模拟面试活动总结及个人总结

模拟面试活动总结及个人总结

学号：08716241 姓名：况娟

摘要：随着越来越多的专业课的学习，我们已经从理论学习这个层次逐步步入实际操作阶段。而这个转变的载体即《人员测评与选拔》这门课程，孙老师不仅详细地为我们讲解了关于招聘与录用的理论知识，更重要的是指导我们进行了模拟招聘与模拟面试。此次模拟面试旨在让我们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，让同学们在活动中了解并进一步剖析自己的就业竞争优势与劣势，进而加强和改进，以及提高我们的求职竞争力，促进求职观念的改变，引导求职能力的培养。这篇论文就是我对于这次模拟招聘与面试前后活动的总结，以及根据我的表现所作出的个人总结。

关键字：招聘、面试、存在问题

正文：

一、模拟招聘与面试前的准备工作

1.人员测评与选拔这门课程一开始没多久，孙老师就告诉我们将要在这学

期进行模拟招聘与模拟面试活动。首先将我们整个专业八十六个人分为

八个小组，然后要求我们各个小组组长抽签决定模拟面试顺序，接下来

各个小组开始根据自己小组的时间分配任务，制作招聘广告，发布招聘

广告，收发简历，筛选简历，规划模拟面试流程，积极准备以最佳状态

去充当面试考官以及应聘者等角色，各种活动在孙老师的指导下紧张有

序得进行并圆满完成了。

2.整个招聘活动都需要组员通力合作，包括招聘广告的制作、筛选简历、

面试流程的安排、面试活动的进行、面试结果的筛选都需要制定详尽计

划，都要脚踏实地一步一步去实施。

3.招聘广告的设计是一个很重要的工作，它的成败将决定模拟招聘的成败。

我们小组在构架公司结构及公司文化时费了很多心思，目的就是吸引更

多的应聘者选择我们公司，后来我们给公司起了一个很新颖的名字：

VISION房地产有限公司。

4.招聘流程设计合适与否也将决定是否能在规定时间内对应聘人员做出选

择。我们小组的招聘流程设计还是很有难度的，因为应聘人数多达十四

个人，在两小时内完成面试，时间很紧迫，于是我们选择了首轮淘汰制。

5.个人模拟面试的准备就要看各自的用心程度了，包括制作个人简历、根

据自己的判断及自我估量进行投递简历、面试前的知识准备工作、面试

前的心理准备等等。

二、模拟招聘活动中的表现及总结

1.我们小组的招聘活动的整个过程现在还记忆犹新，因为我在整个活动中

充当的是主持人的角色，所以我对整个面试的流程都应该非常熟悉，包

括面试环节的介绍、PPT的放映、对应聘者进行打分、对应聘者进行时

间控制等等，任一环节都不能出现差错。

2.我们小组也对前面几个小组的招聘活动做了总结，将他们的可取之处也

用进了我们的环节当中，比如应聘人员应在外候场，减少干扰因素，涉

及一些专业知识的提问，注重考官所提问题的价值。当然也提出了之前

小组存在的问题，并加以改进，比如之前小组面试过程过于正式造成应

聘者的极度紧张，所以在面试过程中考官可适当缓和应聘者的情绪，减

少紧张感。面试方式要能够多角度考察应聘者的各个方面的能力。情景

模拟测试最好能对应聘者做横向比较。面试结束后的总结评分阶段要详

细认真，能使应聘者对自己表现的优点和不足一目了然。

3.我们小组在整个模拟招聘环节秩序井然，但也存在诸多不足：a.观众在

活动期间自由走动会影响应聘者的正常发挥；b.对应聘者的时间限制不

严格，前紧后松，对应聘者造成面试不公平现象；c.评委的评分相差很

多，带有主观因素。

4.针对以上的不足之处，我认为有改进方法：a.让班级负责人做好点名工

作，减少走动现象和早退现象；b.严格按照时间来限制应聘者，减少主

观因素；c.在成绩还没公布之前，请评委对评分相差悬殊的成绩再另行

讨论，避免出现较大误差。

三、模拟面试活动中的表现与不足

1.第一次参加面试,对自己帮助很大。也达到了最初想锻炼自己的目的。对

待面试上面试前的准备还是比较充分的。由于我面试的是一家食品公司

的销售专员这一岗位，而我们所学的是人力资源管理专业，于是我考虑

到考官不会问我过多的关于销售的专业问题，必定我们不是市场营销专业出生，我猜想考官将会问我人力资源管理与销售的区别，所以我在这个问题上思考的较深入，结果面试完我发现其他的应聘者果真被问到了这个问题，可见面试前准备与否也会决定面试的成败。另外我还将准备的重点放在销售人员应具备的素质与特性上面，以及一些面试中常问到的人际交流和人际关系处理方式问题，我还特别关注了招聘广告中我所应聘公司的企业文化、企业精神、企业原则等等有关该企业的内容，所以我觉得准备得很充分，信心十足得去参加面试。面试过程中考官所问的问题大部分我都有思路可循，所以我在考官问答环节得分较高。

2.在面试时的不足之处是在自我介绍环节过于紧张，由于我在面试准备时

是将自我介绍背了下来，但是背得不是很熟，只有大体思路，当我走入面试现场发现很多眼睛看向我时很紧张，所以自我介绍完全乱了套，都是现场组织语言，先前背下来的怎么也想不起来了，当我断断续续介绍完时立马调整状态，抑制紧张情绪，还好在问答环节表现还不错，顿时松了一口气。还有一点不足之处是在第二环节的情景问答中的思路不是很清晰，思路没有打开，看来我在应变能力上需要加强。我在面试中还存在的缺点:第一:语速有点快,把那些提纲说完了就没什么说的样子.虽然其中也举了一些例,但是整个题目答的不是很好。第二:情景问答的思路不清晰，特别是在紧张的情况下,头脑象被蒙住了一样,这个就是我最郁闷的一点。第三:眼睛跟考官交流不到位,我的视觉范围就是中间的三个人，其他人我就没怎么关注。第四:答题目时面部表情单一，估计也是过于紧张的表现。

3.面试结果出来后，我很仔细得将结果与我那天面试时的表现做了对比，

发现出入不大，我结果是被录用了，但是与同组竞争对手相比，我的表现还是没有达到预期水平，最后得分在中间水平，由此我发现应聘者的数量以及企业招收的人数在一定程度上能影响一个企业选拔到的员工的优秀程度，应聘人数越多竞争越激烈，最后留下来的都是最优秀的人才。

4. 针对以上不足，我认为需要改进的方面是：一、我是这样的一个人，如

果我周围的人心情不好或者对我的态度不好，我的心情和态度会随着发