50个经典劳动争议案例
40个经典劳动诉讼法案例
40个经典劳动诉讼法案例1. 李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
李某与公司劳动合同纠纷：李某与公司解除劳动合同后，发生纠纷，要求赔偿经济损失。
2. 陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
陈某与雇主工资支付纠纷：陈某未按时领取工资，与雇主发生纠纷，要求支付拖欠工资。
3. 王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
王某被解雇纠纷：王某被公司解雇后认为是非法解雇，提起劳动仲裁。
4. 张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
张某工伤赔偿纠纷：张某在工作中受伤，要求公司支付工伤赔偿金。
5. 胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
胡某与公司签订保密协议纠纷：胡某在离职后违反保密协议，与公司发生纠纷。
6. 郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
郑某加班工资纠纷：郑某要求公司支付加班工资，与雇主发生纠纷。
7. 赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
赵某性骚扰投诉纠纷：赵某对同事进行性骚扰投诉，要求公司采取措施。
8. 杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
杨某工时不足纠纷：杨某发现自己的工时不足，要求公司补偿。
9. 徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
徐某与公司签订竞业禁止协议纠纷：徐某在离职后违反竞业禁止协议，与公司发生纠纷。
10. 刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
刘某与雇主违法解雇纠纷：刘某被公司非法解雇，要求恢复劳动关系。
11. 何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
何某加班费支付纠纷：何某要求公司支付加班费，与雇主发生纠纷。
12. 周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
周某薪资调整纠纷：周某不满公司薪资调整，要求回退原薪资。
劳动争议纠纷经典案例
劳动争议纠纷经典案例1. 王某与公司劳动合同纠纷案王某在一家公司从事销售工作，经公司同意加入社保并签订了一年的劳动合同。
但是到合同期满时，公司拒绝与王某续签合同，要求其离职。
王某认为公司违反了劳动法规定，提出了劳动仲裁申请。
最终仲裁机构裁定公司与王某续签一年劳动合同并赔偿其经济损失。
张某在一家公司从事技术工作，公司在员工入职时承诺会按时发放工资，并将相应金额写入劳动合同。
但是公司却经常推迟发放工资，导致张某无法按时支付生活费用。
张某提出了工资纠纷申请，最终法院判决公司赔偿张某经济损失以及合法工资。
李某在一家公司从事行政工作，由于公司业务繁忙，他经常需要加班。
但是公司却不按照法律规定支付加班工资，李某多次提出了加班费的支付要求，但是公司拒绝理睬。
最终，李某提出了劳动仲裁申请，仲裁机构裁定公司应当按照法规支付加班费并赔偿李某因此造成的经济损失。
4. 赵某与公司工伤赔偿纠纷案赵某在一家公司从事装卸工作，由于在工作中不慎受伤，导致致残40%。
但是公司在工伤认定时却拒绝承认其工伤，并拒绝赔偿造成的经济损失。
赵某提出了工伤认定和赔偿申请，经过多次诉讼，最终法院判决公司应当认定赵某为工伤并相应赔偿赵某的经济损失。
小王在一家家政公司从事家政服务工作，公司提供给小王的月工资较为少，而且未按时支付。
小王多次提出要求，家政公司却没有给予正式答复。
最终，小王起诉家政公司，法院认定公司违反了劳动法规定，缺乏及时的付款义务，并最终判决家政公司支付小王正当的工资，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动争议纠纷是在劳动关系中常见的问题。
无论是劳动合同纠纷、工资纠纷还是工伤赔偿纠纷，都需要雇主和员工双方严格遵守法规，协商解决问题。
在未能达成协议时，可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。
2023 劳动争议 典型案例
2023 劳动争议典型案例2023年劳动争议典型案例一、某电子制造公司工人罢工事件2023年，某电子制造公司的工人因为工资待遇不公平和劳动环境恶劣而发起了大规模罢工。
工人们抱怨工资低、工时长、福利待遇差等问题，并指责公司不重视员工的权益。
罢工过程中，工人们组织了示威游行，要求公司增加工资、改善工作条件，并与公司进行协商。
最终，经过几轮谈判，双方达成了一致，公司同意提高工资、减少工时并改善劳动环境，工人们也结束了罢工。
二、某快递公司员工维权事件2023年，某快递公司的员工发现公司在支付工资和提供福利方面存在问题，于是联合起来维权。
员工们抱怨公司未按时支付工资、未缴纳社保等问题，并要求公司给予合理的补偿。
在维权过程中，员工们通过媒体曝光公司的不公行为，引起了社会的广泛关注。
最终，公司被迫承认错误，并进行了赔偿。
该事件引起了全国范围内对快递行业工人权益保护的讨论。
三、某酒店员工集体辞职事件2023年，某酒店的员工因为工作压力大、工资低和待遇不公等问题而集体辞职。
员工们认为酒店管理层对待员工不公平，且工作环境不好，无法维持正常的工作生活。
辞职事件引起了舆论的关注，对酒店行业的劳动条件和员工权益进行了广泛的讨论。
酒店管理层被迫进行了改革，提高了员工的工资待遇和工作环境，以留住员工。
四、某工厂女工遭性骚扰事件2023年，某工厂的女工遭到上司的性骚扰，引发了大规模的劳动争议。
女工们联合起来，要求公司严惩犯罪者，并改善工作环境，确保女工的权益。
事件经过媒体曝光后，引起了社会的广泛关注，女工们获得了公众的支持。
最终，公司对犯罪者进行了处理，并加强了性骚扰的预防工作，以保护女工的权益。
五、某餐饮连锁店员工罢工事件2023年，某餐饮连锁店的员工因为工资低和工作强度大而发起了罢工。
员工们抱怨公司对待员工的态度冷漠，工资待遇低，工作时间长且没有休息日。
罢工期间，员工们组织了示威游行，要求公司提高工资、缩短工作时间并提供合理的休息安排。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个人力资源纠纷调解案例案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。
被告：某安装工程（国有性质）。
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。
2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。
2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。
依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。
但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。
2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。
我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。
2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。
2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。
本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。
据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。
为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。
请求法院维护企业的自主权。
中国劳动申诉案例
中国劳动申诉案例1. 北京某餐厅员工工资拖欠案在这个案例中，一家餐厅长期拖欠员工工资，导致员工的基本生活需求无法满足。
员工多次向劳动监察部门申诉，最终通过法律手段获得了应有的工资待遇。
2. 广东某工厂强制加班案在这个案例中，广东某工厂对员工进行强制加班，违反了劳动法规定的工时限制。
一位员工向劳动监察部门申诉，最终工厂被罚款，并改正了加班问题。
3. 上海某公司性别歧视案一名女性员工在上海某公司工作期间遭到性别歧视，她被拒绝晋升和加薪，而同样工作表现出色的男性同事却得到了优待。
该员工向劳动监察部门提出申诉，公司被要求赔偿并进行整改。
4. 湖南某矿山工伤事故案在这个案例中，湖南某矿山发生了一起工伤事故，导致多名矿工受伤。
事故发生后，矿山公司未能及时向受伤矿工支付医疗费用和工伤赔偿金。
受伤矿工通过劳动监察部门申诉，最终获得了合理的赔偿。
5. 山东某酒店违规解雇案一名服务员在山东某酒店工作期间因个人原因请假，但酒店以违规请假为由解雇了该员工。
员工通过劳动监察部门申诉，最终酒店被要求重新雇佣该员工，并支付相应的赔偿。
6. 江苏某制造企业违法裁员案在这个案例中，江苏某制造企业为了降低成本，违法裁员了一批员工。
被裁员工通过劳动监察部门申诉，最终获得了相应的赔偿，并要求企业进行整改。
7. 浙江某快递公司拖欠社保案在这个案例中，浙江某快递公司长期拖欠员工的社保费用，严重侵害了员工的权益。
员工向劳动监察部门申诉，最终快递公司被要求支付欠款，并进行整改。
8. 广西某建筑公司违规扣除工资案一名建筑工人在广西某建筑公司工作期间，发现公司违规扣除了他的工资。
该工人通过劳动监察部门申诉，最终公司被要求归还被扣除的工资，并支付相应的违规扣款赔偿金。
9. 湖北某医院违规加班案一名护士在湖北某医院工作期间，由于医院的违规加班安排，导致她长时间超负荷工作。
护士通过劳动监察部门申诉，最终医院被要求改善工作环境，并支付相应的加班费。
10. 陕西某高校违法解雇案在这个案例中，陕西某高校违法解雇了一名教师，没有按照规定给予相应的解雇补偿。
典型劳动纠纷案例25个
典型劳动纠纷案例25个1.工资拖欠案例：员工在完成工作后未收到应有的工资，雇主以各种理由推脱责任。
2.加班费问题案例：雇主未按照法定要求支付员工的加班费。
3.工伤赔偿案例：员工在工作中因为雇主的疏忽而受伤，但雇主未能及时支付工伤赔偿费用。
4.不正当解雇案例：雇主在没有正当理由的情况下解雇员工，违反了劳动法规定。
5.违法裁员案例：雇主在没有遵循法定程序的情况下进行大规模裁员。
6.职务调整案例：雇主无故将员工的工作职责调整，并降低了工资待遇。
7.恶意辞退案例：雇主故意制造困难，逼迫员工主动辞职。
8.违法扣除工资案例：雇主在没有依法规定的情况下扣除员工的工资。
9.违规变更劳动合同案例：雇主未经员工同意，擅自变更劳动合同的内容。
10.违反劳动时间规定案例：雇主强制员工超时工作，违反了劳动法规定的工作时间。
11.不提供社会保险案例：雇主没有按照法定要求为员工缴纳社会保险。
12.职业歧视案例：雇主因为员工的性别、种族、宗教等原因而歧视员工。
13.非法限制个人权益案例：雇主禁止员工结社、自由表达或参与工会活动等，侵犯了员工的个人权益。
14.不合理调整工作地点案例：雇主违反劳动合同的要求，随意调整员工的工作地点。
15.非法裁减福利待遇案例：雇主减少员工的福利待遇，违反了劳动合同的约定。
16.环境不良导致职业病案例：雇主没有提供良好的工作环境，导致员工患上职业病。
17.调薪问题案例：雇主承诺给员工调薪，但一直未兑现。
18.违法异地安排工作案例：雇主突然安排员工去异地工作，而未经员工同意。
19.非法招用童工案例：雇主违反法律规定，聘用未满18周岁的员工从事劳动活动。
20.违法拖延支付工资案例：雇主无故拖延支付员工的工资，导致员工生活困难。
21.违法调整工作时间案例：雇主临时更改员工的工作时间，违反了劳动法规定的工作时间安排。
22.违法开除临时工案例：雇主在临时工作合同期满时无故解雇员工，违背了劳动合同的合理解除原则。
2023 劳动争议 典型案例
2023 劳动争议典型案例2023年，发生了一系列劳动争议典型案例，引起了广泛的关注和社会讨论。
以下是其中的10个案例。
1. 某电子公司工人集体维权案2023年，某电子公司的工人发现公司在加班费、工资支付和工作环境等方面存在问题，于是发起了集体维权行动。
工人们要求改善工作条件，提高工资待遇，并要求公司公开透明地执行劳动法规。
2. 某餐饮连锁企业涨薪事件2023年，某餐饮连锁企业的员工发现自己的工资待遇低于同行业平均水平。
员工们通过工会向公司提出涨薪要求，希望能够获得更合理的薪酬待遇。
经过谈判，公司同意提高员工的薪资水平。
3. 某制造业企业裁员事件2023年，某制造业企业由于市场变化，决定进行大规模裁员。
这引发了员工的不满和抗议。
工人们认为裁员过程不公平，要求企业提供合理的补偿和重新安置计划。
最终，企业同意与工会协商并给予一定的补偿。
4. 某互联网公司加班问题2023年，某互联网公司的员工抱怨加班问题严重，工作时间超过法定标准，并且加班费报酬不合理。
员工们通过工会向公司提出加班费调整和加班时间限制的要求。
公司在舆论压力下同意对加班问题进行改善。
5. 某快递公司工时过长2023年，某快递公司的员工普遍反映工时过长，工作压力大。
员工们要求公司缩短工作时间，改善工作条件。
经过协商，公司同意减少员工的工作时间，并提高工资待遇。
6. 某外资企业工会组织问题2023年，某外资企业的员工发现公司没有建立工会组织，无法维护员工的权益。
员工们要求公司建立工会，以保障员工的利益和权益。
最终，公司同意成立工会，并与工会协商制定相关劳动规定。
7. 某鞋厂违法解雇工人事件2023年，某鞋厂违法解雇了一批工人。
工人们认为自己的劳动权益受到了侵害，要求公司重新雇佣他们并给予合理的赔偿。
在工会的帮助下，工人们最终获得了公正的处理结果。
8. 某酒店服务员加班费问题2023年，某高档酒店的服务员发现自己的加班费报酬严重不足，要求公司提高加班费的支付标准。
职工 维权 案例
职工维权案例职工维权案例：1. 张某的工资拖欠问题张某是某家公司的职工，他的工资在过去几个月内一直没有按时发放。
他多次向公司提出申诉，但公司一直没有作出解决。
最终，张某决定寻求法律援助，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 王某遭受性骚扰王某在一家大型企业工作，他的上级经常对他进行言语和身体上的性骚扰。
王某多次向人力资源部门举报，但得不到有效的解决。
于是，他决定向劳动监察部门举报此事，并聘请律师提起诉讼，维护自己的尊严和权益。
3. 张某的工作环境问题张某在一家制造厂工作，工作环境非常恶劣，没有必要的安全设施和防护措施。
他多次向公司反映问题，但公司对此置之不理。
为了保护自己的健康和安全，张某向劳动监察部门投诉，并要求公司进行整改。
4. 李某的工作时间争议李某在一家快递公司工作，公司要求他每天工作超过12小时，违反了劳动法规定的工作时间上限。
李某多次向公司提出抗议，但公司不予理会。
为了维护自己的合法权益，李某向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。
5. 王某的工伤赔偿问题王某在一家建筑公司工作，因为工作中的事故导致严重受伤。
他向公司提出工伤赔偿申请，但公司拒绝承认他的工伤。
为了维护自己的权益，王某委托律师提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
6. 张某的合同纠纷张某在一家外贸公司工作，公司违反了与他签订的劳动合同，未按时支付工资和提供福利待遇。
张某通过劳动仲裁程序，要求公司履行合同约定，并获得合法的补偿。
7. 李某的辞退问题李某在一家私营企业工作，因为与上级发生了意见不合，被公司辞退。
他认为公司的解雇行为违法，通过法律途径寻求公正，要求公司支付相应的经济补偿。
8. 王某遭受工作歧视王某在一家跨国公司工作，因为他的性别和国籍，遭受了工作上的歧视。
他通过法律途径，向公司提出投诉并要求公正对待，维护自己的合法权益。
9. 张某的加班费问题张某在一家快餐连锁店工作，经常需要加班，但公司未按照劳动法规定支付他相应的加班费。
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)
30个经典劳动争议仲裁案例(含解析) 30个经典劳动争议仲裁案例（含解析）案例一：加班费问题在某公司，员工张先生提出加班费问题，公司未按照法定标准支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，员工加班超过法定工时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十二支付加班费。
所以，张先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
解析：根据《劳动法》的规定，员工加班超过法定工时应当支付加班费。
如果公司未能按照法定标准支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：工资拖欠问题在某建筑公司，员工王先生发现公司连续两个月未按时支付工资。
根据《劳动合同法》第三十二条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
王先生有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬。
如果公司拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求支付拖欠的工资。
案例三：违法解雇问题某公司突然解雇了员工李女士，但没有提前通知和支付解雇补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条和第四十四条的规定，用人单位辞退或者解雇劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，支付赔偿金。
李女士可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付解雇补偿金。
解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退或解雇员工时需要提前通知并支付解雇补偿金。
如果公司没有按照法定要求执行，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付解雇补偿金。
案例四：工伤赔偿问题某公司员工张先生在工作中因意外受伤，但公司未按照规定支付工伤赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工人的工伤保险金标准给予工伤保险金。
张先生可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照工伤保险金标准给予工伤保险金。
如果公司未按照规定支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工伤赔偿金。
30个经典劳动争议仲裁例子(含解析)-HR猫猫
案例1 —不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。
被告：某安装工程（国有性质）。
原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。
2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。
2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。
依据国家劳人部劳人老（１９８３）３４号文件第１７条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。
但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。
2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。
我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。
2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。
2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。
本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。
据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。
为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。
请求法院维护企业的自主权。
本期问题：该公司能否辞退王桂，理由是什么？程序上是否合法？专家点评本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。
2023年劳动人事争议经典案例
2023年劳动人事争议经典案例案例一：试用期解除劳动合同争议。
基本案情。
某科技公司招聘程序员小李，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。
在试用期第二个月，公司以小李“代码编写能力不符合岗位要求”为由，向小李送达了解除劳动合同通知书。
小李认为自己在试用期工作努力，虽然代码编写方面存在一些小问题，但一直在改进，公司的解除行为属于违法解除，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
争议焦点。
1. 公司对小李“代码编写能力不符合岗位要求”的判定是否有合理依据。
2. 公司在试用期解除劳动合同是否遵循了法定程序。
仲裁结果。
案例二：加班工资争议。
基本案情。
某制造企业员工小张，其劳动合同约定每日工作时间为8小时，每周工作五天。
但实际上，小张经常被要求加班，每周加班时长达到10 - 15小时不等。
企业未按照法律规定支付小张加班工资，而是按照正常工资标准支付了额外工作时间的报酬。
小张多次与企业沟通无果后，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿金。
争议焦点。
1. 小张的加班事实如何认定。
2. 加班工资的计算基数和计算方式是否正确。
仲裁结果。
案例三：竞业限制争议。
基本案情。
某医药公司高级研发人员赵某离职后，与另一家医药企业签订了劳动合同。
赵某在原医药公司工作期间，签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业企业工作。
原医药公司认为赵某违反了竞业限制协议，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求赵某支付违约金，并继续履行竞业限制义务。
赵某则辩称，原公司在其离职后从未支付竞业限制补偿金，所以自己无需履行竞业限制协议。
争议焦点。
1. 原公司未支付竞业限制补偿金，赵某是否可以免除竞业限制义务。
2. 如果赵某违反竞业限制协议，违约金的数额如何确定。
仲裁结果。
仲裁委员会认为，根据相关法律规定，用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金的，劳动者有权要求用人单位支付。
但劳动者不能直接免除竞业限制义务，而应先催告用人单位支付。
50个劳动争议案例
50个劳动争议案例1.在一家制衣工厂中，员工要求提高工资并改善工作条件，因为他们的工作压力很大，工资低且没有福利待遇。
2.一群建筑工人因未支付加班费和违法雇佣不合格的工人而与雇主发生争议。
3.一家超市内的收银员因工作时间过长而要求减少工作时间和提高工资。
4.一家快递公司雇佣了大量的临时工，他们要求得到与正式员工相同的待遇和保护权益。
5.在一家酒店中，清洁工因工作时间过长和缺乏安全保障而要求改善工作条件。
6.建筑工人与雇主发生争议，因为他们没有得到应有的安全培训和装备，导致许多事故发生。
7.在一家医院中，护士和医护人员因长时间超时工作和不合理的排班与管理层发生争议。
8.一家快餐连锁店内的员工因低工资、没有加班费和不公平的考核制度而要求改善待遇。
9.一家制药公司的生产工人因长时间暴露在有害化学品下而要求提高工资和提供更好的工作保护。
10.在一家汽车制造厂中，工人要求提高工资和改善工作环境，因为他们经常面临高温、高噪音和有害物质。
11.一家餐馆的厨师因工作时间过长、低工资和无加班费而与管理层发生争议。
12.在一家儿童玩具工厂中，工人要求提高工资和改善工作条件，因为他们经常加班而且没有休息时间。
13.一家咖啡连锁店的员工因缺乏福利待遇，例如健康保险和休假，而要求改善待遇。
14.在一家服装制造厂中，员工因过低的工资和劳动强度大而与雇主发生争议。
15.一群清洁工在一家大型商场工作，他们要求提高工资和改善工作条件，包括提供更好的清洁用品和设备。
16.一家电子公司的装配工人要求提高工资和改善工作条件，因为他们经常面临紧张的工作进度和工作压力。
17.在一家建材工厂中，工人因长期暴露在有毒物质下而患上职业病，他们要求得到医疗费用和合理的赔偿。
18.一家服装品牌的制衣工人因低工资、长工时和不合理的排班而要求改善待遇。
19.在一家矿山中，矿工因工作环境恶劣、安全设施不完善和工资低而要求改善工作条件。
20.一家家具制造厂的工人因长期加班、低工资和缺乏社会保障而发生劳动争议。
劳动纠纷 争议典型案例
劳动纠纷争议典型案例案例一：华为员工工资争议案背景2018年，华为公司的一名员工小王在辞职后发现自己的最后一个月工资没有按时支付。
他与公司进行了多次沟通，但未能解决问题。
小王认为这是公司恶意拖欠工资，并决定将此事告上法庭。
过程1.小王在当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
2.劳动仲裁委员会受理了小王的申请，并约定双方进行调解。
3.调解期间，小王提供了相关证据证明自己确实未收到最后一个月的工资。
4.公司方面表示，由于小王在离职时未按照规定的程序办理手续，导致最后一个月的工资无法及时支付。
5.经过多次调解未果后，劳动仲裁委员会将此案移交至法院处理。
结果1.法院审理了该案件，并判决华为公司支付小王拖欠的最后一个月工资。
2.华为公司不服判决结果，提起上诉。
3.上诉法院维持了一审判决结果，要求华为公司支付小王拖欠的工资，并承担相关违约责任。
4.华为公司最终履行了法院的判决，支付了小王拖欠的工资。
启示这个案例展示了劳动纠纷的典型过程。
当员工与雇主之间发生工资争议时，可以通过劳动仲裁委员会进行调解，并在必要时向法院寻求司法救济。
在此案中，小王通过合理的证据证明自己未收到工资，最终获得了应得的赔偿。
案例二：餐厅员工加班费争议案背景2019年，某餐厅员工小李在连续加班一个月后发现自己并未获得相应的加班费。
他向餐厅管理层询问原因，并要求支付加班费。
然而，餐厅方面以经济困难为由拒绝支付。
过程1.小李与餐厅管理层进行多次沟通协商，但未能解决问题。
2.小李联系当地劳动监察部门，申请调解并要求支付拖欠的加班费。
3.劳动监察部门进行了调查，并要求餐厅提供相关加班记录和工资支付情况。
4.餐厅提供了不完整的加班记录，并对实际加班时间进行了篡改。
5.劳动监察部门发现了餐厅提供的证据存在问题，并决定将此案移交至法院处理。
结果1.法院审理了该案件，并判决餐厅支付小李拖欠的加班费。
2.餐厅不服判决结果，提起上诉。
劳动争议经典案例解析
劳动争议经典案例解析劳动争议是指劳动关系中因工资、工时、工作环境、劳动条件、劳动报酬等方面的纠纷而产生的争议。
下面将列举10个劳动争议的经典案例，并对其进行解析。
1. 乌鲁木齐某制造厂工人罢工事件2014年，乌鲁木齐某制造厂工人因长时间工作、过低工资等问题发起罢工。
该事件引起了社会的广泛关注，厂方最终同意提高工人的工资待遇，解决了劳动争议。
2. 某快递公司拖欠工资事件某快递公司因资金链断裂，拖欠员工工资多个月。
员工通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资。
最终，法院判决该公司支付工资，并处以相应的罚款。
3. 某餐馆服务员加班未得到相应报酬事件某餐馆服务员长期加班，但未得到相应的加班费。
服务员通过向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费。
劳动监察部门最终判决公司支付加班费，并对公司进行了罚款。
4. 某电子厂不提供劳动合同事件某电子厂未与员工签订劳动合同，员工因此无法享受相应的福利和权益。
员工通过法律途径要求公司签订劳动合同，并支付相应的赔偿金。
法院最终判决公司签订劳动合同，并支付赔偿金。
5. 某建筑工地发生工伤事件某建筑工地因缺乏安全设施导致工人发生工伤。
工人通过劳动监察部门投诉，要求公司支付医疗费用和相应的赔偿金。
劳动监察部门最终判决公司支付医疗费用和赔偿金，并处以相应的罚款。
6. 某超市雇佣童工事件某超市雇佣未成年人作为员工，违反了劳动法规定。
相关部门接到举报后进行调查，最终责令超市停止雇佣童工，并处以相应的罚款。
7. 某酒店解雇孕妇员工事件某酒店解雇一名孕妇员工，违反了劳动法的保护规定。
孕妇员工通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付经济补偿和精神损失赔偿。
劳动仲裁委员会最终判决公司支付经济补偿和精神损失赔偿。
8. 某制药公司未按时支付工资事件某制药公司因资金问题导致未能按时支付员工工资。
员工通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
劳动仲裁委员会最终判决公司支付工资和赔偿金，并处以相应的罚款。
劳动纠纷十大经典案例
劳动纠纷十大经典案例
1. 小王与某公司劳动合同纠纷案：小王在某公司工作，但合同到期后该公司拖欠工资并拒绝续约，小王因此提起诉讼。
2. 小李与某工厂工伤赔偿案：小李在工厂工作时，因为工作环境原因导致了重伤，但工厂不愿支付相应的工伤赔偿，小李将工厂告上法庭。
3. 张先生与某企业违法解雇案：张先生在某企业工作，但企业将其违法解雇，未给予相应的经济补偿，张先生因此提起劳动仲裁。
4. 小陈与某餐厅未支付加班费案：小陈在某餐厅工作，但餐厅未支付其加班费，小陈要求支付加班费并提起诉讼。
5. 胡女士与某公司性骚扰案：胡女士在某公司工作时遭到上司性骚扰，但公司未采取有效措施进行处理，胡女士因此将公司告上法庭。
6. 小刘与某贸易公司拖欠工资案：小刘在某贸易公司工作时，公司拖欠了他数月的工资，并未给予解释，小刘因此提起法律诉讼。
7. 王先生与某快递公司劳动合同纠纷案：王先生在某快递公司工作，但公司违反劳动合同约定将其降薪，王先生不服并提起仲裁。
8. 许小姐与某零售店裁员赔偿案：许小姐在某零售店工作多年，但店家要求她离职并未给予相应的赔偿，许小姐要求赔偿并提起诉讼。
9. 李先生与某建筑公司工伤赔偿案：李先生在某建筑公司工作时，发生了一次严重的工伤事故，公司却拒绝支付工伤赔偿，李先生因此向法院起诉。
10. 张女士与某外包公司违反劳动合同案：张女士在某外包公司担任职务，但公司在与其签订的劳动合同中违反规定，张女士要求维权并提起仲裁。
典型劳动争议案例
典型劳动争议案例
一、案例1：
案情：A公司从事建筑工程行业的一名男性劳动者，名叫李某，与该公司签订了聘用合同，在合同中规定了他的劳动报酬。
当他参加A公司的建筑项目时，A公司要求他不得逾期完成工作，并且要按约定报酬付款给他。
但李某完成了项目后，A公司却没有按约定报酬支付给他，而是违背合同条款、以一半的报酬发放给他。
李某认为此行为违反了他的合法权益，便向劳动仲裁部门提起了劳动争议。
裁决：劳动仲裁部门认为，A公司的这种行为违法了李某的合法权益，违反了劳动法的规定，这种行为是一种违约行为，A公司应该按照合同约定报酬发放给李某。
劳动仲裁部门依据劳动法，裁定A公司立即按照合同约定报酬全额支付给李某，并给予他违约金，以示警告和惩戒。
二、案例2：
案情：B公司是一家从事服务行业的公司，与一名女性劳动者签订了聘用合同，合同中规定了B公司按时准时发放她的劳动报酬。
但在实际执行过程中，B公司却拖欠了女劳动者的报酬，这种行为违反了劳动法的规定。
对此，女劳动者便向劳动仲裁部门提起了劳动争议。
裁决：劳动仲裁部门认为，B公司的这种行为违反了劳动法的规定，这种行为已使女劳动者遭受了损失，应当给予她补偿。
因此，劳动仲裁部门裁定B公司立即按照合同约定的报酬全额发放给女劳动者，并给予女劳动者违约金等补偿，以示警告和惩戒。
30个经典劳动争议仲裁案例
30个经典劳动争议仲裁案例1.巴拉特争议案：巴拉特公司是一家制药公司，与工会就员工工资和条件问题发生争议。
争议最终通过仲裁解决，并达成工资和条件的公平协议。
2.玛莎拉争议案：玛莎拉公司是一家零售公司，与工会就员工工时和加班费问题发生争议。
仲裁解决了争议，并确定了合理的工时和加班费政策。
3.乔斯争议案：乔斯公司是一家制造业公司，与工会就工人安全和健康问题发生争议。
仲裁裁定公司需要提供更好的安全设施和培训，以确保员工的安全。
4.爱丽丝争议案：爱丽丝公司是一家餐饮公司，与工会就员工薪资和福利待遇问题发生争议。
仲裁裁定公司需要提高员工薪资和福利待遇，以确保员工的生活质量。
5.卡尔争议案：卡尔公司是一家银行，与工会就员工工作时间和休假政策问题发生争议。
通过仲裁，双方达成了更灵活的工作时间和休假政策。
6.安德森争议案：安德森公司是一家建筑公司，与工会就工人权益和良好工作环境问题发生争议。
仲裁裁定公司需要改善工作环境，并提供更好的福利待遇。
7.斯蒂文争议案：斯蒂文公司是一家制造业公司，与工会就工人晋升和职业发展问题发生争议。
仲裁裁定公司需要建立公平的晋升和职业发展机制。
8.布朗争议案：布朗公司是一家物流公司，与工会就工人解雇和补偿问题发生争议。
仲裁裁定公司需要按照劳动法规定提供合理的解雇和补偿政策。
9.莫顿争议案：莫顿公司是一家采矿公司，与工会就工人工作条件和安全问题发生争议。
仲裁解决了争议，并要求公司提供更好的工作条件和安全设施。
10.罗斯争议案：罗斯公司是一家零售商，与工会就员工的工作时长和休息时间问题发生争议。
通过仲裁，公司同意改善员工的工作时长和休息时间安排。
11.汉斯争议案：汉斯公司是一家IT服务提供商，与工会就员工的加班费和工作时间问题发生争议。
仲裁裁定公司需要支付合理的加班费，并确保员工的工作时间合理。
12.麦克争议案：麦克公司是一家医疗保健机构，与工会就员工的医疗保险和福利待遇问题发生争议。
仲裁裁定公司需要提供更好的医疗保险和福利待遇。
劳动法经典案例及解析
劳动法经典案例及解析一、劳动法经典案例及解析1. 谢华与南京某公司劳动合同纠纷案谢华在南京某公司担任技术员，公司与其签订了一份三年的劳动合同。
在合同期内，公司要求谢华加班，但谢华拒绝。
公司因此解除了谢华的劳动合同。
谢华认为公司解除合同的行为违法，要求公司支付经济补偿金。
解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十二条的规定支付经济补偿。
因此，公司在未经谢华同意的情况下强制加班，导致谢华拒绝加班并解除劳动合同，公司应当支付相应的经济补偿金。
2. 李明与广州某公司拖欠工资纠纷案李明在广州某公司担任销售经理，公司因业绩不佳将李明辞退。
然而，李明发现公司拖欠了他的工资，并要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。
因此，公司拖欠了李明的工资，违反了《劳动法》的规定，应当支付拖欠的工资。
3. 张三与北京某公司工伤赔偿案张三在北京某公司担任装饰工，因在工作中受伤，导致左腿残疾。
张三要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定，为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工亡补助金等。
因此，公司应当为张三支付相应的工伤赔偿金。
4. 王小明与上海某公司违法解除劳动合同案王小明在上海某公司担任销售员，公司因业绩不佳将其解除劳动合同。
然而，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担劳动争议处理期间的工资支付义务。
因此，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同，应当支付相应的经济补偿和工资。
5. 李丽与深圳某公司违法解除劳动合同案李丽在深圳某公司担任财务主管，公司因经营困难将其解除劳动合同。
然而，公司未经过法定程序解除李丽的劳动合同。
劳动人事争议经典案例
劳动人事争议经典案例一、“加班不给钱，老板你咋想的”小张在一家小公司上班，这公司业务忙起来就没个准儿。
有段时间，公司接了个大项目，要求全体员工连续加班。
小张那叫一个累啊，每天都工作到晚上十点多。
可等到月底发工资的时候，小张发现根本没有加班费。
他就去找老板理论：“老板啊，咱们加班加得这么狠，咋没加班费呢？”老板却振振有词：“你们这是为了公司的发展做贡献，要有团队精神，谈钱就俗了。
”小张可不服气，他知道自己的权益不能这么被侵犯。
于是他收集了自己的加班打卡记录、工作邮件等能证明加班事实的证据，向劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。
在仲裁庭上，小张把证据一一摆出来。
老板还想狡辩，说什么“这是员工自愿加班，不算真正加班”。
仲裁员可不吃这一套，根据相关法律规定，只要员工能证明加班事实存在，公司就应该支付加班费。
仲裁委判决公司支付小张应得的加班费，小张心里那叫一个舒坦，而老板也只能乖乖掏钱。
二、“试用期不是想炒就炒的菜”小李是个刚毕业的大学生，找了一份销售的工作，试用期三个月。
在试用期里，小李特别努力，每天都出去跑业务，虽然业绩不是最顶尖的，但也在稳步上升。
可是，就在试用期快结束的时候，老板突然把小李叫到办公室，说：“小李啊，你不太适合我们公司，明天就不用来了。
”小李当时就懵了，问为啥。
老板含糊其辞地说：“感觉你不太灵活。
”小李觉得很委屈，他觉得自己在试用期表现还可以啊。
他回家后查了一些劳动法律法规，发现公司这样随便辞退试用期员工是不合理的。
于是他向仲裁委申请仲裁。
在仲裁过程中，公司拿不出小李不符合录用条件的有效证据。
而小李却有自己工作成果的记录，包括拜访客户的记录、拉到的一些小订单等。
仲裁委最后判定公司属于违法解除劳动合同，要么让小李继续回去上班，要么支付小李赔偿金。
这个案例告诉我们，试用期员工可不是公司想炒就能炒的，得有正当理由和证据才行。
三、“休产假不是求恩赐”小王是位女员工，在公司已经工作了两年。
她怀孕后，就按照规定向公司申请产假。
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50个经典劳动争议案例
1. 工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。
员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。
根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。
因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。
2. 福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。
公司辩称已经提供了相应的福利。
根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。
3. 工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。
员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。
公司表示员工乙尚未达到加班条件。
根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。
因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。
4. 解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。
员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。
根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。
员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。
5. 工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。
员工主张公司
违反了劳动法规定的职业健康安全义务。
根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。
员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。
6. 假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。
员工主张公司违反了劳动合同的约定。
根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。
员工有权要求公司按照合同约定提供休假。
7. 职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。
员工主张公司对其职称评定存在不公正行为。
根据劳动合同法第二十三条，用人单位应当按照公平、公正、公开的原则确定工资、职务和职称，并根据劳动者完成的工作量、质量、技术难度、工作成果等确定相关职称。
员工可要求公司进行公正的职称评定。
8. 健康检查争议案例：公司要求员工甲进行健康检查，但员工甲认为该要求过于侵犯个人隐私权。
员工主张公司违反了劳动法规定的相关健康检查程序。
根据劳动合同法第五十三条，用人单位可以要求劳动者进行与工作岗位相关的健康检查，但应当按照规定的程序进行，并保护劳动者的隐私。
员工可要求公司按法定程序进行健康检查。
9. 培训费用争议案例：员工乙接受公司安排的培训，但公司要求员工自行承担培训费用。
员工主张公司违反了劳动法规定的培训费用责任。
根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当承
担培训费用。
员工可要求公司承担培训费用。
10. 薪酬调整争议案例：公司突然宣布减少员工的工资，员工认为公司违反了劳动法规定的薪酬调整程序。
根据劳动合同法第五十四条，用人单位应当按照国家有关规定定期调整劳动者的工资。
员工有权要求公司按法定程序进行薪酬调整。
以上为部分经典劳动争议案例及相关参考内容，目的是为了展示劳动法在实际争议中的应用和解决劳动争议的原则。
具体案例的解决需要根据劳动法的规定以及实际情况进行具体分析与判断。