

根据本所《股票上市规则》第____条、第____条和第____条的规定，本所决定对你公司及上述人员予以内部通报批评。

2023年通报批评范文(精选5篇)

2023年通报批评范文（精选5篇）通报批评是对工作中出现的问题进行指正和批评的一种方式，目的是促使被通报批评的人员改正错误、提高工作水平。

下面是2023年通报批评的精选范文：范文一：各位同事：经过细致的考察和调查，我们发现，公司销售部部分销售人员存在对客户不够专业、服务意识不强的问题。

为了提高公司形象和服务质量，现对下列个人进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，出现多次因态度冷淡、言辞粗暴对客户发脾气等不专业行为。

希望被通报批评的人员能从中深刻认识问题的严重性，自我反思，并立即改正，努力提升个人的职业素养和服务水平。

范文二：全体员工：近期，我部门某些员工在工作中存在表现不积极、时常迟到早退、工作效率低下等问题。

为了保持公司的良好运营状态，特对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，工作时间频繁迟到并违反签到制度，对工作态度漫不经心。

希望被通报批评的员工能深刻认识自身的问题，及时改正不良工作习惯，提高工作效率和责任意识。

范文三：各位同事：近期，我部门部分员工泄露公司机密信息，导致公司利益受到了重大损失，严重影响了整体工作秩序。

现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，违反保密规定，将公司内部文件透露给了竞争对手。

请求被通报批评的员工深刻认识泄露机密的严重性，加强自我保密意识，严格遵守公司的保密规定。

范文四：全体员工：为了能够更好地满足市场需求和保持公司的竞争力，需要提高全体员工的专业技能和工作效率。

现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，在工作中存在技能不精湛、工作效率低下等问题，严重影响到了部门的整体工作进度。

请被通报批评的员工认识到问题的严重性，主动学习，提高自身的职业素养和工作能力，以适应快速发展的市场需求。

范文五：各位同事：经过对公司销售情况的调查和分析，我们发现销售部门存在销售数据造假的情况，严重扰乱了公司的运营秩序。

现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，在销售数据上存在造假行为，严重影响了公司的信誉和形象。

关于单位通报批评范文

关于单位通报批评范文尊敬的各位同事：近期，我们单位发生了一起意外事件，给我们的工作秩序和企业形象带来了一定的不良影响。

为了进一步加强管理，提高员工责任心和工作效率，我们特别进行单位通报批评。

以下是我们单位通报批评的范文，希望大家认真阅读并以此为鉴。

【正文部分】尊敬的各位同事：我们单位一直以来非常注重员工的工作态度和行为规范，希望每一位员工能够以良好的形象代表我们单位。

然而，近期发生的一起意外事件让我们深感忧虑。

该事件不仅暴露出了我们单位管理的不足，更牵动了我们每一位员工的心。

首先，我们要明确指出的是，这起意外事件是由于员工在工作中的疏忽而引起的。

无论是过度自信、缺乏严谨性还是对工作安全的忽视，都是导致这起意外事件发生的原因之一。

我们必须认真反思自己的工作态度和行为规范，从而避免类似事件再次发生。

其次，我们单位在管理方面也存在一些问题。

虽然我们一直强调工作纪律和安全规范，但事故发生后我们才发现仍有员工对于相关规定理解不够深入或者执行不到位。

这提醒我们，我们需要更加严格地监督员工的工作情况，并加强对规章制度的宣传和培训，确保每一位员工都牢记职责，提高警惕性。

因此，我们提出以下几点要求：首先，每一位员工都应更加重视自己的工作态度。

要时刻意识到自己的工作所承载的责任，不能因为疏忽大意而造成任何不良后果。

不论工作内容大小，都应经过仔细思考和认真执行，确保工作质量和安全。

其次，领导和管理人员要切实履行监督和指导职责，加强对员工的日常工作检查和指导。

对于不符合要求的工作态度和行为，要及时进行批评和纠正，确保员工充分认识到自己的问题所在，并及时改正。

最后，单位将加强对工作规章制度的宣传和培训。

通过不断加强培训和学习，让每一位员工深入理解和掌握工作规定，确保工作流程的正常进行和安全性。

尊敬的各位同事，只有我们每一位员工都能够自觉正视问题，并积极改进，才能使我们的单位更加稳定发展，创造更加出色的业绩。

让我们从这次通报批评中认真吸取教训，共同努力，推动单位的发展。

公司通报批评范文

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. 公司通报批评范文是怎样的，一般公司通报批评这种事经常有，由于某某员工失误导致影
响了公司等。

以下这篇是公司通报批评范文文章，供大家参考。

感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

公司通报批评范文一：
xxxx年x月x日，本厂职工xxx工作时间内外出饮酒导致其xx工作未能按时完成.其行为已经违反了公司的考勤制度，影响了生产进度,也在全厂造成了恶劣影响！
现经研究决定,给予xxx通报批评一次，以观后效。

希其他职工能引以为戒, 认真工作.严格遵守公司各项规章制度。

xx公司
xxxx年x月x日
公司通报批评范文二：
各部门、单位：
xxxxx在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。

致使滨海湾花园安置区1＃、7＃、8＃地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。

为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对xxxxx予以通报批评。

希望xxxxx重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。

各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。

xxxxxxxxxxxx有限公司
二〇一五年三月十三日
以上这篇关于公司通报批评范文为您介绍到这里，希望它对您有帮助。

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关于单位通报批评范文

关于单位通报批评范文在一个单位中，为了维护正常的工作秩序，确保工作的高效进行，对于违反单位规章制度或出现工作失误的员工或部门，往往会进行通报批评。

通报批评不仅是对犯错者的一种警示和教育，也是对其他员工的一种提醒和告诫。

以下是为您提供的一篇关于单位通报批评的范文，希望能对您有所帮助。

关于对部门名称工作失误的通报批评各部门：近期，在本单位的具体工作事项中，部门名称出现了严重的工作失误，给单位的整体工作造成了较大的负面影响。

为严肃工作纪律，教育本人及全体员工，经单位研究决定，对部门名称予以通报批评。

一、工作失误的具体情况在具体时间开展的工作项目名称中，部门名称负责的工作任务未能按照预定的时间节点和质量要求完成。

具体表现为：1、工作进度严重滞后原计划应在具体日期完成的工作任务的关键环节，截至实际日期仍未完成，导致后续工作无法顺利开展，整体项目进度延误了具体时长。

2、工作质量不达标提交的工作成果名称存在多处明显的错误和漏洞，如列举具体的错误内容，严重影响了工作的有效性和实用性，需要进行大量的返工和修正。

3、沟通协调不畅在工作过程中，部门名称与其他相关部门之间缺乏有效的沟通和协调，导致信息传递不及时、不准确，出现了工作重复和冲突的情况，极大地降低了工作效率。

二、工作失误造成的影响由于部门名称的上述工作失误，给单位带来了一系列不良后果：1、经济损失项目进度的延误导致单位额外增加了具体金额的成本支出，包括人力、物力和时间等方面的投入。

2、声誉受损工作成果的质量问题和项目进度的延误，使得单位在客户和合作伙伴中的声誉受到了一定程度的损害，可能影响未来的业务合作机会。

3、内部管理混乱此次工作失误暴露出单位内部管理存在的漏洞和不足，如工作流程不清晰、职责分工不明确、监督检查不到位等，严重影响了单位的整体运行效率和管理水平。

三、对工作失误的原因分析经过深入调查和分析，造成此次工作失误的主要原因有以下几点：1、责任心不强部门名称的部分员工对工作缺乏高度的责任心，对待工作敷衍了事，没有认真履行自己的工作职责，导致工作出现疏漏和错误。

通报批评的范文

通报批评的范文
关于通报批评的通知。

各位同事：
最近我们公司发现了一些工作中的不规范现象，为了提高工作效率和保持良好的工作环境，公司领导决定对相关人员进行通报批评。

现将通报批评的具体情况通知如下：
1. 迟到现象严重。

近期，公司发现部分员工存在迟到现象严重的情况。

迟到不仅影响了工作效率，还给其他同事带来了不必要的困扰。

公司规定，每位员工都应严格遵守工作时间，迟到现象将会严肃处理。

2. 工作态度不端正。

在工作中，我们发现有部分员工工作态度不够端正，对待工作不认真负责，甚至出现敷衍了事的情况。

公司要求每位员工都要对自己的工作负责，认真对待每一个工作任务，不允许出现敷衍了事
的现象。

3. 团队合作意识不强。

团队合作是公司发展的重要保障，但是我们发现有些员工在工作中缺乏团队合作精神，个人主义意识过强，导致工作效率低下，影响了整个团队的工作效果。

公司希望每位员工都能够树立团队意识，积极与同事合作，共同促进工作的顺利进行。

以上就是公司发现的一些工作中的不规范现象，希望各位员工能够引以为戒，认真对待工作，共同营造一个良好的工作环境。

公司将对相关人员进行通报批评，并希望大家能够接受批评，改正错误，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谨此通知。

公司领导部门。

2022年10月10日。

以上是一篇通报批评的范文，希望能够对您有所帮助。

通报批评的格式及范文

通报批评的格式及范文
通报批评。

尊敬的全体员工：
最近我们公司发生了一些不文明行为和工作失误的情况，为了维护公司的形象和提高工作效率，特进行通报批评如下：
首先是关于不文明行为方面，我们公司一些员工在工作中存在着言行不当的情况。

比如在办公室内大声喧哗、粗言秽语、互相攻击等，这些行为不仅严重影响了办公环境，也给他人带来了困扰。

我们作为一家公司，应该注重文明礼貌，尊重他人，保持良好的工作氛围。

希望各位员工能够自觉改正，共同营造一个和谐的工作环境。

其次是关于工作失误方面，一些员工在工作中出现了疏忽大意、处理不当等问题。

比如在工作中出现了严重的错误，给公司造成了一定的经济损失。

工作失误不仅会影响公司的正常运转，也会影响员工个人的职业发展。

希望大家能够严格要求自己，提高工作质量，避免出现类似的失误，确保工作的准确性和高效性。

最后，希望全体员工能够认真对待此次通报批评，以此为鉴，自我检讨，努力改正不良行为，提高工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。

在此，特别感谢一直以来表现优秀的员工们，你们的努力和奉献是公司发展的动力，也希望大家能够互相监督，共同进步，共同为公司的发展添砖加瓦。

希望全体员工能够认真对待此次通报批评，以此为鉴，自我检讨，努力改正不良行为，提高工作水平，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通报批评！
公司管理部。

2022年10月1日。

单位通报批评范文格式

尊敬的各位领导：
最近，我们单位发生了一些不好的事情，需要进行通报批评。

经过全体工作人员的深思熟虑和协商讨论，我们得出以下通报批评范文：
一、背景
我们单位一直以来都注重团队合作和人才培养，但最近出现的一些问题已经导致了我们的形象受损。

这些问题包括：存在违规行为、个别人员在工作中产生疏漏和失误、团队合作出现问题等。

二、通报批评
针对上述问题，我们对涉事人员进行通报批评。

1、关于违规行为
我们单位一直执行严格的纪律和标准，但仍有人在工作中出现了一些偏离规范的行为。

我们重申我们的纪律和标准，并警示所有工作人员严格遵守。

同时，我们将对那些明知违规而故意犯错的人采取相应处罚措施，以严肃处理此类行为。

2、关于个别人员的工作失误
我们在工作一个环节发现了个别人员的失误，这不仅影响了工作进度，也对我们与客户达成合作协议产生了影响。

对于这样的情况，我们要进行认真剖析，找出根源，做好追责和整改，全体工作人员也要借此警醒，不断提高工作质量，加强沟通和协作。

3、关于团队合作出现问题
团队合作是我司一直以来的传统和优势，也是我们实现全面发展的必要条件。

但在某些时期和某些项目中，我们发现部分同事之间出现了一些紧张、平衡和协调的问题。

我们要坚决排除团队合作中的不和谐因素，加强协作和沟通，推进工作进程，确保所有项目的顺利完成。

三、结语
我们针对以上问题和情况进行了全员讨论和研究，基础上制定了此次通报批评范文。

希望全体员工都能认真阅读、思考、对照，有所思、有所悟、有所行，共同营造一个更加和谐、进步、有活力的工作氛围和工作状态。

谢谢！
此致
敬礼！。

单位通报批评范文6篇

单位通报批评范文6篇Model text of unit circular criticism编订：JinTai College单位通报批评范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：单位通报批评范文2、篇章2：单位通报批评范文3、篇章3：单位通报批评范文4、篇章4：单位通报批评范文5、篇章5：单位通报批评范文6、篇章6：单位通报批评范文通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

下面小泰给大家带来单位通报批评范文，供大家参考!篇章1:单位通报批评范文公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!××有限公司总经办年月日篇章2:单位通报批评范文【按住Ctrl键点此返回目录】各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：20xx年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对周围群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成功扑灭火灾。

火灾发生后，公安局和消防队立即对火灾原因展开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。

单位通报批评格式范文通报批评格式及范文

单位通报批评格式范文通报批评格式及范文【单位通报批评格式范文】尊敬的全体员工：根据我们公司的规章制度以及工作纪律要求，我单位对以下几名员工在工作中发生了一些不规范行为进行通报批评，现将情况通报如下：1. XXX（姓名）同志在工作中态度不端正，态度冷漠，对待同事和客户缺乏耐心和友好，严重影响了工作效率和公司形象。

2. XXX（姓名）同志在工作岗位上经常迟到早退，缺乏对待工作的认真态度，给团队带来不必要的压力，建议他严肃对待工作，勤奋努力。

3. XXX（姓名）同志在工作中经常不准时完成工作任务，严重影响了项目的进度，影响了整个团队的工作效率，希望他能够加强时间管理，提高工作效率。

4. XXX（姓名）同志在工作中存在工作疏忽、不细致等问题，给公司的业务进展带来了一定的隐患，希望他能够提高工作细致性和认真性。

以上是对几名员工在工作中存在的问题进行的通报批评，希望他们能够严肃对待个人工作，提高自身素质和专业能力，更好地为公司的发展贡献自己的力量。

希望大家在工作岗位上能够严格要求自己，严守公司的纪律和规章制度，争取在工作中取得更好的成绩。

特此通报！单位名称：日期：【单位通报表批评格式范文】尊敬的全体员工：根据公司的规章制度以及工作纪律要求，我单位对以下几名员工在工作中发生了一些严重违纪行为进行通报批评，现将情况通报如下：1. XXX（姓名）同志在工作过程中存在严重违纪行为，包括骚扰同事、利用职权谋取私利、违反纪律等行为，严重损害了公司声誉和正常工作秩序。

2. XXX（姓名）同志在工作岗位上存在擅自决策、不服从组织安排等违规问题，严重破坏了公司的管理秩序和团队合作精神。

3. XXX（姓名）同志在工作中存在盗窃公司财物、不实报销、虚报工时等违规行为，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损害。

4. XXX（姓名）同志在工作中存在滋扰他人、辱骂同事、传播谣言等不良行为，严重干扰了工作环境和团队和谐氛围。

以上是对几名员工在工作中存在的严重违纪行为进行的通报批评，公司将根据规定进行相应的处罚和纪律教育，并希望大家引以为戒，自觉遵守公司的规章制度，争取在工作中取得更好的成绩。

通报批评的格式及范文3篇

通报批评的格式及范文第一篇：通报批评格式及范文一、通报批评的格式通报批评一般按照以下的格式组织：1. 报道日期和报告对象。

2. 通报批评的背景和原因，包括违反规定的时间、地点和情节。

3. 通报批评的内容，明确批评的主要问题和原因。

4. 批评的具体措施，包括说服教育、暂停职务、调离或撤职等行政处分。

5. 通报批评的结果和影响，包括对组织、个人和社会的信誉及影响。

6. 通报批评的签字人和验收人，以及报告发布的作者和撰写时间。

二、通报批评的范文为了让大家更好地理解通报批评的具体操作技巧和流程，我们来看一篇通报批评的范文。

通报批评：关于王某某违规违纪问题的处理通报2019年5月1日，我们公司在对公司员工的考勤和工作情况进行排查时，发现王某某在工作时间内玩游戏的行为。

这种行为严重影响了工作效率和工作质量，也造成了不良的工作氛围和影响。

针对这一问题，公司成立了调查组，对王某某的行为进行了进一步的调查和核实。

在调查中，王某某对自己的错误行为进行了深刻的反思和检讨。

根据《公司员工行为规范》，对王某某的行为进行了通报批评，具体处理措施如下：1、王某某自行负责公司设备损耗费用，并接受公司的相关惩罚。

2、公司要求王某某向所有员工道歉，承认错误，做出深刻检讨。

3、王某某被要求进行党纪政法课程学习，加强思想教育，树立正确的工作观和职业道德。

4、王某某被责令停职一个月。

此次通报批评，对王某某进行了全员公示，并发送至所有分部门和下属单位，以起到警示作用。

我们希望各位员工引以为戒，厉行素质教育，进一步提升自己的道德和工作素养。

签名：XX公司负责人：XXX报告发表人：XXX发布时间：2019年6月1日以上是通报批评的格式及范文，希望对你有所帮助。

在实际操作中，应注意遵循公司的相关规定和流程，确保批评措施真正起到警示作用和促进员工自我发展的效果。

单位通报批评范文6篇

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

通报批评模板

通报编号：【2021】第XX号发文单位：【单位名称】发文日期：【发文日期】各相关部门、全体员工：根据《【单位名称】员工行为规范》及《【单位名称】奖惩制度》的相关规定，经调查核实，现将近期我单位内部发生的违规行为予以通报批评，旨在警示全体员工，加强纪律教育，维护单位形象。

一、通报批评事项1. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】因【具体违规行为】（如：违反工作纪律、工作态度不端正、损害单位利益等），经查实，其行为严重违反了单位规章制度，损害了单位形象。

2. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】发生的【具体违规行为】（如：擅自离岗、工作时间玩手机、泄露工作秘密等），经查实，其行为违反了工作纪律，给单位造成了不良影响。

3. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】因【具体违规行为】（如：迟到、早退、擅自离岗等），经查实，其行为违反了考勤制度，严重影响了工作秩序。

二、处理决定1. 对【违规部门/个人姓名】给予【具体处罚措施】，如：警告、通报批评、扣发绩效工资等。

2. 对【违规部门/个人姓名】所在部门负责人进行约谈，要求其加强部门管理，杜绝类似事件再次发生。

3. 对全体员工进行一次纪律教育，强化规章制度学习，提高员工自律意识。

三、整改要求1. 全体员工要引以为戒，深刻认识自身不足，严格遵守单位规章制度，树立良好的职业道德。

2. 各部门要加强内部管理，严格执行考勤制度，对违反规定的行为要及时发现、及时纠正。

3. 加强员工培训，提高员工业务素质，确保各项工作高效、有序开展。

四、工作要求1. 各部门负责人要高度重视此次通报批评，认真落实整改措施，切实加强部门管理。

2. 全体员工要认真学习通报内容，深刻反思自身行为，确保不再发生类似违规事件。

3. 请各部门将本次通报批评传达至每位员工，确保人人知晓，共同维护单位良好形象。

特此通报。

【单位名称】【单位盖章】【联系电话】【联系人姓名】。

单位通报批评范文(优选十五篇)

单位通报批评范文(优选十五篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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常用通报批评范文

常用通报批评范文通报批评是一种对违规、违纪或不当行为进行公开指责和警示的文书形式。

它旨在通过严肃的方式，让被批评者认识到自身错误，同时也对其他人起到教育和预防作用。

以下为大家提供一些常用的通报批评范文示例，以便更好地理解和应用。

一、员工违反公司规章制度的通报批评关于对_____员工违反公司考勤制度的通报批评公司各部门：近期，公司在考勤管理方面发现了一起严重违反规章制度的行为。

＿____员工在_____月_____日至_____月_____日期间，累计旷工达_____天，严重影响了公司的正常工作秩序和团队协作氛围。

公司一直强调考勤制度的重要性，并明确规定员工应按时出勤，如有特殊情况需提前请假。

然而，该员工无视公司制度，未经批准擅自离岗，这种行为不仅是对工作的不负责，更是对公司纪律的公然挑战。

为严肃公司纪律，经公司研究决定，给予_____员工记大过处分，并扣除当月绩效奖金。

同时，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。

特此通报。

＿____公司＿____年_____月_____日二、学生违反校园纪律的通报批评关于对_____同学在校园内打架斗殴的通报批评各位同学：近日，我校发生了一起严重影响校园秩序和学生安全的打架斗殴事件。

＿____同学在_____月_____日放学后，因琐事与_____同学发生争执，并升级为肢体冲突，造成了_____同学受伤。

学校一直致力于营造安全、文明、和谐的校园环境，严禁任何形式的暴力行为。

但该同学未能控制自己的情绪和行为，违反了校规校纪，给学校和同学们带来了不良影响。

为了教育本人，警示全体同学，经学校研究决定，给予_____同学严重警告处分，并要求其在全校师生面前作出深刻检讨。

同时，希望全体同学能够增强法制观念和纪律意识，学会正确处理矛盾和冲突，共同维护校园的安定与和谐。

特此通报。

＿____学校＿____年_____月_____日三、部门工作失误的通报批评关于对_____部门工作失误的通报批评公司各部门：在最近的一次重要项目推进过程中，＿____部门由于工作疏忽和沟通不畅，导致项目进度严重滞后，给公司带来了较大的经济损失和声誉影响。

通报批评模板及范文

2022通报批评模板及范文简介通报批评是一种管理方式，其主要目的是通过公开公正地批评个人或集体的错误行为而达到改进管理、改进工作、提高工作效率的目的。

通报批评的对象通常是不认真履行岗位职责、工作作风不端、违反公司规章制度等方面存在问题的员工或者部门。

本文将为大家介绍2022年通报批评的模板及范文，以供参考。

通报批评模板标题通报批评一般以标题形式呈现，可根据通报批评对象的不同情况自行制定。

通常的格式如下：关于某某某某同志的通报批评正文一、基本情况介绍：简要介绍通报批评对象的姓名、性别、职务、工作岗位、工作单位等基本情况。

二、情况通报：介绍通报批评对象存在的问题、错误以及不足之处，通报批评应当实事求是、客观公正，严格依据事实，不能主观臆断或者试图刻意制造事实。

三、批评分析：对于通报批评对象的错误和不足之处，应当进行分析，提出具体的批评意见，说明对于通报批评对象应当采取何种措施进行改进。

批评分析应该公正客观、切实可行，不能泛泛而谈、缺乏实际意义。

四、处理决定：根据通报批评对象的错误和不足之处，应当制定具体的处理决定，通报批评的处理决定应该具体、明确，可以包括：1.给予口头警告；2.书面警告；3.降职或者调离原工作岗位；4.组织培训或者考核；5.调整岗位，调整工作职责。

结尾在通报批评的结尾，可以鼓励通报批评对象认识到自己违规行为的错误之处，悔过自新，努力改正错误，争取再创佳绩。

通报批评范文标题关于李某某同志履职不力的通报批评正文一、基本情况介绍：李某某，男，工程师，现在某某公司担任网络部门主管工作。

二、情况通报：自2021年起，李某某负责网络部门的工作，但是在工作中存在以下问题：1.未能按照公司规定及时响应用户反馈的问题，造成一些用户的投诉，严重影响了公司的口碑；2.多次迟到，甚至漏岗现象频发，严重影响了整个团队的工作效率；3.工作作风不端，缺乏团队合作精神，导致工作进度缓慢，给公司造成了经济损失。

以上问题已经多次向李某某反馈和提出警告，但是李某某仍未能认真对待、改正。

事业单位批评通报的公文范文模板

事业单位批评通报的公文范文模板[单位名称]各部门：家人们！今天咱们得说说一件不太光彩的事儿，这事儿就像饭里的沙子，咯得人难受。

一、事件经过。

就在[具体日期]，[具体地点]发生了这么一件事。

[部门名称]的[当事人姓名]负责[工作任务名称]这项工作。

这本来是个常规工作，就像咱们每天要吃饭一样平常，可这位同志呢，不知道是走神还是咋地了。

在执行任务的过程中，他/她把[关键环节或要求]给搞混了。

比如说，就像把盐当成了糖放到菜里一样离谱，原本应该按照[正确的工作流程或标准]来做，结果他/她弄成了[错误的做法]。

这一错可不得了，直接导致了[工作结果受到的不良影响]。

就好比原本要盖一座漂亮的小房子，结果因为地基没打好（这里就是工作失误啦），房子摇摇欲坠的，影响可大了去了。

二、错误性质。

这种错误啊，可不是什么小打小闹的问题。

这就像在一场接力比赛里，你一个人掉链子，可能就会让整个团队的努力都白费了。

这反映出[当事人姓名]同志工作态度不够认真负责，缺乏应有的职业素养。

咱们在事业单位工作，每一个任务都关系到单位的整体形象和大家的利益，就像每个小零件都关系到一台大机器能不能正常运转一样，可不能这么马虎呀。

三、处理决定。

经过单位领导的认真研究和讨论，咱们得对这件事做出处理。

[当事人姓名]同志要做出深刻的检讨，这个检讨可不是走走过场，得是真心认识到自己的错误。

而且，在本月的绩效考核中，要扣除[X]分，这就相当于给他/她一个警示，让他/她知道错误是有代价的。

同时呢，[当事人所在部门]也要开展内部整顿，好好查一查还有没有类似的问题，就像大扫除一样，把那些隐藏的“灰尘”都打扫干净。

部门负责人也要对这次事件负责，要加强对部门员工的管理和培训，可不能再让这种事情发生了。

四、整改要求。

咱们不能光处理问题，还得想办法解决问题，让这种事情不再发生。

所以呢，[当事人所在部门]要制定详细的整改计划，在[规定时间]内提交给单位办公室。

这个整改计划要包括如何避免类似错误再次发生的具体措施，比如说加强员工培训、建立更完善的工作流程检查机制之类的。

通报的基本信息及单位通报批评范文_通报_

通报的基本信息及单位通报批评范文一、通报的概念通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。

通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚;也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生;还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。

二、通报的特点(一)典型性。

不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。

通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。

这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。

(二)引导性。

无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。

(二)正文。

通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。

开头说明通报缘由;主体说明通报决定;结尾提出通报的希望和要求。

不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：1、表扬性通报。

一般在开头部分概述事件情况，说明通报缘由。

由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。

如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。

主体部分通过对先进事迹的客观分析，在阐明所述事件的性质和意义的基础上，写明通报决定。

结尾部分明确提出希望和要求，号召大家向先进学习。

2、批评性通报。

在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。

批评性通报又分两种情况。

一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，最后提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。

另一种是对国家机关或集体的批评通报。

这种通报旨在通过恶性事故的性质、后果，特别是酿成事故的原因的分析，总结教训，从而达到指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。

其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。