岳阳医院专科医师规范化培训-上海医师协会中医科医师分会

科室带教
高年资主治以上
科主任负责制 下，协助总带教 对专科医师出勤、 临床能力进行审 核。
一. 年度总结
2. 分类、分层搭建师资队伍 临床专业实践能力指导ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资队伍
基地主任
陈咸川 （中医内科）
基地总带教
方盛泉、黄 芳、 肖姝雲、胡明辉、 王振伟
宗 蕾、孙武权 （中医针推）
李斌 （中医外科）
张婷婷 （中医妇科）
2014.10
开展并探 索中医专科医 师规范化培训 ……
一. 年度总结
1. 组织保障、建章立制 2014.12 专项成立岳阳医院专科医师规范化培训领导小组，负责领
导、决议专科医师规范化培训管理。 组 长：房 敏（院长）、郑 莉（党委书记） 副组长：刘 华（医疗副院长）、郝微微（教学副院长）、 梅国江 (后勤副院长） 组 员：朱 亮（医务处处长）、沈 雁（人事处处长）、 陈云飞（科研处处长）、沈宇弘（教学处处长）、 田 华（门急诊办公室主任）、刘鸿霞（财务处处长）、 闫秀丽（医务处副处长）
一. 年度总结
3. 结合学科发展需要，制定培养计划
中医针推：推拿科病房、门诊：17个月 针灸科病房、门诊：17个月 医学影像科：1个月 急诊、ICU：1个月
(因针灸和推拿临床操作上的差异，在对方科室轮转期间，6个月 为一阶段作为临床操作能力评估，根据评估情况做适当调整、强化）
一. 年度总结
3. 结合学科发展需要，制定培养计划
陈咸川 符德玉 王 怡 李 斌 宗 蕾 孙武权 龚 利 薛 鸾
一. 年度总结
3. 结合学科发展需要，制定培养计划 专科基地主任与管理部门协商讨论，以《上海市专科医师规范化培
训细则》为纲要，结合学科发展需要，为专科医师制定个性化培养计划。 中医内科：亚专科：21个月（担任专科住院总工作6个月）
急诊：6个月 传统中医科：3个月（内科或老年科） 其他相关亚专科及相关辅助科室：6个月 （如呼吸亚专科，医学影像2个月、肺功能室2个月、RICU2个月 消化亚专科，内镜室2个月，肠道肝炎门诊2个月，病理室2个月 或担任全院总住院6个月）
中医外科：培训对象从事专业所在科：18个月 中医肛肠、乳腺、皮肤、普外（非从事专业所在的中外学科 科室）病房、门诊：12个月 相关亚专科及辅助科室：6个月
（中医外科专业根据我院科室设置，做相应调整。相关亚专科 则根据 所学亚专科不同，有不同设置。如皮肤科，安排病理科6个月。如肛肠 科，安排肠镜室6个月等）
一. 年度总结
3. 结合学科发展需要，制定培养计划
中医妇科：专科病房（期间承担专科住院总工作6个月）：18个月 专科门急诊：6个月 计划生育门诊：2个月 西医外科：3个月 内分泌科：2个月 心血管科：2个月 针灸科：2个月 机动：1个月
一. 年度总结
4. 以临床实践能力培训为主线，强化过程管理
专科医师过程管理以日常考核、出科考核、年度考核为管理节点。
严 振、侯文光 徐蓉 赵莉
科室带教
姚 亮、赵 雷、 陈 敏、张微微、 范朝华、张 熙、 王 丹、金 露、 许 毅、吴 晨
丁邦友、张桂波、 刘鲲鹏、张 超
金 炜、江 科、 宣 谅、徐文彬
谭蕾
一. 年度总结
2. 分类、分层搭建师资队伍 培训基地搭建跟师平台，由专科医师与师承导师双方意愿，以门
诊为主，开展跟师学习。一般1名师承导师指导培训周期内指导不超 过2名专科医师。
一. 年度总结
1. 组织保障、建章立制 成立岳阳医院专科医师规范化培训专家工作组。挂靠部门设医务处，
安排专职具体负责专科医师规范化培训工作。 组 长：房 敏 副组长：刘 华 组 员：陈咸川 李 斌 宗 蕾 孙武权 张婷婷 周永明 冯寿全 王晓素 王 怡 薛 鸾 钱义明 张振贤 常时新 张 宏 韩克起 孙建华 薛晓红 汤伟忠 樊 民 杨宏杰 杨佩兰 汪 涛 张云云 秘 书：居 丽
师承导师主要遴选条件： 一、中医、中西医结合类别主任医师，优先考虑博导（为博士学位 衔接做准备）； 二、中医临床特色优势明显，如近代中医流派传承中心传人，副主 任医师以上中医、中西医结合类别人员也可作为师承导师。
一. 年度总结
2. 分类、分层搭建师资队伍 中医师承指导老师队伍
何立人 乐秀珍 孙世道 何新慧 沈国权 张秋娟 周永明 朱生樑
学员：按时填写《中医专科医师规范化培训登记手册》
（包含临床工作、临床操作、疑难危急重症等内容）
科室：带教审核、科主任签字
日
常
总带教：每半年至少一次抽查审核手册
考
核
每半年至少一次现场观摩、考核临床操作
基地主任： 每半年由总带教汇总学员日常考核情况，基地主
任审核签字
医务处：协调、联络、管理
一、年度总结
一. 年度总结
1. 组织保障、建章立制 先后制定专科医师规范化培训相关制度、规范6项。
《岳阳医院专科医师规范化培训实施办法（试行）》 《岳阳医院专科医师规范化培训劳动人事管理暂行办法》 《岳阳医院专科医师规范化培训培训考核管理办法（试行） 《岳阳医院专科医师规范化培训师承学习方案（试行）》 《岳阳医院专科医师规范化培训师资培养方案（试行）》 《岳阳医院专科医师规范化培训出科考核方案（试行）》
4. 以临床实践能力培训为主线，强化过程管理
学员：提出出科考核申请
科室：选取合适床边病例、临床操作病例；
协助总带教床边考核及临床操作考核
出
科
总带教：与科室带教、科主任，至少3人以上组成考核小
考 核
组，完成出科考核（床边病例、临床操作考核）
岳阳医院专科医师规范化培训 年度汇报
2015.11
年度汇报
2014.8
我院被认定 为上海市第二 批专科医师规 范化培训基地
培训专业包 含中医内科、 中医针推、中 医外科以及中 医妇科。
2014.9
经招录，27 名人员成为首 批专科医师规 范化培训学员 中医内科15人 中医针推7人 中医外科4人 中医妇科1人
从制度上保证专科医师规范化培训稳步推进。
一. 年度总结
2. 分类、分层搭建师资队伍 临床专业实践能力指导师资队伍
基地主任
主任医师
全面指导本专 科医师临床实践 培训 组建学科题库 参与本专科医 师教学、科研的 能力评定
基地总带教
副主任医师
协助基地主任 ，全程跟踪并具 体实施专科医师 的过程管理。 总带教与带教 专科医师比例不 超过1:4