新八条正式稿
“新八条”与《资管新规》关于产品杠杆及分级规定

“新八条”与《资管新规》关于产品杠杆及分级规定对比解读与分析一、“新八条”关于产品杠杆及分级规定解读“崭新八条”规范证券期货经营机构公募基金资产管理业务,以结构化资产管理计划的设计、运营为核心,秉持利益共享资源、风险共担风险、风险与收益相匹配的原则展开规范。
1、明确结构化资管计划概念,强调一级份额以上的份额为其他级份额提供一定的风险补偿,收益分配不按份额比例计算,而是由资管合同另行约定;2、禁止对优先级份额认购者提供保本保收益安排;3、销售募资环节:加强对结构化资管产品的风险阐明、信息公布及绿汁江后级投资者的合规调查;4、投资标的核查:结构化资管计划不得投资其他结构化产品劣后级份额;5、分级杠杆:(1)明晰杠杆排序方式:杠杆倍数=(优先级份额+中间级份额)/绿汁江后级份额。
(2)杠杆倍数依资管计划种类相同而设置相同管制:股票类、混合类结构化资管计划≤1:1;固定收益类结构化资管计划≤3:1;其他类结构化资管计划≤2:1。
6、负债杠杆:结构化资管计划:总资产/净资产≤140%;非结构化资管计划:总资产/净资产≤200%。
7、产品设计:结构化资管计划名称中必须包含“结构化”或“分级”字样。
8、宣传推介:可以通过业绩比较基准形式向优先级投资者进行推介,但应同时说明业绩比较对象、业绩比较基准测算依据和测算过程等信息。
9、产品管理:结构化资管计划的投资者严禁轻易或间接影响资产管理人投资运作。
二、《资管新规》关于产品杠杆及分级规定解读《资管新规》创建在超越监管部门管制、按业务种类及产品类型制订统一标准的基础上,对金融产品杠杆及分级作出规定。
1、明确分级资产管理产品概念,强调存在一级份额以上的份额为其他级份额提供一定的风险补偿,收益分配不按份额比例计算,由资产管理合同另行约定。
2、禁止对优先级份额认购者提供保本保收益安排。
3、负债杠杆:同类产品适用统一负债比例上限。
每只开放式公募产品、分级公募基金产品:总资产/净资产≤140%;每只封闭式公募产品、每只公募基金产品:总资产/净资产≤200%。
8要8禁

四禁:禁止向新员工索要物品:班线长不能利用职权,向新员工索要物品或是请客吃饭,不能让新员 五禁:禁止将员工提出的需求“踢皮球”或不管不问:新员工有问题需要班长解决时,绝不允 六禁:禁止将新员工安排到高危岗位及重点岗位:新员工分配到线体经营体后,必须按照培训相 七禁:禁止安排新员工上夜班(员工自愿除外):为了杜绝安全问题和批量质量问题发生,同时 八禁:禁止安排新员工超10小时工作:新员工上岗后,在2周内工作时间不能超过10小时,为其建
七要:要让新员工清楚薪酬核算办法:在新员工到岗位后,班长务必在一周内组织新员工让综合管理员或 八要:新员工离职前要沟通,并尽最大努力挽留:如果遇到新员工提出离职,班长务必第一时间找其
谈话沟通,了解其真实想法和离职的原因,有些员工只是感觉没有受到班长关注所以提出离职,或者是遇到 困难没有人给予指导解决,甚至是一时冲动等,班长务必针对实际问题提出解决办法,尽一切努力将其留下
七要:要让新员工清楚薪酬核算办法 八要:新员工离职前要沟通,并尽最大努力挽留
河北钢铁青彩
八要释义:
一要:要将新员工介绍给班组成员:新员工分配到生产现场后班长在第一次开班组会议时要将新员工安排 二要:要将经营体资源网人员介绍给新员工:所有新员工分配到经营体后,综合管理员协同班线长,组 三要:要每天至少沟通一个新员工:班线长每天根据新员工的表现情况或思想动态状况,务必亲自沟通至 四要:要每天至少表扬一个新员工:班长每天必须根据新员工在现场实际学习的情况,从员工最讲求安全、 五要:要亲自做好新员工的“六个一”:班线长亲自去做新员工的“第一次班会”陪着新员工”第一次 六要:要必访有情绪、有抱怨、有困难的新员工:班长在新员工分配到现场后一个月以内,务必针对
■ 班线长经营新员工的“八禁”
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论文投稿邮件,模板

论文投稿邮件,模板篇一:科学杂志投稿邮件格式尊敬的编辑先生/女士:您好!本人受所有作者委托,在此提交完整的论文《低铝硅比铝土矿降铁、脱硅试验研究》,希望能够在《化工矿物与加工》杂志发表,并且代表所有作者郑重申明:(1)论文成果属于原创,享有自主知识产权,不涉及保密问题;(2)相关内容未曾以任何语种在国内外公开发表过,没有一稿多投行为;(3)今后关于论文内容及作者的任何修改,均由本人负责通知其他作者知晓。
本人对上述各项负完全责任。
论文的主要内容简介:以某地铝土矿为研究对象,为了实现低铝硅比铝土矿降铁、降硅的目的,通过试验研究确定采用磁选和浮选联合工艺流程,试验研究获得较好的工艺指标。
原矿铝硅比为,磁选和浮选联合工艺流程获得的选矿指标为铝土矿精矿铝硅比为,Al2O3的回收率为%,精矿中铁的含量为%。
本论文的创新点在于:采用磁选和浮选联合工艺流程,试验研究获得较好的工艺指标,实现低铝硅比铝土矿降铁、降硅的目的非常感谢您审阅本论文,期待早日收到专家的审查意见。
若对于本论文有任何疑问,请及时与我联系。
遵照《中华人民共和国著作权法》,作者同意将该文版权(含各种介质的版权)转让给《化工矿物与加工》编辑部。
编辑部一次性向作者付清稿酬。
此致敬礼!投稿人:xx身份证号:所有作者姓名:xx ,出生年月:1990-06-20 ,学历:硕士生,研究方向:矿物分选,联系电话 xx,E-mail:xx篇二:投稿信投稿信尊敬的编辑先生/女士:您好!本人受所有作者委托,在此提交完整的论文《基于改进粒子群优化算法和混沌神经网络的电力系统负荷预测》,希望能够在《电网技术》杂志发表,并且代表所有作者郑重申明:(1)关于该论文,所有作者均已通读并同意投往贵刊,对作者排序没有异议,不存在利益冲突及署名纠纷;(2)论文成果属于原创,享有自主知识产权,不涉及保密问题;(3)相关内容未曾以任何语种在国内外公开发表过,没有一稿多投行为;(4)今后关于论文内容及作者的任何修改,均由本人负责通知其他作者知晓。
西林民中新八条

西林民中实行《教职工管理新八条》
推进查处“四风”和“懒政怠政”问题专项工作
西林民中李俊华
2016年3月22日,西林县民族初级中学召开‚实行教职工管理条例新八条,推进查处‘四风’和‘懒政怠政’问题‛专项工作会议。
这是本学期开学以来学校第四次召开的关于查处‚四风‛问题的会议。
会上黄建萱校长公告了《教职工管理新八条》的规定。
‚新八条‛要求:必须严格履行外出请假手续;不得迟到、旷课、早退或随意调课;严禁教师携带手机进课堂;依法从教,不得体罚或变相体罚学生等八项禁令。
‚新八条‛进一步规范了学校教职工日常工作管理,促进教职工师德师风建设,有力推进查处身边‚四风‛和‚懒政怠政‛的工作作风问题。
图为会议现场1
图为会议现场2。
我国房地产市场发展历程、现状及未来展望(ppt 52页)

PART 1
发展 历程
1997年 亚洲经济危机
1992年
邓小平同志的南巡讲话 房地产开始迅速发展起来 掀起了房地产开发的高潮
1998年
1998 年 中 国 的 福 利 分 房 制 度 终止,货币化分房方案正式启动。 1998年5月9号,中国人民银 行出台了《住房贷款管理办法》。 1998 年 以 后 , 房 地 产 进 入 了 平稳快速发展时期 。
去库存效应持续蔓延
中央
住 建 部 发 布 贯 彻 《 法 治 政 府 建 设 实 施 纲 要 ( 2015 ~ 2020年)》的实施方案,明确根据房地产市场分化的 实际,坚持分类调控,因城施策。建立全国房地产库 存和交易监测平台,形成常态化房地产市场监测机制。
辽宁
浙江
福建
山东
长沙
芜湖
辽宁、浙江、福建、山东、长沙、芜湖等地均出台了 相关去库存政策
2015年 政策宽松 降准降息 去库存
PART 1
发展 历程
PART 1
发展 历程
PART 1
发展 历程
PART 1
发展 历程
PART 1
发展 历程
《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》
对贷款购买第二套住房的家庭,贷款首付款比例不得低于50%,贷款利率不得低于基 准利率的1.1倍;对贷款购买第三套及以上住房的,大幅度提高首付款比例和利率水平。 房价上涨过快的城市,要增加居住用地供应总量;加快保障性安居工程建设。
9月
二套限贷 二套限购
上调二套房贷
市区二套限购 限地价
中小户型限购
加强监管 二套限贷 加强价格监管
上调二套房贷
限贷、二套限购
PART 3
新八条底线概述

第一部分:新八条底线概述Q一“新八条”的发展演变?1、2014年9月,证监会“郑州会议”2、2015年3月,《八条底线禁止行为细则》3、2015年8月,《八条底线禁止行为细则》修订内部讨论稿4、2016年5月,《八条底线禁止行为细则》修订征求意见稿5、2016年7月,新八条底线6、2016年10月,基金业协会发布《备案管理规范》1、2014年9月,证监会“郑州会议”2014年9月12日,证监会在郑州召开证券公司、基金管理公司及其子公司“资产管理业务座谈会”,中国证监会主席助理张育军在会上讲话,并提出资管业务应当牢牢守住八条底线。
2、2015年3月,《八条底线禁止行为细则》,目前已废止2015年3月,证监会发布《证券期货经营机构落实资产管理业务“八条底线”禁止行为细则》(2015年3月版)。
3、2015年8月,《八条底线禁止行为细则》修订内部讨论稿2015年6月股灾后,监管开始清理整顿配资和不规范的私募产品,于2015年8月修改了《证券期货经营机构落实资产管理业务“八条底线”禁止行为细则》(2015年3月版),并在内部进行了小范围的意见征询。
4、2016年5月,《八条底线禁止行为细则》修订征求意见稿受股市的影响,证监会需要对杠杆倍数进行调整,违法从事证券期货业务活动以及违规聘请投资顾问等新的情况需要纳入规范。
同时,私募证券投资基金管理人增长较快,为避免监管套利,也需将其纳入统一自律管理范围。
5、2016年7月,新八条底线2016年7月14日,证监会发布《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》,对《八条底线禁止行为细则》升级为暂行规定,规定的内容与2016年5月征求意见的《八条底线》大部分保持一致,对个别内容根据反馈意见作出调整,《规定》于2016年7月18日起正式施行。
6、2016年10月,基金业协会发布《备案管理规范》在内部征求意见后,中国证券投资基金业协会于2016年10月21日正式发布《证券期货经营机构私募资产管理计划备案管理规范第1-3号》,分别涉及备案核查与自律管理、委托第三方机构提供投资建议服务和结构化资产管理计划,对新八条底线进行进一步细化和明确。
银魂的经典台词

银魂的经典台词银魂的经典台词:1.终于把你们逼到绝路了银:开什么玩笑我们是故意走到绝路的!2 神乐:在人家家门口干什么呢你们这群臭小鬼不会是有H书掉进去了吧。
3 新八:卫生纸买回来了吗?神乐:给你。
(拿出一卷)新八:神乐我说那个卫生纸不是应该买一大包好多卷那种的才对的嘛就这么点要是谁吃坏肚子怎么能够呢。
神乐:不要为了点便便纸就萝莉啰嗦你是街头的三姑六婆吗这世界上穷的揉报纸上厕所的武士大有人在的说!4 银:听好了最重要的是这个没错就是“钙” 只要好好摄取钙质一切都会顺利考试压力...和爹娘的代沟...心仪的女孩...胯裆的臭臭...总之只要好好摄取钙质一切都能顺利新八:这什么鬼道理不管再怎么摄取钙质被车撞了还是会骨折的好不好5 银:人不管长多大都仍在寻觅容身之所的旅程上前行新八:不要拿民谣来搪塞我!6 医院的老头:赌上自己的名誉一直不懈的喝着草莓牛奶的男人人称草莓牛奶王子!7 新八:你怎么还在吃醋海带神乐:听这种不值一听的故事时吃点醋海带可以帮助我保持心境的平衡医院老头:#@%¥%*银:也给我来点醋海带8 银:听好了打个比方说白天喝多了草莓牛奶晚上想要上厕所但是被窝外面很冷却不想出来可是尿意却愈发的强烈懊恼烦闷纠葛终于下定决心去厕所站在马桶前拿出发射这种解放感就此产生的那美妙绝伦的一瞬间但是这时才发觉人并不是在厕所里而还是在被窝里在大腿间愈发扩张的微热感但是停止不了我无法停止其实一切就是这样这才是真正的草莓牛奶9 银:吵死了我的嘴可是为了草莓牛奶和巧克力冷糕而存在的!10 登势:看来不只是审美你连智商也不过是幼儿园水准!11:登势对神乐:饭不是用来喝的你从刚才开始就根本不是在吃饭而是在喝饭吧!12 神乐:爹妈都死了也不能阻止我吃饱后睡觉。
13 银:以为现在就很痛苦了其实今后会有更多更痛苦的事等着你这么想的话就能坚持下去 !新八:你怎么连人生信条都这么被虐!14 银:白痴们给我听好了“糖”这个字啊说的是人和人和人和人互相搀扶扛着十字架去唐国的事是很久很久以前的事了15 银:啊我再也不要喝酒这种玩意了呃虽然我说过很多次了可是这次我是正经发誓了向谁发誓呢向天气预报姐姐发誓好了16 银:人的一生就仿佛身负沉重行李走在遥远的旅程上初听觉得是句很烦人的话可是慢慢想想老人家的话果然还是有道理啊也许算不上什么行李不过任何人的双臂中都抱着些珍贵的东西但是拥有的时候永远不会留意到注意到那份沉重却是在一切都从手中悄然滑落的时候不知道多少次反复的想着那种玩意再也不要拥有了可是不知道什么时候又背起了也许索性抛弃会比较轻松克无论如何还是不想那样做因为没有哪些家伙的话旅程将多么无趣啊。
做家庭主人心得体会2篇

做家庭主人心得体会 (3)做家庭主人心得体会 (3)精选2篇(一)作为家庭主人,我有一些心得体会:1. 爱与理解:家庭是一个由不同个体组成的整体,每个人都有自己的需求和情绪。
作为家庭主人,我们应该学会倾听与理解家庭成员的需求和感受,并用爱去包容和支持他们。
2. 规划与组织:家庭主人需要负责规划和组织家庭事务,包括家庭日常生活、孩子的学习与成长、财务管理等。
良好的规划和组织能够使家庭运转更加有序和高效。
3. 激励与激发潜力:作为家庭主人,我们应该激励和激发家庭成员的潜力和能力。
通过正面的激励和赞美,我们能够增强家庭成员的自信和动力,使他们发挥出最佳的能力。
4. 时间与关注:家庭主人应该将时间和关注分配给家人,特别是孩子。
我们要有足够的耐心和时间陪伴孩子成长,与他们共同分享快乐和困难,建立起亲密的亲子关系。
5. 爱的表达:爱是家庭的核心,作为家庭主人,我们要学会用言语和行动表达对家人的爱。
通过关心、鼓励、陪伴和帮助,我们能够让家人感受到我们的爱与关怀。
6. 相互支持与合作:家庭是一个团队,每个人都有责任和义务。
作为家庭主人,我们要带领家人彼此支持和合作,共同面对生活中的挑战和困难。
7. 给予空间与尊重:家庭成员都是独立的个体,我们要尊重彼此的个性和空间。
给予家人一定的独立度和决策权,让他们有机会发展自己的兴趣和能力。
总的来说,做家庭主人需要有爱和责任心,同时要学会平衡家庭各成员的需求和情感,与他们共同营造一个和谐、温暖和快乐的家庭。
做家庭主人心得体会 (3)精选2篇(二)作为家庭主人,我认为以下几点是我在经营家庭中的心得体会:1. 沟通是关键:在家庭中,成员之间的沟通非常重要。
我会尽量与家人保持良好的沟通,了解他们的需求、想法和问题,并共同解决。
沟通可以加强家庭成员之间的联系,帮助我们更好地理解彼此。
2. 设立明确的家庭价值观:在家庭中,明确的家庭价值观可以作为指导原则,帮助家庭成员明确家庭的目标和期望。
都江堰白沙河水源保护综合整治项目可行性研究报告

都江堰白沙河水源保护综河水源保护综合整治项目可行性研究报告
目
录
目 录................................................................................................................................................I 第一章 总论...................................................................................................................................1 一、项目概要.............................................................................................................................1 二、可行性研究报告概要及结论............................................................................................ 2 第二章 项目业主...........................................................................................................................5 一、公司成立背景........................................................................
推行“五精”管理_创建“三基九力”团队培训课件

推行“五精”管理创建“三基九力”团队培训课件(仅供参考)2019年7月目录引言 (1)第一章“五精”管理 (4)一、五精要义 (4)二、五精管理目标 (5)三、精细管理 (7)四、精准管理 (11)五、精确管理 (16)六、精益管理 (18)七、精美管理 (22)第二章“三基九力”团队 (27)一、三基概述 (27)二、管理基础 (28)三、基层工作 (29)四、基本功修炼 (31)五、以五精提升三基的实践操作方略 (33)六、“九力”团队打造 (34)第三章西点军校二十二条军规 (47)第一条无条件执行 (47)第二条没有任何借口 (47)第三条细节决定成败 (48)第四条以上司为榜样 (48)第五条荣誉原则 (48)第六条受人欢迎 (49)第七条善于合作 (49)第八条团队精神 (49)第九条只有第一 (50)第十条敢于冒险 (50)第十一条火一般的精神 (50)第十二条不断提升自己 (51)第十三条勇敢者的游戏 (51)第十四条全力以赴 (51)第十五条尽职尽责 (52)第十六条没有不可能 (52)第十七条永不放弃 (52)第十八条敬业为魂 (53)第十九条为自己奋斗 (53)第二十条理念至上 (53)第二十一条自动自发 (54)第二十二条立即行动 (54)第四章《砍掉成本:企业家的12把财务砍刀》 (55)一、企业的管理公式 (55)二、当今企业家最大的障碍 (55)三、企业家要懂得三张表 (55)四、企业家要抓住的几个重要数字 (55)五、企业家的12把砍刀 (56)六、对企业家的四点公告 (60)第五章《卓越现场管理法》——6T管理 (61)一、6T管理法的目标 (61)二、6T管理法的宗旨 (61)三、什么是6T管理法 (61)四、6T的组成 (63)五、6T在国内外实施的经验 (68)第六章走动式管理 (75)一、走动式管理定义 (75)二、走动式管理的核心 (75)三、走动式管理的优势 (75)四、走动式管理的三大目标 (75)五、走动式管理的“四多”原则 (75)六、走动式管理的特点和优点 (76)七、巡检的基本内容 (76)八、现场管理的基本内容 (76)九、现场管理的三大工具 (76)十、走动式管理要注意的问题 (77)十一、走动式管理工作原则 (77)十二、合理运用奖惩制度 (77)十三、领导者应具备的能力 (77)十四、雷鲍夫法则 (78)第七章精优作业法 (79)一、精优作业法概述 (79)二、精优作业法的涵盖区间选定 (80)三、精优作业法的9个基本条件 (81)四、精优作业法的起步——作业资源的最优匹配 (82)五、精优作业法的关键——精优作业实施过程 (83)六、精优作业法的推介文稿 (84)七、精优作业法的提炼及推广步骤 (85)第八章精优作业法(案例分享) (87)案例一:耙斗机司机精优操作法 (87)案例二:采煤打眼工精优操作法 (90)案例三:支导线计算程序精优作业法 (93)案例四:瓦斯传感器标校精优作业法 (95)案例五:手选岗位司机精优作业法 (96)引言全面推行“五精”管理,创建“三基九力”团队,是贯彻落实京能集团深化改革、创新发展的工作要求,是提升企业管理向更高层次更高水平迈进的重要措施,是实现制度管理向文化管理升华的生动实践。
1978stcw公约马尼拉附则

一、背景:
早在1960年,国际海上人命安全外交大会上通过一项 协议,呼吁各国政府加强对海员的教育培训,建议国际海 事组织(当时称“政府间海事协商组织”,IMCO,简称 “海协”)、国际劳工组织(ILO)及有关政府共同为此努力。
从历年来所发生的海事来看,由于船舶自身原因而失 事的并非多数,绝大多数是由于人的过失所造成。
29. 保安职责包括经修正的《1974年国际海上人命安全公 约》(经修正的SOLAS 1974) 第XI/2节以及《国际船舶和 港口设施保安规则》(ISPS规则)所定义的所有船上保安任 务及职责;
第I章 总则
30. 适任证书()系指依据本附则第II章、第III章、第IV章或 第VII章的规定向船长、高级船员以及GMDSS无线电操作 员签发和签注的赋予其合法持有人按证书标明的责任等级 担任职位和履行职能的证书;
31. 培训合格证书系指除适任证书以外向海员签发的,表 明已符合本公约的有关培训、适任或海上服务资历相关要 求的证书;
32. 书面证明系指除适任证书或培训合格证书以外的,用 以证明已符合本公约的相关要求的文件。
第I章 总则
33. 电子员系指符合本公约规则第III/6条规定的合格高级 船员;
34. 高级值班水手系指符合本公约规则第II/5条规定的合格 普通船员;
第VI章 关于应急、职业安全、医护和救生职能的指导;
第VII章 关于可供选择的发证的指导;
第VIII章 关于值班的指导;
2、马尼拉修正案产生的背景 • 船舶向大型化、快速化、专业化、现代化的方向发展; • 海洋环境保护更加严格; • IT技术应用越来越广泛; • 海盗猖獗,对船员提出保安要求; • STCW78/95实施10年,需要全面回顾。
营销人员培养与人员梯队建设管理办法5篇

营销人员培养与人员梯队建设管理办法5篇第一篇:营销人员培养与人员梯队建设管理办法营销人员培养与人员梯队建设管理办法第一章总则第一条目的建立和完善金宫营销人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立金宫营销中心的人才梯队,为金宫营销中心可持续发展提供智力资本支持。
第二条原则坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则。
第三条人才培养目标人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即培养专家型的销售人才和综合型的管理人才。
专家型的销售人才指在某一类型销售模式领域内掌握较高销售水平的人才,综合型管理人才指在市场策划、市场营销领域具备全面管理知识,综合能力强,有较高管理水平的人才。
第四条人才培养组织体系金宫营销中心建立“统分结合”的人才培养体系,公司人力资源部负责人才的招聘、录用、培养规划;营销中心负责人才的甄选标准及程序的制定;营销中心负责培养对象的初步甄选、确定,培养计划的统筹安排;公司职能部门、生产厂、一线市场作为人才培养的基地,由营销中心负责人牵头,负责营销人才培养计划的具体实施。
第五条主要内容1、关键岗位继任者与后备人才的甄选;2、岗位轮换;3、内部兼职;4、人才调配;5、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立;6、人才培养的考核评价;7、晋升与淘汰。
第六条适用范围本制度适用于公司营销中心。
第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选第七条目的通过科学的测评,慎重地甄选,选拔出真正具有领导潜质的后备人才,以树立营销中心用人及人才晋升理念。
第八条甄选条件(一)知识经验和工作业绩:基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工,综合素质较强,并且服众”的假设。
(二)关键资质:基于“在每个岗位上,都有一些人做得比其他人好,绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的;高绩效者之所以能采取不同的工作方式,是因为他们具备了一般人所没有的某些特质,而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。
(法律法规课件)SA8000(社会责任标准)以及相关法规条文摘录

SA8000(社会责任标准)以及相关法规条文摘录一、童工<<中华人民共和国劳动法>>第15条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;二、未成年工劳部发[1994]498号第2条:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
<<中华人民共和国劳动法>>第64条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第65条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
劳动部发[1994]年498号第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查一)安排工作岗位之前;(二)工作满1年;(三)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
三、非志愿劳工劳部发[1994]118号第4条:企业违反国家规定强迫职工加班加点,职工可以拒绝,企业不得因此扣发职工工资,更不能以此理由解雇职工。
劳部发[1994]118号第8条:严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱,以及锁闭工作场所的职工集体宿舍限制工人人身自由。
五、不歧视《中华人民共和国劳动法》第12条:劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
六、最低工资《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实得最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
八、加班时间《中华人民共和国劳动法》第36第:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
(1995年3月25日国务院令第174号修正):职工每日工作8小时,每周工作40小时。
本规定自1995年5月1日起施行。
企业最迟应当自1997年5月1日起执行。
《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
《中华人民共和国劳动法》第41条:在确保劳动者身体健康的条件下,加班时间一天不超过3小时,一个月不得超过36小时。
水产品质量安全宣传资料 裁判员宣誓内容

水产品质量安全宣传资料裁判员宣誓内容水产品质量安全宣传资料裁判员宣誓内容尊敬的各位裁判员:您好!感谢您参与水产品质量安全宣传活动,为维护人民群众的身体健康出力。
作为裁判员,您将扮演着守护者的角色,需要具备真实、客观、公正的审判能力,确保水产品质量安全问题的解决与预防。
一、宣誓内容:作为水产品质量安全宣传活动的裁判员,我郑重宣誓:1. 遵守法律法规:我将遵守国家法律法规,对水产品质量安全方面的行为进行公正、客观的评判,维护社会公平正义。
2. 保守秘密:我将严守宣传活动的相关信息,对任何人类机构泄露,更不参与与质量安全事件相关的行为,确保公正裁决。
3. 严守职业道德:我将以诚实守信为根本,遵守裁判员的职业道德要求,做到公正、不偏私、廉洁、勤奋的裁判员。
4. 加强学习:我将不断学习水产品质量安全知识,提升自己的专业素养,不断完善裁判能力,为维护水产品质量安全贡献自己的力量。
5. 解决矛盾:我将以解决问题为目标,客观公正地面对各方的意见和诉求,寻求公平公正的裁决,维护社会稳定与和谐。
6. 向上级汇报:我将及时向上级机关汇报工作情况、发现的问题和意见建议,为水产品质量安全工作提供参考。
二、裁判员的职责:作为水产品质量安全宣传活动的裁判员,您将有以下职责:1. 严肃客观的评判:在参与调查与评判过程中,您应保持独立、公正的立场,遵守法律法规与工作纪律,客观评判各方的事实与证据。
2. 保密工作:您需要保护参与调查与评判工作的秘密,严禁泄露相关信息,确保各方的利益得到公正保护。
3. 提出建议与意见:您应及时向上级主管部门报告有关问题或意见建议,为改进水产品质量安全工作提供有效参考。
4. 宣传工作:您还应积极参与水产品质量安全宣传活动,向公众普及安全食品知识,提高人民群众的安全意识。
5. 培训与学习:您应加强学习,提高水产品质量安全知识与专业能力,不断提升自己的审判水平。
三、意义与期望:您作为水产品质量安全宣传活动的裁判员,肩负着重要的责任。
(完整版)项目章程模板

成都恒速科技有限公司项目实施资料XX系统项目项目章程V1.00XX系统项目组修订历史编号日期修订描述版本作者审核1 20171229 新增1.00目录第一章项目章程介绍 ............................................................................................................... 5 1.1 总览 ............................................................................................................................... 5 项目背景 ....................................................................................................................... 5 项目范围 ....................................................................................................................... 5 实施范围 ....................................................................................................................... 5 技术选型 ....................................................................................................................... 5 总体技术设计 ................................................................................................................... 5 主要技术路线 ................................................................................................................... 6 项目组织 ....................................................................................................................... 7 角色职责 ....................................................................................................................... 7 人员配置 ....................................................................................................................... 8 项目职责 ....................................................................................................................... 9 图例解释 ....................................................................................................................... 9 职责矩阵 ....................................................................................................................... 9 项目实施 ..................................................................................................................... 10 实施策略 ..................................................................................................................... 10 里程碑计划 ................................................................................................................. 11 项目管理 ..................................................................................................................... 11 周例会 ......................................................................................................................... 11 月度总结 ..................................................................................................................... 12 项目事件 (12)1.2 第二章2.1 2.2第三章3.1 3.2第四章4.1 4.2 第五章5.1 5.2第六章6.1 6.2 6.36.4 需求表更 ..................................................................................................................... 13 验收标准 ..................................................................................................................... 13 文件签署 (13)第七章 第八章第一章项目章程介绍1.1总览本项目章程作为双方共同签署的文件,用于赋予项目实施小组相应的权责,设定项目管理规范与标准,用于指导项目的执行和控制。
中国石化规章制度

中国石化规章制度【篇一:中国石化制度管理系统操作手册】中国石化制度管理信息系统销售板块操作手册制度管理信息系统项目组2012-03目录123 用户账户获取.........................................................................................................2 系统登录........................................................................................................ ......... 6 计划编制与计划发布 (7)3.1 追加计划 (7)3.2 年度计划 (9)制度编制........................................................................................................ . (12)4.1 制度起草 (12)4.2 制度会签 (17)4.3 制度审核 (17)4.4 制度签发 (21)制度查询........................................................................................................ . (23)5.1 计划查询 (24)5.2 标准化制度体系 (25)5.2.1 标准化制度体系查询 (25)5.2.2 单体制度查询 (27)5.2.3 制度联动查询 (28)5.2.4 信息分析 (30)5.2.5 制度草案 (33)5.2.6 条款集 (34)5.2.7 标准化制度体系知识 ..................................................................... 34 4 51 用户账户获取中国石化制度管理信息系统(以下简称制度系统), 由门户系统单点登录进入方式。
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Analog Applications Journal
First Quarter, 2011
© CopyrighБайду номын сангаас 2011 Texas Instruments
Texas Instruments Incorporated IMPORTANT NOTICE Texas Instruments Incorporated and its subsidiaries (TI) reserve the right to make corrections, modifications, enhancements, improvements, and other changes to its products and services at any time and to discontinue any product or service without notice. Customers should obtain the latest relevant information before placing orders and should verify that such information is current and complete. All products are sold subject to TI’s terms and conditions of sale supplied at the time of order acknowledgment. TI warrants performance of its hardware products to the specifications
特斯拉员工手册中文译稿

特斯拉员工手册中文译稿
1. 瞄准未来。
一个崭新的未来正在形成,无论是机器人自动化、分布式能源技术的
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我们致力于创造一个开放、公平和充满活力的工作环境,尊重和包容每一
位员工,让他们发挥自身潜力,共同实践使命。
dpcw10条38项国际法宣言书

dpcw10条38项国际法宣言书
【最新版】
目录
1.概述:介绍 DPCW 及其重要性
2.DPCW 包含的 10 条 38 项国际法宣言书
3.详细解析每一项宣言书内容
4.总结:DPCW 对国际和平与安全的贡献
正文
DPCW,全称为“Declaration on the Protection of Women and Children in War”,即《关于保护战争中的妇女和儿童宣言》,是国际社
会为了保护战争中的弱势群体,维护国际和平与安全而制定的一项重要法律文件。
它包含了 10 条 38 项国际法宣言书,对于规范战争行为,防止战争对人类社会造成的恶劣影响具有重要的意义。
第一条宣言书强调了战争中妇女和儿童的特殊地位,要求战争各方尊重并保护他们的权益。
第二条宣言书规定了战争中妇女和儿童的权利,包括生命权、健康权、教育权等。
第三条宣言书要求战争各方采取措施,防止妇女和儿童受到战争的影响。
接下来的几条宣言书分别规定了战争中妇女和儿童的待遇,包括不得强迫他们从事战争工作,不得对他们进行虐待和酷刑等。
此外,宣言还要求战争各方提供必要的医疗卫生设施,保障妇女和儿童的健康。
总结起来,DPCW 对国际和平与安全的贡献是无法估量的。
它不仅规
定了战争中妇女和儿童的权利,而且要求战争各方尊重并保护他们的权益。
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证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定2016-07-15中国基金业协会第一条为了进一步加强对证券期货经营机构私募资产管理业务的监管,规范市场行为,强化风险管控,根据《证券法》《证券投资基金法》《证券公司监督管理条例》《期货交易管理条例》《私募投资基金监督管理暂行办法》《证券公司客户资产管理业务管理办法》《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》《期货公司监督管理办法》和《期货公司资产管理业务试点办法》等法律法规,制定本规定。
第二条本规定所称证券期货经营机构,是指证券公司、基金管理公司、期货公司及其依法设立的从事私募资产管理业务的子公司。
第三条证券期货经营机构及相关销售机构不得违规销售资产管理计划,不得存在不适当宣传、误导欺诈投资者以及以任何方式向投资者承诺本金不受损失或者承诺最低收益等行为,包括但不限于以下情形:(一)资产管理合同及销售材料中存在包含保本保收益内涵的表述,如零风险、收益有保障、本金无忧等;(二)资产管理计划名称中含有“保本”字样;(三)与投资者私下签订回购协议或承诺函等文件,直接或间接承诺保本保收益;(四)向投资者口头或者通过短信、微信等各种方式承诺保本保收益;(五)向非合格投资者销售资产管理计划,明知投资者实质不符合合格投资者标准,仍予以销售确认,或者通过拆分转让资产管理计划份额或其收益权、为投资者直接或间接提供短期借贷等方式,变相突破合格投资者标准;(六)单一资产管理计划的投资者人数超过200人,或者同一资产管理人为单一融资项目设立多个资产管理计划,变相突破投资者人数限制;(七)通过报刊、电台、电视、互联网等公众传播媒体,讲座、报告会、分析会等方式,布告、传单、短信、微信、博客和电子邮件等载体,向不特定对象宣传具体产品,但证券期货经营机构和销售机构通过设置特定对象确定程序的官网、客户端等互联网媒介向已注册特定对象进行宣传推介的除外;(八)销售资产管理计划时,未真实、准确、完整地披露资产管理计划交易结构、当事各方权利义务条款、收益分配内容、委托第三方机构提供服务、关联交易情况等信息;(九)资产管理计划完成备案手续前参与股票公开或非公开发行;(十)向投资者宣传资产管理计划预期收益率;(十一)夸大或者片面宣传产品,夸大或者片面宣传资产管理计划管理人及其管理的产品、投资经理等的过往业绩,未充分揭示产品风险,投资者认购资产管理计划时未签订风险揭示书和资产管理合同。
第四条证券期货经营机构设立结构化资产管理计划,不得违背利益共享、风险共担、风险与收益相匹配的原则,不得存在以下情形:(一)直接或者间接对优先级份额认购者提供保本保收益安排,包括但不限于在结构化资产管理计划合同中约定计提优先级份额收益、提前终止罚息、劣后级或第三方机构差额补足优先级收益、计提风险保证金补足优先级收益等;(二)未对结构化资产管理计划劣后级份额认购者的身份及风险承担能力进行充分适当的尽职调查;(三)未在资产管理合同中充分披露和揭示结构化设计及相应风险情况、收益分配情况、风控措施等信息;(四)股票类、混合类结构化资产管理计划的杠杆倍数超过1倍,固定收益类结构化资产管理计划的杠杆倍数超过3倍,其他类结构化资产管理计划的杠杆倍数超过2倍;(五)通过穿透核查结构化资产管理计划投资标的,结构化资产管理计划嵌套投资其他结构化金融产品劣后级份额;(六)结构化资产管理计划名称中未包含“结构化”或“分级”字样;(七)结构化资产管理计划的总资产占净资产的比例超过140%,非结构化集合资产管理计划(即“一对多”)的总资产占净资产的比例超过200%。
第五条证券期货经营机构开展私募资产管理业务,不得委托个人或不符合条件的第三方机构为其提供投资建议,管理人依法应当承担的职责不因委托而免除,不得存在以下情形:(一)未建立或未有效执行第三方机构遴选机制,未按照规定流程选聘第三方机构;(二)未签订相关委托协议,或未在资产管理合同及其它材料中明确披露第三方机构身份、未约定第三方机构职责以及未充分说明和揭示聘请第三方机构可能产生的特定风险;(三)由第三方机构直接执行投资指令,未建立或有效执行风险管控机制,未能有效防范第三方机构利用资产管理计划从事内幕交易、市场操纵等违法违规行为;(四)未建立利益冲突防范机制,资产管理计划与第三方机构本身、与第三方机构管理或服务的其他产品之间存在利益冲突或利益输送;(五)向未提供实质服务的第三方机构支付费用或支付的费用与其提供的服务不相匹配;(六)第三方机构及其关联方以其自有资金或募集资金投资于结构化资产管理计划劣后级份额。
第六条证券期货经营机构发行的资产管理计划不得投资于不符合国家产业政策、环境保护政策的项目(证券市场投资除外),包括但不限于以下情形:(一)投资项目被列入国家发展改革委最新发布的淘汰类产业目录;(二)投资项目违反国家环境保护政策要求;(三)通过穿透核查,资产管理计划最终投向上述投资项目。
第七条证券期货经营机构开展私募资产管理业务,不得从事违法证券期货业务活动或者为违法证券期货业务活动提供交易便利,包括但不限于以下情形:(一)资产管理计划份额下设子账户、分账户、虚拟账户或将资产管理计划证券、期货账户出借他人,违反账户实名制规定;(二)为违法证券期货业务活动提供账户开立、交易通道、投资者介绍等服务或便利;(三)违规使用信息系统外部接入开展交易,为违法证券期货业务活动提供系统对接或投资交易指令转发服务;(四)设立伞形资产管理计划,子伞委托人(或其关联方)分别实施投资决策,共用同一资产管理计划的证券、期货账户。
第八条证券期货经营机构开展私募资产管理业务,不得从事非公平交易、利益输送、利用未公开信息交易、内幕交易、操纵市场等损害投资者合法权益的行为,不得利用资产管理计划进行商业贿赂,包括但不限于以下情形:(一)交易价格严重偏离市场公允价格,损害投资者利益。
不存在市场公允价格的投资标的,能够证明资产管理计划的交易目的、定价依据合理且在资产管理合同中有清晰约定,投资程序合规以及信息披露及时、充分的除外;(二)以利益输送为目的,与特定对象进行不正当交易,或者在不同的资产管理计划账户之间转移收益或亏损;(三)以获取佣金或者其他不当利益为目的,使用资产管理计划资产进行不必要的交易;(四)泄露因职务便利获取的未公开信息,以及利用该信息从事或者明示、暗示他人从事相关的交易活动;(五)利用管理的资产管理计划资产为资产管理人及其从业人员或第三方谋取不正当利益或向相关服务机构支付不合理的费用;(六)违背风险收益相匹配原则,利用结构化资产管理计划向特定一个或多个劣后级投资者输送利益;(七)侵占、挪用资产管理计划资产。
第九条证券期货经营机构不得开展或参与具有“资金池”性质的私募资产管理业务,资产管理计划不得存在以下情形或者投资存在以下情形的其他资产管理产品:(一)不同资产管理计划进行混同运作,资金与资产无法明确对应;(二)资产管理计划在整个运作过程中未有合理估值的约定,且未按照资产管理合同约定向投资者进行充分适当的信息披露;(三)资产管理计划未单独建账、独立核算,未单独编制估值表;(四)资产管理计划在开放申购、赎回或滚动发行时未按照规定进行合理估值,脱离对应标的资产的实际收益率进行分离定价;(五)资产管理计划未进行实际投资或者投资于非标资产,仅以后期投资者的投资资金向前期投资者兑付投资本金和收益;(六)资产管理计划所投资产发生不能按时收回投资本金和收益情形的,资产管理计划通过开放参与、退出或滚动发行的方式由后期投资者承担此类风险,但管理人进行充分信息披露及风险揭示且机构投资者书面同意的除外。
第十条证券期货经营机构不得对私募资产管理业务主要业务人员及相关管理团队实施过度激励,包括但不限于以下情形:(一)未建立激励奖金递延发放机制;(二)递延周期不足3年,递延支付的激励奖金金额不足40%。
第十一条证券期货经营机构应当依据本规定要求,制定相应的内部控制与风险管理制度,严格按照上述规定从事私募资产管理业务活动。
第十二条中国证监会及其派出机构依法对证券期货经营机构私募资产管理业务实施监督管理。
对于违反本规定的,中国证监会及其派出机构可对机构采取监管谈话、出具警示函、责令改正、暂停办理相关业务等行政监管措施,对相关责任人员采取监管谈话、出具警示函、认定为不适当人选等行政监管措施;依法应予行政处罚的,依照法律法规进行行政处罚;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关,追究其刑事责任。
第十三条中国证券投资基金业协会按照本规定做好证券期货经营机构资产管理计划的备案管理与风险监测工作;发现违反本规定的,应当及时报告中国证监会及其派出机构。
第十四条本规定涉及的相关术语释义如下:(一)结构化资产管理计划,是指存在一级份额以上的份额为其他级份额提供一定的风险补偿,收益分配不按份额比例计算,由资产管理合同另行约定的资产管理计划。
资产管理合同约定,由资产管理人以自有资金提供有限风险补偿,且不参与收益分配或不获得高于按份额比例计算的收益的资产管理计划,不属于本规定规范的结构化资产管理计划。
(二)杠杆倍数=优先级份额/劣后级份额。
结构化资产管理计划若存在中间级份额,应当在计算杠杆倍数时计入优先级份额。
(三)股票类结构化资产管理计划,是指根据资产管理合同约定的投资范围,投资于股票或股票型基金等股票类资产比例不低于80%的结构化资产管理计划。
(四)固定收益类结构化资产管理计划,是指根据资产管理合同约定的投资范围,投资于银行存款、标准化债券、债券型基金、股票质押式回购以及固定收益类金融产品的资产比例不低于80%的结构化资产管理计划。
(五)混合类结构化资产管理计划,是指资产管理合同约定的投资范围包含股票或股票型基金等股票类资产,但相关标的投资比例未达到本条第(三)项、第(四)项相应类别标准的结构化资产管理计划。
(六)其他类结构化资产管理计划,是指投资范围及投资比例不能归属于前述任何一类的结构化资产管理计划。
(七)市场公允价格区分不同交易市场特征,采取不同确定方法,在集中交易市场,可以参考最近成交价格确定公允价格;在非集中交易市场,应当在资产管理合同中事先约定公允价格确定方法,并按照约定方式确定公允价格。
(八)符合提供投资建议条件的第三方机构,是指依法可从事资产管理业务的证券期货经营机构,以及同时符合以下条件的私募证券投资基金管理人:1.在中国证券投资基金业协会登记满一年、无重大违法违规记录的会员;2.具备3年以上连续可追溯证券、期货投资管理业绩的投资管理人员不少于3人、无不良从业记录。
第十五条私募证券投资基金管理人参照本规定执行。
证券公司、基金管理公司子公司依法开展的资产证券化业务不适用本规定。
第十六条本规定自2016年7月18日起施行。