劳务工人工资发放明细表

代付工资委托书

代付工资委托书我方承包贵公司项目的劳务工作，若我方未按时足额支付从事该工作的劳务工人工资的，我方授权委托贵公司代我方支付我方拖欠劳务工人的工资，代付的工资款项由贵公司从我方的劳务费用中直接扣除。

贵公司仅代我方支付聘请的劳务工人的工资，该代付行为不代表我方聘请的劳务工人与贵公司之间存在任何权利义务关系。

代为支付劳务工人工资明细见下表：委托人（盖章）：法定代表人：日期：篇二：XXXX有限公司:我方承包贵公司XXXXXT程的劳务工作，因我方未按时足额支付从事该工作的劳务工人工资的，我方授权委托贵公司代我方支付我方拖欠劳务工人的工资，代付的工资款项由贵公司从我方的劳务费用中直接扣除。

贵公司仅代我方支付聘请的劳务工人的工资，该代付行为不代表我方聘请的劳务工人与贵公司之间存在任何权利义务关系。

代为支付劳务工人工资明细见下表：XXXXX^务有限公司委托人（签字）：20XX年月日篇三：代付款委托书代付款委托书兹委托广西建工集团第一安装有限公司代为办理来宾市兴宾区土地开发整理中心兴宾区城厢乡马上村等2个村土地整治项目B标段项目支付材料款的付款事宜,付款金额为人民币开户名：账号：开户银行：。

代付的材料款我承认用于抵扣广西建工集团第一安装有限公司应付给我方的工程款。

如该项目的材料出现质虽、安全等问题，或者由材料问题引起的经济纠纷、法律纠纷等情况，均由我委托方承担。

特此委托委托方（签字或盖章）：身份证号：年月曰篇四：代付委托书委我司（）特委tes?易公司代付有限公司合同虢之货款款项，金额舄USD。

有限公司[]幄虢：，医入金艮行之名中国农业银行股份有限公司高州市支行暮此委te有限公司二0一四年月日篇五：代付委托书委^害我司()特委tes?易公司代付有限公司合同虢之货款款项,金额舄usd 。

有限公司[]幄虢：，医入金艮行之名»:中国农业银行股份有限公司高州市支行[]。

暮此委有限公司二0 一四年月日篇二：代付款委托书代付款委托书兹委托广西建工集团第一安装有限公司代为办理来宾市兴宾区土地开发整理中心兴宾区城厢乡马上村等2个村土地整治项目b标段项目支付材料款的付款事宜,付款金额为人民币开户名：账号：开户银行：。

劳务人员工资发放明细表

劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。

施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。

按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。

现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。

公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。

特此确认。

施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。

劳务工人实名制管理(附表格)

劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。

一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。

三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。

其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。

未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。

四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。

2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。

3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。

五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。

六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。

2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。

项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。

3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。

劳务工实名制和工资分账制执法检查登记表

劳务工实名制和工资分账制执法检查登记表
（执法部门填写）
类别
序号
检查内容
自查情况
建设单位
1
是否在招标文件和工程发包合同中列明实施实名制管理并于申请施工许可时附上细化方案的条款；
□是
□否
2
是否在申办施工许可证时签署《承诺书》，承诺对其工程项目人员实名制工作进行统筹，并协调、检查、督促在其工程建设项目施工的所有单位均按建设行政主管部门的要求落实实名制管理工作；
□是
□否
解决工人工资发放中存在的问题；
□是
□否
总包单位
7
是否使用施工现场门禁设备、识别设备进行实名制信息采集；
□是
□否
8
设备是否与“深圳市建筑业实名制与分账制管理平台”对接；
□是
□否
9
是否采用人脸、虹膜等成熟、高效、便捷的识别设备；
□是
□否
10
是否依法与招用的劳务工签订劳动合同并严格履行，先签订劳动合同后进场施工；
□是
□否
16
劳务工人的教育培训是否已纳入实名制管理系统；
□是
□否
19
是否聘用未经安全教育且未通过实名制管理系统信息采集的劳务工人；
□是
□否
20
将建设项目分包给其他单位的，是否在双方签订的合同或协议中，对分包单位设立工人工资支付专用账户、拨付工资款项方式以及建立劳动用工管理台账等事项作出明确约定；
□是
□是
□否
25
是否向建设单位提供工人工资支付银行明细表；
□是
□否
26
工资支付专用账户内资金少于应发工人工资总额的，是否按时补足；
□是
□否
27
是否存在法律法规政策规定的其他违法行为。

短期劳务派遣合同(便捷版)一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX短期劳务派遣合同（便捷版）一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 劳务派遣人员第二条劳务派遣岗位及工作内容2.1 岗位名称2.2 工作内容和要求第三条劳务派遣期限3.1 合同期限3.2 试用期第四条劳务派遣人员的工资待遇4.1 工资标准4.2 工资发放时间及方式4.3 奖金、提成等福利第五条社会保险及福利待遇5.1 甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险5.2 乙方应提供的福利待遇第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件6.2 乙方应提供合适的工作环境第七条合同的变更、解除和终止7.1 合同变更7.2 合同解除7.3 合同终止第八条违约责任8.1 甲方违约责任8.2 乙方违约责任第九条争议解决9.1 双方应通过友好协商解决合同争议9.2 协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条合同的生效、修改和解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的修改10.3 合同的解除第十一条甲方、乙方的权利和义务11.1 甲方的权利和义务11.2 乙方的权利和义务第十二条保密条款12.1 双方应对合同内容保密12.2 泄露秘密的责任第十三条附则13.1 合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2 合同的修改和解除，应签订书面协议13.3 合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十四条合同附件14.1 附件一：劳务派遣人员名单14.2 附件二：工资待遇明细表14.3 附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）是指：1.2 乙方（接收单位）是指：第二条劳务派遣岗位及工作内容2.1 岗位名称：（列出派遣人员的具体工作岗位名称）2.2 工作内容和要求：（详细描述派遣人员的工作职责、任务、工作时间和地点等要求）第三条劳务派遣期限3.1 合同期限：（明确合同的起止日期）3.2 试用期：（规定派遣人员的试用期，以及试用期的工资待遇等）第四条劳务派遣人员的工资待遇4.1 工资标准：（明确派遣人员的月工资标准、加班工资、奖金等）4.2 工资发放时间及方式：（规定工资的发放时间、发放方式，以及甲方欠发工资的责任）4.3 奖金、提成等福利：（列出派遣人员可以享受的奖金、提成和其他福利待遇）第五条社会保险及福利待遇5.1 甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险：（列出应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等）5.2 乙方应提供的福利待遇：（列出乙方应提供的福利待遇，如年假、病假、加班费等）第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件：（列出甲方应提供的劳动保护条件，如劳动防护用品、安全培训等）6.2 乙方应提供合适的工作环境：（列出乙方应提供的工作环境要求，如办公设施、工作场地等）第七条合同的变更、解除和终止7.1 合同变更：（规定合同变更的条件、程序和相关的经济补偿等）7.2 合同解除：（规定合同解除的条件、程序和相关的经济补偿等）7.3 合同终止：（规定合同终止的条件、程序和相关的经济补偿等）第八条违约责任8.1 甲方违约责任：（详细描述甲方违约的情形、违约责任、赔偿方式等）8.2 乙方违约责任：（详细描述乙方违约的情形、违约责任、赔偿方式等）第九条争议解决9.1 双方应通过友好协商解决合同争议：（规定解决争议的方式、地点、时效等）9.2 协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼：（明确管辖权法院的所在地、诉讼时效等）第十条合同的生效、修改和解除10.1 合同的生效条件：（列出合同生效的条件，如签字盖章、政府批准等）10.2 合同的修改：（规定合同修改的条件、程序等）10.3 合同的解除：（规定合同解除的条件、程序等）第十一条甲方、乙方的权利和义务11.1 甲方的权利和义务：（详细描述甲方的权利和义务，如支付工资、缴纳社保等）11.2 乙方的权利和义务：（详细描述乙方的权利和义务，如提供工作条件、保障工作安全等）第十二条保密条款12.1 双方应对合同内容保密：（规定双方对合同内容、商业秘密等保密义务和违约责任）12.2 泄露秘密的责任：（详细描述泄露秘密的违约责任、赔偿方式等）第十三条附则13.1 合同未尽事宜，双方可另行协商补充：（规定合同未尽事宜的解决方式、程序等）13.2 合同的修改和解除，应签订书面协议：（规定合同修改和解除的书面协议要求、程序等）13.3 合同自双方签字（或盖章）之日起生效：（明确合同生效的时间、签字或盖章的要求等）第十四条合同附件14.1 附件一：劳务派遣人员名单：（列出派遣人员的姓名、身份证号码、工作岗位等信息）14.2 附件二：工资待遇明细表：（详细列出派遣人员的工资待遇明细，如基本工资、加班工资、奖金等）14.3 附件三：社会保险缴纳明细表：（列出甲方为派遣人员缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员名单详细要求和说明：列出派遣人员的姓名、身份证号码、护照号码、联系电话、应聘岗位等信息。

保障农民工工资支付工作评分表

3.保函上的担保单位盖章、时间等信息完整。
未开立工程款支付担保保函的，扣减6分；已开立工程款支付担保保函，但存在信息不一致或不完整的，每发现1处扣减1分。
6
2
建设单位按时足额往农民工工资专户（以下简称专户）拨付人工费用
检查是否按月、足额将工人工资拨付到总包单位开立的农民工工资专户。
建设单位应按月、足额将工人工资拨付到总包单位开立的农民工工资专户，如存在未足额拨付的月份，扣减1分/月。
6
12
维权信息告示牌
1.检查项目现场人员出入口是否设置维权信息告示牌，且信息完善。
2.检查维权信息告示牌是否当月张贴了上月工人考勤和工资发放明细。
1.项目现场人员出入口必须设置维权信息告示牌，且维权电话，主管单位等相关信息完善；
2.项目每月必须在维权信息告示牌张贴上月工人考勤和工资发放明细，往月记录应通过照片或相关文件进行保留存档。
保障农民工工资支付工作评分表
项目名称：总承包单位：
建设单位：项目地址：
类别
序号
评分项目
检查内容
评分说明
应得
分值
检查
得分
备注建设单位1源自建设单位落实工程款支付担保制度
检查是否开立工程款支付担保保函，查看保函上的工程信息与实际工程信息是否一致。
1.建设单位应当向总包单位开立工程款支付担保保函；
2.保函对应的工程；信息与实际工程信息一致；
1.总包单位需通过工资专户按月、足额发放工人工资；
2.工人应发工资与银行流水显示的实际发放工资必须一致。
如存在未按月足额发放的月份，扣减1分/月；工人应发工资与银行流水显示的实际发放工资不一致的，每发现1处，扣减0.5分。
6
登录“桂建通”平台“工资管理”模块，检查所有工人银行流水数据是否与“桂建通”平台显示的工人工资数据一致。

发放职工薪酬所附的原始凭证和填写的转账凭证

***
上交*月份公司款‎ 项 2241 其‎ 他应付款计提失业金‎
***
上交*月份公司款‎ 项 1171 内‎ 部往来
**公司--**工程--分公司往来‎ 款
***
转账凭证（三）1 内部结算单‎（代转账凭证‎ ） 2 劳务人工费‎每月结算付‎ 款表（服务人员）
转账凭证（三）
摘要
会计科目一级科目
明细科目
酬‎ 5102 施‎ 工间接费 2241 其‎ 他应付款 2241 其‎ 他应付款
xx 工程--房改支出计提工会经‎ 费计提医疗保‎ 险费
*** *** ***
结转本月职‎ 工薪酬 2241 其‎ 他应付款
结转本月职‎ 工薪酬 2241 其‎ 他应付款
结转本月职‎ 工薪酬
2211 应‎付职工薪酬‎
酬‎
数
***
转账凭证（五） 1 内部结算‎ 单（代转账凭证‎ ） 2 职工个人‎ 调税
转账凭证（五）
摘要
分公司列转‎ 个调税分公司列转‎ 个调税转账凭证（六）
会计科目一级科目 1121 其‎ 他应收款
1171 内‎ 部往来
明细科目
职工个人所‎ 得税
xx 公司--xx 工程--分公司往来‎ 款
上交*月份公司款‎ 项 2241 其‎ 他应付款
上交*月份公司款‎ 项 2241 其‎ 他应付款
上交*月份公司款‎ 项 2241 其‎ 他应付款
上交*月份公司款‎ 项 2241 其‎ 他应付款
上交*月份公司款‎ 项 2241 其‎ 他应付款
上交*月份公司款‎ 项 2241 其‎ 他应付款
计提劳保统‎ 筹费计提失业金‎
xx 工程--代扣医保金‎

民工工资发放承诺书

民工工资发放承诺书民工工资发放承诺书1（273字）我方使用的所有劳务工都已录入劳务工工资发放花名册，并均已及时领取了10月—1月的工资，总金额为2791807元，贰佰柒拾玖万壹仟捌佰零柒元整（大写），所有劳务工费均以足额发放。

我方保证不收回劳务工的工资，并承诺不因任何原因以拖欠劳务工当月工资为理由唆使或促成农民工罢工或闹事等恶劣事件，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额20%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。

承诺方（签字或盖章）：年月日民工工资发放承诺书2（251字）我方领取的贵方用现金支付的年月的工资，总金额为（大写），系我方剩余利润，我方承诺工资表中列编的所有劳务工从没在施工现场工作过，就是我方为了领取剩余利润而列编，我方不欠其工资，项目部也不欠其工资，以后不会发生领取剩余利润工资表中所出现的劳务工讨要工资的事件发生，否则每发生一次我方向贵方支付上述所领工资总金额50%的违约金，我方并承担由此引起的一切法律和经济责任。

承诺方（签字并按手印或盖章）：年月日民工工资发放承诺书3（900字）发包单位(全称)：承包单位(全称)：根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经双方协议，现就农民工工资支付事宜承诺如下：一、承包人是本工程农民工管理的责任人，全面负责施工过程中农民工的管理、用工合同管理和民工工资发放等工作。

二、承包人必须选择有劳务分包资质的劳务分包企业承担本工程施工任务，所招用农民工必须与施工企业或劳务分包企业签订有效劳动用工合同。

三、承包人在施工过程中，必须确保按规定、按时支付农民工工资，民工工资必须直接发放到民工本人手中：（1）承包人承诺在收到工程款后10日内付清全部农民工工资。

（2）所支付的农民工工资必须直接发到农民工本人或劳务分包人，并由其签收。

四、期间如发生拖欠农民工工资现象，按以下方式处理：(1)、剩余工程款大于等于拖欠数额的n倍(n为合同补充条款中所确定的系数)时，由发包人垫付农民工工资，垫付费用由发包人按垫付总额乘以系数n向承包人收回，从剩余工程款中直接扣除。

劳务工资发放分包合同

劳务工资发放分包合同甲方（发包方）：【您公司名称】地址：【您公司地址】联系人：【您公司联系人姓名】乙方（承包方）：【您公司名称】地址：【您公司地址】联系人：【您公司联系人姓名】鉴于甲乙双方自愿按照平等、自愿、公平和诚信的原则就甲方委托乙方进行劳务工资发放事宜达成如下协议：一、【劳务工资发放内容】1.1 本工程劳务工资发放所需资金由甲方负责筹措并支付给乙方。

1.2 乙方应按照甲方的要求，将工资按月足额发放给劳务人员。

二、【工资发放周期及计算方式】2.1 工资发放周期为每月一次，具体发放日期为每月的【具体日期】。

2.2 工资计算方式为：【详细说明计算方式，如：基本工资+绩效工资等】。

三、【劳务工资发放流程】3.1 甲方应提前【具体天数】天向乙方提供工资发放明细表。

3.2 乙方应在收到工资发放明细表后【具体天数】个工作日内将工资发放给劳务人员。

3.3 如因乙方原因导致工资发放不及时或错误，乙方应承担相应的法律责任。

四、【甲乙双方的权利和义务】4.1 甲方的权利和义务：4.1.1 甲方有权对乙方的劳务工资发放情况进行监督和管理。

4.1.2 甲方应按时足额支付乙方劳务工资。

4.1.3 甲方应保证乙方能够按照本合同约定领取工资。

4.2 乙方的权利和义务：4.2.1 乙方应按照甲方的要求进行劳务工资发放工作。

4.2.2 乙方应确保劳务工资发放的准确性和及时性。

4.2.3 乙方应接受甲方的监督和管理，及时改正违反本合同约定的事项。

五、【违约责任】5.1 若甲方未按照本合同约定支付劳务工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：【详细说明计算方式】。

5.2 若乙方未按照本合同约定进行劳务工资发放，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：【详细说明计算方式】。

六、【争议解决】6.1 若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【具体管辖法院】提起诉讼。

代发工资委托书

代发工资委托书篇一：代发工资委托书代发工资委托书篇二：代发工资委托书 25委托书委托人：受托人：委托人因业务需要，仅就签领和发放广西经济管理学院工程项目劳务人员工资的相关事宜，特委托受托人为本公司委托的代理人，就上述农民工签领和发放代表本公司委托办理下列事项：1、代为本公司委托发放广西经济管理学院工程项目的劳务人员工资，合计人民币：；2、代为本公司委托依据本公司提供的的农民工工资单发放农民工工资，要求签字确定提取，今返还本公司以作凭证。

受托人有无委托权。

受托人在上述代理权限内就上述股权转让所实施的法律行为及所产生的法律后果，委托人均予以认可。

上述委托的期限自委托人签署本委托书之日起至受托人完成委托事项之日止。

委托人：受托人：XX年01月14日篇三：代发工资委托书申请02代发工资书面委托申请书中国农业银行股份有限公司漳浦县支行于年月日向贵行提交代发工资电子数据清单,本次代发的总户数户,总金额(大写) 元是/否)加密是/否)需要户名校验。

特此委托并附：本月人员增清单户单位名称：法人代表：年月日篇四：代发工资委托书委托书XXXX公司：为了方便XXXX公司“XX”专柜员工管理、员工基本工资能够及时发放，经我公司研究决定，在合同期内委托贵公司财务部从我专柜每月销售货款中直接扣XX名员工（见员工考勤表）的基本工资：每人XX元（XX）共计：XX元（大写：XX），特此证明！供应商：二零XX年XX月XX日篇五：代发工资委托书代发工资委托书根据双方签订的劳动合同，本人委托将每月薪资汇入下列账号或卡号：委托人：年月日篇六：工人代发工资委托书委托书本人（身份证号：）自愿委托：（）（身份证号：）在济南市公安局市中分局节能环保修缮改造工程施工过程中全权代理代发工资，如因工资发放发生的一切纠纷与山东省永隆装饰工程有限公司和济南圣隆建筑劳务公司无关，本人愿意承担一切责任。

委托人：身份证号：受托人：身份证号：年月日委托书本人（身份证号：）自愿委托：（）（身份证号：）在济南市公安局市中分局节能环保修缮改造工程施工过程中全权代理代发工资，如因工资发放发生的一切纠纷与山东省永隆装饰工程有限公司和济南圣隆建筑劳务公司无关，本人愿意承担一切责任。

劳务代发工资协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：____________________甲方（劳务代发方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（工资支付方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方具备专业的劳务代发工资服务能力，乙方需要将员工的工资通过甲方进行代发，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议内容1. 甲方作为劳务代发方，负责乙方员工的工资代发工作，包括但不限于工资的发放、代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

2. 乙方应按照国家有关法律法规和政策，按时足额向甲方支付员工工资，并确保工资支付的真实性和合法性。

3. 甲方应按照乙方提供的员工工资发放明细，在约定的时间内将工资发放给乙方员工，确保工资发放的及时性和准确性。

4. 甲方代发的工资应通过银行转账的方式进行，具体银行账户信息由双方另行约定。

5. 甲方在代发工资过程中，如因乙方提供的信息不准确或不及时导致的工资发放错误，甲方不承担责任。

6. 乙方应在每月底前向甲方提供下一个月的工资发放明细，包括员工姓名、身份证号码、应发工资、应扣款项等。

7. 甲方在代发工资过程中，如发现乙方存在违法违规行为，有权停止代发工资，并有权向有关部门报告。

二、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照乙方提供的工资发放明细，及时、准确地将工资发放给乙方员工；（2）对乙方提供的员工工资发放明细进行审核，确保工资发放的真实性和合法性；（3）在代发工资过程中，对乙方员工进行保密，不得泄露乙方员工的个人信息；（4）按照国家有关法律法规和政策，对代发工资业务进行合规管理。

劳务公司管理制度完整版(劳务公司规章制度范本)

劳务公司管理制度完整版（劳务公司规章制度范本）人力资源服务–财务管理制度（参考版）第一条为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，特制定本制度。

第二条公司财务部门的职能是：（1）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

（2）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。

（3）积极为公司经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

（4）厉行节约，合理使用资金。

（5）合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

（6）对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。

（7）完成公司交给的其他工作。

（8）财务主管职责1）负责管理公司的日常财务工作。

2）负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3）负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4）严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。

5）参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

6）组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

7）负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

8）参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

9）完成领导交办的其他工作。

（9）会计职责1）按照国家会计制度的规定记账、付账、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时；2）发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报；3）会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；4）完成部门主管或相关领导交办的其他工作。

劳务费发放审批表

年月日
北京林业大学劳务费发放审批表（校内处级干部）
备注：1、税前金额，单位：元；
2、根据北林校发〔2019〕30号，薪酬发放主管领导为各单位在自查自纠工作附件4中报送的主管领导。
北京林业大学劳务费发放明细表（校内处级以下干部及其他教职工）
单位
工资编号
姓名
劳务费种类
工作内容
工作时长/工作量
应发金额1
单位
工资编号
姓名
劳务费种类
工作内容
工作时长/工作量
应发金额1
处级干部本人签字
应发金额合计1：人民币（大写）:
单位主要负责人签字（领取人为各单位非“一把手”的处级干部）：年月日
经审核，本次发放符合规定，无违规情形。
账号负责人审批签字：薪酬发放主管领导审批签字2：制表人：年月日
分管校领导签字（领取人为各单位主要负责人）：
应发金额合计1：人民币（大写）:
薪酬发放主管领导审批签字2：制表人：年月日
备注：1、税前金额，单位：元；
2、根据纠工作附件4中报送的主管领导。

工资委托书

工资委托书工资委托书1兹有装配车间员工李雪丽，性别，女，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由龙金环代领，视为李雪丽亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：个人工资代领委托书兹有车间员工，性别，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候亲自来领取本人工资，特别要求公司在统一发工资时，将本人本月工资由代领，视为亲自领取，本人愿意承担相应的法律责任。

特产委托。

委托人签字确认：工资委托书2本人张俊梅于11月27日在红苹果酒店石羊桥店办理离职手续，因有事无法亲自领取11月份工资及所交500元押金，特委托前台张国俊代领以上工资及押金。

如因此造成本人任何资金损失，本人自愿承担所有责任。

委托人：被委托人：年月日工资委托书3工资授权委托书样本我们在（工程名称）组施工，为了便于领取此次工人工资，我们一致自愿委托（身份证号码）为我们的全权委托代理人，代表我们领取此次工程款。

委托事项如下：1、代表我们与劳务公司进行劳务费结算；2、代表我们与劳务公司交涉和转达我们的意见；3、代表我们领取此次工程款；4、因委托人的责任造成不良后果的均与劳务公司、项目部无关，我们自愿承担一起责任和后果；、5、本委托书有效期至本次劳务人工费完成及结算为止。

委托人（签字、手印详见下表）受托人（签字）：年月日工资委托书4委托人:白__性别:女出生日期:身份证编号:被委托人:汪__性别:男出生日期:身份证编号:本人___，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托___代为领取。

请公司将我的工资共____元，交由___，我均予以认可,承担相应的法律责任.委托人：_______年__月__日附本人身份证复印件工资委托书5__有限公司:兹有我单位同志(性别：年龄：职务： )代表我方与贵单位联系、洽谈及建设工程业务。

法人授权委托书委托范围：联系、洽谈、建设工程业务。

《建筑劳务人员工资支付管理办法》

《建筑劳务人员工资支付管理办法》第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业（简称施工企业）应当遵守本办法。

第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。

施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。

施工企业之间依法分包工程或分包劳务的，应当签订分包合同。

分包企业应当依法支付分包工程的建筑工人工资，不得以总承包企业拖欠分包工程款、分包劳务款为由拖欠建筑工人工资。

分包企业未履行支付责任的，工程总承包企业对分包企业拖欠的建筑工人工资承担连带支付责任。

建设单位或者施工总承包企业将工程违法发包、转包、违法分包致使拖欠建筑工人工资的，由建设单位或者施工总承包企业依法承担清偿责任。

第四条施工总承包企业在工程项目部应当设立劳资专管员，负责该项目建筑工人实名制信息录入、劳动用工和工资发放监督管理;分包企业应当配备劳动用工管理人员，负责及时向施工总承包企业报送建筑工人实名制信息。

劳资专管员的姓名和联系电话应当在“建筑工人维权告示牌”上予以公示。

第二章建筑工人实名制第五条各级建设、交通、水利等行政主管部门应当结合本地区管理的具体情况，建立工程建设领域建筑工人管理信息系统，利用二代身份证阅读器、身份识别等技术装置，归集建筑工人的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理的功能。

第六条施工总承包企业负责本企业建筑工人实名制管理工作的具体实施，在项目开工前，到项目所在地相关行政主管部门办理建筑工人实名制管理登记手续。