相关方及外用工(单位)管理制度
公司相关方及外用工管理制度（4篇）
公司相关方及外用工管理制度公司相关方指的是与公司业务关联的各方，包括供应商、客户、合作伙伴、股东、投资者等。
外用工管理制度则是指公司管理和监控外聘人员（包括临时雇佣员工、合同工、兼职人员等）的规范和程序。
以下是一个可能的公司相关方及外用工管理制度的概述：1. 相关方管理：- 管理相关方的信息：建立相关方数据库，记录相关方的基本信息、联系方式等。
- 监控与相关方的业务往来：建立与相关方的合同/协议管理制度，确保业务合作符合法律法规并能有效跟踪和监控。
- 处理相关方投诉和纠纷：建立相关方投诉处理制度，及时处理相关方的投诉和纠纷，保护公司声誉和利益。
2. 外用工管理：- 外用工需求管理：建立外用工需求评估和申请流程，确保外用工需求合理、合法，并经过合适的审批程序。
- 外用工招聘与采购：建立外用工招聘和采购程序，确保外用工的招聘和采购过程公正、透明，并符合法律法规。
- 外用工合同管理：建立外用工合同管理制度，明确外用工与公司的权责关系、劳动合同期限、工资福利待遇等，确保外用工合同的合法有效。
- 外用工监管与控制：建立外用工考勤和监管制度，监控外用工的工作时间、工作内容、履行工作职责的情况等，确保外用工的工作质量和效率。
- 外用工安全与保密：建立外用工安全管理制度和保密制度，确保外用工的人身安全和公司信息的保密。
公司相关方及外用工管理制度的具体内容和实施方式可能因公司规模、行业性质等因素而有所不同，建议参考相关法律法规以确保制度的合法性和有效性。
同时，制度的制定应充分考虑公司的实际情况和管理需求，尽量简洁明了、易于执行和监督。
公司相关方及外用工管理制度（二）公司相关方管理制度范本：第一章总则第一条为了规范公司与相关方之间的经济关系，确保公司与相关方的利益受到保护，促进公司的健康发展，特制定本制度。
第二章相关方的定义第二条相关方是指与公司有经济利益捆绑关系的各方，包括但不限于公司股东、高级管理人员、员工、供应商、客户、金融机构等。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度一、前言相关方及外用工（单位）的管理制度是企业管理的紧要构成部分。
随着社会经济的快速进展，相关方及外用工（单位）管理也日益多而杂。
这就要求企业建立科学的管理制度，以保障企业的正常运行和进展。
本文将从相关方及外用工（单位）的管理体系、管理制度建设、管理流程、管理责任及监督措施等方面打开叙述。
二、相关方及外用工（单位）管理体系相关方及外用工（单位）管理体系指的是将相关方及外用工（单位）管理各个环节进行有机整合、确立一套适合自身特点的管理体系，从而达到保障企业财产安全、稳定的生产经营、提升竞争力等目的。
三、管理制度建设1. 相关方及外用工（单位）的身份和资料审查制度企业应建立完善的相关方及外用工（单位）身份和资料审查制度，包括相关方及外用工（单位）的基本信息、从业资质、劳动合同、人身安全保障等内容。
在审查过程中，需采纳真实、精准、完整的审查方式，确保落实身份和资料审查事项。
2. 相关方及外用工（单位）的培训和考核制度为了保障有关方面与外聘工作人员工作安全、健康和环境等方面的要求，企业应建立完善的相关方及外用工（单位）的培训和考核制度。
在培训过程中，需切实加强安全意识培训、工作流程培训和个人防护培训，提高相关方和外聘工作人员的综合素养和操作技能。
3. 相关方及外用工（单位）的进出制度为防止不安全物品、黄赌毒等物品入侵，企业应建立相关方及外用工（单位）进出管理制度。
规范相关方及外用工（单位）出入时间、进出渠道、安全防范设施等方面的要求，做到人员通行的合规、安全、保密。
4. 相关方及外用工（单位）的工作台账制度企业应建立相关方及外用工（单位）的工作台账制度，适时记录相关方及外聘工作人员的工作情况，落实工作任务完成情况及工作成果，按月对相关方及外用工（单位）工作情况进行汇报和评估，促进有关工作部门的合理调配和管理。
四、管理流程1. 相关方及外用工（单位）的落实企业应适时将相关方及外用工（单位）的身份和资料审查、培训和考核、进出管理、工作台账等事项中的相关或者外聘工作人员信息录入人事管理系统，规范落实流程，提高管理效率。
相关方单位管理制度【4篇】
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【第1篇】相关方单位管理制度1、目的为强化监督管理，明确和落实各自的安全责任，规范安全生产行为，加强相关方的安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于外来施工、承包和租赁方（以下简称相关方）的安全管理。
3、管理内容3.1、外来施工(作业)方在进入厂区施工前签订安全协议，施工现场有可靠的安全防范措施。
外来施工(作业)队伍进入企业，在签订工程项目承包协议书的同时，签订安全管理承包协议书，应明确双方的责任，以及安全管理、防火管理、设备使用、人员教育与培训、安全检查与监督等方面的管理要求，且必须符合“合同法”和“安全生产法”的要求，不能侵犯双方的合法权益。
承包工程项目有新增或削减项目内容时，应重新办理相关手续。
外来施工(作业)方应有相应的安全资质、项目负责人和安全负责人，且建立了各级安全责任制和管理制度，具备安全生产的保障条件。
企业和发包方应对外来施工(作业)方的上述资质进行审查。
进出我厂的施工单位材料、物品，须接受我公司管理人员管理。
3.2生产经营项目、场所、设备的发包或出租必须符合安全管理的规定企业内部实施的经营承包和财产租赁活动应考评承包或租赁企业的安全生产保障条件，不得与不具备安全生产保障条件的企业或个人签定承包或租赁合同，安全管理协议书和承包或租赁合同同时签订，且有效期一致。
租赁项目有变更、新增或削减内容时，应重新办理相关手续。
出租方和发包方应加强对相关方的安全管理，采取多种措施施加影响。
3.3、相关方提供服务，应遵守安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织，并随时接受监管部门安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、目的为加强公司相关方及外用工管理，确保公司正常运营秩序，保障公司员工及外用工的生命财产安全，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部相关方及外用工的管理。
三、相关方管理1. 相关方的定义相关方是指与公司运营有直接或间接联系的个人、组织或其他实体，包括供应商、客户、合作伙伴、政府机构、社会团体等。
2. 相关方管理原则（1）公平、公正、公开的原则。
（2）互利共赢的原则。
（3）风险可控的原则。
3. 相关方管理流程（1）识别相关方：通过市场调研、信息收集等方式，识别出与公司运营有关的相关方。
（2）评估相关方：对识别出的相关方进行风险评估，包括信用风险、运营风险、法律风险等。
（3）选择相关方：根据评估结果，选择合适的相关方进行合作。
（4）签订合同：与选定的相关方签订合同，明确双方的权利义务关系。
（5）合作管理：在合作过程中，持续关注相关方的运营状况，确保合作顺利进行。
（6）风险控制：对合作过程中出现的风险进行及时处理，防止风险扩大。
（7）合作结束：合作结束后，进行合作效果评估，总结经验教训，为以后的合作提供参考。
四、外用工管理1. 外用工的定义外用工是指公司因业务需要，临时聘请的未与公司签订正式劳动合同的员工，包括临时工、实习生、兼职人员等。
2. 外用工管理原则（1）合法合规的原则。
（2）公平公正的原则。
（3）安全第一的原则。
3. 外用工管理流程（1）需求申请：各部门根据业务需要，向人力资源部门提出外用工需求。
（2）招聘管理：人力资源部门负责外用工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（3）合同签订：与选定的外用工签订合同，明确双方的权利义务关系。
（4）培训管理：对外用工进行必要的岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
（5）工作管理：各部门负责对外用工的工作进行管理，包括工作安排、工作指导、工作考核等。
（6）安全管理：对外用工进行安全教育，确保其遵守公司的安全规定，防止安全事故的发生。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度1、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对劳务方、供应商、外来施工、参观等人员的管理，制定本制度。
2、适用范围公司相关的劳务方、供应商及施工现场内非本公司职工人员。
3、职责3.1 质安科是相关方安全管理的主管部门。
使用单位负责签订或审查安全环保协议或施工合同，负责进行安全培训教育，负责作业现场安全检查。
3.2 综合科是相关方的归口管理部门，负责与相关方签订长期劳务合同。
3.3 工程科负责相关方管理，并审核其各类证件和资格及合同。
3.4 工程科负责供应商管理，负责审核各类证件和资质、考察、签订供货合同、评价、续用等。
4、工作程序4.1 相关方安全管理4.1.1施工项目部必须对相关方的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：1）验证相关方相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书真实有效。
2）相关方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3）相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。
4.1.2安全保证条件确认后，由项目建设负责单位依照《合同法》的规定签订合同。
合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。
合同签订后，经综合办审核，主管领导批准后生效。
4.1.3相关方开工前，必须落实施工或检修方案：定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，须到项目建设单位备案。
4.1.4相关方人员进入施工现场前，必须做到：1）明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一责任人；2）明确双方现场安全管理的对口工作人员；3）项目建设单位负责对相关方进行安全教育，向乙方介绍公司的各项安全管理制度；4）项目建设单位负责对相关方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。
2024年相关方及外来用工管理制度样本（三篇）
2024年相关方及外来用工管理制度样本一、制定宗旨：鉴于强化外来劳务及工程施工安全管理的重要性，本制度秉承“安全第一，预防为主”的原则，旨在预防并降低各类安全事故的发生，特此制订。
二、适用范围：本制度适用于公司内部各相关部门，以及所有在公司范围内从事生产活动的劳务人员、项目及工程承包单位。
三、职责划分：（一）公司归口管理部门作为与相关方签订合同的责任主体，承担以下职责：1. 组织签订安全生产管理协议书，并对相关方的各类证件及资格进行严格审查。
2. 负责对相关方及其作业现场实施日常安全检查及管理。
3. 督促相关方对作业人员进行安全教育，确保公司安全管理制度的相关要求传达至各相关方。
（二）安全环保部门负责对所属范围内相关方的安全监督管理工作，具体包括：1. 对相关方的安全资质进行鉴定与审核。
2. 监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3. 对相关方的安全教育培训工作进行监督检查。
4. 对安全生产管理协议的执行情况实施监督检查。
四、具体内容：（一）工程发包管理规范1. 公司在基建、设备安装等工作中涉及对外发包工程项目时，发包部门必须严格审查承包单位的合法性、技术能力及安全资质。
2. 对于符合资质的承包单位，在签订承包合同的亦须签订安全生产管理协议，并提交安全管理部门审核批准。
3. 安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，并向其介绍公司内部的安全管理制度。
4. 发包方的生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责与承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，并落实安全措施。
5. 发包方责任部门应监督承包方在施工和作业过程中满足发包方的安全管理要求。
6. 承包方负责对作业人员进行开工前的三级安全教育。
7. 承包方在开工前必须确立安全生产管理制度，制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8. 对于未签订承包合同的施工作业等项目，发包部门与承包单位亦须签订公司统一印制的安全生产管理协议，严禁口头安排。
【制度】公司相关方及外用工管理制度
【制度】公司相关方及外用工管理制度第一章总则第一条为加强公司相关方及外用工的管理，确保公司各项业务活动的顺利进行，保障公司、相关方及外用工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与业务活动相关的合作方、供应商、服务商以及外用工。
第三条公司应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，与相关方及外用工建立合作关系。
第二章相关方管理第四条相关方管理范围1. 供应商：为公司提供原材料、设备、产品或服务的单位或个人。
2. 服务商：为公司提供各类专业服务的单位或个人。
3. 合作伙伴：与公司开展合作项目的单位或个人。
第五条相关方选择与评估1. 公司相关部门负责对相关方进行前期调研，了解其资质、信誉、服务质量等。
2. 评估相关方是否符合公司要求，包括但不限于：企业资质、财务状况、服务能力、质量保证体系等。
3. 对评估合格的相关方，公司应与其签订相关合作协议。
第六条相关方合作管理1. 公司与相关方合作期间，应定期进行沟通与协调，确保合作顺利进行。
2. 公司应建立相关方信息档案，记录合作过程中的重要事项。
3. 公司对相关方在合作过程中出现的问题，应及时采取措施予以解决。
第七条相关方退出机制1. 如相关方违反合作协议，公司有权终止合作。
2. 公司应提前通知相关方，并按照协议约定进行相关处理。
第三章外用工管理第八条外用工管理范围1. 外用工是指公司因生产经营需要，临时聘用的人员，包括劳务派遣工、临时工等。
2. 外用工的管理应遵循国家有关法律法规和公司内部相关规定。
第九条外用工招聘与录用1. 公司应按照国家规定，通过合法渠道招聘外用工。
2. 招聘外用工时，应进行资格审查，确保其具备相应的技能和素质。
3. 外用工录用后，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条外用工工作与待遇1. 公司应按照国家规定，为外用工提供符合劳动保护条件的劳动环境。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度1 目的为了预防或减轻相关方及外用工（单位）对公司可能带来的影响，进一步规范工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关方的安全管理，保障安全生产、文明施工、职业健康和环境保护，制定本制度。
2 范围本制度适用于xx省xx环境治理有限公司的相关方及外用工管理。
3 定义相关方是指与公司安全管理和安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。
4 核心要求4.1 管理制度要求涉及发包工程、临时用工和劳务派遣用工的，各单位应依法建立和完善发包工程和劳动用工规章制度，明确管理要求，按照国家的相关法律法规规范合同或协议的形式、内容、审批程序等。
4.1.1 由涉及发包工程、临时用工和劳务派遣用工的负责填写《相关方档案》见附件1、《供应商名录》见附件2、《承包商名录》见附件3，并由安环部进行归档管理。
4.2 合同签订要求各部门对外发包工程项目必须依法签订合同。
在合同或安全管理协议中应明确：双方的安全生产职责和责任人、各自管理的区域范围和应采取的安全措施、安全教育、安全检查及安全奖惩（包括安全保证金的扣罚及返还）；作业场所安全生产管理内容；在安全生产方面各自应当承担的责任；对生产安全事故的报告、配合调查处理等的规定；其他约定的内容。
合同或安全管理协议需经本单位发展与法规部审查同意。
4.3 相关方资质要求各部门不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人。
在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：（1）有关部门核发的营业执照、相应等级资质证书、安全生产许可证、法人代表资格证书和法人代表授权委托书。
（2）承包方是否按规定设有安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全管理人员；30人以下的是否设有兼职安全员，安全管理人员是否持有安全资格证。
（3）特种作业和特种设备操作人员培训教育及持证上岗情况。
（4）承包方是否有相应工程项目的赔偿能力及从业人员的工伤保险（商业保险）。
公司相关方及外用工管理制度(三篇)
公司相关方及外用工管理制度第一条为了保证本公司所需用的原辅材料、设备备品配件等及时供应，建立长期互惠供求关系，搞好企业内外部的衔接，稳定连续生产的条件，特制定本制度。
第二条本制度适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商和潜在供应商的管理。
第三条职责1、供应部门为供应商主管部门，负责选择供应商，对供应商业绩进行监督考核，建立合格供应商档案，生产管理部门、安全管理部门、财务、人事处等部门予以协助；2、供应部门门负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料进行审核，落实，确定；3、公司定期或不定期地对供应商进行评价，不合格的解除长期供应合作协议。
第四条资格预审，本制度对供应商进行七方面的资格审查。
1、质量水平。
（1）物料来件的优良品率；（2）质量保证体系；（3）样品质量；（4）对质量问题的处理。
2、交货能力。
交货的及时性、扩大供货的弹性、样品的及时性、增、减订货货的批应能力。
3、价格水平。
优惠程度、消化涨价的能力、成本下降空间。
4、技术能力。
工艺技术的先进性、后续研发能力、产品设计能力、技术问题材的反应能力。
5、后援服务。
零星订货保证、配套售后服务能力。
6、人力资源。
经营团队、员工素质。
7、现有合作状况。
合同履约率、年均供货额外负担和所占比例、合作年限、合作融洽关系。
第五条选用供应部门和相关部门应根据供应商提供的产品，从质量、性能、使用说明、价格、售后服务、安全特点、相关资质证明等方面进行确认，选择供应商，签订供应合同。
合同中应有安全条款。
第六条续用供应部门对供应商的评审每年进行一次，对产品、质量、售后服务好的符合安全生产要求的供应商给予续用，并造册建档，达不到要求的给予淘汰。
第七条管理措施1、对重要的供应商可派遣专职驻厂员，或经常对供应商进行质量检查；2、定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查；3、减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险；4、供应部门、生产管理部门，可对供应商进行业务指导和培训，但应注意公司产品核心或关键技术不扩散、不泄密；5、对重要的、有发展潜力的、符合公司投资方针的供应商，可以投资入股，建立与供应商的产权关系。
公司相关方及外用工管理制度（五篇）
公司相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。
一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
公司相关方及外用工管理制度范文(3篇)
公司相关方及外用工管理制度范文一、引言本制度旨在规范公司与相关方、外用工之间的合作关系，确保双方权益的平衡和公司运营的顺利进行。
相关方包括但不限于供应商、合作伙伴、客户，外用工包括但不限于临时工、外包人员等。
本制度适用于公司所有相关方和外用工，凡与公司有业务往来的相关方和外用工，均须遵守本制度的规定。
二、相关方管理2.1 关系建立公司与相关方之间的合作关系应基于友好、互信、互利的原则建立。
双方在签订合作协议之前，应进行充分的沟通和协商，明确合作内容、责任分工、双方权益等方面的事项。
2.2 合作合同公司与相关方之间的合作应通过书面合同加以确认。
合作合同应明确双方的权利、义务、责任以及合作关系的期限、解除等事项。
在签署合作合同之前，公司应对相关方的资质、信用状况进行审查，确保其具备合作能力，并与相关方协商确定合理和公正的合同条款。
2.3 业务沟通公司与相关方之间的业务沟通应及时、准确、全面。
双方应建立定期的沟通机制，及时交流工作进展、问题反馈、需求变更等信息。
在沟通过程中，应本着诚实、守信的原则，确保信息的准确性和保密性。
2.4 权益保护公司和相关方应共同保护各自合法权益。
公司应按时支付相关方的合法费用，并提供必要的支持和协助，确保相关方能够顺利履约。
如果发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致，可依法进行仲裁或诉讼。
三、外用工管理3.1 用工需求确认公司在需要外用工时，应通过正式渠道发布用工需求，并明确岗位要求、工作内容、工作时长、工资待遇等事项，确保用工需求的准确性和明确性。
3.2 用工招聘公司在招聘外用工时，应遵循公平、公正、公开的原则，根据用工需求，向社会广泛招聘，并采取合法、规范的招聘程序，严禁歧视、虚假宣传和不正当竞争行为。
3.3 合同签订公司与外用工之间应签订书面劳动合同，并根据劳动法、用工需求和相关政策规定，明确双方的权益、义务、责任和工资待遇等事项。
合同签订前应对外用工的身份、资质进行核实和审查。
化工企业相关方及外用工(单位)管理制度
化工企业相关方及外用工(单位)管理制度第一章总则第一条为了加强化工企业相关方及外用工（单位）管理，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于化工企业与相关方及外用工（单位）之间的合作、管理与监督。
第三条化工企业相关方及外用工（单位）管理应遵循合法、合规、公平、公正、公开的原则。
第四条化工企业应设立专门的管理部门，负责相关方及外用工（单位）的管理工作。
第二章相关方管理第五条化工企业应对相关方进行资质审核、评估和选择，确保相关方具备相应的安全生产条件。
第六条化工企业与相关方签订合同时，应明确双方的安全生产责任、权利和义务。
第七条化工企业应对相关方的生产行为进行监督和管理，确保其符合安全生产要求。
第八条化工企业应定期对相关方进行安全生产培训和考核，提高相关方的安全生产意识和管理水平。
第九条化工企业应建立相关方安全生产档案，记录相关方的安全生产情况，便于查询和管理。
第十条化工企业应定期对相关方进行安全生产评估，对不符合安全生产要求的相关方应采取措施进行整改或淘汰。
第三章外用工（单位）管理第十一条化工企业应对外用工（单位）进行资质审核、评估和选择，确保外用工（单位）具备相应的安全生产条件。
第十二条化工企业与外用工（单位）签订合同时，应明确双方的安全生产责任、权利和义务。
第十三条化工企业应对外用工（单位）的生产行为进行监督和管理，确保其符合安全生产要求。
第十四条化工企业应定期对外用工（单位）进行安全生产培训和考核，提高外用工（单位）的安全生产意识和管理水平。
第十五条化工企业应建立外用工（单位）安全生产档案，记录外用工（单位）的安全生产情况，便于查询和管理。
第十六条化工企业应定期对外用工（单位）进行安全生产评估，对不符合安全生产要求的外用工（单位）应采取措施进行整改或淘汰。
第四章安全生产协调与沟通第十七条化工企业应建立安全生产协调与沟通机制，及时解决安全生产中的问题。
公司相关方及外用工管理制度
公司相关方及外用工管理制度一、概述公司相关方包括供应商、合作伙伴、客户以及其他与公司业务密切相关的各方。
外用工是指公司雇佣的劳动力，但不属于公司内部人员范畴的员工。
为了有效管理和规范公司相关方及外用工的活动，保障公司利益并确保业务顺利进行，公司制定了相关的管理制度。
二、供应商管理制度1. 目标：确保供应商满足公司业务的需求，提供高质量的产品和服务。
2. 甄选与评估：公司将根据业务需求，制定供应商甄选与评估的标准和程序，对供应商进行全面评估，包括财务状况、信誉度、质量控制能力等。
3. 合同管理：公司将与供应商签订合同，明确双方权益和责任，并严格执行合同内容。
4. 监督与评估：公司将定期对供应商进行监督和评估，对供应商的业绩进行考核，确保供应商的表现符合公司的要求。
三、合作伙伴管理制度1. 目标：建立和维护长期稳定的合作伙伴关系，共同推动业务发展。
2. 选择与评估：公司将根据业务需求和价值观，选择具有相同价值观的合作伙伴，并进行定期评估，以确保双方的合作关系符合公司的预期。
3. 合作协议：公司将与合作伙伴签订合作协议，明确双方的权益和责任，包括合作方式、分工、盈利模式等内容。
4. 风险管理：公司将对合作伙伴的风险进行评估，并采取必要的措施进行风险管理和控制，以最大程度地保护公司的利益。
四、客户管理制度1. 目标：提供优质的产品和服务，满足客户需求，建立良好的客户关系。
2. 客户需求分析：公司将进行客户需求的分析和调研，以了解客户的需求和期望，为客户提供高质量的产品和服务。
3. 售后服务：公司将建立健全的售后服务体系，及时响应客户的问题和需求，并解决客户遇到的问题，以提升客户满意度。
4. 客户投诉处理：公司将建立客户投诉处理机制，对客户的投诉进行认真处理和解决，以维护公司的声誉和客户关系。
五、外用工管理制度1. 招聘与录用：公司将根据业务需求进行外用工的招聘与录用，确保外用工具备相应的能力和技能。
2. 培训与发展：公司将为外用工提供必要的培训与发展机会，提升外用工的技能水平和业务素质。
安全管理相关方及外用工管理制度（四篇）
安全管理相关方及外用工管理制度安全管理相关方包括：- 雇主/企业：负有安全管理的主要责任，在企业中设立安全管理部门，制定并执行安全管理制度和措施。
- 员工：必须遵守安全管理制度和规定，积极参与安全教育和培训，配合企业实施的安全管理措施。
- 外部承包商：如果外部承包商进入企业场所进行工作，企业应与承包商签署安全合同，明确双方在安全管理方面的责任和义务。
- 监管部门：负责监督企业的安全管理工作，对企业进行安全检查和评估，以确保企业合规运营。
外用工管理制度包括以下方面：- 外用工资格审核：对外用工人员进行身份、健康和技能等方面的审查，确保他们具备从事相应工作的能力和资格。
- 外用工岗前培训：对外用工进行必要的安全培训，包括工作场所的危险、应急处理和安全操作规程等。
- 外用工作业许可制度：外用工在企业内的作业需按照特定程序申请许可，确定作业区域和时间，并明确执行安全规定。
- 安全监督和考核：定期对外用工进行安全管理的监督和考核，评估其安全意识和实际操作情况，及时纠正不规范行为。
- 事故报告和处理：外用工在工作中发生的事故应及时上报，并按照事故处理程序进行处理和调查，以防止类似事故再次发生。
安全管理相关方及外用工管理制度（二）安全管理相关方包括内部员工、外包工人、承包商和访客等。
对于外用工管理制度，主要包括招聘、培训、监督和评价等方面的内容。
以下是一个关于安全管理相关方及外用工管理制度的草稿，供参考：一、内部员工1. 招聘与选拔内部员工招聘应按照公司规定的程序进行，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。
只有合格的候选人才能进入公司进行安全培训和考核。
2. 培训与教育内部员工应接受公司规定的安全培训和教育，包括日常安全操作规程、应急预案、安全设备使用方法等。
同时，定期组织员工参加安全技能培训和考核，确保员工具备安全意识和操作技能。
3. 安全责任与监督公司应明确内部员工的安全责任，并设立相应的管理岗位，负责安全监督和指导。
公司相关方及外用工管理制度范文(4篇)
公司相关方及外用工管理制度范文1目的为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强对因外委工作协议参与我公司生产、检修和临时劳务用工过程中外来作业人员的安全，根据法律、法规等相关管理规定，结合安全文明生产管理的实际，特制定本制度。
2工作职责2.1安全环保部安全环保部是安全工作归口管理部门。
其主要职责是。
2.1.1负责与外委单位签订安全生产管理协议。
2.1.2负责对用工人员的登记建档工作。
2.1.3负责督促外委工作单位和进入现场作业前的安全教育。
2.1.4负责审查临时施工和劳务过程中的安全措施。
2.1.5负责组织对作业现场安全监督检查和外委工程单位工伤事故的考核。
2.2____车间/部门是指为完成生产、检修、建设（改造）项目负责订立业务合同的部门。
其主要职责是：2.2.1负责对外委单位相关资质的审查。
2.2.2负责落实合同、协议的条款。
2.2.3负责对所涉及设备、工艺、技术、质量方面的安全交底。
2.2.4负责督促外委工作单位严格执行安全生产管理协议的前提下组织开展工作。
2.2.5由部门指定项目负责人的，项目负责人应对所安排项目的安全工作负主要责任。
2.2.6负责对劳务用工合同的审批和用工费用的核算。
____公司办公室2.3.1对在本单位涉及高温、粉尘、噪音岗位工作一年以上的劳务人员按国家有关规定为其进行在岗期间和离岗时的职业健康检查，并留存体检资料。
____把进入本单位的劳务派遣用工纳入单位班组管理，等同本单位职工开展安全教育培训管理工作。
2.3.3按照属地管理的原则，各班组对进入本区域内的外用工（临时用工）负有安全监管的责任，对“三违”行为有制止、批评教育和考核的权利。
对严重违章违纪者有权向安全环保部提出将其退回劳务派遣单位。
2.3.4指派外用工参与生产、检修或其他临时性工作任务的，谁指派，谁对其承担安全交底的义务，谁对发生的安全事故承担主要责任。
2.3.5负责建立公司相关方的名录及档案。
相关方及外用工单位管理制度
相关方及外用工单位管理制度一、概述为了规范公司与相关方及外用工单位的合同管理，明确权责关系，保护公司利益，特制定此管理制度。
所有与公司合作的相关方及外用工单位，必须遵守本制度。
二、相关方的管理1.相关方指该公司的供应商、代理商、分包商、客户等。
2.签订合同：公司与相关方进行业务合作时，公司应制定合同并与相关方签订，明确业务内容、价格、质量标准、服务、保密等条款。
3.权责关系：公司与相关方之间，应当明确彼此权责关系，各方要清楚自己的权利和责任。
当出现争议时，通过协商解决，若协商无效，则由法律部门介入解决。
三、外用工单位管理1.外用工单位指以劳务派遣方式提供给公司劳动人员的企业或组织。
2.合同签订：公司应先签订劳务派遣协议，外用工单位和公司再签订服务合同。
3.工作内容和报酬：公司和外用工单位应当明确工作内容和报酬，并如实记录在合同中。
4.管理责任：公司应明确外用工单位的管理责任，在工作期间加强对外用工人员的监督和管理，同时提供必要的劳动保护和安全教育。
5.合法经营：外用工单位应符合国家和地方相关法律、法规的规定，开展合法经营活动，为公司提供合格的服务。
四、其他注意事项1.公司和相关方、外用工单位均应严格遵守合同约定，不得违反法律法规和国家相关政策。
2.公司应在合同履行期间及时解决出现的矛盾和问题，主动与相关方、外用工单位保持沟通协商，确保业务顺利进行，保障公司利益。
3.如有违反合同规定或法律法规的情况，公司有权要求相关方、外用工单位进行赔偿或采取其他合理措施，维护自身合法权益。
五、附则1.本管理制度自发布之日起生效，并适用于公司所有与相关方、外用工单位签订的合同。
2.本管理制度的最终解释权归公司管理层所有。
以上为相关方及外用工单位管理制度全文。
相关方及外用工安全管理制度(5篇)
相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理，为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产，特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任，坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品，谁接待、谁负责开展安全教育，提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必须委派专人陪同，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必须阻止。
相关方及外用工安全管理制度（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义外用工是指企事业单位通过与其他单位或个人签订劳动合同，将本单位职工派遣到其他单位工作或经济组织进行就业。
外用工是一种人力资源的灵活配置方式，可以为用人单位提供灵活的用工方式，提高劳动者的就业机会，也可以帮助劳动者提高收入水平。
然而，在外用工过程中，存在一定的安全风险，如工作环境不安全、劳动者缺乏安全意识等问题，因此，建立相关方及外用工安全管理制度，对于确保外用工的安全是非常重要的。
1.2 国内外研究现状当前，对于外用工安全管理制度的研究相对较少，大部分研究更多关注于外用工的就业机会和劳动权益保护等方面。
国内外在相关方及外用工安全管理制度方面的研究相对较少，缺乏系统性和全面性。
安全管理相关方及外用工管理制度范文（三篇）
安全管理相关方及外用工管理制度范文一、引言安全管理是企业生产经营活动中至关重要的一环，关乎员工安全和企业利益。
为了更好地管理安全事务，确保生产经营的顺利进行，需要明确相关方及外用工的管理制度。
本文旨在提供一份____字的安全管理相关方及外用工管理制度范文，以便企业参考和制定相应的安全管理制度。
二、安全管理相关方1. 高层管理人员高层管理人员在企业安全管理中起到重要的决策和指导作用。
他们应承担以下责任：（1）制定企业安全管理的整体策略和方针，确保安全管理工作顺利进行。
（2）提供安全管理所需的资源和支持，确保安全管理工作得以实施。
（3）定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
（4）审查和评估安全管理措施的有效性，及时进行调整和改进。
2. 安全管理部门安全管理部门是企业安全管理的实施机构，承担以下职责：（1）制定和执行安全管理制度，确保各项安全制度的执行。
（2）组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
（3）建立安全监测和事故报告机制，及时发现和处理安全隐患和事故。
（4）定期检查和评估安全管理措施的有效性，及时进行调整和改进。
3. 员工员工是企业安全生产的主体，他们应承担以下责任：（1）严格遵守安全管理制度和操作规程，确保自身安全和生产安全。
（2）及时上报安全隐患，积极参与安全培训和应急演练。
（3）配合安全职责和工作，提高安全风险和事故的防范能力。
4. 合作伙伴合作伙伴是企业安全管理的外部参与方，他们应承担以下责任：（1）遵守企业安全管理制度，确保合作过程中的安全。
（2）与企业共同落实安全责任，建立安全透明和合作关系。
（3）定期交流安全经验和技术，共同提高安全管理水平。
三、外用工管理制度1. 外用工准入制度（1）外用工必须符合国家相关法律法规和政策的规定，具备相关工作经验和技能。
（2）外用工必须通过企业的招聘程序，并进行相应的面试和考核。
（3）外用工必须在入职前进行安全培训，掌握企业的安全管理制度和操作规程。
相关方及外来用工管理制度
相关方及外来用工管理制度一、概述随着经济全球化的加速，外来用工成为了许多企业的常态。
外来用工不仅能提供灵活的劳动力资源，还能满足企业在一些特殊工作岗位上的需求。
但同时，外来用工管理也带来了一系列的问题和挑战，如用工合规、劳动关系处理、用工成本控制等。
为了解决这些问题，建立相关方及外来用工管理制度成为了企业必不可少的任务。
二、相关方及外来用工的定义1. 相关方：在外来用工管理中，相关方指的是与外来用工直接相关的各个主体，包括企业、外来用工、政府、社会组织等。
2. 外来用工：指的是根据需求来自其他地区或国家的劳动者，通常是在工作地外租住房屋、求职并工作一段时间的人群。
三、相关方及外来用工管理制度的必要性1. 用工合规：外来用工管理制度可以帮助企业确保用工合规，遵守法律法规，规避用工风险。
2. 劳动关系处理：相关方及外来用工管理制度可以明确劳动关系的处理方式，解决劳动争议，维护劳动者的权益。
3. 用工成本控制：相关方及外来用工管理制度可以规范用工成本的核算和控制，提高企业的用工效率，降低用工成本。
四、相关方及外来用工管理制度内容1. 外来用工招聘与引进（1）明确用工需求，并通过合适的渠道开展招聘，如通过人力资源机构、招聘网站等。
（2）制定招聘标准和程序，对应聘者进行筛选和面试，确保招聘质量。
2. 用工合同与劳动关系处理（1）签订劳动合同，明确用工双方的权益和义务。
（2）建立劳动关系处理机制，处理劳动关系纠纷，如通过咨询、调解、仲裁等方式。
3. 外来用工的权益保障（1）制定外来用工权益保障制度，明确外来用工的权益和福利，如工资、社会保险、休假等。
（2）加强外来用工的工作生活指导与心理辅导，提升工作积极性和生活质量。
4. 外来用工的培训与发展（1）根据不同岗位和工作需求，制定外来用工的培训计划，提高员工的技能和素质。
（2）提供职业发展机会和晋升渠道，激发外来用工的工作动力和创造力。
5. 劳动用工成本的核算与支付（1）建立劳动用工成本核算制度，明确用工成本的组成和核算方法。
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相关方及外用工（单位）管理制度
一、目的
为加强外来劳务、工程施工的安全管理，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，防止各类伤害事故，特制定本规定。
二、适用范围
本办法适用于本公司内各相关部门，适用于在我厂区内从事生产活动的劳务人员及项目、工程承包单位。
三、职责
1、本公司内招用和项目工程发包部门负责对劳务人员、承包和施工单位在厂区内的生产、生活活动进行安全管理。
2、承包、施工单位负责人要对本单位全体人员在厂区内的生产、生活安全情况负总责。
3、保卫部负责对外来劳务和施工的安全管理工作进行监督检查。
4、控制过程
○1本公司内用工的管理
用工部门根据生产需要招工时，必须通过当地政府部门认可的劳动服务公司办理招用手续（或用工合同），在签订用工的合同中，必须明确双方在劳动保护方面的责任，并对录用人员的安全管理工作负责。
招工部门对新录用的劳动者，应组织进行就业前的健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排从事禁忌的劳动。
特别对接触有毒有害物质作业的人员，要按国家规定的检查内容进行体检，不合格者不得录用。
对新录用的劳动者，招工部门必须组织进行劳动技能教育培训、厂纪厂规教育及三级安全教育（厂级、车间级、班组级），经考试合格后方可上岗。
并接受安全管理，定期检查、监督、考核。
保卫部对从事下列生产经营活动的单位进行安全资格审查；未经有关劳动部门认可的，不准与其签订相关项目的承包施工合同。
a）压力容器和压力管道的安装、维修；
b) 起重机械、电梯的维修；
c) 生产设备的维修；
d) 水泥发货站台装车；
e) 进厂物料缷车和外运熟料车；
○2工程项目发包的管理
工程项目的发包部门在与承包单位签订合同时，必须在合同里明确双方在劳动保护方面的责任，并对承包施工单位进行必须的安全生产管理和指导。
发包部门在与承包、施工单位签订合同后，必须组织承包施工单位的负责人和施工人员接受入厂前的安全环保教育培训，并与工厂签订《安全协议书》，否则不准入厂施工。
承包、施工单位，只有在获得有效安全资格认可的前提下，方可参加本厂相关项目的投标。
承包施工单位的法人代表，要对自己单位及其人员在本厂施工中的安全负责；要设置专（兼）职安全管理人员，负责本单位施工中日常的安全管理及与其它施工单位或本厂相关单位的安全协调工作，并服从保卫部的监督与指导。
承包施工单位及其全体人员，在本厂施工期间，必须无条件的遵守国家劳动保护法律、法规；遵守本厂的厂规、厂纪、劳动保护规章制度和安全技术操作规程。
保证施工单位安全管理的正常秩序，单项工程一般不准多单位承包。
总承包单位若将工程二次发包时，要对二次承包单位的安全负责。
二次承包单位同样要进行安全资格审查与办理有关审批手续，否则不准开工，违者严肃追究有关单位的责任。
承包施工单位施工中发生与其它外来施工单位或本厂有关单位在同一处交叉作业时，必须事先报告发包单位和保卫部，并由发包单位组织协调，与相关单位签订同时作业安全、环保协议书，制定安全保证措施，负责安全保证措施的贯彻落实。
并在作业现场指派专人负责安全检查，确保安全施工。
否则不准施工。
承包施工单位因违犯国家或本厂的有关安全生产法律、法规、标准、条例等而受到经济处罚，其罚款金额将由本厂财务部门从承包工程经费中扣除。
凡违反上述规定的招工与项目工程发包部门或单位，视情节轻重，按公司有关规定予以处罚。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。