中华人民共和国劳动合同法教案
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：_________________________身份证号：____________________住址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1 合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的实现。
1.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况制定。
1.3 合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同关系中的各项事宜，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等。
第二章劳动合同期限2.1 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同续签甲乙双方同意在合同到期前一个月内，就合同续签事宜进行协商。
如双方达成一致，可签订新的劳动合同。
第三章工作内容与职责3.1 工作内容乙方同意按照甲方的要求，承担以下工作内容：（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________3.2 工作职责乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行以下工作职责：（1）按时完成工作任务，保证工作质量；（2）遵守劳动纪律，服从甲方管理；（3）保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。
第四章劳动报酬与福利4.1 劳动报酬（1）甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月；（2）甲方应根据乙方的工作绩效，给予相应的奖金、提成等激励；（3）甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
中华人民共和国劳动(合同)法txt版
劳动合同法第一章总则第一条【立法目的】劳动合同法（简称本法）以规范劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，建立和维护和谐稳定的劳动关系秩序，促进经济持续健康发展，建设社会主义和谐社会。
第二条【适用范围】本法适用于在境内订立、变更、终止劳动合同的劳动关系。
第三条【劳动合同的含义】劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的明确约定双方权利义务的书面合同。
第四条【用人单位的义务】用人单位依法享有独立招用、解雇劳动者的权利，并对劳动者的工资、工作时间、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等提供保障和支付。
劳动者享有平等就业的权利，有权参加和组织工会，通过工会行使权益保护权。
劳动者享有劳动报酬、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。
第六条【平等就业原则】国家倡导男女劳动者一律平等就业，并采取措施，促进和保护妇女、未成年劳动者的权益。
第七条【禁止劳动歧视】用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不正当理由侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和解除第八条【劳动合同的订立】劳动合同的订立应当采取书面形式，具备劳动合同的合同要素。
第九条【劳动合同的期限】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
劳动合同如无明确期限，视为无固定期限劳动合同。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容，并遵守国家法律法规和劳动合同的有关规定。
第十一条【变更和解除劳动合同】劳动合同订立后，双方一致同意变更劳动合同的，应当作出书面变更协议。
劳动合同终止前，任何一方希望解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。
第三章劳动报酬第十二条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬和劳动者的劳动贡献支付劳动报酬。
劳动报酬应当按照规定期限支付。
第十三条【最低工资标准】国家对最低工资标准进行监督和指导，确保劳动者的最低工资不低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：___________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
1.2 若双方同意，合同期满前____个月，可续签本合同。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________岗位工作。
2.2 乙方的工作地点为_________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位工资制度，支付乙方工资，每月工资为人民币______元。
4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
7.2 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规定进行处理。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更本合同内容。
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
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责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
法律案例的教案(3篇)
第1篇一、教学目标1. 知识目标：了解法律案例的基本概念、特点及作用；掌握案例分析的方法和技巧。
2. 能力目标：培养学生运用法律知识解决实际问题的能力；提高学生的逻辑思维和表达能力。
3. 情感目标：激发学生对法律学习的兴趣，增强法律意识，树立法治观念。
二、教学重点与难点1. 教学重点：法律案例的概念、特点、作用；案例分析的方法和技巧。
2. 教学难点：如何运用法律知识解决实际问题；提高学生的逻辑思维和表达能力。
三、教学内容1. 法律案例概述（1）法律案例的概念法律案例是指具有典型性、代表性的实际案例，通过分析案例，使学生了解法律知识，提高法律素养。
（2）法律案例的特点①典型性：具有普遍性和代表性；②真实性：以实际发生的法律事件为依据；③复杂性：涉及法律、道德、伦理等多方面因素。
（3）法律案例的作用①有助于学生掌握法律知识；②提高学生的法律素养；③培养学生的法律思维；④培养学生的法律实践能力。
2. 案例分析的方法与技巧（1）案例分析的方法①阅读法：仔细阅读案例，了解案件的基本情况；②归纳法：从案例中归纳出法律规则；③演绎法：运用法律规则分析案例；④比较法：将案例与相关法律条文进行比较；⑤逻辑分析法：运用逻辑推理分析案例。
（2）案例分析技巧①抓住案例的核心问题；②分析案例的法律依据；③运用法律知识解决实际问题；④提高逻辑思维和表达能力。
3. 案例分析实例以某市一起故意伤害案件为例，分析案件的法律依据、处理结果及启示。
四、教学过程1. 导入（1）介绍法律案例的概念、特点及作用；（2）提出案例分析的重要性和必要性。
2. 讲授（1）法律案例概述：介绍法律案例的概念、特点、作用；（2）案例分析的方法与技巧：讲解案例分析的方法和技巧，结合实例进行说明；（3）案例分析实例：以某市一起故意伤害案件为例，分析案件的法律依据、处理结果及启示。
3. 讨论与交流（1）分组讨论：将学生分成若干小组，针对案例分析实例进行讨论；（2）学生代表发言：各小组选派代表发言，分享讨论成果；（3）教师点评：对学生的发言进行点评，总结讨论要点。
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行，保护劳动者的合法权益，调整和维护劳动关系，促进社会和谐，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同订立，应当自愿、平等、协商一致的原则；应当遵循公平公正的原则。
第四条劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第七条第八条用人单位应当向劳动者及时提供劳动合同，并保留劳动合同的副本。
第三章劳动合同的履行和变更第九条第十条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行，并不终止；但是，用人单位和劳动者另有约定的除外。
第十一条劳动合同期限有紧急任务的，可以约定为无固定期限。
第十二条劳动合同的变更，应当经过双方协商一致，并书面确认。
劳动合同修改、解除或者终止，应当提前三十日以书面形式通知对方；劳动合同期限不满三十日的，应当提前三日通知。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同可以解除或者终止的情况包括： 1.劳动合同期限届满，劳动合同双方不再续订或者继续履行的； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的； 3.用人单位经济性裁员或者全面停工的。
第十五条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十六条劳动合同终止的，劳动者享有相应的经济补偿和其他待遇。
第五章劳动争议的处理第十七条劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式处理。
第十九条第六章附则第二十条对于劳动合同违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
第二十一条用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的合法权益。
第二十二条本法自颁布之日起施行。
中华人民共和国劳动合同法宣传提纲
中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。
为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。
二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。
通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。
三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。
2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。
3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。
在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。
在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。
4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。
无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。
四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。
2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。
3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。
4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。
中华人民共和国劳动合同法会前学法领学
中华人民共和国劳动合同法会前学法领学以下是十条相关内容：1. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，这可太重要啦！就像在大海中航行要有指南针一样，劳动合同法就是保障我们权益的重要指引。
比如，当你遇到不公平的劳动待遇时，它不就是你的有力武器吗？2. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，嘿，这可不是随便说说的事儿！想想看，要是没有它，我们工作起来不就像没头苍蝇一样乱撞吗？就像盖房子没有稳固的根基，能行吗？3. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，哇塞，这真的是必须重视起来呀！它就好比是我们职场道路上的守护天使，你看那些懂得用它保护自己的人，不就过得更安心嘛！4. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，哎呀呀，这可不能小瞧啊！它不就是我们劳动生活中的安全带吗？没有它，你不觉得心里没底吗？5. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，哈哈，这可是个宝贝呀！就像战士手中的利剑，能为我们劈开不公平的荆棘。
比如在面对无理的辞退时，它不就能帮你讨回公道吗？6. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，哟呵，这可太关键啦！它简直就是我们在工作中的定海神针。
你想想，要是没有它，那得多混乱呀！7. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，哇哦，这可不得了啊！它不就是保障我们职场幸福的密码吗？你还能不认真对待？8. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，嘿嘿，这绝对是不能忽视的呀！它就像黑夜中的一盏明灯，照亮我们劳动的道路。
没它，你不害怕走弯路吗？9. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，咦，这多重要啊！它可是我们和不良老板斗争的有力法宝呢！就像孙悟空的金箍棒，威力无穷呀！10. 中华人民共和国劳动合同法会前学法领学，啊哈，这绝对是重中之重啊！它就是我们劳动权益的坚固堡垒，没有它怎么行呢！我的观点结论是：中华人民共和国劳动合同法会前学法领学非常重要，能让我们更清楚地了解和运用法律来保护自己的权益，大家一定要认真对待呀！。
《中华人民共和国劳动合同法》课件
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
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教师、医生是否适用《劳动法》 根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于 比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的 实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员 与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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第一是主体不同。 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人 单位、学校。 劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位， 用
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第二是内容不同 毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况， 并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如 实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关 手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作， 毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。 明确双方的权利和义务的合同
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第三是性质的不同 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。 和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关 政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行， 任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外 两方面的同意，否则按违约处理。 劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。
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另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同的 就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院 提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合 同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，
德育第二版劳动合同教案
德育第二版劳动合同教案一、教学目标。
1. 知识目标。
了解劳动合同的基本概念和内容要点；掌握劳动合同的签订、变更、解除和终止的相关法律规定；了解劳动合同的法律责任和争议解决方式。
2. 能力目标。
培养学生的法律意识和合同意识；提高学生的合同文书撰写能力；培养学生的法律风险防范和解决能力。
3. 情感目标。
培养学生的责任意识和契约精神；提高学生的法律意识和法治观念；培养学生的合作意识和团队精神。
二、教学重点和难点。
1. 教学重点。
劳动合同的基本概念和内容要点；劳动合同的签订、变更、解除和终止的相关法律规定；劳动合同的法律责任和争议解决方式。
2. 教学难点。
劳动合同的法律责任和争议解决方式；劳动合同的解除和终止的相关法律规定。
三、教学内容。
1. 劳动合同的基本概念和内容要点。
（1）劳动合同的基本概念。
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议，是劳动者从事劳动、用人单位支付工资的法律依据。
（2）劳动合同的内容要点。
劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动纪律、劳动条件等主要内容，并且应当符合国家法律法规的规定。
2. 劳动合同的签订、变更、解除和终止的相关法律规定。
（1）劳动合同的签订。
劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方应当在了解对方真实意思的基础上签订劳动合同。
（2）劳动合同的变更。
劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并且应当符合国家法律法规的规定。
（3）劳动合同的解除。
劳动合同的解除应当符合国家法律法规的规定，双方应当依法解除劳动合同，并且应当尽量避免损害对方的合法权益。
（4）劳动合同的终止。
劳动合同的终止应当符合国家法律法规的规定，双方应当依法终止劳动合同，并且应当尽量避免损害对方的合法权益。
3. 劳动合同的法律责任和争议解决方式。
（1）劳动合同的法律责任。
劳动合同的法律责任包括违约责任、赔偿责任等，双方应当依法承担相应的法律责任。
（2）劳动合同的争议解决方式。
人力资源法务咨询师教案劳动合同法
第二章劳动合同制度
用人单位与劳动者约定效劳期具备两个条 件：
1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用。 专项培训费用包括用人单位为了对劳动
第一章劳动法律关系概述
第一节劳动法律关系的概念和特征
劳动法律关系的概念 劳动法律关系与劳动关系的区分 劳动法律关系的特征
第一章劳动法律关系概述
第二节劳动法律关系的要素
一、劳动法律关系主体
主体：劳动者和用人单位
到达法定年龄
1、劳动者的条件
具有劳动能力
第一章劳动法律关系概述
用人单位 ： 是指一发招用和管理劳动者，并按法律
第二章劳动合同制度
培训、效劳期条款 效劳期的定义，是指由用人单位提供专项
培训费用，对劳动者进行专业技术培训， 而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中 或效劳期协议中约定的劳动者在培训结束 后必须为该用人单位提供劳动的期限。 劳动合同中效劳期条款内容： 1、效劳期限， 2、用人单位就效劳期限内用对劳动者提供
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
产生，即设立关系；合法行为
变更，即改变关系；合法行为，违法行为，事件
消灭，即消灭关系。合法行为，违法行为，事件
劳动法律关系的产生、变更和消灭的原因：
行为 人的意志活动
法律事实
事件 客观现象
第二章劳动合同制度
【背景】我国劳动合同制度的历史和现状 〔一〕我国劳动合同制度的试行 1983年2月22日，劳动人事部发布了?关于
社会保险
社会责任
用人单位的劳动行为能力：依法能够以自己的行为实际 行使用人权利和履行用人义务的资格。
第一章劳动法律关系概述
二、劳动法律关系的内容：劳动权利和劳动义务 1、劳动权利说明：在劳动法规定的范围内：⑴权
2023年中华人民共和国劳动合同法
2023年中华人民共和国劳动合同法第一章总览本法所称劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动者为完成一定工作任务，在一定时间内提供劳动力的合同。
本法旨在保护劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定发展。
第二章劳动合同的订立第一节基本原则劳动合同的订立应遵循自愿、平等、公平和诚信的原则。
劳动合同应以书面形式订立，并明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同要素。
第二节试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月，试用期期满后如继续工作，应签订正式的劳动合同。
试用期期间劳动者享受与正式员工相同的工作条件和待遇。
第三章劳动合同的履行第一节用人单位的义务用人单位应按照劳动合同约定提供工作条件和保护劳动者的合法权益。
用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，并缴纳社会保险费。
第二节劳动者的义务劳动者应按照劳动合同的要求完成工作任务，遵守工作纪律，保守用人单位的商业秘密，并保护用人单位的合法权益。
劳动者应积极参加职业培训，提升自己的专业水平。
第四章劳动合同变更与解除第一节合同变更劳动合同变更应经劳动双方协商一致，并经书面形式确认。
变更内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
变更会影响劳动者权益的，应保障劳动者的合法权益不受损害。
第二节合同解除劳动合同解除可以由任何一方提出解除申请，但应提前书面通知对方。
劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前解除、用人单位有正当理由解除等情况解除。
解除劳动合同应支付劳动者相应的经济补偿，并履行其他解除合同的义务。
第五章劳动保护与争议解决第一节劳动安全与健康用人单位应提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的劳动安全与健康。
用人单位应配备必要的劳动保护设施，并进行相关的安全培训。
第二节劳动争议解决劳动争议应通过协商和调解解决，如果协商和调解无法解决争议，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
仲裁裁决应当及时执行。
第六章法律责任对违反本法的行为，应当依法承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版(2024精)
劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。
2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。
双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。
用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。
双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。
变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。
三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。
劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。
劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析
《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。
该法实施以来已经产生重大影响。
为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。
哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险等方面进行约定。
什么是劳动合同期限？劳动合同期限分为哪几类？劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束。
中华人民劳动合同法
中华人民劳动合同法《中华人民劳动合同法》是中华人民共和国国家法律，于2008年1月1日正式实施。
该法律旨在保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。
本文将从该法律的背景、主要内容和实施效果三个方面进行分析和探讨。
一、背景随着中国经济的快速发展，劳动力市场的需求日益增加，用人单位与劳动者之间的劳动关系也日益复杂。
同时，一些用人单位为了降低成本，采取了一些不正当的用工方式，如违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为，给劳动者带来了很大的损失。
为了保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，中华人民共和国制定了《中华人民劳动合同法》。
二、主要内容1.劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并应当在劳动合同中载明劳动者的工资、工作时间、社会保险等内容。
2.劳动合同的变更和解除：劳动合同变更应当经过双方协商一致，并应当签订书面协议；劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除。
3.劳动报酬：用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并应当按照规定缴纳社会保险费。
4.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的身体健康和人身安全。
5.劳动争议的处理：用人单位和劳动者之间的劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护双方的合法权益。
三、实施效果《中华人民劳动合同法》的实施对于维护劳动者的权益、促进用人单位和劳动者之间的和谐关系起到了积极的作用。
一方面，该法律规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益；另一方面，该法律也规定了用人单位的责任和义务，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。
此外，该法律还设立了劳动仲裁机构，为用人单位和劳动者提供了一个公正、公平的仲裁平台，有效地解决了劳动争议问题。
综上所述，《中华人民劳动合同法》是一部重要的法律，它规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。
中华人民共和国劳动(合同)法(实用版)
劳动合同法(实用版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更和解除，适用本法。
第三条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权益和义务的协议。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的订立方式：书面形式和口头形式。
一、书面形式的劳动合同应当载明劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作的内容和工作地点、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动保护、社会保险等事项。
二、口头形式的劳动合同应当明确约定工作的内容和工作地点、劳动报酬、劳动时间、休假和劳动保护等事项。
第五条劳动合同应当采用书面形式的情形：一、劳动者与用人单位之间存在竞业限制约定；二、劳动者与用人单位之间存在研究开发成果归属约定；三、法律、法规规定应当采用书面形式订立劳动合同的其他情形。
第六条劳动合同可以通过下列方式订立：一、劳动者与用人单位亲自意思表示；二、劳动者委托代理人意思表示；三、劳动者通过招聘网站、用人单位通过劳务中介机构等招聘渠道提供了个人简历，并与用人单位实质性沟通达成意思表示。
第七条劳动合同应当采用书面形式订立，未采用书面形式订立的，视为采用无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者已经履行劳动合同约定的，即使未采用书面形式订立，也视为采用固定期限劳动合同。
第八条劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
劳动者的工作内容和工作地点发生变动的，劳动合同依法发生效力。
第三章劳动合同的履行第九条劳动合同的履行应当按照合同约定的内容进行。
第十条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。
第十一条用人单位应当为劳动者提供劳动场所和工作条件，保障劳动者的劳动环境安全和劳动权益。
第十二条用人单位应当保证劳动者享受法定休假和带薪年休假。
第十三条劳动者在劳动合同期限内患病、生育、结婚等因素需要请假的，应当依法享受相应的请假权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》专题讲座（二）主讲：李胜前一、教学目的：了解劳动法，维护自己的合法权利。
二、课时：4课时三、教学方法：精讲、讨论等综合（接上一讲）《劳动合同法》规定了劳动者有权签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件之一的，劳动者有权订立、续订或者终止。
用人单位必须按劳动者提出的意见订立、续订或终止劳动合同。
劳动者有权签订无固定期限劳动合同的情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者自2008年1月1日起连续订立二次固定期限劳动合同。
5、明确了用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形和标准。
法条依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
与《劳动法》相比较的变化：1、《劳动合同法》增加了因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法及劳动合同无效而劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2、《劳动合同法》增加了劳动合同期满后用人单位不再与劳动者续订劳动合同，办理终止劳动合同手续的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
3、修订了支付经济补偿金的标准：（1）经济补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）月工资计算办法：本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种工资性收入。
（3）规定了经济补偿金年限计算办法：《劳动合同法》第九十七条第三款规定经济补偿年限自2008年1月1日起计算。
（4）2008年1月1日之前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。
详细规定用人单位不按《劳动合同法》签订、变更、解除、终止劳动合同的法律责任。
《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，解雇劳动者以及违法解除或终止劳动合同的，必须支付双倍工资、经济补偿金或者赔偿金。
1、不与劳动者签订劳动合同或不签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
7、用人单位违反《劳动合同法》的成本增加。
1、明确禁止用人单位以任何名义要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物、扣押劳动者证件等行为，对违反此规定的用人单位将处每人500元以上2000元以下的罚款。
2、用人单位未按照国家规定支付劳动者最低工资、工资、加班费及经济补偿的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、未签订劳动合同，一年以内应付双倍工资。
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当签订之日起支付双倍工资4、违法约定试用期的，试用期已经履行的，超过法定试用期间的按劳动者工资标准向其支付赔偿金。
5、因用人单位拖欠克扣工资和加班费、未缴纳社会保险费、规章制度违法等原因，劳动者解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
6、用人单位应当承担连带赔偿责任的情形：（1）用人单位发包给个人承包经营的，承包人招用的劳动者发生工伤事故、承包人欠发工资、解除或终止劳动合同未付经济补偿金的等。
（2）用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的。
（3）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
7、用人单位应当承担赔偿责任的情形：（1）解除或终止劳动合同，未向劳动者出具书面证明的。
（2）因用人单位的原因，致使劳动合同无效的。
（3）不具备合法经营资格的用人单位，给劳动者造成损害的，由该单位或其出资人承担赔偿责任。
（4）其他违法情形（《劳动合同法》第八十八条）8、明确了劳动者应当向用人单位支付赔偿金或违约金的情形。
1、违反培训协议，服务期未满离开用人单位的。
2、违反保守秘密协议，泄露商业秘密，给用人单位造成损失的。
3、违反竞业限制协议的。
4、劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的。
9、明确了劳务派遣和非全日制用工形式劳务派遣单位与实际用工单位应当签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，合同期限须二年以上。
劳动者工资、社会保险由劳务派遣单位支付，加班费和绩效奖金等由用工单位支付。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
双方可以订立口头协议。
工资结算支付周期最长不得超过15天。
终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
八、当前实施《劳动合同法》用人单位应当做好的五项工作1、用人单位向劳动者宣传《劳动合同法》，对相关管理人员进行培训。
2、加强劳动合同管理，确定专人负责，建立台帐，及时掌握动态变化。
用人单位应提高证据意识，对相关证据（如劳动者违纪事实、规章制度公告、劳动者向用人单位提交的书面材料等）进行妥善保存，确保处理劳动者程序合法、证据确凿、适用法律正确。
一旦发生劳动纠纷，用人单位可通过法律途径维护自身的合法权益。
3、加强劳动合同预防及调解处理机制建设，完善集体协商、集体谈判制度，订立集体合同。
4、按《劳动合同法》的要求，制定、修改、完善本企业劳动合同文本，并于2008年1月底之前与本单位所有职工签订劳动合同。
5、按《劳动合同法》的要求，依法制定、修改、完善本企业规章制度，并进行公示或告知劳动者。
九、理解和实施劳动合同法过程中的几个注意事项1、不适用劳动合同法的类型主要有：家庭或者个人与家政服务人员；个体工匠与帮工、学徒之间；农村承包经营户与受雇人之间；公务员与政府部门；在事业单位享有事业编制的人员与事业单位等。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是以劳动合同签订的时间为准。
3、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4、为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在约定了服务期和保守商业秘密的劳动合同中，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
反过讲，对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。
5、用人单位要求职工履行竞业限制协议的，必须事先与职工签订有竞业限制协议，如果事先没有竞业限制协议，用人单位就不能要求职工履行竞业限制的义务。
6、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
7、用人单位在单方解除劳动合同有严格的限制，只有符合法定情形的（第39、40条），才能解除劳动合同。
8、协商变更劳动合同内容一般情况下必须协商一致（第35条）。
如调岗涉及劳动合同内容变更，用人单位在签订合同前应尽可能将职位设计得更为宽泛。
9、《劳动合同法》第39、40、41条与第42条优先适用问题。
当第39条（用人单位依据过失性解除劳动合同）出现的情形与第42条（用人单位不得解除劳动合同情形）出现的情形同时具备，优先适用第39条；当第40条（用人单位依据预告性解除劳动合同）或第41条（用人单位裁减人员情形）出现的情形与第42条（用人单位不能单方面解除劳动合同）出现的情形同时具备，优先适用第42条。
10、劳动合同终止后，用人单位有义务支付经济补偿金。
增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。
11、《劳动合同法》第85、87条的规定，涉及加付赔偿金的原因。
十、案例分析1、双倍工资问题小陆于2008年1月1日进某事业单位从事清洁工工作，单位没有与小陆签订劳动合同。
问：（1）从何时起单位应当支付小陆二倍工资？（2）如果到了2009年1月1日，单位想和小陆签订为期两年的劳动合同，是否符合法律规定？（3）如果到了2009年1月1日，单位仍然不想和小陆签订劳动合同，那么单位与小陆之间是否已满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么之后工资应当该如何支付？答：（1）从2008年2月1日起支付二倍工资。
（2）不符合，用人单位自用工之日起满１年不与小陆订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位不能提出签订为期两年的劳动合同。
（3）单位自用工之日起满１年不与小陆订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位仍然不想和小陆签订劳动合同，应当继续支付二倍工资。
2、无固定期限劳动合同订立问题小王于2007年1月进学校从事保安工作，双方签订了为期二年的劳动合同，期限是2007年1月1日至2008年12月31日。
合同履行至2008年12月底，双方续签了一份为期一年的劳动合同，期限是2009年1月1日至2009年12月31日。
合同履行至2009年12月底，问：（1）小王提出要求和学校签订无固定期限劳动合同，但学校不同意签订，那么学校是否有权拒绝？（2）学校提出要求和小王签订无固定期限劳动合同，但小王不同意签订，那么小王是否有权拒绝？（3）小王提出要求和学校签订一份为期二年的劳动合同，但学校不同意签订,那么学校是否有权拒绝？（4）小王提出要求和学校签订一份为期二年的劳动合同，但学校要求签订为期五年的劳动合同，那么应当签订为期几年的劳动合同？答：（1）学校无权拒绝，应当与小王签订无固定期限劳动合同。
（2）小王有权拒绝，可以不与学校签订无固定期限劳动合同。