浅谈档案信息化人才队伍建设

［摘要］档案信息化建设本身又是最具有知识经济时代特征的新兴领域，因而人才无疑是最重要的建设源，是保证档案信息化建设持续发展的关键。因此，必须重视档案信息化人才的培养，满足档案信息化建设的人才需求。

［关键词］档案信息化；人才队伍；建设

人才是科技进步和社会发展最重要的资源，是各国在２１世纪竞争中能否赢得主动的决定性因素。当今世界，争夺人才的竞争日常激烈。我们要有政治远见，及早研究对策，真正把培养和使用好各类人才作为党和人名事业兴旺发达的大事来看待、来落实。在档案信息化建设过程中，知识成为事业发展决定性的要素，人才成为事业发展的核心。我国档案部门实施“依靠科教振兴档案事业”的战略，特别是当前档案信息化建设宏伟工程的实施，需要一大批具有丰富档案管理经验、又能熟练掌握现代信息技术的人才队伍，一批热爱档案事业、掌握现代信息技术开发原则、方法的资源建设队伍和信息化基础设施的管理、维护队伍。

一、档案信息化人才培养的必要性

通过档案信息化人才队伍建设，培养一批系统开发与维护、档案数字化加工与管理、标准规范建设与实施、相关技术的使用与研究以及档案信息化建设运营与管理等方面的复合型专业人才。档案信息化人才建设要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，发挥社会主义制度优势，加强各级档案部门对档案信息化人才队伍建设工作的宏观管理，遵循人才成长规律，重视发挥市场对人才资源配置的基础性工作，通过体制创新、政策创新、观念创新，培养、吸引和用好人才，使档案信息化人才队伍建设与改革开放和社会主义现代化事业相适应。

要进一步营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新和创业的社会氛围，创造、完善有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的政策与法制环境；逐步建立适应社会主义市场经济体制要求、符合档案信息人才成长规律的人才分类管理体制；健全各有关部门各司其职、密切配合、协调一致的工作制度。努力建设一支素质优良、结构合理、队伍稳定、技术精湛、经验丰富并具有良好敬业精神的档案信息化人才队伍，提供坚实的人才保证。

二、档案信息化人才的培养

人才的培养，特别要注意发现和培养一批站在世界科技前沿、勇于创新和创业的学术技术带头人，有宏观战略思维、能够组织重大科技攻关项目的科技管理专家及各类档案技术专家。探索新形势下加速档案信息化人才骨干队伍建设的新思路，把培养档案信息化人才骨干当成当前的一项至关重要的任务来抓。档案信息化技术人才骨干的培养，可采取多种形式、多种途径来进行。

拓宽视野，不拘一格，注重发现具有潜质的青年人才，为他们提供施展才华的舞台。要重视培养年轻人的创新精神和实践能力，鼓励他们在科学研究和生产实践中努力拼搏。要大力倡导团结协作、集体攻关的团队精神，努力培养青年科学家群体。要注意正确处理好现有人才与引进人才的关系，创造各类优秀青年人才平等竞争、健康成长的机制，不断探索培养优秀青年档案信息化人才的新途径。

档案信息化规划的实施与落实，需要引进、开发、投资建设一大批档案信息资源及网络基础设施，为保障档案信息化的快速、稳定、健康发展，需要一批具有较高专业素质的管理人才来专门从事

资源及设施的建设、运行、管理及维护工作。档案信息化管理人才的培养，要考虑队伍的稳定性，培养对象的选择，要注重是否具备较高的政治素质，是否热爱档案事业，同时在政策上要有良好的激励机制和制约措施。

各级各类档案教育培训中心应该充分创造条件，采用多种途径对档案信息化人才进行培训。一是广泛开设计算机课程，尽快普及现代信息技术、计算机技术、通信技术、网络技术的教育，组织档案工作者参加社会认可的计算机应用资格证书考试；二是提供信息技术应用的实验和实习环境，加快引进计算机辅助设计、计算机辅助制造、计算机辅助工程等信息化生产的软件和设备，与社会生产信息技术应用的接轨；三是让更多的档案工作者参与到档案信息化建设工作中来。这样，一是可以让更多的档案工作工作者有机会带着问题进行学习，激发他们的创造力；二是可以在教学相互配合、相互协助的基础上，通过解决问题来促进学员能力素质的提高；三是可以在目前国家投资有限、人才匮乏的情况下，作为一种档案信息技术人才建设的快捷之路。

三、档案信息化人才队伍建设的目的

档案信息化建设的最终目的是为了更好地向社会提供档案信息资源。因此，档案信息化人才队伍建设的目的，就是要提高档案工作者两方面的能力，更好地为档案信息化建设服务。一是要提高档案工作者获取、评估、加工、利用信息的能力。就是说，档案工作者要能够明确社会的档案信息需求，具备对所管理和获取的档案信息资源进行综合分析加工的能力，并将加工后的信息成果以一定的形式为利用者提供全新的、深层次的信息服务；二是要提高应用计算机及其网络技术管理档案信息的技能。计算机及信息网络是现代社会存储、管理、传输当那信息的工具与平台。所以，当那工作者不仅要掌握计算机知识，更重要的是具有操作计算机档案信息管理系统的技能，能熟练地进行档案信息的输入与输出，迅速而精确地开展网络服务。

四、结论

各级档案部门和领导干部要真正树立起科技是第一生产力和人才是“第一资源”的意识，把档案信息化人才队伍建设工作摆上重要议事日程，大力宣传档案工作的重要性和作用，提高档案工作者的地位和待遇，用激励机制留住人才、吸引人才。档案部门与其他部门相比，不但不被看重，而且工作辛苦、待遇不高、无人关注等，这些是造成年轻人不愿来、已有人才流失的重要原因，也使档案人才队伍成为社会中的弱势群体。因此，必须通过增加档案工作人员的福利待遇，方便职称评定等形式，提高档案工作者的地位。

参考文献：

[1]胡玉艳.档案信息化人才队伍建设[J].北京档案，2006（09）.

[2]李玲.浅谈信息化背景下档案人才队伍建设[J].云南档案，2012（05）.

浅谈档案信息化人才队伍建设

朱晓彬

（黑龙江农垦人才中心黑龙江哈尔滨150000）

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