报社通讯员队伍建设策划方案
企业通讯员队伍建立方案[1]
![企业通讯员队伍建立方案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/e84734154a73f242336c1eb91a37f111f1850d26.png)
企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、背景随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂化，建立一支高效的通讯员队伍已成为企业必不可少的需求。
通讯员作为企业沟通的桥梁和纽带，具有重要的作用。
本方案旨在确保企业通讯员队伍的规范化建设，提高沟通效率和信息传递的准确性。
二、目标1\建立一支专业化的通讯员队伍，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
2\提高企业内部沟通的效率和质量，保障信息的准确传递。
3\加强企业形象宣传及外部联系的能力，提升企业的知名度和美誉度。
三、组织架构1\通讯员队伍由一名通讯员队长负责管理，直接向企业高层报告和反馈工作情况。
2\在各个部门设立通讯员，由各部门负责人推荐并经过企业高层审核任命。
四、通讯员的职责和要求1\及时收集、整理和传递企业内外的信息。
2\负责协调内部各部门的沟通，解决沟通中的问题和矛盾。
3\帮助企业高层组织和开展内部会议、活动，确保会议顺利进行。
4\承担企业外宣、对外联络等工作，提高企业形象和声誉。
5\具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
6\具备较高的语言表达能力和写作能力，能够准确传递信息。
五、培训和考核1\对新任命的通讯员进行培训，包括企业文化、内部沟通流程、协调和解决问题的技巧等。
2\定期组织通讯员的培训和学习交流活动，提升他们的专业素质和工作能力。
3\对通讯员进行定期考核，评估其工作表现和工作效果，并及时给予奖励或进行调整。
六、工作制度1\确定通讯员的工作时间和工作地点，保证他们能够有效履行职责。
2\建立健全的信息收集和传递制度，确保信息的及时准确传递。
3\根据需要，制定通讯员工作手册，明确工作流程和各项工作规范。
七、配备和资源支持1\配备通讯员必要的办公设备和工具，确保他们顺利开展工作。
2\提供必要的培训经费和学习资源，确保他们的专业素质得以提升。
3\提供必要的费用支持，保障通讯员队伍的工作需要。
附件：1\通讯员队伍建设申请表。
2\通讯员工作手册。
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案扩大医院的社会影响力，需要进一步加强宣传工作，做好上传下达、舆情引导，使全院职工团结在院领导班子周围,促进医院和谐稳定持续发展，特制订我院新闻宣传通讯员队伍建设方案。
一、指导思想坚在院党委和行政的领导下，按照“围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全院中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，践行核心价值观，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为医院又好又快发展提供良好的舆论氛围。
二、组织机构（一）人员构成各科室负责人把政治强、业务精、纪律严、作风正，热爱宣传工作，有一定写作基础，并在我院工作3年以上有经验的医生或护士1-2名推荐担任科室新闻宣传通讯员。
（二）新闻宣传通讯员的管理1、新闻宣传通讯员人选由各科室按照入选标准确定后上报宣传科备案，新闻宣传通讯员主要负责本科室新闻稿件的撰写和新闻摄影工作。
2、宣传科根据各科室上报的新闻宣传通讯员名单，组建医院新闻宣传通讯员队伍。
3、为便于管理和开展工作，新闻宣传通讯员人选一经确定，原则上一年内不作变动，因工作任务分配、工作调动等造成的新闻宣传通讯员变动，各科室应及时选拔人员报宣传科备案。
4、宣传科每年邀请相关专家对新闻宣传通讯员进行培训1-2次，提高他们的新闻写作能力和写作技巧。
5、新闻宣传通讯员享有以下待遇：稿件优先刊用；年度优秀通讯员评选资格；按照**医院各科室宣传任务要求及稿酬标准（试行）进行奖励。
三、新闻宣传通讯员的基本职责（一）负责本科室的新闻宣传工作，及时了解本科室工作的最新动态、成果以及重大活动情况，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时向宣传科报送，特别是综合性、分析性和突发性的信息，要注意核准事实和数据，确保信息的准确性和时效性。
要做到常规新闻及时报道，重大事件重点报道。
（二）积极做好上情下达、下情上达工作，做好本科室与宣传科的联络工作，及时传递医院关于宣传工作的最新会议精神。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设“微宣传”体系是指利用微信、微博、短信等新媒体工具，通过小范围的传播渠道，对特定对象进行针对性的宣传活动。
在建设“微宣传”体系的过程中，通讯员队伍的建设至关重要。
通讯员是指在特定组织或地方定期采访、报道信息，并将其传达给相关部门和群众的人员。
建设通讯员队伍的目的是提高信息的获取和传播效率，让更多的人能够参与宣传活动，形成多个传播节点，增强“微宣传”的覆盖范围和影响力。
通讯员队伍的建设需要从以下几个方面着手：一、选派合适的通讯员。
通讯员要具备一定的文字表达能力和媒体素养，具备基本的新闻记者职业道德，能够准确把握信息的价值和新闻点，能够在较短时间内采访、撰稿和传达信息。
通讯员还要关心基层民众的生活，有亲和力和沟通能力，能够深入社区、村庄，了解民生需求和社会热点问题。
在选派通讯员时，可以从志愿者、社区工作者、基层干部等多个渠道招募合适的人员。
二、提供专业培训。
通讯员队伍需要得到专业的培训，包括采访技巧、新闻写作、信息传播等方面的知识。
培训可以由专业的媒体机构、新闻学院等提供，也可以由地方宣传部门组织。
培训内容应该与“微宣传”体系相适应，注重实际操作和案例分析，使通讯员能够掌握相关工具和技巧，提高信息的准确性和传播效果。
三、完善管理机制。
通讯员队伍的建设需要有相应的管理机制支撑。
可以建立通讯员培训和考核机制，定期评估通讯员的工作表现，并对优秀的通讯员进行表彰和奖励。
还需要建立通讯员与宣传部门的联系机制，及时交流信息和策划活动，确保信息的及时传递和宣传活动的顺利开展。
四、加强沟通和协调。
通讯员队伍的建设需要与宣传部门、微信运营团队等密切沟通和协调。
宣传部门要及时提供给通讯员相关的宣传材料和活动安排，协调解决通讯员在工作中遇到的问题。
微信运营团队要提供技术支持和指导，保障信息的精准传播和效果评估。
通讯员队伍的建设是“微宣传”体系中的重要组成部分，对于提高信息传播的效率和广度具有重要意义。
通讯员队伍建设方案
通讯员队伍建设方案一、目的：为加强公司企业文化建设及内外宣传力度，增强团队凝聚力及公司影响力，现拟在各部门/大区设1-2名通讯员，建设公司内部的通讯员队伍，组建新闻宣传小组的采编部。
二、职责：1.及时反映所在部门/大区的工作动态；2.宣传先进典型、加大本部门及大区员工的影响力；3.定期、不定期撰写新闻稿及通讯报道，记录所在部门/大区在发展中的点点滴滴和我们工作中的温馨时刻。
4.每个部门/大区每月至少提交1篇新闻稿（公司发文不算在内），数量无上限。
三、建设办法：1. 实施步骤：步骤完成时间内容备注1 10月17日发布通知要求各部门10月21日前上报通讯员1-3名2 10月25日1.收集整理通讯员信息并公布于emc新闻宣传小组架构及人员名单2.建立交流群腾讯通、QQ讨论组3 10月31日下发通讯员证明确职责及具体工作要求4日常工作内容1.跟进通讯员投稿情况2.稿件发布及存档Emc，外网3.相应题材稿件投稿集团每月至少2篇2. 新闻宣传小组架构：3. 评优：总经办每月统计上月各部门/大区发布稿件情况，将月报公布于emc 。
年底汇总各部门/大区全年稿件情况，根据稿件数量、质量、及时性、影响力等指标评选出“最佳通讯员”、“明星部门”、“最佳文笔奖”等，并予以奖励，于公司年会上公布。
奖励内容包括：奖品及证书。
四、新闻宣传渠道：序号渠道负责人备注1Emc Xx 及时更新2 外网XX 及时更新3 季刊新闻宣传小组 1.电子档：通过emc 公布2.印刷版：张贴在一楼宣传板、食堂墙面；发放至各部门、各大区。
3.发放数量：总部25个部门，高层5份，保安室1份，各大区7份，合计38份。
4.发放部门：总部各部门由总经办/宣传小组发放;各大区通过客服部发货网络随货物运送.4 微博各通讯员账号共享，第一时间发布。
5 集团投稿XX 筛选合适稿件投稿新闻宣传小组采编部编辑部常务部。
企业通讯员队伍建立方案
企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、引言企业通讯员在信息传递和沟通方面扮演着重要的角色。
建立一个高效的通讯员队伍是提高企业内部和外部沟通效率的关键。
本方案旨在详细描述如何建立一个完备有效的企业通讯员队伍。
二、背景随着企业规模的扩大和多元化的发展，信息传递和沟通变得更加复杂。
为了确保信息的高效流动和沟通的准确性，需要建立一个专门的通讯员队伍来管理和协调各个部门之间的沟通工作。
三、目标建立一个高效、专业的企业通讯员队伍，通过提供准确、及时的信息传递和沟通，提升企业内外部沟通效率，增强企业形象和声誉。
四、组建通讯员队伍⑴定义通讯员角色和职责- 负责收集、整理和传递信息- 协助各部门之间的沟通和协调- 维护企业内外部联系人的数据库- 更新和维护企业内部通讯工具和平台⑵设立通讯员小组- 设立专门的通讯员小组，由具备沟通和组织能力的员工组成- 指派一名负责人，统筹和协调通讯员小组的工作⑶招募通讯员- 根据企业需要，招募具备良好沟通能力、组织能力和责任心的员工- 提供培训和指导，确保通讯员具备必要的技能和知识⑷制定通讯员工作流程- 确定信息收集、整理和传递的流程- 定期进行工作讨论和汇报，及时解决问题和调整工作流程五、通讯工具和平台⑴内部通讯工具- 在企业内部建立有效的通讯工具，如内部邮件系统、内部网站等，方便员工之间的信息交流和共享⑵外部通讯工具- 建立有效的外部通讯工具，如企业网站、社交媒体账号等，方便与外界的沟通和信息传递⑶数据库管理工具- 设立数据库管理工具，用于管理和更新企业内外部联系人的信息六、培训和发展建立培训和发展计划，提供必要的培训和学习机会，不断提升通讯员的沟通能力和专业素养。
七、评估和改进建立评估机制，定期评估通讯员队伍的工作效果和质量，并及时调整和改进工作流程和工具。
八、附件⒉通讯员工作流程图⒊内部通讯工具使用指南⒋外部通讯工具使用指南九、法律名词解释⒈通讯员：指负责信息传递和沟通的特定职位或人员。
企业通讯员队伍建立方案
企业通讯员队伍建立方案目录1.引言2．背景3．目标和目的４.任务4．1.选拔和招募通讯员４.2.培训和发展通讯员技能4.3.成立通讯员团队4.4.组织定期会议和培训活动4.5.与其他部门合作5.责任和职权5.１．通讯员责任5.2.上级领导责任5.3．人力资源部门责任5.4.其他部门责任6.考核和奖励机制6．１.考核指标６．2．奖励机制６.３.惩罚措施７.附件：通讯员选拔评估表、培训日程安排表８.法律名词及注释9.结束语1．引言本方案旨在建立一个有效的企业通讯员队伍，以提供及时、准确的信息传递和沟通。
通过选拔、培训和发展通讯员，建立一个高效的通讯员团队,加强企业内外部沟通和联系。
2.背景随着企业发展和规模扩大,信息传递和沟通变得越来越重要。
通讯员作为信息传递的桥梁,承担着接收、处理和传达信息的重要职责。
为了提升通讯员的专业能力,加强企业沟通效率,建立一个通讯员队伍是必要的。
3.目标和目的目标:建立一个高效、专业、相互协作的企业通讯员队伍。
目的：- 提供及时准确的内外部信息传递；- 加强企业内部沟通和联系;- 增加企业形象和声誉;- 提高企业工作效率。
４.任务４．1．选拔和招募通讯员- 制定通讯员选拔标准；- 开展选拔活动;- 招募合格的通讯员。
４.２.培训和发展通讯员技能- 制定通讯员培训计划;- 开展通讯员培训课程;- 提供实践机会和培训资源。
4.3．成立通讯员团队- 组织通讯员团队成立会议；－制定通讯员团队工作细则;－确定通讯员团队职责和工作流程。
4.４.组织定期会议和培训活动- 定期召开通讯员团队会议;－组织培训活动,提高通讯员专业技能；－提供信息资源和工具支持。
４.５.与其他部门合作- 与人力资源部门合作,建立通讯员绩效考核机制; - 与其他部门密切合作,保障信息及时传递。
5.责任和职权5.1.通讯员责任- 接收、处理和传达信息；- 及时回应内外部咨询和问题；- 遵守保密规定,保护企业信息安全。
企业通讯员队伍建立方案
企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案：第一章背景与目的1. 背景随着企业规模的扩大和业务的多元化发展，企业与内外部信息的沟通交流变得日益重要，通讯员成为了企业内外沟通桥梁的关键角色。
2. 目的本方案的目的是建立一支专业高效的企业通讯员队伍，以确保信息传递和沟通的顺畅与准确，提高企业的工作效率和形象。
第二章通讯员岗位的职责与要求1. 通讯员职责a. 协助管理层传达信息、组织会议和相关活动，并确保及时准确传递。
b. 进行内部和外部邮件、文件的发送和收集，并归档管理。
c. 负责企业重要信息的搜集、整理和汇报，以及产业动态的监测和研究。
d. 协助各部门组织和推进项目，提供所需的行政和文秘支持。
2. 通讯员要求a. 具备良好的沟通能力和语言表达能力。
b. 具备较强的组织协调能力和执行能力。
c. 具备一定的行政和文秘工作经验者优先。
d. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
e. 具备较强的学习能力和应变能力。
第三章通讯员队伍的组织与管理1. 通讯员队伍的组织形式通讯员队伍将采取专职、兼职或合作伙伴的形式，根据企业规模和业务需求进行灵活调整。
2. 通讯员队伍的管理a. 设立通讯员队伍管理团队，负责人员招聘、培训和评估。
b. 建立通讯员队伍的岗位职责和绩效考核机制。
c. 提供必要的设备和工具，保障通讯员工作的顺利进行。
d. 定期组织通讯员交流和培训活动，提升队伍整体素质。
第四章通讯员队伍的培训与提升1. 初级培训新入职的通讯员将接受一段时间的内部培训，包括企业文化、沟通技巧、行政和文秘等方面的知识。
2. 在职培训定期组织通讯员参加相关培训课程和会议，提高沟通能力、业务水平和个人素质，如公关技巧、新媒体运营等。
3. 提升机制制定通讯员的职业发展规划和晋升机制，通过绩效考核和岗位竞聘等方式，提供晋升和发展的渠道和机会。
第五章风险与控制1. 信息安全风险建立严格的信息保密制度和权限管理机制，防止敏感信息的泄露和滥用。
企业通讯员队伍建立方案
企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、引言本方案旨在建立一个高效的企业通讯员队伍，目的是提高企业内部和外部的沟通效率，增强信息传递和协调能力。
通过建立专职通讯员队伍，可以确保及时准确地传递信息，解决问题，促进企业各部门之间的协作，提升企业整体运营效率。
二、背景随着企业规模的扩大和发展，信息传递和沟通变得日益复杂，常常会出现信息传达不及时、不准确的情况。
为了解决这个问题，我们决定建立一个专业的通讯员队伍，负责协调各个部门之间的沟通，并确保信息的准确传递。
三、通讯员队伍的职责和权责⒈协助部门间的信息传递和沟通，确保信息准确、及时地传达到相关人员。
⒉负责收集整理和分发企业的重要信息，包括内部文档、公告、会议通知等。
⒊组织召开部门间的沟通会议，促进信息的交流和共享。
⒋协调解决部门间的问题和矛盾，协助各部门进行合作，推动工作的顺利进行。
⒌负责管理企业内部的通讯设备和工具，确保正常使用和维护。
四、通讯员队伍的组织架构⒈通讯员队伍由一名主管和若干名通讯员组成。
⒉主管负责领导和管理通讯员队伍的日常工作，制定工作计划和目标，并对通讯员的工作进行考核和评价。
⒊通讯员根据各部门的需求和工作量安排，负责各部门之间的沟通工作。
五、通讯员队伍的培训和能力提升⒈为通讯员提供相关的培训和专业知识的学习，提高其沟通和协调能力。
⒉定期组织通讯员进行技能提升和知识分享，以便更好地适应企业的发展和变化。
六、通讯员队伍的管理与考核⒈建立通讯员队伍的日常考核制度，对通讯员的工作进行定期评估和考核。
⒉根据通讯员的工作表现和贡献，进行奖惩激励措施，激发通讯员的工作积极性和创造性。
七、实施计划⒈制定通讯员队伍建立的时间计划，确保按时完成各项工作。
⒉将通讯员队伍的建设纳入企业的年度计划，并进行跟踪和监督。
八、附录本文档涉及附件：培训手册、通讯工具使用说明、通讯员队伍建立计划等。
九、法律名词及注释⒈通讯员：指专职负责企业内部和外部沟通的人员。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设一、通讯员队伍的选聘通讯员是微宣传体系中的重要力量，他们承担着详细、准确、生动地报道和传递信息的责任。
在选聘通讯员时，需要具备以下条件：1.热爱本职工作，有强烈的责任心和使命感。
通讯员的工作不仅需要以全新的视角观察和报道事物，还需要承担起社会舆论监督和传播各种政策措施的责任。
通讯员需要对自己的工作充满热情，并且具备高度的责任心和使命感，能够在工作中严格要求自己，确保信息的准确性和及时性。
2.良好的写作和表达能力。
通讯员是信息传递的媒介，因此需要具备良好的写作和表达能力。
只有以生动、具体、准确的语言将信息传达给读者，才能够真正起到传递信息的作用。
3.具备一定的政治素质和新闻敏感度。
通讯员的工作与政治有很大的关系，需要具备一定的政治素质和新闻敏感度，能够准确把握时事动态和政策导向，进行准确的报道和评论。
4.熟悉微宣传平台的操作和应用。
通讯员是在微宣传平台上进行工作的，因此需要熟悉微宣传平台的操作和应用，能够熟练地利用微信、微博、网站等平台进行信息发布和传播，提高信息的传递效果。
1.加强对通讯员的培训和学习。
通过定期组织培训和学习，提高通讯员的业务水平和综合素质。
培训内容可以包括新闻写作技巧、政府信息公开法和新媒体应用等方面的知识，为通讯员提供专业知识的更新和补充。
2.建立通讯员交流学习的平台。
建立通讯员交流学习的平台，通过会议、研讨会、互联网等方式，促进通讯员之间的交流和学习，共同提高工作能力和水平。
还可以开展通讯员之间的评比活动，激发通讯员的积极性和主动性。
3.注重通讯员的激励和奖励机制。
建立和完善通讯员的激励和奖励机制，对表现优秀的通讯员进行奖励，为通讯员提供更好的工作环境和发展空间，激发他们的工作热情和积极性。
4.广泛开展通讯员培养工作。
除了对现有通讯员进行培养和提高外，还需要广泛地开展通讯员的培养工作。
可以通过与高校和新闻机构合作，招募一批具备潜力的通讯员，进行培训和锻炼，提高整个队伍的素质和能力。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设随着互联网的发展，微信、微博等新媒体成为了人们获取信息的重要渠道。
在这个信息爆炸的时代，宣传工作显得尤为重要。
为了更好地传播信息，各行各业都开始建设“微宣传”体系，其中通讯员队伍的建设显得尤为重要。
一、通讯员的定义通讯员是组织内部或外部的宣传员工，负责将组织的信息、动态及时准确地传递给各类受众，以达到宣传、推广、互动等目的的特定宣传传播角色。
这些受众可能包括员工、客户、媒体、合作伙伴等。
二、通讯员队伍的建设意义1. 提高信息传播效率通讯员队伍的建设可以实现信息的快速传递，方便组织内外部员工及时了解到最新的信息。
通过微信、微博等新媒体平台的传播，可以使信息得到更广泛的传播，提高信息传播效率。
2. 增强组织凝聚力通讯员作为组织内部的传播者，在信息传递过程中可以传递组织文化、价值观念等，增强员工对组织的认同感和凝聚力。
外部通讯员也可以通过宣传组织的形象和品牌，增强客户和合作伙伴的信任感和认同感。
3. 提升宣传效果通讯员队伍的建设可以将组织的优势、特色和亮点进行有针对性的宣传，提升宣传效果。
利用各种传播渠道，将信息精准地传递给目标受众，从而吸引更多的关注和认可。
1. 岗前培训为了让通讯员准确把握信息的传播要点和风格，组织可以对通讯员进行岗前培训。
培训内容包括宣传策略、传播技巧、信息保密等方面的知识，帮助通讯员提升宣传水平。
2. 宣传手段的培训随着新媒体的发展，通讯员要具备一定的微信、微博等新媒体运营技能。
组织可以通过举办相关的培训课程或工作坊，帮助通讯员熟练掌握各种宣传工具的使用方法。
为了让通讯员更好地开展宣传工作，组织可以提供丰富的宣传素材，包括文字、图片、视频等。
这样通讯员可以根据需要进行选择，更好地传达组织的形象和信息。
4. 绩效考核机制为了督促通讯员队伍的建设，组织可以建立相应的绩效考核机制。
通过对通讯员宣传效果和宣传内容的评估，激励通讯员队伍提高工作积极性和主动性。
企业通讯员队伍建立方案
通讯员队伍建立方案一、目的为加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流渠道，进一步规范公司通讯员队伍管理，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特建立虹信公司内部的通讯员队伍。
二、通讯员工作职责围绕总部和各子公司项目宣传工作要点，收集整理新闻线索，定期及时的宣传公司重大决策、各项目进展、活动以及员工团队建设方面的成果等，子公司通讯员侧重于收集本公司重大事件、团队建设、项目进展、活动等方面的稿件。
（1）及时反映所在部门/公司的工作动态；（2）宣传先进典型、加大本部门及公司员工的影响力；（3）定期、不定期撰写新闻稿及通讯报道，记录所在部门/公司在发展中的点点滴滴。
（4）每个部门/子公司每月至少提交1篇新闻稿（公司发文不算在内），数量无上限。
（5）与总裁办党群工作组密切保持联系，接受特定选题的约稿。
（6）每位通讯员每个月至少向总裁办党群工作组提交4篇稿件。
（7）配合公司期刊及外部合作单位完成对本部门或所在分公司的采访报道任务。
（8）不断学习写作技巧，加强新闻敏感性，提高业务素质。
（9）配合总裁办党群工作组，按时了解每期刊物的发行情况，保证刊物顺利到达所在区域的各部门及员工的手中。
三、通讯员供稿要求：（1）通讯员交稿时间为每周三下班前，需提交上周四至本周三时间段内发生的新闻，来稿以电子版的形式发至邮箱。
（2）稿件大致可分为三类：①新闻类稿件，包括各项目进展、公司决策以及各公司团队建设方面的消息、通讯和图片等；②自创的非新闻类，主要包括营销管理类、休闲生活类及行业观点类等原创文章。
③各项目软文。
（3）稿件要求真实性、时效性、思想性和可读性相结合的原则，立足正面报道，力求从不同角度，给人启迪、激励，达到交流、影响和引导的宣传目的。
文章要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际。
（4）一般情况下，新闻稿不超800字，其他稿件不超过3000字。
企业通讯员队伍建立方案
通讯员队伍建立方案一、目的为加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流渠道，进一步规范公司通讯员队伍管理，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特建立虹信公司内部的通讯员队伍。
二、通讯员工作职责围绕总部和各子公司项目宣传工作要点，收集整理新闻线索，定期及时的宣传公司重大决策、各项目进展、活动以及员工团队建设方面的成果等，子公司通讯员侧重于收集本公司重大事件、团队建设、项目进展、活动等方面的稿件。
（1）及时反映所在部门/公司的工作动态；（2）宣传先进典型、加大本部门及公司员工的影响力；（3）定期、不定期撰写新闻稿及通讯报道，记录所在部门/公司在发展中的点点滴滴。
（4）每个部门/子公司每月至少提交1篇新闻稿（公司发文不算在内），数量无上限。
（5）与总裁办党群工作组密切保持联系，接受特定选题的约稿。
（6）每位通讯员每个月至少向总裁办党群工作组提交4篇稿件。
（7）配合公司期刊及外部合作单位完成对本部门或所在分公司的采访报道任务。
（8）不断学习写作技巧，加强新闻敏感性，提高业务素质。
（9）配合总裁办党群工作组，按时了解每期刊物的发行情况，保证刊物顺利到达所在区域的各部门及员工的手中。
三、通讯员供稿要求：（1）通讯员交稿时间为每周三下班前，需提交上周四至本周三时间段内发生的新闻，来稿以电子版的形式发至邮箱。
（2）稿件大致可分为三类：①新闻类稿件，包括各项目进展、公司决策以及各公司团队建设方面的消息、通讯和图片等；②自创的非新闻类，主要包括营销管理类、休闲生活类及行业观点类等原创文章。
③各项目软文。
（3）稿件要求真实性、时效性、思想性和可读性相结合的原则，立足正面报道，力求从不同角度，给人启迪、激励，达到交流、影响和引导的宣传目的。
文章要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际。
（4）一般情况下，新闻稿不超800字，其他稿件不超过3000字。
通讯员队伍工作计划书范文
通讯员队伍工作计划书范文一、工作目标本工作计划书的目标是建立一支高效、专业的通讯员队伍，提供准确、及时、全面的信息报道与传播，以满足读者的需求并提升媒体的影响力。
二、工作内容1. 招募优秀人才：通过各类招聘渠道，寻找具有新闻敏感性、文字表达能力强的人才，加强通讯员队伍的整体素质。
2. 建立培训机制：制定通讯员培训计划，包括新闻素养、新闻采编技巧、报道规范等方面的培训，提升通讯员的专业能力和工作水平。
3. 组织定期例会：定期召开通讯员队伍例会，分享工作经验、交流问题和解决方案，共同提高工作效率和质量。
4. 确定工作范围：明确通讯员的工作范围和职责，确保信息的准确性和全面性，做到及时报道。
5. 建立信息收集渠道：建立广泛的信息收集渠道，包括与相关部门、企事业单位、社会组织的联系合作，以及通过网络、社交媒体等方式获取信息，保证信息的来源多样化。
6. 提高信息传播效果：通过创新的方式和手段，提高信息的传播效果，包括编写精准的新闻稿件、优化标题和配图、利用多媒体技术进行报道等。
三、工作计划1. 第一季度：招募通讯员，制定培训计划，组织通讯员队伍例会，明确工作范围和职责。
2. 第二季度：开展通讯员培训，包括新闻素养、新闻采编技巧、报道规范等方面的培训。
3. 第三季度：建立信息收集渠道，与相关部门、企事业单位、社会组织建立联系合作关系。
4. 第四季度：提高信息传播效果，通过创新方式和手段，提高信息的传播效果。
四、工作评估1. 定期评估通讯员队伍的工作表现，包括信息的准确性、及时性和全面性，以及工作效率和质量等方面。
2. 收集读者的反馈意见和建议，对通讯员队伍的工作进行改进和完善。
3. 根据评估结果，及时调整工作计划和工作重点，以提升通讯员队伍的整体水平。
五、总结与展望通过制定本工作计划书，我们将建立一支高效、专业的通讯员队伍，提供准确、及时、全面的信息报道与传播服务，以满足读者的需求并提升媒体的影响力。
我们相信，在通讯员队伍的共同努力下，我们的工作将取得更加出色的成绩。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设1. 引言1.1 微宣传体系中通讯员队伍的重要性微宣传体系中的通讯员队伍是整个宣传工作中不可或缺的重要组成部分。
通讯员作为信息传递的纽带和桥梁，承担着传达组织信息、宣传政策理念、展示企业形象的重要任务。
在当今信息爆炸的时代，传统的宣传方式已经无法满足快速、全面、有效地传播信息的需求，而通讯员队伍作为微宣传体系的重要力量，可以更好地适应并应对这一挑战。
通讯员队伍的建设不仅仅是提高企业形象和品牌知名度的需要，更是迎合现代社会信息传播方式变革的必然选择。
通过建立一支专业化、高效率的通讯员队伍，可以更好地传达组织的声音，引导舆论方向，提升宣传效果。
通讯员队伍作为宣传工作的重要执行者，对于维护企业形象、提升口碑、塑造品牌形象具有重要作用。
加强微宣传体系中通讯员队伍的建设，不仅是适应时代潮流的需要，更是提升组织宣传效果、塑造企业形象、促进发展的重要保障。
只有建立起一支专业化、高素质的通讯员队伍，才能更好地适应当下信息传播的需求，实现宣传工作的有效开展和微宣传体系的顺利运行。
2. 正文2.1 通讯员队伍的组建通讯员队伍的组建是微宣传体系中的重要环节。
一个优秀的通讯员队伍不仅可以有效地传达信息，还可以帮助组织建立良好的形象，提升公众的认可度和信任度。
在组建通讯员队伍时，首先需要明确其职责和任务，确保每位通讯员了解自己的工作内容和目标。
需要招募具有良好沟通能力、新闻素养和宣传经验的人才作为通讯员。
也要考虑到通讯员的数量和分工，合理安排每位通讯员的工作任务和责任。
在通讯员队伍的组建过程中，建立健全的管理制度也至关重要。
需要制定相关的规章制度，明确通讯员的权利和义务，规范其工作行为。
还要建立起通讯员之间的良好合作和沟通机制，促进团队的协作和效率。
通讯员队伍的组建是微宣传体系中不可或缺的一环。
通过科学合理的组建和管理，可以提升通讯员队伍的整体素质和能力，从而实现更好地传播和宣传组织的目标和形象。
企业通讯员队伍建立方案
企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案1：引言1.1 目的本方案的目的是为了建立一个高效且专业的企业通讯员队伍，确保企业内外的沟通畅通无阻，同时提升企业形象和声誉。
1.2 背景随着企业规模的扩大和业务的增加，有效的内外部沟通变得尤为重要。
为了更好地应对沟通需求，建立一个专业的通讯员队伍是至关重要的。
2：通讯员队伍建立的目标和指导原则2.1 目标- 建立一支专业、高效的通讯员队伍，能够及时、准确地传达信息。
- 提升企业内外部沟通的效率和质量。
- 发挥通讯员在企业对外形象建设中的作用。
2.2 指导原则- 确保通讯员具备专业的沟通技巧和相关知识。
- 建立有效的内部沟通体系，以确保信息的流动和传递。
- 严格遵守企业的通信政策和法律法规，确保信息的安全和保密性。
- 定期评估和调整通讯员队伍的工作效果，以持续改进。
3：通讯员队伍的组成和职责3.1 组成- 主任通讯员：负责通讯员队伍的管理和协调工作。
- 通讯员：负责传达内部和外部信息，并收集反馈意见。
3.2 职责- 主任通讯员：- 管理通讯员队伍的日常工作，包括任务分配、培训等。
- 协调各部门之间的沟通，确保信息的准确传递。
- 跟进解决通讯员在工作中遇到的问题和困难。
- 通讯员：- 负责传达内部和外部的信息，并确保信息的准确性和及时性。
- 收集员工和客户的反馈意见，并及时上报给相关部门。
- 及时反馈通讯活动的效果，以改进通讯工作。
4：通讯员队伍的培训和发展4.1 培训计划- 为通讯员制定培训计划，包括基本沟通技巧、企业内外部沟通流程、业务知识等方面的培训。
- 提供实际案例和模拟练习，以提高通讯员的应对能力和专业水平。
- 不定期组织专题培训，关注沟通领域的最新发展和趋势。
4.2 发展机会- 培训合格且业绩优秀的通讯员有机会晋升为主任通讯员。
- 为通讯员提供进修学习的机会，提高其业务素质和职业发展能力。
附件：说明：本文档配备附件，《企业内部通讯政策》、通讯员工作手册等，请参阅相关附件。
企业通讯员队伍建立方案
企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案背景在当今快速发展的商业环境中，及时高效的内部和外部沟通对企业的成功至关重要。
为了更好地管理和传递信息，建立一个专门的通讯员队伍是必要的。
目标本方案旨在建立一个高效的企业通讯员队伍，以确保信息传递的准确性和及时性，促进内部沟通和外部合作。
步骤1. 人员选拔：从公司内部选拔有良好沟通能力和组织协调能力的员工作为通讯员候选人。
通过面试和评估选出合适的候选人加入通讯员队伍。
2. 培训和发展：为通讯员提供必要的培训，包括沟通技巧、信息管理和危机处理等方面的知识和技能。
定期组织培训活动和工作坊，提升通讯员的能力和专业知识。
3. 职责明确：明确通讯员的职责和权限，包括内部和外部信息的收集、整理、发布和传递等工作。
确保通讯员了解自己的责任范围，并与其他部门和员工密切合作。
4. 信息渠道建设：建立多种多样的信息渠道，包括内部网站、电子邮件、即时通讯工具等，以满足不同员工和部门的信息需求。
通讯员负责维护和更新这些渠道，确保信息的准确性和可靠性。
5. 内外协作：搭建跨部门和跨企业的合作平台，促进信息共享和协作。
通讯员作为协调者和联系人，积极推动内外部合作项目的开展，促进业务增长和创新。
6. 绩效评估：建立绩效评估机制，定期评估通讯员的工作表现和效果。
根据评估结果，提供必要的培训和支持，激励通讯员不断改进和发展。
预期效果通过建立一个专门的通讯员队伍，预期可以达到以下效果：提高内部沟通和协作效率，减少信息传递的误差和延迟。
加强企业的对外形象和声誉管理，增加合作伙伴的信任和支持。
改善员工对企业信息的了解和参与感，增强员工的归属感和忠诚度。
促进业务增长和创新，拓展市场和机会。
结论建立一个高效的企业通讯员队伍对于企业的成功至关重要。
通过人员选拔、培训和发展、职责明确、信息渠道建设、内外协作和绩效评估等步骤，可以建立一个专业、可靠并且具有影响力的通讯员队伍，为企业的发展和成功做出贡献。
报社通讯员队伍建设策划方案
报社通讯员队伍建设策划方案为进一步加大各部门和地区形象宣传与工作推介力度，营造创新创优的良好氛围，提供强有力舆论的支持，为经济社会发展及建设和谐社会服务，现就进一步加强宣传报道通讯员队伍建设的有关问题策划如下：一、充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的意义宣传报道工作是各级党委政府的一项重要工作。
通讯员队伍是新闻宣传战线的生力军，是推动基层宣传报道的重要力量。
近年来，涌现出的一批优秀通讯员，有的被提拔到领导岗位，有的被交流到更重要的工作岗位。
由此，通讯员队伍急需强化。
要充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的重要意义，及时调整充实、配齐配强通讯员队伍，重视和支持通讯报道工作，进一步加大经济社会发展的宣传报道力度。
二、积极做好专职通讯员配备工作各部门和地区要通过多种渠道发现人才，挖掘人才，培养人才，把那些热爱新闻事业，有较高的政策水平和文字水平，熟悉当地情况，掌握必要的电脑操作技能，能胜任通讯报道工作的同志及时充实到通讯员队伍中来。
区级各部门和街镇要确定1至2人作为专(兼)职通讯员，并将《**区通讯员登记表》(一式两份)填写后于12月25日前交区委宣传部。
三、认真落实通讯员的主要任务通讯员的主要任务是向区内外媒体投稿，反映本地本部门在全面建小康社会的新举措、新经验、新成果；为《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体采写快讯和拍摄影像；向区委外宣办、**新闻信息中心、《**报》提供本地的重要新闻线索，反映本地热点问题，参与重大宣传战役和深度报道。
区各新闻单位要加强与通讯员的联系，搞好新闻策划，提供季度新闻报道要点。
区级各部门和街镇要加大新闻报送力度，街镇宣传委员要对照年度目标责任书，落实宣传报道任务，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。
四、努力为通讯员创造便利工作条件各部门和地区要为通讯员采写新闻稿件提供便利工作条件，在时间、经费上予以保证，配齐一台以上的数码照相机、摄像机，并力争为本街镇道报道组配一台专用电脑，与《**报》、**新闻信息中心和《**网》联网，以保证资源共享，信息畅通。
通讯员队伍建设方案详细
通讯员队伍建设方案通讯员是公司部重要的信息传递者，对加强公司部部门间、员工间的沟通有着积极作用。
他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。
一、目的加强公司部的交流沟通，拓宽信息交流容，推进公司企业文化建设，提升公司文化涵，建立公司部信息交流互换渠道。
二、通讯员工作职责围绕公司的重大项目和部门的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。
大力宣扬公司部正能量，打造文化氛围。
1、及时反馈所在部门的工作动态2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力3、定期记录部门部发展的点点滴滴，形成公司大事记4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作5、其他重要信息传播三、通讯员要求通讯员作为公司部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求：1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作容；2、具备良好的人际关系，善于沟通；3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。
四、通讯员供稿要求3.1 供稿方式及时间通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间的通讯稿件，以电子的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。
3.2 稿件类型稿件大致可分为四类：新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等；原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章；员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿；其他重大项目软文。
3.3 稿件要求3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的；3.3.2 文章主题鲜明，文笔流畅，容充实，贴近实际；3.3.3 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。
如何抓好企业内刊通讯员队伍建设
如何抓好企业内刊通讯员队伍建设第一篇：如何抓好企业内刊通讯员队伍建设如何抓好企业内刊的通讯员队伍建设？一、定位角色，拓展通讯员空间优势越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。
通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。
通讯员是企业信息传递者通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。
企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。
通讯员是企业形象塑造者良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。
企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。
内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。
树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。
要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。
通讯员是企业历史的一手记录者企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。
这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。
需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。
通讯员是企业文化的传播者现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：争。
而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。
如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设
“微宣传”体系中通讯员队伍的建设随着信息化、互联网的不断发展，各类媒介渠道的运用越来越广泛，新媒体不断涌现，对于各类企事业单位而言，搭建自身的微信公众号、官网、微博等平台成了必备之举，而通讯员则成为“微宣传”体系中不可或缺的一份子。
本文将从微宣传体系中通讯员队伍建设的角度进行探讨。
一、通讯员的职能通讯员，又称之为宣传员、文秘等，从职能上来讲主要是承载着组织宣传的信息的传递者，负责集团宣传工作的传媒纽带。
工作内容广泛，涵盖了新闻的搜集、编写、发布，活动的策划、组织、采访和撰写宣传报道，会议的主持、记录和报告杂志的编辑、排版、宣传摄影等方面。
在微宣传体系中，通讯员则更进一步体现出了“微”的特点，融合了新媒体传播的特点与宣传工作职能。
通讯员通过信息化手段快速收集信息，整合资源，并利用新技术新工具，将信息传递、用户反馈等传统工作方面与新媒体宣传的手段相结合，扮演了极为重要的角色。
二、通讯员队伍的现状就目前的情况而言，就整体水平而言，通讯员队伍的人数、质量、素质与能力等方面近年来有很大的提升，但依然存在一些问题，比如：（1）部分通讯员队伍人数不足、专业知识不够，不能适应新媒体传播的特点。
一些企业宣传部本身规模就不大，通讯员人数也有限。
由于工作量大、压力大，加上对新媒体的了解和熟练程度不够，就导致不能成功地协作和发挥最高的产出性能。
（2）沟通和互动不够。
在“微宣传”体系下，通讯员不仅要宣传信息，还需要具有相应的互动能力，将企业宣传与消费者及公众的沟通互动紧密结合起来。
但在实际工作中，部分通讯员还存在着单向传递的问题，通告指令没有及时宣传到位，沟通互动不足等情况，影响了宣传效果。
（3）创新能力不足。
在新媒体传媒的环境下，创新显得至关重要，需要通讯员在多数的场合下对交互、推文、内容等方面进行攻关，全面提高宣传效果。
但目前，有些通讯员在新媒体的运用上还停留在层面，创新能力和创造力较低，导致宣传效果和宣传质量不佳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
报社通讯员队伍建设策划方案
为进一步加大各部门和地区形象宣传与工作推介力度，营造创新创优的良好氛围，提供强有力舆论的支持，为经济社会发展及建设和谐社会服务，现就进一步加强宣传报道通讯员队伍建设的有关问题策划如下：
一、充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的意义
宣传报道工作是各级党委政府的一项重要工作。
通讯员队伍是新闻宣传战线的生力军，是推动基层宣传报道的重要力量。
近年来，涌现出的一批优秀通讯员，有的被提拔到领导岗位，有的被交流到更重要的工作岗位。
由此，通讯员队伍急需强化。
要充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的重要意义，及时调整充实、配齐配强通讯员队伍，重视和支持通讯报道工作，进一步加大经济社会发展的宣传报道力度。
二、积极做好专职通讯员配备工作
各部门和地区要通过多种渠道发现人才，挖掘人才，培养人才，把那些热爱新闻事业，有较高的政策水平和文字水平，熟悉当地情况，掌握必要的电脑操作技能，能胜任通讯报道工作的同志及时充实到通讯员队伍中来。
区级各部门和街镇要确定1至2人作为专(兼)职通讯员，并将《**区通讯员登记表》(一式两份)填写后于12月25日前交区委宣传部。
三、认真落实通讯员的主要任务
通讯员的主要任务是向区内外媒体投稿，反映本地本部门在全面建小康社会的新举措、新经验、新成果；为《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体采写快讯和拍摄影像；向区委外宣办、**新闻信息中心、《**报》提供本地的重要新闻线索，反映本地热点问题，参与重大宣传战役和深度报道。
区各新闻单位要加强与通讯员的联系，搞好新闻策划，提供季度新闻报道要点。
区级各部门和街镇要加大新闻报送力度，街镇宣传委员要对照年度目标责任书，落实宣传报道任务，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。
四、努力为通讯员创造便利工作条件
各部门和地区要为通讯员采写新闻稿件提供便利工作条件，在时间、经费上予以保证，配齐一台以上的数码照相机、摄像机，并力争为本街镇道报道组配一台专用电脑，与《**报》、**新闻信息中心和《**网》联网，以保证资源共享，信息畅通。
《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体要重视采用通讯员采写的稿件。
五、加强通讯员业务培训与指导工作
为切实加强宣传报道通讯员的培训工作，巩同和提高新闻报道队伍的综合素质，市委宣传部将适时召开通讯员会议，总结工作、交流经验、研究和部署阶段性报道任务。
区委外宣办、《**报》社和**新闻信息中心将于明年6月底前
联合举办新闻报道通讯员培训，届时将邀请区内外相关资深记者、编辑授课指导。
通讯员要努力掌握新闻与写作方面的知识，了解国家政策法规，大兴调查研究之风，深入基层，摸清情况，宣传典型，总结经验，采写出高水平、高质量的新闻报道稿件。
六、认真把关，严格奖惩
各部门和地区要建立双稿酬奖励制度，鼓励通讯员多写稿、写好稿，努力提高稿件、信息报送质量。
涉及突发性、敏感性新闻报道稿件要经过区委外宣办审核后方可对外报道。
区各新闻单位对通讯员宣传报道稿件采用情况，要按季度进行统计通报，区委宣传部将定期对各区级各部门和街镇稿件完成总量及质量进行总评，评出先进集体和先进个人予以表彰，对于完不成任务的乡镇(街道)予以通报批评。