通讯员队伍建设 开创宣传工作新格局调研材料
加强基层通讯员队伍建设提升宣传工作质量
MODERN ENTERPRISE CULTURE员工工程MEC 1182020.6加强基层通讯员队伍建设提升宣传工作质量邓宗艳 云南省烟草公司文山州公司中图分类号：G214.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-118-01当前经济发展进入新常态，国有企业面临多重压力，经济下行压力较大、风险隐患增多，在这样的情况下，迫切需要通过宣传振奋精神、凝聚人心、交流经验、推动工作。
而越是重要的工作、艰巨的任务，越是需要有一支素质过硬的队伍去完成，这是我们党和国家在革命、建设和改革实践中得出的一条宝贵经验。
一、当前基层通讯员队伍现状当前全公司纳入通讯员队伍建设管理57人，占全公司在职员工的5.8%，且他们大都有自己的本职工作，也并非新闻专业毕业，撰写宣传稿件是工作附加的部分。
所以，当前基层通讯员队伍建设存在很多问题，不容乐观。
1.各单位、各部门的领导对基层通讯员重视度不够。
部分单位、部门，没有意识到新闻宣传的重要性，对于基层通讯员的重视程度不高，直接导致了基层通讯员在工作过程中，不去主动地挖掘现实中存在的新闻信息，没有工作责任心，撰稿积极性不高。
2.基层通讯员队伍作用没有得到有效发挥。
各单位、各部门虽然明确了宣传工作联络员，但因为是兼职，加上负责的业务工作模块较多，对单位、部门的新闻稿件往往是敷衍应付，导致宣传工作水平停滞不前。
各单位、各部门虽然也建立了自己的通讯员队伍，但没有有效的管理和考核，宣传工作压力往往是落在了宣传部门的个别工作人员身上，没有发挥出通讯员队伍的整体合力。
3.基层通讯员队伍素质不高、变动频繁。
基层通讯员的文化水平整体不高，新闻知识匮乏，采稿经验不足，写稿能力不强，部分基层通讯员在加强学习和虚心求教等方面，都存在有很多明显的问题。
由于基层工作量大，基层通讯员变动频繁，更缺少老通讯员传帮带的机制，导致新闻稿件质量上不来[1]。
二、加强基层通讯员队伍建设的建议1.高度重视，扎实抓好新闻宣传工作。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设“微宣传”体系是指通过微信、微博等新媒体平台进行宣传推广的一种宣传模式。
在建设“微宣传”体系的过程中，通讯员队伍是非常重要的一环。
通讯员是指负责采集、整理、编辑和发布信息的人员，他们是信息沟通的桥梁，也是宣传推广的重要力量。
一、通讯员的重要性通讯员作为“微宣传”体系中的重要成员，起着承上启下、桥梁纽带的作用。
通讯员负责采集信息，为宣传部门提供新闻素材。
他们要不断关注各个领域的动态，通过采访、调研等方式获取第一手资料。
通讯员要进行信息整理和编辑，将采集到的信息进行加工和提炼，使之符合宣传推广的需要。
通讯员要负责信息的发布和传播，在微信、微博等平台上进行发布，让更多的人了解和关注。
通讯员队伍的建设对于“微宣传”体系的建设具有重要的意义。
建设一个高素质的通讯员队伍可以提高信息的准确性和及时性。
只有经过专业训练和熟练操作的通讯员，才能够准确地获取信息、进行加工和发布，确保信息的真实性和可靠性。
通讯员队伍的建设可以提升宣传推广的效果。
通过培养一批具备优秀写作和口头表达能力的通讯员，可以更好地传递宣传信息，提高宣传的效果和影响力。
通讯员队伍的建设也能够加强内外部的沟通和合作，实现信息共享和资源整合，促进宣传推广工作的协调进行。
二、通讯员队伍建设的内容通讯员队伍建设的主要内容包括人员选拔、培训教育、工作考核和激励机制等方面。
1. 人员选拔人员选拔是通讯员队伍建设的第一步。
在选拔通讯员时，首先要明确通讯员的角色和职责，并制定相应的岗位要求和选拔标准。
通讯员应具备良好的文字表达能力和社交能力，能够独立工作和承受较大的工作压力。
可以通过招聘、推荐、竞选等方式来选拔通讯员人员。
招聘可以通过宣传部门的招聘网站、招聘会等渠道进行，推荐则是根据现有员工的推荐意见来确定候选人，竞选则是通过候选人的自我展示和介绍来确定最终选拔人员。
在选拔过程中要注重综合素质的综合评价，兼顾能力和经验，确保选拔出合适的通讯员人才。
宣传文化队伍建设调研报告
宣传文化队伍建设调研报告目录一、前言 (2)1.1 调研背景与目的 (2)1.2 调研范围与方法 (3)二、宣传文化队伍现状分析 (4)2.1 队伍结构 (5)2.1.1 领导班子成员构成 (6)2.1.2 专业技术人员情况 (6)2.1.3 其他工作人员情况 (8)2.2 队伍能力 (9)2.2.1 宣传业务能力 (10)2.2.2 文化活动组织能力 (12)2.2.3 创新发展能力 (13)2.3 队伍活力 (14)2.3.1 工作积极性 (15)2.3.2 团队协作精神 (16)2.3.3 培训与发展机会满意度 (17)三、宣传文化队伍建设存在的问题 (18)3.1 人才短缺与流失 (19)3.2 专业能力不足 (20)3.3 创新能力欠缺 (21)3.4 培训与发展机制不完善 (22)四、加强宣传文化队伍建设的对策建议 (23)4.1 加强人才引进与培养 (24)4.2 提升专业能力 (25)4.2.1 加强业务培训 (26)4.2.2 鼓励学术交流与合作 (27)4.3 激发创新能力 (28)4.3.1 营造创新氛围 (30)4.3.2 提供创新平台与资源 (31)4.4 完善培训与发展机制 (32)4.4.1 建立健全培训体系 (33)4.4.2 实施个性化发展计划 (35)五、结论与展望 (35)5.1 调研总结 (37)5.2 发展展望 (37)一、前言在当前社会发展进程中，宣传文化队伍建设扮演着至关重要的角色。
一个强有力的宣传文化队伍对于推动社会主义核心价值观的传播，增强社会凝聚力，营造良好的社会氛围具有重要意义。
本次调研报告旨在全面深入地了解宣传文化队伍建设的现状，发现问题并提出针对性的改进建议，以期更好地推动宣传文化工作的创新发展。
随着信息化、数字化的快速发展，宣传文化工作的环境、手段和对象都发生了深刻变化。
面对新的形势和挑战，宣传文化队伍建设工作既面临着难得的发展机遇，也面临着诸多风险和挑战。
加强通讯员队伍建设的几点思考（五篇材料）
加强通讯员队伍建设的几点思考（五篇材料）第一篇：加强通讯员队伍建设的几点思考切实加强通讯员队伍建设近年来，各新闻媒体十分关注通讯员队伍的建设，许多单位，特别是企业，为了市场竞争的需要，为了宣传自身形象和提高知名度，十分重视和利用新闻宣传，吸引新闻人才，建立宣传队伍。
这是新形势下在通讯员队伍建设方面出现的一种新的情况，这是繁荣新闻事业所需要的。
目前，在通讯员队伍建设上还存在着一些不能适应时代要求的问题，诸如：原来建立的通讯组织，有些已不复存在，有的虽有其名而已无其实，缺乏对通讯员的组织与领导，通讯员呈散兵游勇状，各自为战，且分布不均、覆盖面不宽；素质提高缓慢，不能适应快速发展的市场经济新形势，这是通讯员队伍中普遍存在的问题；有的乡村通讯员，写了十几年稿，如今还只能写个“豆腐块”。
怎样在市场经济的新形势下加强通讯员队伍建设，试谈以下意见和建议。
一、重视群众工作，调动群工部工作人员的积极性。
各传媒的群工部，尤其是地市县报的群工部，是与通讯员和群众联络的具体部门，加强通讯员队伍的建设，密切与通讯员的关系，是群工部的主要工作。
但是有的报社领导对群工部工作不够重视，把通联工作看成是可有可无，认为群工部只是拆拆信封、送送稿件、发发稿费，与办报关系不大。
他们重编采轻群工，往往把年龄大或不胜任编采工作的人员调到群工部。
群工人员往往提职靠边、评职称靠后。
扭转这种局面，报社领导首先要从观念上给群工部正位，采取切实有效措施，调动群工部工作人员的积极性。
要调整充实群工部的力量，增强群工部的活力。
同时，在政治待遇、职称评定、职务晋升上对群工部工作人员一视同仁。
通过充分发挥群工部工作人员的作用，真正架起通讯员与报社之间的桥梁。
二、完善通讯网络，建立健全管理制度。
地市县报要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，对当地通讯员队伍现状要摸清底数。
在此基础上，自下而上建立通讯员组织并形成通讯员网络。
同时，要建立健全通讯员管理制度，如登记造册、建立档案。
新形势下加强基层通讯员队伍建设的思考
I nxuns?代MEDIA TIME►新形势下加强基层通讯员队伍建设的思考□文/穆建勋摘要：多年来，广大基层通讯员为当地新闻宣传工作作出了重要贡献，各地基层通讯员队伍建设也逐年加强，但仍然存在着一些不容忽视的问题，例如，缺乏对通讯员的组织与领导，有的通讯员素质提高缓慢，不能适应新形势等，这些都是通讯员队伍建设中普遍存在的问题，解决好这些问题，能够很好地促进基层新闻宣传工作的开展。
关键词：基层；通讯员；队伍建设一、加强组织领导，确保队伍稳定一是领导要重视。
对于基层通讯员队伍建设而言，领导要重视，这绝对不是一句空话。
有些乡镇或部门，领导高度重视新闻宣传工作，且注重通讯员的培养，新闻宣传工作成效就很明显，通讯员也非常优秀，反之亦然。
因此，领导重视是搞好通讯员队伍建设的关键因素。
二是组织要完善。
以宣传部门牵头，建立健全通讯员组织管理体系，强化对通讯员的管理。
对通讯员从建档入职到日常管理、考核、评选表彰、退出等要形成一整套科学、合理的制度体系，切实加强对通讯员的指导和管理，让广大通讯员增强责任心和归属感。
三是队伍要稳定。
针对基层通讯员变动平凡流动快的实际，必须采取措施，稳定通讯员队伍。
首先要确保环乡镇或部门都有专职的通讯员和兼职的通讯员，数量可以根据各乡镇或部门实际工作而定。
其次是要认真落实”缺一补一”的机制，即通讯员少了一个就要及时补充一个，保证通讯员随时“满编”，只有这样，才能确保通讯员队伍的稳定，保证工作的延续性。
二、加强教育培训，提升专业水平基层通讯员有的是公务员，有的是企事业单位干部职工，有的是教师，有的是村组干部，有的是农民，他们虽都具备一定的基础素质，但其知识水平、专业水平参差不齐，唯有加强教育培训，才能提高基层通讯员的整体素质。
一是积极为基层通讯员创造自学条件，各乡镇、各部门要积极订阅报刊杂志等学习资料，鼓励广大通讯员加强学习，结合工作实际多看多写，不断锻炼写作拍摄能力，提高写作拍摄水平。
基层通讯员宣传队伍建设的重要性及对策建议实践思考
基层通讯员宣传队伍建设的重要性及对策建议实践思考基层通讯员宣传队伍建设的重要性及对策建议实践思考当前，受新冠疫情影响、低油价冲击等因素影响，石油化工行業面临前所未有的困境，提质增效势在必行。
在逆境时期，加强员工思想引导、做好新闻宣传工作的重要性日益显现，关键在于打造一支素质高、写作能力强的基层通讯员队伍，推动基层新闻宣传工作的开展。
通讯员在企业生产经营工作中，通过自己手中的笔，积极宣传党和国家的政策方针，宣传和解读上级领导的指示精神，宣传本单位生产经营形势、企业文化理念和精神、上级领导的创新思路和基层单位好的经验和工作做法，通过他们的宣传和及时传递，为企业持续发展起到推动作用。
但是，在以市场经济为主，讲求企业经济利益最大化的今天，有很多时候对宣传工作认识不足，片面地认为宣传只是做了点表面文章，做得再好看不到实际效益，成为可有可无的“虚”功夫。
因此要正确认识宣传工作在企业文化建设等方面的作用，建立和完善通讯员队伍管理机制，党政领导齐抓共管，为通讯员队伍搭建学习交流和成才的平台，基层党支部必须从关心和帮助他们的学习、工作、生活入手，不断培养他们的写作宣传能力，使基层通讯员真正成为企业发展和建设中不可或缺的宣传、传播和历史记录的尖兵。
下面就对建立和完善基层通讯员队伍，谈点自己的思考。
一、建立基层通讯员宣传队伍的重要性1.企业宣传通讯员为企业文化建设鼓与呼。
在国有大型企业不断深化变革，企业面临市场经济的竞争更加激励。
一方面要以利益最大化增强企业的效益；一方面要用企业文化的理念和精神鼓舞全体员工，增强企业持续发展的后劲。
要正确认识企业宣传通讯员队伍的作用；认识到企业文化和宣传是企业管理工作中的一部分，宣传工作在不断地为企业发展鼓与呼；认识到建立一支能打硬战的宣传通讯员队伍的重要性和关键性。
通过基层通讯员把他们熟悉的车间班组一线的生产经营形势和工作经验，写成宣传报道，在企业区域网的栏目中以及各种报纸宣传媒体上广泛宣传，传播宣传企业文化和生产经营形势，营造良好的企业文化氛围，提高员工凝聚力和战斗力，为促进企业持续稳定健康发展，起到了积极的推动作用。
加强新闻队伍建设 提升宣传工作水平
加强新闻队伍建设提升宣传工作水平作者：俞登桃来源：《速读·中旬》2021年第02期近年来，随着经济社会的快速发展，地方党委政府为了宣传自身形象和提高知名度，更加重视和利用新闻宣传，纷纷组建各类新闻宣传队伍。
一方面，由于基层新闻通讯员的辛勤耕耘和努力工作，使得基层新闻宣传工作得到了蓬勃发展;但是，从另一侧面我们也不难发现，基层新闻宣传队伍还存在着许多不容忽视的问题。
比如，基层通讯员专业水平低，想写好却又写不好;盲目写新闻，稿件死板不鲜活;队伍不稳定，会写了却又不想写等等。
这些问题的出现和存在，很大程度上制约着基层新闻宣传队伍的发展。
如何看待和解决好这些问题，对加强新闻队伍建设、提升宣传工作水平具有十分重要的意义。
一、建立选拔培养机制，提升通讯员业务水平在建立新闻宣传队伍时，尤其要重视通讯员的选拔和建设。
要挑选那些热爱党的新闻事业、有一定写作基础和社会活动能力、有强烈的事业心和责任感的同志担任通讯员。
最终能够成为一名优秀新闻通讯员的，不是学识水平最高的，也不是能力最强的，往往都是能够从内心深处热爱新闻宣传报道工作，耐得住寂寞，肯于付出比常人更多努力和心血的人。
要采取“请进来，走出去”方法多渠道培养通讯员。
每年至少举办1-2次通讯员培训班。
邀请专业的编辑记者给通讯员授课，举办新闻写作方面的专题讲座，组织通讯员就一些问题进行专题座谈、研讨，组织通讯员实地采风等。
另外，还要经常与外界宣传媒体联系。
让通讯员分期分批参加外界媒体举办的各类通讯员培训班，与外界新闻媒体配合共同搞好通讯员培训工作，逐步提升通讯员的专业水准。
二、建立健全管理制度，鼓励通讯员多出精品地方宣传部门要把通讯员网络建设作为一项重要的工作来抓，建立健全通讯员管理制度，如登记造册、建立档案等。
实行宣传工作目标责任制，将年初确定的宣传工作任务按工作分工，分解量化到每个通讯员，把“软任务变成硬指标”，做到人人身上有任务，个个肩上扛指标。
实行优胜劣汰，根据年度发稿数量、质量，来确定优秀通讯员，对完不成任务的，取消其通讯员资格：定期召开由新闻媒体人及全体通讯员参加的新闻宣传通报交流会。
2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告
2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告《2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告》一、背景介绍宣传思想文化工作是党的工作的重要方面，宣传思想文化队伍建设是推进党的宣传思想文化工作的重要保障。
为了进一步了解2023年宣传思想文化队伍建设的现状和问题，本次调研报告旨在从多个角度进行调研，分析问题原因，并提出相应的建议和对策。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，针对各级宣传部门和宣传团体开展调研工作，通过问卷调查了解整体情况，实地访谈了解具体问题。
三、调研结果1. 宣传思想文化队伍整体素质有待提高。
调研数据显示，部分宣传队伍成员对党的宣传思想文化工作的理论知识和政策法规掌握不够深入，比较欠缺专业素养。
同时，队伍中存在一些薄弱环节，例如对新媒体的运用和创新能力不足等。
2. 宣传思想文化队伍激励机制亟待完善。
在访谈过程中，许多宣传队伍成员反映，目前宣传思想文化队伍激励机制不够科学合理，缺乏激励措施，导致队伍成员积极性和创造力受到一定程度的压抑。
3. 宣传思想文化队伍培训体系亟待建立。
调研数据显示，目前宣传思想文化队伍培训体系不够健全，培训内容和形式存在一定的单一性和局限性，无法满足队伍成员的不同需求。
四、建议和对策1. 加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养。
建议通过加强培训、开展学习交流等方式，提升宣传队伍成员的理论水平和专业素养。
2. 完善宣传思想文化队伍激励机制。
建议制定一套科学合理的激励机制，通过考核评价、奖励制度等手段，激发宣传队伍成员的积极性和创造力。
3. 健全宣传思想文化队伍培训体系。
建议建立以需求为导向的培训机制，增加培训内容和形式的多样性，提供更具针对性和实效性的培训。
五、结论宣传思想文化队伍建设是党的宣传思想文化工作的重要保障，但目前仍存在一定问题和不足。
加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养、完善激励机制、健全培训体系等是解决问题的关键。
只有通过进一步提升宣传队伍的素质和能力，才能更好地履行党在宣传思想文化领域的使命和任务。
浅谈企业加强通讯员队伍建设
浅谈企业加强通讯员队伍建立当前，国际金融危机正在进一步集中，直接影响到我国社会经济开展，涉及到企业生产经营，企业职工的思想和行为因此受阻。
在此严峻形势下，通讯员作为企业一线宣扬的“喉舌〞和基层信息的开掘者传递着，对调整职工应对危机的困惑心情，准时反映和宣扬应对政策，营造良好的开展气氛，提高职工士气和精神至关重要。
因此加强通讯员队伍建立工作成为新形势下加强企业文化建立中不行无视的重要链条。
笔者所在的中平能化集团物资公司总公司是一家物流专业公司，职工素养高、团队意识强、经营业绩好。
近几年物资公司在通讯员队伍建立上不断探究、勇于创新，为企业新一轮的开展培育了一批优秀的通讯员人才。
一、搭建舞台，呈现通讯员自身价值制度保证。
要提高和保持通讯员写作的热忱和乐观性，需要建立一套鼓舞和约束机制。
沟通做桥。
通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织沟通和沟通，营造一个属于宽敞通讯员自己的精神家园，彻底消退各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。
通过以上这些渠道，准时向通讯员传递写作技巧、宣扬方向、征稿信息等，准时了解他们的想法和意见，以便沟通和鼓舞，让他们感觉被关注的暖和。
鼓舞常在。
物资公司建立了通讯员年度优秀通讯员评比制度，准时赐予精神和物资两方面的嘉奖。
例如年度组织通讯员聚会，设立了“领军人物奖〞、“耕耘奖〞、“创作奖〞，同时给新加八通讯员行列的职工增设“新人奖〞等，像表彰先进工作者那样对通讯员大力进展表彰，使通讯员在这个集体里享有崇高的荣誉感和成就感。
为通讯员订阅报刊： ?新闻三昧??新闻爱好者??中国平煤神马报?等，让通讯员享受“特权〞，准时了解企业开展和新闻写作学习的第一手资料，从而提高大家写作的乐观性。
二、辛勤培育。
提升通讯员专业水准写作好比蜜蜂采花酿蜜，特别艰辛，来不得半点马虎，走不得半点捷径。
通讯员要写出好作品，光有乐观性还不够，还需要努力提高自身写作水平及分析推断问题的力量，正如作家曹靖华说的：“采得百花酿蜜后，才智花开斓如锦〞。
加强通讯员队伍建设做好新闻宣传工作
加强通讯员队伍建设做好新闻宣传工作摘要：在互联网环境下的新媒体时代，传统媒体与新兴媒体融合发展，已经成为一种趋势。
这种融合，是以现代信息技术为支撑的多元融合，对新闻宣传工作提出了更高更专业的素质要求。
通讯员队伍作为新形势下新闻宣传工作不可或缺的生力军，在新闻事业宣传的需求与发展过程中，却存在着或多或少的问题。
本文重点从加强新闻通讯员队伍的重要性、通讯员队伍现状及存在的问题、加强通讯员队伍建设的具体举措等方面进行论述，进一步阐明了在新形式下，特别是多种形态的新媒体环境下，加强通讯员队伍建设尤为重要，任重道远。
关键词：新形势；通讯员队伍；新闻宣传前言：做好新形势下新闻宣传工作，关键在人，通讯员往往是第一现场的目击者，是掌握第一手资料的亲历者，更是基层新闻的发掘者和传递者。
通讯员队伍通过所思所想所悟，积极宣传党和国家的政策方针，践行社会主义核心价值观，紧紧围绕新闻媒体单位改革发展，通过通讯员宣传和及时传递，大大提升宣传舆论的引导力和公信力，为新闻事业改革发展提供有力的思想舆论保证和精神文化动力。
因此，加强通讯员队伍建设，是做好新形势下新闻宣传工作不可忽视的重要一环。
1加强新闻通讯员队伍的重要性1.1通讯员是新闻宣传工作单位文化的传播者文化是推动事业单位发展的不竭动力，是新闻宣传单位的灵魂，通过新闻宣传单位文化的核心价值理念和精神等各方面，不仅可以鼓舞职工斗志、凝聚合力，同时能够架起新闻宣传单位内部沟通交流的纽带桥梁。
建立一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的通讯员队伍尤为必要。
通过通讯员手中的笔，主动积极撰写稿件，坚持唱响主旋律、传递正能量，坚持融入中心、服务大局，讲好新闻故事，通过自有媒体、外部媒体等渠道主动发声，可以营造良好的新闻宣传单位文化氛围，大大提升职工的凝聚力和战斗力，为新闻宣传单位改革发展鼓与呼。
1.2通讯员是新闻宣传工作单位对外形象的塑造者对于一个优秀的新闻宣传工作单位来说，宣传工作的重要性不言而喻，“内提素质、外树形象”。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设1. 引言1.1 微宣传体系中通讯员队伍的重要性微宣传体系中的通讯员队伍是整个宣传工作中不可或缺的重要组成部分。
通讯员作为信息传递的纽带和桥梁，承担着传达组织信息、宣传政策理念、展示企业形象的重要任务。
在当今信息爆炸的时代，传统的宣传方式已经无法满足快速、全面、有效地传播信息的需求，而通讯员队伍作为微宣传体系的重要力量，可以更好地适应并应对这一挑战。
通讯员队伍的建设不仅仅是提高企业形象和品牌知名度的需要，更是迎合现代社会信息传播方式变革的必然选择。
通过建立一支专业化、高效率的通讯员队伍，可以更好地传达组织的声音，引导舆论方向，提升宣传效果。
通讯员队伍作为宣传工作的重要执行者，对于维护企业形象、提升口碑、塑造品牌形象具有重要作用。
加强微宣传体系中通讯员队伍的建设，不仅是适应时代潮流的需要，更是提升组织宣传效果、塑造企业形象、促进发展的重要保障。
只有建立起一支专业化、高素质的通讯员队伍，才能更好地适应当下信息传播的需求，实现宣传工作的有效开展和微宣传体系的顺利运行。
2. 正文2.1 通讯员队伍的组建通讯员队伍的组建是微宣传体系中的重要环节。
一个优秀的通讯员队伍不仅可以有效地传达信息，还可以帮助组织建立良好的形象，提升公众的认可度和信任度。
在组建通讯员队伍时，首先需要明确其职责和任务，确保每位通讯员了解自己的工作内容和目标。
需要招募具有良好沟通能力、新闻素养和宣传经验的人才作为通讯员。
也要考虑到通讯员的数量和分工，合理安排每位通讯员的工作任务和责任。
在通讯员队伍的组建过程中，建立健全的管理制度也至关重要。
需要制定相关的规章制度，明确通讯员的权利和义务，规范其工作行为。
还要建立起通讯员之间的良好合作和沟通机制，促进团队的协作和效率。
通讯员队伍的组建是微宣传体系中不可或缺的一环。
通过科学合理的组建和管理，可以提升通讯员队伍的整体素质和能力，从而实现更好地传播和宣传组织的目标和形象。
加强通讯员队伍建设的几点思考
contents•通讯员队伍现状分析•加强通讯员队伍建设的措施目录•发挥通讯员队伍的作用•加强通讯员队伍建设的意义和影响•结论与展望通讯员队伍的规模和构成通讯员队伍的作用和影响通讯员队伍的基本情况通讯员培训和管理不足通讯员队伍的培训和管理存在不足，缺乏系统的培训计划和专业的指导，导致通讯员的素质和能力提升缓慢。
通讯员激励机制不完善通讯员激励机制不够完善，缺乏有效的奖励机制，影响了通讯员的工作积极性和创造性。
通讯员素质参差不齐齐，部分通讯员缺乏专业知识和技能，影响了报道的质量和效果。
通讯员队伍存在的问题01提高通讯员素质和能力02加强通讯员管理和培训03完善通讯员激励机制通讯员队伍建设的必要性掌握新闻写作的基本技巧和方法，能够熟练撰写新闻稿件。
具备扎实的新闻写作基础了解媒体传播的规律和趋势，能够把握媒体需求，针对性地提供新闻稿件。
熟悉媒体传播规律能够敏锐地捕捉新闻点，挖掘新闻价值，及时报道新闻事件。
具备敏锐的新闻敏感度提高通讯员的业务素质03规范管理01定期组织培训02加强实践指导加强通讯员的培训和管理设立考核标准设立科学的通讯员考核标准，对通讯员的工作表现进行评估和考核。
实施奖励措施根据考核结果，对表现优秀的通讯员给予奖励和表彰，激励其继续发挥优势。
形成良性竞争通过考核和奖励机制，形成良性竞争氛围，促进通讯员队伍的整体素质提升。
建立通讯员考核和奖励机制030201宣传企业的形象和产品通讯员是企业文化和产品的重要传播者。
通过各种媒体和社交平台，他们向公众传递企业的价值观、产品特点和服务优势，提升企业的知名度和影响力。
通讯员需要具备扎实的文字功底和良好的沟通能力，能够将复杂的商业概念和信息转化为易于理解的语言，吸引潜在客户的关注。
通讯员还需要具备敏锐的市场洞察力和创新思维，根据市场需求和竞争态势，提出有创意的宣传策略和实施方案。
123收集市场信息和反馈用户意见参与企业的公关活动和文化建设提高企业的知名度和美誉度加强企业与市场的联系和沟通通过加强通讯员队伍建设，可以促进企业与市场之间的沟通和联系，帮助企业更好地把握市场趋势和客户需求。
重视新闻宣传工作强化基层通讯员队伍建设
重视新闻宣传工作强化基层通讯员队伍建设作者：夏占民来源：《决策探索》2012年第22期通讯员队伍是否过硬，是否充满活力，是企业宣传工作能否开展得有声有色的基础和关键。
因此，加强通讯员队伍建设，是开展企业宣传工作不可忽视的一个重要环节。
如何抓好通讯员队伍建设？笔者结合从事通讯员和专职宣传工作的经历，对企业通讯员队伍建设工作谈几点体会。
一、解决定位问题，增强通讯员荣誉感和责任感（一）通讯员是企业的信息传递者通讯员对党和国家、上级单位政策、指示的宣传解读，以及根据上级要求所作的本企业信息汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。
企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速、准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。
（二）通讯员是企业文化的传播者通讯员在政工部门的引导下，在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。
（三）通讯员是企业对外形象的塑造者良好的企业形象是由内质、外形两个方面构成的。
企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼等；内质则体现在完善的管理制度、良好的激励机制、先进的企业文化等方面，这些统称为“软件”。
要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在股东和社会公众面前树立企业良好的形象。
（四）通讯员是企业历史的记录者如果我们把企业管理者、生产者看作企业历史的创造者，那么，通讯员则是企业历史的记录者。
他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，将为企业留下珍贵的记忆。
二、解决激励问题，增强通讯员归属感和快乐感（一）团结队伍，营造精神家园经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，让他们体会到实实在在的归宿感。
发挥基层通讯员作用构建企业大宣传格局
发挥基层通讯员作用构建企业大宣传格局【摘要】本文以企业实际工作为例,分析了基层通讯员队伍现状及存在的问题,并尝试提出解决问题的方法和措施，以期为提升企业外部形象、增强内部凝聚力作出贡献，并为行业其他基层单位提供借鉴和参考。
【关键词】通讯员宣传队伍建设企业形象的提升和品牌附加值的增加，宣传工作扮演着至关重要的角色。
除了依靠宣传部门之外，还需要一批具备政治素养高、业务能力强、纪律严明、作风正派的专业宣传人才队伍。
广大基层通讯员作为企业各条战线上的重要力量，他们的触角延伸到各个岗位，是联系群众、依靠群众的重要桥梁和纽带。
同时，他们也是基层新闻宣传报道的中坚力量。
因此，探索如何激发通讯员的积极性和主动性，切实加强通讯员队伍建设，发挥基层通讯员的作用。
这对于企业来说具有非常重要的现实意义和深远影响。
企业基层通讯员现状及存在的问题基层通讯员是企业宣传工作的中坚力量，他们长期活跃在基层一线，是企业形象塑造和引导舆论导向的关键角色。
近年来，由于基层通讯员队伍年龄相对老化，加之所处基层环境，许多通讯员多为兼职，导致基层通讯员队伍在一定程度上没有发挥出应有的作用。
宣传报道工作重要性认识不足。
长期以来，企业广大干部员工对宣传报道的认识和理解存在偏差。
基层部门、车间、班组工作千头万绪，有时因忙于生产任务，对宣传工作的重要性认识不足，存在一些认知偏差，认为宣传报道工作是一种软任务，甚至可能将其置于次要位置，这可能导致一些有亮点和特色的基层工作失去报道价值。
通讯员队伍建设存在短板。
一方面，各基层部门的通讯员都是兼职，在工作中，既要干好本职工作，又要克服工作、生活中的诸多困难，且要利用大量自己的业余时间去挖掘本部门的新闻报道素材，导致了对新闻宣传报道工作主观能动性和积极性减弱。
另一方面，每年下派到各基层部门的新进员工，没有把自己专业以外的才能展现出来，而各基层部门对新进员工也没有进行很好的引导和鼓励，造成了基层通讯员队伍的“断层”现象。
加强兼职通讯员队伍建设_做好企业新闻宣传工作
1472023年3月下 第06期 总第402期学术研究China Science & Technology Overview企业的宣传部门在新闻宣传方面须建立并经营好两支队伍，对外是媒体通讯员，对内则是所属基层单位的兼职通讯员。
兼职通讯员的宣传力量不可低估，他们往往在第一时间见证一线新闻的发生，对新闻背景的掌握更为全面，对新闻人物的了解更为深入，从新闻中受到的震撼更为强烈。
有了他们，专职宣传干部的触角便得到了延伸，企业的新闻宣传素材更为丰富和生动，新闻宣传工作也与经营生产工作结合得更为紧密，为企业和员工服务得更为到位。
因此，如何加强兼职通讯员队伍建设，让他们及时、准确地反映基层动态，就成为宣传部门亟需解决的一个问题。
解决问题的前提是分析清楚问题产生的原因，兼职通讯员未能有效参与新闻宣传工作，主要是因为受限于两个方面，即精力和能力。
（1）“兼职”表明了新闻宣传工作并非他们的主业，新闻宣传也不具有经营生产指标的刚性。
他们必须保证将足够的精力用于完成主业，确保实现经营生产指标，在此基础上，适当“分心”新闻宣传工作。
换言之，在主业完成好的情况下，新闻宣传工作如果完成得好，就是“锦上添花”；如果完成得不好，也算“弃卒保车”。
在主业完成不好的情况下，新闻宣传工作如果完成得好，就有“不务正业”之嫌；如果完成得不好，就是“一事无成”。
因此，只有增强兼职通讯员对于新闻宣传工作必要性的认识以及完成好新闻宣传工作的荣誉感、责任感，同时建立健全相关的保障制度，才能让他们将更多的精力用于新闻宣传工作。
（2）新闻宣传工作是“门槛”相对较高的一项工作，工作完成质量不完全取决于人的主观能动性，无论是新闻点的选择，还是新闻事件的叙述，都需要具有一定的文字功底方能驾驭。
对于未曾专门学习过新闻写作的兼职通讯收稿日期：2022-09-16作者简介：徐腾飞（1986—），男，北京人，本科，政工师，从事思想政治工作。
加强兼职通讯员队伍建设 做好企业新闻宣传工作徐腾飞（北京住总第二开发建设有限公司，北京 100000）摘 要：企业的新闻宣传工作同时要充分体现企业重大事件，充分体现基层员工的小事、小细节、小故事。
第四篇如何抓好企业内刊通讯员队伍建设范文
第四篇如何抓好企业内刊通讯员队伍建设范文如何抓好企业内刊的通讯员队伍建设？一、定位角色，拓展通讯员空间优势越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。
通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。
通讯员是企业信息传递者通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。
企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。
通讯员是企业形象塑造者良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。
企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。
内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。
树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。
要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。
通讯员是企业历史的一手记录者企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。
这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。
需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。
通讯员是企业文化的传播者现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。
而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。
如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。
通讯员在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。
如何更好地构建群众信息员队伍的调研材料
汇报人：
日期:
• 调研背景和目的 • 调研方法和样本信息 • 群众信息员队伍现状分析 • 构建群众信息员队伍的挑战和问题
• 构建群众信息员队伍的优化和改进 建议
• 调研结论和建议 • 参考文献
01
调研背景和目的
背景介绍
当前社会治理面临的新形势、新问题和新挑战，需要创新社会治理方式，加强基 层基础工作，提高社会治理水平。
群众信息员队伍是基层基础工作的重要组成部分，是社会治理的重要力量，但在 实际工作中存在一些问题，如队伍不稳定、素质不高等，需要加强建设和管理。
调研目的
了解群众信息员队伍的现状和存 在的问题，分析问题的原因。
探讨如何更好地构建群众信息员 队伍，提高队伍的素质和能力，
增强队伍的凝聚力和稳定性。
为相关政策和措施的制定提供参 考和建议，推动群众信息员队伍
队伍结构分析
层级结构
队伍的层级构成、上下级关系及沟通 方式等。
分工与合作
各层级、各领域的群众信息员之间的 职责划分、协作机制及其有效性。
队伍工作效率分析
工作效率
群众信息员的工作效率、任务完成质量及其影响 因素。
工作负担
群众信息员面临的工作负担、工作压力及其对工 作效率的影响。
激励机制
群众信息员的激励机制、考核评价及奖惩制度等 对其工作效率的影响。
缺乏晋升机会和职业发展规划
群众信息员队伍缺乏晋升机会和职业发展规划，导致一些优秀的群众信息员对自己的职业前景感到迷茫。
05
构建群众信息员队伍的优化和改 进建议
完善队伍管理体制
建立信息员队伍管理制度
制定信息员队伍管理办法，明确信息员的招募、培训、考核和奖 惩等管理规定。
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强化通讯员队伍建设开创宣传工作新格局加强通讯报道及信息宣传工作的是县局机关政务工作的组成部分，是客观反映一个部门工作的一面镜子，在交流工作、反映情况、服务决策等方面发挥着重要作用，此项工作的好坏，直接关系到一个部门的发展。
从工作实践看，只有牢牢把握通讯报道及信息宣传工作的关键环节，才能更好地为领导群体提供优质高效服务，才能切实发挥好参谋助手作用。
一、XX局通讯报道及宣传工作现状
XX局领导班子的高度重视下，XX局信息通讯报道及宣传工作紧紧围绕国土资源管理工作总体思路，突出重点，服务大局，对促进和推动全县社会经济发展大局发挥了重要作用，对于扩大我局的对外通讯报道及宣传工作、树立良好社会形象起到了积极的作用。
（一）着力加强通讯员队伍建设
为了加强通讯员队伍建设，在新的起点开创我局通讯报道及宣传工作的新局面，关键在于强化队伍素质，整合资源，倡导一岗双职，鼓励从事综合文稿写作，信息采编工作的同志发挥优势，从事国土资源管理的通讯报道工作。
为此，XX局分管领导亲自抓，指定局信息中心负责信息汇总，专人负责上报信息的筛选及上报工作，向县以上机构报送及投稿；局机关各单位和基层所各选派1 名工作人员为兼职通讯员，负责撰写本单位及基层所的通讯报道工作；其他干部职工为通讯报道及信息宣传工作提思路、找点子，积极参与信息报道撰写工作。
由此形成了以基层上报为主要方式，呈自下而上的“金字塔”型报送结构，通过基层大量信息源源不断地上报，为最后的信息上报提供丰富的资源。
目前，XXX 局机关各单位及基层通讯员共有 XXX名。
通过上半年报送的信息
情况反馈，信息总量比往年翻倍增长，队伍建设效果显著。
（二）做好搭建信息报送网络
分别在内网和外网建立通讯报道信息专用邮箱，用于接收信息、通过政务信息平台反馈刊登情况、定期通报信息报送统计情况，同时不定期的组织通讯报道信息员学习交流。
（三）同步各项通讯报道宣传工作
将政务网部门动态维护、政府信息报道工作、与通讯报道工作相结合，做到一条信息多渠道报送、多板块刊登、多方面宣传。
以省、市集中作风整治及XXX活动、县作风建设年为契机，大力宣传发动，制作专题简报，及时报送县作风整治办。
通过良好的宣传和报道工作，促进了主题活动的有力开展。
二、目前存在的主要问题
（一）思想认识不到位
局属个别单位对信息工作的重要性认识不足，重视程度不够，认为信息工作不如业务工作重要，工作开展不均衡。
报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能及时进入领导视野，信息服务决策、指导工作的功能得不到有效发挥。
（三）信息报送不平衡
动态信息报送多，经验性、问题性、调研性的信息少，信息结构相对单一。
信息报送一直处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上，缺乏深度的提炼和挖掘，能为领导决策服务的信息少，没有充分发挥信息应有的作用。
（四）信息质量有待提高
信息工作水平参差不齐，有的信息存在语法错误，逻辑性不强，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有及时采编、上报，贻误了时机。
三、加强信息宣传工作的建议
（一）加强制度建设
一是制定切实可行的信息工作考核办法，明确信息报道中心组成员、局属各单位信息报送数量、考核奖惩办法等，将信息工作纳入目标管理考核之中，使信息工作落到实处。
二是建立重要信息督办制度，对全县国土资源重要工作、薄弱工作及社会关注的热点、难点问题，采取约稿和定期督办措施。
三是完善激励机制，把信息稿件的采用和精神、物质奖励挂钩，对完成任务出色的要给予精神、物质奖励，对完不成任务的要给予通报批评，切实解决写与不写一个样、多写少写一个样的问题，从而调动广大信息报道工作人员投递信息稿件的积极性、主动性。
（二）加强信息通讯员队伍建设
信息报道宣传工作的出发点和落脚点是为决策服务、把握大局、服务中心工作。
要通过以老带新、举办培训学习班、定期召开座谈会、选派人员外出学习培训等多种形式，提高信息通讯员的专业素质和写作能力，特别是要增强其大局意识和政治意识。
信息报道宣传工作人员要善于谋大事、想大事，站在全局的高度思考问题，想领导之所想，要把信息通讯宣传报道工作的重点放在国土资源管理工作重心上，放在提升国土资源管理水平上。
（三）加强信息报道工作调研
要围绕我局工作中心任务，有重点地开展调研活动，并对调研过程中发现的一些好的做法和调研报告，分别加工整理为信息或宣传稿件，使调研活动成为证实信息、扩充信息、挖掘和开发高层次信息和宣传稿件的有效途径。
（五）加强上下联系沟通
加强与上下级和新闻媒体的沟通联系，搞好服务，相互配合，
经常不断地交流情况，对下一个时期内的信息报道宣传工作重点做到心中有数，不断增强信息报道宣传工作的针对性和时效性。
要通过多种形式，加强与新闻单位的联系，主动争取他们对我局工作的重视和支持，不断形成合力，努力形成齐抓共管的格局。
要充分利用各种媒体的特点和优势，多层次、多角度、多形式、多体裁地宣传报道国土工作，采用专题报道、专访、短新闻、评论等多种体裁，及时、系统地对国土工作进行报道，让全社会了解我局在全县经济建设和社会发展中所起到的作用，从而不断推动国土事业良性健康发展。
二〇一二年六月十八日。