八公司商业企业员工考勤培训管理制度.doc
参加培训考勤管理制度
参加培训考勤管理制度一、背景随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求也越来越迫切。
在这种情况下，培训已经成为企业提升员工能力、增强竞争力的重要手段。
然而，培训的有效性与考勤管理密不可分，只有保证培训的出勤率和效果，才能确保培训的真正意义和价值。
因此，建立一套规范的培训考勤管理制度显得尤为重要。
二、制度概述培训考勤管理制度是指企业为了规范培训考勤行为，加强对培训的监督和管理，确保培训的有效性和公平性而制定的管理办法。
该制度适用于所有需要参加企业培训的员工和相关人员，以及涉及培训的各级管理人员。
三、制度内容1. 培训计划的制定：企业应根据员工的需求和企业发展的实际情况，制定完善的培训计划。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等相关信息，并应提前向员工通报。
2. 培训考勤的管理：员工参加培训时，应按照培训计划准时到场，并且在培训期间认真听课、积极参与。
培训考勤记录由培训部门或者相关负责人负责记录和保存。
3. 培训效果的评估：企业应建立完善的培训效果评估机制，对培训的目标、内容和效果进行定期评估和反馈。
评估结果将作为培训计划的调整和改进的依据。
4. 培训考勤管理责任：企业应明确培训考勤管理的责任主体，主要包括培训部门、人力资源部门和各级管理人员。
这些责任主体应根据各自的职责，共同确保培训考勤管理制度的执行。
5. 奖惩机制的建立：对于培训考勤中存在的违规行为，企业应建立相应的奖惩机制。
对于出勤率和表现优秀的员工，应给予奖励和激励；对于违反规定的员工，应采取相应的处罚措施。
6. 制度宣传和培训：企业应通过内部通知、培训和宣传等形式，向员工介绍培训考勤管理制度，让员工了解该制度的内容和意义，增强员工的遵守和执行意识。
四、制度执行1. 制度执行人员应按照制度要求，认真履行职责，保证考勤的准确性和及时性。
2. 如果有员工对制度内容有异议或者建议，应及时向上级主管部门反馈，以便进一步完善和调整。
3. 制度执行期间，如有发现违规情况或者不合规行为，应及时向相关部门报告，以便及时处理。
培训课考勤管理制度
培训课考勤管理制度一、总则为了保证培训课程的顺利开展，提高培训效果，规范培训过程中的出勤情况，特制定本培训课考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有培训课程的出勤管理，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
三、考勤规定1. 出勤要求：员工应按规定参加培训课程，并全程认真听讲。
2. 考勤方式：培训课程的考勤采用人脸识别、刷卡签到等方式进行。
3. 迟到早退：员工应按时到达培训现场，迟到超过15分钟或早退将被记录，并影响成绩评定。
4. 请假规定：如有特殊情况需请假，员工应提前向上级汇报并请假，经批准后方可缺席。
5. 缺勤处罚：未经请假缺席培训的员工将受到相应处罚，包括降薪、停止晋升等。
6. 异常情况：遇到不可抗力因素导致缺席的，员工应提供证明材料并及时向上报告。
四、管理措施1. 考勤记录：公司将对员工的培训考勤情况进行详细记录，包括迟到早退、请假、缺勤等情况。
2. 绩效评定：培训课程的出勤情况将作为员工绩效评价的重要依据，出勤率会直接影响到员工的绩效奖金。
3. 督促管理：领导应定期查看员工的考勤记录，对违规出勤的员工进行督促和纠正。
4. 奖惩机制：对于出勤率较高的员工，将给予表扬和奖励；对于出勤率较低的员工，将采取相应惩罚措施。
五、违规处理对于严重违反培训考勤管理制度的员工，公司有权采取如停止培训资格、开除等措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起正式执行，如有变动，另行通知。
2. 员工在遵守本制度的同时，还应遵守公司其他相关规定。
3. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
本培训课考勤管理制度自发布之日起正式执行，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的学习氛围，提高培训效果。
考勤打卡管理制度样本(2篇)
考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。
本制度的原则是公开、公平、公正、有效。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
员工守则和考勤制度（5篇）
员工守则和考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
销售公司管理制度考勤
销售公司管理制度考勤第一章总则第一条为进一步规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司每月安排专门人员对员工的考勤进行统计和审核，对于迟到、早退、旷工等情况进行登记和处理。
第四条公司将通过考勤系统对员工的考勤进行管理，员工需按照规定的办法进行打卡签到。
第二章考勤规定第五条公司实行弹性工作制，员工根据工作性质和工作需要灵活安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第六条员工需按照公司规定的考勤时间到岗上班，迟到、早退以及未经批准缺勤的员工将被扣除相应的工资。
第七条员工应当按照公司的规定使用考勤系统进行签到，签到时间不得晚于规定时间的5分钟。
第八条员工有事不能按时上班时，需提前向主管汇报请假事由，并经过主管批准。
经过批准的请假将不影响员工的正常出勤率。
第九条员工在工作时间内需保持手机处于静音或振动状态，不得在工作时间使用手机进行娱乐、聊天或其他无关工作的活动。
第十条员工需按照规定在指定地点完成签到，不得以任何理由代入或代签，否则将被视为违纪行为。
第三章考勤管理第十一条考勤管理员负责对员工的考勤进行统计和审核，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十二条考勤管理员应对员工的考勤数据进行保密处理，不得泄露员工的个人信息。
第十三条考勤管理员应及时处理员工的迟到、早退、旷工等情况，提出相应的处理意见并报主管批准。
第十四条主管有权对员工的考勤记录进行审核和审查，发现不合规范的情况需及时处理并向考勤管理员报告。
第十五条公司将建立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀、达到既定标准的员工进行奖励，对违规行为严重、频繁的员工进行相应的处罚。
第四章离职处理第十六条员工在离职前需向公司提交离职申请，并在最后一天完成离职手续，同时交回公司的工作证件和设备。
第十七条离职员工需于离职日当天完成考勤签退手续，确保考勤记录的完整和准确。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
公司业务考勤管理制度范本
公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。
第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。
（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。
（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。
（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。
第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。
第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。
第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。
第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。
第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。
第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。
第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。
第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。
公司培训考勤管理制度
公司培训考勤管理制度
第一章总则
为规范公司培训考勤管理，提高员工培训参与度和培训效果，特制订本制度。
第二章考勤管理的基本要求
1. 公司所有员工参加公司培训，必须按照公司规定的时间和地点参加培训活动。
2. 公司每次开展培训前，培训组织者必须提前将培训安排、内容、时间和地点等信息通知所有参与培训的员工。
3. 参加培训的员工必须认真听讲、互动、交流，积极参与培训课程，不得迟到早退、擅自离开培训现场。
第三章培训考勤管理流程
1. 考勤登记：培训组织者必须提前准备好考勤登记表，每次培训活动开始时，由负责人对员工进行考勤登记。
2. 考勤核查：培训结束后，考勤记录由负责人进行核查和汇总，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤报表：每次培训结束后，由培训组织者制作培训考勤报表，报送公司人力资源部备案。
第四章考勤管理的责任
1. 培训负责人：负责组织培训活动，做好考勤登记和核查工作。
2. 参训员工：按照规定的时间和地点参加培训，认真听讲，不得无故缺席。
3. 公司人力资源部：监督培训考勤管理工作，确保培训活动的顺利进行。
第五章考勤管理的奖惩措施
1. 奖励措施：参加培训，并在培训考勤管理中表现良好的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
2. 惩罚措施：违反公司培训考勤管理规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他相应的处罚。
第六章附则
1. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经公司人力资源部同意。
2. 公司对本制度拥有最终解释权。
以上即为公司培训考勤管理制度，希望全体员工遵守并执行，确保公司培训活动的顺利进行和取得良好的效果。
企业考勤表规章制度
企业考勤表规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的出勤情况，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司全面推行电子考勤制度，员工需按照规定时间进行签到和签退。
同时，公司还设有管理人员进行线下考勤审核。
第四条员工在工作期间如需请假或出差，需提前向主管部门做请假或出差申请，并得到批准后方可生效。
第五条考勤制度的具体执行及调整事项由公司人力资源部门负责，员工应严格遵守相关规定。
第二章考勤规定第六条员工应按照公司规定的时间进行签到和签退，逾期将视为旷工，并受到相应处罚。
第七条员工签到时间为上班时间之前15分钟内，签退时间为下班时间之后15分钟内。
迟到、早退、未签到或未签退的员工将被记录在档案中。
第八条员工应准时参加公司安排的例行会议和活动，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假，并提供有效理由。
第九条员工在工作期间严禁私自离开工作岗位，如需外出，需经过主管领导批准。
第十条员工应主动配合公司对员工考勤情况进行监管和审核，提供必要资料和信息。
第三章考勤奖惩第十一条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，具体奖惩标准由公司人力资源部门制定。
第十二条员工因迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降级或解雇等。
第十三条员工因全勤、出色表现等情况将受到相应奖励，包括加薪、晋升或表彰等。
第四章考勤管理第十四条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和审核，确保数据的真实可靠。
第十五条员工应妥善保管个人考勤卡和账号，不得私自调整或转借他人使用。
第十六条公司将建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况和工作表现，供公司管理参考。
第十七条公司将建立考勤异常处理机制，对于出现重大异常情况的员工将进行调查和处理。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式实施，公司将及时通知员工相关内容和细则。
第十九条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待并予以解答。
公司考勤制度管理制度
公司考勤制度管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高公司管理效率，保证公司正常运转，制定本制度。
第二条公司全体职工必须严格遵守本制度，确保考勤记录真实准确。
第三条公司内部人员应当相互尊重，互相合作，以团结合作、互助互勉为原则，共同遵守公司考勤制度。
第四条公司对于违反考勤制度的行为将给予相应处理，包括但不限于扣减奖金、调整工资、扣除绩效奖金等。
第五条公司考勤制度适用于公司全体员工。
第二章考勤范围和时间第六条公司规定的考勤范围包括但不限于上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退等。
第七条公司考勤时间为每个工作日上午8:30至下午5:30（中午12:00至下午1:30为午休时间）。
第八条公司对于员工加班的时间需提前向主管部门提出申请，并获得批准。
第九条公司对于员工请假的时间需提前向主管部门提出申请，经批准后才可享受法定假期。
第十条公司严禁员工私自更改考勤记录。
第三章考勤方式第十一条公司将实行电子考勤系统，公司员工需通过公司指定系统进行考勤记录。
第十二条公司员工需在规定的考勤时间内签到，并确保考勤记录准确。
第十三条公司员工需按照规定的出勤时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假。
第十四条公司对于未按规定考勤的员工将进行相应处理，包括但不限于扣减工资、影响绩效考核等。
第四章考勤纪律第十五条公司全体员工需积极配合公司的考勤制度，确保考勤记录真实准确。
第十六条公司对于严重违反考勤规定的员工将给予严厉惩罚，包括但不限于解除劳动合同、降薪处理等。
第十七条公司对于员工提出的关于考勤制度的建议将及时进行评估和改进。
第十八条公司对于员工的考勤记录将保密，不得泄露外传。
第五章考勤管理第十九条公司将设立专门的考勤管理部门，负责公司全体员工的考勤管理。
第二十条公司考勤管理部门将对公司员工的考勤记录进行定期审核和汇总，及时发现问题并处理。
第二十一条公司对于员工的考勤记录将作为员工绩效考核的重要参考依据。
考勤规章制度模板
考勤规章制度模板
第一条考勤的目的。
为了规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条考勤的范围。
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条考勤的方式。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到、早退、旷工等行为将被记录。
2. 员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
第四条考勤的管理。
1. 考勤记录由公司人力资源部门负责管理，员工可在月底查看
自己的考勤记录。
2. 对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据规定进行相应的
处罚。
第五条考勤的奖惩。
1. 对于按时上下班、无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将
给予相应的奖励。
2. 对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予相应的处罚。
第六条考勤的申诉。
员工如对考勤记录有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，
经核实后将进行调整。
第七条考勤的监督。
公司将定期对员工的考勤情况进行监督和检查，确保规章制度
的执行。
第八条附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为考勤规章制度模板，具体执行细则由公司人力资源部门根据实际情况进行制定。
企业考勤规章制度模板范文
企业考勤规章制度模板范文第一条为有效管理企业员工的考勤制度，提高企业的管理水平和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工，员工必须遵守该规章制度的各项规定。
第三条考勤时间：1. 员工每天上班时间为上午8:30，下午下班时间为下午5:30。
如有临时安排需加班的，需提前向主管汇报，并经批准。
2. 员工迟到或早退超过30分钟的，将被扣除相应的考勤分数，并影响绩效考核结果。
3. 员工必须按时打卡，迟到、早退、漏卡等情况需向主管说明，并提供合理的解释。
第四条考勤记录：1. 员工每天上班需打卡，迟到、早退需在系统中填写原因。
2. 考勤记录将作为员工考核的重要依据，对于频繁迟到早退的员工将影响其升职和奖惩情况。
第五条休假制度：1. 员工可以根据公司规定的休假制度享受带薪休假和调休。
2. 请假需提前向主管请示并得到批准，超过规定的休假天数将按照相关规定进行处罚。
3. 请假后需在系统中填写请假记录，未经批准擅自请假将会被扣除考勤分数。
第六条业绩考核：1. 员工的考勤记录将与绩效考核挂钩，迟到早退次数过多将影响员工的升职和奖惩情况。
2. 考勤合格者将获得相应的激励奖励，不合格者将受到相应的处罚。
第七条不良记录：1. 对于严重迟到、早退、缺勤等情况的员工，将被在系统中作出不良记录，并根据具体情况进行纪律处分。
2. 累积三次不良记录或者严重违纪者，公司有权解除其劳动合同。
第八条违规处理：1. 对于存在弄虚作假、帮助他人刷卡、恶意迟到早退等情况，将记入不良记录，严重者会受到解聘处分。
2. 公司对员工的考勤数据有权进行查验和监督，员工应如实如期打卡，不得弄虚作假。
第九条违反规章制度：1. 对于违反规章制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、调整岗位等。
2. 对于故意违反规章制度、影响企业形象和利益的员工，公司有权解除其劳动合同。
第十条其他事项：本规章制度如有修改和补充，将在公司内网和通知栏公示，员工应及时关注变动内容，并遵守相关规定。
公司培训考勤规定
公司培训考勤规定第一章总则为了规范公司培训行为和管理培训考勤，提高培训效率，本规定制定。
第二章培训期间考勤规定一、培训时间1.培训时间根据课程内容而定，以上午、下午、晚上或全天等形式组织。
2.参加公司内部培训的员工，在培训期间须全天参加，并按时到达培训场所，如有临时事宜请提前告知，经批准可以请假。
二、考勤方式1.培训期间，每天上午、下午各进行一次考勤，晚上培训时间合并考勤；2.培训考勤由工作人员进行签到，不得代替签到或不到现场签到者视为旷课。
三、培训考勤时间1.培训考勤时间为培训开始开始时间至培训结束时间；2.延迟培训结束时间，超过30分钟以上，可以申请加班。
四、请假规定1.培训期间，如有事情需要离场，需要请假；2.私事请假，未经公司批准者，不能离场；3.公务请假需要上级领导签字批准，4.请假时间以小时为单位计算，且不计入出勤率。
第三章培训结束后考勤规定一、考勤总结1.培训结束后，应统计总出勤人数，缺勤人数，以及请假情况；2.培训考核成绩以出勤率和培训成绩综合评定。
二、优秀员工奖励1.连续3次以上培训出勤率达到100%的员工，将在公司年会上获得表彰；2.培训成绩在优秀以上的员工，将获得鼓励奖金或晋升等职务。
三、未按规定出勤者处理1.未出现或未认真参加培训的员工，将被视为旷课；2.连续2次或以上缺勤者，将被当月禁止参加任何培训。
第四章后勤服务一、餐饮服务1.员工参加培训期间，公司提供午餐和晚餐；2.中餐和晚餐为标准普通餐，如有特殊饮食需求请提前告知。
二、住宿服务1.如培训需要住宿，公司提供标准间或标准间以上房间；2.如因自身原因不住宿或自住，公司不予补贴。
第五章附则1.本规定适用于公司内部所有培训；2.培训另有规定的以另行规定为准；3.本规定自颁布之日起执行。
以上为公司培训考勤规定，请遵守并严格执行。
制定公司考勤规章制度范本
制定公司考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的工作考勤情况，提高工作效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条公司所有在册员工均应遵守本考勤规章制度。
第三条公司考勤管理部门负责全公司考勤工作的管理和监督。
第四条公司考勤规章制度的解释权归公司领导班子所有。
第二章考勤制度第五条公司实行每日考勤制度，员工必须按规定时间到岗上班。
第六条员工迟到、早退的情况，应按照公司规定进行处罚。
第七条员工应在考勤系统打卡，否则视为缺勤。
第八条员工因病请假需提供病假证明，否则按旷工处理。
第九条员工应按照公司规定的考勤时间表及时报到，并在下班时离开。
第十条员工因私事请假需提前报备，并经部门审批后方可休假。
第十一条出差员工需提供出差报告，因公请假则需提供出差证明。
第三章考勤管理第十二条员工应妥善保管好个人的考勤卡和工作证件，不得擅自交给他人使用。
第十三条公司有权对员工的考勤记录进行调查和核实，如有作假行为将受到处罚。
第十四条员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自调整考勤记录。
第十五条员工应积极配合公司开展各项考勤工作，如有异议可向考勤管理部门提出。
第十六条公司定期对员工的考勤记录进行审查，如有问题将进行处理。
第四章处罚规定第十七条对于迟到、早退、未按规定时间打卡的员工，按照公司规定进行处罚。
第十八条严重违反考勤规定的员工将被视为严重失职，公司有权解除其劳动合同。
第十九条考勤管理部门有权对员工进行警告、记过、处罚金等处罚措施。
第二十条对于恶意造成公司损失的员工，公司有权追究其法律责任。
第五章其他规定第二十一条公司可根据实际情况对本考勤规章制度进行调整和补充。
第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上就是公司考勤规章制度的具体内容，希望全体员工能够遵守规定，共同维护公司的稳定与发展。
管理公司考勤制度模板
管理公司考勤制度模板一、目的和原则制定本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的充分利用，提高工作效率，同时保障员工的休息权利。
本制度以公平、公正、公开为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，将被视为旷工半天处理；超过30分钟者，将被视为旷工一天处理。
4. 请假规定：员工因故不能按时上班，应提前向直接上级申请请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
5. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费。
三、异常处理1. 漏卡补救：如员工因故未能打卡，应在当日内向人事部门报告并说明原因，由人事部门核实后补录考勤记录。
2. 出差考勤：员工出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
3. 病假证明：请病假的员工需提供医院出具的病假证明。
四、违规处罚违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违反考勤制度者，公司将依法解除劳动合同。
五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
六、结语公司考勤制度的建立和完善，不仅有助于规范员工的出勤行为，更是企业文化建设的重要组成部分。
通过实施有效的考勤管理，可以促进员工的积极性，提高团队的凝聚力，最终推动公司的持续发展。
员工培训管理制度八、公司商业企业员工考勤培训管理制度
八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则第一条本规则依据本公司章程制定。
凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员——承办员。
第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。
第四条每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。
（二）任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任用条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：1.总经理、副经理——由董事会任免；2.经理——由总经理提请董事会任免；3.副经理——由总经理任免后，报请董事会核备；4.科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备；5.副科长——由主管经理提请总经理任免。
第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。
第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：1.剥夺公权尚未恢复者；2.曾犯刑事案件，经判刑确定者；3.受禁治产宣告尚未撤销者；4.通缉在案尚未撤销者；5.吸食鸦片或其他毒品者；6.原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；7.经其他公私机构开除者；8.身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；9.未满十五周岁者；10.主管人员，不合于公司法第三十条规定者。
第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。
员工培训考核管理制度(8篇)
员工培训考核管理制度（8篇）员工培训考核管理制度（8篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，关于员工培训的考核制度有哪些呢？下面是小编整理的关于员工培训考核管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工培训考核管理制度篇1第一章总则1.1目的为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训管理制度》(以下简称本制度)，作为各级人员培训实施与管理的依据。
1.2适用范围公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位(含职级)调整的依据之一。
另人力资源部为本制度实施的协调、监督及管理部门。
第二章培训需求与实施管理2.1培训需求的确定2.1.1公司整体培训需求的确定人力资源部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司年度培训需求分析报告，或将相关内容在年度工作计划中予以体现，报公司审核确认。
2.1.2部门培训需求的确定各职能部门在制定年度工作计划中，应根据本部门现状和未来1～2年内的工作及岗位需求，提出本部门的培训需求。
另对于阶段性或临时性培训需求，应及时向人力资源部反馈或上报主管部门负责人。
2.2拟定培训方案或计划2.2.1年度培训计划的拟定每年1月30日前，人力资源部根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作计划，拟定公司年度培训计划，计划中应包括全年拟计划实施的培训项目、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细则。
2.2.2季度培训计划实施方案的拟定人力资源部根据年度培训计划，结合当期各部门工作实际情况，拟定季度培训计划实施方案，在方案中，应体现出本季度拟开展的培训项目、参训对象、项目责任人、开展时间、费用预算、培训目的等相关内容。
2.2.3月度培训计划的实施人力资源部不单独拟定公司月度培训培训计划，但在人力资源部经理的月度工作计划中，应对本月开展和实施的培训项目进行阐述，并在工作中对相关细节予以落实。
部门管理制度(5篇)
部门管理制度（第一篇）：员工考勤管理一、考勤目的为规范员工出勤行为，保障公司正常运营，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需报请总经理批准。
四、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 员工上下班需进行打卡签到，未打卡者视为缺勤。
3. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属上级报告，并在当天内提交书面说明。
4. 员工请假需按照公司请假流程提前申请，经批准后方可休假。
五、迟到、早退处理六、旷工处理1. 旷工1天，扣减当天工资，并给予警告。
2. 一个月内旷工累计2天，扣减当月奖金，并给予记过处分。
七、考勤统计与公示1. 人力资源部负责每月考勤统计，并于次月5日前公示。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部。
部门管理制度（第二篇）：员工行为规范一、工作态度1. 员工应秉持积极主动、认真负责的工作态度，不断提升个人业务能力和职业素养。
2. 员工应尊重公司文化，遵循公司各项规章制度，维护公司形象和利益。
二、着装礼仪1. 员工上班期间应着装整洁、得体，不得穿着过于随意或暴露的服装。
2. 特定岗位需穿戴工作服或制服，员工应保持服装干净、完好。
3. 员工应佩戴工作牌，以示身份识别。
三、工作场所秩序1. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放杂物。
2. 严禁在工作区域内吸烟、大声喧哗、打闹等影响他人工作的行为。
3. 未经允许，不得擅自带外人进入工作区域。
四、保密原则1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司非公开信息。
2. 员工离职时，应归还所有公司资料和物品，并承诺离职后继续遵守保密协议。
【规章制度】公司考勤规章制度
【规章制度】公司考勤规章制度一、总则为规范公司员工出勤，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本考勤规章制度。
二、考勤范围1. 公司全体员工均适用本规章制度，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
2. 全体员工需按时按点上班，按时打卡下班，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导或人事部门请假。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需携带工牌打卡，准时打卡，改签时需向管理员申请，并在系统上进行签到。
2. 如遇特殊情况无法打卡，请及时向上级领导或人事部门请假，并在事后补打卡。
3. 出差人员需向上级领导或人事部门提前报备，并在外出期间按规定进行考勤。
四、考勤规定1. 工作日考勤：（1）上班时间为上午8点30分，下班时间为下午5点30分，中午12点至1点休息。
（2）员工需按时按点上班，不能提前离开岗位，不能晚到。
（3）迟到情况：每月允许迟到3次，超过3次需扣除奖金。
（4）早退情况：每月允许早退2次，超过2次需扣除奖金。
2. 周末及节假日考勤：（1）如有需要周末加班或节假日工作，需提前向上级领导或人事部门报备。
（2）周末加班需在电子考勤系统上申请加班，并在公司内进行签到。
3. 请假制度：（1）员工如需请假，需提前向上级领导或人事部门请假，未请假而擅自离岗者，将按旷工处理。
（2）请病假需提供不少于两日的病假单，否则将按旷工处理。
（3）请产假、陪产假、婚假等需提供相关证明材料。
五、考勤奖罚1. 奖励：（1）每月考勤优秀的员工将获得相应的奖金或奖品。
（2）每年定期进行考勤优秀员工评选，设立优秀员工奖项。
2. 处罚：（1）迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行扣罚。
（2）频繁迟到、早退、旷工者将被列入考核黑名单，影响涨薪晋升。
（3）对严重违纪、迟到、早退行为者将进行严肃处理甚至解聘。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，员工须严格遵守，如有违反将对员工进行相应处理。
2. 对于本规章制度的解释权归公司人事部门或相关管理部门所有。
考勤打卡管理制度模板
考勤打卡管理制度模板一、目的及范围本制度的目的是规范和管理公司的考勤打卡行为，提高员工的工作纪律和出勤率，确保公司的正常运转。
适用于公司全体员工。
二、考勤打卡方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工需要在指定的考勤机或软件上进行打卡操作。
2. 员工应确保个人的考勤卡、指纹或其他打卡方式的安全，不得将其交给他人代打卡或私自调整打卡记录。
三、考勤时间与规定1. 上班时间：员工应按照公司的规定时间准时上班，迟到的定义为在规定上班时间后5分钟内打卡。
2. 下班时间：员工应按照公司的规定时间准时下班，提前离岗的需提前申请并得到主管的批准。
3. 加班考勤：员工如有加班需求，应提前向主管申请，并在完成加班后进行相应的打卡记录。
四、请假制度1. 年假：员工应提前向人事部门提交年假申请，经批准后进行打卡记录。
2. 病假：员工如需请病假，应提前向部门主管请假并提交相关的假条或请假证明，经批准后进行打卡记录。
3. 事假：员工如需请事假，应提前向部门主管请假并提交相关的请假事由，经批准后进行打卡记录。
4. 公假：员工在法定节假日或公司规定的公休日，无需进行打卡记录。
五、迟到与早退处理1. 迟到处理：员工如有迟到行为，根据迟到时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过等方式。
2. 早退处理：员工如有早退行为，根据早退时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资等方式。
六、考勤异常处理1. 出勤异常：如员工的考勤记录出现异常，例如缺勤、打卡记录错误等情况，应及时向人事部门进行说明并进行合理的解释。
2. 考勤异常的处理将根据具体情况进行，可以要求员工补打卡或提供相关证明文件，若无正当理由者将按旷工处理。
七、考勤记录查询与统计1. 员工可以通过电子考勤系统查询个人的考勤记录，包括上班、下班时间、请假等情况。
2. 部门主管和人事部门有权随时查询员工的考勤记录，并及时采取相应的处理措施。
3. 每月月底，人事部门将对员工的考勤记录进行综合统计，包括迟到早退次数、请假情况等，以便进行绩效考核和薪资结算。
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Ahzafi八公司商业企业员工考勤培训管理制度4生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。
-----无名八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则第一条本规则依据本公司章程制定。
凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员——承办员。
第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。
第四条每一职位均设置一职位说明书说明其职责内容及应列职等人员的列等应按其所派任的职位，决定其职等。
每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。
第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。
（二）任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限；其任用条件“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：总经理、副经理——由董事会任免；经理——由总经理提请董事会任免；副经理——由总经理任免后，报请董事会核备；科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备；副科长——由主管经理提请总经理任免。
第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。
第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以同合规定执行。
第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：剥夺公权尚未恢复者；曾犯刑事案件，经判刑确定者；受禁治产宣告尚未撤销者；通缉在案尚未撤销者；吸食鸦片或其他毒品者；原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；经其他公私机构开除者；身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；未满十五周岁者；主管人员，不合于公司法第三十条规定者。
第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。
试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。
第十四条新进人员于报到后、试用开始前，应办妥下列手续：填妥本公司新进职员履历表；缴验学历证件及身份证；缴验户籍册；缴验医院最后一个月体格检查表；缴验前任职机构离职证明书；缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任）；填交劳工保险加保险期限表2份；最近半身正面免冠照片3张。
（三）服务第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。
第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：准时上下班对承办工作争取时效不拖延不积压服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；一经上级主管决定，应立即遵照实行；尽忠职守，保守业务上的机密；爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章及工作守则；保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；注意本身品德修养，切戒不良嗜好；不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第十八条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给予一天的休息，视为例假。
第十九条管理部门之每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门的每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整1次。
第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第二十一条员工出勤管理办法另定。
第二十二条本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第二十三条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。
第二十四条从业人员请假，应照下列规定办理：病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限；事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；婚假——本人结婚，可请婚假8天；丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假天；娩假——女性从业人员分娩，可请分娩假8星期（假期中之星期例假均并入计算）；怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个月以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假1星期；公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会以及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第二十五条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处；但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月；事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前条规定办理。
第二十六条请假期内之薪水，依下列规定支给：请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发；请公假者薪水照发；但如因兵役召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发；公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核；病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准；凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第二十八条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天小时比例以7小时为单位扣发。
第二十九条第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算；全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第三十条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假：工作满1年以上未满3年者，每年7日；工作满3年以上未满5年者，每年日10；工作满5年以上未满10年者，每年14日；工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总日数不得超过30日。
第三十一条特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行；如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
（四）考核第三十二条各级主管人员对其直属的从业人员，负有平时工作成绩考核的责任。
每3个月一次，应将各项人员的工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。
第三十三条年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满1年的月份办理。
由人事部门每月将当月份到职满一年的人员考核名册，分别列送其直属主管，依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。
评核等级，分为优、甲、乙、丙、劣五等，优等或劣等的考核，均应详细列述具体事实及理由。
其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者，不得考列甲等以上。
第三十四条凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上的晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行；但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核不再晋级。
第三十五条总经理、副总经理的考核由董事长评核；科长以上人员及优等的考核；由直属主管层转总经理核定，其他人员均由各部门层转经理核定。
（五）奖惩第三十六条从业人员的奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：有下列情况之一者，应予嘉奖：（1）品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的；（2）其他有利于本公司或公众利益的行为，且有事证者。
有下列情况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：（1）细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效者；（2）担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；（3）及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
有下列情况之一者，应发给奖金：（1）对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；（2）对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者；（3）对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者。
（4）对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；（5）对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
以上奖金之数额，可视实际贡献的价值决定；有下列情况之一者，应予升迁或晋级：（1）一年内曾记功2次以上者；（2）对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者；（3）工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者；以上晋级可视实际情况晋升一至二级，但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水之全年份奖金。
第三十七条从业人员的惩戒，分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围如下：有下列情况之一且有具体事证者,应予警告：（1）携带不必要物品入厂者；（2）未经准许擅带外人入厂参观者；（3）擅用他人经管的工具及设备者；（4）拒绝警卫检查其携带的物品者；（5）涂写墙壁、机械用具有碍观瞻者；（6）携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者；有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：（1）未经准假而擅离工作岗位者；（2）无正当理由，延误公事致公司发生损失者；（3）对上级主管的命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；（4）行为不检，有损公司声誉者；（5）指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者；（6）在工作场所喧哗口角者；（7）故意涂改，丢失计时卡者；（8）对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；（9）在工作时间瞌睡者；（10）在公司易燃场所吸烟者。