最新绩效薪酬专员笔试题
绩效助理招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年
2025年招聘绩效助理笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在绩效管理过程中，哪个阶段是通过设定明确的工作目标和个人发展计划来指导员工行为的？A. 绩效规划B. 绩效执行C. 绩效评估D. 绩效反馈2、下列哪一项不是有效绩效指标的特点？A. 具体且可量化B. 与组织目标直接相关C. 容易被人为操纵D. 可以定期进行衡量3、绩效管理中，以下哪项不属于绩效指标（KPI）？A. 完成率B. 满意度C. 销售额D. 专利数量4、关于绩效评估流程，以下哪个阶段是评估者与被评估者进行面对面沟通，讨论绩效成果和反馈的阶段？A. 绩效计划B. 绩效收集C. 绩效评估D. 绩效反馈5、下列哪一项不属于绩效管理的主要环节？A、绩效计划制定B、绩效辅导沟通C、绩效考核评价D、员工薪酬调整6、在绩效考核过程中，哪一种方法能够有效避免主观偏差？A、360度反馈法B、直接上级评价法C、自我评估法D、同事互评法7、绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的直接目的？A. 识别员工的优势和不足B. 激励员工提高工作表现C. 确保员工遵守公司规定D. 评估员工对公司的贡献8、在制定绩效评估标准时，以下哪种方法最有利于确保评估的客观性和公平性？A. 由上级领导单方面制定B. 由人力资源部门制定，员工无参与C. 由员工和上级领导共同制定D. 由外部顾问独立制定9、在绩效管理过程中，哪个阶段侧重于对员工过去一段时间内工作成果的评价？A. 目标设定B. 绩效辅导C. 绩效考核D. 结果应用 10、以下哪种方法不是用来评估员工绩效的有效方法？A. 关键事件法B. 行为锚定等级评定法C. 比较法D. 财务审计法二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些指标通常用于衡量员工的绩效？（）A、出勤率B、销售额C、客户满意度D、项目完成进度E、培训参加率2、在绩效管理中，以下哪些方法可以帮助提高员工的工作效率？（）A、定期进行绩效反馈B、设置明确的工作目标和期望C、提供必要的培训和发展机会D、建立公平的绩效考核体系E、减少员工的工作量3、绩效管理系统中，以下哪些是常用的绩效评估方法？（）A. 目标管理法（MBO）B. 行为锚定等级评价法（BARS）C. 平衡计分卡（BSC）D. 绩效反馈面谈E. 360度评估4、以下哪些是绩效管理中常见的绩效指标？（）A. 销售额B. 完成率C. 员工满意度D. 员工流失率E. 项目成本5、以下哪些指标通常用于衡量绩效管理系统的有效性？（）A. 员工满意度B. 员工绩效改进率C. 绩效目标达成率D. 绩效反馈周期E. 绩效成本6、以下哪些方法可以用于绩效评估中的360度反馈？（）A. 同事评价B. 上级评价C. 下级评价D. 自我评价E. 客户评价7、绩效管理中，以下哪些方法可以用于评估员工的绩效？（）A、目标管理法（MBO）B、关键绩效指标法（KPI）C、360度评估法D、平衡计分卡（BSC）E、自我评估法8、以下关于绩效反馈的说法，正确的是：（）A、绩效反馈应当及时、具体、有针对性B、绩效反馈应当以表扬为主，批评为辅C、绩效反馈应当保密，避免影响员工的情绪D、绩效反馈应当注重员工的长处和不足E、绩效反馈应当与员工的职业发展相结合9、以下哪些指标可以用来衡量绩效管理体系的成效？（）A、员工满意度B、员工绩效改善率C、组织目标达成率D、员工离职率 10、以下哪些属于绩效面谈的常见问题？（）A、你对自己过去一年的工作满意吗？B、你认为自己的工作表现达到了预期目标吗？C、你对自己的职业发展有什么规划？D、你认为公司应该如何提高绩效管理体系的公平性？三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、绩效管理系统的建立应该以员工的个人目标为唯一核心。
薪资福利专员招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘薪资福利专员笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于薪资福利专员的主要工作职责？A、制定和实施公司的薪资政策B、管理员工的福利计划C、负责公司的财务报表编制D、进行市场薪资调查答案：C解析：薪资福利专员的主要职责是专注于员工薪资和福利的规划、管理和实施。
负责公司的财务报表编制通常属于财务部门的工作职责，不是薪资福利专员的主要工作内容。
因此，选项C是正确答案。
2、以下哪种薪酬结构通常用于激励员工提高工作效率？A、固定薪酬B、绩效薪酬C、佣金制D、期权奖励答案：B解析：绩效薪酬是一种与员工工作表现直接挂钩的薪酬结构，通常用于激励员工提高工作效率和达成特定目标。
固定薪酬是按月或年薪支付的，不考虑员工的表现；佣金制适用于销售岗位，以销售额为基础支付额外奖金；期权奖励则是一种长期激励工具，通常用于吸引和保留关键人才。
因此，选项B是正确答案。
3、题干：以下哪项不属于薪酬福利管理的基本原则？A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、保密原则答案：D解析：薪酬福利管理的基本原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则。
保密原则虽然也是企业管理中的一项原则，但它不属于薪酬福利管理的基本原则范畴。
因此，D选项“保密原则”是不属于薪酬福利管理的基本原则。
4、题干：以下关于员工福利的说法，正确的是：A、员工福利主要是为了满足员工的物质需求B、员工福利包括法定福利和额外福利C、员工福利的实施会增加企业的成本负担D、员工福利对员工的激励作用有限答案：B解析：员工福利是指企业为了满足员工的某些需求，在工资之外提供的各种形式的经济和非经济上的待遇。
员工福利包括法定福利和额外福利两部分。
法定福利是根据国家法律规定必须提供给员工的福利，如社会保险、法定假期等；额外福利则是企业根据自身情况自愿提供的福利，如企业年金、健康体检等。
因此，B选项“员工福利包括法定福利和额外福利”是正确的。
绩效与薪酬管理试题
绩效与薪酬管理试题一、单项选择题1. 绩效管理的核心目的是：A. 提高员工薪酬B. 增加公司利润C. 提升员工工作效率D. 降低运营成本2. 下列哪项不是有效的绩效考核方法？A. 360度反馈B. 目标管理法C. 排名法D. 随机评估法3. 薪酬管理的主要作用是：A. 激励员工B. 增加企业成本C. 减少员工流失D. 限制企业发展4. 下列关于绩效与薪酬关系的说法，哪项是错误的？A. 绩效水平直接影响薪酬水平B. 薪酬水平可以激励员工提高绩效C. 绩效与薪酬没有直接关系D. 合理的薪酬体系可以促进绩效的提升5. 在绩效考核中，定性指标通常包括：A. 销售额B. 项目完成率C. 客户满意度D. 工时记录二、多项选择题1. 绩效管理的环节包括：A. 绩效计划制定B. 绩效实施与监控C. 绩效考核与评价D. 绩效反馈与改进E. 薪酬调整2. 薪酬管理的原则有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性E. 随意性3. 影响员工绩效的因素有：A. 个人能力B. 工作环境C. 企业文化D. 薪酬水平E. 社会经济状况4. 绩效考核结果的应用包括：A. 晋升与降级B. 培训与发展C. 薪酬调整D. 工作调动E. 员工福利5. 薪酬结构的组成部分通常包括：A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 长期激励E. 社会保险三、判断题1. 绩效考核的目的是为了惩罚低绩效员工。
（）2. 薪酬管理只需要考虑内部的公平性，不需要考虑市场竞争力。
（）3. 绩效考核应当只关注结果，不需要关注过程。
（）4. 薪酬管理中的激励性原则是为了吸引和保留人才。
（）5. 绩效考核中的定性指标往往比定量指标更难衡量。
（）四、简答题1. 简述绩效管理的概念及其在企业中的作用。
2. 说明薪酬管理的三个主要目标，并举例说明如何实现这些目标。
3. 描述绩效考核的一般流程，并指出在该流程中可能出现的问题及解决方案。
4. 讨论绩效与薪酬之间的关系，并分析如何通过绩效管理提高员工的整体薪酬满意度。
绩效薪酬专责考试试题
绩效薪酬专责考试试题绩效薪酬专责考试试题绩效薪酬是企业管理中的重要组成部分，对于激励员工、提高工作效率和推动企业发展起着至关重要的作用。
为了确保绩效薪酬体系的公平、公正和科学性，许多企业都会设立绩效薪酬专责，负责制定和执行绩效薪酬政策。
下面是一些关于绩效薪酬专责的考试试题，希望能帮助大家更好地了解和掌握这一领域的知识。
一、绩效薪酬的基本概念和原则1. 请简要解释绩效薪酬的含义，并列举至少三个绩效薪酬的基本原则。
2. 绩效薪酬的目的是什么？它对员工和企业有哪些重要意义？3. 请简述绩效薪酬的设计原则，并举例说明。
二、绩效薪酬专责的职责和能力要求1. 绩效薪酬专责的主要职责是什么？他们在绩效薪酬管理中扮演着怎样的角色？2. 绩效薪酬专责需要具备哪些专业知识和技能？请列举至少五个。
3. 请简要描述绩效薪酬专责在绩效评估和薪酬激励方面的能力要求，并提供相应的解决方法。
三、绩效薪酬制度的设计与实施1. 绩效薪酬制度的设计应考虑哪些因素？请至少列举五个。
2. 请简述绩效薪酬制度的设计步骤，并详细阐述每一步的重要性。
3. 绩效薪酬制度的实施过程中可能面临哪些挑战？请提供相应的解决策略。
四、绩效薪酬评估和激励机制1. 绩效薪酬评估的方法有哪些？请简要介绍至少三种方法，并指出其适用场景。
2. 绩效薪酬激励机制的设计应遵循哪些原则？请列举至少三个原则，并解释其重要性。
3. 绩效薪酬激励机制的实施可能面临哪些问题？请提供相应的解决方案。
五、绩效薪酬的改进与优化1. 绩效薪酬制度需要定期进行优化和改进。
请列举至少三个可能的改进措施，并解释其作用。
2. 绩效薪酬改进的过程中需要注意哪些问题？请提供相应的建议。
3. 请简述绩效薪酬改进的评估方法，并解释其重要性。
这些试题涵盖了绩效薪酬专责所需的基本知识和技能，希望能够帮助大家更好地理解和应用绩效薪酬管理的相关内容。
通过深入学习和掌握这些知识，企业可以建立公正、科学和有效的绩效薪酬体系，从而激励员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
绩效考核主管岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)
招聘绩效考核主管岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、关于绩效考核的目的，以下哪项描述最为准确？A. 仅仅是为了给员工排名分等级B. 评估员工的工作表现并作为薪酬调整的依据C. 单纯为了了解员工的工作效率D. 作为管理者对员工进行随意奖惩的工具2、关于绩效管理系统的实施过程，以下哪个环节的先后顺序是正确的？A. 制定绩效目标→收集绩效数据→分析绩效差距→制定改进措施→实施改进措施→反馈评估结果B. 收集绩效数据→分析绩效数据→制定绩效目标→制定改进措施→反馈评估结果C. 分析绩效数据→反馈评估结果→制定绩效目标→收集绩效数据→制定改进措施D. 制定改进措施→实施改进措施→反馈评估结果→分析绩效差距→制定绩效目标3、在绩效考核体系中，以下哪个指标通常用于衡量员工的工作成果？A. 工作满意度B. 员工培训时间C. 工作绩效评分D. 企业文化认同度4、在进行绩效考核时，以下哪种方法最常用？A. 360度反馈法B. 特质因素法C. 目标管理法（MBO）D. 比较法5、绩效考核主管在制定绩效指标时，应遵循的原则包括（）。
A. 客观性原则B. 可操作性原则C. 激励性原则D. 全面性原则6、在绩效考核过程中，以下哪项不属于考核内容？（）A. 工作成果B. 工作态度C. 专业技能7、关于绩效考核的目的，以下哪项描述最符合企业人力资源管理的实际需求？A. 仅为了评价员工的工作表现，给予奖惩B. 作为员工晋升的唯一依据，确保职位晋升的公平性C. 作为企业与员工双向沟通的有效工具，激励员工改进和提高工作表现D. 为了应付企业的行政流程，不实际参考绩效结果8、关于绩效管理体系的构建，以下哪种观点与大型央企的实际情况不符？A. 绩效管理体系应当全面覆盖企业各部门和各个岗位。
B. 绩效评价应该以目标完成情况为核心指标，体现工作结果导向。
C. 绩效管理体系的构建应当遵循自上而下的原则，由上级直接决定下级绩效目标。
绩效薪酬专员笔试题资料
绩效薪酬专员笔试题资料一、单选题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于绩效评估的目的？（）A 为薪酬调整提供依据B 为员工晋升提供参考C 帮助员工改进工作D 监督员工的工作行为2、绩效评估中，强制分布法的优点是（）A 能够避免评估中的趋中误差B 能够准确反映员工的实际绩效C 操作简单，成本低D 对员工有激励作用3、以下哪种薪酬体系更适合以知识和技能为基础的工作？（）A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 绩效薪酬体系D 市场薪酬体系4、宽带薪酬的特点不包括（）A 减少薪酬等级B 增加薪酬变动范围C 有利于职位轮换D 降低管理成本5、以下哪项不是绩效薪酬的优点？（）A 激励员工提高绩效B 降低企业成本C 提高员工满意度D 促进组织变革6、绩效反馈面谈的目的不包括（）A 让员工了解自己的绩效表现B 与员工共同制定改进计划C 对员工进行批评和指责D 鼓励员工积极参与绩效管理7、以下哪种绩效评估方法更适合对难以量化的工作进行评估？（）A 关键事件法B 行为锚定等级评价法C 目标管理法D 360 度评估法8、薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定企业薪酬策略C 调整企业薪酬结构D 以上都是9、以下哪项不是绩效指标设计的原则？（）A 可衡量性B 相关性C 灵活性D 时限性10、以下哪种情况适合采用绩效加薪？（）A 员工绩效显著提高B 企业经济效益良好C 市场薪酬水平上升D 以上都是二、多选题（每题 5 分，共 25 分）1、绩效评估的主体可以包括（）A 上级B 同事C 下属D 客户E 自我评价2、以下哪些属于薪酬管理的原则？（）A 公平性原则B 激励性原则C 经济性原则D 合法性原则E 战略性原则3、绩效薪酬的常见形式有（）A 绩效奖金B 绩效工资C 股票期权D 利润分享E 特殊绩效认可计划4、影响薪酬水平的因素包括（）A 企业战略B 企业经济效益C 劳动力市场供求状况D 员工个人绩效E 行业薪酬水平5、以下哪些是绩效评估中可能出现的误差？（）A 晕轮误差B 近因误差C 刻板印象误差D 首因误差E 对比误差三、简答题（每题 10 分，共 20 分）1、请简述绩效评估的流程。
最新绩效专员笔试题
绩效岗位测试题姓名：时间：60分钟总分：一、不定项选择题（每小题2分，共20题，计40分）1、绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。
（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差2、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。
正确的顺序是（）。
（A）②③①④（B）③①②④（C）②①③④（D）①②③④3、提取关键绩效指标的方法不包括( )。
(A)问卷调查法(B)目标分解法 (C)关键分析法 (D)标杆基准法4、360 度考评法是基于( )的一种考评方法(A)性格特征(B)胜任特征(C)外貌特征 (D)品质特征5、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对组织的贡献率（C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别6、在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
（A）上级评价（B）同级评价（C）下级评价（D）自我评价7、综合型绩效考评方法包括（）。
（A）合成考评法（B）直接指标法（C）日清日结法（D）关键事件法（E）图解式评价量表法8、评价中心法属于( )的绩效考评方法。
（A）品质导向型（B）综合型（C）结果导向型（D）行为导向型9、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
（A）分布误差（B）自我中心效应（C）个人偏见（D）优先和近期效应（E）标准误差10、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是( )。
(A)缩短跟踪和监控的时间 (B)增加人力、物力的投入(C)设置更为精细的跟踪指标(D)跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标11、战略导向KPI体系的意义体现在（）。
（A）具有战略导向的牵引作用（B）是实施企业战略规划的重要工具（C）能够最大限度地激发员工的斗志（D）是激励约束员工行为的一种新型机制（E）能调动全员的积极性、主动性和创造性12、设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（）。
陕鼓人力资源(绩效薪酬)岗位笔试
陕鼓人力资源(绩效薪酬)岗位笔试陕鼓人力资源公司绩效薪酬岗位笔试一、选择题（每题2分，共30分）1．绩效薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要方面，它的目的是（）。
A. 提高员工的固定工资B. 激励员工的工作表现C. 降低员工的福利待遇D. 减少企业的人力成本2．以下哪种绩效薪酬制度能够激励员工个人表现，并与组织目标相一致？A. 固定工资B. 加班费C. 年终奖金D. 股权激励3．“绩效薪酬”的设计要考虑到以下哪些因素？（多选题）A. 员工的个人能力B. 岗位的重要性C. 工作难度和条件D. 企业的财务状况4．以下哪种绩效薪酬管理方式适用于大部分员工工作内容不容易量化的情况？A. 个人奖励B. 组织绩效奖励C. 团队绩效奖励D. 薪酬福利奖励5．绩效考核指标的设计原则包括（）。
A. 具体明确B. 不可量化C. 自成体系D. 标准一致6．下列哪个选择可以最大程度地提高员工的工作动力和积极性？A. 只依靠固定工资B. 只依靠绩效奖金C. 综合考虑固定工资和绩效奖金D. 没有薪酬激励7．绩效薪酬管理的关键在于（）。
A. 薪酬福利的多样化B. 薪酬福利的高额度C. 薪酬福利的公平性D. 薪酬福利的男女平等8．以下哪些属于绩效薪酬管理的具体措施？（多选题）A. 根据绩效评估结果进行奖励B. 绩效奖金与公司股权挂钩C. 取消员工福利制度D. 提高员工的基本工资9．绩效薪酬管理的最终目标是（）。
A. 降低人员流动率B. 提高员工工作满意度C. 提高整体企业绩效D. 减少员工加班时间10．绩效薪酬管理的实施需要（）的支持。
A. 上级领导B. 员工代表C. 客户反馈D. 媒体报道二、简答题（每题10分，共20分）1．请简述绩效薪酬制度的优点和缺点各列举3点。
2．请简述绩效考核指标的设计原则，并举例说明。
三、应用题（共30分）1．某公司绩效薪酬管理制度需要更新，你作为人力资源岗位的员工，请结合自己的经验和知识，提出至少5条具体的制度更新建议，并给出理由。
薪酬绩效试题及答案
薪酬绩效试题及答案1. 什么是薪酬管理？薪酬管理是指企业为了吸引、激励和保留员工，通过科学的方法和程序，对员工的工作表现和贡献进行评估，并据此给予相应的报酬和福利的过程。
2. 绩效管理的目的是什么？绩效管理的目的是为了提高员工的工作效率和质量，促进组织目标的实现，同时通过绩效评估为员工提供职业发展和晋升的机会。
3. 简述薪酬绩效体系的构成。
薪酬绩效体系主要由以下几个部分构成：基本工资、绩效奖金、福利待遇、长期激励计划等。
4. 绩效评估的方法有哪些？绩效评估的方法包括：360度评估、关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）、目标管理法等。
5. 薪酬绩效体系设计的原则是什么？薪酬绩效体系设计的原则包括：公平性、竞争性、激励性、透明性和可持续性。
6. 如何进行薪酬调查？进行薪酬调查时，需要收集同行业、同地区、同规模企业的相关薪酬数据，然后通过分析对比，确定本企业的薪酬水平。
7. 绩效考核结果如何与薪酬挂钩？绩效考核结果与薪酬挂钩的方式有：直接将考核结果作为奖金发放的依据、作为晋升和调薪的依据、作为培训和职业发展计划的参考等。
8. 简述薪酬绩效管理中的法律风险。
薪酬绩效管理中的法律风险包括：违反劳动法规定的最低工资标准、未按规定支付加班费、未按时足额支付工资等。
9. 如何处理员工对薪酬绩效的不满？处理员工对薪酬绩效的不满时，首先要倾听员工的意见和建议，然后进行合理的沟通和解释，必要时可以调整薪酬绩效政策。
10. 薪酬绩效管理的未来发展趋势是什么？薪酬绩效管理的未来发展趋势包括：更加注重员工的个人发展和职业规划、实施更灵活的薪酬结构、采用更先进的绩效评估工具和技术等。
答案1. 薪酬管理是企业通过科学的方法和程序，对员工的工作表现和贡献进行评估，并据此给予相应的报酬和福利的过程。
2. 绩效管理的目的是为了提高员工的工作效率和质量，促进组织目标的实现，同时通过绩效评估为员工提供职业发展和晋升的机会。
3. 薪酬绩效体系主要由基本工资、绩效奖金、福利待遇、长期激励计划等部分构成。
薪酬绩效校招笔试题
薪酬绩效校招笔试题1.题目：请解释什么是绩效工资制度，并给出一个例子。
答案：绩效工资制度是一种基于员工工作表现决定其收入水平的薪资体系。
它鼓励员工提高工作效率和质量，实现个人与组织目标的协同提升。
例如，在销售行业中，销售人员的工资可能由基本工资加上销售额的一定比例提成组成，销售额越高，获得的提成也越多。
2.题目：请阐述平衡计分卡是如何关联到员工薪酬绩效管理的。
答案：平衡计分卡是一个战略管理系统，它从财务、客户、内部流程和学习成长四个维度评价组织绩效。
在员工薪酬绩效管理中，平衡计分卡可以将这些维度的具体指标分解至个人，作为衡量员工绩效的标准，进而影响其薪酬激励。
例如，如果某个员工在“客户满意度”维度上表现出色，那么他在年度考核中就可能得到较高的评分和相应的奖励。
3.题目：请说明固定薪酬与浮动薪酬的区别。
答案：固定薪酬是指员工每月或每年收到的相对稳定的收入，通常不会因短期工作表现变化而波动。
浮动薪酬则是指员工的部分薪资与其工作绩效挂钩，随业绩变化而上下浮动。
例如，奖金、提成、股票期权等都属于浮动薪酬的一部分。
4.题目：如何设计一个公平有效的绩效评估体系？答案：设计公平有效的绩效评估体系需要考虑以下几个要素：1)明确绩效目标：设定符合企业战略和部门职能的工作目标；2)设定量化/质化指标：结合工作岗位特点，设定可度量或可观察的绩效标准；3)多角度评价：综合上级、同事、下属以及自我评价等多种视角，以全面反映员工表现；4)定期反馈与改进：定期进行绩效沟通与评估，提供反馈意见并指导员工改善；5)结果应用公正：根据绩效结果对员工实施激励或培训发展措施，确保待遇与表现匹配。
5.题目：举例说明如何运用360度绩效评价法。
答案：360度绩效评价法是从多个角度收集员工工作表现的信息，包括上级、同级、下级、内部客户和自我评价等多个层面。
例如，在一家IT公司中，对一名产品经理进行360度绩效评价时，可以从以下几个方面获取评价信息：1)上级：由直接经理评价该产品经理的产品规划能力、团队协作与领导力；2)同级：由其他产品经理或相关部门负责人评价其跨部门协调、信息共享等方面的贡献；3)下级：由产品经理所带的研发团队成员评价其指导与支持作用；4)内部客户：由市场、销售等部门评价其提供的产品信息和协助解决问题的效果；5)自我评价：产品经理自身反思总结工作中做得好的地方和待改进之处。
绩效薪酬专员笔试题
绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：1A.2A.153、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A.5年B.10年C.15年D.20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）。
A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.D.5A.6A.7、在设定关键绩效指标时，（A）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A.设置更为全面的指标体系B.删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（D）。
A.C.9A.C.10A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。
A.B.C.D.12A.B.它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。
A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14A.15A.16。
A.17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。
A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。
A.1天2元，A.B.C.D.3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。
薪酬岗位测试题目及答案
薪酬岗位测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 激励员工工作积极性C. 降低企业成本D. 确保企业利润最大化答案：B2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案：C3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 确定员工个人薪酬D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬形式属于非货币薪酬？（）A. 年终奖B. 股票期权C. 医疗保险D. 带薪休假答案：D5. 薪酬公平性原则不包括以下哪项？（）A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 行业公平性答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本内容包括（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬形式D. 薪酬政策答案：ABCD2. 影响企业薪酬水平的因素包括（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的个人能力C. 劳动力市场供需状况D. 企业的薪酬政策答案：ABCD3. 以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 观察D. 网络搜索答案：ABD4. 薪酬激励机制包括（）。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会答案：ABC5. 薪酬管理的基本原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分。
（）答案：错误2. 薪酬水平的高低是影响员工满意度的唯一因素。
（）答案：错误3. 薪酬结构的合理性对企业的长期发展至关重要。
（）答案：正确4. 薪酬调查只能通过问卷调查来进行。
（）答案：错误5. 非货币薪酬可以提高员工的工作积极性。
（）答案：正确6. 薪酬公平性原则只关注内部公平性。
（）答案：错误7. 薪酬管理的目的是吸引和保留优秀人才。
（）答案：正确8. 薪酬水平的确定完全由企业的财务状况决定。
薪资福利专员招聘笔试题及解答(某大型国企)
招聘薪资福利专员笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于薪酬福利专员的主要工作职责？A、制定和实施薪酬福利政策B、进行薪酬调查和分析C、处理员工投诉和问题D、招聘和选拔员工答案：D解析：招聘和选拔员工是人力资源部门中招聘专员的职责，而非薪酬福利专员的职责。
薪酬福利专员主要负责薪酬福利政策的制定与实施、薪酬调查和分析以及处理员工投诉和问题等。
2、以下哪个选项不是确定薪酬水平的主要因素？A、市场薪酬水平B、员工的工作绩效C、员工的教育背景D、企业的盈利能力答案：D解析：确定薪酬水平的主要因素包括市场薪酬水平、员工的工作绩效和员工的教育背景等。
企业的盈利能力虽然会影响薪酬总额，但不是确定薪酬水平的直接因素。
薪酬水平更多地关注员工的工作贡献和能力，而非企业整体盈利情况。
3、题干：在薪资福利管理中，以下哪个概念是指员工因个人绩效表现而获得的额外薪酬？A、基本工资B、绩效工资C、津贴D、奖金答案：B 解析：绩效工资是指根据员工的绩效表现给予的额外薪酬，通常与员工的绩效考核结果挂钩。
这种薪酬形式旨在激励员工提高工作效率和业绩。
4、题干：以下哪种薪酬结构最有利于提高员工的长期忠诚度？A、固定薪酬结构B、绩效薪酬结构C、混合薪酬结构D、基于技能的薪酬结构答案：A 解析：固定薪酬结构是指员工的薪酬基本保持不变，与个人绩效或工作表现关系不大。
这种薪酬结构有助于提高员工的长期忠诚度，因为它提供了稳定的收入预期，使员工感受到职业安全感。
然而，这种结构可能不利于激励员工提高绩效。
5、薪资福利专员在进行员工薪酬调查时，以下哪项数据来源最具有权威性？A. 行业协会发布的薪酬报告B. 同行企业公开的薪酬信息C. 员工网络论坛的薪酬讨论D. 公司内部薪酬系统记录答案：A解析：行业协会发布的薪酬报告通常基于大量的行业企业数据，具有较高的权威性和可靠性，能够为薪资福利专员提供较为准确的薪酬参考依据。
绩效助理招聘笔试题与参考答案(某大型国企)2024年
2024年招聘绩效助理笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企内部绩效管理中主要采用的绩效评价方法是？A)目标管理法（MBO）B)平衡记分卡（BSC）C)关键绩效指标法（KPI）D)强制分布法2、绩效助理在绩效管理过程中应遵循的原则包括以下哪一项？A)客观公正性、明确目标、及时反馈、持续改进B)主观性、模糊目标、延迟反馈、机械改进C)盲目性、显性目标、非计划反馈、随意改进D)片面性、虚幻目标、错误反馈、无目的改进3、某员工本年度考核结果为B级，根据公司绩效管理制度，该员工晋升的机会预估为：A. 80%B. 50%C. 30%D. 20%4、在制定公司年度绩效目标时，以下哪项不是需要考虑的因素？A. 公司的战略目标B. 市场需求变化C. 员工的个人兴趣D. 资源配置情况5、某部门为了提高员工的工作效率，决定实施绩效管理。
以下哪项不是绩效管理的核心目标？A. 提高员工的工作效率B. 优化工作流程C. 提升员工的工作满意度D. 增强企业的核心竞争力6、在绩效评估过程中，以下哪种评估方法最能够反映员工的实际工作表现？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估7、绩效助理在进行绩效数据分析时，哪种方法主要用于识别关键绩效指标(KPI)中最突出的优点与短板？A、直线追踪法B、鱼骨图分析法C、SWOT分析法D、雷达图分析法8、在绩效管理体系中，哪种类型的考核更侧重于对结果的评估？A、目标考核B、行为考核C、过程考核D、综合考核9、绩效管理系统运行过程中，对于员工的绩效数据进行收集和处理的正确做法是：A. 仅收集员工的直接上级评价数据B. 收集员工自评、同事互评、360度评估等多方面数据C. 仅以部门主管的意见作为绩效数据的主要来源D. 仅通过员工的自我报告来收集绩效数据 10、以下哪项不属于绩效管理系统的基本目标？A. 提高员工的工作效率和绩效B. 优化人力资源配置C. 提升企业的市场竞争力D. 保证员工福利待遇的公平性二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些指标可以用于评估绩效管理体系的成效？（）A、员工满意度B、目标达成率C、离职率D、员工绩效改进率E、客户满意度2、以下哪些方法可以用于绩效评估过程中的沟通？（）A、一对一会议B、360度反馈C、自我评估D、员工绩效改进计划E、年度评估报告3、以下关于绩效管理的说法中，正确的有（）。
绩效考核经理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2024年
2024年招聘绩效考核经理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在绩效考核中，目标设定应遵循哪些原则？A. 明确性原则B. 可衡量性原则C. 有时限原则D. 以上都是2、绩效评估周期通常包括哪些类型？A. 年度评估B. 季度评估C. 月度评估D. 以上都是3、绩效考核经理在制定考核标准时，通常需要考虑哪些因素？A.员工个人能力B.公司财务状况C.员工家庭状况D.员工工作习惯4、以下哪项不是绩效考核中常见的评价指标？A.工作效率B.团队协作C.创新能力D.领导能力5、在绩效考核中，以下哪个指标通常用于衡量员工的工作成果？A. 工作满意度B. 工作压力C. 工作绩效D. 员工关系6、绩效考核的主要目的不包括以下哪项？A. 激励员工B. 公平公正C. 选拔优秀人才D. 增加员工收入7、在绩效考核中，目标设定应当遵循哪些原则？A. 明确性原则B. 可衡量性原则C. 有时限原则D. 灵活性原则8、绩效评估的主要目的不包括以下哪项？A. 激励员工B. 公平公正C. 人员招聘D. 培训发展9、关于绩效考核的周期，以下哪个说法最为合理？A. 绩效考核周期越短越好，这样可以及时发现问题B. 绩效考核周期应根据岗位性质和工作内容灵活调整C. 绩效考核周期越长越好，这样可以避免频繁考核带来的压力D. 所有岗位的绩效考核周期都应统一规定，以保证公平性 10、在绩效考核中，对于定量指标的评估，以下哪种方法最为直接有效？A. 专家评审法B. 关键事件法C. 目标管理法D. 360度反馈法二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、绩效管理的主要目的是什么？A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作效率C. 确保员工个人目标与公司战略一致D. 降低员工的工作满意度2、在绩效考核过程中，以下哪个因素不是关键绩效指标（KPI）？A. 客户满意度B. 内部流程优化C. 员工培训时间D. 创新能力3、在绩效考核过程中，以下哪些做法是正确的？A. 对员工进行定期的绩效反馈，确保员工了解自己的表现和改进方向。
薪酬岗位测试题目及答案
薪酬岗位测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 薪酬管理的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提升企业形象答案：C2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业利润答案：D3. 薪酬调查的主要目的是（）。
A. 确定行业标准B. 了解竞争对手的薪酬水平C. 制定企业薪酬政策D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬形式属于非货币性薪酬？（）A. 年终奖B. 股票期权C. 医疗保险D. 以上都是答案：C5. 薪酬公平性主要体现在（）。
A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 以上都是答案：D6. 薪酬等级制度的主要优点是（）。
A. 简化薪酬管理B. 提高薪酬透明度C. 促进员工晋升D. 以上都是答案：D7. 以下哪种薪酬调整方式不属于绩效薪酬？（）A. 个人绩效奖金B. 团队绩效奖金C. 固定工资D. 利润分享计划答案：C8. 薪酬预算的主要作用是（）。
A. 控制成本B. 预测薪酬支出C. 制定薪酬政策D. 以上都是答案：D9. 薪酬保密制度的主要目的是（）。
A. 保护员工隐私B. 避免员工间薪酬比较C. 维护企业薪酬政策的稳定性D. 以上都是答案：D10. 薪酬激励的主要目的是（）。
A. 提高员工工作积极性B. 促进员工个人发展C. 提升企业竞争力D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 薪酬管理应考虑的因素包括（）。
A. 市场薪酬水平B. 员工个人能力C. 工作绩效D. 企业财务状况答案：ABCD2. 以下哪些属于薪酬管理的基本原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD3. 薪酬结构设计时需要考虑的因素包括（）。
A. 岗位价值B. 员工资历C. 工作难度D. 企业战略答案：ABCD4. 薪酬调查可以采用的方法有（）。
A. 问卷调查B. 访谈C. 数据库查询D. 行业报告答案：ABCD5. 薪酬调整的常见原因包括（）。
薪酬绩效管理试题及答案
薪酬绩效管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬绩效管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 提升员工绩效D. 增加企业利润答案：C2. 下列哪项不是薪酬绩效管理的内容？A. 绩效评估B. 薪酬结构设计C. 员工福利D. 薪酬发放答案：D3. 绩效考核周期通常为多长时间？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案：C4. 以下哪种方法不是绩效考核的方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡（BSC）D. 工作分析答案：D5. 绩效考核结果通常用于哪些方面？A. 薪酬调整B. 职业发展C. 员工培训D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬绩效管理的基本原则包括哪些？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 透明性答案：ABCD2. 绩效考核的常见方法包括哪些？A. 目标管理法B. 关键事件法C. 行为锚定法D. 强制分布法答案：ABCD3. 薪酬结构设计需要考虑的因素包括哪些？A. 市场薪酬水平B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 工作性质答案：ABCD4. 薪酬绩效管理中，激励员工的方式有哪些？A. 奖金B. 股票期权C. 晋升机会D. 培训机会答案：ABCD5. 绩效考核结果的应用有哪些？A. 薪酬调整B. 职位晋升C. 培训发展D. 员工解聘答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 薪酬绩效管理只关注员工的短期表现。
（）答案：错误2. 绩效考核的目的是激励员工提高工作效率。
（）答案：正确3. 薪酬绩效管理是人力资源管理的一部分。
（）答案：正确4. 绩效考核结果不能用于员工的晋升决策。
（）答案：错误5. 薪酬绩效管理的最终目标是实现企业的战略目标。
（）答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬绩效管理的重要性。
答案：薪酬绩效管理对于企业来说至关重要，它不仅能够激励员工提高工作效率和质量，还能帮助企业吸引和保留人才，同时通过绩效考核结果的合理应用，促进企业战略目标的实现。
绩效考核专员招聘笔试题及解答(某大型央企)
招聘绩效考核专员笔试题及解答(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、绩效考核的主要目的是什么？A. 奖惩员工B. 提高员工工作积极性C. 评估员工工作表现D. 实现组织战略目标答案：D解析：绩效考核的主要目的是通过评估员工的工作表现，来确保组织战略目标的实现。
虽然奖惩员工、提高员工工作积极性和评估员工工作表现都是绩效考核的附带效果，但它们并非绩效考核的核心目的。
绩效考核的核心在于确保组织战略目标的实现，通过对员工工作表现的评估，发现问题、改进工作，进而推动组织目标的实现。
2、以下哪种绩效考核方法主要侧重于员工之间的比较？A. 360度反馈评价B. 关键绩效指标（KPI）C. 强制分布法D. 目标管理法（MBO）答案：C解析：强制分布法是一种根据员工的绩效考核结果，将员工划分为不同的等级或层次的方法。
这种方法侧重于员工之间的比较，通过设定一定的比例分布（如优秀、良好、一般、差等），将员工分配到各个等级中。
而其他选项的考核方法则各有侧重：360度反馈评价侧重于全方位地收集员工工作表现的反馈；关键绩效指标（KPI）侧重于对员工关键工作成果的量化评估；目标管理法（MBO）则侧重于员工与上级共同设定目标并评估达成情况。
3、绩效考核的目的是什么？A. 评估员工的绩效水平B. 提高员工的工作积极性C. 惩罚表现不佳的员工D. 单纯为了完成公司的考核任务答案：A解析：绩效考核的主要目的是通过科学的方法和标准，对员工的工作行为和结果进行定期的、系统的、客观的评估，以了解员工的绩效水平，为人力资源管理提供决策依据。
它不仅仅是为了评估员工的绩效水平，但评估是绩效考核的基础和核心。
虽然提高员工的工作积极性和避免惩罚表现不佳的员工可能是绩效考核带来的积极影响，但它们并不是绩效考核的直接目的。
同样，单纯为了完成公司的考核任务也不是绩效考核的真正目的。
4、在设定绩效指标时，以下哪项原则最为重要？A. 主观性B. 模糊性C. 客观性D. 复杂性答案：C解析：在设定绩效指标时，客观性原则是最为重要的。
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绩效薪酬专员笔试题
姓名：分数：
一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）
1、招聘的基本程序是（ C ）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ），计酬方式主要是（ C ）。
A.15日
B.20日
C.按小时计酬
D.按日计酬
3、劳动者在同一用人单位工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A.5年
B.10年
C.15 年
D.20年
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）。
A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D.不需支付补偿金
5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ A ）即行终结的法律制度。
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
6、提取关键绩效指标的方法不包括（ A ）。
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
7、在设定关键绩效指标时，（ A ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A.设置更为全面的指标体系
B. 删除与工作目标不符合的产出项目
C.比较产出结果对组织的贡献率
D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ D ）。
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ C ）。
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（）。
A.它使员工目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标，减少精力损耗
C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.技术等级工资制
D.销售提成工资制
14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。
A. 津贴
B.补贴
C.奖金
D.基本工资
15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。
A.岗位职责大小
B.资历深浅
C.业绩水平
D.与员工关系
16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬活动幅度
17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。
A.1000元
B.1100元
C.1200元
D.1300元
二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）
1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
E.5天
F.6天
G.7天
H.8天
2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假
4、企业人工成本总额包括（）。
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘解聘费用
5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查 E 岗位分析
6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
A.提高企业的经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平
E.吸引高效合格劳动力
7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（）。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.律法规规定的其他情形
三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）。
2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。
请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。
四、简答题（共计20分）
1、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。
一、单项选择题
1、C
2、BC
3、B
4、A
5、A
6、A
7、A
8、D
9、C 10、D 11、
A 12、D 13、A 14、
B 15、A 16、B 17、C
二、多项选择题
1、ACAAAAC
2、AC
3、ABC
4、ABCD
5、ABDE
6、ABCE
7、ABCD
三、计算题
1、月工作日：（365天-104天-11天）÷12月=20.83天/月
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、加班工资：3500/21.75/8*5*3=301.72元
1月应付薪酬：3500+500+301.72=4301.72元
1月工资应付所得税：4301.72-1000-3500<0，所以不用缴税
1月实发工资：4301.72-1000=3301.72元
年终奖应缴所得税（因1月工资低于费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算）：8000+（4301.72-1000-3500）*3%=234.05元
实发年终奖：8000-234.05=7765.95元。