2021年绩效薪酬专员笔试题

绩效薪酬专人笔试题

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一、单项选取题（共17题，每题2分，共计34分）

1、招聘基本程序是（ C ）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息发布④人员选拔⑤录取决策

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ），计酬方式重要是（ C ）。

A.15日

B.20日

C.按小时计酬

D.按日计酬

3、劳动者在同一用人单位工作满（ B ）以上，当事人双方批准续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

A.5年

B.

C.15 年

D.

4、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同，由用人单位解除劳动合同，需支付给员工经济补偿金（ A ）。

A.依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月工资

B.依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月50%工资

C.依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月25%工资

D.不需支付补偿金

5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ A ）即行终结法律制度。

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

6、提取核心绩效指标办法不涉及（ A ）。

A.问卷调查法

B.目的分解法

C.核心分析法

D.标杆基准法

7、在设定核心绩效指标时，（ A ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.设立更为全面指标体系

B. 删除与工作目的不符合产出项目

C.比较产出成果对组织贡献率

D.合并同类项，将增值贡献率项目归到一种更高类别

8、当绩效指标跟踪和监控耗时过多时，可采用改进办法是（ D ）。

A.缩短跟踪和监控时间

B.增长人力、物力投入

C.设立更为精细跟踪指标

D.跟踪"对的率"指标转为跟踪"错误率"指标

9、对绩效沟通与管理表述不对的是（ C ）。

A.规定定期报告内容和办法以便沟通

B.如果员工遇到困难，上级要指引协助

C.绩效管理目就是考核员工业绩

D.目的实既有严重困难时，上级可以更换目的负责人

10、公司绩效管理诊断内容不涉及（ D ）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调节

B.各绩效子系统间互相配合协调状况

C.绩效考核指标体系与考核评价原则与否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作与否衔接得当

11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

12、目的管理法作为一种诸多公司惯用绩效管理办法，下列论述中不对的是（）。

A.它使员工目的与组织目的保持一致

B.它使管理者专注目的，减少精力损耗

C.它以目的作为考核根据，不易浮现考核失误

D.它有助于对不同部门间工作绩效做横向比较

13、作为一种制造型公司，流水线生产，应当是以（）薪酬制度为主。

A.计件工资制

B.计时工资制

C.技术级别工资制

D.销售提成工资制

14、由于员工工作出差支出费用属于（）。

A. 津贴

B.补贴

C.奖金

D.基本工资

15、作为公司一名行政人员，其工资最重要某些取决于（）。

A.岗位职责大小

B.资历深浅

C.业绩水平

D.与员工关系

16、在同一薪酬级别中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间薪酬差距称为（）。

A.薪酬级别档次

B.薪酬级差

C.薪酬比例关系

D.薪酬活动幅度

17、广西南宁市现执行最低工资原则为（）。

A.1000元

B.1100元

C.1200元

D.1300元

二、多项选取题（共7题，每题3分，共计21分）

1、请分别罗列现行法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、

劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

E.5天

F.6天

G.7天

H.8天

2、张某与公司订立了1年劳动合同，合同商定了试用期，并商定试用期满后工资为1200元，本地最低工资原则为1000元，依照《劳动合同法》，下列表述中对的有：（）。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期工资不得低于960元

C.试用期工资不得低于1000元

D.试用期不包括在劳动合同期限内

3、依照《职工带薪年休假条例》规定，下列关于职工享有年休假表述，对的有：（）。

A.职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入

B.职工合计工作已满1年不满，年休假5天

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期

D.职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数，可以享有年休假

4、公司人工成本总额涉及（）。

A.社会保险费用

B.福利费用

C.住房费用

D.从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘辞退费用

5、拟定员工薪酬水平时要做到保持一种合理度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，因此公司必要进行（）。

A.薪酬市场调查

B.薪酬调节

C.薪酬筹划

D.公司员工薪酬满意度调查 E 岗位分析

6、从公司角度看，薪酬制度应当达到（）规定。