集团公司员工薪酬方案.doc

集团公司员工薪酬方案1

集团公司2013年度员工薪酬方案

各子（分）公司、部门:

依据集团公司经营发展需要和社会发展水平，确保完成集团公司2013年 经营U 标，同时结合员工职业发展需要，特制定薪资方案如下:

一. 薪酬类型：员工实行月薪制

（一）各职能部门员工薪资标准山集团公司出具。

（二）各子（分）公司员工薪资山各子（分）公司根据经营情况及同行业 薪资水平制定标准报集团公司审批后执行。

（三）财务体系员工薪资标准山集团讣划财务部制定标准报集团公司审批后 执行。

二、薪资构成

薪资=基本丄资+岗位工资+年功工资+职称工资+绩效工资

自员工入职之日起工龄满一年标准为10元/月，每满一 年增加10元。

（四）职称工资:

（-）基本工资: 全体员工均按1000元/月计•算。

（二）岗位工资: 根据所在的岗位或从事的职务确定。

（三）年功工资:

1、经济类（财务、人力资源、法律）：初级100元，中级200元/月，高级、注册500元/月。

2、工程技术类：二级建造师300元/月；一级建造师、注册执业资格500

元/月。

3、职业技能类：国家二级（技师）100元/月；国家一级（髙级技师）200

元/月。

4、房产体系派驻项U丄作的专业技术人员按照建筑体系岗位职称工资标准

执行。

（五）绩效工资：按基本工资和岗位工资总额的10%核发。

三、薪资发放

（-）公司员工当月核发基本工资、岗位工资、职称工资和绩效工资。

（二）年功工资按年份计算，标准为每人每年10元，按月计•发，逐年增

加。

（三）每月15日前发放工资。

四、薪资标准

（-）集团职能部室员工薪资标准:

集团公司职能服务岗位一档二档三档四档五档2200 2500 2800 3100 3400 一档标准:

1、具备本科学历无工作经验的新入职员工。

2、现行标准低于一档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至一档。

二档标准:

1、具备本科学历且有两年工作经验，可以独立工作的新入职员工。

2、现行标准介于一档与二档标准的在职员丄通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至二档。

3、驾驶员岗位按照二档标准执行。

三档标准:

仁具备本科以上学历,三年以上同岗位工作经验的新入职员工。

2、现行标准介于二档与三档标准的在职员工通过用人部门和人力资源部综合评定合格者经集团公司领导审批调至三档。

3、为公司连续服务10年以上员工。

四档标准:

仁具备本科及以上学历，中级职称的新入职员工。

2、硕士研究生及以上从业人员。

四档、五档做为员工晋级档。

晋升标准:

仁年度优秀员工可在下一年度直接晋升一档。

2、年度绩效考评成绩优秀者可山部门负责人推荐通过评审晋升一档。

3、为公司争得荣誉的员工可通过评审晋升一档。

4、为公司提出创新建议一经采纳获得收益可晋升一档。

（二）审计监察部员工工资参照集团公司计划财务部工资标准执行。

（三）各子（分）公司员工薪资标准依据集团公司年度预算或审批方案执

行。各子（分）公司工资山各单位自行造册，职能部门山财务部统一造册，次 月5日前，统一上报人力资源部审核，经集团公司审批后发放。

（四）试用期人员薪资^

仁试用期员工按岗位薪资的80%发放，不参与绩效考核。

2、公司聘用的特殊人员试用期及工资另定。

病假薪资：病假期间的薪资，按照实际请假天数核发基本丄资。

即：病假薪资=实际请假天数X （月度基本丄资WOO 元*22天）。

（九）事假无薪资，按日扣除，日均工资按22天计算。

（十）婚假、丧假（含路程假）、年休假、计划生育假薪资照发。

（十一）产假按国家相关规定执行。

（五） 实习人员薪资：500元/月。

（六）

实行提成工资的员工工资标准按制定的岗位提成方案执行。 （七） 返聘、外聘、挂职人员工资视具体岗位另行确定。 （八）

五、福利待遇

（-）社保和公积金：公司员工转正次月缴纳养老、医疗、失业、丄伤和生育保险，入职两年经集团审批缴纳住房公积金。社保及住房公积金缴纳标准按照职位级别和年龄标准执行，如应发工资标准低于社会保险管理机构规定的最低基数则按最低基数的标准缴纳。

岗位五险缴费基数住房公积金基数

为公司服务三年且年龄45岁以上员工2000 2000

其他员工1802 1594 （二）节假日福利：法定休假按国家规定执行，同时享受节日福利：元旦200元；春节（含肉孜节、古尔邦节）300元；五一100

元；端午节100元；中秋节300元；十一100元；夏季旅游200元。

（三）采暖费：900元/年/人。