【经典】技师、高级技师考评、聘任及管理办法
技术职称聘用管理制度
技师、高级技师聘用及考核办法1 资格认定、岗位设置及聘用原则。
1.1 电力行业的技师、高级技师的资格认定按《江苏省电力行业特有工种技师、高级技师职业技能鉴定考评暂行办法》执行；1.2 社会通用工种技师、高级技师职业资格的鉴定考评，按省、市劳动部门有关规定执行；1.3 技师、高级技师岗位设置原则：1.3.1 对电力行业的特有工种，按附件1中相关工种设置技师、高级技师岗位。
1.3.2 已办班培训过的技师、高级技师通用工种，设置技师、高级技师岗位。
1.3.3 未办班培训过的技师、高级技师岗位通用工种暂不设置技师、高级技师岗位，待办班后公司统一考虑。
1.4 技师、高级技师实行资格认定与聘用分开。
2 技师、高级技师岗位设置,附件四。
3 技师、高级技师的聘任3.1 对取得技师、高级技师职业资格证书的人员，公司根据生产工作需要，在岗位设置名额内择优聘用。
由部门推荐，公司研究决定，并签订技师、高级技师聘用合同。
3.2 技师、高级技师的聘用期为二年。
3.3 技师、高级技师实行带徒制度，并签订不超过一年（含一年）期的师徒合同。
4 技师、高级技师的待遇4.1 技师、高级技师聘用期内，分别享受公司中、高级专业技术人员的有关待遇。
4.2 聘用期间，技师应带中、高级工1—2名，每带一名徒弟公司发给技师津贴50元/人*月;4.3 聘用期间，高级技师带高级工1—2名，每带一名公司发给高级技师津贴100元/人*月；4.4 技师、高级技师带徒津贴公司对照师徒合同（附件3）进行鉴定考核。
5 技师、高级技师的考核5.1 在聘技师、高级技师每两年考核一次，考核不合格者予以解聘；聘任期满，经考核合格者，可以续聘。
5.2 技师、高级技师考核采取理论考试与工作业绩考核相结合的办法。
其中理论考试成绩占35%，工作业绩考核占65%。
5.2.1 理论考试：重点考核基础知识、专业知识和新知识，采取笔试的方式进行。
考试时间为120分钟，满分为100分，成绩60分及以上为及格。
北矿业技师、高级技师考聘管理办法
北矿业技师.高级技师考聘管理办法总则第一条为进一步规范技师、高级技师的考评和聘任，促进集团公司技能人才队伍建设，助推淮北矿业全面进入质量时代，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属各单位的技师、高级技师考评和聘任管理工作。
第三条集团公司技师、高级技师的考评和聘任贯彻公平、公正、公开和宁缺毋滥的原则。
第四条集团公司对技师、高级技师考评结果和聘任名单进行公示，公示时间为一周，接受广大员工的监督。
第五条对技师、高级技师评聘过程屮弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将按照集团公司有关规定严肃处理。
第二章技师、高级技师申报条件第六条基本条件1、遵守国家的法律法规和企业相关制度规定，有良好的职业道德，能岀色地完成安全生产任务。
2、具有较高的技艺和丰富的生产实践经验，能独立解决工作中的技术难题，并具有传授技艺、培训屮级及以上技能员工的能力。
第七条资历条件2申报技师须取得本专业高级工职业资格证书满2年以上。
申报高级技师须取得本专业技师职业资格证书满2年以上。
第八条破格条件获得市、集团公司级技术比武前3名的，省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。
第三章技师、高级技师考评第九条考评方式采取考试与评第1页共4页高级技师下达攻关、革新课题和带徒任务，每年考核一次，考核不合格的解聘。
技师、高级技师在聘期内如有下列情况Z—者，聘任单位应及时解除聘约并报集团公司备案：1、未完成带徒和技术革新任务的。
2、市场化考核低于平均水平的。
3、调离本专业生产岗位，从事其他工作的。
4、因本人违章作业在安全生产工作中造成事故，给企业造4 成损失的。
5、违法乱纪，严重违反廉洁从业规定，损害企业和职工权益，受到党、政处分的。
第十六条凡未经集团公司考评取得技师、高级技师职业资格证的，各单位不得聘任。
第五章待遇第十七条集团公司对首次取得技师、高级技师的员工给予一次性奖励，奖励标准为技师2000元，高级技师3000元。
第十八条技师、高级技师在聘期内实行技能津贴收购制，技能津贴纳入市场化考核，每季度考核收购一次。
关于高级技师、技师和高级技术工人实行岗位聘任制的办法
关于高级技师、技师及高级技术工人实行岗位聘用制的办法1．目的根据公司实际情况，以加速培养中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干，工种配套、结构合理的职工队伍为目的；鼓励技术工人岗位成才，增强岗位竞争能力；提高公司技术工人学习专业知识、掌握专业技能的积极性，公司决定对高级技师、技师及部分高级技术工人实行岗位聘用制度。
2．适用范围本办法适用于在岗高级技师、技师、高级工日常生产工作、岗位培训、技能提升活动的组织、实施、考核评估和奖惩。
3．职责权限3.1 人力资源部3.1.1 负责高级技师、技师及部分高级技术工人岗位聘用制的修订和完善；3.1.2 拟定公司岗位聘用制年度工作计划；3.1.3 组织对聘用人员履行工作职责情况检查、考核评估；3.1.4 开展岗位培训、技能竞赛、技能鉴定、技术交流活动，建立岗位聘用制培训活动平台。
3.2 各单位3.2.1 提出本单位岗位聘用制的实施意见，上报人力资源部；3.2.2做好日常纪录，配合人力资源部进行考核评估工作。
4．实施办法4.1聘用对象a．在岗各工种的高级技师、技师、高级工；b．转岗到新岗位工作的高级技师、技师、高级工；c．经职业技能等级鉴定考核，技能等级提升为高级技师、技师、高级工。
4.2 聘用条件4.2.1高级技师a．应聘高级技师岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级技师资格证书。
b.按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级技师。
c．应聘人员应工作成绩突出、具有本职业(工种)较高的技术理论水平，以及高超、精湛的专业技艺和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种)的有关知识和操作技能。
在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关和解决本职业(工种)疑难问题等方面成绩显著，贡献突出。
热心传授技术和绝艺．具有培养高级技术工人和指导技师工作的能力，热爱企业，热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好、为企业的发展做出突出成绩。
4.2.2技师a．应聘技师岗位的人员．必须取得国家劳动和社会保障部颁发的技师及以上资格证书。
高级技师聘任办法
高级技师聘任办法第一篇：高级技师聘任办法高级技师聘任办法一、实行范围和职务名称高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的一个重要组成部分。
交通行业高级技师应在技术密集、工艺复杂、操作难度大、技能要求高的专业（工种）设置，并按专业或工种确定高级技师的职务名称。
〔交通行业高级技师评聘试点专业（工种）范围及职务名称见附件〕。
二、任职条件（一）具有本专业（工种）较高的理论知识和高超、精湛的技艺及操作技能，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能。
（二）在技术改造、工艺革新、技术攻关，在大型和高精尖设备的安装、调试、操作、维修、保修，在学习、推广、应用、改进国内外先进技术，在防止和排除重大事故隐患等方面，成绩显著、贡献突出。
（三）有3年以上的技师资格，在本企业、本专业（工种）中具有一定的影响和知名度。
（四）热心传授技艺、绝招，具有培训高级技术工人和技师的能力。
三、考核内容与重点评审高级技师应按高级技师任职和考核条件进行全面考核，其重点应考核：（一）被聘为技师后的工作业绩。
（二）在生产实际工作中解决关键项目和处理疑难技术问题的能力。
（三）本专业（工种）以外的相关工种的知识和技能。
四、组织领导和评审程序（一）交通行业高级技师评聘试点工作，由交通部负责提出交通行业高级技师试点单位、实行范围、职务名称、考核标准及要求，制定实施办法，总结交流经验。
各省、自治区、直辖市交通部门应会同当地劳动部门按照国家有关规定，结合当地实际情况，对本行业高级技师评聘工作制定实施细则、评审规则、办法等。
（二）交通部成立高级技师考核委员会，负责直属单位和双重领导港口高级技师的考核工作。
实行高级技师评聘的部属单位要成立考核组织，负责本单位高级技师的具体考核工作。
各专业考核组织成员中的高级专业技术人员不少于2／3。
（三）部属单位、双重领导港口考评高级技师，应先由本人提出申请，经本单位高级技师考评组织考核后，填报《交通行业高级技师资格评审表》（部统一印制）及有关材料，报部高级技师考核委员会考评。
技师聘用管理办法
技师聘用管理办法第一条为了加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师上岗聘任工作，根据公司《技师、高级技师管理办法》，结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于在技术工种工作的技能等级高级技师、技师的技能操作人员。
第三条公司成立技师聘任工作小组，公司经理、书记任组长，其他领导任副组长，成员由公司各部门负责人组成。
人力资源部具体负责技师、高级技师考评，聘任工作。
第四条技师聘用限额暂控制在在岗技术工人人数的5%以内，高级技师聘用限额暂按已聘技师人数的10%控制。
第五条聘用的基本条件一、取得技师技能等级证书；二、在生产一线从事本职工作满五年并能较好完成工作任务；三、连续两年未发生任何上报事故；四、具有良好的职业道德、热爱本职工作；五、身体健康，能够胜任本岗位工作。
第六条聘用的必要条件一、技师聘用在满足第五条基础上，必须满足下列条件之一：一）、单项工作连续两次以上被公司评为季度冠军的；二）、连续两年超额完成工作目标任务的；三）、被公司评为岗位技术能手、技术标兵、技术带头人的；四）、被公司评为劳动模范、模范党员、先进工作者的；五）、在省部级、集团公司比赛中获得前三名的、或在全国技能大赛中获得前十名的；六）、对公司生产经营有特殊贡献的。
二、取得高级技师后，满足下列条件之一可聘用为高级技师：一）、连续三年被公司评为劳动模范、模范党员、先进工作者的；二）、在省部级、集团公司比赛中获得第一名的、或在全国技能大赛中获得前三名的；三）、对公司生产经营有特殊贡献的并以其名字命名先进操作法的。
第七条组织程序：一、个人申请并准备好相关材料，交分公司审查；二、分公司资格审查、业绩考核并形成考核意见，报人力资源部；三、人力资源部复核后，组织召开聘用工作会；四、根据聘用工作会的会议纪要，核发聘用证书。
第八条技师、高级技师的聘任期为三年，任期满根据个人业绩、生产经营情况进行续聘，续聘由个人申请，组织考核。
第九条技师、高级技师有下列情形之一，予以解聘：一、年度考核为不称职者，或连续三个月不能完成生产经营指标者；二、由于个人责任，造成人身、设备、安全等事故的，给单位造成严重损失者；三、因严重失职、营私舞弊对公司利益造成损害者；四、被司法机关依法追究刑事责任者；五、调离本工种生产岗位或待岗者；六、受党团内严重警告或行政记大过及以上处分者；七、因病、因伤不能继续在本生产岗位工作者。
员工技师高级技师评聘管理办法
员工技师高级技师评聘管理办法第一章总则第一条为提高公司职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《公司职业技能鉴定实施细则》，制定本管理办法。
第二条开展技师、高级技师评聘工作，有利于调整职工队伍技术结构，提高职工队伍整体素质，充分发挥高级技术职工在生产和建设中的作用，鼓励广大职工立足本职、钻研技术，引导中、青年职工向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。
第二章管理机构及职责第三条成立公司技师、高级技师考评领导小组，办公室（以下简称“技师考评办公室”）设在公司人力资源部，具体职责是：1、制定公司技师、高级技师管理的有关政策、规定和办法。
2、协调技师、高级技师的鉴定考评工作。
3、组建技师、高级技师年度考评委员会，负责组织完成技师、高级技师考核评审工作，并上报集团公司审批。
4、负责颁发技师、高级技师职业资格证书。
第四条公司职业技能鉴定中心在技师考评办公室的主管下，具体负责技师、高级技师职业技能鉴定工作，主要职责是：1、制定技师、高级技师技能鉴定和培训计划。
2、协调有关培训单位进行技术业务理论培训。
3、组织完成技师、高级技师职业技能鉴定和考评工作。
4、完成技师考评办公室安排的其他工作。
第五条各用工单位要积极协助配合完成技师、高级技师技能鉴定工作，根据本单位岗位设置情况，负责对取得资格的技师、高级技师进行聘任、考核和管理。
第三章考评范围及岗位设置比例第六条公司技师、高级技师评聘的范围严格限制在集团公司规定的专业和工种范围内。
第七条各单位技师岗位设置控制在相应工种范围技术工人定员的3%以内，高级技师岗位设置控制在相应专业技师岗位定员的10%以内。
第四章申报条件及考核、评审程序第八条技师、高级技师的考核评审工作，要本着“严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量”的原则进行。
第九条技师的申报条件：1、遵守国家法律、法规和公司的有关政策、规章制度，热爱本职工作，有良好的职业道德，身体健康，能很好地完成本职工作，并在工作中起带头作用。
中铁建工集团技师、高级技师考评管理实施办法
精心整理中铁建工集团技师、高级技师考评管理实施办法第一章总则第一条为加快中铁建工集团高级技能人才培养，拓宽技能人才成长通道，推动企业持续发展，根据中国铁路工程总公司《关于印发“中国铁路工程总公司技师、、高在作业第四条高级技师推荐工作。
评委会由集团总部、各单位人员组成。
评委会成员应具有本职业（工种）技师职业资格或相应专业中级以上技术资格，按职业（工种）组成评审委员专家库，评委执行委员，根据当年评审对象的职业（工种）分布和数量，在评委专家库中抽取。
集团公司评委执行委员不少于11人。
第五条 各单位组建技师、高级技师职业技能鉴定评审委员会，负责本单位的精心整理技师、高级技师评审推荐工作。
各单位人力资源部门负责本单位的技师、高级技师申报工作，组织召开评委会，各单位技师评委会执行委员不得少于７人。
第六条集团公司职业技能鉴定考核站负责技师、高级技师的理论、实作技能的考核及技术答辩等鉴定考核工作。
第三章考评条件第七条技师、高级技师实行社会化考评，不受比例名额限制。
凡符合技师、能；年限满8年的可破格申报技师考评资格。
二、由本人主持或主要参与获得集团公司及以上科研成果奖励的可破格申报技师考评资格。
三、对参加集团公司及以上职业技能大赛（须按国家有关职业技能高级工标准进行理论和实际操作出题）并取得前10名的可破格申报技师考评资格；对已具备技师申报条件的高级工，可免予其理论和实作考试，但必须进行技术总结（论文）和.综合评审。
四、已取得高级职业资格证书满三年或从事本工种工作年限满15年，工作业绩突出，能够解决本职业（工种）关键性的操作技术和生产中的工艺难题，达到高级工专业理论水平和实际操作技能的可破格申报技师考评资格。
五、全日制大中专毕业生，已经获得助理工程师2年的或从事本工种工作8年及以上，在生产操作岗位上的，可申报技师考评。
第十条高级技师考评条件：一、任技师职务三年及以上；二、具有本职业（工种）较高的专业知识和高超技艺及综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种）的有关知识；三、在工艺改进、技术革新和解决本职业（工种）高难度技艺方面，在防止和排除事故隐患方面，在学习、应用和推广国内外先进经验方面，成绩显着；四、热心传授技艺和绝招，具有培养高级技术工人和技师的能力；五、坚持文明生产，保证生产安全，并在生产岗位上做出了突出贡献。
【经典】技师、高级技师考评、聘任及管理办法
技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总则第一条为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据铁道部《关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法〉的通知》(铁劳卫[2004]129号)有关规定，特制定本办法。
第二条铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
根据《国家职业标准》，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
用人单位根据实际需要，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构在劳动工资部门指导下，实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照《国家职业标准》，技术等级设置达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设置达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，技师、高级技师聘任工种范围按现行规定执行。
第五条高级技师职业资格由铁道部评审、批准，路局受铁道部委托，代部评审、批准技师职业资格。
二、考评条件第六条考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。
第七条凡具备《国家职业标准》规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。
在《国家职业标准》尚未颁布之前，技师、高级技师的正常申报条件按以下规定执行：(一)技师正常申报条件1．具备高中或职业学校毕业及以上学历；2．取得与所申报职业(工种)相同的高级工职业资格证书，且从事本职业(工种)工作年限满2年及以上。
因路局未开展职业技能鉴定而未取得三级（高级工）职业资格证书而需要参加技师考评者，其从事本职业（工种）工作年限须满十五年及以上；3．遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；4．工作能力较强，在工作效率和工作质量方面达到规定的要求；5．刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训技术工人的能力；6．具备高超(独特)的技能，能解决本工种关键性的操作技术、生产工艺或工作中的难题，在复杂设备的安装、调整、检修，技术革新和技术攻关等方面起重要作用；7．对防止事故、排除隐患有独到见解或突出贡献，且在近一年内，未发生过行车、人身、设备、质量等险性以上责任事故。
交通行业技师和高级技师考评、聘任管理办法（共5篇）
交通行业技师和高级技师考评、聘任管理办法（共5篇）第一篇：交通行业技师和高级技师考评、聘任管理办法交通行业技师和高级技师考评、聘任管理办法为加快交通行业高技能人才培养，鼓励交通行业技术工人学习技术，钻研业务，充分发挥他们在交通建设中的主力军作用，根据国家及交通部关于技师、高级技师评聘的有关规定，特制定本办法。
一、技师、高级技师的性质和职务范围设置㈠技师、高级技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是高级技术工人的晋升。
㈡技师和高级技师技术职务的设置范围为《中华人民共和国工人技术等级标准·交通》中已明确设置技师、高级技师的工种。
㈢技师、高级技师技术职务的设置调整，应结合交通行业各专业的实际需要，由交通行业职业技能鉴定专家委员会研究后报部审批。
二、任职资格考评管理㈠交通部人事劳动司委托部职业技能鉴定指导中心（以下简称部鉴定中心）负责全国交通行业技师、高级技师的考评管理工作。
㈡各省、自治区、直辖市交通厅(局、委)、各有关单位职业技能鉴定机构在交通部统一领导、协调下，负责本地区、本单位交通行业技师的考评管理工作，以及高级技师的初审推荐。
㈢交通行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）在其上级职业技能鉴定主管机构或上级劳资主管部门的领导下，负责对申报技师任职资格的工人的专业技术知识考试与操作技能考核，申报高级技师任职资格的工人，其专业技术知识考试与操作技能考核由交通部指定鉴定站负责。
㈣部鉴定中心设高级技师评审委员会，负责交通行业工种高级技师任职资格的评审工作。
㈤各省、自治区、直辖市交通厅(局、委)、各有关单位职业技能鉴定中心（以下简称省鉴定中心）或劳资部门会同有关业务部门成立技师任职资格评审委员会，负责本地区（单位）交通行业工种技师任职资格的评审工作。
三、任职资格的申报条件㈠热爱祖国，遵守国家法律、法规，有强烈的工作责任心和良好的职业道德；遵守劳动纪律，坚持正常出勤，服从分配和调动；遵守操作规程，无责任事故，并能很好地维护保养设备、仪器；能完成或超额完成生产任务，注意生产节约；注重对年轻人的培养，在业务上积极指导、帮助年轻职工。
企业技师高级技师考评聘任实施方案
技师高级技师聘任实施方案（讨论稿）贯彻落实好科学发展观，做好高技能人才的培养工作，是我国经济社会发展的需要，更是企业发展壮大的需要。
我厂是福建首批全国高技能人才培养示范基地和福建省高级技师培养基地，为了做好企业高技能人才培养工作，发挥出高技能人才的聪明才智，企业将通过建立和完善高技能人才的培训、评价、使用和激励等制度，做到培养高技能人才工作制度化和规范化，推进企业高技能人才队伍建设。
现就技师、高级技师聘任及享受技能津贴提出如下实施方案。
一、聘任范围具备技师、高级技师任职资格，并在与本人职业资格对应岗位工作的人员。
二、聘任原则1、坚持突出业绩、逐级推荐的原则。
2、坚持严格标准、严密程序的原则。
3、坚持公平公正、公开公认的原则。
三、聘任标准1、职业道德（10分）含思想作风、行为规范、组织纪律及工作态度等项内容。
思想上进、作风纯朴、礼仪有素、行为文明、诚实守信、遵章守纪、服从分配、敬业爱岗、恪尽职守、任劳任怨、一丝不苟。
2、职业能力（20分）（1）专业理论（5分）基础知识牢固，相对应的专业理论扎实，努力学习，锐意进取，积极参加相关培训，不断更新知识。
具有对同工种人员进行专业理论培训的能力。
（2）岗位技能（5分）岗位技能高超，操作水平一流，是本专业或本工种技术骨干。
具有对同工种人员进行实际操作、作业技术指导的能力；具有导师带徒的能力。
（3）实际能力（10分）具有操作绝技，能够独立解决生产中的关键、重点或高难技术问题。
3、工作业绩（50分）（1）安全生产（5分）评选年度内安全意识牢固，自我防范能力强，坚持安全生产、文明生产，无违章操作、无各种责任事故。
（2）指标任务（15分）评选年度内生产指标稳定、达标，并在同工种、岗位领先；生产任务或工作质量好、效率高。
（3）服务质量（10分）团队观念强，牢固树立服务意识和质量意识，上、下工序协调好，积极、主动为下道工序创造条件。
（4）义务奉献（5分）对代岗、连班、义务献工、临时性工作等自觉性、主动性强，表现突出效果好。
技师、高级技师聘任及管理办法.doc
动力二厂技师、高级技师聘任及管理办法第一章总则第一条为加强技师、高级技师管理，搞好技师、高级技师聘任工作，更好地发挥其在生产工作中的作用，促进操作人员岗位成才，提高队伍素质，根据《中国**天然**股份有限公司技师、高级技师管理办法》《****公司技师、高级技师管理办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于****公司动力二厂所属各单位对技师和高级技师的聘任和管理工作，考评工作按照《中国**天然**股份有限公司技师、高级技师管理办法》执行。
第三条技师、高级技师聘任工作，实行统一领导、分级管理。
公司负责技师、高级技师岗位的设置，工厂负责聘任和日常管理、考核。
第四条技师、高级技师的聘任应坚持以下原则：（一）实行考评和聘任分开原则。
通过考评确定技师、高级技师职业资格，经聘任上岗。
（二）责任和权利相统一的原则。
技师、高级技师聘任上岗后，履行有关责任，享受相关待遇。
（三）坚持公开、公正、公平原则。
聘任的程序和拟聘人选要向员工公布，具体聘任过程要做到“三公开”。
（四）坚持动态管理的原则。
技师、高级技师聘任上岗后，每年度考核一次，对于不能履行职责，不发挥作用的随时解聘。
（五）坚持与“技能津贴”考评相结合的原则。
取得资格的技师、高级技师要参加考评后按有关规定聘任。
第二章聘任、续聘及解聘第五条技师、高级技师由各单位根据生产工作需要结合星级操作员考评，在公司核定的岗位和职数范围内，从已取得技师、高级技师职业资格人员中择优推荐聘任。
具体程序为：公布岗位、本人对岗申请、资格审查、推荐参加技师聘任考试考核、单位提出聘任意见，报公司审查批准。
公司统一颁发《技师聘书》或《高级技师聘书》，公司授权各单位领导与被聘人签订聘约，明确双方的责、权、利及聘期等。
第六条技师、高级技师聘期一般为3年，聘期不得超过本人的劳动合同期限。
第七条技师、高级技师聘任期满，因工作需要可以续聘，未续聘的原聘约到期自行终止。
续聘按以下程序办理：（一）技师、高级技师在聘任期满前30日，写出工作总结和续聘申请书；（二）按第五条有关要求，参加技师聘任考试考核；（三）经聘任单位领导批准后，对同意续聘的人员重新履行审批程序，签订聘约。
技师、高级技师管理办法
技师、高级技师管理办法为加强技师及高级技师评聘管理工作，选拔和培养技艺精湛的技术人才，调动职工立足本职、钻研技术、提高业务技能的积极性，不断增强我厂的技术实力，结合我厂具体情况，特制定本办法。
一、职责和义务1、能独立解决本工种（岗位）生产中的关键性操作技术与工艺难题或生产设备的安装调试维修等问题。
2、积极参加技术革新与技术攻关活动，改革生产工艺、操作方法。
3、参与加强产品质量、工艺流程管理，纠正违犯操作规程、生产工艺流程、安全技术规程和有损产品质量的操作，并完成一定的生产工作任务。
4、具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。
5、善于学习、掌握与运用新知识、新技术，具有创新思维，能独立开展创新工作。
6、具有良好的职业道德，服从分配，认真负责，努力完成各项任务。
二、管理机构技师、高级技师属于工人编制，由人力资源科负责具体管理工作。
三、技师及高级技师的聘任1、不是所有的技术工种岗位都设技师及高级技师职务，只在技术密集、工艺复杂、设备先进的生产工作岗位上按专业设置，其名称按专业名称确定。
厂每年年初对技师及高级技师进行评聘一次。
程序是：由本人提出书面申请，所在车间填写推荐意见，将书面申请及车间的推荐表递交到人力资源科备案。
2、职工必须取得《工人技师合格证书》、《工人高级技师合格证书》，并撰写技术工作总结和单项技术成果论文。
3、、技师按不超过技术工人5％、高级技师按不超过技师20％的比例由厂考评委员会进行考评、聘任，并上报集团公司人劳部备案后准予执行。
4、职工任技师职务三年以上并做出突出贡献，在本厂中具有一定的知名度，是技术拔尖人才，方可申请评聘高级技师。
5、技师及高级技师聘用必须与厂签订聘约，聘约内容包括：聘用期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事项。
6、技师及高级技师聘任期限为二年，由厂发给《技师聘任证书》、《高级技师聘任证书》。
7、具备下列条件之一者，可优先参加评聘：a．参加省级以上技术比赛，并在比赛中获得优胜者；b．近两年内在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成效；c．撰写有关本工种（专业）较高水平的技术理论或实际操作技能的论著，并在集团公司以上单位办的刊物上正式出版发表，对本工种（专业）生产或培训技术工人具有指导作用的。
技师、高级技师考评聘任管理暂行办法.doc
****有限责任公司技师、高级技师考评聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实****有限责任公司（以下简称**公司）《人才观》，尽快建设一支工种配套、素质优良、数量充足的技能操作人才队伍，加强技师、高级技师考评聘任管理工作，更好地发挥技师、高级技师在生产中的骨干作用，根据《**天然**股份有限公司技师、高级技师管理暂行办法》（**人字〔2001〕167号）的文件精神，结合**公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于**公司所属各二级单位、**公司机关及机关直属单位（以下统称用人单位）。
实行本办法的员工范围：签订一年以上劳动合同，并在技术工种（岗位）工作的操作、服务人员（以下简称技术工人）。
第三条技师、高级技师职业资格已列入工人技术等级序列（分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个技术等级），因此，今后技师、高级技师职业资格要通过考评合格后方可取得。
第四条考评聘任及管理的原则：（一）实行考评和聘任分开原则。
考评范围和指标限额由**公司统一调控，聘任由各单位根据实际自行确定。
通过考评确定技师、高级技师职业资格，聘任上岗后与有关工资等待遇挂钩。
（二）严格考核标准和条件，确保质量的原则。
凡不符合考评、聘任条件，以及考试、考核不合格的人员，不得批准相应职业资格或聘任，以确保技师、高级技师质量。
（三）考评结合，以考为主原则。
技师、高级技师职业资格通过评议和考试相结合的办法确定，并以理论和技能操作考试成绩为主。
（四）坚持公开、公正、公平原则。
考评与聘任的程序、条件，考试考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。
第五条技师、高级技师评定周期每年进行一次。
第二章组织领导第六条**公司人事部是技师、高级技师职业资格考评管理工作的主管部门。
为做好技师、高级技师考评管理工作，成立**公司技师、高级技师评审小组，负责对各用人单位推荐人选的评审及向**推荐人选的确定工作。
技师高级技师管理办法
技师、高级技师管理办法第一章总则第一条为规范技师、高级技师的考评、培养、聘任与管理工作，加强公司高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条技师、高级技师是国家职业资格等级，技师为职业资格二级，高级技师为职业资格一级。
本办法所指技师、高级技师是操作服务人员中获得相应资格等级的人员。
第三条本办法适用于公司内在技术岗位（工种）上工作的操作、服务人员（以下简称技术工人）并与本公司签订一年以上劳动合同的员工。
第四条公司技师、高级技师的管理工作由人事劳资处统一管理，负责组织技师、高级技师的推荐、申报、评审、鉴定、聘任、培训、考核等综合管理工作。
第五条技师、高级技师管理要遵循以下原则：（一）考评和聘任分开的原则。
员工参加职业技能鉴定，取得相应职业资格，人事劳资处根据岗位生产工作需要以及各单位的意见在具备资格的人员中聘任，并与使用、待遇挂钩。
（二）严格标准，确保质量的原则。
不符合申报、聘任条件，以及评审、考试不合格的人员不得批准相应职业资格或聘任。
（三）考评结合，以考为主的原则。
技师、高级技师的职业资格通过评审和考试相结合的办法确定，并以理论和技能操作考试、考核成绩为主。
（四）公开、公平、公正的原则。
考评与聘任的程序、条件、考试、考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要公平、公正。
第二章范围及指标第六条技师、高级技师考评与聘任的范围，按集团公司规定的工种范围执行。
第七条聘任指标原则上技师控制在在岗技术工人4%以内，高级技师控制在取证技师人数的10%以内，并可适当增加一线和主要技术工种的技师聘任比例。
第三章申报条件第八条申报参加技师、高级技师考评的人员要具备以下基本条件：（一）遵纪守法,热爱本职工作,有良好的职业道德,能认真履行岗位职责,较好地完成本职工作。
（二）文化程度应达到高中或中等职业学校及以上毕业或经自学培训达到同等学历水平。
第九条技师、高级技师应具备的能力：（一）技师应能熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；独立处理工作中出现的问题；解决本职业关键操作技术和工艺难题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织指导他人进行工作和培训高级操作人员；具有一定的资源分配能力。
技师、高级技师考评、聘任及管理办法
技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总则第一条为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据铁道部《关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法〉的通知》（铁劳卫[2004]129 号）有关规定，特制定本办法。
第二条铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
根据《国家职业标准》，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
用人单位根据实际需要，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构在劳动工资部门指导下，实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照《国家职业标准》，技术等级设置达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设置达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，技师、高级技师聘任工种范围按现行规定执行。
第五条高级技师职业资格由铁道部评审、批准，路局受铁道部委托，代部评审、批准技师职业资格。
二、考评条件第六条考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。
第七条凡具备《国家职业标准》规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。
在《国家职业标准》尚未颁布之前，技师、高级技师的正常申报条件按以下规定执行：（一）技师正常申报条件 1．具备高中或职业学校毕业及以上学历；2．取得与所申报职业（工种）相同的高级工职业资格证书，且从事本职业（工种）工作年限满 2 年及以上。
因路局未开展职业技能鉴定而未取得三级（高级工）职业资格证书而需要参加技师考评者，其从事本职业（工种）工作年限须满十五年及以上；3．遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；4．工作能力较强，在工作效率和工作质量方面达到规定的要求；5．刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训技术工人的能力；6．具备高超（独特）的技能，能解决本工种关键性的操作技术、生产工艺或工作中的难题，在复杂设备的安装、调整、检修，技术革新和技术攻关等方面起重要作用；7．对防止事故、排除隐患有独到见解或突出贡献，且在近一年内，未发生过行车、人身、设备、质量等险性以上责任事故。
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技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总则第一条为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据铁道部《关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法〉的通知》(铁劳卫[2004]129号)有关规定，特制定本办法。
第二条铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
根据《国家职业标准》，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
用人单位根据实际需要，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构在劳动工资部门指导下，实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照《国家职业标准》，技术等级设置达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设置达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，技师、高级技师聘任工种范围按现行规定执行。
第五条高级技师职业资格由铁道部评审、批准，路局受铁道部委托，代部评审、批准技师职业资格。
二、考评条件第六条考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。
第七条凡具备《国家职业标准》规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。
在《国家职业标准》尚未颁布之前，技师、高级技师的正常申报条件按以下规定执行：(一)技师正常申报条件1．具备高中或职业学校毕业及以上学历；2．取得与所申报职业(工种)相同的高级工职业资格证书，且从事本职业(工种)工作年限满2年及以上。
因路局未开展职业技能鉴定而未取得三级（高级工）职业资格证书而需要参加技师考评者，其从事本职业（工种）工作年限须满十五年及以上；3．遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；4．工作能力较强，在工作效率和工作质量方面达到规定的要求；5．刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训技术工人的能力；6．具备高超(独特)的技能，能解决本工种关键性的操作技术、生产工艺或工作中的难题，在复杂设备的安装、调整、检修，技术革新和技术攻关等方面起重要作用；7．对防止事故、排除隐患有独到见解或突出贡献，且在近一年内，未发生过行车、人身、设备、质量等险性以上责任事故。
(二)高级技师正常申报条件1．自授聘为技师之日起，担任技师工作满三年及以上者；2．具有本专业(工种)较高的专业理论知识水平和高超技艺及综合操作能力，并了解掌握相关专业(工种)知识及“四新”知识；3．在工艺改进、技术革新和解决本专业(工种)高难度技艺及在防止和排除事故隐患方面，在学习、应用和推广国内外先进经验方面成绩显著；4．在近三年内，未发生过行车、人身、设备、质量等险性及以上责任事故；5．能够热心传授技艺和绝招等，具有培养高级技术工人和技师的能力；6．坚持文明生产，保证生产安全，并在生产岗位上和实际工作中作出了突出贡献。
第八条凡具备本办法第七条基本条件且具备下列条件之一者，由个人申请和基层单位推荐，经路局审核同意后，三年内免于职业技能鉴定，破格参加上一等级的技师、高级技师职业资格考评。
1．掌握高超技能、复合技能且有突出业绩，对企业做出重大贡献。
2．近三年内获得过路局级及以上科技成果三等及以上奖(或原分局级科技成果一等奖)的主要研制人员。
3．在经过部备案的铁路局职业技能竞赛中取得前3名(或在经过铁路局备案的原分局级职业技能竞赛中取得第1名)。
4．在部（省）级及以上职业技能竞赛取得认可名次。
5．国家和部规定的其它条件。
第九条凡具备本办法第七条基本条件且具备下列条件之一者，由个人申请和基层单位推荐，按照评审权限，直接认定上一等级的技师、高级技师职业资格。
1．获得国家或部（省、自治区、直辖市）级技术能手称号。
2．经过部劳动和卫生司同意后，参加国际职业技能竞赛取得相应名次。
3．在国家级或部级（一类）职业技能竞赛中获得认可名次。
4．国家和部规定的其它条件。
第十条符合本办法第八条第1款条件破格申报参加上一等级技师、高级技师职业资格考评者，必须要有具体事例，并经路局级及以上单位的技术业务部门鉴定认可；符合其它破格申报条件或直接认定技师、高级技师职业资格者，必须提供具体的文件、证书等证明材料。
三、考评内容第十一条技师、高级技师职业资格考评内容包括职业技能鉴定和综合评审。
职业技能鉴定按照《国家职业标准》要求，由路局职业技能鉴定机构考核申报者的操作技能和理论知识。
在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，操作技能、理论知识按现行方法考核；综合评审是对申报者的日常工作表现和实际贡献进行评审。
第十二条职业技能鉴定试题从国家职业技能鉴定题库中提取。
在国家题库尚未完善前，暂由路局按照《国家职业标准》建立技师、高级技师职业技能鉴定题库，题库由路局职业技能鉴定机构统一管理和使用。
第十三条技师、高级技师综合评审内容包括：1．工作业绩。
按照《工作业绩评价标准表》（附件1），对技师申报者自任高级工以来、高级技师申报者自任技师以来的工作业绩进行评价。
2．职业道德。
按照《职业道德评价标准表》（附件2），对技师申报者自任高级工以来、高级技师申报者自任技师以来的职业道德进行评价。
3．潜在能力。
通过申报者写出技术总结、组织技术答辩，按照《潜在能力评价标准表》（附件3），对申报者的潜在能力进行评价。
（1）技术总结。
申报者根据本人的业务能力、特殊技能、解决关键技术、技术革新、组织管理及培训指导等方面撰写个人技术总结。
（2）技术答辩。
考评人员按照《国家职业标准》，对本职业（工种）的专业知识和操作技能拟题衡量其专业知识的掌握程度；根据申报者的技术总结，对申报者的绝招、特长、可以推广的实践经验及技术革新成果，加深扩展提问。
第十四条技师、高级技师申报者的操作技能、理论知识、工作业绩、职业道德、潜在能力成绩实行单项淘汰制，其中操作技能和理论知识成绩二年内有效。
正常申报参加技师、高级技师职业资格考评者的操作技能、理论知识、工作业绩、职业道德、潜在能力成绩按3：2：3：1：1比重；破格申报参加技师、高级技师职业资格考评者的工作业绩、职业道德、潜在能力成绩按6：2：2比重，折算综合成绩。
四、考评组织第十五条路局成立技师、高级技师评审委员会(以下简称评审委员会)，负责技师的综合评审和高级技师的初评工作。
评审委员会由主管劳资工作的路局领导和总工程师任主任，劳卫处和职教处长任副主任，运输、客运、货运、机务、工务、电务、车辆等各业务处长和局工会技协办主任任委员。
评审委员会下设办公室和若干专业考评小组。
评审委员会办公室设在路局劳动和卫生处，办公室主任由局评审委员会副主任兼任，工作人员由劳卫、职教处有关人员组成，其主要职责是负责协调、组织全局技师、高级技师评聘各项日常管理工作，组织对技师、高级技师资格审查、业务培训、考评和职业技能鉴定，以及技师的审核发证工作。
局专业考评小组由各业务处长任主任，组成人员不少于3人，由各技术业务部门选派人员组成；其主要职责是组织技术答辩及全局技师、高级技师考评资料的审核工作。
第十六条路局考评技师、高级技师的日常工作，应在评审委员会统一领导下，由有关部门分工负责。
1．劳资部门负责技师、高级技师的摸底调查，组织报名和资格审查，确定拟聘岗位和职数，评价工作业绩和职业道德，组织职业技能鉴定，呈报评审材料，核发资格证书等工作。
2．职教部门负责组织各工种的基础理论和专业知识培训等工作。
3．技术业务部门负责评价本专业申报者潜在能力、派员参加考评等工作。
第十七条各基层单位应成立基层考评小组，负责对本单位报考技师、高级技师人员进行资格初审、工作业绩考评和潜在能力评价；由本单位主管领导任组长，成员由劳人、职教、工会、技术业务部门负责人和报考者本人所在车间领导及职工代表至少1人组成。
考评小组办公室设在各基层单位劳人部门，主要职责是全面协调、组织本单位技师、高级技师考评、管理工作和向路局呈报技师、高级技师的评审材料等工作。
五、考评程序第十八条符合技师、高级技师考评条件者，由个人提出申请，填写《技师、高级技师职业资格考评申请表》（附件4）。
第十九条基层单位根据申报者的实际情况，按照考评条件，对其进行资格审查。
1．对符合正常申报条件者，按照《工作业绩评价标准表》和《职业道德评价标准表》对申报者的工作业绩、职业道德进行评价，组织个人填写《铁路职业技能鉴定申请表》（附件5）。
2．对符合破格申报条件者，按照《工作业绩评价标准表》和《职业道德评价标准表》对申报者的工作业绩、职业道德进行评价，组织个人填写《技师基本情况表》（附件8）、《技师评审呈报表》（附件9）或《高级技师基本情况表》（附件10）、《高级技师评审呈报表》（附件11）。
3．对符合直接认定条件者，组织个人填写《技师评审呈报表》或《高级技师评审呈报表》。
基层单位填报、审查后，由劳人部门将有关材料按规定报局审核。
第二十条路局对申报材料审核后，可举办考前培训班，组织正常申报者参加培训。
第二十一条路局职业技能鉴定机构对正常申报者的操作技能和理论知识进行鉴定；鉴定结束两周内向路局委员会提报《职业技能鉴定合格人员名册》（附件6）。
第二十二条基层单位在路局公布职业技能鉴定合格人员名单后一周内，组织通过职业技能鉴定的正常申报者填写《技师基本情况表》、《技师评审呈报表》或《高级技师基本情况表》、《高级技师评审呈报表》并呈报路局评审委员会办公室。
第二十三条局评审委员会专业考评小组按照《潜在能力评价标准表》的标准，对正常或破格申报者的《技师评审呈报表》或《高级技师评审呈报表》中的技术总结进行评分，组织技术答辩，评价申报者潜在能力。
第二十四条局评审委员会召开评审会议，对正常或破格申报者的综合情况进行评议。
评审委员会必须有三分之二以上的成员出席才能进行评审。
同意票数超过评审委员会全体委员半数以上方为有效。
第二十五条正常、破格申报技师职业资格考评者经过局评审委员会评审通过、直接认定技师职业资格者经路局评审委员会审核后，由路局代部批准任职资格、核发职业资格证书。
第二十六条正常和破格申报高级技师职业资格考评者经过局评审委员会评审通过后，由局评审委员会办公室将相关材料报部劳动和卫生司审批；经部评审委员会评审通过、直接认定者经过部审核后，由部批准任职资格。
第二十七条各基层单位在向局职业技能鉴定机构申报评聘材料时，要按以下要求上报：1．由本人提供的学历、职业资格证书、任职命令、获奖证书、师徒合同等各种原始证件，须经基层单位审查后，由单位人劳部门负责人在复印件上签字并加盖单位人劳公章，随同原件一起申报。
2．技术工作总结不少于2000字，由本人据实撰写并打印。