职业指导师课程培训
职业指导师教学培训计划
职业指导师教学培训计划一、培训目标本次职业指导师教学培训旨在提高职业指导师的专业素养和教学能力，使其能够更好地帮助学生进行职业规划和就业指导，有效提升学生的就业竞争力。
二、培训内容1. 职业规划理论知识- 职业生涯发展阶段理论- 职业规划的重要性及意义- 职业规划的方法和实践2. 职业指导方法- 职业测评工具的使用- 职业咨询的技巧和方法- 调动学生的职业发展动力3. 个案解析- 分析学生职业发展问题- 制定个性化的职业规划方案- 跟踪指导学生的职业发展进展4. 沟通技巧- 有效沟通的重要性- 职业指导中的沟通技巧- 面对挑战和抵触情况的处理方法5. 职业教育政策- 了解最新的职业教育政策- 如何将政策落地到实际工作中- 参与职业教育政策的制定和评估6. 职业发展资源- 信息、人脉和技能资源的整合- 职业发展资源的有效利用- 为学生提供职业发展支持7. 自我提升- 职业指导师的自我认知- 提升自身的专业素养- 持续学习的重要性和方法三、培训方式1. 课堂教学- 专家讲座- 案例分析- 角色扮演2. 实践教学- 到企业参观、实习- 学生职业规划活动- 学生职业指导咨询3. 线上学习- 视频教学- 在线讨论- 案例分享四、培训计划第一阶段：理论学习（3天）- 职业规划理论知识的学习- 职业指导方法的学习- 沟通技巧的学习第二阶段：实践教学（2天）- 到企业参观，了解企业的人才需求和职业发展机会- 学生职业规划活动，开展职业测评和规划指导第三阶段：线上学习（5天）- 视频教学，深入学习职业指导案例- 在线讨论，分享学习心得和案例分析- 案例分享，学习其他职业指导师的成功经验第四阶段：总结交流（1天）- 学员结业考核- 学员交流分享心得五、培训师资1. 职业发展专家- 身为职业发展领域的专家学者，熟悉职业规划理论和实践经验，能够为职业指导师们提供专业的理论指导。
2. 职业规划师- 从事职业规划工作多年，具有丰富的实践经验，能给予学员实际的指导和支持。
职业指导人员培训操作 职业指导 教学课件
2020/6/30
练习：
• 职业信息咨询要遵循一定的原则,下列哪 一项不属于信息咨询的主要原则?（绿书 P18)
• (A)真实可信原则 (B)实用有效原则 • (C 市场推广原则 (D)准确可靠原则
2020/6/30
练习：
• 在对服务对象进行服务程序引导时，对于 学历较高、年纪较轻的来访者
• ——接待用工单位 • 重点： • 了解用工单位基本情况：所属行业、单位招聘情况：招聘规模、数量
、工种、薪金福利待遇、培训等。
2020/6/30
接待登记——助理职业指导师
（ 蓝书P126图14-2）
• ——接待高级专业技术、技能人员 • 了解求职者情况 • 检查相关证件：职业资格证、学历证、
2020/6/30
二，针对用工单位招聘的咨询
• 操作程序（蓝书P146图16-3） • 要对用工单位提出的招聘岗位条件进行
具体分析（性别、年龄、文化程度、职 称、技能水平等），分析招聘条件的合 理性。 • 要对用工单位提供的工资、福利待遇、 社会保险、工作环境等，分析对求职者 的吸引程度。 20•20/6用/30 工单位招聘常见问题（蓝书P147）
助理职业指导师（蓝书P132及图示）
• 为来访者（用工单位、求职者）提供就 业政策咨询（蓝书P133）
• 整理咨询记录，建立咨询文档（四类文档）
2020/6/30
职业指导师（绿书P14-21）
• 对来访者提供职业供求信息指导； • 信息需求种类： • 劳动就业信息——职业供求信息、求职者信息、岗位
第一章 接待登记
• 职业指导员（蓝书P3-6及图示）
• 接待程序——个人来访 • 来访接待 • 了解情况 • 划分类型 • 业务介绍
职业指导培训
职业指导培训职业指导培训是当今社会中非常重要的一项教育服务，它旨在帮助个人了解自己的职业倾向、发掘自己的潜能、规划职业生涯，并提供相关技能和资源以帮助他们在职业道路上取得成功。
本文将介绍职业指导培训的重要性、内容和方法。
一、职业指导培训的重要性职业指导培训在现代社会中扮演着十分重要的角色。
首先，它为个人提供了认识自我的机会。
在职业指导培训中，个人可以了解自己的兴趣、价值观、个性特点等因素，从而更好地选择适合自己的职业道路。
其次，职业指导培训可以帮助个人发现自己的潜能。
每个人都有自己独特的天赋和能力，但在现实生活中，很多人并没有意识到自己的潜能，或者无法充分发挥出来。
通过职业指导培训，个人可以更好地认识到自己的潜能，并在此基础上做出职业决策。
最后，职业指导培训提供了相关的技能和知识。
在不同的职业中，都需要一定的专业技能和知识，职业指导培训不仅可以帮助个人获得这些技能和知识，还可以帮助他们提升自己的职业素养和竞争力。
二、职业指导培训的内容职业指导培训的内容十分丰富，包括以下几个方面：1. 职业测试和评估：通过职业测试和评估，个人可以了解自己的兴趣、能力和个性特点，从而找到适合自己的职业道路。
2. 职业规划：职业规划是指制定并实施个人的职业目标以及实现这些目标的一系列计划和行动。
职业指导培训可以帮助个人制定职业规划，并提供相关咨询和指导。
3. 求职技巧：求职技巧是指个人在求职过程中所需的技巧和知识，包括如何撰写简历、如何进行面试等。
职业指导培训可以帮助个人提升求职技巧，增加成功的机会。
4. 职业素养培养：职业素养是指个人在职业中应具备的道德、职业道德和个人品质等方面的素养。
职业指导培训可以帮助个人培养职业素养，提升整体职业形象。
三、职业指导培训的方法职业指导培训采用多种方法，以满足不同个体的需求。
以下是常见的几种方法：1. 个人咨询：个人咨询是指个人与职业指导专家一对一地进行交流和咨询。
个人咨询可以帮助个人了解自己的职业倾向和需求，以及制定个人职业规划。
职业指导培训课件pdfppt精品模板分享(带动画)
创业风险评估：识别潜在风险， 制定应对策略
创业计划制定：明确目标，制 定可行的商业计划
创业资源整合：有效利用资源， 降低创业成本
创业计划书撰写与展示技巧
创业计划书的基本结构和内容 如何撰写具有吸引力的商业计划书 计划书的展示技巧和演讲技巧 如何通过计划书吸引投资者和合作伙伴
面试准备与应对策略
• 了解公司和职位：提前了解公司的背景、文化、业务和职位的要求，以便更好地展示自己的能力和适应 度。
• 准备简历和自我介绍：确保简历真实、准确、简洁，突出自己的技能和经验。准备好自我介绍，包括姓 名、年龄、教育背景、工作经历等。
• 穿着打扮：选择干净舒适的衣服，注意整洁干净，避免过于花哨或过于随意的着装。 • 准时到达：提前规划好路线，留出足够的时间以应对意外情况，准时到达面试地点。 • 态度积极、自信：在面试中保持积极的态度，自信地回答问题，展示自己的能力和经验。 • 回答问题：认真听取面试官的问题，回答问题时要清晰、简洁、有条理，避免使用过多的行话或专业术
象
面试后的跟进： 感谢面试官， 发送感谢信或
邮件
薪资谈判与合同签订
薪资谈判技巧：如 何与雇主进行有效 的薪资谈判，争取 到更好的薪资待遇
合同签订注意事项： 了解合同中的条款， 确保自己的权益得 到保障，避免纠纷 和风险
常见问题解答：解 答在薪资谈判和合 同签订过程中可能 遇到的问题，帮助 求职者更好地应对 挑战
职业发展路径选择
明确职业目标：根据个人兴趣、能力和市场需求，制定明确的职业目标。 提升职业技能：通过学习和实践，不断提升自己的职业技能，增强竞争力。 拓展人际关系：积极拓展人际关系，建立良好的人脉网络，为职业发展创造更多机会。 适应职业变化：不断适应职业变化和市场需求，调整自己的职业规划和发展路径。
职业指导培训计划表
职业指导培训计划表培训目的：帮助参与者了解自己的职业发展目标，提高职业素养和技能，并采取行动实现这些目标。
培训时间：一周培训人员：公司员工、大学生、求职者等培训方式：线上、线下结合、讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演等培训内容：第一天：了解自己的职业目标- 职业规划的重要性- 自我分析：了解自己的兴趣、价值观、优势和劣势- 职业探索：研究不同行业和职业，找到符合自己兴趣和能力的职业方向第二天：提高职业素养- 沟通技巧：包括口头和书面沟通，人际关系处理等- 时间管理：学会合理安排时间，提高工作效率- 团队合作：学会和他人合作，共同完成任务第三天：发展职业技能- 技能培训：针对不同职业方向，进行相应的技能培训- 公开演讲：提高演讲能力，增强表达能力- 领导力培训：学习如何成为一名优秀的领导者第四天：职业规划实战- 制定职业规划：根据自己的兴趣和能力，制定长期和短期的职业目标- 职业选择：选择符合自己职业规划的职业方向- 简历撰写：学习如何撰写一份吸引人的简历第五天：职业择业- 求职技巧：如何写好求职信、如何进行面试- 个人品牌建设：提升自己在招聘市场的竞争力- 就业指导：针对不同行业，提供就业指导和帮助第六天：实践与总结- 职业规划实践：参与者在指导下制定自己的职业规划，并开始实践- 经验总结：总结本次培训所获得的知识和经验，为以后的职业发展做准备培训效果评估：- 考核方式：每个学员提交职业规划书和简历，进行评审- 培训满意度调查：向所有参与者发送满意度调查问卷，了解培训效果和参与者对培训的满意度- 持续跟踪：定期跟踪参与者的职业发展进展，提供必要的帮助和指导培训成果：- 学员自我认识能力得到提高，更清晰地认识自己，有明确的职业规划- 学员沟通、团队合作、领导力等方面能力得到提升- 学员具备一定的职业技能，增强了在就业市场上的竞争力- 学员获得就业或者职业发展的帮助，实现自己的职业目标结语：本次职业指导培训旨在帮助参与者了解自己的职业发展目标，提高职业素养和技能，并采取行动实现这些目标。
职业指导人员职业资格培训课程职业指导教学课件
提升能力
通过实践和反思不断改进自 己的职业指导技巧。
职业咨询的原则与技巧
1 尊重和保密
建立互信关系，尊重学 生的选择和决策，并对 个人信息保密。
2 积极倾听
倾听学生的需求，通过 提问和澄清理解他们的 问题。
3 鼓励自主
帮助学生发现和探索不 同的职业选择，并鼓励 他们自主做决策。
职业咨询的过程与方法
职业指导人员职业资格培 训课程职业指导教学课件
这个职业指导人员职业资格培训课程职业指导教学课件以提供有关职业指导 的全面知识为目标，包括职责和要求、职业发展、咨询技巧、职业测评、职 业规划等方面内容。
课程概述
本章介绍该课程的目标、结构和教学方法。
职业指导人员的职责和要求
1 指导学生
2 提供资源
帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观， 从而做出明智的职业决策。
为学生提供有关职业发展的信息和支持。
3 开展咨询
4 持续学习
与学生交流，解决他们在职业规划过程中 遇到的问题。
了解职业市场的最新发展，并提升自己的 职业指导技能。
职业指导人员的职业发展与规划
专业培训
参加职业指导相关的培训和 研讨会，持续学习并不断提 升自己。
拓展网络
建立联系并与其他职业指导 人员共享经验和资源。
家庭因素
家庭背景和家庭期望对职业 选择的影响。
社会因素
社会经济环境和文化背景对 职业发展的影响。
如何辅导学生进行职业规划和咨询
1 提供信息
向学生提供有关职业选 择和发展的信息。
2 设定目标
与学生一起设定实现职 业目标的具体步骤。
3 提供支持
在职业规划过程中，为 学生提供支持和鼓励。
国家职业指导人员职业资格培训课件
• 以下，我主要按照报考助师的 标准要求，兼顾其它层次的内 容，结合操作考试的要求，择 部分章节内容给大家做一个简 要的重点辅导：
2国家职业指导人员职业资格培训
咨询与指导
2国家职业指导人员职业资格培训
第一章 接待登记
• 让我们通过学习“接待登 记”一章的内容，首先一 起来熟悉教材的结构。
2国家职业指导人员职业资格培训
国家职业指导人员职业资格培训
2国家职业指导人员职业资格培训
序
言
2国家职业指导人员职业资格培训
一、模块组合
• 职业指导的操作方法，归纳起来，主要分 为五大模块：
• ——咨询与指导； • ——信息的采集与处理； • ——职业素质测评； • ——职业设计； • ——帮助实施。
2国家职业指导人员职业资格培训
• ——报考职业指导师，应当熟练掌握《创新职 业指导新操作》第一、二篇和《创新职业指导 新实践》第一篇的知识技能；
• ——报考高级职业指导师，应当熟练掌握两本 教材涉及的各项知识和技能。
2国家职业指导人员职业资格培训
四、复习与自学方法
• 对于报考高师的人员，以复习或自学《职 业设计》一章为例，学习方法建议采取：
• 无论是对员、助师、师或高师等的要求， 都可以归纳为这几个模块，只是每个模 块对不同等级资格的要求不尽相同。其 中，对员是最基本的要求，对高师要求 掌内容
• 在各个模块里的每一个操作环节，都可 以归纳为以下主要内容：
• ——操作程序； • ——工作要点； • ——注意事项； • ——相关知识； • ——小结。
1、 能够接待具有一定规模，用工数 量多的单位
[操作程序]
• ——介绍办理招聘的相关手续； • ——了解用人单位基本情况； • ——办理招聘登记； • ——了解用人单位招聘情况； • ——帮助用人单位拟定招聘简章； • ——协助用人单位选定适当的招聘宣传方式； • ——商权面试方式。
职业指导培训课件(管理PPT)
岗位需求与变化
薪资水平与增长
了解不同行业和岗位的薪资水平，以 及薪资增长情况，为职业定位提供参 考。
分析不同岗位的需求状况，以及岗位 变化趋势，以便预测未来就业市场。
职业定位的方法
自我评估
通过性格测试、技能评估、价值观分析等方式， 了解自己的优势和不足。
目标设定
根据个人情况和职业市场分析，设定合理的职业 目标和发展方向。
实践经验积累
通过实习、兼职等方式，积累相关行业的实践经 验，提高自己的职业竞争力。
职业选择的策略
兴趣与职业结合
选择自己感兴趣的行业和岗位，有助于激发工作热情和创造力。
长远规划与短期目标
在职业规划中既要考虑长远发展，也要设定短期目标，逐步实现职 业发展。
格式规范
简历的格式要规范，使用统一 的字体和排版，让简历看起来
整洁、专业。
突出关键词
在简历中突出与应聘职位相关 的关键词，让招聘者更容易找
到你的简历。
面试的准备事项
了解公司背景
在面试前了解公司的背景、业 务和文化，以便更好地回答面
试官的问题。
准备常见问题
提前准备一些常见的面试问题 ，如自我介绍、职业规划等， 以便在面试时能够流利回答。
着装得体
面试时的着装要得体、整洁， 符合公司的文化和职位的要求 。
提前到达
提前到达面试地点，展示自己 的诚意和时间管理能力。
面试中的沟通技巧
表达清晰
在回答问题时，要尽量 清晰地表达自己的想法 和观点，避免含糊不清
或过于简略。
积极倾听
在面试过程中，要认真 倾听面试官的问题和意 见，展示自己的倾听能
《职业指导师》(四级)培训计划
《职业指导师》(四级)培训计划下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!第一节：引言在现代社会，职业指导师的角色日益受到重视。
职业指导师课程培训PPT(完整版)
近年来广州工程技术职业学院就业工作成效
年，根据本院的教育实践，学院申请的课题《大学 生就业指导与服务体系研究——关于高等职业院校“职业 指导与训练”课程开发与建设的研究》获广东省教育厅立 项（课题批准号： ZY065），并在 年结项评委委员会 评审中，评为优秀课题；
年，在公开刊物《职大学报》组织的全国教育科技成果评 审中，学院编写出版的《职业指导与训练》系列教材（四册），荣 获三等奖。
一、以毕业生就业与职业发展为导向的人才培养
年，在公开刊物《职大学报》组织的全国教育科技成果评审中，学院编写出版的《职业指导与训练》系列教材（四册），荣获三等奖
。
年，根据本院的教育实践高，职学院教申育请的仅课为题《学大生学生未就来业指职导业与服做务“体系高研技究—能—”关于准高备等职是业不院校够“的职业，指同导与时训练”课程开发与
99.14%
99.26%
99.44%
98.34%
99.54%
历年毕业生总体就业率 2005 2006 2007 2008 2009
近年来广州工程技术职业学院就业工作成效
用人单位满意度高
学院对每一届毕业生的就 业状况进行了详尽的数据分析 ，在对全院5437名毕业生的工 作称职度的问卷调查中，100% 的毕业生被用人单位评定为称 职，其中优良率占92.99%，
职业指导师课程培 训
近年来广州工程技术职业学院就业工作成效
毕业生就业率高
多年来，学院毕业生的 平均总体就业率达99%以上， 位居全省同类院校前列。
100.00% 99.00% 98.00% 97.00% 96.00% 95.00% 94.00% 93.00% 92.00% 91.00% 90.00%
职业导师指导学生
职业指导培训计划方案
职业指导培训计划方案一、培训目标1. 帮助参与者全面了解职业发展规划的重要性；2. 帮助参与者了解自己的职业定位和优势，并能够做出适合个人发展的职业选择；3. 培养参与者的职业规划能力，使其能够制定可行的职业发展计划；4. 培养参与者的求职技能和面试技巧，提升就业竞争力。
二、培训内容1. 职业发展规划的重要性- 介绍职业发展规划的意义和作用- 分析职业规划对个人发展的影响2. 自我认识和职业定位- 探讨个人的优势和劣势- 分析个人兴趣和价值观- 辅助参与者确定职业定位3. 职业选择与发展- 介绍常见的职业选择误区- 探讨不同职业的发展前景和要求- 引导参与者思考适合自己的职业选择4. 职业规划能力培养- 分析职业规划的要素和步骤- 演练职业规划的方法和技巧- 指导参与者设计个人职业发展计划5. 求职技能培养- 简历制作和优化- 面试技巧和答题技巧训练- 个人形象管理和沟通技巧培养三、培训方法1. 课堂讲授- 职业发展规划的理论知识介绍- 知识点讲解和案例分析2. 小组讨论- 分组讨论个人优势和劣势- 分享不同职业的发展前景和要求3. 案例分析- 分析成功的职业规划案例- 分析失败的职业规划案例4. 角色扮演- 求职技能的实践训练- 面试场景的模拟演练四、培训时长及形式1. 课时安排- 总课时：30课时- 每周培训：2天/周，每天3小时 - 总时长：10周2. 培训形式- 线下课程- 线上课程五、培训师资1. 主讲老师- 具有丰富职业规划经验和成功案例- 具有较高的职业规划理论知识水平- 具有较强的教学能力和沟通能力2. 助教- 职业规划领域的专业人士- 具有丰富的职业咨询经验- 具有较强的辅导和指导能力六、培训评估1. 学员自评- 学员在培训结束时进行个人职业规划和职业发展计划的自评2. 知识考核- 培训结束进行职业规划理论知识的考核3. 实操考核- 进行一次模拟面试和简历审核4. 培训效果评估- 培训结束后进行学员满意度调查七、培训后服务1. 就业辅导- 提供就业指导和资源共享2. 职业规划咨询- 提供个性化职业规划咨询服务3. 职业发展社群- 创办职业发展社群，定期举办职业规划交流活动八、预算1. 培训场地租金2. 师资费用3. 培训材料费用4. 会务费用以上是我们公司为您准备的职业指导培训计划方案，希望能够为您的培训活动提供帮助和支持。
职业指导师培训计划
职业指导师培训计划一、前言随着社会的发展和经济的进步，人才的需求日益增长，为了更好地培养和培训人才，提高广大学生的就业竞争力，需要培养一批具备专业知识和丰富经验的职业指导师。
本培训计划旨在提供职业指导师所需的专业知识和技能，帮助他们更好地为学生提供个性化的职业规划和就业指导服务。
二、培训目标1. 了解现代职业规划与就业指导的基本理论和实践操作；2. 掌握职业指导的基本技能和工作方法；3. 培养职业指导师的专业素养和服务意识；4. 提高职业指导师的教学能力和沟通技巧；5. 培养职业指导师的团队合作和组织管理能力。
三、培训内容1. 职业规划与就业指导的基本理论（1）职业规划的概念和意义（2）现代职业规划理论与实践（3）就业指导的基本原理和方法2. 职业指导的基本技能和方法（1）职业测评工具和方法（2）职业咨询技巧和沟通技能（3）简历撰写和面试技巧（4）职业指导的案例分析和实操训练3. 职业指导师的专业素养和服务意识（1）职业道德与职业责任（2）职业指导师的角色认知与自我提升（3）职业指导服务的专业化和终身学习4. 职业指导师的教学能力和沟通技巧（1）教学设计与教学资源的开发（2）有效沟通与心理辅导技巧（3）团体辅导和培训课程的设计5. 职业指导师的团队合作和组织管理能力（1）团队建设和协作能力（2）团队决策与问题解决能力（3）职业指导师的自我管理和组织发展四、教学方法1. 讲授法：通过教师讲解、PPT演示、案例分析等形式，向学员传授职业规划与就业指导的基本理论和实践操作。
2. 实训法：通过模拟职业指导案例、角色扮演、个案研讨等形式，让学员亲身体验职业指导的实际操作过程，提高实际操作能力。
3. 案例分析法：通过真实的职业规划与就业指导案例，让学员进行深入分析和讨论，引导学员学习解决实际问题的方法。
4. 主题研讨法：通过小组讨论、课堂辩论等形式，促进学员思维碰撞，达到共同学习、共同进步的目的。
五、培训考核1. 考试成绩：进行理论知识考试和实际操作考核，合格分数线为60分。
职业导师培训内容计划安排
职业导师培训内容计划安排一、培训目标本次职业导师培训旨在提高导师的专业能力和综合素质，提升导师的职业素养，培养导师的导师精神，促进导师的个人成长和专业发展。
具体目标如下：1. 提高导师的专业知识和技能，使其能够更好地指导学生进行职业规划和就业指导。
2. 加强导师的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，提升导师的综合素质。
3. 培养导师的责任意识和使命感，提升导师的职业素养和情感素质。
4. 提高导师的自我认知和自我管理能力，促进导师的个人成长和专业发展。
二、培训内容本次职业导师培训内容主要包括以下几个方面：1. 专业知识和技能培训（1）职业规划理论与实践（2）就业市场分析与预测（3）就业指导方法与技巧（4）职业测评工具的应用（5）企业招聘政策和用人需求分析2. 综合素质培训（1）沟通技巧与实践（2）团队合作与协调能力培养（3）问题解决与决策能力培养（4）职业伦理与专业道德3. 导师精神培养（1）导师的角色定位与理解（2）导师的责任意识与使命感（3）导师的专业操守与职业信念4. 个人成长与专业发展（1）自我认知与自我管理（2）职业规划与发展路径指导（3）导师自我成长与才能发展三、培训形式本次职业导师培训以全员参与的方式进行，具体形式包括以下几种：1. 线上培训：通过网络直播、视频会议等形式进行专业知识和技能培训。
2. 线下培训：组织专家讲座、案例分析、角色扮演等方式进行综合素质和导师精神培养。
3. 实地考察：组织学校、企业等单位的实地考察活动，让导师亲身感受就业市场的发展和用人需求。
4. 个人指导：安排专业导师对每位参训导师进行个别指导，帮助其解决个人成长和专业发展中的问题。
四、培训安排本次职业导师培训的具体安排如下：1. 开班仪式（1天）2. 专业知识和技能培训（3天）3. 综合素质培训（2天）4. 导师精神培养（1天）5. 个人成长与专业发展（2天）6. 结业典礼（1天）五、培训评估为了确保培训效果，我们将对本次培训进行全程跟踪评估，具体评估内容包括以下几个方面：1. 参训导师的满意度调查：培训结束后，我们将对参训导师进行满意度调查，了解他们对本次培训的意见和建议。
2023职业指导培训教案ppt标准课件pdf
面对未来职业市场的快速变化和不确定性，职业指导需要不断更新服务理念和手段，提高服务的针对 性和实效性。同时，需要加强职业指导师队伍的建设和管理，提高职业指导师的专业素养和服务能力 。
THANK YOU
感谢聆听
面试技巧与应对策略
面试前准备
了解公司背景、行业动态，熟悉 应聘职位的工作内容和职责。
面试中表现
注意仪表仪态，保持自信、积极的 态度，清晰表达个人观点和想法。
面试后跟进
及时感谢面试官，积极跟进面试结 果，争取更多机会。
05
职业适应与发展
职业适应的内涵与挑战
职业适应的内涵
职业适应是指个体在职业环境中对工作任务、职业规范、人际关系等方面的适 应过程，包括职业技能的掌握、职业角色的认同、职业心理的调整等方面。
信息整理与记录
建立求职信息档案，记录 每个职位的招聘要求、申 请截止日期等重要信息。
求职材料的准备与优化
简历制作
编写简洁明了、有针对性 的简历，突出个人优势与 应聘职位的匹配度。
求职信撰写
撰写规范、专业的求职信 ，表达对应聘职位的热情 和自身能力的自信。
其他材料准备
根据招聘需求，准备成绩 单、推荐信、作品集等附职业技能的分类与内容
80%
专业技能
特定职业所需的专业知识和技术 ，如编程、设计、会计等。
100%
通用技能
适用于各种职业的通用能力，如 沟通、团队协作、领导力等。
80%
自我管理技能
个人职业发展中必备的能力，如 时间管理、情绪管理、职业规划 等。
职业素养的内涵与培养
职业道德
遵守职业规范，尊重职 业操守，诚信守信。
职业指导培训课件pdf
家庭教育指导师国家职业技能等级认定培训教程
家庭教育指导师国家职业技能等级认定培训教程随着家庭教育的重要性日益凸显，培养一批具有家庭教育专业技能的教育指导师成为迫切的需求。
家庭教育指导师国家职业技能等级认定培训课程旨在提供系统化且全面的培训，以帮助教育工作者深入了解家庭教育的理论知识和实践技能，以更好地为家庭教育服务。
一、培训内容1.基础理论知识：培训课程将深入介绍家庭教育的历史背景、发展现状、理论模式等相关内容，帮助学员建立对家庭教育的整体认识。
2.家庭教育指导技能：培训课程将重点培养学员在家庭教育指导方面的技能，包括家庭沟通技巧、亲子关系建立、有效指导方法等。
学员将通过实践操作和案例分析来提升自己的指导技能。
3.儿童心理学知识：学员将深入学习儿童心理学的相关知识，掌握儿童心理发展的特点和规律，以便更好地理解和指导儿童的成长。
4.社会支持资源：培训课程还将介绍社会支持资源的获取和利用方法，以帮助学员提供更全面的家庭教育指导服务。
二、培训目标1.培养专业家庭教育指导师：通过本课程的培训，学员将具备专业的家庭教育知识和指导技能，能够为家庭教育的相关问题提供专业的指导服务。
2.增强学员的实践能力：学员将通过实际案例分析、角色扮演等实践操作，提升自己在家庭教育指导方面的实践能力。
3.培养了解儿童心理的能力：学员将会学习儿童心理学的相关知识，对儿童的心理发展有更为深入的了解，并能够准确判断和解决家庭教育中出现的问题。
4.加强社会支持和合作：学员还将了解社会支持资源的获取和利用方法，能够在家庭教育指导中，积极引导家庭获取社会资源，解决问题。
三、培训方法1.理论讲授：课程将通过专业讲师的理论讲授，向学员介绍家庭教育的相关理论知识和指导技能。
2.实践操作：课程将设置实践训练环节，通过模拟案例分析和角色扮演，帮助学员提升实践能力。
3.讨论与交流：课程将鼓励学员之间的讨论和交流，促进彼此之间的学习和思考。
四、培训结构1.基础课程：包括家庭教育理论、儿童心理学基础、家庭教育指导技巧等。
职业指导师培训设置标准
职业指导师培训设置标准一、职业规划理论1. 职业规划概述：讲解职业规划的基本概念、原则和方法，让学员了解职业规划的重要性和实施步骤。
2. 职业规划工具：介绍常用的职业规划工具，如霍兰德职业兴趣、MBTI性格测试等，让学员能够根据自身特点进行职业规划。
二、职业测评工具1. 职业测评概述：讲解职业测评的基本概念、原则和方法，让学员了解职业测评的重要性和实施步骤。
2. 常用职业测评工具：介绍常用的职业测评工具，如九型人格测试、情商测试等，让学员能够了解自身特点并制定相应的职业规划。
三、职业技能提升1. 沟通能力：培养学员的沟通技巧，包括口头表达、书面表达和沟通礼仪等。
2. 领导力：培养学员的领导力，包括团队管理、决策能力和创新意识等。
3. 团队协作：培养学员的团队协作精神，包括团队合作、协作技巧和团队建设等。
4. 自我管理：培养学员的自我管理能力，包括时间管理、情绪管理和自我提升等。
四、行业分析与发展趋势1. 行业分析：对当前热门行业进行分析，包括行业现状、发展趋势和人才需求等。
2. 行业发展趋势：讲解行业未来的发展趋势和前景，让学员了解未来职业发展的方向。
3. 行业人才需求：分析当前行业对人才的需求特点，让学员了解自身需要具备的技能和能力。
五、职业咨询与辅导1. 职业咨询概述：讲解职业咨询的基本概念、原则和方法，让学员了解职业咨询的重要性和实施步骤。
2. 职业辅导内容：介绍常见的职业辅导内容，如职业规划、面试技巧、职场礼仪等，让学员能够全面提升自身的职业素养。
3. 职业辅导方式：介绍常用的职业辅导方式，如一对一个性化咨询、小组讨论和线上咨询等，让学员能够根据自身需求选择合适的辅导方式。
六、团队合作与人际交往1. 团队合作：培养学员的团队合作能力，包括团队沟通、协作技巧和团队目标设定等。
2. 人际交往：培养学员的人际交往能力，包括沟通技巧、人际关系处理和情绪管理等。
3. 冲突解决：讲解冲突解决的方法和技巧，让学员了解如何处理团队中的冲突和人际矛盾。
职业指导人员职业资格培训课程职业指导教学课件
1 2
职业指导师职业道德基本原则
介绍职业指导师职业道德的基本原则，包括诚信、 公正、专业和责任等。
职业指导师行为准则
列举职业指导师在提供职业指导服务时应遵守的 行为准则，如保守秘密、不谋取私利等。
3
职业指导师职业操守
强调职业指导师在职业活动中应遵守的职业操守， 如尊重服务对象、提供优质服务等。
Part
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06
总结与展望
职业指导的未来发展方向
01
数字化转型
随着科技的发展，职业指导将更加依赖于数字化工具和平台，实现更高
效、个性化的服务。
02
跨界合作
职业指导将与教育、心理咨询等领域展开更紧密的合作，共同推动人才
的全面发展。
03
全球化视野
随着全球化的加速，职业指导将更加注重培养个体的全球竞争力，提供
表达清晰
用简单明了的语言解答客户问题， 避免使用专业术语，确保沟通效果。
提供建设性意见
根据自身经验和知识，为客户提供 建设性的职业发展建议。
职业发展评估与调整
评估现状
通过分析客户的教育背景、工作经历和技能，评 估其当前的职业发展状况。
设定目标
根据评估结果，为客户设定合适的职业发展目标， 并制定实现这些目标的计划。
02
职业指导基础知识
职业规划
职业规划的概念
职业规划是指个人在职业发展过程中 制定的一系列目标和计划，包括自我 评估、职业目标设定、实现路径规划 等。
职业规划的重要性
职业规划的方法
职业规划的方法包括SWOT分析、目 标设定、行动计划等，这些方法可以 帮助个人更好地进行职业规划。
职业规划有助于个人明确职业发展方 向，提高职业发展效率，避免职业发 展中的迷茫和浪费。
职业指导培训课件
职业指导的基本原则
坚持以人为本
尊重市场规律
职业指导要关注人的全面发展和个性化需求 ，以求职者为中心，注重人的全面发展。
职业指导要尊重市场规律，充分了解市场需 求和就业形势，引导求职者适应市场变化， 提高就业能力和竞争力。
强化服务意识
注重实效性
职业指导要强化服务意识，关注求职者和用 人单位的实际需求，提供个性化、专业化的 服务。
模拟面试
为求职者提供模拟面试的机会，帮助他们了解和 准备面试过程，提高面试表现。
职业指导的技巧
聆听和理解
善于聆听求职者的需求和困惑， 并能够理解他们的处境，以便提 供更准确的建议和指导。
积极反馈和建设性 批评
给予求职者积极的反馈，以及建 设性的批评和建议，帮助他们更 好地认识自己和提高职业能力。
发掘和激发兴趣
帮助求职者发现自己的兴趣和热 情，并激发他们在职业方面的潜 能。
提供实用信息和资 源
为求职者提供实用的职业信息和 资源，包括行业概况、职位信息 、培训课程等，以帮助他们更好 地规划自己的职业发展。
职业指导的注意事项
尊重和保密
尊重求职者的意愿和隐私，对 咨询过程和信息保密。
保持客观和专业
保持客观、中立的立场，使用专 业术语和技巧，避免主观臆断和 误导。
定期评估和反馈
定期评估职业指导的效果，及时了 解求职者的进展情况，并根据需要 提供进一步的指导和支持。
04
不同阶段的职业指导
求职者的自我认知
性格特点
帮助求职者了解自己的性格特 点，包括优点和不足，以及这 些特点如何影响他们的职业发
展。
兴趣爱好
帮助求职者了解自己的兴趣爱 好，并分析这些兴趣爱好如何
与职业选择相匹配。
职业指导培训课件.ppt
◦ 职业指导具有教育和帮助双重功能
职业指导的工作目标
◦ 帮助求职者实现就业
——职业指导的首要目标、基本目标
◦ 帮助就业稳定 ——职业指导的递进目标
◦ 帮助实现职业生涯发展
——职业指导的最终目标
职业指导的功能
◦ 职业指导对个人的功能
——有利于个人社会化； ——树立正确的职业观； ——做出明智的职业选择； ——身心健康和个性发展。
◦ 劳动者的基本权利
平等就业和选择职业权； 获得劳动报酬权； 休息权； 劳动安全和卫生保护权； 接受职业培训权； 社会保险和生活福利权； 提请劳动争议处理权； 其他。
◦ 劳动者的基本义务
完成劳动任务； 遵守劳动纪律； 执行劳动安全卫生规程； 其他。
劳动合同
指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义 务的协议。
我国现行职业分类
我国现行的职业分类
◦ 产业
——第一产业：农、林、牧、渔、水 ——第二产业：工业（重工业、轻工业）、建筑业 ——第三产业：广义服务业
◦ 行业
指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。 ——采用经济活动的同质性划分
描述职业的原则和方法
◦ 原则 ◦ 完整性、特征性、应用性、辩证性 ◦ 方法——职业描述 ◦ 职业名称、职业定义、受教育程度、职业资格等级、 职业能力特征、职业人格特征、技术技能、职业环境、 职业报酬
劳动合同期限与试用期
‚劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内 的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以 内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以 内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的， 试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。‛