对领导不满的经典说说

对领导不满的经典说说

【篇一：对领导不满的经典说说】

1、看书而不懂鉴赏，恰等于黄帝时代，看守后宫、成日在女人堆里

厮混的太监，虽有机会，却无能为力。

2、笨鸟有四种选择：（1）笨鸟先飞；（2）笨鸟后飞；（3）笨鸟

乱飞；（4）笨鸟不飞钝性、忍性、从容不迫，然后下一个蛋，把希

望寄托在下一代！

3、头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，

没本事，大脾气。

4、如果你没瞎，就别用耳朵去了解我。

5、控制不住嘴巴的人就别闹腾着减肥！这不是纯恶心人吗！活该！

死胖子！活该你这种人就只能对着那些xs的美衣流泪！夏天要到了！你那象腿就别自讨没趣地穿裙子了！你就不怕有人在背后悄悄惊叹

你的勇气么！我比你瘦！比你努力！你活该这么丑！

6、对于某些大陆网民自以为是的言论，大家不用太在意，其实他们

并没有多大的本事，只不过刚好够钱去了个网吧而己。

7、我觉得中国电影没法达到好莱坞的那高度和许多(女)明星的综合

素质有关。国外的很大一部分是获得高等教育后再全职做演员的，

中国基本上就是从中戏北电那挑人。举个简单的例子，影后波特曼

是哈佛心理学出来的，但咱的新谋女郎高考才二百来分。。。还被

录取了。。坑爹啊！

8、一帮毫无成就旳人居然还指责一个世界冠军旳教育模式有问题，

就是中国逻辑。

9、婚姻是爱情的坟墓如果没有房子，你连坟墓都进不去！

10、要瘦就得付出代价，受不了就继续在胖子行列混，反正世界上

胖子这么多，也不差你一个。

11、我一直认为，只要什么东西放到听证会上，这事基本上就算定

了这是一个不可以讨论的问题。

12、男人爱操，女人爱钞！男人昧着良心谈情说爱，女人闭着眼睛

假装高潮！其实生活不易，全tm靠演技！

13、我自爱我的野草，但我憎恶这以野草作装饰的地面。

14、一个人的缺点正像猴子的尾巴，在地面的时候，尾巴是看不见的，直到他向树上爬，就把后部供大众瞻仰，可是这红臀长尾巴本

来就有，并非地位爬高了的新标识。

15、千羊之皮，不如一狐之腋。

16、唯智小而图大，志陋而欲饰其短者，乐引取之，以钳天下之口，而遂其非。不然，望而知其为妄人，岂难辨哉？

17、偷一个人的主意是剽窃，偷很多人的主意是研究。

18、一张文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞

包丑；小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。

19、爱情不是生活的一切，20岁了，应该知道那只是生活中的一部分，天天儿女情长，为情所困的男人连女人都会鄙视他。

20、风光的背后不是沧桑，就是肮脏。

【篇二：对领导不满的经典说说】

篇一：不能跟上司说的5句话

1、这事儿不能怪我

领导都希望自己的下属是可以独当一面的，这样自己安排起工作来，也是非常的轻松，如果出了问题，下属想到的首先是推卸责任，那么，可想而知，你在领导的心里的位置会变得怎样。记住，领导可

以给你处理问题，解决善后，但是，这并不是他的义务。

2、这不是我的工作

领导安排给你的工作，要尽量的配合，协助上级领导更好的完成它，而不是推卸它，既然领导安排给你了，就是认为你是最合适的人选，

你也没有理由再推辞了，我想，也没有几个领导会糊涂到安排差错太多的人去做差太多的事情，如果确实存在问题，也要注意自己的用词，可以用舒缓的语气，询问一下：这件事情一直是xx在负责，这一块他比较熟悉，您看，这项工作是不是交给他来继续跟进会比较好呢？

3、这一定是个误会

工作中出了差错，很多人会想到这一句话，但是殊不知，错误已经铸成，这句话于事无补，最好的办法就是想办法解决出现的问题，并利用你对老板的了解，找到一个更好的沟通方式，而不是找理由说这是个误会。

4、我受不了xx了

童鞋，这已经不是我们在上学的时候了，跟别的同学相处的不好，可以去告诉老师。职场上，这样做是行不通的。每一个领导每天要处理的事情比你能想象到的要多的多，即便你说了，他也没法立刻给你的一个结论性的答复，这时候，“告状”的人，往往是发牢骚的多一些，试想一下，大家都是成年人了，何必在这上面花费太多的心思，即使是真的不喜欢某位同事，平时给予应用的尊重就好了。说出这句话的后果是，老板会考察你多过考察你讨厌的那个同事。

5、老板，我在上班的路上（老板，我今天生病了，请个假）

有些童鞋前一天晚上或许跟老同学聚会玩到很晚，第二天没有及时起床，面对上班迟到的事实，便打电话跟老板说：我在路上，一会就到。如果这个时候，老板说：你按一下喇叭我听一下。你该怎么办？

如果是真的有事，生病了，上不了班，无法工作，跟老板请假，这是可以的，如果是其他原因，借生病的理由不去上班，一旦被老板知道了，试想一下，以后还会给你批假吗？

篇二：领导力提升的这些句子

1、上联：柿子专拣软的捏，

下联：管理专拣差距治。

横批：有效管理

2、新经理法则：一等二看三通过。

3、关于激励：主管一定要学会寻找员工的兴奋点。

4、企业伦理：不在领导面前说下属坏话，

5、善始者多多，善终者寥寥。

6、要想回到过去，那是没有脑子；

要想忘记过去，那是没有良心。

尊重新进公司的历史，就意味着尊重员工为这家公司的事业所付出的努力。

7、以关心代替管理，以支持换取服从，以信心换取信任。

8、管理者每天四问：

（1）忙得有效果吗？

（2）存在哪些差距？

（3）怎样改善？

（4）靠谁改善？

9、转身之前，要有丰富的想象力；转身之后，需要良好的执行力。

10、不能有效沟通的群体，不叫团队，叫团伙。

11、真正的管理高手不是来自商学院，而来自于管理实践；

真正的销售高手不是来自课堂，而来自于市场。

12、员工分为三类，一类需要管理，还有一类需要大大地管理，最后一类不需要花太

多时间去管理，因为有各种因素在左右他。

13、管理者是靠发现差距过日子的。

管理就是管差距。当员工的表现与上级期望的差距越远时，就越需要管理。

管理资源的投入与员工的差距成正比，差距越大，需要投入的资源就越多。

14、真正的管理者，首先是一个改善者。

真正的改善者，首先是善于发现团队差距的人。

15、管理者的价值在于：事前-发现差距，事中-弥补差距，事后-让差距不再发生。