通讯员队伍建设方案样本

通讯员队伍建设方案

通讯员是公司内部重要的信息传递者, 对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。她们不但肩负着重要新信息的汇总编辑, 同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估, 是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者, 是员工、部门间相互信息传播的桥梁。

一、目的

加强公司内部的交流沟通, 拓宽信息交流内容, 推进公司企业文化建设, 提升公司文化内涵, 建立公司内部信息交流互换渠道。

二、通讯员工作职责

围绕公司的重大项目和部门内的工作要点, 收集整理新闻线索, 定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量, 打造文化氛围。

1、及时反馈所在部门的工作动态

2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力

3、定期记录部门内部发展的点点滴滴, 形成公司大事记

4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作

5、其它重要信息传播

三、通讯员要求

通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者, 除应

具备良好的职业操守和高度的责任心外, 也应具有以下基本要求:

1、在所属部门任职四个月以上, 并了解所属部门的工作内容;

2、具备良好的人际关系, 善于沟通;

3、文笔较好, 具有较强的逻辑思维。

四、通讯员供稿要求

3.1 供稿方式及时间

通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件, 以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。

3.2 稿件类型

稿件大致可分为四类:

新闻类稿件: 包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等;

原创观点类: 营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章;

员工关怀类: 先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通; 讯稿;

其它重大项目软文。

3.3 稿件要求

3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合, 立足正面报道, 力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的;

3.3.2 文章主题鲜明, 文笔流畅, 内容充实, 贴近实际;