胜任才是硬道理—如何在岗位上获得成功
岗位胜任能力范文
岗位胜任能力范文岗位胜任能力范文引言：岗位胜任能力是指一个人在特定职位上完成工作所需具备的知识、技能和素质。
拥有适当的岗位胜任能力，是保证个人能够胜任工作，取得良好业绩的关键因素。
在本文中，我将深入探讨岗位胜任能力的重要性以及如何发展和提升这些能力。
一、岗位胜任能力的重要性1. 提高工作效率：拥有合适的岗位胜任能力，可以迅速适应工作环境并高效地完成任务，提高工作效率。
2. 增加职业竞争力：在竞争激烈的职场中，拥有丰富的岗位胜任能力可以使个人在职业道路上脱颖而出，获得更多机会和晋升空间。
3. 保持工作稳定性：具备岗位所需的胜任能力，可以更好地适应工作内容和要求，提升个人的工作稳定性，降低被替代的风险。
二、如何发展和提升岗位胜任能力1. 继续学习和自我发展：时刻保持学习的状态，通过参加培训课程、阅读专业书籍、关注行业动态等方式，持续提升专业素养和知识水平。
2. 善于总结经验：通过总结工作中遇到的问题和解决方案，不断提高自己的工作能力，避免犯同样的错误。
3. 主动参与工作：积极主动地参与工作中的各个环节，拓宽自己的视野和经验。
4. 发展人际关系：与同事和领导保持积极良好的沟通和合作，建立良好的人际关系，提升工作效能。
5. 不断挑战自己：接受新的工作任务和项目，勇于挑战自我，拓展自己的工作领域和能力。
三、我对岗位胜任能力的观点和理解在我看来，岗位胜任能力是一个人在特定岗位上发挥自身优势的能力。
这种能力不仅包括技术知识和技能，还涉及到人际关系、沟通能力、创新思维等方面。
在现代职场中，仅仅依靠专业知识是远远不够的，我们需要具备多元化的能力来应对不断变化的工作环境和要求。
另外，岗位胜任能力也是一个人持续成长和发展的关键。
随着时间的推移和职业的发展，我们需要不断提升自己的能力，以适应新的工作内容和挑战。
这种不断学习和成长的态度，可以使个人在职业生涯中保持竞争力和适应力。
总结：岗位胜任能力是现代职场中非常重要的一项能力，拥有良好的岗位胜任能力可以提升工作效率、增加职业竞争力，并保持工作的稳定性。
胜任才是硬道理
胜任才是硬道理一、习惯于找方法：就是在工作中遇到困难和问题的时候，树立自信心，积极主动想办法解决，找到突破口，变问题为机会，发挥潜能，永不言弃，率先主动，竭尽全力，用全部的热情去做这件事，最终成功的解决。
总结语：方法总比问题多，凡事找方法解决一定是成功者，凡事找借口推脱者，一定是失败者；方法是效率之源，方法是解决问题的根本，掌握方法能极大提升人的自信。
二、树立结果意识：就是一种为了结果而努力的思维，一种以“结果第一”为核心的成功理念。
它要求以最少的投入获得最大产出，只有能拿出好结果，才称得上是胜任。
总结语：结果第一，过程第二。
服务于结果的过程才有意义，偏离了目标的过程再多也只是在做无用功。
“没有功劳也有苦劳”是一种不受欢迎的理念，只有具备“结果意识”的人才会出色的完成工作，在激烈的竞争中脱颖而出。
三、拥有创新思维：就是在工作中遇到困难时，不要总是用老思路考虑问题，要学会让自己的思维拐拐弯，改变自己思考的方向，用一种新的思维方式来考虑往往会化失利为有利，从而获得成功。
总结语：创造力是每个人进步的动力，不善思考，不培养创新思维的人将很难得到上级的青睐，思路决定出路，脑袋决定口袋。
只有不断发挥想象力，经常使用大脑才能有更好的机遇，达到更高的目标。
四、主动自发做事：首先就是要做，只有做了才有成功的可能，不做就只有看着别人成功。
主动自发就是说除了把本职工作出色完成，还有很多事情可以去做，强化自己的优势，充实自己的头脑，去多做一些力所能及的事情。
总结语：凡事认准后，只有开始做才有机会成功。
付出越多，机会越多。
机会往往首先降临到主动自发的人头上，因为他们比别人更早地做好准备。
任何单位都非常喜欢这样一种人：主动自发地去做需要做的事情。
五、忠诚和负责任：忠诚和责任，是一种品德，更是一种能力，这两者是其它所有能力的统帅和核心。
可靠性远比能力重要，只有你做人做事都可靠，你才会被真正信任。
总结语；任何单位真正需要的是有能力、忠诚和富有责任感的人才。
职场脱颖而出的秘诀胜任才是硬道理
• 希望胜任工作，达成更高目标，你就需 要不断发挥你的创造力。
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制胜因素
• 成功与失败皆取决于思想的力量。 • 掌控你自己的思想，你就会把握成功。
职场中脱颖而 出的秘诀
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胜任才是硬道理
在职场里， 哪一类员工最容Байду номын сангаас脱颖而出？ 在老板心目中， 哪一种员工最有分量？
——胜任的员工
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只要你足以胜任，你迟早会脱颖而出
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忠诚和负责任——作风态度与胜任
说得再多，不如做出一点
1. 主动 2. 自信 3. 认真 4. 执著 5. 务实 6. 专注
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忠诚和负责任
• 有些人能力出众却找不到工作，为什么？ 因为他们不忠诚！
• 价值就体现在懂得怎么做上面，而解决问题才 能体现你的价值。
• 是否习惯于找方法决定了你职场的成败。
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树立结果意识——思维能力与胜任
1.创新思维 2.应变思维 3.辩证思维
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如何在你的工作中获得成功
如何在你的工作中获得成功成功，在人生中是每个人都想要追求的目标，而在工作中获得成功则是我们最主要的追求之一。
但是，成功并不是每个人都能够轻易地得到的，需要付出一定的努力和智慧才能够实现。
那么，在你的工作中，如何才能获得成功呢？第一点，确定你的目标。
在工作中，如果你没有明确的目标，那么你努力的方向和方法就会变得模糊和不清晰。
在这种情况下，你会发现自己跟不上工作的节奏，感到没有规划和重心。
因此，为了在你的工作中获得成功，你必须要确定你的目标。
你需要了解你的工作职责，以及公司和上级的期望。
在此基础上，就可以确定你自己的目标，制定可行的计划，以及明确的时间表，这将帮助你更加精确地向着成功迈进。
第二点，承担责任。
在工作中，承担责任是迈向成功的重要一步。
负责人需要负责自己的行动和决策，才能担负起公司对他们的期望。
如果你想在工作中获得成功，那么你需要为你的行动负责。
如果你犯了错误，不要推卸责任，而是要勇于承认并做好纠正。
这显示了你的诚信和可靠性，也让上级和同事对你产生信任。
而信任感是在你工作中获得成功的关键。
第三点，学会沟通。
好的沟通是在工作中获得成功的重要组成部分。
沟通技巧一般需要情商，它能够帮助人们更好地了解沟通过程中遇到的问题，以及如何解决它们。
沟通的重要性在于同时理解对方和自己的立场，以及有效解决问题。
学会谈判和妥协也是非常重要的，它有助于消除问题和跨越障碍，从而使你的工作更加有效。
第四点，发现机会。
在工作中获得成功，也要具备识别机会的敏感性。
你需要学会如何发现某些变化，并利用这些变化做出对公司或个人的有意义的贡献。
你需要了解公司的业务情况和市场动态，以及竞争情况。
这样，你可以在需要时为公司提供宝贵的见解和战略建议，从而在工作中创造更多的机会，同时也获得更多的成功。
这些都是在工作中获得成功的专家级建议。
通过明确目标，承担责任，学会沟通和发现机会，你将可以达到更高的工作效率和更好的工作质量。
与此同时，它也将增强你的个人能力，并为你的职业生涯铺平道路。
岗位胜任能力个人总结
岗位胜任能力个人总结前言作为一名职场人士，我们都希望自己能够胜任自己所从事的工作岗位，取得优秀的表现。
岗位胜任能力是指一个人在特定岗位上能够发挥出的自身各方面的优势和能力，能够胜任相关工作要求的能力水平。
在工作中，不断提升和发展自己的岗位胜任能力是一个重要的任务。
本文将总结我个人在工作中的岗位胜任能力，并提出进一步提升的方向和方法。
1. 专业知识和技能在当前竞争激烈的职场中，拥有扎实的专业知识和技能是取得成功的基础。
通过专业的培训和学习，我已经具备了熟练的应用软件操作能力，并且熟悉所从事工作领域的相关知识。
此外，我还积累了丰富的实践经验，能够灵活运用所学知识解决问题，提高工作效率。
然而，由于工作领域的更新迭代速度较快，我需要不断学习和更新自己的专业知识和技能，以适应新的工作需求。
2. 沟通与协调能力在工作中，与同事、上下级、合作伙伴的沟通是十分重要的。
我通过多次团队合作的经验，掌握了良好的沟通与协调能力。
我能够倾听他人的意见和建议，并充分表达自己的观点。
在处理工作中的纷争时，我善于协调，以达到各方的共识。
然而，还有进一步提升的空间。
我需要加强与他人沟通的效果和技巧，注重倾听和理解对方的需求，从而能更好地推动团队的工作。
3. 解决问题的能力在工作中，难免会遇到各种问题和挑战。
解决问题的能力是评估一个职场人士是否胜任的重要标准之一。
通过我自身的努力和经验积累，我已经具备了较强的分析和解决问题的能力。
在面对问题时，我会先进行全面的分析和梳理，然后制定相应的解决方案。
在实施过程中，我能够灵活调整，快速反应。
同时，我还注重总结和归纳，以便在类似问题出现时能够更加迅速地解决。
但是，工作中的问题种类多样，我需要继续提升自己的问题解决能力，例如学习更多的解决方法和工具。
4. 团队合作能力团队合作是现代职场中不可或缺的能力。
在之前的工作经验中，我积极参与团队活动，能够与团队成员建立良好的工作关系，形成协作合作的态势。
胜任才是硬道理
胜任本职工作的员工才是好员工一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工队伍组成，对企业的每一个员工来说，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德。
胜任工作和岗位的人就是最好的和最恰当的人才。
对于胜任的员工，企业会不断地培训和重用。
不胜任的员工，如果不及时改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰。
同样，企业如果没有一支胜任力强的团队，迟早会被踢出市场。
我们正处在一个崭新的时代，希望与挑战并存。
所谓胜任，第一决定于对待工作的态度。
只有你发自内心地喜欢工作，你才会用心、真心待它，没有激情即使你有再多的能力也将无法施展。
除了热爱，还有学习。
把工作作为学习的殿堂，因为“未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争”，你的能力通过持续的学习可以在工作中不断提高，加强。
胜任的本职工作员工应该明确自身的工作职责，增强工作责任心、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、乃至对国家承担责任和履行义务的自觉态度。
工作中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
有责任感，工作才会变成自己的事情，主动性、积极性都不再需要刻意要求，才真正能做到“把职业当事业，把企业当家业”！胜任的第三个体现是要勤于思考，善于创新。
一个按部就班、严格按照职责范围工作的人可能会是一个听话的员工、忠诚的员工，但绝对不是一个胜任的员工。
分析能力、观察能力、判断能力，这些都是勤于思考所必需具备的素质；做别人不愿意做的、做别人做不到的、做和别人不一样的，这是善于创新的基本条件。
具备这样素质、这些条件的员工，会把自己的工作看得更透彻，会在安排的工作岗位上超越自我，在成就自己的基础上成就了企业的发展。
不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，因为机会被别人抓住了。
如何立足本职岗位成才
如何立足本职岗位成才要立足本职岗位成才，需要具备一定的素质、技能和成长的心态。
本文将从以下几个方面，详细阐述如何在本职岗位中取得成功：一、积极主动首先，要保持积极主动的工作态度。
对于每一个工作任务，都要主动承担责任，并全力以赴地完成。
对于遇到的问题，要主动找出解决方法，并积极与同事、上级沟通，寻求帮助。
通过自己的工作态度和表现，给人留下积极、负责的印象，逐步树立自己在团队中的权威。
二、持续学习其次，要进行持续学习和自我提升。
要不断关注本职岗位所需的专业知识和技能，通过阅读、参加培训、参与项目等方式，不断学习新知识、新技能，以适应和应对不断变化的工作环境。
同时，要积极主动地向同事和上级请教，争取更多的学习机会，提高自己的能力水平。
三、有效沟通然后，要具备良好的沟通能力。
在工作中，与同事和上级之间的沟通是非常重要的。
要能够清晰地表达自己的意见和观点，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
通过有效的沟通，可以更好地理解工作任务和要求，增进与他人的合作和协作，并更好地解决问题。
四、工作效率此外，要注重工作效率和绩效。
在本职岗位上，要做到高效率地完成工作任务。
要有计划地安排自己的工作，合理分配时间和资源，合理处理各种工作优先级。
通过提高工作效率，不仅能够提高工作质量和产出，还能够腾出更多的时间来学习和成长。
五、团队合作最后，要具备良好的团队合作精神。
在工作中，团队合作是非常重要的。
要积极参与团队活动和讨论，并与团队成员建立良好的关系。
要善于倾听和尊重他人的意见，积极对待他人的建议和批评。
通过团队合作，可以共同完成更高难度的工作任务，提高工作效率和质量。
总之，要立足本职岗位成才，除了具备必要的素质和技能外，还需要持续学习、积极主动、有效沟通、提高工作效率和注重团队合作。
只有不断地发展自己，适应工作环境的变化，才能在本职岗位上取得成功。
通过不断的努力和锻炼，逐渐成为本领域的专家，并为企业的发展做出更大的贡献。
胜任才是硬道理MicrosoftOfficeWord文档
胜任才是硬道理MicrosoftOfficeWord文档第一篇：胜任才是硬道理 Microsoft Office Word 文档《胜任才是硬道理》读后感读了《胜任才是硬道理》这本励志经典书，获益不少，也给了我很多启发来结合自己的实际工作思考问题。
本书告诉我们：企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。
一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。
本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任。
这五大指标既是员工具备胜任力的标杆,也是企业选人、用人的标准。
经常有人抱怨世界的不公平，因为机会经常被别人抓住了。
有些人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，让自己把握住了稍纵即逝的机会。
当我们以为自己很努力、很辛苦，付出了很多时，我们真的足够努力了吗？我们真的达到自己的目标了吗？即使我们完成了预定的目标，但我们真的做得足够快、足够完美了吗？如果你要不断地胜任工作和职位，你就必须不断努力，不断改进！要不断地胜任你的工作，就一定要用勤奋来作为你的保障。
不要抱怨不公平，你的努力还不够！勤劳本身就是财富，如果你是一个肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜就越多，因此你享受到的甜蜜也越多。
掩卷反思，颇有感悟：一个人如果不想虚度此生，就需要不断的超越自我，积极主动去解决所面临的问题和困难。
凡事找方法的员工；一定是企业最有积极向上性的员工！凡事找借口的员工，一定是企业最不受欢迎的员工。
因为，只有积极找方法，才能最好为企业创造出更大的效益。
回顾自己的工作，有过失败，也有过成功。
但是，为什么会失败呢？是自己还不够努力，没有全力以赴的去做，还是自己去做了，尽心尽力了，但是方法不对？！一般情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。
但是，一个胜任的员工，应该是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法一定比问题多！面对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。
如何在工作中取得成功
如何在工作中取得成功工作作为我们日常生活的一部分，占据了我们很大的时间和精力。
我们希望在工作中能够取得成功，成为领导和同事们争相追捧的人才。
工作成功意味着我们能够获得适当的薪水、更大的自由、更高的地位以及更高的社会地位。
那么如何在工作中取得成功呢？本文将探讨如何在工作中获得成功。
1.学习新技能在工作中，如果你想获得成功，就需要持续不断地学习新技能。
行业不断发生变化，技术也在不断发展。
如果你的技能不能跟随这些变化，那么你就会被落下，没有足够的竞争力。
因此，学习新技能是非常重要的，这可以让你在工作中取得成功。
2.自我管理工作中，你需要学会自我管理。
这意味着你应该掌握自己的时间、精力和资源，让自己能够高效地完成工作。
要做到这一点，你需要制定计划，按照计划行事，并尽可能避免分心。
自我管理还包括情绪管理和压力管理。
在工作中，压力和挑战是难以避免的，怎样高效处理自己的情绪、调整心态、化解压力也十分重要。
3.与人沟通在工作中，与人沟通是非常关键的。
你需要与你的领导、同事、客户，以及其他合作伙伴进行有效的沟通。
沟通应该清晰明确，信息应该准确无误。
与人沟通还可以帮助你发现自己的盲点、获得新的想法和信息，并建立良好的人际关系。
4.目标导向在工作中，你需要有一个清晰的目标分析，了解你为什么这么做，以及你希望达到什么预期结果。
目标应该使你更有积极性和动力，而不是消耗你的时间和精力。
制定目标可以为你的工作提供方向和引导，帮助你在工作中取得成功。
5.团队合作团队合作是到达工作目标的一个重要方面。
在团队中，你应该学会尊重别人、倾听别人的想法、减少冲突，并尽可能发挥各自最大的优势。
团队合作可以使你的工作更有生产力，获得更好的成果。
6.带头溢价在工作中，你应该是一个积极主动的人。
你有责任提出解决问题的想法，并为优化工作流程提供最佳实践。
在组织中发挥积极作用不仅可以让你在工作中更加成功，还可以为你以后的职业发展打下坚实的基础。
7.建立网络建立人际关系网络是在职场中成功的关键之一。
岗位职责使用成功的秘诀
岗位职责使用成功的秘诀在职场中，每个人都有自己的岗位职责。
无论是高层管理者还是基层员工，都需要在自己的职责范围内做好工作。
然而，如何使用岗位职责来取得成功，并不是一件容易的事情。
本文将探讨一些岗位职责使用成功的秘诀，希望对读者有所帮助。
1. 充分理解岗位职责首先，要想使用岗位职责取得成功，就需要充分理解自己的岗位职责。
这包括明确自己的工作职责范围、工作目标和工作流程等。
只有对自己的工作有清晰的认识，才能更好地发挥自己的能力，提高工作效率。
2. 学习与成长在工作中，不断学习与成长是使用岗位职责成功的关键。
通过学习，我们可以不断提升自己的专业知识和技能，从而更好地应对工作中的挑战。
此外，学习还可以帮助我们拓宽思维，提高解决问题的能力。
3. 与他人合作在现代职场中，合作已经成为一种重要的工作方式。
无论是与同事、上级还是下属，都需要建立良好的合作关系。
通过与他人合作，可以共同完成工作任务，提高工作效率。
此外，合作还可以培养团队精神，促进工作氛围的融洽。
4. 沟通与协调良好的沟通与协调能力是使用岗位职责成功的重要因素。
在工作中，我们需要与他人进行有效的沟通，明确工作目标和任务。
同时，还需要协调各方面的资源，确保工作的顺利进行。
通过良好的沟通与协调，可以避免工作中的冲突和误解，提高工作效率。
5. 自我管理自我管理是使用岗位职责成功的重要手段。
在工作中，我们需要合理安排时间，合理分配工作任务，确保工作的高效完成。
此外，还需要具备良好的自我激励能力，保持积极的工作态度，克服困难和挫折，不断提高自己的工作能力。
6. 持续改进持续改进是使用岗位职责成功的关键。
在工作中，我们需要不断反思和总结，找出工作中的不足之处，并采取相应的改进措施。
通过持续改进，我们可以不断提高自己的工作能力和工作水平，取得更好的工作成果。
总结：使用岗位职责成功的秘诀包括充分理解岗位职责、学习与成长、与他人合作、沟通与协调、自我管理以及持续改进等。
胜任自己工作的方法
胜任自己工作的方法每个人都希望在工作中表现出色，得到领导和同事的认可。
但是，要想成为一个高效率、高水平的职场人，首先需要找到胜任自己工作的方法。
一、掌握专业知识要胜任自己工作首先就需要具备掌握的知识和技能。
无论是什么行业、什么岗位，都需要不断学习更新自己的专业知识，保持敏锐的观察力和较高的专业水平。
只有自己真正掌握了具备竞争力的知识和技能，才能够在工作中成为一个专业的人才。
二、清晰的职业规划另外，制定一个清晰的职业目标与规划也是胜任自己工作的关键之一。
规划从短期到长远不断精细化，这有利于培养自己的工作计划和计划实行的能力，保持自己的竞争优势。
职业规划不仅包括目标的设定和分解，还需要考虑到外部环境的变化，不断调整计划与目标，使自己的职业生涯更为顺利。
三、健康的心态把工作中出现的问题看成是挑战，而不是难题，始终抱着积极的态度去解决，对工作和自己的发展富有信心，能够提高自己在工作中的效率和自信心，促进自己的长足发展。
四、善待同事、与别人建立良好关系职场中与同事间的关系是至关重要的。
做人处事，始终要以礼相待，冷静处理和解决开展工作过程中的问题，品质高尚的人才会能够获得其他同事的支持和尊重，建立起完善的人际关系，从而在组织中获得更多机会和资源，展示自我价值。
五、不断思考和学习思考工作中的每一个环节和经历，发现其中的不足，并通过学习和反思改进，克服困难，提高自己的能力和水平。
不仅要学会工作中需要的实践技能，还要学习解决问题的方法和策略，保持工作中思路的清晰，技能的创新，时刻为新知识学习和技能积累留有空间。
六、关注时下的行业发展新趋势由于行业的演变和产品的不断创新，每个人都必须站在自己所处的行业的高峰，并阅读相关性的书籍，不断关注最新的行业形势、产品信息和市场动态，掌握时下行业发展新趋势。
在职场中，秉持合理的职业规划，坚持终身学习，注重专业知识的补充和更新，始终抱持积极的心态，注重与同事之间良好的沟通与合作，关注时下行业发展新趋势，这些都是胜任自己工作的关键方法。
胜任才是硬道理
能者上，平者让，庸者下，劣者汰。
谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
胜任-世界成功企业的第一选才标准。
胜任力的5大指标：1.习惯于找方法。
2.树立结果意识。
3.拥有创新思维。
4.主动自发做事。
5.忠诚和负责任。
不找借口找方法，胜任才是硬道理。
--每经历一次困难，每解决掉一个问题，他对这句话的理解就加深一层，也就感觉受用无穷。
想过好日子，先改变自己。
主动寻找方法，胜任才有出路。
当你足以胜任，回报绝对可观。
忠诚也是胜任的一部分，盲目跳槽，只会丧失对供职单位的忠诚，而忠诚于公司，其实就是维护了自己过去创造的条件，从而提供了未来提升的机遇。
工作最怕不到位，到位了才有好位。
----如果一项工作做得不到位，就很难收到预期的效果，甚至等于没做工作。
你糊弄工作，就等于糊弄你自己。
你让工作打了折扣，你的前途大打折扣。
工作不到位的根本原因，是责任意识淡薄，责任感不强。
要做事到位，必须拥有一颗强烈的责任心!要胜任岗位，必须保证每件事情都做到位。
工作到位的基本原则：1.工作认真，不放过任何细节。
2.每件事情都要做到有备无患。
--要胜任工作，把事情做到位，就要养成凡事做“备份”的习惯3.明确标准。
--无论做任何事情，都只有明确了标准，你才有可能使工作做到位，才能胜任工作。
工作中的失败，往往不是因为‘十恶不赦’的错误引起的，而恰恰是一个个不足挂齿的“小错误”积累成的“不胜任”造成的胜任----就是超出别人的期望。
胜任，最高的境界是超乎别人的期望！超乎别人的期望，就是用最不平常的努力做好平常的事情；超乎别人的期望，就是用最低的成本解决困难；超乎别人的期望，还需要勇气和忘我的精神；无论在哪里，想要脱颖而出，都一定要做得比要求还要好！（要超乎别人的期望，我们还要关键时刻不掉链子，勇敢地站出来排忧解难，有临危不惧的勇气和解决麻烦誓不罢休的精神。
）不要抱怨不公平你的努力还不够不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，因为机会经常被别人抓住了。
如何在工作中取得成功
如何在工作中取得成功在这个快节奏的社会中，人们对工作的期待也越来越高。
工作不仅是财富的来源，而且是个人成长的重要途径。
那么，如何在工作中取得成功呢？下面分享几个个人经验供大家参考。
一、保持良好的工作态度一个人的态度决定了他的高度。
在工作中，保持良好的工作态度至关重要，它直接影响我们工作的效率和成果。
良好的工作态度包括：认真负责、积极主动、思路清晰、耐心细心、有进取心、团队合作等。
只有拥有良好的工作态度，才能更快地实现自己的职业规划，突破自己的职业瓶颈，迎接更大的挑战。
二、不断学习和进修有一句话叫做“学无止境”。
只有不断学习和进修，才能早日成为业内的佼佼者。
我们应该不断地学习新的技能和知识，保持自己的创新能力，提高自己的工作能力，紧跟潮流，拥抱变革。
同时，我们也应该不断地阅读、研究、思考、交流，从他人的经验和成功中汲取营养，提升自己的职业素质。
三、注重自身品质和修养品质和修养是一个人职业成功的支撑。
不管我们处于什么岗位，都应该注重自身的品质和修养。
品质是指我们的思想、信仰、道德、责任心等。
修养是指我们的礼貌、谦虚、诚信、宽容等。
只有拥有高尚的品质和优秀的修养，我们才能在工作中做到公正、有操守、有原则。
人的品质和修养是慢慢培养起来的，我们需要时刻用心去修炼自己。
四、与人为善，建立人际网一个人的成功不仅要靠自己的努力，还要借助于良好的人际关系。
职场中，我们需要与上司、同事、下属、客户建立起友好的关系，以减少相互之间的误解和抵触，留下更多的合作机会。
我们应该遵从职场的规则、遵守职业操守，建立自己的职业声誉和信誉，以展示自己的实力和人格魅力。
同时，我们也应该善待身边的人，理解帮助别人，在团队中互相扶持、鼓励、共同成长。
五、抱有积极的心态，面对挑战无论是在职场还是生活中，我们都会遇到各种各样的挑战，比如困难、竞争、文化冲突等。
这个时候，我们不能背负沉重的包袱，而是要抱有积极的心态，树立自信心，善于发现问题，主动解决问题，并且把问题看作挑战和机会。
如何才能在工作岗位上取得成功
如何才能在工作岗位上取得成功在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都渴望在自己的工作岗位上取得成功。
然而，成功并非偶然，它需要我们付出努力，并掌握一定的方法和技巧。
那么，究竟如何才能在工作岗位上脱颖而出，实现自己的职业目标呢？首先，拥有明确的职业目标是走向成功的基石。
我们要清楚地知道自己想要在这个岗位上达到什么样的成就，是晋升到更高的职位，还是成为某个领域的专家？确立了明确的目标后，我们就能有针对性地制定计划，并为之努力奋斗。
比如说，如果你的目标是在五年内晋升为部门经理，那么你就需要了解这个职位所需的技能和经验，然后朝着这个方向去积累和提升自己。
持续学习和自我提升是在工作中取得成功的关键。
职场的变化日新月异，新的知识和技能不断涌现。
如果我们停滞不前，很快就会被淘汰。
我们可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、向优秀的同事请教等方式来不断充实自己。
比如，从事市场营销工作的人，要时刻关注市场动态和最新的营销理念，学习新的营销工具和方法，不断提升自己的营销能力。
具备良好的沟通能力也是必不可少的。
在工作中，我们需要与同事、上级、客户等各方进行交流。
有效的沟通能够让工作进展得更加顺利，避免不必要的误解和冲突。
在与同事合作时，要清晰地表达自己的想法和需求，同时也要倾听他人的意见和建议。
向上级汇报工作时，要简洁明了，突出重点。
与客户沟通时，则要注重服务态度，理解客户的需求，提供满意的解决方案。
团队合作精神在职场中同样重要。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
在团队中，我们要学会相互支持、相互协作。
尊重他人的观点和工作成果，共同解决问题，为实现团队的目标而努力。
比如，在一个项目团队中，可能有不同专业背景的成员，每个人都发挥自己的优势，相互配合，才能确保项目的成功完成。
再者，责任心是工作成功的保障。
对自己的工作负责，认真对待每一个任务，确保工作的质量和效率。
遇到问题不推诿，积极主动地承担责任，并努力寻找解决办法。
员工如何才能更好地胜任工作岗位
员工如何才能更好地胜任工作岗位企业所提出的岗位胜任力，个人认为就是对于一个人是否胜任工作岗位的综合能力的评定，这个能力主要表现在是否明确自己的岗位目标、职能，是否明确自己岗位的工作内容，是否能够通过使用工具、分析数据来落实执行这几个方面。
当在企业工作的我们具备了岗位胜任力，我们对自己的信心就有正面的反馈，再通过QBQ精神不断地对自己进行反思总结，经常顿悟，才能加快进步，从而实现自己个人能力的提高。
通过今天下午由鸿香生物人行部孙经理给我们进行的“如何培养员工胜任工作岗位”的培训，就如何提高我自己的岗位胜任力，有以下几点小小的体会，与各位分享。
一、必须明确自己岗位的应知应会想要提高自己的岗位胜任力，首先就必须得明确自己岗位的应知应会、工作执掌，只有明确了岗位执掌，才能更加清楚自己欠缺什么，需要着重学习哪些知识，强化哪些能力，从而激励自己不断地学习充电，并不断寻找富有挑战性的工作机会，以使自己不断得到锻炼和提高，提高工作效率和技能，为向更高层发展打下坚实的基础。
二、必须不断地学习学习是为自己提升岗位胜任力来提供知识和技能准备的。
在这个知识爆炸，经验贬值的时代，学习就如逆水行舟不进则退，这是绝对要不得的。
当然，也不能本职工作需要什么就只学习什么，对本职工作之外的东西则不管不问，那么自己的能力将自能停留在现有岗位上，而无法得到提升。
如果想要更好的发展那么除了每天工作，完成职责范围内的任务以外，我们更要注重自我的更新，注意学习新的知识、技能，获得新的经验，综合提升自身的素质，这样我们才会有高人一等的竞争力，在岗位晋升上也才会有更大的机会。
三、提升系统思考的能力在工作当中，对于出现的问题，不能浅尝辄止，要有打破沙锅问到底的精神，对于问题本身要找出它的根源所在。
当找到导致问题出现的根本原因之后，再制定有效的解决方案，并采取恰当的手段使之不能成为你工作的障碍，甚至以后类似的问题都将不会是问题。
只有这样不断的锻炼自己才能拥有更好的岗位胜任力。
成功的基石 如何在个人岗位职责中展现领导力
成功的基石如何在个人岗位职责中展现领导力在个人岗位职责中展现领导力的方法在现代工作环境中，个人的职责扮演着至关重要的角色。
然而，仅仅完成自己的工作职责并不足以在职场中脱颖而出。
要想取得成功并展现出领导力，个人应该充分利用自己的个人岗位职责，以此为基石。
本文将探讨一些方法，以帮助个人在职位上展现出领导力。
1. 树立榜样在担任个人岗位职责时，一个重要的方法是树立榜样。
领导力的核心是激励和影响他人，而树立榜样是实现这一目标的重要途径。
赢得同事的尊敬和信任，表现出专业和诚信的态度。
为了树立榜样，个人需要时刻保持高效率和优质的工作成果，并以身作则，以行动来引导他人。
2. 善于沟通展现领导力的另一个关键因素是良好的沟通能力。
在个人岗位职责中，与同事和上级的良好沟通至关重要。
能够清晰地传达信息、倾听他人的观点并提供积极的反馈，这些都是展现领导力的重要方面。
通过沟通，个人能够建立信任、激发合作和建立良好的工作关系。
3. 负责任在个人的岗位职责中展现领导力的重要方面是承担责任。
个人需要对自己的工作质量和结果负责，并能够积极地采取行动来解决问题和挑战。
这种积极和负责任的态度不仅能够提高个人的可信度，还能够影响他人并激励他们跟随。
4. 团队合作在个人岗位职责中展现出领导力还需要具备团队合作的能力。
个人需要积极参与团队活动，倡导合作和共享。
通过展示合作精神，个人能够激发团队的凝聚力和合作力，并取得更好的工作成果。
5. 持续学习作为个人在个人岗位职责中展现领导力的基石，持续学习是至关重要的。
个人应该不断地学习和发展自己的技能和知识，以保持在工作中的竞争力和专业性。
通过学习和成长，个人能够展示自信和能力，赢得他人的认可。
6. 自我管理最后，展现领导力还需要良好的自我管理能力。
个人需要有效地管理自己的时间和资源，以达到高效率和卓越的工作成果。
通过良好的自我管理，个人能够展示自己的能力和责任心，以及对组织和团队的承诺。
总结起来，在个人岗位职责中展现领导力需要树立榜样、善于沟通、承担责任、团队合作、持续学习和良好的自我管理。
如何在岗位责任中取得成功
如何在岗位责任中取得成功1999年，汤姆·彼得斯在一本关于组织管理的著作中提出了“彼得原理”。
他认为，每个人在工作中都会遇到一个问题，就是在个人专业水平达到顶峰后，如何在岗位责任中取得成功。
本文将从个人职责、积极态度、专业知识、团队合作、沟通能力、问题解决能力、创新思维、自我管理、持续学习以及成功因素等十个方面入手，探讨如何在岗位责任中取得成功。
1.个人职责在岗位责任中取得成功的第一步是明晰个人职责。
每个岗位都有明确的职责和权责分配，明确自己的岗位职责，做好本职工作是成功的基础。
同时，要意识到个人职责的重要性，主动承担工作，尽力做到最好。
只有清楚自己的职责，并且尽职尽责地完成，才能在岗位责任中获得成功。
2.积极态度积极的态度是成功的关键。
无论面对何种困境和挑战，都应以积极的态度面对。
只有有足够的积极心态，才能更好地应对工作中的压力和困难。
同时，积极主动地参与团队活动，为同事提供帮助，展现出自己的团队合作精神，也是取得成功的重要因素。
3.专业知识在不断发展的社会中，高水平的专业知识是取得成功的保证。
要不断学习和更新知识，提高自己的专业素养，在工作中发挥自己的专长。
通过积极参加培训、课程和交流活动，不断提升自己的专业能力，才能在岗位责任中取得成功。
4.团队合作团队合作是现代组织中的核心要素之一。
一个成功的团队需要各成员之间相互合作，协同共进。
在岗位责任中，要积极与同事沟通合作，建立良好的协作关系。
同时，要发扬团队精神，互帮互助，共同实现团队目标。
5.沟通能力沟通能力是成功的关键技能之一。
无论是与领导、同事还是下属，都要善于与人沟通和交流，确保信息传递的准确性。
在岗位责任中，要注重与他人的有效沟通，理解他人需求，解决问题，并能清晰地表达自己的想法和意见。
6.问题解决能力面对工作中的问题和挑战，一个成功的职业人士需要具备良好的问题解决能力。
要善于分析和解决问题，寻找解决方法，并采取适当的行动。
如何在工作中取得成功演讲稿
如何在工作中取得成功演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于如何在工作中取得成功的心得体会。
成功，是每个人都向往的目标，而在工作中取得成功更是我们每个人努力的方向。
那么，到底如何才能在工作中取得成功呢？
首先，我们要树立正确的工作态度。
工作态度决定了我们对待工作的方式和效果。
无论是面对困难还是挑战，都要保持乐观的态度，坚持不懈地努力。
不抱怨，不推诿，只有积极进取的态度，才能让我们在工作中不断取得进步。
其次，我们要不断提升自己的专业能力。
只有不断学习，不断进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
不管是技术能力还是沟通能力，都需要我们不断地学习和提升。
只有成为行业内的专家，才能在工作中取得更大的成功。
此外，我们还要善于团队合作。
在现代社会，几乎没有一个人能够独立完成所有的工作。
团队合作是取得成功的关键。
我们要学会倾听他人的意见，尊重他人的想法，和同事们共同努力，共同成长。
只有团结一致，才能在工作中取得更大的成功。
最后，我们要保持良好的心态。
工作中会遇到各种各样的挑战和困难，但是我们要保持积极的心态，不断地鼓励自己，勇敢面对一切困难。
只有心态积极，才能在工作中取得成功。
在工作中取得成功，是一个需要不断努力和积累的过程。
只有树立正确的工作态度，不断提升自己的专业能力，善于团队合作，保持良好的心态，我们才能在工作中取得更大的成功。
让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
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从拧不紧的杯盖说起-----• 出差时，有人喜欢带上一个旅行杯，杯子里装着开水，以 备渴了之后喝。有经验的人都明白，旅行杯的盖子一定要 盖好、拧到位，否则 杯里的水就会渗漏出来。没拧到位的 杯子放在包里，容易弄脏弄湿包里的东西，如果拿在手上， 一不小心就容易弄湿衣服和座位。旅行杯的盖子要是拧不 到位，就等 于没盖盖子。 • 工作也是同样道理。 如果担当这项工作的人员不能胜任，工作做不到位，就很 难收到预期的效果，甚至等于没做工作 !
不胜任原因之四： 不善学习，业务不精。
自身素质能力的提升，跟不上企业发展的需要， 遇到新问题，束手无策，误事误己。 世界的变化一日千里，昨天的成功经验，很可能 已成为你今天前进的障碍，失败的症结。 只有平时的不断学习提高，才能赶上时代的步伐！
和你分享“成功五识”之路
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赏 胆 才 常 知
识 识• 识 识 识•
胜任才是硬道理
------如何在岗位上获得成功
友情提示
请勿在室内吸烟 上课时间请勿：
--请将您手机改为“震动” 避免在课室里使用手机
上课时间欢迎：
--提问题和积极回答问题 --随时指出授课内容的不当之处
--交谈其他事宜
--随意进出教室
与我们密切相关的几个常识——
• 你是怎样理解职责、公司、方法、 执行、以及成功这些我们非常熟习 的常识的？
• 不知道自己干什么，对自己职责不清楚？ • 因为没有认清自己的职责，所以找不到准确的工 作目标。这就是感到迷茫的原因 • 没有准确的工作目标，就找不到自己的方向，就 不知道自己应该怎么干，应该干到什么程度？ 结 果心中没谱、没数。 • 还有职责分配不清、没有落实到人的问题，这是 管理者的责任。
不胜任原因之三：没有制度Βιβλιοθήκη 识！告诉你职业提升的秘密！
• 有不少人抱怨自己的职务提升的慢，自己没有得到更 好的更高的岗位，但往往对于决定一个人职业提升的 秘密不甚了解。 • 那么，告诉你，职业提升的秘密就是——胜任你的工 作。 • 任何单位都不会把好的职位提供给工作不胜任的员工。 • 你的背景、关系可以让你得到一次或几次的提升，但 不能保证你一辈子得到提升，而胜任工作有可能让你 的职业发展持续提升！
A、何谓“职责”？
• 职责 顾名思义：职业和责任。 • 职业：就是工作，上班要做的事。 • 责任：分内应做的事情 ，应该做到的事，做到就 是到位，到位就是胜任做好。 （责任有时具有强制性，如：合同责任、法律责 任。） 我认为，职责含义：上班要做的事，是分内应做的 事情 ，必须要胜任做好。
B、何为“公司”？
• • • • 公司有“公”和“司”两字组成。 “公”者，公众、公共也，大家之意。 “司”者，承担、掌管，也就是管理的意思。 公司两字和起来，就是大家管的意思，我认为这才是公 司的真正含义。 • 公司不仅是股东的公司，老板的公司，更是全体员工的 公司，大家一起，齐心协力，把公司的事情做好，才能 真正算叫公司。 • 彼得· 德鲁克认为:“公司的本质是一种社会组织，一种人 文组织”，“一个以满足社会需求为目的，把人们联合 起来的社会机构”。
寻找不胜任的原因——
• 胜任是如此重要，可以说一定程度上决定 着我们的职业命运；要胜任就要先了解那 些不胜任的原因，只要避免了不胜任，我 们就能够胜任。 • 只有找到不胜任的原因有那些，才能从根 本上解决工作不胜任问题。
不胜任原因
• 参照麦肯锡的人力资源研究报告和我的一些经历，不胜任 原因主要表现为： • 1、责任意识不强 • 2、目标不清，方向不明 • 3、没有制度意识 • 4、不善学习，业务不精 • 5、团队意识差 • 6、好高骛远，不能脚踏实地 • 7、努力不够，更没有全力以赴
不胜任原因之一：责任意识不强
几乎每一次不合格服务、每一件不合格品产品、 每一项始无终的工作、每一出触目惊心的安全 事故惨剧、每一次重大的损失，你都会发现， 在每一个问题背后，都藏着一个“不负责任” ！ 通过对这些现象进行深入分析，我们发现：出 现问题的根本原因是：责任心不强，没有责任 感！
不胜任原因之二： 目标不清，方向不明
• 如同篮球场上，有的人只知道横冲直闯，不一会就 被五次犯规罚下。容易犯规的人，不仅不能胜任， 恐怕连上场机会都少！ • 遵章守纪是保证你在企业内生存发展的基本要求。 • 在企业中总有一些人不按制度办事，做特殊员工。 不论你的后台关系多么厉害，你对企业有过多大的 贡献，在企业的职务有多高，都要按企业制度办事。 就是老板也要按制度办事。
C、何谓“方法”？
• 方法就是方子和法子的统称,老百姓叫心眼，教科 书叫智慧的东东。 • 作为组织来说，“方法”就是组织中的工作流程 和制度，包括专业技术和管理等两大方面。他是 维系一个组织正常运转的基础之一。 • 作为个人来说，“方法” 实际就是指你的基本素 质，包括教育、培训、经验、技能等专业素质和 品德、责任、进取、团队意识等个人素质。
E、何谓“成功”
什么叫成功？简单说实现目标就是成功，这是成 功的含义。 准确的说：在预期的时间内，从起点到达目标就 是成功。 时间、起点、目标。是获得成功的基本因素 时间，对每个人都是一样的！ 目标，谁都可以设定自己的目标！ 起点，在那里？找不到起点，就无法开始！无法 开始，怎能成功？
成功的起点在那里？
D、何为“执行”？
• 执行力本是企业管理学的概念。是指在战略制定完成后， 为实现目标采取的手段和方法，以及所体现出来的能力和 精神，是一整套通过提出问题、分析问题、采取措施解决 问题来实现目标的行为和技术体系，决定目标实现的速度 和效果。 • 执行就是做事、办事的过程
• 执行力其实就是“做事”“办事”的能力。 • 即选用合适的人，去做正确的事，把事情 做好。
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1、知识是基础；掌握基本的，初级的一些知识很重要。 2、常识是红线；积累了一定书本与现实中得来的知识，也可以 说是那些有用的知识。主要包括善恶美丑伦理道德及必要的专 业知识。为什么把常识放得比知识还 高？原因很简单，没有知 识的人并不可怕，我们可以靠“扫盲”与补习来纠正他，可那 些有意或者无意罔顾常识的人，才真让你受不了，他们也是黑 白颠倒与指鹿为 马的一群人 。 3、见识代表思想；是一个人只有在拥有了一定的知识，懂得辨 认常识的时候，才能更上一层楼， 拥有自己的“见识”，这见 识就是你自己看问题的观点，你的思想与世界观了，这是一个 真正成熟的人的 标志。 4、胆识就是力量；有了上面三种“识”，你就是一名有学问、 有看法的人，一般就可以称为知识分子了。而无法 上到更高一 级的那个“识”：胆识。胆识就是在你拥有了知识，也分清楚 了是非曲直的时候，，不再保持沉默，而是勇敢地表达、甚至 去实施你的 “见识”。 5、赏识成就你的魅力。 你是否懂得“赏识”他人，包括赏识那 些比你强的和那些不如你的人；学会赏识人，是一门学问。