2021年绩效薪酬专员笔试题

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2021薪酬管理考试题库及答案

2021薪酬管理考试题库及答案

2021薪酬管理考试题库及答案1.工资理论史上的第一个里程碑是()A.生存工资理论B.工资基金理论C.工资差别理论D.均衡价格工资理论2.阐释了岗位工资制度的理论依据是()A.生存工资理论B.工资基金理论C.工资差别理论D.均衡价格工资理论3.工资差别理论的代表人物是()A.亚当·斯密B.约翰·穆勒C.大卫·李嘉图D.约翰·贝茨·克拉克4.洛夫等经济学家发展并完善了()A.效率工资理论B.制度学派工资理论C.知识资本理论D.生存工资理论1.基本薪酬的特点包括()A.常规性B.结构性C.等级性D.固定性E.基准性2.整体薪酬的构成包括()A.保障薪酬B.激励薪酬C.薪酬的替代品D.薪酬的补充E.薪酬的柔性部分1.斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是()A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点2.不属于“大薪酬管理体系”的内容是()A.战略层面B.制度层面C.管理层面D.技术层面3.不属于波特的竞争战略是()A.总成本领先战略B.差异化战略C.集中化经营战略D.混合型战略4.斯奈尔教授认为评价组织人力资本的两个标准是价值和()A.整体性B.战略性C.稀缺性D.暂时性1.薪酬战略的特征包括()A.整体战略性B.灵活权变性C.绩效主导性D.创新差异性E.员工选择性2.薪酬战略的特征包括()A.整体战略性B.灵活权变性C.绩效主导性D.创新差异性E.员工选择性1.要素计点法于20世纪20年代中期最初使用于()A.荷兰B.英国C.德国D.美国2.工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法,也是组织中最常用的一种职位评价方法是()A.排序法B.要素计点法C.职位分类法D.要素比较法3.技能薪酬结构最后一个关键环节是()A.技能分析B.技能定价C.技能认证D.技能评价4.不属于员工能力评价的原则是()A.工作导向的原则B.公平公开的原则C.简化与统一的原则D.测试与评议相结合的原则5.不属于技能认证需要注意的问题是()A.认证主体B.认证方法C.认证时间D.认证地点E.认证部门1.技能认证需要注意的问题包括()A.认证主体B.认证方法C.认证时间D.认证地点E.认证部门2.员工的工作能力除证据资料外,还需要收集的相关资料有()A.工作文件B.关键事件C.第三方意见D.出勤情况E.绩效考评结果1.垄断性薪酬差异分为人为垄断性薪酬差异和()A自然垄断性薪酬差异B.补偿垄断性薪酬差异C产业垄断性薪酬差异D性别垄断性薪酬差异2.在薪酬设计时有个专业术语是()A.薪酬均值B.薪酬分位C.薪酬差异D.薪酬频数3.在薪酬水平比较图中,横轴为职位等级,纵轴为()A.薪酬等级B.薪酬水平C.薪酬标准1.薪酬调查的要求包括()A.公开性B.及时性C.合法性D.全面性E.准确性2.薪酬水平及外部竞争性的重要性主要体现在()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.增强组织的实力D.提高组织形象E.增强员工凝聚力1.薪酬结构设计的工作评价法是()A.基准职位定价法B.直接定价法C.当前工资调整法2.薪酬结构设计的工作评价法是()A.设定工资调整法B.直接定价法C.当前工资调整法D.职位等级定价法3.宽带型薪酬始于()A.20世纪50年代末到60年代初B.20世纪60年代末到70年代初C.20世纪70年代末到80年代初D.20世纪80年代末到90年代初4.在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为()A.2.1%B.47.62%C.110%D.220%1.薪酬结构的设计原则()A.按劳分配原则B.效益决定工资原则C.效率和公平原则D.利益兼顾原则2.传统的薪酬制度存在的问题包括()A.等级多B.级差小C.级幅小D.无叠幅E.与市场脱节1.在民营企业中应用比较多,主要是以能力定薪酬,具有较强的公平性,其是薪酬制度是以()A.市场为导向B.技能为导向C.绩效为导向D.岗位为导向2.技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。

薪酬绩效考试试题

薪酬绩效考试试题

绩效工资考试试题及答案1、生产绩效工资所需资料有哪些?答:考勤、酸洗和酸再生零活单、各工序打分表、各工序产量表、各工序一级品率、各工序成本和成材、质量异议处罚表。

2、工序绩效工资的分配公式?答:按出勤天数及工资标准分配到个人(个人日工资标准*个人出勤天数/∑(班组人员日工资标准*个人出勤天数)=个人产量工资分配系数,个人产量工资分配系数*班组产量工资=个人实得产量工资)。

现行算法:个人工资标准/班组工资标准合计=分配系数分配系数*班组产量工资/日历天数*实际出勤天数=个人实得产量工资3、生产饱满工序有那几道工序?绩效工资有哪几部分构成?答:2#、3#轧机,脱脂,退火,平整,纵剪,镀锡产量工资,质量奖罚,成本奖罚,成材奖罚,质量异议处罚4、不饱满工序有那几道工序?绩效工资有哪几部分构成?答:原料剪,酸再生,酸洗,拉矫,原料剪:产量工资酸再生、酸洗:产量工资、质量奖罚、成本奖罚、成材奖罚、零活工资、岗位责任考核拉矫:质量奖惩、成材奖惩、成本奖惩、岗位责任考核5、日薪资核算标准:答:日薪资核算标准=(固定薪资+绩效薪资基数)÷当月日历天数6、后勤管理部门公休日标准及调休原则?答:后勤管理部门岗位员工公休日调整为每周公休1天(财务部绩效科汇总统计、仓储科员工、销售部业务人员每月公休2天;财务部绩效科司磅员,企管部园林工、保洁员、保安岗位无公休)。

公休日原则上规定为每周周日。

公司顾问实行每周双休制度,原则上执行周六日休息,特殊情况另行安排。

7、考勤管理制度中缺勤工资的计算方法?答:员工当月请事假累计≤6天的,考核事假实际期间的工资(销售岗位员工绩效考核部分除外)。

员工当月请事假累计>6天且≤15天的,考核事假实际期间的工资(销售岗位员工绩效考核部分除外);另考核其月薪资标准的4%。

员工当月请事假累计>15天的,考核事假实际期间的工资(销售岗位员工绩效考核部分除外);另考核其月薪资标准的8%。

8、销售部薪资结构有哪几部分构成?答:总监以下员工薪资结构基本工资+补贴(含保险福利)+考核提成+年终奖金总监薪资结构基本工资+管理工资+补贴(含保险福利)+考核提成+年终奖金9、简述销售人员的工资晋升通道?答:销售总监以下级别岗位如连续6个月完成本职级最高等级出库量,职务级别经公司批准后晋升1级,销售总监及以下级别岗位如连续6个月未完成本职级最低等级出库量,职务级别经公司批准后降职1级(职务级别下限为销售经理助理);年度内(以自然月满12个月计算)销售出库完成率超过80%(含),职务级别经公司批准后晋升1级;销售出库完成率低于60%,职务级别则降职1级(职务级别下限为销售经理助理)。

薪资福利专员招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

薪资福利专员招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘薪资福利专员笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不属于薪资福利专员的主要工作职责?A、制定和实施公司的薪资政策B、管理员工的福利计划C、负责公司的财务报表编制D、进行市场薪资调查答案:C解析:薪资福利专员的主要职责是专注于员工薪资和福利的规划、管理和实施。

负责公司的财务报表编制通常属于财务部门的工作职责,不是薪资福利专员的主要工作内容。

因此,选项C是正确答案。

2、以下哪种薪酬结构通常用于激励员工提高工作效率?A、固定薪酬B、绩效薪酬C、佣金制D、期权奖励答案:B解析:绩效薪酬是一种与员工工作表现直接挂钩的薪酬结构,通常用于激励员工提高工作效率和达成特定目标。

固定薪酬是按月或年薪支付的,不考虑员工的表现;佣金制适用于销售岗位,以销售额为基础支付额外奖金;期权奖励则是一种长期激励工具,通常用于吸引和保留关键人才。

因此,选项B是正确答案。

3、题干:以下哪项不属于薪酬福利管理的基本原则?A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、保密原则答案:D解析:薪酬福利管理的基本原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则。

保密原则虽然也是企业管理中的一项原则,但它不属于薪酬福利管理的基本原则范畴。

因此,D选项“保密原则”是不属于薪酬福利管理的基本原则。

4、题干:以下关于员工福利的说法,正确的是:A、员工福利主要是为了满足员工的物质需求B、员工福利包括法定福利和额外福利C、员工福利的实施会增加企业的成本负担D、员工福利对员工的激励作用有限答案:B解析:员工福利是指企业为了满足员工的某些需求,在工资之外提供的各种形式的经济和非经济上的待遇。

员工福利包括法定福利和额外福利两部分。

法定福利是根据国家法律规定必须提供给员工的福利,如社会保险、法定假期等;额外福利则是企业根据自身情况自愿提供的福利,如企业年金、健康体检等。

因此,B选项“员工福利包括法定福利和额外福利”是正确的。

薪酬专员笔试题目

薪酬专员笔试题目

薪酬专员笔试题目薪酬专员笔试题目一.单项选择题1.作为一个制造型企业,流水线生产,你认为应该是以何种薪酬制度为主?()A.计件工资制B.计时工资制C. 技术等级工资制D.销售提成工资制2.由于员工工作出差支出的费用属于()A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资3.作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于()A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是()A.绩效水平B.教育水平C.工作条件D.年功5.作为一名经理其收入构成的主要部分()A.基础年薪B.风险收入C.津贴D.奖金6.计件制工资的主要优点()A. 适应性强B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责()A.制定薪酬战略 B执行薪酬方案 C.管理具体薪酬发放D.解释薪酬8.岗位技能工资制主要适应于()A.普通员工B.专业技术人员C.主管D.中层管理人员9.作为制造型企业,薪酬成本最大部分是()A.管理层工资B.基层员工基本工资C.员工福利D.员工五险10.平时加班工资是正常工作时间的工资的()倍A.1.5()B.2.0C.2.5D.3.0二.多项选择11.影响企业薪酬水平的主要因素有()A.薪酬策略B.劳动生产率 D .企业业绩水平 E.行业因素 F.劳动力市场12.下面属于企业福利的()A.生活补贴B.工作津贴C.工伤保险D.带薪休假 D.工作餐E.通讯补助13.影响员工薪酬的个人因素()A教育与培训 B.工作条件 C.工作绩效 D.岗位特征 E .员工平时表现14.下面各种高工资制适合基层普通员工的()A.宽带薪酬 B .年薪制 C.岗位工资制D.结构工资制 E.计时工资制15.一个完善有效的工资制度应()A.补偿作用 B 激励作用 C 调节作用 D 适当差距 E 体现企业战略三.简答题16.企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面?17.一个完善而有效的薪酬方案的设计应考虑到哪几方面问题?18.薪酬设计的主要程序有哪几步?19.薪酬管理的基本原则是什么?20.简述薪酬战略和企业战略的关系。

绩效薪酬专责考试试题

绩效薪酬专责考试试题

绩效薪酬专责考试试题绩效薪酬专责考试试题绩效薪酬是企业管理中的重要组成部分,对于激励员工、提高工作效率和推动企业发展起着至关重要的作用。

为了确保绩效薪酬体系的公平、公正和科学性,许多企业都会设立绩效薪酬专责,负责制定和执行绩效薪酬政策。

下面是一些关于绩效薪酬专责的考试试题,希望能帮助大家更好地了解和掌握这一领域的知识。

一、绩效薪酬的基本概念和原则1. 请简要解释绩效薪酬的含义,并列举至少三个绩效薪酬的基本原则。

2. 绩效薪酬的目的是什么?它对员工和企业有哪些重要意义?3. 请简述绩效薪酬的设计原则,并举例说明。

二、绩效薪酬专责的职责和能力要求1. 绩效薪酬专责的主要职责是什么?他们在绩效薪酬管理中扮演着怎样的角色?2. 绩效薪酬专责需要具备哪些专业知识和技能?请列举至少五个。

3. 请简要描述绩效薪酬专责在绩效评估和薪酬激励方面的能力要求,并提供相应的解决方法。

三、绩效薪酬制度的设计与实施1. 绩效薪酬制度的设计应考虑哪些因素?请至少列举五个。

2. 请简述绩效薪酬制度的设计步骤,并详细阐述每一步的重要性。

3. 绩效薪酬制度的实施过程中可能面临哪些挑战?请提供相应的解决策略。

四、绩效薪酬评估和激励机制1. 绩效薪酬评估的方法有哪些?请简要介绍至少三种方法,并指出其适用场景。

2. 绩效薪酬激励机制的设计应遵循哪些原则?请列举至少三个原则,并解释其重要性。

3. 绩效薪酬激励机制的实施可能面临哪些问题?请提供相应的解决方案。

五、绩效薪酬的改进与优化1. 绩效薪酬制度需要定期进行优化和改进。

请列举至少三个可能的改进措施,并解释其作用。

2. 绩效薪酬改进的过程中需要注意哪些问题?请提供相应的建议。

3. 请简述绩效薪酬改进的评估方法,并解释其重要性。

这些试题涵盖了绩效薪酬专责所需的基本知识和技能,希望能够帮助大家更好地理解和应用绩效薪酬管理的相关内容。

通过深入学习和掌握这些知识,企业可以建立公正、科学和有效的绩效薪酬体系,从而激励员工的积极性和创造力,推动企业的可持续发展。

薪酬福利专员测试题

薪酬福利专员测试题

薪酬福利专员测试题•相关推荐薪酬福利专员测试题薪酬福利专员招聘面试题(笔试)一、单项选择题(2分/题)1、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度2、深圳市现执行的最低工资标准为()A.1808元B.1600元C.1800元D.2030元3、由于员工工作出差支出的费用属于()A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资4、计件制工资的主要优点()A.适应性强B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果5、()是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A.访谈法B.观察法C.问卷法D.日志法6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么?()A.“个性化”,而非“统一化”B.“绩效化”,而非“形式化”C.“市场化”,而非“平均化”D.“灵活化”,而非“固定化”7、关于福利的说法不正确的是()A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放8、()是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的`外部水平.A.薪酬测试B.薪酬调查C.职位评价D.职位调查9、较多企业通过()以得到各职等薪酬中位值,在此基础上设计出工资等级表A. SWOT分析B. 线性分析C. 杜邦分析D.回归分析10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),同时不得低于所在地最低工资标准。

A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%11、薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略二、多项选择题(2分/题)1、请分别罗列现行的法定节假日天数:元旦()春节()清明节()劳动节()中秋节()端午节()国庆节()A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、企业人工成本总额包括()A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.员工招聘解聘费用3、非财务(货币)报酬包括:()A.偏爱的办公室装潢B.特定的停车位置C.私人秘书D. 住房4、定薪的依据是什么?()A. 市场薪酬水平B. 人员任职资格C. 内部薪酬水平D. 员工的期望工资5、整体薪酬的组成部分有哪些?()A. 固定薪资B. 法定福利C. 其他福利D. 变动奖金6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形()A. 组织效益调薪B. 试用期转正调薪C. 异地调动调薪D. 岗位变动调薪7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含(A. 公司品牌B. 职业发展C. 薪酬福利D. 工作环境8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面()A. 低收入人群占比B. 员工满意度C. 员工流失率D. 收入实际涨幅9、基本薪酬确定的基本方式有:()A.基于职位的薪酬B.基于能力的薪酬C.基于绩效的薪酬D.基于市场价值的薪酬10、常见的薪酬结构包含哪几部分()A. 固定薪资B. 变动奖金C. 补贴)D. 福利11、关于宽带薪酬,以下表述正确的是()A.根据工作角色及其能力要求,将职位分成几个层级,以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。

绩效考核主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

绩效考核主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

招聘绩效考核主管岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、绩效考核的目的是什么?A、提高员工的工作效率B、激励员工努力工作C、评价员工的工作表现D、以上都是2、以下哪项不属于绩效考核的指标?A、工作质量B、工作态度C、团队合作D、学历背景3、绩效考核主管在制定绩效考核方案时,以下哪项不属于绩效目标设定的基本原则?()A、SMART原则B、员工参与原则C、公平公正原则D、激励导向原则4、在绩效考核过程中,以下哪种方法通常不用于评估员工的工作绩效?()A、360度评估B、关键绩效指标(KPI)法C、行为锚定等级评价法D、自我评估法5、绩效考核主管在进行绩效考核时,以下哪项不属于绩效考核的目标设定原则?A、SMART原则B、员工参与原则C、公平公正原则D、绩效考核与薪酬挂钩原则6、在绩效考核过程中,以下哪种方法最有利于提高员工的自我效能感?A、直接反馈法B、360度评估法C、关键事件法D、目标管理法7、绩效考核主管岗位在进行绩效考核时,以下哪项不属于绩效考核指标体系的构成要素?A. 考核指标B. 考核标准C. 考核周期D. 考核结果应用8、在绩效考核过程中,以下哪项行为不符合绩效考核主管的职业道德要求?A. 公正、公平地对待每一位员工B. 隐瞒员工的绩效考核结果C. 对员工的绩效考核结果进行详细反馈D. 尊重员工,给予员工适当的隐私保护9、绩效考核主管在进行绩效考核时,以下哪项不是绩效考核的目标之一?A. 提高员工的工作效率B. 评估员工的工作成果C. 优化企业组织结构D. 增强员工的工作满意度 10、在绩效考核过程中,以下哪种绩效考核方法最有利于全面、客观地评估员工的工作?A. 360度反馈法B. 主管评估法C. 自我评估法D. 同事互评法二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些指标是绩效考核主管在进行绩效考核时常用的关键绩效指标(KPI)?A、员工满意度B、项目完成度C、成本控制率D、销售增长率E、员工流失率2、在绩效考核过程中,以下哪些方法是有效的绩效考核方法?A、关键事件法B、目标管理法C、360度评估法D、自我评估法E、直接上级评估法3、以下哪些是绩效考核主管在工作中需要掌握的关键技能?A. 数据分析能力B. 沟通协调能力C. 团队管理能力D. 项目管理能力E. 法律法规知识4、以下哪些是绩效考核体系设计时应考虑的关键因素?A. 企业战略目标B. 岗位职责描述C. 员工个人发展需求D. 行业最佳实践E. 绩效考核周期5、关于绩效考核主管岗位,以下哪些是绩效考核工作的核心内容?()A、制定绩效考核指标体系B、组织实施绩效考核C、绩效数据分析与报告D、绩效反馈与沟通E、绩效改进计划制定6、以下哪些方法或工具可以用于绩效考核指标的设定?()A、关键绩效指标法(KPI)B、平衡计分卡(BSC)C、360度评估D、行为锚定等级评价法E、目标管理法(MBO)7、以下哪些是绩效考核主管在制定绩效考核指标时应该遵循的原则?A. 具体性原则B. 可衡量性原则C. 可达成性原则D. 及时反馈原则E. 适度竞争原则8、以下哪些是绩效考核主管在实施绩效考核过程中可能遇到的困难?A. 员工对绩效考核的不满B. 绩效考核指标设置不合理C. 绩效考核结果与实际工作表现不符D. 缺乏有效的沟通和协调机制E. 绩效考核结果对员工激励作用不明显9、以下哪些是绩效考核主管在制定绩效考核指标时需要考虑的因素?()A. 公司战略目标B. 部门职责和任务C. 员工个人能力和发展D. 行业标准和最佳实践E. 组织文化 10、在绩效考核过程中,以下哪些行为可能影响绩效考核的公正性和客观性?()A. 直接上级对下属的偏见B. 同事间的相互评价C. 绩效考核标准的不透明D. 绩效考核结果与薪酬调整的直接挂钩E. 绩效考核结果仅用于晋升决策三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、绩效考核主管岗位需要对下属员工进行全面的绩效评估,包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

绩效薪酬专员笔试题资料

绩效薪酬专员笔试题资料

绩效薪酬专员笔试题资料一、单选题(每题 3 分,共 30 分)1、以下哪项不属于绩效评估的目的?()A 为薪酬调整提供依据B 为员工晋升提供参考C 帮助员工改进工作D 监督员工的工作行为2、绩效评估中,强制分布法的优点是()A 能够避免评估中的趋中误差B 能够准确反映员工的实际绩效C 操作简单,成本低D 对员工有激励作用3、以下哪种薪酬体系更适合以知识和技能为基础的工作?()A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 绩效薪酬体系D 市场薪酬体系4、宽带薪酬的特点不包括()A 减少薪酬等级B 增加薪酬变动范围C 有利于职位轮换D 降低管理成本5、以下哪项不是绩效薪酬的优点?()A 激励员工提高绩效B 降低企业成本C 提高员工满意度D 促进组织变革6、绩效反馈面谈的目的不包括()A 让员工了解自己的绩效表现B 与员工共同制定改进计划C 对员工进行批评和指责D 鼓励员工积极参与绩效管理7、以下哪种绩效评估方法更适合对难以量化的工作进行评估?()A 关键事件法B 行为锚定等级评价法C 目标管理法D 360 度评估法8、薪酬调查的主要目的是()A 了解市场薪酬水平B 确定企业薪酬策略C 调整企业薪酬结构D 以上都是9、以下哪项不是绩效指标设计的原则?()A 可衡量性B 相关性C 灵活性D 时限性10、以下哪种情况适合采用绩效加薪?()A 员工绩效显著提高B 企业经济效益良好C 市场薪酬水平上升D 以上都是二、多选题(每题 5 分,共 25 分)1、绩效评估的主体可以包括()A 上级B 同事C 下属D 客户E 自我评价2、以下哪些属于薪酬管理的原则?()A 公平性原则B 激励性原则C 经济性原则D 合法性原则E 战略性原则3、绩效薪酬的常见形式有()A 绩效奖金B 绩效工资C 股票期权D 利润分享E 特殊绩效认可计划4、影响薪酬水平的因素包括()A 企业战略B 企业经济效益C 劳动力市场供求状况D 员工个人绩效E 行业薪酬水平5、以下哪些是绩效评估中可能出现的误差?()A 晕轮误差B 近因误差C 刻板印象误差D 首因误差E 对比误差三、简答题(每题 10 分,共 20 分)1、请简述绩效评估的流程。

2021年薪酬管理考试题库

2021年薪酬管理考试题库

薪酬管理考试题库题型:一、填空题(每题3分,共5题,总计15分)二、单项选取题(每题2分,共10题,总计20分)三、简答题(每题5分,共4题,总计20分)四、计算题(每题15分,共1题,总计15分)五、案例分析题(每题15分,共1题,总计15分)六、阐述题(每题15分,共1题,总计15分)一、填空题1.为保证公司支付给员工薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查2.奖金是对于完毕超额、超原则绩效进行奖励,对于预定绩效目的进行勉励。

3.平衡计分卡是由美国商学院专家Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。

作为一种绩效考核模型,它由四个方面指标组合成一种构造化指标体系,并且各个方面指标之间有互相驱动因果关系。

4.交替排序法是一种较为常用排序办法,其原理在于从群体中挑选出最佳或者最差体现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简朴易行多。

5.按照赫茨伯格双因素理论,有两种因素会对人行为产生影响:保健因素与勉励因素。

6.和基于市场价值薪酬。

7.一次性奖金是一种没有累加绩效加薪方式,是对老式绩效加薪一种改进。

8.薪酬核心某些涉及三个板块:基本薪酬、奖金和福利。

9.场价值薪酬。

10.薪酬水平指是公司支付给不同职位平均薪酬。

它决策对于组织总费用会产生重大影响。

11.薪酬核心某些涉及三个板块:基本薪酬、奖金和福利。

12.基本薪酬拟定四种基本方式:基于职位薪酬、基于能力薪酬、基于绩效薪酬和基于市场价值薪酬。

13.奖金是对于完毕超额、超原则绩效进行奖励,对于预定绩效目的进行勉励。

14.绩效加薪是最为惯用一种加薪方式,它体现了对已发生工作行为或已获得绩效成果承认和奖励,它一种明显特性是直接加到基本工资中去。

15.工伤保险制度遵循原则有无过错补偿原则、风险分担,互助互济原则和个人不缴费原则。

16.从资金筹集管理和发放看,养老保险分为三种方式,自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。

薪酬笔试题及答案

薪酬笔试题及答案

薪酬笔试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是薪酬管理的主要目的?A. 吸引优秀人才B. 激励员工工作C. 提高企业利润D. 保持员工满意度答案:C2. 薪酬结构设计中,以下哪项不是常见的薪酬组成部分?A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 股票期权答案:C3. 在薪酬管理中,以下哪种方法不是市场薪酬调查的常用方法?A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调研D. 面对面访谈答案:B4. 以下哪项不是影响企业薪酬水平的主要因素?A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业文化D. 劳动力市场供需状况答案:C5. 以下哪种薪酬模式不适用于初创企业?A. 固定薪酬B. 绩效薪酬C. 股权激励D. 混合薪酬答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 薪酬管理的主要功能包括以下哪些?A. 激励员工B. 吸引人才C. 减少员工流失D. 提高企业形象答案:ABC2. 薪酬结构设计中,以下哪些因素需要被考虑?A. 市场薪酬水平B. 员工个人绩效C. 企业的财务状况D. 员工的职位级别答案:ABCD3. 在进行薪酬调查时,以下哪些信息是重要的?A. 同行业薪酬水平B. 员工满意度C. 薪酬增长趋势D. 员工的工作经验答案:ACD4. 影响企业薪酬水平的外部因素包括以下哪些?A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业的经营状况D. 劳动力市场供需状况答案:ABD5. 以下哪些因素会影响员工对薪酬的满意度?A. 薪酬的公平性B. 薪酬的透明度C. 薪酬的竞争性D. 薪酬的及时性答案:ABCD三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述薪酬管理对企业的重要性。

答案:薪酬管理对企业至关重要,它不仅影响着企业的人力资源成本,还直接关系到员工的工作积极性和忠诚度。

合理的薪酬体系可以吸引和保留优秀人才,激励员工提高工作效率,同时也有助于企业塑造良好的雇主品牌形象。

2. 描述薪酬调查的一般步骤。

绩效薪酬专员笔试题

绩效薪酬专员笔试题

绩效薪酬专员笔试题姓名:分数:一、单项选择题(共17题,每题2分,共计34分)1、招聘的基本程序是( ).①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A。

①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤②D。

③①⑤④②2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( ),计酬方式主要是()。

A。

15日B。

20日C。

按小时计酬D。

按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。

A。

5年B。

10年C。

15 年D。

20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金().A。

根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D。

不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。

A.一次裁决B。

二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括( )。

A.问卷调查法B。

目标分解法C。

关键分析法D。

标杆基准法7、在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.设置更为全面的指标体系B。

删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D。

合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。

A.缩短跟踪和监控的时间B。

增加人力、物力的投入C。

设置更为精细的跟踪指标D。

跟踪”正确率"指标转为跟踪"错误率”指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是().A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通B.如果员工遇到困难,上级要指导帮助C。

绩效考核主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

绩效考核主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

招聘绩效考核主管岗位笔试题与参考答案(某大型国企)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在绩效管理过程中,哪一个环节对于确保员工理解其工作目标以及期望成果最为关键?A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评估D. 绩效反馈面谈【答案】A. 绩效计划制定【解析】绩效计划制定是绩效管理周期的起始阶段,这一阶段通过管理者与员工之间的有效沟通来设定清晰、具体的工作目标和期望成果,确保双方对绩效标准达成共识,从而为后续的绩效实施奠定基础。

2、以下哪种方法不适合作为绩效考核中的量化评价手段?A. 关键绩效指标(KPI)B. 平衡计分卡(BSC)C. 360度反馈评价D. 目标管理(MBO)【答案】C. 360度反馈评价【解析】360度反馈评价主要是一种定性评价方法,它收集来自被评价者周围多方主体的信息,包括同事、下属、上级甚至客户的意见,更多地用于了解个人的行为表现和发展需求,而不是直接作为绩效等级评定的依据。

而其他选项如KPI、BSC、MBO等则侧重于量化的绩效指标设定与评价。

3、绩效考核的核心目的是什么?A. 惩罚表现不佳的员工B. 为员工加薪提供依据C. 提高组织绩效和员工个人绩效D. 仅仅作为人力资源管理的流程之一答案:C解析:绩效考核的核心目的是通过客观、公正地评价员工的工作表现,促进员工个人绩效的提升,进而推动整个组织的绩效提升。

它不仅仅是为了惩罚或奖励员工,更重要的是通过反馈和指导,帮助员工识别自身优势和不足,制定个人发展计划,从而实现个人与组织的共同发展。

选项A“惩罚表现不佳的员工”只是绩效考核可能带来的一个结果,但不是其核心目的;选项B“为员工加薪提供依据”是绩效考核结果的一个应用,但同样不是其核心目的;选项D“仅仅作为人力资源管理的流程之一”则忽视了绩效考核在组织发展中的重要作用。

4、在设定绩效考核指标时,以下哪项原则最为重要?A. 越多越好,以便全面评价员工B. 主观性强,以便灵活应对各种情况C. 客观公正,能够真实反映员工工作表现D. 简单易行,减少考核成本和复杂性答案:C解析:在设定绩效考核指标时,客观公正是最为重要的原则。

薪酬绩效试题及答案

薪酬绩效试题及答案

薪酬绩效试题及答案1. 什么是薪酬管理?薪酬管理是指企业为了吸引、激励和保留员工,通过科学的方法和程序,对员工的工作表现和贡献进行评估,并据此给予相应的报酬和福利的过程。

2. 绩效管理的目的是什么?绩效管理的目的是为了提高员工的工作效率和质量,促进组织目标的实现,同时通过绩效评估为员工提供职业发展和晋升的机会。

3. 简述薪酬绩效体系的构成。

薪酬绩效体系主要由以下几个部分构成:基本工资、绩效奖金、福利待遇、长期激励计划等。

4. 绩效评估的方法有哪些?绩效评估的方法包括:360度评估、关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)、目标管理法等。

5. 薪酬绩效体系设计的原则是什么?薪酬绩效体系设计的原则包括:公平性、竞争性、激励性、透明性和可持续性。

6. 如何进行薪酬调查?进行薪酬调查时,需要收集同行业、同地区、同规模企业的相关薪酬数据,然后通过分析对比,确定本企业的薪酬水平。

7. 绩效考核结果如何与薪酬挂钩?绩效考核结果与薪酬挂钩的方式有:直接将考核结果作为奖金发放的依据、作为晋升和调薪的依据、作为培训和职业发展计划的参考等。

8. 简述薪酬绩效管理中的法律风险。

薪酬绩效管理中的法律风险包括:违反劳动法规定的最低工资标准、未按规定支付加班费、未按时足额支付工资等。

9. 如何处理员工对薪酬绩效的不满?处理员工对薪酬绩效的不满时,首先要倾听员工的意见和建议,然后进行合理的沟通和解释,必要时可以调整薪酬绩效政策。

10. 薪酬绩效管理的未来发展趋势是什么?薪酬绩效管理的未来发展趋势包括:更加注重员工的个人发展和职业规划、实施更灵活的薪酬结构、采用更先进的绩效评估工具和技术等。

答案1. 薪酬管理是企业通过科学的方法和程序,对员工的工作表现和贡献进行评估,并据此给予相应的报酬和福利的过程。

2. 绩效管理的目的是为了提高员工的工作效率和质量,促进组织目标的实现,同时通过绩效评估为员工提供职业发展和晋升的机会。

3. 薪酬绩效体系主要由基本工资、绩效奖金、福利待遇、长期激励计划等部分构成。

薪酬绩效校招笔试题

薪酬绩效校招笔试题

薪酬绩效校招笔试题1.题目:请解释什么是绩效工资制度,并给出一个例子。

答案:绩效工资制度是一种基于员工工作表现决定其收入水平的薪资体系。

它鼓励员工提高工作效率和质量,实现个人与组织目标的协同提升。

例如,在销售行业中,销售人员的工资可能由基本工资加上销售额的一定比例提成组成,销售额越高,获得的提成也越多。

2.题目:请阐述平衡计分卡是如何关联到员工薪酬绩效管理的。

答案:平衡计分卡是一个战略管理系统,它从财务、客户、内部流程和学习成长四个维度评价组织绩效。

在员工薪酬绩效管理中,平衡计分卡可以将这些维度的具体指标分解至个人,作为衡量员工绩效的标准,进而影响其薪酬激励。

例如,如果某个员工在“客户满意度”维度上表现出色,那么他在年度考核中就可能得到较高的评分和相应的奖励。

3.题目:请说明固定薪酬与浮动薪酬的区别。

答案:固定薪酬是指员工每月或每年收到的相对稳定的收入,通常不会因短期工作表现变化而波动。

浮动薪酬则是指员工的部分薪资与其工作绩效挂钩,随业绩变化而上下浮动。

例如,奖金、提成、股票期权等都属于浮动薪酬的一部分。

4.题目:如何设计一个公平有效的绩效评估体系?答案:设计公平有效的绩效评估体系需要考虑以下几个要素:1)明确绩效目标:设定符合企业战略和部门职能的工作目标;2)设定量化/质化指标:结合工作岗位特点,设定可度量或可观察的绩效标准;3)多角度评价:综合上级、同事、下属以及自我评价等多种视角,以全面反映员工表现;4)定期反馈与改进:定期进行绩效沟通与评估,提供反馈意见并指导员工改善;5)结果应用公正:根据绩效结果对员工实施激励或培训发展措施,确保待遇与表现匹配。

5.题目:举例说明如何运用360度绩效评价法。

答案:360度绩效评价法是从多个角度收集员工工作表现的信息,包括上级、同级、下级、内部客户和自我评价等多个层面。

例如,在一家IT公司中,对一名产品经理进行360度绩效评价时,可以从以下几个方面获取评价信息:1)上级:由直接经理评价该产品经理的产品规划能力、团队协作与领导力;2)同级:由其他产品经理或相关部门负责人评价其跨部门协调、信息共享等方面的贡献;3)下级:由产品经理所带的研发团队成员评价其指导与支持作用;4)内部客户:由市场、销售等部门评价其提供的产品信息和协助解决问题的效果;5)自我评价:产品经理自身反思总结工作中做得好的地方和待改进之处。

绩效薪酬专员笔试题

绩效薪酬专员笔试题

绩效薪酬专员笔试题姓名:分数:1A.2A.153、劳动者在同一用人单位工作满(B)以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。

A.5年B.10年C.15年D.20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金(A)。

A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.D.5A.6A.7、在设定关键绩效指标时,(A)不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.设置更为全面的指标体系B.删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是(D)。

A.C.9A.C.10A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从()四个维度进行测评。

A.B.C.D.12A.B.它使管理者专注目标,减少精力损耗C.它以目标作为考评依据,不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业,流水线生产,应该是以()薪酬制度为主。

A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14A.15A.16。

A.17、广西南宁市现执行的最低工资标准为()。

A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元二、多项选择题(共7题,每题3分,共计21分)1、请分别罗列现行的法定节假日天数:元旦()、春节()、清明节()、劳动节()、端午节()、中秋节()、国庆节()。

A.1天2元,A.B.C.D.3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有:()。

薪酬岗位测试题目及答案

薪酬岗位测试题目及答案

薪酬岗位测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 薪酬管理的核心目标是()。

A. 提高员工满意度B. 激励员工工作积极性C. 降低企业成本D. 确保企业利润最大化答案:B2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分?()A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案:C3. 薪酬调查的目的是()。

A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 确定员工个人薪酬D. 以上都是答案:D4. 以下哪种薪酬形式属于非货币薪酬?()A. 年终奖B. 股票期权C. 医疗保险D. 带薪休假答案:D5. 薪酬公平性原则不包括以下哪项?()A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 行业公平性答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 薪酬管理的基本内容包括()。

A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬形式D. 薪酬政策答案:ABCD2. 影响企业薪酬水平的因素包括()。

A. 企业的财务状况B. 员工的个人能力C. 劳动力市场供需状况D. 企业的薪酬政策答案:ABCD3. 以下哪些是薪酬调查的方法?()A. 问卷调查B. 访谈C. 观察D. 网络搜索答案:ABD4. 薪酬激励机制包括()。

A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会答案:ABC5. 薪酬管理的基本原则包括()。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分。

()答案:错误2. 薪酬水平的高低是影响员工满意度的唯一因素。

()答案:错误3. 薪酬结构的合理性对企业的长期发展至关重要。

()答案:正确4. 薪酬调查只能通过问卷调查来进行。

()答案:错误5. 非货币薪酬可以提高员工的工作积极性。

()答案:正确6. 薪酬公平性原则只关注内部公平性。

()答案:错误7. 薪酬管理的目的是吸引和保留优秀人才。

()答案:正确8. 薪酬水平的确定完全由企业的财务状况决定。

绩效考核专员招聘笔试题及解答(某大型央企)

绩效考核专员招聘笔试题及解答(某大型央企)

招聘绩效考核专员笔试题及解答(某大型央企)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、绩效考核的主要目的是什么?A. 奖惩员工B. 提高员工工作积极性C. 评估员工工作表现D. 实现组织战略目标答案:D解析:绩效考核的主要目的是通过评估员工的工作表现,来确保组织战略目标的实现。

虽然奖惩员工、提高员工工作积极性和评估员工工作表现都是绩效考核的附带效果,但它们并非绩效考核的核心目的。

绩效考核的核心在于确保组织战略目标的实现,通过对员工工作表现的评估,发现问题、改进工作,进而推动组织目标的实现。

2、以下哪种绩效考核方法主要侧重于员工之间的比较?A. 360度反馈评价B. 关键绩效指标(KPI)C. 强制分布法D. 目标管理法(MBO)答案:C解析:强制分布法是一种根据员工的绩效考核结果,将员工划分为不同的等级或层次的方法。

这种方法侧重于员工之间的比较,通过设定一定的比例分布(如优秀、良好、一般、差等),将员工分配到各个等级中。

而其他选项的考核方法则各有侧重:360度反馈评价侧重于全方位地收集员工工作表现的反馈;关键绩效指标(KPI)侧重于对员工关键工作成果的量化评估;目标管理法(MBO)则侧重于员工与上级共同设定目标并评估达成情况。

3、绩效考核的目的是什么?A. 评估员工的绩效水平B. 提高员工的工作积极性C. 惩罚表现不佳的员工D. 单纯为了完成公司的考核任务答案:A解析:绩效考核的主要目的是通过科学的方法和标准,对员工的工作行为和结果进行定期的、系统的、客观的评估,以了解员工的绩效水平,为人力资源管理提供决策依据。

它不仅仅是为了评估员工的绩效水平,但评估是绩效考核的基础和核心。

虽然提高员工的工作积极性和避免惩罚表现不佳的员工可能是绩效考核带来的积极影响,但它们并不是绩效考核的直接目的。

同样,单纯为了完成公司的考核任务也不是绩效考核的真正目的。

4、在设定绩效指标时,以下哪项原则最为重要?A. 主观性B. 模糊性C. 客观性D. 复杂性答案:C解析:在设定绩效指标时,客观性原则是最为重要的。

2022年绩效薪酬专员笔试题

2022年绩效薪酬专员笔试题

绩效薪酬专人笔试题姓名:分数:一、单选题(共17题,每题2分,合计34分)1、招聘旳基本程序是( C )。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息旳发布④人员选拔⑤录取决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( B ),计酬方式重要是( C )。

A.15日B.20日C.按小时计酬D.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满( B )以上,当事人双方批准续延劳动合同旳,劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同,用人单位应当签订。

A.5年B.C.15 年D.4、劳动合同签订时所根据旳客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同,由用人单位解除劳动合同旳,需支付给员工经济补偿金( A )。

A.根据劳动者在用人单位旳工作年限,工作时间每满1年发给相称于1个月旳工资B.根据劳动者在用人单位旳工作年限,工作时间每满1年发给相称于1个月50%旳工资C.根据劳动者在用人单位旳工作年限,工作时间每满1年发给相称于1个月25%旳工资D.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结旳法律制度。

A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决6、提取核心绩效指标旳措施不涉及( A )。

A.问卷调查法B.目旳分解法C.核心分析法D.标杆基准法7、在设定核心绩效指标时,( A )不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.设立更为全面旳指标体系B. 删除与工作目旳不符合旳产出项目C.比较产出成果对组织旳奉献率D.合并同类项,将增值奉献率旳项目归到一种更高旳类别8、当绩效指标旳跟踪和监控耗时过多时,可采用旳改善措施是( D )。

A.缩短跟踪和监控旳时间B.增长人力、物力旳投入C.设立更为精细旳跟踪指标D.跟踪"对旳率"指标转为跟踪"错误率"指标9、对绩效沟通与管理表述不对旳旳是( C )。

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绩效薪酬专人笔试题
姓名:分数:
一、单项选取题(共17题,每题2分,共计34分)
1、招聘基本程序是( C )。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息发布④人员选拔⑤录取决策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( B ),计酬方式重要是( C )。

A.15日
B.20日
C.按小时计酬
D.按日计酬
3、劳动者在同一用人单位工作满( B )以上,当事人双方批准续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

A.5年
B.
C.15 年
D.
4、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同,由用人单位解除劳动合同,需支付给员工经济补偿金( A )。

A.依照劳动者在用人单位工作年限,工作时间每满1年发给相称于1个月工资
B.依照劳动者在用人单位工作年限,工作时间每满1年发给相称于1个月50%工资
C.依照劳动者在用人单位工作年限,工作时间每满1年发给相称于1个月25%工资
D.不需支付补偿金
5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结法律制度。

A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
6、提取核心绩效指标办法不涉及( A )。

A.问卷调查法
B.目的分解法
C.核心分析法
D.标杆基准法
7、在设定核心绩效指标时,( A )不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.设立更为全面指标体系
B. 删除与工作目的不符合产出项目
C.比较产出成果对组织贡献率
D.合并同类项,将增值贡献率项目归到一种更高类别
8、当绩效指标跟踪和监控耗时过多时,可采用改进办法是( D )。

A.缩短跟踪和监控时间
B.增长人力、物力投入
C.设立更为精细跟踪指标
D.跟踪"对的率"指标转为跟踪"错误率"指标
9、对绩效沟通与管理表述不对的是( C )。

A.规定定期报告内容和办法以便沟通
B.如果员工遇到困难,上级要指引协助
C.绩效管理目就是考核员工业绩
D.目的实既有严重困难时,上级可以更换目的负责人
10、公司绩效管理诊断内容不涉及( D )。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调节
B.各绩效子系统间互相配合协调状况
C.绩效考核指标体系与考核评价原则与否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作与否衔接得当
11、平衡计分卡从()四个维度进行测评。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
12、目的管理法作为一种诸多公司惯用绩效管理办法,下列论述中不对的是()。

A.它使员工目的与组织目的保持一致
B.它使管理者专注目的,减少精力损耗
C.它以目的作为考核根据,不易浮现考核失误
D.它有助于对不同部门间工作绩效做横向比较
13、作为一种制造型公司,流水线生产,应当是以()薪酬制度为主。

A.计件工资制
B.计时工资制
C.技术级别工资制
D.销售提成工资制
14、由于员工工作出差支出费用属于()。

A. 津贴
B.补贴
C.奖金
D.基本工资
15、作为公司一名行政人员,其工资最重要某些取决于()。

A.岗位职责大小
B.资历深浅
C.业绩水平
D.与员工关系
16、在同一薪酬级别中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间薪酬差距称为()。

A.薪酬级别档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬活动幅度
17、广西南宁市现执行最低工资原则为()。

A.1000元
B.1100元
C.1200元
D.1300元
二、多项选取题(共7题,每题3分,共计21分)
1、请分别罗列现行法定节假日天数:元旦()、春节()、清明节()、
劳动节()、端午节()、中秋节()、国庆节()。

A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
E.5天
F.6天
G.7天
H.8天
2、张某与公司订立了1年劳动合同,合同商定了试用期,并商定试用期满后工资为1200元,本地最低工资原则为1000元,依照《劳动合同法》,下列表述中对的有:()。

A.试用期不得超过2个月
B.试用期工资不得低于960元
C.试用期工资不得低于1000元
D.试用期不包括在劳动合同期限内
3、依照《职工带薪年休假条例》规定,下列关于职工享有年休假表述,对的有:()。

A.职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入
B.职工合计工作已满1年不满,年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
D.职工依法享有寒暑假,其休假天数多于年休假天数,可以享有年休假
4、公司人工成本总额涉及()。

A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘辞退费用
5、拟定员工薪酬水平时要做到保持一种合理度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,因此公司必要进行()。

A.薪酬市场调查
B.薪酬调节
C.薪酬筹划
D.公司员工薪酬满意度调查 E 岗位分析
6、从公司角度看,薪酬制度应当达到()规定。

A.提高公司经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工劳动潜能
D.提高员工生活水平
E.吸引高效合格劳动力
7、用人单位不得解除劳动合同条件有:()。

A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或某些丧失劳动能力
B.病或者负伤,在规定医疗期内
C.职工在孕期、产期、哺乳期内
D.律法规规定其她情形
三、计算题(共2题,第一题10分,第二题15分,共计25分)
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。

年按365天计算,年休息日104天,年法定节假日11天(需写出计算过程)。

2、某职工1月份薪资应发项目构成为:基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额(社保、公积金等)共计1000元。

请分别计算该职工应当缴纳个人所得税额、最后实际发放1月工资及年终奖金额。

四、简答题(共计20分)
1、请设计一份薪酬福利专人《职位阐明书》和《绩效指标表》。

一、单项选取题
1、C
2、BC
3、B
4、A
5、A
6、A
7、A
8、D
9、C 10、D 11、
A 12、D 13、A 14、
B 15、A 16、B 17、C
二、多项选取题
1、ACAAAAC
2、AC
3、ABC
4、ABCD
5、ABDE
6、ABCE
7、ABCD
三、计算题
1、月工作日:(365天-104天-11天)÷12月=20.83天/月
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天
2、加班工资:3500/21.75/8*5*3=301.72元
1月应付薪酬:3500+500+301.72=4301.72元
1月工资应付所得税:4301.72-1000-3500<0,因此不用缴税
1月实发工资:4301.72-1000=3301.72元
年终奖应缴所得税(因1月工资低于费用扣除原则,应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除原则差额”后计算):8000+(4301.72-1000-3500)*3%=234.05元
实发年终奖:8000-234.05=7765.95元。

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