我国速度赛马骑师培养对策

我国速度赛马骑师培养对策

1.校企联合培养行业需要的速度赛马骑师

随着赛马活动在我国的快速推广和发展，马术俱乐部和赛马场在各省市相继成立，赛马专业在高校开设也具有了可行性，高校的教学资源丰富，但在赛马场地设施方面较为缺乏，马术俱乐部和相关企业的实践资源丰富，但在专业知识理论教学资源方面较为缺乏缺乏系统化的教学体系。鉴于现状，可以将高校丰富的教学资源和马术俱乐部和相关企业具备的实践基地资源进行充分结合，实现资源的优化整合，建立校企联合模式的速度赛马骑师培养机制。高校虽然缺少赛马专业的教师，但高校教师的理论水平较高，在专业理论知识学习上具有传递性，经过短期的赛马专业理论教育培训后，就会获得较为系统的赛马专业知识，并在教学实践中通过和具有一定骑乘技术的学员的交流和讨论后，逐步形成完善的赛马专业理论体系。马术俱乐部和相关企业与高校的联合办学，不仅可以提高自己的知名度，还进一步完善了速度赛马骑师的培养体系，提高了速度赛马培养的科学性，进一步拓展了速度赛马骑师的就业渠道的同时，也为赛马专业在高校的开设提供了经验借鉴。

目前，校企联合办学比较成功的案例就是武汉商学院体育学院和武汉赛马俱乐部有限公司的联合办学，这种根据市场需求，充分整合社会资源，培养出高素质的技能型专业骑师人才的培养模式，更为注重专业特色和学生的个性发展，是当前我国在速度赛马骑师培养上的成功探索，为我国未来速度赛马骑师培养积累了一定的经验。

2.建立、健全科学合理的骑师训练体系

速度赛马运动是一项竞技追逐的运动项目，其中骑师是速度赛马运动中极为重要的因素。骑乘技术训练时速度赛马骑师进行训练的重要内容，骑师只有熟练掌握骑乘技术，才能在赛场上更好的策骑马匹，获得更好的比赛成绩；同时，速度赛马骑师还要具备基本的专业理论知识，只有更好的掌握骑乘理论，加深对速度赛马的骑乘技术的理解和掌握，才能对马匹进行更好的日常护理，做好马匹的赛后恢复工作，掌握马匹的生活习性，与马匹进行更好的融合，在日常训练中做到人马合一，在人马配合上才能更加融洽。

在速度赛马比赛中骑师速度赛马骑师在比赛过程中需要将臀部离开马鞍，身

体保持半蹲状态，膝关节保持弯曲状态，身体要与马匹奔跑节奏保持一致性，骑师还要根据马匹脖颈的前后移动做出推马动作，这些动作的持续时间一般根据赛马比赛项目的距离进行规定，一般在1-3分钟，这就要求速度赛马骑师必须具备良好的身体素质，因此，速度赛马骑师在日常训练中进行常规化的身体素质训练，提高身体的力量素质、柔韧素质、灵敏素质、协调素质等，对于提高马匹控制能力具有重要的作用；赛马活动具有一定的危险性，在比赛中容易遇到很多突发情况，如果应对不当，就会使自己受伤，因此，速度赛马骑师必须加强心理素质训练，在跑马过程中能够及时应对处理突发情况，减少意外事故的发生。因此，伴随着我国速度赛马运动的快速发展，应该建立起科学合理的骑师训练体系，构建以骑乘技能训练、专业理论知识训练、身体素质训练和心理素质训练为主体内容的速度赛马骑师训练体系。

3.强化在职培训，建立速度赛马骑师从业资格认证制度

目前，我国优秀的速度赛马骑师数量较少，究其原因主要是因为，赛马运动在我国的发展起步较晚，在2008年奥运后，速度赛马运动才在我国得到快速的发展，但由于受职业发展前景和组织管理机制不完善等因素的影响，我国从事速度赛马运动的骑师人才数量一直呈现出增长缓慢的趋势。大多数马术俱乐部和相关企业缺乏科学管理的运营机制，对单位在职骑师缺乏必要的培训投入，从业人员的综合素质参差不齐，在薪酬待遇上缺乏统一的标准，导致骑师人才的岗位流动较为频繁。因此，速度赛马俱乐部及相关企业应该加强对速度赛马骑师的在职教育培训，加大资金支持，为在职速度赛马骑师提供良好的教育培训环境，为每一个速度赛马骑师提供公平的培训机会。

针对速度赛马骑师从业人员综合素质参差不齐的特征，采取建立速度赛马骑师从业资格认证制度的措施，制定速度赛马骑师的从业资格标准，病制定统一的工资薪酬制度和奖励机制，充分激发速度赛马骑师的从业积极性，有效防止人才流失，为速度赛马运动提供人才支持，促进我国速度赛马运动的健康有序发展。

4.丰富资金来源，拓宽经费渠道保障骑师培养

骑师在速度赛马运动中所占据的位置较为重要，是速度赛马中的关键因素，对于赛马成绩具有重要的影响。因此，加大对速度赛马骑师的培养力度，是实现速度赛马运动可持续发展的基本要素，但由于赛马运动的特殊性，要想培养出一

名优秀的速度赛马骑师，培训周期较长，在培训初期，速度赛马骑师不仅需要进行专项骑乘技能训练，而且还要进行专业理论知识学习，在后期还要通过不断参加各种速度赛马比赛，才能在比赛中逐渐提升自己的骑乘技能，成长为一名优秀的速度赛马骑师，在这一过程中，速度赛马骑师需要充足的资金来源作为训练的基本支撑，单纯依靠自己的能力很难完成，因此，速度赛马俱乐部应该通过与企业和媒体合作的形式，吸引更多的资金来源，为速度赛马骑师拓宽经费渠道，为速度赛马骑师提供有力的资金支持。例如，可以通过举办比赛的形式，吸引企业的赞助，既可以通过赛事扩大赞助企业的知名度，又可以为速度赛马骑师的培养拓宽经济来源；和各大赛马俱乐部建立合作机制，为赛马俱乐部培养专业骑师，由赛马俱乐部提供基本的经费支持。

5.优化管理机制和模式，保障骑师职业生涯发展

对于速度赛马骑师的组织管理，主要包括选材、训练、比赛、培训等，其中选材是提高我国速度赛马骑师素质能力的基本前提，目前，我国速度是赛马骑师在选材依据上主要是依靠教练员的以往经验，在选取对象上主要以农村及偏远地区的少年作为骑师培养对象。这种经验式的方法具有很大的偶然性、局限性和主观性，在很大程度上缺乏科学的论证，实践面较窄。因此，建立科学的速度赛马骑师选材体系，大力宣扬应用科学的选材方法挑选优秀的骑师后备人才，这对于加强我国速度赛马骑师队伍建设具有重要的意义。在训练上，要建立起一套包括训练时间、训练频率、训练强度、训练内容、训练方法在内的科学训练体系，采用合理的训练方法，制定科学的训练内容，对于提高速度赛马骑师的综合素质水平具有积极的效果。在比赛上，要构建起一套与训练体系相对应的比赛计划，做好赛前训练工作、赛中训练安排、赛后恢复训练的具体安排，在比赛时间、比赛次数上进行合理的安排，通过参与比赛不断积累经验，达到预期的锻炼效果。在培训上，及时跟进国际先进的赛马运动理论知识，对速度赛马骑师进行理论教育培训，对速度赛马实践起到积极的指导作用。

我国的速度赛马运动发展较晚，还未形成完善的职业发展体系，缺乏专业人才进行科学的指导，加之缺乏政策支持，导致速度赛马人才对职业发展缺乏足够的信心。目前，我国速度赛马运动的发展整体趋于上升发展态势，速度赛马运动催生出一大批与速度赛马相关的行业，相关部门应该紧紧把握这一机会，创造出

更多与速度赛马相关的工作岗位，为速度赛马骑师的未来职业发展提供更多的选择空间，增强速度赛马骑师的职业信心。