劳动合同纠纷案例资料讲解
常见法律案例及解析：张某与某公司劳动合同纠纷
案例一：劳动合同纠纷案例：张某与某公司劳动合同纠纷事实经过：张某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。
然而，在合同期满前的第二年，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，张某成为了其中的一个被解雇的员工。
根据劳动合同的约定，公司应当提前一个月通知解除合同，并支付相应的赔偿金。
然而，公司只提前了一周通知了张某，并未支付任何赔偿金。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需要提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。
公司未按照约定履行合同，属于违反合同的行为。
张某可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
建议：我建议张某先与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并支付赔偿金。
如果公司拒绝履行，张某可以准备相关证据，并与劳动仲裁机构联系，提起仲裁申请。
案例二：拖欠工资纠纷案例：李某与某公司拖欠工资纠纷事实经过：李某是某公司的一名员工，按照合同约定，每月应该在当月的15日支付工资。
然而，在过去几个月，公司一直拖欠李某的工资，李某已经多次与公司进行沟通，但公司一直以经济困难为理由不支付工资。
律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时支付员工的工资。
公司未按时支付工资，属于违反合同的行为。
李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。
建议：我建议李某先与公司进行书面沟通，要求公司支付拖欠的工资，并在一定时间内解决问题。
如果公司拒绝履行，李某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。
案例三：工伤赔偿纠纷案例：王某发生工伤，却未获得相应赔偿事实经过：王某是某公司的一名员工，在工作中不慎受伤，导致腰部受伤严重。
王某立即向公司报告，并前往医院接受治疗。
然而，公司却未按照相关规定给予王某工伤赔偿，并拖延时间不给予赔偿。
律师解读：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工工伤应当支付一定的赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金等。
劳动争议仲裁案例解析
劳动争议仲裁案例解析在当今社会，劳动争议日益增多，劳动争议仲裁成为了解决纠纷的重要途径。
通过对具体案例的深入分析，我们能够更好地理解劳动法律法规的适用，以及在实际工作中如何维护自身的合法权益。
以下是几个具有代表性的劳动争议仲裁案例。
案例一：劳动合同解除纠纷＿____在一家公司工作了五年，一直表现良好。
然而，由于公司业务调整，需要裁减人员，＿____不幸被列入了裁员名单。
公司在未提前与_____充分沟通的情况下，单方面解除了劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿。
但_____认为公司的裁员程序不合法，要求公司支付额外的赔偿金。
仲裁委在审理此案时，重点审查了公司的裁员程序是否符合法律规定。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
而在本案中，公司未能提供充分证据证明其履行了上述法定程序，因此被认定为违法解除劳动合同。
最终，仲裁委裁决公司向_____支付违法解除劳动合同的赔偿金。
这个案例提醒我们，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定的程序，否则将面临支付赔偿金的风险。
同时，劳动者在遇到类似情况时，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。
案例二：加班工资争议＿____在一家工厂工作，经常加班，但公司从未支付过足额的加班工资。
＿____向公司提出要求补发加班工资，公司却以各种理由拒绝。
仲裁委在处理此案时，首先要求_____提供加班的证据，如加班申请单、考勤记录等。
同时，仲裁委也对公司的工资支付记录进行了审查。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在本案中，＿____提供了部分加班的证据，而公司未能提供完整的考勤记录和工资支付明细。
关于劳动合同纠纷案例
劳动合同纠纷案例分析一、案例概述案例一：某科技公司与员工张三劳动合同纠纷案。
张三在科技公司工作期间，因公司经营不善，被公司解除劳动合同。
张三认为公司的解除行为违法，遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
案例二：某酒店与员工李四劳动合同纠纷案。
李四在酒店工作期间，因酒店人事调整，被酒店解除劳动合同。
李四认为酒店的解除行为违法，遂向法院提起诉讼，要求酒店支付赔偿金。
案例三：某医药公司与员工王五劳动合同纠纷案。
王五在医药公司工作期间，因公司原因导致劳动合同到期未续签，王五遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
二、案例分析（一）案例一分析1. 张三在科技公司工作期间，与公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费，提供劳动保护等。
2. 科技公司因经营不善，解除与张三的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 张三认为公司的解除行为违法，要求公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 法院审理认为，科技公司解除与张三的劳动合同符合法律规定，不构成违法解除。
因此，法院驳回了张三的诉讼请求。
（二）案例二分析1. 李四在酒店工作期间，与酒店签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
劳动合同纠纷案例与解决途径分析
劳动合同纠纷案例与解决途径分析劳动合同纠纷是在劳动关系中发生的争议或矛盾，主要涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务。
针对劳动合同纠纷，我们可以通过法律途径以及协商解决的方式来寻求解决办法。
一、劳动合同纠纷案例1. 拖欠工资劳动者小明在某公司工作，但该公司却拖欠了他的工资。
小明要求公司支付工资，但被拒绝。
此时发生了劳动合同纠纷。
2. 违反合同约定劳动者小红与公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，并享有社会保险和法定节假日，但公司未按合同约定支付工资，并且未参加社会保险。
3. 违法解雇劳动者小刚在某公司工作，且在合同期内没有违法行为。
然而，公司突然解雇了小刚，并且没有提供合法解雇的理由和补偿金。
二、解决劳动合同纠纷的途径1. 法律途径(1) 劳动仲裁劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动合同纠纷进行调解。
劳动仲裁通常是一种迅速、简便、经济的解决方式。
(2) 劳动争议诉讼劳动者也可以通过提起诉讼的方式来解决劳动合同纠纷。
如果一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
法院会根据法律规定和证据展开审理，并作出判决。
2. 协商解决(1) 单位内部协商劳动合同纠纷发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，尽可能以和解的方式解决纠纷。
通过双方的协商和妥协，可以达成双赢的结果。
(2) 第三方协助劳动者也可以寻求第三方的协助解决劳动合同纠纷，如劳动监察部门、工会等。
这些组织通常会提供咨询、调解或调查等服务，帮助解决劳动合同纠纷。
3. 公正的评估为了解决劳动合同纠纷，有时需要进行公正的评估，确定各方的权益和义务。
这可以通过雇佣外部专业人士或专业机构来进行评估，确保评估结果的公正性和客观性。
三、劳动合同纠纷的预防1. 建立规范的劳动合同用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循法律法规，明确双方的权益和义务，避免合同条款不明确或存在漏洞。
2. 加强双方的沟通和交流用人单位和劳动者应当保持良好的沟通和交流，及时解决劳动关系中的矛盾和争议，避免积累成纠纷。
劳动合同纠纷典型案例解析范文
劳动合同纠纷典型案例解析范文
案例背景：
甲公司与乙先生签订1年期限的劳动合同，约定乙先生每月工资为5000元，并享受社保等福利待遇。
合同履行一段时间后，甲公司突然通知乙先生其工资将下调至4000元，否则会解除劳动合同。
乙先生不同意降薪，而甲公司坚持执行降薪方案，最终导致劳动关系破裂。
纠纷分析：
该案例属于劳动合同的解除纠纷，主要争议点为是否合法解除劳动合同以及降薪是否符合法律规定。
案件结果：
根据上述分析，可以认定甲公司的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，乙先生是合理维护自己权益的。
法院最终判决为甲公司违法解除劳动合同，并判决甲公司支付乙先生的经济补偿金。
同时，法院要求甲公司按照原合同约定的工资标准支付乙先生剩余的工资，并承担相关的法律责任。
此外，甲公司还需承担本案的诉讼费用。
结论：
该案例中甲公司违法解除劳动合同并降薪，严重侵害了乙先生的合法权益。
通过法律诉讼的方式，乙先生成功获得了应有的经济赔偿和工资。
劳动合同纠纷的解决需要依靠法律的力量来维护劳动者的合法权益，同时也要求用人单位严格遵守劳动法和劳动合同法的相关规定，确保平等、公正的劳动关系。
劳动合同纠纷典型案例范文模板
【案情简介】：李某，男，35岁，于2018年3月1日入职某科技公司，担任技术支持岗位。
双方签订的劳动合同约定，劳动合同期限为三年，自2018年3月1日起至2021年2月28日止。
合同中明确约定，李某的月工资为人民币10000元，并享受国家法定节假日休息及带薪年假。
然而，在劳动合同履行过程中，双方发生了以下纠纷：1. 公司未按时足额支付工资：自2019年6月起，公司开始拖欠李某工资，每月拖欠工资人民币2000元。
2. 公司未提供符合合同约定的劳动条件：公司未按照合同约定为李某提供必要的办公设备，导致李某工作受到影响。
3. 公司擅自调整李某工作岗位：未经李某同意，公司擅自将李某从技术支持岗位调整至客服岗位，岗位工资降低至8000元。
4. 公司未按约定支付加班费：李某在加班期间，公司未按照合同约定支付加班费。
【争议焦点】：1. 公司是否应承担未按时足额支付工资的责任？2. 公司是否应承担未提供符合合同约定的劳动条件、擅自调整工作岗位及未支付加班费的责任？3. 李某的离职是否符合法律规定？【处理结果】：1. 关于未按时足额支付工资的问题：法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
因此，公司应承担未按时足额支付工资的责任，并支付李某拖欠的工资及相应的赔偿金。
2. 关于未提供符合合同约定的劳动条件、擅自调整工作岗位及未支付加班费的问题：法院经审理认为，公司未按照合同约定提供劳动条件、擅自调整工作岗位及未支付加班费，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
因此，公司应承担相应的法律责任，包括支付李某相应的赔偿金。
3. 关于李某的离职问题：法院经审理认为，李某在发现公司存在违法行为后，依法解除劳动合同，符合法律规定。
因此，李某的离职行为合法。
【案例评析】：本案涉及劳动合同履行过程中的多项纠纷，法院在审理过程中，依法维护了劳动者的合法权益。
劳动争议典型案例讲解与分析ppt课件
案例3：不订立书面劳动合同的法律风险
案情简介：2008年8月，某高校应届大学毕业生李某应
聘到某IT制造业外企工作。因该企业地处偏僻，李某一直 很不情愿，在学校“先就业、后择业”就业政策的驱使下， 李某到该企业工作了。2008年8月底，该家外企人事主管张 经理找到李某，希望与其签订书面劳动合同。李某表示， 家里对他的工作不满意，目前他正与家里积极协商沟通， 等有了结果以后再主动与公司签订书面劳动合同。张经理 年前刚刚受过劳动合同法培训，了解到企业在一个月内不 与员工签订书面劳动合同，从第二个月起就要为员工支付 双倍工资。张经理比较担心这种不利的法律后果由企业来 承担，于是他找到李某，要求其出具一张因自己个人原因 不愿意订立书面劳动合同的证明。
劳动争议典型案例 讲解与分析
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一、案 例 分 析
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案例1：录用条件约定不明导致解除不能
案情简介：某电子公司软件部经理纪某看重其朋
友李某的销售工作经验，介绍李某至该部门任销售专员一 职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过 其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2008年4月12日， 双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期6 个月，劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员，但对该 岗位的工作要求没有做具体描述。不过，该企业内部规章 制度规定了该销售职位的考核标准。2008年6月1日，李某 接到公司发出的解除劳动合同决定，公司以李某不符合公 司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服，提起劳动争议 仲裁，要求恢复劳动关系。
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案例5：规章制度在劳动争议案件中的作
用
案情简介：吴某于2004年3月被聘为某商业银行支行
行长助理，双方在劳动合同中约定：支行根据经营需要，
有权调动吴某工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服
劳动合同法典型案例解析(十五例)
劳动合同法典型案例解析案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年5月1日。
问：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。
将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。
如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。
◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。
法律讲堂案例文字讲解(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业。
乙是甲公司的一名普通员工，自2010年7月1日入职甲公司，担任技术部工程师一职。
双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为8000元，合同期满后，双方可以续签。
2013年6月，乙因个人原因提出辞职，并向甲公司递交了辞职报告。
甲公司收到乙的辞职报告后，表示不同意乙的辞职，并提出与乙协商解除劳动合同。
乙表示不同意协商解除劳动合同，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、争议焦点1. 甲公司是否有权解除与乙的劳动合同？2. 若甲公司违法解除劳动合同，应如何计算赔偿金？三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定支付赔偿金。
”四、案例分析1. 甲公司是否有权解除与乙的劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有六种。
在本案中，甲公司未提供证据证明乙存在上述六种情形，因此甲公司无权解除与乙的劳动合同。
2. 若甲公司违法解除劳动合同，应如何计算赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定支付赔偿金。
劳动合同纠纷典型案例
劳动合同纠纷典型案例
劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
然而，由于双方在合同签订之前未能详细了解对方的情况，或者是合同中的约定存在漏洞和瑕疵等原因，导致劳动合同纠纷时有发生。
下面，我们就来看看劳动合同纠纷的典型案例。
1. 案例一：用人单位违规解除劳动合同
小张是某公司的销售员，与公司签订了一年期的劳动合同。
但是，在合同期满前，公司突然解除了小张的劳动合同，理由是小张工作质量不达标。
然而，小张认为自己一直在认真工作，公司的解除行为是违规的。
最终，小张起诉公司，法院判决公司应当支付小张经济补偿金。
2. 案例二：劳动者违反合同规定
小王是某家酒店的服务员，他与酒店签订了一年期的劳动合同。
然而，在合同期内，小王因为私人原因多次请假，违反了劳动合同的规定。
最终，酒店解除了小王的劳动合同，并赔偿了相应的经济损失。
3. 案例三：未签订劳动合同
小李是某家公司的一名新员工，由于公司管理混乱，未能及时与小李签订劳动合同。
在小李工作数月后，公司因为业务调整而解除了小李的劳动关系。
小李认为公司的行为是非法的，要求公司支付相应的经济赔偿。
最终，法院判决公司应当支付小李经济赔偿金。
这些典型案例告诉我们，劳动合同是维护劳动者权益的重要保障。
在签订合同之前，双方应当认真了解和考虑合同的内容和条款，以避免出现纠纷。
如果劳动合同纠纷已经发生，双方应当通过合法渠道解决问题，维护自己的合法权益。
劳动纠纷案例及法律分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益凸显，劳动纠纷案件的数量也逐年上升。
本文将通过对一起典型的劳动纠纷案例进行分析，探讨相关法律问题，以期为类似案件的处理提供参考。
案例简介甲公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
乙于2010年加入甲公司，担任研发工程师。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定乙的月工资为8000元，并约定试用期六个月。
试用期结束后，甲公司未与乙签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。
2013年5月，乙因家庭原因提出辞职，并向甲公司提出支付未签订书面劳动合同二倍工资、社会保险费等诉求。
甲公司认为，乙在试用期内表现良好，公司未与其签订书面劳动合同是由于工作繁忙所致，并非故意，因此拒绝支付二倍工资。
双方协商不成，乙向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、仲裁过程及结果劳动仲裁委员会受理了乙的仲裁申请，并依法进行了审理。
仲裁过程中，甲公司承认未与乙签订书面劳动合同，但辩称未签订书面劳动合同是由于工作繁忙所致，并非故意。
乙则提供了与甲公司相关人员的谈话录音等证据，证明甲公司明知未签订书面劳动合同违法，却故意拖延。
经过审理，劳动仲裁委员会认为，甲公司未与乙签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应依法承担法律责任。
仲裁委员会裁决甲公司支付乙未签订书面劳动合同二倍工资、社会保险费等共计人民币50000元。
三、法律分析1. 未签订书面劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
在本案中，甲公司未与乙签订书面劳动合同，且在仲裁过程中承认未签订书面劳动合同的行为，因此应当依法承担支付二倍工资的法律责任。
2. 社会保险费的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同典型案例分析7篇
劳动合同典型案例分析7篇Analysis of typical cases of labor contract甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01劳动合同典型案例分析7篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：劳动合同案例分析2、篇章2：劳动合同案例分析3、篇章3：■劳动合同签订问题样本4、篇章4：■加班费计算问题模板最新版5、篇章5：■社保纠纷问题范本(通用版)6、篇章6：■企业规章制度问题7、篇章7：■工作岗位问题范文(实用版)篇章1:劳动合同案例分析某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即20xx年1月1日至20xx年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。
奖金不发，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每月延长工作时间不超过36小时，另外，每月有二个休息日应上班，延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。
若一方违约，应支付给另一方违约金500元，并且在合同中约定，合同经鉴证后生效。
该女职工以公司没有按合同约定发放工资（扣培训费100元后每月实际只发给700元），病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准，而且平时延长工作时间达30小时，每月还要二个休息日要上班，工作时间太长违反国家有关规定等理由于20xx年5月1日向公司领导提出辞职，公司不同意，5月3日该职工要求该公司给予办理解除合同手续并支付4月份工资，但该公司认为该职工违约，应支付违约金500元后办理手续并支付工资，该职工拒付，于是，公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续，该职工为了生活需要，20xx年7月被另一服装公司录用，20xx年8月1日该职工向劳动监察机构投诉，要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。
劳动合同纠纷案例分析5篇
劳动合同纠纷案例分析5篇篇1劳动合同纠纷案例分析一、案件概况某公司员工小李因劳动合同纠纷起诉公司的案件，引起了公众的广泛关注。
小李在公司工作了三年，但未签订正式的劳动合同，工资待遇也没有明确规定。
小李认为公司存在恶意欠薪、违法解雇等行为，遂将公司告上法庭，要求公司支付欠薪和解雇赔偿金。
二、案件事实1. 小李在公司工作期间，一直没有签订正式的劳动合同，公司也未按规定向小李支付五险一金。
2. 公司在未正式解雇小李的情况下，曾多次无故拖欠小李工资，导致小李生活困难。
3. 公司最终以业绩不达标为由解雇了小李，但未支付解雇赔偿金。
三、案件分析1. 小李未签订正式的劳动合同，公司未按规定向小李支付五险一金，违反了劳动法规定。
公司应当承担相应的责任，确保员工权益。
2. 公司未按时支付小李工资，违反了劳动合同的约定，导致小李生活受到影响。
公司应承担拖欠工资的责任，并支付相应的违约金。
3. 公司以业绩不达标为由解雇小李，但并未支付解雇赔偿金，违反了《劳动合同法》的相关规定。
公司应当支付解雇赔偿金，维护员工的合法权益。
四、案件处理1. 小李应当提供相关证据证明公司的违法行为，包括工资拖欠证据、解雇通知书等。
2. 公司应当认真对待小李的诉讼请求，积极配合法院的调解和裁决。
3. 法院应当依法审理此案，严格按照《劳动法》和相关法律规定，判决公司支付小李相应的工资、解雇赔偿金等。
五、结论劳动合同纠纷案件的处理需要依法维护员工的合法权益，保障劳动者的劳动权益不受侵犯。
公司应当切实履行劳动合同，依法支付工资保障员工的权益。
同时，员工也要维护自己的权益，在劳动合同中要求明确约定工资待遇、五险一金等内容，确保自身权益不受侵犯。
只有这样，劳动合同纠纷案件才能得到有效处理，保障双方权益不受损害。
篇2劳动合同纠纷案例分析一、案情回顾：甲公司与乙先生于2018年签订了一份为期两年的劳动合同，合同规定乙先生担任销售主管，工资为每月8000元。
劳动合同纠纷都有哪些案例
劳动合同纠纷是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中，用人单位与劳动者之间产生的争议。
劳动合同纠纷案例种类繁多，本文选取了十个具有代表性的案例进行分析，以帮助读者更好地了解劳动合同纠纷的类型及其处理方法。
一、工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资【案例】张某在上班期间因工伤住院治疗，期间用人单位与其解除劳动关系。
张某诉至法院，要求恢复劳动关系并补发工资。
法院判决用人单位与张某签订无固定期限劳动合同，并补发工资。
【解析】根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者在因病、非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
本案中，张某因工伤住院治疗，用人单位在其住院期间解除劳动关系，违反了法律规定。
法院判决用人单位与张某签订无固定期限劳动合同并补发工资，维护了劳动者的合法权益。
二、工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持【案例】李某在一家公司工作多年，辞职后发现工资条上加班费一栏为空白。
李某诉至法院，要求公司支付加班费。
法院判决公司支付李某加班费及赔偿金。
【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照劳动者小时工资标准的150%支付加班工资。
本案中，公司未支付李某加班费，违反了法律规定。
法院判决公司支付加班费及赔偿金，体现了对劳动者权益的保护。
三、工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费【案例】吴某在一家公司工作，因其工作时间过短，导致医疗保险未能及时缴纳，出现医保“天窗”。
吴某生病住院，用人单位拒绝承担医疗费用。
吴某诉至法院，要求用人单位承担医疗费。
法院判决用人单位承担吴某的医疗费用。
【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。
本案中，用人单位因工作时间过短导致医疗保险未能及时缴纳，违反了法律规定。
法院判决用人单位承担吴某的医疗费用，体现了对劳动者权益的保护。
法律劳动合同案例讲解(3篇)
第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司规模逐渐扩大，员工人数也不断增加。
为了规范公司内部管理，保障员工权益，公司制定了相应的劳动合同。
然而，在实际执行过程中，因种种原因，公司与员工之间产生了劳动争议。
以下是一起典型的劳动合同案例。
二、案例描述1. 基本情况小王于2016年6月1日入职某公司，担任技术岗位。
双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小王的月工资为8000元，试用期6个月，试用期工资为7000元。
在试用期内，公司发现小王的工作能力与岗位要求存在较大差距，遂于2016年9月30日以小王不胜任工作为由，解除劳动合同。
2. 争议焦点小王认为，自己在试用期内已经达到了公司岗位要求，公司无权解除劳动合同。
而公司则认为，小王的工作能力与岗位要求存在较大差距，无法胜任工作，解除劳动合同合法。
3. 解决过程小王向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
劳动仲裁委员会受理后，依法进行了审理。
在审理过程中，仲裁委员会查明以下事实：（1）小王入职时，公司对其进行了岗位培训，小王对岗位要求有明确了解。
（2）试用期内，小王的工作业绩与岗位要求存在一定差距，但并未达到无法胜任工作的程度。
（3）公司解除劳动合同的决定，未经过与小王的协商，也未履行法定程序。
基于以上事实，仲裁委员会认为，公司解除劳动合同的行为违法，应支付小王违法解除劳动合同赔偿金。
三、案例分析1. 劳动合同解除的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同，应当符合以下条件：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷经典案例及解析
劳动纠纷经典案例及解析近年来，随着中国劳动力市场的不断发展，劳动纠纷也随之不断增加，劳动纠纷的解决问题对维护劳动者的合法权益以及企业的稳定发展也具有非常重要的意义。
本文将介绍一些劳动纠纷经典案例，并进行解析，以便于更好地了解劳动纠纷的常见类型、发生原因以及解决措施。
一、经典案例一：马某与A公司劳动纠纷案马某与A公司签订了一份1年以上的劳动合同，并按合同规定正常履行工作职责。
但由于A公司的内部管理存在问题，马某在工作中遇到了一些困难，同时在工资待遇等方面也存在矛盾。
经过多次协商未果，马某最终选择通过法律手段解决劳动纠纷。
在这个案例中，可以发现劳动纠纷的产生主要是由于企业管理存在问题，同时也存在一定的劳动关系矛盾。
个人的收入和合法权益无法得到保障，才会采取法律手段进行维权。
二、经典案例二：张某与B公司劳动纠纷案张某被B公司招聘后，但却迟迟没有与公司签订正式的劳动合同。
当张某要求公司签订正式劳动合同时，公司却以种种理由拒绝，最终张某只好选择离开公司。
后来，张某将B公司告上法庭，要求公司支付其相应的赔偿。
在这个案例中，可以看出劳动纠纷的产生往往与缺乏正式的劳动合同有关。
缺乏有效的合同导致企业无法向员工提供合法的保障与权利，从而给员工造成一些经济和职业上的重大损失。
三、经典案例三：李某与C公司劳动纠纷案李某是C公司的职工，在完成工作后被公司拒绝支付相应的工资，李某于是要求公司支付其相应的经济赔偿。
最终，C 公司同意支付李某的相关赔偿，在法庭上避免了一场漫长的纠纷。
在这个案例中，不法企业的违规行为导致了员工收入的损失，如果企业违规行为得不到有效的制止和惩罚，那么员工的劳动权利也将无法得到保障。
四、经典案例四：任某与D公司劳动纠纷案任某在D公司工作多年，但由于公司经济状况不佳，公司开展了一系列裁员计划。
在被解雇后，任某同样要求公司支付裁员补偿金，此后公司最终放弃了对任某的解雇赔偿。
这个案例中可以看出，恶劣的经济环境也可能导致员工的劳动关系矛盾，而为了保障员工的合法权益，大多数公司都会支付相应的经济补偿，避免产生劳动纠纷。
劳动纠纷案例分析与解决方法
劳动纠纷案例分析与解决方法劳动纠纷是指在劳动关系中出现的争议或冲突，包括劳动合同的违约纠纷、劳动报酬的争议、工伤赔偿的纠纷等。
本文将以几个典型案例为例，分析劳动纠纷的原因，并提出解决方法。
案例一：工资拖欠纠纷小张在一家私营企业担任会计一职，因个人原因需要提前离职。
但企业却未按时支付小张最后一个月的工资，并以企业经营困难为由拖延支付时间。
在这个案例中，劳动纠纷的原因在于企业不履行劳动合同约定的工资支付义务。
解决这类纠纷的方法主要有以下几点：1. 合理沟通：劳动者应当与用人单位进行积极沟通，了解企业的经营情况，并提出自己的合理诉求。
2. 寻求法律援助：劳动者可以咨询相关法律机构，了解自己的合法权益，并寻求法律援助，维护自己的权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案例二：工伤赔偿纠纷小王在一家建筑工地工作，不慎受伤，但用人单位未按照法定程序及时赔偿小王的医疗费用和工伤补偿金。
在这个案例中，劳动纠纷的原因在于用人单位未履行对工伤员工的赔偿责任。
解决这类纠纷的方法主要有以下几点：1. 保留证据：工伤员工应当及时保留证据，如现场照片、医疗证明、劳动合同等，以证明自己受伤的事实及与工作有关。
2. 接受鉴定：工伤员工可以依法申请经劳动行政部门批准的医疗机构进行伤残鉴定，确保自己的伤残等级获得公正认定。
3. 提起仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或拖延支付，工伤员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案例三：违约纠纷小李在一家IT公司工作，公司承诺提供培训并签订了相关培训协议。
然而，在小李入职后，公司一直没有提供任何培训，导致小李没有获得约定的技能提升。
在这个案例中，劳动纠纷的原因在于用人单位未履行劳动合同约定的培训义务。
解决这类纠纷的方法主要有以下几点：1. 多与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位多次沟通，要求其履行培训协议，并保留相关沟通证据。
劳动合同纠纷案例分析7篇
劳动合同纠纷案例分析7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就劳动合同纠纷达成如下协议，以供双方遵守和参考。
一、案例背景甲方与乙方于____年__月__日签订了一份为期三年的劳动合同。
合同内容涵盖职位、工作职责、薪资、福利待遇、工作时间和假期等方面。
在合同履行期间，双方产生了一些纠纷，经协商，达成以下案例分析协议。
二、纠纷事项及解决方案1. 薪资纠纷乙方认为甲方未按照合同约定支付薪资。
经核实，甲方存在延迟支付薪资的情况。
为此，甲方应支付乙方应得的薪资，并额外支付赔偿金。
双方同意按照以下方式解决：（1）甲方支付乙方自合同签订之日起至纠纷解决之日的欠薪。
（2）甲方支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。
2. 工作时间和假期纠纷乙方投诉甲方未能按照法律规定和合同约定提供足够的工作时间和假期。
经核实，甲方存在违反相关法规的情况。
为此，双方同意采取以下措施：（1）甲方按照国家和地方的相关规定，调整乙方的工作时间和假期安排。
（2）对于乙方因甲方违反工作时间和假期规定而造成的损失，甲方进行补偿。
3. 解除劳动合同纠纷乙方提出因甲方未能履行合同义务而要求解除劳动合同。
经双方协商，同意按照以下方式解决：（1）甲方履行合同约定，改善工作环境和待遇，尽力留住乙方。
（2）若乙方坚持解除合同，双方按照法定程序解除劳动关系，甲方支付乙方应得的经济补偿。
三、协议履行及法律效力1. 双方应严格遵守本协议，履行各自义务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
3. 若一方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
4. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
四、争议解决方式1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
常见法律案例及解析：陈XX与某公司劳动合同纠纷
案例一：劳动合同纠纷 ### 案例：陈XX与某公司劳动合同纠纷事实经过陈XX先生在某公司任职一年后，与公司决定解除劳动合同。
公司以陈XX私自处理公司资金为由，要求陈XX返还相应的金额。
陈XX不同意，并表示自己没有私自处理公司资金的行为。
出于无法协商的情况，陈XX决定寻求律师的帮助来解决此纠纷。
律师解读首先，劳动合同的解除必须遵守国家相关法律规定。
根据《劳动合同法》第39条，雇主有权单方解除劳动合同，但必须经过与劳动者协商或者支付经济补偿金。
对于公司要求陈XX返还金额的要求，应该进一步明确资金流向和陈XX是否具有相关处理公司资金的权力。
其次，针对陈XX的辩解，律师需要收集证据来证明陈XX没有私自处理公司资金的行为。
例如，可以查看相关账目记录、资金流向等找到证据来支持陈XX 的辩护。
最后，要解决劳动合同纠纷，我们可以通过以下途径： 1. 与对方协商：律师可以与对方公司的法务部门进行协商，寻求解决办法，避免进一步升级纠纷。
2. 启动仲裁程序：根据《劳动争议调解仲裁法》，律师可以代表陈XX提起劳动争议仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。
3. 提起诉讼：如果仲裁未能解决纠纷，律师可代表陈XX提起诉讼，将争议提交法院审理。
建议对于陈XX来说，他需要尽快咨询一位有经验的律师，以确保自己的权益得到保障。
律师会为他提供专业的法律意见和建议，并帮助他选择合适的解决劳动合同纠纷的方式。
案例二：知识产权侵权 ### 案例：张XX与某公司知识产权侵权纠纷事实经过张XX女士自己创作了一款独特的设计，申请了外观专利并获得了授权。
不久后，她发现一家公司在未经她同意的情况下，生产和销售与她设计相似的产品。
张XX对此感到非常愤怒，决定寻求法律保护，并向公司提出了赔偿要求。
律师解读根据《中华人民共和国专利法》第11条，《中华人民共和国著作权法》第10条等相关法律规定，未经授权使用他人的专利和著作权构成侵权行为。
对于张XX的情况，律师可以进行以下解读：首先，需要确认侵权事实。
劳动法经典案例及解析
劳动法经典案例及解析一、劳动法经典案例及解析1. 谢华与南京某公司劳动合同纠纷案谢华在南京某公司担任技术员，公司与其签订了一份三年的劳动合同。
在合同期内，公司要求谢华加班，但谢华拒绝。
公司因此解除了谢华的劳动合同。
谢华认为公司解除合同的行为违法，要求公司支付经济补偿金。
解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十二条的规定支付经济补偿。
因此，公司在未经谢华同意的情况下强制加班，导致谢华拒绝加班并解除劳动合同，公司应当支付相应的经济补偿金。
2. 李明与广州某公司拖欠工资纠纷案李明在广州某公司担任销售经理，公司因业绩不佳将李明辞退。
然而，李明发现公司拖欠了他的工资，并要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。
因此，公司拖欠了李明的工资，违反了《劳动法》的规定，应当支付拖欠的工资。
3. 张三与北京某公司工伤赔偿案张三在北京某公司担任装饰工，因在工作中受伤，导致左腿残疾。
张三要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定，为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工亡补助金等。
因此，公司应当为张三支付相应的工伤赔偿金。
4. 王小明与上海某公司违法解除劳动合同案王小明在上海某公司担任销售员，公司因业绩不佳将其解除劳动合同。
然而，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担劳动争议处理期间的工资支付义务。
因此，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同，应当支付相应的经济补偿和工资。
5. 李丽与深圳某公司违法解除劳动合同案李丽在深圳某公司担任财务主管，公司因经营困难将其解除劳动合同。
然而，公司未经过法定程序解除李丽的劳动合同。
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第七章工作时间和假期1、工作时间的标准及限制【案例一】强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。
用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
【案例二】超时加班违法自愿条款无效沂水县某企业招用农民工，劳资双方在合同中约定，月工资800元，每天加班4小时，加班费另算。
1个月后，职工们感觉实在太累，纷纷要求不再加班。
然而，厂方以有劳动合同约定为由不允许，声称不加班就要职工支付违约金。
无奈之下，职工将厂方告上了当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委经审理认为，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间8小时的工作制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
该企业利用职工挣钱心切，不熟悉法律的弱点，与职工签订劳动合同，规定日加班时间4小时，比国家规定的特殊情况下的3小时还要多1小时，显然是违法的。
违反法律的合同是无效的，无效的劳动合同从订立时起就没有法律效力。
仲裁委遂裁决：超时加班的合同条款无效，厂方要严格执行8小时工作制。
2、法定假日3、特殊时期的假日【案例一】劳动者因工负伤应续签劳动合同近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。
原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。
2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。
2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。
根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。
劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予退还。
法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
第八章工资1、最低工资【案例一】劳动者隐藏劳动合同索两倍工资本报讯（记者唐红杰通讯员王创辉、彭书红）工厂发生员工打架事件，课长刘某清没有及时处理被罚，因不服处罚结果，他冲进副总经理办公室，将副总经理打伤，最终被解聘出厂。
刘某清事后将厂方告上法院，认为厂方未与自己签订劳动合同，向用人单位追讨双倍工资。
不满厂方解聘申请仲裁刘某清2007年10月26日，他进入东莞市道滘镇金达公司工作，担任管理课课长职务，主要负责管理人事和劳动合同。
因刘某清在2008年4月22日晚处理一起打架斗殴事件时没有尽到课长的责任，4月25日上午，林某东开了一次协调会，当面指出刘某清对打架事件处理不当，决定罚刘某清200元并开除出厂。
当天下午，刘某清拿到处理惩罚单后冲进林某东办公室讨说法。
随后刘某清当面撕毁惩罚结果并动手打了林某东。
不久，按照金达厂的规定，刘某清被厂方解聘。
2008年5月29日，刘某清向东莞市劳动争议仲裁庭道滘分庭申请劳动仲裁，认为金达公司将他违法开除，同时入厂时没有和他签订劳动合同，请求裁决金达公司向其支付违法开除赔偿金共计57220元。
2008年7月5日，仲裁分庭作出裁决，由金达公司支付10571元给刘某清。
金达公司与刘某清都不服仲裁裁决，诉至法院，金达公司表示已经与刘某清签订了劳动合同，因此无需向刘某清支付未签订劳动合同两倍工资。
法院：刘某严重违反厂规法院调查得知，金达公司提供了一份通知，内容证明公司与所有在职的员工签订了劳动合同，而刘某清担任课长期间，主要负责管理公司人事和劳动合同的签订工作，他利用职务之便把劳动合同隐藏起来拒不交给法院。
法院审理认为，刘某清因故与副总经理林某东发生争执，进而动手打人，其行为已属严重违反了厂规，影响了金达公司的工作管理秩序，金达公司解除与刘佳清之间的劳动关系，具有合理合法性，该院予以确认。
近日，法院终审判金达公司无需向刘某清支付未签订劳动合同两倍工资。
2、特殊时期的工资【案例一】在医疗期内不能与职工解除劳动合同王薇参加工作已经十一年了，来到现在的医药公司做销售部主管也已经快两年了。
今年春节以后王薇总觉得右腹隐隐作痛，销售业绩也受到影响，去医院检查。
医生马上要求她住院进行手术。
手术成功了，可就在这时王薇却收到了公司辞退她的解聘书。
在律师的帮助下，王薇向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求恢复和医药公司的劳动关系，最终劳动争议委员会支持了王薇的申请。
为了保护生病职工的合法权益，我们国家规定了医疗期制度，让他们能够尽快地恢复健康。
相关法律法规提示：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的相关法律法规提示：劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月：五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【案例二】职工在工作岗位发病企业是否承担责任案例介绍：马先生是一家工厂的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业。
前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速组织人手、派出车辆，将其送到了医院。
马先生因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。
工厂领导亲自到马先生的病房探病，表示慰问，但是当马先生的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。
在双方交涉中，马先生表示工厂常年实行12小时工作制，还不给工人上社保，本身就违反《劳动合同法》的有关规定。
之所以突发高血压是由于工作量大、时间长，自己身体承受不了而造成，这种在工作时间受到的伤害属于认定工伤范畴。
由于未能达成一致，马先生及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。
同时由于工厂一直未能上社保，故要求工厂给予赔偿金。
上班时间发病是否就认定为工伤？上班时间，分为正常上班时间和加班时间。
员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不相同，后述。
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
”第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
”通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。
本案中，我们首先可以依据《工伤保险条例》第十五条，排除马先生被认定为视同工伤的可能性。
然后再继续分析，马先生是在正常上班时间发病，符合工伤认定要件中的在工作时间及工作场所的要件。
然而，马先生的病发是否属于因工作原因引起？这是认定其是否属于工伤的关键所在。
从案情陈述中可知，马先生是因高血压病发入院的，依照《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》的规定：“……高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。
我们认为，即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。
”马先生在正常上班时间突发高血压，正常情况下，依法不能被认定为工伤，而只能享受因病或非因工负伤的相关待遇。
但是1996年7月11日劳办发[1996]133号《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》精神：“劳动者在发病前，有连续加班加点工作的具体情节，这在一定程度上影响了高血压病的复发的，应按比照工伤待遇处理。
”因此，如果马先生家属有证据证明马先生在发病前有连续加班加点工作的情况，而影响了马先生高血压病的复发的，则有权要求用人单位比照工伤待遇同样有法可依，有权要求申请工伤认定，享受工伤待遇，只是这样成功的案例比较少。
【案例三】医疗期满尚未痊愈解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤.经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作.也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的.用人单位应按其在本单位的工作年限.每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费.患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的【案例四】长期病休职工仍应与单位签订劳动合同案例：陈某，男，43岁，连续工龄26年，系某国有机器厂固定工。
1990年2月起因类风湿性关节炎，双手每个指间关节活动功能受限，并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄今。