社会工作的发展机遇和现实困境
技术不确定性视角下数字社会工作的发展机遇与转型风险
技术不确定性视角下数字社会工作的发展机遇与转型风险1. 技术不确定性概述技术创新带来的新业务模式和市场机会。
随着新技术的出现，数字社会工作者可以尝试开发新的业务模式和服务，以满足不断变化的市场需求。
人工智能、大数据、云计算等技术的发展为数字社会工作带来了新的服务领域和商业模式，如智能客服、大数据分析、在线教育等。
技术发展带来的政策支持和资源整合。
政府和相关部门对新技术的发展给予了高度重视，制定了一系列政策措施来推动技术创新和应用。
这为数字社会工作提供了政策支持和发展空间，有利于吸引更多的投资和人才参与到这一领域。
技术发展促进数字社会工作的专业化和国际化。
随着技术的不断进步，数字社会工作的专业性和复杂性也在不断提高。
这要求从业人员不断提升自己的技能和知识水平，以适应不断变化的技术环境。
技术的发展也促使数字社会工作走向国际化，为全球范围内的数字社会发展提供了更广泛的合作和交流平台。
技术不确定性也给数字社会工作带来了转型风险，主要表现在以下几个方面：技术更新换代速度快，可能导致现有技术和业务模式的失效。
在技术快速发展的背景下，数字社会工作者需要不断学习新技术和知识，以适应不断变化的技术环境。
他们可能会面临技术和业务模式被淘汰的风险。
技术发展可能导致就业结构的变化。
随着自动化、人工智能等技术的应用，一些传统的工作岗位可能会被取代，从而导致就业结构的调整。
这对于从事数字社会工作的人员来说，可能需要面临职业发展的挑战和压力。
技术不确定性可能导致信息安全风险增加。
随着技术的广泛应用，数字社会工作者需要面对越来越多的网络安全威胁。
这不仅对他们的个人隐私和财产安全构成威胁，还可能影响到整个社会的稳定和发展。
在技术不确定性视角下，数字社会工作既面临着发展机遇，也存在转型风险。
我们需要关注技术发展的趋势和特点，不断提升自己的技能和知识水平，以应对不断变化的技术环境和市场需求。
政府、企业和社会各界也需要共同努力，加强政策支持、资源整合和技术合作，为数字社会工作的发展创造良好的外部环境。
老年社会工作中的困境及应对
老年社会工作中的困境及应对1. 引言1.1 老年社会工作的重要性老年社会工作是社会工作领域中一个重要的组成部分，它涉及到对老年人群体的关注、支持和服务。
老年社会工作的重要性体现在多个方面：老年人是社会的重要组成部分，他们对社会的贡献和影响不可忽视。
随着人口老龄化趋势的加速，老年人口数量的增加使得老年社会工作越发重要。
老年人往往面临着身体健康、心理健康、经济来源等多方面的问题，需要专业的社会工作者提供支持和帮助。
老年社会工作在维护老年人权益、促进老年人幸福感和社会融合等方面发挥着不可替代的作用。
对老年社会工作的重视和投入，不仅可以提升社会的文明程度和人文关怀，也可以促进全社会的和谐发展和可持续发展。
【2000字】1.2 老年社会工作面临的困境1. 人口老龄化带来的压力：随着人口老龄化程度的加深，老年人口数量不断增加，社会经济发展和医疗技术的进步使老年人的寿命不断延长，这使得老年人口的需求更加多样化和复杂化。
这就需要社会工作者不仅要关注老年人的日常生活和身体健康，还需关注老年人的心理和精神健康。
2. 社会资源不足：由于社会资源有限，老年社会工作者面临着资源分配不均衡的问题。
在基层社区工作的社会工作者通常面临着缺乏资金、人力和社会支持等问题，这导致他们难以满足老年人的多样化需求。
3. 老年人自身问题的复杂性：老年人群体中存在着不同程度的健康问题、经济问题、社会问题等，需要针对不同的个体提供个性化的服务。
这就要求社会工作者具备丰富的专业知识和服务经验，能够及时有效地解决老年人面临的问题。
在面对这些困境时，我们需要采取一系列措施来加强老年社会工作的能力和水平，以更好地满足老年人的需求。
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2. 正文2.1 老年社会工作的困境和挑战老年社会工作面临着诸多困境和挑战，这些问题不容忽视。
老年人口增长速度加快，老年人口的数量与比例逐年增加，老年人群体的需求也越来越多样化和复杂化，社会工作人员在服务老年人时需要面对更多的挑战。
社会工作的社会需求和发展困境
目录摘要一、研究缘起（一）现实呼唤（二）文献综述（三）研究目的与意义二、研究过程（一）思路厘定（二）方法选择三、研究结果与建议四、参考文献五、附录社会工作的社会需求和发展困境摘要社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作，它伴随着工业化引发的社会问题而产生，大量的社会矛盾就是社工发展的推力。
这一点在中国得到证实：中国在短时间内一跃成为世界经济强国，各种社会问题也在短时间内爆发，因此中国政府开始重视为解决这些问题而产生的社会工作专业。
由于社工产生于西方，在被引入中国后，社工的发展难免因文化和国情的差异而受到阻力，也就形成了它的发展困境。
本文试图讨论当今社会工作的主要需求和发展困境，并提出切实可行的解决方法。
关键字：社会工作社会需求发展困境一、研究缘起（一）现实呼唤20多年来，社会工作专业化、职业化、制度化取得了长足的发展，积累了本土化的初步经验，呈现出一些显著特点。
由于政府的重视，在未来的发展中，社会工作将进入它的“黄金时期”。
但是不可否认，现在的社会工作存在着许多问题，大部分人根本不知道社会工作这一专业，小部分知道的人当中也不怎么看好这一专业。
甚至社会工作专业毕业的人从事社工师的人也寥寥无几。
随着中国经济的迅速发展，中国的社会问题也是迅速地增加，社会工作就是为了解决这些问题才被引入中国的，但是直到现在它发挥的作用依然有限。
上海首先发展了实务社会工作，随后广州、深圳、东莞等地也陆续有了专业的社工站，但是总体来说还是停留在各个点上，未能将点练成线，将线合成面。
因此社会工作的作用也只能在小点上发挥，而无法影响到更大的范围，也因此它未能被人多熟悉与认同，未能发挥其应有的作用。
（二）文献综述随着中国社会经济的快速发展，社会工作专业作为解决社会问题的重要的手段被引入中国，对于它在中国的社会需求与发展困境，许多学者做了大量的研究。
发展困境具体表现为：（1）.王国伟2005年在《对我国社会工作发展困境的分析----一种比较的视角》中指出社会工作专业存在四个发展困境：理论与实践的背离、工作方式的迥异、教育倾向的偏差、专业化和职业化都没有完善。
《农村社会工作的现状问题及前景展望》
《农村社会工作的现状问题及前景展望》摘要：目前,中国特色农村社会工作尚处于探索阶段,其理论研究和工作方法都相当匮乏。
在政府大力推进城乡一体化发展战略下，党的十九大报告提出,要动员全党全社会力量,坚持精准扶贫,精准脱贫,坚决打赢脱贫攻坚战.农村社会工作作为一支重要的力量在精准扶贫中具有不可替代的作用.新时代背景下,"三农"问题仍然是主要矛盾的聚焦点,精准扶贫仍然是解决农村贫困问题的政策导向."增强权能理论"和"优势视角理论"坚持认为社会工作是提升贫困群体的自我发展能力,有助于优化精准扶贫的农村社会环境.发挥专业优势,因户因人帮扶,链接社会资源,动员更多社会力量参与,跟进评估,是农村社会工作介入精准扶贫的有效路径系统梳理中国农村社会工作发展现状,以及存在的重要问题和困境,对于构建本土化的农村社会工作理论和方法体系具有重要的现实意义。
首先，本文概述了中国农村社会工作发展的现状;其次，重点分析了当代中国农村社会工作发展中存在的主要问题;最后,文章指出当代中国农村社会工作发展在面临巨大挑战的同时，又迎来了历史性的发展机遇.进而对中国农村社会工作未来的研究提出建议及设想。
正文：改革开放以来，农村的社会工作取得了巨大的成效，改革开放以来的农村社会工作:开创了一些新的领域，主要是对贫困户开展生产扶贫活动, 帮助他们发展生产、脱贫致富;兴办农村福利工厂，安置残疾者和贫困者就业;兴办农村敬老院;逐步建立农村社会保障制度等。
社工的农村社会工作实务包括农村社会救济工作、农村社会保险、农村社会优抚和农村社会福利。
随着社会的进一步开放和社会问题的日益复杂，原有的国家福利机构已经不能满足公民多样化的需求。
从事各种社会服务的部门、准公共机构和新的非政府部门也越来越认识到专业社会工作的重要性。
”是的，在这种情况下，专业的社会职能往往是发展的机会。
随着西方职业社会功能的引入和研究在我国的进一步深入，城市社会功能的理论研究和研究方法也取得了一定的进展，大多是对城市功能的研究。
社会工作专业教育的现实困境与突破路径分析
社会工作专业教育的现实困境与突破路径分析杜天明闫闯摘要：社会工作事业在我国蓬勃发展，社会工作专业教育也成了众多高校不可或缺的重要内容，但目前仍然面临培养目标模糊、专业实践困难、教师数量紧缺等多种困难。
笔者认为社会工作专业教育的提升离不开明确培养目标、注重实践锻炼和优化教师团队三个方面。
关键词：社会工作；现实困境；突破路径自1986年北京大学社会学系设立社会工作专业起，社会工作成为一门独立学科，现已有上百所高校设立此专业，相关教材不断编纂，社会工作理论逐步完善并走向实践，高校招生不断扩大，可谓发展神速。
但在高速发展的背后，社会工作专业教育的发展困境也逐渐暴露出来。
如何发挥社会工作专业教育的特色与优势，培养一群能够提供专业性社会服务的社会工作者，成为社会工作专业教育者应该重视的问题。
一、现实困境社会工作专业教学面临着诸多困难，主要集中在以下几个方面。
（一）培养目标模糊社会工作专业成为一门独立学科已经三十年有余，但对于部分高校，都是最近几年设立，仍然属于新兴专业。
部分学生只知道它从属于社会学分类之下，但具体社会工作的培养目标、终极任务、服务对象、就业方向等基本概念都十分模糊。
学生对于自己为什么从事社会工作和毕业后的就业选择都感到十分迷茫，缺乏职业自信和社会认同感。
这也是社会工作专业教育的首要不足之处。
（二）专业实践困难社会工作教育不同于其他学科，它是以理论教学为基础，实践操作为主体。
目前高校实践园地建设并不完善，无法为学生提供足够的实践场所和机会。
于是专业实习多依靠于社工机构，学生在日常实践或者专业实习中往往充当义工角色，做一些桌椅摆放、绘画板报、分发书籍等基础工作，学生亦将自己定义为劳动志愿者，可谓大材小用，并没有把真正优秀的理论基础知识应用到实践中去。
专业实践困难重重也是目前社工教育的难题之一。
（三）教师数量紧缺不同于其他老牌专业，社会工作专业兴起较晚，教师资源紧缺，社会工作本专业博士更是寥寥无几。
社会工作机构面临的困境及对策探究
社会工作机构面临的困境及对策探究1. 引言1.1 背景介绍社会工作机构作为为弱势群体谋求权益、提供社会服务的专业机构，扮演着不可替代的角色。
随着社会的发展和变革，社会工作机构也面临着诸多困境。
在资源支持方面，社会工作机构往往面临着缺乏充足的资金和物质资源的困扰。
由于社会工作服务的性质，其成本通常比较高，而政府或其他捐助方对社会工作机构的支持并不足够，导致社会工作机构的运作和服务质量受到限制。
社会工作机构面临着社会对其认知不足的现状。
许多人对社会工作的作用和意义存在误解，认为社会工作仅仅是做一些慈善活动或提供简单的帮助。
这种认知不足导致了社会工作机构在融资、招聘人才等方面遇到了一定的困难。
人才培养和流失问题也是社会工作机构面临的挑战。
由于社会工作机构的工作性质较为特殊，对工作者的专业要求较高，因此优秀的社会工作专业人才并不多见。
一些社会工作机构在薪酬、福利等方面也存在不足，导致人才流失现象比较严重。
社会工作机构面临诸多困境，需要寻找有效的对策来应对。
在接下来的将对这些困境进行更详细的探讨，并提出相应的解决方案。
【字数：381】1.2 问题意识社会工作机构是社会保障体系中不可或缺的一部分，承担着解决社会问题、促进社会和谐稳定的重要任务。
随着社会的发展和变革，社会工作机构也面临着诸多困境和挑战。
社会工作机构缺乏充足的资源支持是一个普遍存在的问题。
由于社会工作的特殊性，需要投入大量的人力、物力和财力，但现实中往往资源有限，导致社会工作机构的服务能力和效果受到限制。
社会工作机构面临着社会对其认知不足的现状。
在很多人的认知中，社会工作仍然停留在慈善救助的层面，而忽视了其真正的社会作用和意义。
这种认知不足不仅影响了社会工作机构的声誉，也影响了其在社会中的地位和发展。
社会工作机构存在着人才培养和流失问题。
社会工作是一项需要高度专业知识和技能的工作，而人才的培养和留住成为了困扰社会工作机构的一个难题。
缺乏专业人才不仅影响了服务质量，也制约了社会工作机构的发展。
中职社会工作专业发展面临的困境与对策
中职社会工作专业发展面临的困境与对策1. 引言1.1 背景介绍中职社会工作专业的人才短缺成为制约其发展的重要因素。
随着社会问题的日益复杂化和多样化，对社会工作者的需求逐渐增加，但是相对应的人才供应却不足，导致社会工作专业的就业形势不容乐观。
社会对中职社会工作专业的认知度并不高，很多人对这个专业存在误解，认为社会工作者只是一种“送脱贫、关心困难群众”的职业，缺乏对其专业性和专业价值的认同。
中职社会工作专业的发展也存在着规范不足的问题，行业内缺乏统一的标准和规范，导致专业发展缺乏方向性和规划性。
面对这些困境和挑战，中职社会工作专业需要采取有效的对策，才能实现更好的发展。
加强人才培养、拓宽就业渠道、提升社会工作专业形象、加强行业规范建设等措施都是当前中职社会工作专业发展的关键。
通过不懈的努力和合作，相信中职社会工作专业一定能够迎来更加美好的发展前景。
1.2 研究目的中职社会工作专业的研究目的主要包括以下几个方面：第一，分析中职社会工作专业当前所面临的困境和挑战，深入探讨其发展瓶颈和存在的问题，从而为今后的发展提供有效的参考和指导；第二，探讨如何加强中职社会工作专业的人才培养，提高人才质量和水平，满足社会对人才的需求；探讨如何拓宽中职社会工作专业的就业渠道，减轻毕业生的就业压力，促进就业机会的增加；第四，研究如何提升中职社会工作专业的社会认知度，增强社会对该专业的认可和尊重，提高专业的社会地位和影响力；第五，探讨如何加强中职社会工作专业的规范建设，建立行业规范和标准，规范专业发展方向和发展路径。
通过以上研究目的的分析，可以为中职社会工作专业的未来发展提供有效的参考和建议，促进该专业的健康发展与持续进步。
1.3 意义中职社会工作专业的发展面临着诸多困境，这不仅仅关乎专业本身的发展，更影响到社会工作领域的整体进步。
探究中职社会工作专业发展面临的困境与对策具有重要的意义。
研究中职社会工作专业发展面临的困境，有助于了解当前社会工作专业的现状，找出存在的问题和不足之处，为进一步的发展提供思路和方向。
老年社会工作中的困境及应对
老年社会工作中的困境及应对近年来，随着我国老年人口的不断增加以及老年人的多样化需求，老年社会工作也得到了越来越多的关注。
然而，在老年社会工作中，仍然存在许多困境和难题。
接下来，我们将分析其中的几个困境，并提出应对措施。
第一个困境是老年社会工作的资金和人力资源不足。
随着老年人口的不断增加，老年社会工作需求也越来越多样化，涉及范围也越来越广泛，要想满足老年人的需求，需要大量的人力资源和资金支持。
然而现实情况是，老年社会工作的资金来源主要依靠政府和社会捐助，而政府的投入还远远不足以满足需求，社会捐助数量也不是很稳定，在一些地区，社会捐助的数量有限，不能保证老年人的需求得到充分满足。
针对资金和人力资源不足的问题，我们可以采取以下措施：一是加强政府的资金投入，提高养老服务的普惠性和覆盖率；二是推动社会资本参与老年社会工作，如鼓励企业设立老年公益基金；三是加强社会组织、志愿者等非政府组织的管理，提高他们的服务质量和效率，对其进行培训和激励。
第二个困境是老年社会工作的服务内容缺乏针对性。
老年人的需求是多样化和个性化的，需要不同的服务内容、形式和方式。
然而，目前的老年社会工作服务主要是物质扶助、精神慰藉、文体娱乐等，缺乏意义上的“深入服务”。
服务主要集中在照顾老年人的身体健康，对于老年人心理、精神、文化等方面的需求，还未得到充分关注和满足。
对于服务内容缺乏针对性，可以采取以下措施：一是针对老年人多样化和个性化的需求制定差异化的服务内容；二是拓宽服务方式和形式，如推广社区养老、居家养老、远程医疗等服务方式；三是对老年人进行心理、文化等方面的教育与培训，提高其整体素质。
第三个困境是老年社会工作服务水平不高。
老年社会工作是一项需要专业技能、关爱精神和专业态度的工作，但是目前老年社会工作者的整体素质、工作水平存在不足，工作者的层次、专业技能、职业精神等方面需要进一步提高。
为了提高服务水平，可以采取以下措施：一是加强老年社会工作者的培训和进修，提高工作者的专业水平和工作能力；二是严格管理和监督老年社会工作者的工作，建立健全的绩效评估机制，激励优秀人才；三是鼓励社会志愿者参与老年工作，扩大服务的范围。
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社会工作的发展机遇和现实困境【摘要】构建社会主义和谐社会，离不开社会工作人才的有力支撑。
党的十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。
认真贯彻落实中央精神，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，上海、北京、深圳等地相继出台社会工作促进方案和社会工作人才队伍建设规划。
本文以综合的视角考察了我国社会工作发展的现状，客观的展现当下我国社会工作的发展机遇和现实困境，并提出一些可行的建议和对策。
【关键词】社会转型；社会工作建设；机遇；挑战随着社会主义市场经济的发展，中国进入社会结构转型期，社会转型速度之快、范围之广、冲击之大、影响之深是前所未有的，同时社会问题丛生，社会失范现象比比皆是，越轨行为屡见不鲜，很多新问题随之出现：贫富差距和区域不平衡出现；生态环境恶化加剧；快节奏的市场经济生活带来的巨大压力和亚健康；社会老龄化加剧等。
而社会工作就是为了解决社会问题、化解社会矛盾、协调社会关系、维护社会稳定、促进公平正义、促进社会和谐，这些为社会工作提供了千载难逢的大好机遇，也对社会工作者提出了巨大的挑战。
党的十六届六中全会提出了“要建设宏大的社会工作人才队伍”的重大决策，明确“社会工作”是构建和谐社会的迫切需要，标志着我国社会工作进入了一个崭新的发展阶段。
社会工作是综合运用现代化科学所提供的知识与技能为社会成员提供各类服务与福利保障，帮助困难者、不幸者恢复生活能力和信心，调整人们适应社会的能力，宗旨在于预防和解决社会问题，恢复和增强人们的社会功能，达到个人和社会的全面发展，提高生活质量。
社会工作的服务领域广泛，按照“大市场，小政府”的发展趋势，未来民政系统中很多服务将会剥离出来,市场化、社会化，提供大量的社会工作机会。
一、社会工作的发展机遇1．政府引导及政策支持2010年6月，《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》发布，社会工作人才队伍的发展目标是适应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
同时社会工作也纳入地方中长期人才队伍建设纲要和“十二五”人才队伍建设纲要之中。
如深圳市自2007年起先后出台了《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》《深圳市社会工作事业发展第十二个五年规划（草案）》《深圳市引进人才实施办法》，把社工列入深圳市中长期人才队伍建设规划和深圳市“十二五”人才引进计划，社工享有加入深圳户口等政策优惠。
2．社会工作服务机构的建设和发展社会工作机构是以社会工作者为主体开展困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等服务工作的非企业单位。
其主要行使社工培训、行业规范和服务、维护社工权益以及市社会工作主管部门委托的事项等职责，并接受市社会工作主管部门的指导、协调、监督和服务。
社工机构的竞争力体现在：机构获得岗位和争取财政拨款的能力，争取财政拨款按时到位的公关能力，机构按时发放工资和福利的能力，争取员工进修的机会等。
机构之间的良性竞争和广泛的合作为社会工作的蓬勃发展提供了动力，也吸引着大批有意从事社会工作的人加入社会工作队伍。
3．大批的社会工作者产生目前全国已有200余所院校开设了社会工作专业，社工队伍正走向年轻化、高级化、专业化和职业化。
国家也相继出台相关政策以进一步推进社会工作及其人才队伍建设。
民政系统将逐步建立初、中、高级人才梯次结构,对所有从事社会管理和公共服务的人员进行专业培训,使其掌握基本的专业理论、技术和方法,明显提高他们的专业化社会服务水平。
我国每年从社会工作专业毕业学生超过一万人，其中毕业生从事社会工作的比率也在不断提高。
4．社会认可度提升社工在发达国家已是一份家喻户晓的成熟职业，而我国内地由于起步较晚，目前职业化程度明显滞后。
我国社会工作经过近几年的发展已形成一定的影响，社会工作的社会认可度大大提升。
5．港台地区社会工作对大陆的影响带动香港台湾地区社会工作发展较早，已形成较大的社会力量和影响力，对大陆社会工作的发展有一定的指导作用。
深圳市引进社工督导机制，聘请香港督导，提升专业水准。
督导工作的内容包括提供实务建议、研究理论与实践的结合、协调和发掘社会资源、传授必要的技巧和知识、对社工给予情绪支持等。
在引进香港督导的同时，深圳还着手选拔本土社工督导人才，构建本土社工人才选拔机制和社工人才晋升体系。
目前全市已有见习督导20名、督导助理130名，社工队伍的专业化水平逐步提升。
二、社会工作发展的现实困境1．社会工作人才队伍短缺我国社会工作从业人员总量不足，普遍学历较低、年龄偏大、素质不高，多数没有接受过系统的社会工作专业教育，每年进入社会工作行业的专业毕业生很少。
加上社会工作教育处于起步阶段，专业化训练的意识和条件都不具备，严重影响了社会工作人才职业化的进程。
虽然我国已经建立了社会工作人才职业资格制度，但通过考试取得职业认证的人数远远不能满足社会需要。
2．社会工作待遇普遍较低在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。
而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。
除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。
综合而言，目前的社会工作待遇水平对从业人员吸引力普遍较低。
3．社会工作的压力较大社会工作的服务领域众多，对社会工作者掌握和应用知识的广度和深度要求都很高，社会工作者只有不断学习和充电才能迎合工作的需求。
社工从事的是人性化的服务工作，需要及时给予服务对象反馈，常常会有加班。
压力的来源主要是：工作指标难以完成；文书工作太多，占用太多心思和时间；工作中需要用到许多专业以外的知识而自己不具备；工作首用人单位限制，自身很被动；工作对服务对象帮助不大，自我成就感低；缺乏资源，得不到有效支持系统；对工作无法预期，没有工作规划等。
4．社会工作的离职流失率较高据深圳市社会工作协会统计数据显示深圳社工行业流动率为28.7%，去除一定的社工行业内部流动，即业内服务机构与岗位的转换，社工流失率应该不低于20%。
在青翼社工网进行的社工离职原因调查显示：工作环境的工作限制、岗位上不能发挥专业、缺乏工作满足感、缺乏成就感、面临成家压力选择更高薪金的工作等等。
绝大多数的毕业生都没有从事社会工作，人才流失状况令人担忧。
社会上普遍存在对社工职业定位不准确的状况，很多大学生来到社区后不是提供法律普及、社会保障、就业服务等专业性的工作，而是和过去的居委会一样，承担了大量的事务性且极为繁琐的工作，这造成了专业社工人才的浪费。
5. 社会工作本身的紧张与冲突社会工作者常常面对的是负面的情绪，也经常会涉及到陌生的领域而自身专业知识不足或缺乏某方面的知识。
社会工作者自身面对的紧张与冲突有：首先，社会工作者支持系统的建设和完善一直得不到重视；其次，在社会工作实践中还要应对如“人情与法制及规定的冲突”的困境、“保密”困境、“与价值观念和利益分配有涉”等价值冲突和伦理困境的挑战；第三，职业倦怠的影响，由于工作强度大范围广、责职不明确，工作场地、设施、经费不足、工作的专业性不强或没有专业性等导致的消极心态；第四，角色冲突和角色紧张，社会工作者常常会面临同时受来自不同方面两个到三个不协调甚至相互冲突的期望和要求，要同时扮演好几种不相兼容的角色造成角色冲突和紧张。
三、建议及对策民政部副部长李立国认为，缺乏规范的岗位设置、有效的激励机制、科学的从业标准和良好的社会认同等，是我国社会工作人才队伍发展缓慢的普遍原因。
综合而言，推进我国社会工作人才队伍建设可以从以下亟待解决的方面着手。
1．宏观环境建设社会工作者的生活水平处于社会的中低阶段，收入水平低于社会平均收入水平，工作环境很恶劣，工作得不到支持不被重视。
关注社会工作者的生存环境，需要政府更大的投入、政府部门之间以及和社工机构、社工间的更好的协调配合。
规范财政拨款程序，制定可操作性的规章条例。
加强对社工作用和意义的认识，加大社工宣传，提高社工地位和待遇，改善社工生存状况，促进社工人才队伍建设。
如统一政府购买服务标准；建立合理的工资增长机制；完善政府购买服务支付方式；加强对社会工作服务机构的资格审查和监督等。
同时要扩大社会工作资金来源渠道，加强监督力度。
2．加强进修培训社工服务领域的扩大，对社工提出了更高的要求。
作为一名社会工作者，必须有坚实的关于人类行为和社会环境的知识作基础，必须做到个人价值与专业价值的相统一，要遵守职业道德。
在此背景下，对社会工作者的培训进修尤为必要，建设高效有为的社会工作者培训充电机制需要进行深入的探讨和研究；其次建设社会工作者压力排解和负面情绪释放渠道也迫在眉睫；再者建立和优化社会工作者支持系统，扩大社工可统筹资源支持途径，建立和完善政策支持、财政支持的政策法规体系；最后，机构管理人员的素质与能力直接关系到社会工作的实际效果，对社工机构管理人员也需要专业理念的加强。
3．缓解社工人才流失社工职业人才的流失既打击了社工的发展成熟又挫败了从业社工的士气。
要缓解人才流失的局面，必须从工资福利待遇和社会政策人才政策着手，使社会工作成为有吸引力的职业。
此外，在民间组织和社会服务团体、医院、学校等特定的机构和部门，增设社会工作岗位，发挥社会工作在化解矛盾、改善民生、维护稳定、促进发展等方面的积极作用。
4．积极应对职业倦怠社工职业倦怠现象严重社会工作是高危职业，社会工作者容易出现职业倦怠，解决倦怠并不难：政府应加大社区的软硬件建设；社区应千方百计地留住人才；社区工作者应以乐观和奉献的精神追求自己的事业明确任务分配；阐明角色和责任；提供建设性的反馈；工作业绩评定时，员工的优点、贡献、失误、缺点都要放在重要位置；提供跟工作相关的培训和信息等。
结语随着社会主义市场经济的发展，社会整合、社会秩序、社会管理成为头等重要大事，这些对社会工作者提出了巨大的挑战，也为社会工作提供了千载难逢的大好机遇，需要社会各界加大对我国社会工作的支持和研究力度。
【参考文献】[1] 柳拯.我国社会工作发展状况、问题与对策[j].长沙民政职业学院学报，2009(1).[2] 林卡.论中国社会工作职业化发展的社会环境及其面临的问题[j].社会，2009.(4).[3] 王思斌.体制转变中社会工作的职业化进程[j].北京科技大学学报，2006 (1).[4] 沈黎.社会工作者的职业倦怠：国际研究与经验启示[j].上海青年,2008(3).[5] 留美玲.反思中国社会工作专业化面临的主要困境[j].社会工作，2009（7）.。