50个经典劳动争议案例

50个经典劳动争议案例

1. 工资争议案例：公司甲与员工乙就工资支付方式发生纠纷。员工主张按合同约定支付工资，而公司主张按实际工作时间计算工资。根据劳动法第五十一条，劳动者应当按照国家规定的工资支付周期和方式获得劳动报酬。因此，根据合同约定，员工有权要求按合同支付工资。

2. 福利待遇争议案例：员工甲声称公司未按照合同约定提供应享受的福利待遇。公司辩称已经提供了相应的福利。根据劳动合同法第三十八条，用人单位应当依法提供社会保险、住房公积金等福利待遇。员工可要求用人单位提供合同规定的福利待遇。

3. 工时争议案例：员工乙被要求加班，但公司未支付加班费。员工乙主张根据劳动法规定，加班应支付相应的加班费。公司表示员工乙尚未达到加班条件。根据劳动法第四十一条，用人单位安排加班工作的，应当支付不低于工资的三倍的加班工资报酬。因此，员工有权要求公司支付相应的加班费。

4. 解雇争议案例：员工甲被公司突然辞退，公司方面没有提供明确的解雇理由。员工甲主张公司解雇行为违反了劳动法规定。根据劳动合同法第四十九条，用人单位解雇劳动者应当符合法律、法规的规定，以及劳动合同的约定。员工乙可要求公司提供合法的解雇理由，并按照法律程序进行解雇。

5. 工作环境争议案例：员工乙认为工作环境存在严重的危险因素，但公司未采取有效的措施保障员工的安全。员工主张公司

违反了劳动法规定的职业健康安全义务。根据劳动法第三十九条，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。员工可要求公司采取合理的措施，确保工作环境的安全。

6. 假期争议案例：员工甲计划休假期间，公司突然通知取消假期安排。员工主张公司违反了劳动合同的约定。根据劳动合同法第三十五条，用人单位不得擅自扣留劳动者的劳动报酬，变相减少劳动者的工资以及其他不合法地剥夺劳动者的合法权益。员工有权要求公司按照合同约定提供休假。

7. 职称评定争议案例：员工乙在公司工作多年，但未能获得相应的职称评定。员工主张公司对其职称评定存在不公正行为。根据劳动合同法第二十三条，用人单位应当按照公平、公正、公开的原则确定工资、职务和职称，并根据劳动者完成的工作量、质量、技术难度、工作成果等确定相关职称。员工可要求公司进行公正的职称评定。

8. 健康检查争议案例：公司要求员工甲进行健康检查，但员工甲认为该要求过于侵犯个人隐私权。员工主张公司违反了劳动法规定的相关健康检查程序。根据劳动合同法第五十三条，用人单位可以要求劳动者进行与工作岗位相关的健康检查，但应当按照规定的程序进行，并保护劳动者的隐私。员工可要求公司按法定程序进行健康检查。

9. 培训费用争议案例：员工乙接受公司安排的培训，但公司要求员工自行承担培训费用。员工主张公司违反了劳动法规定的培训费用责任。根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当承

担培训费用。员工可要求公司承担培训费用。

10. 薪酬调整争议案例：公司突然宣布减少员工的工资，员工认为公司违反了劳动法规定的薪酬调整程序。根据劳动合同法第五十四条，用人单位应当按照国家有关规定定期调整劳动者的工资。员工有权要求公司按法定程序进行薪酬调整。

以上为部分经典劳动争议案例及相关参考内容，目的是为了展示劳动法在实际争议中的应用和解决劳动争议的原则。具体案例的解决需要根据劳动法的规定以及实际情况进行具体分析与判断。