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劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动合同书范本(新版)(标准版)
2023年度：劳动合同书范本(新版)(标准版)1. 甲方：______________（以下简称“公司”）2. 乙方：______________（以下简称“员工”）3. 岗位名称：______________4. 工作地点：______________5. 工作时间：每周工作时间为______________小时，具体工作时间由公司安排。
6. 薪酬：乙方的月薪为人民币______________元，工资发放时间为每月的______________号。
7. 试用期：7.1 本合同自______________年______________月______________日起生效，至______________年______________月______________日止。
7.2 在试用期内，公司有权对乙方进行绩效评估，根据绩效情况决定是否转正。
8. 工作内容：8.1 乙方应按照公司要求完成各项工作任务。
8.2 公司有权根据业务需要调整乙方的工作职责。
9. 工作规定：9.1 乙方应严格遵守公司的各项管理制度和规定。
9.2 乙方应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
9.3 乙方应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利、商标、著作权等合法权益。
9.4 乙方不得在工作时间内从事与公司业务无关的活动。
10. 福利待遇：10.1 公司将为乙方购买社会保险和住房公积金。
10.2 公司将为乙方提供年度带薪假期，具体天数根据工作年限而定。
10.3 公司将为乙方提供职业培训和晋升机会。
11. 合同终止：11.1 在试用期内，公司有权随时解除本合同。
11.2 本合同期满后，双方协商一致继续签订新的劳动合同；如无法达成一致，本合同自动终止。
12. 争议解决：12.1 双方因本合同履行发生的争议，应协商解决；协商不成的，任何一方可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.2 争议解决程序不影响本合同履行。
劳动合同纠纷案例分析5篇
劳动合同纠纷案例分析5篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】身份证号：【员工身份证号码】住址：【员工住址】根据相关法律法规，甲乙双方就劳动合同纠纷一事，经过友好协商，达成以下案例分析协议：一、案件背景甲方与乙方因劳动合同签订及履行过程中的一些争议，经过内部沟通无法达成一致，导致劳动合同纠纷的产生。
双方均认识到妥善处理此事的重要性，愿意在遵守法律法规的前提下，通过友好协商寻求解决方案。
二、争议事项1. 劳动合同签订过程中的争议：包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、试用期等方面的争议。
2. 劳动合同履行过程中的争议：包括但不限于加班工资、福利待遇、绩效考核、违纪处理等方面的争议。
三、分析依据1. 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
2. 双方签订的劳动合同及附件。
3. 公司内部规章制度及相关政策。
4. 双方提供的证据材料及陈述。
四、解决方案1. 针对劳动合同签订过程中的争议：（1）双方重新核实工作内容、工作地点、薪资待遇等约定，确保合同条款明确、合理。
（2）对于试用期等敏感问题，双方应依据法律法规进行约定，确保合法合规。
2. 针对劳动合同履行过程中的争议：（1）加班工资、福利待遇等应按照公司政策及国家法律法规进行支付。
（2）绩效考核、违纪处理应依据公司内部规章制度，同时确保公平公正。
（3）双方应建立良好的沟通机制，及时协商解决履行过程中的问题。
五、协议内容1. 双方确认将按照上述解决方案处理劳动合同纠纷。
2. 双方同意对涉及争议的事项进行重新协商，达成共识后，签订补充协议。
3. 双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。
4. 若一方违反本协议，应承担相应的法律责任。
六、保密条款1. 双方同意，在本协议履行过程中，对涉及纠纷的案例、解决方案等敏感信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得擅自泄露相关信息。
七、争议解决途径1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
劳动纠纷协议书范本推荐5篇
劳动纠纷协议书范本推荐5篇篇1甲方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________乙方（雇主或相关单位）：_____________单位地址：___________________________联系方式：___________________________鉴于双方就劳动合同及相关事项产生纠纷，为了达成友好协商，解决争议，经双方协商一致，达成如下协议：一、纠纷事项概述1. 双方确认本次纠纷的具体事项，如工资、福利待遇、劳动合同签订、解雇、裁员等相关事宜。
2. 双方同意以诚信、公正的态度处理纠纷，避免情绪化的冲突，共同寻求解决方案。
二、双方权利与义务1. 甲方应如实提供与纠纷有关的证据材料，配合乙方进行调查和核实。
2. 乙方应依法依规处理纠纷，保障甲方的合法权益。
3. 双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正的原则，共同协商解决纠纷。
三、解决方案与约定1. 双方同意通过友好协商，以和解方式解决纠纷。
具体解决方案如下：（此处详细列举解决方案，如支付拖欠工资、调整福利待遇、重新签订劳动合同等。
）2. 双方约定纠纷解决期限，并明确各项事宜的完成时间。
3. 乙方应设立专门的沟通渠道和人员，负责处理与甲方的沟通和纠纷解决事宜。
四、法律责任与违约条款1. 若乙方未按照本协议约定履行相关义务，应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿甲方损失等。
2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权依法依规处理，并保留追究法律责任的权利。
3. 本协议的履行与解释适用中华人民共和国法律法规。
五、争议解决途径1. 若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁结果无法达成或无法执行，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
劳务合同纠纷案例范本大全
劳务合同纠纷案例范本大全[案例一]当事人：甲方：公司乙方：张案情：甲方与乙方签订了一份劳务合同，约定乙方在甲方工作一年后离职需支付违约金5万元。
然而，乙方在工作9个月后提出离职，但未按合同约定支付违约金。
甲方通过书面通知乙方要求其支付违约金，但乙方以没有经济能力为由拒绝支付，并声称该违约金条款违反了法律的公序良俗。
甲方对此不同意，认为乙方应按合同约定支付违约金。
乙方不同意后，甲方仍然要求乙方履行合同，并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
调解方案：最终调解方在甲乙双方的同意下达成以下协议：1.乙方同意向甲方支付违约金的部分金额，双方约定违约金为3万元。
2.乙方同意甲方可以将其未支付的违约金作为借款，向其提供帮助，乙方在有稳定收入时偿还该金额。
3.甲乙双方均同意解除合同，乙方离职手续顺利办理。
通过调解，甲乙双方达成了互利共赢的协议，解决了纠纷，保障了双方的合法权益。
[案例二]当事人：甲方：公司乙方：王案情：甲方与乙方签订了一份为期三个月的劳务合同，约定乙方在工作结束后需支付劳动报酬1万元。
然而，乙方工作期满后，甲方拒绝支付劳动报酬。
乙方多次要求甲方支付劳动报酬，但甲方以乙方的工作质量不达标为由推卸责任，拒绝支付劳动报酬。
乙方对此不同意，表示自己按照合同约定完成了工作，并要求甲方支付劳动报酬。
乙方在多次沟通和协商无果后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
调解方案：劳动争议仲裁委员会介入此案后，对甲乙双方的陈述、证据进行了审查，并进行了调解。
经调解方了解，乙方提交了工作过程中的相关证明和评价，并证明了自己按照合同约定完成了工作。
最终，调解方做出以下决定并被双方接受：1.甲方同意支付乙方劳动报酬1万元。
2.双方同意和解，解除劳务合同。
通过仲裁的调解，甲乙双方达成了一致意见，解决了纠纷，保障了乙方的合法权益。
[案例三]当事人：甲方：公司乙方：李案情：甲方与乙方就劳务关系达成意向并开始合作，但双方并未签订书面劳务合同。
劳动争议合同范本5篇
劳动争议合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________鉴于双方因劳动争议事宜，经协商，达成如下合同协议，以明确双方的权利和义务，并希望通过友好协商解决争议。
一、争议事项1. 双方劳动争议的具体情况描述。
2. 双方对争议问题的具体观点和主张。
二、解决方式双方同意通过友好协商的方式解决争议，避免采取法律诉讼的方式。
为此，双方愿意共同努力，通过平等、公正、合理的方式解决争议。
三、协议内容1. 双方确认争议的事实及原因，并对各自的责任进行认定。
2. 甲方同意按照以下方式解决争议问题：（具体解决方案）3. 乙方同意接受甲方的解决方案，并承诺遵守公司的相关规定和制度。
4. 双方同意，在争议解决期间，继续保持正常工作状态，确保公司的正常运营。
5. 若因乙方原因导致争议无法友好协商解决，乙方应承担相应的责任。
6. 双方同意将本次争议解决的条款写入本合同，以作为双方的约束和依据。
四、保密条款1. 双方同意对本次争议及其解决方案予以保密，不得向任何第三方透露。
2. 双方应妥善保管涉及本次争议的文件和资料，不得擅自泄露或毁损。
五、违约责任1. 若甲方未按照本合同的约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。
2. 若乙方未按照本合同的约定履行义务，应承担违约责任，并接受相应的处罚。
2024年员工解除劳动合同标准版本(二篇)
2024年员工解除劳动合同标准版本_____：您于____年____月____日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第_____项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于____年____月____日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;_____K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于____年____月____日前到公司_____部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)____年____月____日2024年员工解除劳动合同标准版本（二）[公司名称][公司地址]解除劳动合同通知书尊敬的[员工名称]：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经公司慎重考虑和充分协商，决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除原因经公司多方面的考虑和综合评估，我们不得不做出这一艰难的决定。
下列情况/原因是我们解除您的劳动合同的理由：1. 业务调整或公司重组。
2. 您未能按照合同约定的工作要求和标准完成工作任务。
3. 公司规定的绩效评估结果不尽如人意。
劳动合同纠纷上诉状范文(标准版)
劳动合同纠纷上诉状范文（标准版）
一、案件基本情况
原告：[原告姓名]
被告：[被告姓名]
案号：[案号]
二、案件事实与理由
1. 原告与被告签订劳动合同，合同期为[合同期限]，约定工资为[工资金额]。
2. 原告履行了劳动合同，按要求完成了工作任务。
3. 然而，被告未按时支付原告的工资，严重违反了劳动合同的约定。
4. 原告多次向被告提出工资支付要求，但被告未予以回应。
5. 由于被告未支付工资，原告受到了经济损失，生活质量严重下降。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者享有按时足额收取劳动报酬的权利。
三、诉讼请求
1. 依据劳动法第四十四条的规定，请求法院判决被告支付原告
拖欠的工资[工资金额]。
2. 请求法院判决被告支付原告因拖欠工资所导致的经济损失，
包括但不限于原告生活费用的损失和其他相关费用。
3. 请求法院判决被告承担本案的全部诉讼费用。
四、证据清单
1. 劳动合同及其附件
2. 原告向被告提出工资支付要求的相关函件或邮件等书面材料
3. 证明原告工作完成情况的证据（如工作任务书、工作报告等）
4. 其他与本案有关的证据
五、代理人及联系方式
原告代理人：[代理人姓名]
联系方式：[代理人联系方式]
以上为劳动合同纠纷上诉状范文的标准版，可以根据实际情况进行适当修改和补充。
标准版劳动合同书模板7篇
标准版劳动合同书模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________员工工号：_________________________邮政编码：_________________________员工社会保险号码：_________________________乙方（员工）：__________________________性别：_________________________出生日期：_______年_______月_______日居民身份证号码：_____________________________________家庭住址：_________________________邮政编码：_________________________户口所在地及地址：_________________________联系电话：_________________________紧急联系人及电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，经协商一致签订本合同。
此合同为标准的劳动合同书模板，供甲乙双方共同遵守执行。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同的未尽事宜双方可另行约定，且应依据国家的劳动法律法规协商解决。
合同期为五年。
本合同期满时甲乙双方未协商一致变更合同内容的，本合同终止。
双方同意约定的其他事项见合同附件。
双方签订本合同后，应严格遵守本合同的各项条款。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲乙双方一经签署本劳动合同后必须严格执行。
劳动合同纠纷案例分析7篇
劳动合同纠纷案例分析7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就劳动合同纠纷达成如下协议，以供双方遵守和参考。
一、案例背景甲方与乙方于____年__月__日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同内容涵盖职位、工作职责、薪资、福利待遇、工作时间和假期等方面。
在合同履行期间，双方产生了一些纠纷，经协商，达成以下案例分析协议。
二、纠纷事项及解决方案1. 薪资纠纷乙方认为甲方未按照合同约定支付薪资。
经核实，甲方存在延迟支付薪资的情况。
为此，甲方应支付乙方应得的薪资，并额外支付赔偿金。
双方同意按照以下方式解决：（1）甲方支付乙方自合同签订之日起至纠纷解决之日的欠薪。
（2）甲方支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。
2. 工作时间和假期纠纷乙方投诉甲方未能按照法律规定和合同约定提供足够的工作时间和假期。
经核实，甲方存在违反相关法规的情况。
为此，双方同意采取以下措施：（1）甲方按照国家和地方的相关规定，调整乙方的工作时间和假期安排。
（2）对于乙方因甲方违反工作时间和假期规定而造成的损失，甲方进行补偿。
3. 解除劳动合同纠纷乙方提出因甲方未能履行合同义务而要求解除劳动合同。
经双方协商，同意按照以下方式解决：（1）甲方履行合同约定，改善工作环境和待遇，尽力留住乙方。
（2）若乙方坚持解除合同，双方按照法定程序解除劳动关系，甲方支付乙方应得的经济补偿。
三、协议履行及法律效力1. 双方应严格遵守本协议，履行各自义务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 若一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
四、争议解决方式1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
公司劳动合同标准版模板免费8篇
公司劳动合同标准版模板免费8篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同标准版
劳动合同标准版甲方(用人单位)：_____ 乙方(职工)：_____名称：_____ 姓名：_____ 法定代表人：_____ 身份证号码：_____住所：户籍地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限二、工作内容和工作地点乙方安排在甲方的部门，从事工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
三、工作时间、休息休假和劳动报酬1、乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每月至少休息天。
2、乙方试用期工资为元/月。
3、乙方试用期后基本工资为元/月，甲方根据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。
4、甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
5、在甲方因没接到足够工程给乙方放假期间，未超过一个月的，甲方按基本工资给乙方支付工资;超过一个月的，甲方按照当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工或者解除劳动关系。
6、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。
四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
劳动争议和协议书7篇
劳动争议和协议书7篇篇1甲方：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住址，联系电话，身份证号码。
乙方：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住址，联系电话，身份证号码。
鉴于甲乙双方在劳动过程中产生争议，现双方自愿协商解决。
在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：一、争议内容1. 甲方于XXXX年XX月XX日与乙方签订劳动合同，合同期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 乙方在甲方公司担任XXX岗位，工作地点为XXX。
3. 双方在履行合同过程中产生争议，具体争议内容为：（1）甲方是否应支付乙方加班费；（2）乙方是否应支付甲方违约金。
二、协商结果1. 甲方同意支付乙方加班费，具体金额为：自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止，甲方应支付乙方加班费共计人民币XX 元。
2. 乙方同意支付甲方违约金，具体金额为：自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止，乙方应支付甲方违约金共计人民币XX 元。
3. 双方同意解除劳动合同关系，自本协议签订之日起，双方劳动关系即行终止。
4. 除本协议约定的内容外，双方之间无其他任何争议。
三、支付方式1. 甲方应在本协议签订之日起七个工作日内，将加班费支付至乙方指定银行账户。
2. 乙方应在本协议签订之日起十个工作日内，将违约金支付至甲方指定银行账户。
3. 双方指定银行账户如下：（1）甲方指定银行账户：开户行：XXX银行，账号：XXX，户名：XXX。
（2）乙方指定银行账户：开户行：XXX银行，账号：XXX，户名：XXX。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间支付乙方加班费，则甲方应承担以下违约责任：（1）甲方应支付乙方逾期支付加班费的利息，利息自逾期之日起按照中国人民银行同期贷款利率计算至实际支付之日止；（2）甲方应支付乙方违约金，违约金金额为本协议约定的加班费总额的XX%。
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常见劳动合同纠纷文档标准版
Standard version of common labor contract dispute documents
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
常见劳动合同纠纷文档标准版
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同纠纷是日常生活中比较常见的一种纠纷类型，
究其原因，是因为劳动合同纠纷所包含的类型众多。
1、工资的标准以及范围
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动
收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
最低工资：“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内
履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2、解除劳动合同期限
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同：
（一）在试用期内的';
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫劳动的;
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者
提供劳动条件的。
除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日
3、用人单位不能解除劳动合同的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位不解除劳动合同，
劳动合同期限届满时，用人单位也不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
失劳动能力的;
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
但是劳动法25条规定的情况除外：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大
损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。
4、经济补偿金
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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