关于团队精神

关于团队精神

战国的思想家孟轲曾说过“天时不如地利，地利不如人和”。歌德曰“我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物”。雷锋说“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量”。古今中外的人们在很早之前就意识到团队精神的重要性了，而如今在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织，一个企业仍然具有极其重要的意义。团队的英文“team”.而群体的英文为“group”，团队和群体最大的区别是“团队多了一个精神层面的东西，那个东西可以使人们相互配合、和谐发展”。可以说团队包括了群体，而群体不一定就能组成团队，群体可以是一群乌合之众而团队却是相互扶持的结合体。

中国是发展中的国家，发展固然重要，但是却从没忘记构建和谐社会。所谓的和谐也是团队精神的一种表现。如今中国经济发展迅速，许多企业都很注重员工的团队意识，培养员工的团队精神，而且我们江高中心邮局也在今年推行了“五佳”团队的细化，着重培养员工的团结协作的精神。“五佳”团队的细化，不仅可以提高员工的团队意识，更是一个企业发展不可缺少的必备条件。

无论是什么行业，如果没有创新，不敢尝试，不想面对挑战，是注定被社会淘汰的。在面对新的流程，新的分工，新的风险，

一个企业是怎样去度过呢？它不仅需要好的管理方法，好的管理措施，更需要团队合作的精神。因为每个员工都是企业的一份子，在这如同一盘散沙的一份子，它靠什么才能凝聚在一起呢？主要靠的就是团结的力量，团队的精神。赵本山曾说过，1+1在什么情况下可以等于3？而我想说的是，1+1不仅仅可以等于3而且还可以大于3。因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1可以大于3了吗？所在在迎接困难和挑战的时候，一定要团结一致，这样的话很多问题都可以迎刃而解了。

班组在推行KPI体系的建设，“KPI”的全称是Key Performance Indicator是一种可以衡量业绩指标的管理方法。一个企业想要高的业绩，高的效率，必须要有优秀的团队。奥斯特洛夫斯基曾说过“共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。”而列宁也说“只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证”。这都说明想要高业绩，高效率，不仅需要好的领导人，好的管理方法，而且需要团结的起来，汇集无穷的力量去创造奇迹。

作为团队成员，要培养团队精神。必须注重以下能力和品质的培养。

（一）、培养表达与沟通的能力。表达与沟通能力是非常重要的，

不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如公务员考试录用面试时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但现代社会是个开放的社会，好想法、好建议要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队作贡献。所以要抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。

（二）、培养主动做事的品格。每一个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不能被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

（三）、培养敬业的品格。几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，才能发挥自己的聪明才智。个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。要有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。有才能但不敬业的人，想用也没人敢用。（四）、培养宽容与合作的品质。今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值只有在集体中才能得到体现。成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。有些人

的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不知如何求同存异；有的团队成员谈到自己的同事时，对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质；有的团队成员，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好的，由于有优越感，更不容易做到宽容待人和与人合作；有的团队成员家庭有问题，对周围的人缺少信任，使人无法与其沟通、合作；有的团队成员，在团队中是业务骨干、技术能手，而高高在上，对其他成员不屑一顾，不懂得尊重和迁就别人。实际上，团队中的每个人各有长处和不足，关键是成员之间以怎样的态度去看待，能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，对培养团队精神尤其重要。这需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。