食堂优秀员工评选办法

成都鹏辉餐饮管理有限公司

鹏辉字（2018）25号

关于优秀分店及优秀员工评选方案

一、评选目的：

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工，并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，特制定本方案。

二、评选对象：

成都鹏辉餐饮管理有限公司所有分店及全体员工。

三、评选名额及奖项设立：

1、评选年度“优秀分店”，从分店选出3个。按排名分别奖励：第1名2000元、第2名500元、第3名200元。

2、评选季度“优秀员工”3名，从各分店和公司后勤选出3名。获奖者每人奖励500元。

四、评选流程：

1、由综合部成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行。评定小组成员由各区管、门店店长组成。

2、“优秀分店”的评选由各分店通过书面提名，由公司根据日常考核，筛选出符合评选条件的3个候选分店，由总经理决定。

3、关于“优秀员工”的评选由各分店员工和公司后勤员工进行竞选，每个奖项选出两位候选人，并填写《优秀员工推荐表》上报综合部进行汇总，经公司优秀员工评定小组研究后，确定最终获奖名单。

五、入选资格：

（一）优秀分店的入选资格

1.、以经营为大局，以对客服务为中心，前厅后厨团结合作，工作态度端正，认真履行职责，成绩突出；

2、利润率达到要求平衡点以上；

3、食堂QSC巡检平均分在70分以上

4、本年度顾客满意度在70分及以上；

5.、努力完成公司总部下达的各项经营指标，圆满完成全年部门经营

预算；

6、食堂员工的整体业务技能较强，服务质量好，全年无重大投诉，较强的团队合作精神，前厅后厨的沟通协作顺畅，积极配合公司的工作；

7、重视食堂员工培训工作，餐厅员工积极参加公司组织的各项培训；

8、重视安全工作，具有较强的安全防范意识，工作区域安全无隐患，无工伤责任事故的发生。因上述原因给公司造成不良影响或经济损失的，一票否定。

（二）、优秀员工的入选资格：

1、在公司服务年限达到1个月以上，职业操守好，忠诚、敬业，综合表现优秀，能起到模范作用:

2、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强，季度迟到、早退次数小于3次；

3、季度累计事假不得超过3天；

4、上报的各项数据准确无误；

5、对本岗位工作技能熟练；

6、本年内曾经受到过顾客或同事的表扬和认可，季度内无通报以上处分，季度内无重大过错受到处罚的。

六、表彰和奖励时间：

1、在公司季度和年终总结会议上进行表彰；

2、在公司年度表彰大会上颁发荣誉证书和奖励；

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

本方案从2018年12月1日正式实施！

成都鹏辉餐饮管理有限公司

2018年12月1日