劳动争议纠纷经典案例

劳动争议纠纷经典案例

1. 王某与公司劳动合同纠纷案

王某在一家公司从事销售工作，经公司同意加入社保并签订了一年的劳动合同。但是

到合同期满时，公司拒绝与王某续签合同，要求其离职。王某认为公司违反了劳动法规定，提出了劳动仲裁申请。最终仲裁机构裁定公司与王某续签一年劳动合同并赔偿其经济损

失。

张某在一家公司从事技术工作，公司在员工入职时承诺会按时发放工资，并将相应金

额写入劳动合同。但是公司却经常推迟发放工资，导致张某无法按时支付生活费用。张某

提出了工资纠纷申请，最终法院判决公司赔偿张某经济损失以及合法工资。

李某在一家公司从事行政工作，由于公司业务繁忙，他经常需要加班。但是公司却不

按照法律规定支付加班工资，李某多次提出了加班费的支付要求，但是公司拒绝理睬。最终，李某提出了劳动仲裁申请，仲裁机构裁定公司应当按照法规支付加班费并赔偿李某因

此造成的经济损失。

4. 赵某与公司工伤赔偿纠纷案

赵某在一家公司从事装卸工作，由于在工作中不慎受伤，导致致残40%。但是公司在

工伤认定时却拒绝承认其工伤，并拒绝赔偿造成的经济损失。赵某提出了工伤认定和赔偿

申请，经过多次诉讼，最终法院判决公司应当认定赵某为工伤并相应赔偿赵某的经济损

失。

小王在一家家政公司从事家政服务工作，公司提供给小王的月工资较为少，而且未按

时支付。小王多次提出要求，家政公司却没有给予正式答复。最终，小王起诉家政公司，

法院认定公司违反了劳动法规定，缺乏及时的付款义务，并最终判决家政公司支付小王正

当的工资，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动争议纠纷是在劳动关系中常见的问题。无论是劳动合同纠纷、工资纠

纷还是工伤赔偿纠纷，都需要雇主和员工双方严格遵守法规，协商解决问题。在未能达成

协议时，可以通过仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。