【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩.doc
传承企业文化,奋进铸就理想-代表发言.doc
传承企业文化，奋进铸就理想-代表发言传承企业文化，奋进铸就理想北京建工集团历史悠久、功绩卓越，她在五十年代热火朝天的新中国建设中诞生成长，在八十年代激情澎湃的改革开放中蓬勃发展，如今在二十一世纪波澜壮阔的现代化浪潮迈向卓越，在这峥嵘华彩的七十多年中，北京建工集团不断用建筑谱写时代乐章，用激情缔造辉煌传奇，在建筑领域留下浓墨重彩的一笔。
北京建工集团是一个不断创造建筑神话的企业，获奖无数，荣誉无限，取得的成就和业内的口碑十分出众。
在企业文化方面，集团坚持建楼育人的宗旨和以人为本，创建精品，求实创新，志在一流的精神，在六十多年的发展历程中沉淀了丰厚的企业文化底蕴，相信在这样的企业中成长，必将时刻激励着我们自强不息，奋力前行。
身为一名普通的测量员，在这样的企业中成长，相信会很好的锻炼我们的意志，增强我们的体魄，令企业文化深深融入我们的血液，坚定工作方向，为我们成为一个合格的建工人打下坚实的基础。
怀揣着对建筑的一腔热血，我们在北京建工集团，憧憬着能够亲手建造出一幢幢碧瓦朱甍的高楼大厦，仰望星空，但也要脚踏实地，这就要求我们严格要求自己：一要坚定理想，规划人生。
要胸中有理想、脚下走实路，把对理想的坚守化作日常工作的不竭动力，要结合企业的发展方向做好自己的人生规划和职业生涯规划。
二要乐观阳光，知行合一。
要用高尚的情怀提升内心的正能量，自觉抵制庸俗落后的负能量，不断加强个人修养，锤炼个人品格，以知为行，争做“干实事、重付出、敢担当、善协调、谋长远”的员工。
三要扎根基层，实干成才。
要脚踏实地从基层做起，努力钻研专业技术，主动承担工作任务，始终保持积极进取的精神，养成追求卓越的品质，努力成长为优秀人才。
四要勤奋学习，提升自我。
要把学习作为一种生活方式，善于学习，终身学习，在学习中思考，在思考中成长成熟；要虚心向工作实践学习，虚心向前辈们、同事们的经验和诀窍学习，不断完善知识结构，延展思维的深度。
最后，希望我们每一位员工都能以崭新的面貌，踏踏实实工作，孜孜不倦学习，做一名有素质、有能力、求创新、将贡献的建工新人。
企业文化的培训心得体会范文文档
企业文化的培训心得体会范文文档在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。
对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。
但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。
想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。
对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。
通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。
而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。
并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。
这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。
三、学习了不少礼仪与修养这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。
在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。
如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。
让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。
首钢矿业入职培训心得感悟
首钢矿业入职培训心得感悟随着社会的不断发展，越来越多的人选择进入矿业行业来实现自己的职业梦想。
作为一名新员工，我有幸参加了首钢矿业的入职培训。
在这段时间里，我学到了很多知识，也收获了很多感悟，下面就和大家分享一下我的入职培训心得感悟。
首钢矿业是一家历史悠久，实力雄厚的矿业企业，坐落在美丽的山城重庆。
入职的第一天，我就被公司的规模和氛围所震撼。
整个公司都给人一种和谐、稳重、发展的感觉。
在培训的第一天，我们就被要求参观了公司的生产车间和设备，从中我真切感受到了首钢矿业作为一家国有大型企业的实力和优势。
公司雄厚的技术力量和丰富的矿产资源，也给我留下了深刻的印象。
在入职培训的过程中，我们接受了诸多技能培训和理论知识的学习。
首先是关于安全生产的知识，我们学习了安全生产法律法规、事故案例以及应对突发事件的处理方法。
这让我深刻领悟到了安全的重要性，也教会了我们如何保护自己和他人的安全。
其次是关于矿业知识的学习，我们学习了有关矿石开采、矿山管理、环境保护等方面的知识。
通过学习，我对矿业行业的运作和要求有了更加清晰的认识，同时也为将来的工作奠定了坚实的基础。
除了技能培训和理论学习，公司还给我们安排了岗位的实习锻炼。
我所在的岗位是生产线的操作工，我带着对新岗位的好奇和期待，走进了生产车间。
刚开始的几天，我只是站在一旁观摩，记录一些生产过程和注意事项。
后来，我开始主动参与生产操作，虽然一开始有些生疏和紧张，但是通过不断的实践和学习，我渐渐掌握了这门技能，也增加了对工作的认识和热爱。
在实习的过程中，我真切感受到了“实践出真知”的道理，也使我对未来的发展充满了信心和期望。
在入职培训的过程中，我还学会了团队协作和沟通技巧。
公司安排了许多团队合作的活动，希望让我们更好地融入团队。
在这些活动中，我们不仅能够锻炼自己的团队精神，还可以培养良好的合作意识。
此外，我们还接受了一些关于沟通技巧和管理知识的学习。
通过这些学习，我了解到了沟通的重要性，也培养了我对团队协作和领导能力的迫切渴望。
首钢企业文化
诚信共赢
首钢注重与各利益相关方的合作，以诚信为基础 ，实现互利共赢。在内部管理上，首钢倡导诚信 经营，严格遵守法律法规和商业道德。
追求卓越
首钢不断追求卓越，努力在各项业务中做到最好 。通过引进先进的管理理念和技术手段，提高效 率和质量水平，为客户提供更好的产品和服务。
使命与愿景
使命
首钢致力于成为具有国际竞争力的钢铁企业，以科技创新和优质服务为客户 提供高质量的产品和解决方案。
未来，首钢将继续加强企业文化建设，推动企 业文化的不断创新和发展，为实现“全球领先 、绿色发展”的目标提供强有力的支撑。
02
首钢企业文化的核心理念
核心价值观
改革创新
首钢始终坚持改革创新，以适应不断变化的市场 环境。通过持续的技术创新和组织变革，不断提 升企业的核心竞争力。
以人为本
首钢始终关注员工的需求和发展，为员工提供良 好的职业发展机会和福利待遇。同时，首钢也注 重社会责任，为社会做出积极贡献。
可持续发展战略与目标
战略规划
首钢企业制定了一系列可持续发展战略规划，明确了企业在环 境保护、社会责任、经济贡献等方面的目标与方向。
目标设定
首钢企业根据国家及地区的发展要求，设定了具体的可持续发展 目标，包括减少碳排放、提高资源利用效率等。
实施路径
首钢企业通过技术创新、流程优化、国际合作等方式，积极推动 可持续发展战略的实施。
定的员工进行相应的惩罚，维护企业制度的严肃性和权威性。
组织架构与团队建设
扁平化管理
首钢企业采用扁平化的组织架构，减少管理层级，提高 管理效率，让员工更加贴近市场和客户，更好地满足客 户需求。
团队建设与协作
首钢企业重视团队建设，通过各种形式的活动和培训， 提高员工的团队协作和沟通能力，打造高效、协作的团 队氛围。
煤矿 立足岗位奉献青春演讲稿
煤矿立足岗位奉献青春演讲稿煤矿立足岗位奉献青春演讲稿煤矿立足岗位奉献青春演讲稿八月，是我最怀念的一个季节。
夏末秋现，太阳仍是那么火辣，空气依就炎热。
背着行囊，拉着皮箱，怀揣对未来美好的期待，我来到了首钢矿业物资公司这个亲切而又陌生的地方。
初到这里，眼前没有林立的高楼，没有繁华的街道，也没有如茵的绿草。
我不止一次在心里问自己:这里难道就是我们青春舞步继续前行的舞台?难道就是我们挥洒青春汗水的战场?难道这就是我们学有所用、大有作为的广阔天地?融入矿业，我的答案是肯定的，选择矿业，我们不曾后悔!这里虽然没有都市的繁华，没有风景如画。
但是，这个舞台让人感到是那么的踏实、稳健，她可以让我们任意挥洒汗水，享受奋斗的快乐。
这里虽然没有一个亲人，但领导的关心和师傅们的爱护、帮助，让我们感到家的温馨。
这里虽然没有高额的薪酬、舒适的工作条件，但它从未阻碍过任何一名矿业人奋发向上的劲头。
态度决定一切，细节决定成败。
一段时间来的工作，使我认识到从一个环境到另一个环境所需要实现的转变。
我们身处的是一个集体之中，只有整个团体在工作中的成绩得到了肯定，自己所做的才能得到证明。
加强自身的集体主义观念，树立团队精神，对于我们来说也是非常重要的。
工作所涉及的方方面面，需要集体中的每个人去完善其细节，所以我们必须做好自己的本职工作，站好自己的这班岗，为矿业的稳步向前奉献自己的一份力量。
同时，工作和学习是密不可分的，虽然离开了校园，但是学习却不能停止，实践是检验真理的唯一标准。
还有就是学习的必要性，工作方式方法的学习、经验的学习、思想认识上的学习。
这是对自身素质提高的要求，也是在面对工作中遇到解决不了的难题时的一种需要，同时也是立足岗位，更好的适应矿业发展的一种需要。
很幸运我们选择了矿山，在这里我们要踏踏实实的做好每一项工作，在矿山的辉煌进程中:我们要不断的自我超越，因为矿业在不断的进步、发展。
我们要不断地放飞梦想，因为在矿业的带领下，我们梦想终将实现。
钢厂培训心得6篇
钢厂培训心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告大全、培训计划、策划方案、合同协议、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, training plans, planning plans, contract agreements, rules and regulations, emergency plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!钢厂培训心得6篇不少人都喜欢用写心得的方式来记录自己内心的想法和感受，通过写心得体会我能够更好地理解自己的情绪和心态，以下是本店铺精心为您推荐的钢厂培训心得6篇，供大家参考。
优秀范文：企业文化培训心得范文3篇
优秀范文：企业文化培训心得范文 (2)优秀范文：企业文化培训心得范文 (2)精选3篇（一）在参加企业文化培训的过程中，我深深体会到了企业文化对于企业发展的重要性，也收获了很多宝贵的心得。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一家企业的文化决定了其核心价值观、行为规范和团队精神，是企业的精神支柱和道德准则。
通过企业文化培训，我了解到不同企业有着不同的文化特点，比如有的企业注重创新、开放，有的企业注重团队合作、共享，有的企业注重责任担当、奉献精神。
这让我意识到，企业文化不仅仅是制度和组织形式的堆砌，更是对企业理念和价值观的深入挖掘和体现，只有真正融入到企业的基因中，才能产生真正的力量和影响力。
其次，企业文化是员工凝聚力的重要因素。
通过企业文化培训，我了解到企业文化不仅是企业内部的共同认同和精神纽带，更是员工工作的动力和归属感的来源。
在培训中，我们参与了一系列团队合作的游戏和讨论，这让我深刻感受到了团队合作的重要性和乐趣。
只有形成了良好的企业文化，才能凝聚员工的力量，激发创新和团队的潜力，形成良性循环的工作环境。
还有，企业文化对企业形象和品牌建设起到了至关重要的作用。
通过企业文化培训，我学到了企业文化在品牌建设中的关键性作用。
企业文化是企业品牌的核心竞争力，是企业对外展示的重要窗口。
只有展现了独特和积极向上的企业文化，才能赢得消费者的认可和信任。
我们还学习到了一些成功企业的案例，比如苹果公司、星巴克等，它们以其独特和积极向上的企业文化赢得了无数消费者的心，形成了独特的品牌形象。
通过企业文化培训，我不仅深刻了解到了企业文化的重要性，也在培训中积累了一些实践经验和方法论。
首先，企业文化不是一蹴而就的，需要持续不断地投入和落地。
培训中我们学到了一些企业文化构建的方法和手段，比如利用内外部资源，通过培训、活动、讲座等多种形式进行宣传和传播，鼓励员工参与。
其次，企业文化需要与企业的战略目标紧密结合，形成有机的联动效应。
只有结合企业的实际情况和发展方向，才能真正发挥企业文化的作用。
首钢企业文化
加强企业合作，实现资源共享和互利共赢
首钢企业文化的成果与影响
04
首钢企业通过优化生产流程、改善工艺技术、提高产品质量等手段，实现了经济收益的显著增长，为国家的经济发展做出了积极贡献。
经济效益
首钢企业在发展过程中，注重履行社会责任，关注员工福利和环境保护，推动企业与社会和谐发展。
社会效益
经济效益与社会效益
文化理念创新
首钢在转型发展中，通过重新审视企业价值观，注入“生命共同体”理念，形成“以人为本、追求卓越、和谐发展、共建共享”的核心价值观。
文化驱动业务
首钢将企业文化渗透到各个业务领域，以文化引领业务发展，激活企业创新活力。
成功案例一：首钢转型发展中的文化重塑
首钢在发展过程中，将环保作为重要战略方向，树立“绿色发展、循环发展、低碳发展”的环保理念。
成功案例二：首钢在环保产业中的文化引领
环保理念植入
首钢通过内部刊物、宣传栏、企业网站等多种渠道，宣传环保理念，增强员工的环保意识。
环保文化推广
首钢在生产过程中，严格控制污染排放，大力推广资源节约和循环利用，以实际行动践行环保理念。
环保行动落实
技术创新文化建设
首钢建立技术创新激励机制，鼓励员工提出创新性想法和开展创新性实践，形成浓厚的创新氛围。
持续推进企业文化创新的思路
关注员工需求
企业文化应该拥抱变革，不断适应内外部环境的变化，探索新的文化模式和发展道路。
拥抱变革
企业文化应该坚持可持续发展理念，注重环保、社会责任和经济效益的平衡，推动企业的绿色转型和升级。
坚持可持续发展
首钢企业文化的案例分析
06
文化氛围营造
首钢重视员工情感需求，营造“家”文化氛围，为员工提供舒适的工作环境和愉悦的工作氛围。
弘扬企业文化品读钢运人生的演讲稿(精选3篇)_1
弘扬企业文化品读钢运人生的演讲稿(精选3篇)弘扬企业文化品读钢运人生的演讲稿1各位领导、各位同事：大家好!自从我进入钢运公司，细细数来也有三年有余。
在这不长不短的日子里。
我们有奋进、拼搏!从而迎来了无数次默默在内心里的感恩。
我是一个普普通通的钢运人。
是的，无论时光怎样流逝，感恩的心情永存;无论日子怎样翻页，感恩的行动永续。
几年过去了，钢运公司依然焕发出勃勃生机，我们用实际行动创造着钢运的美好明天，不服输的钢运人始终没有停下前行的步伐，用更加坚定的信心去回报着钢运公司。
在钢运公司工作的这些日子里，我们得到过同事，朋友，亲人的帮助，关心。
首先感谢父母给了我们这一次生命，让我们能来到这个世界活过一次;感谢老师，教给了我们知识。
让我们成为一个有用的人;感谢朋友，给予了我们友谊，让我们的生命旅程不再孤独;感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强;感谢对手，让我们使自己不断完善自己不断朝前进步;感谢钢运公司，给我们展现自我的平台，实现自我价值。
面对命运的不公，我们没有埋怨，没有退缩。
每个人用自己的方式来顽强地生活，用爱来回报这个世界。
最让我难忘是上次到长河度假村的那次军训，让我为之振憾，当钢运人用那一双双炽热的双手驾起一座桥梁把我们安全的送到彼岸时，那是怎样的一颗颗滚烫的心。
虽然他们的手臂被踩红了，但他们没有怨言，没有气馁。
始终咬着牙关挺过来，那一刻，全场鸦雀无声，我的心真的被感运着。
感恩，让我们的世界变的温暖。
让我们的信心自信，面对现实中的你有什么天平的失衡?你还有什么不满和牢骚?当你用感恩的心情去生活，去体验的时候，你会发现天也这般蓝，树也这般绿，生命是这般美好!那么就请你心存感恩和我一样感受世界的美好。
我是一个平凡的“置业顾问”，但我有自己的光芒。
我不妄自菲薄，也不骄傲虚俘。
我静静地在自己的位置上。
默默地散发着光和热。
就象一首歌《感恩的心》感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己。
谢谢大家！弘扬企业文化品读钢运人生的演讲稿2尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是来__分行的__，自从我__年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
炼钢厂公司精神心得体会
炼钢厂公司精神心得体会作为一名炼钢厂员工，我深刻认识到了公司精神对于企业发展以及个人职业生涯的重要作用。
在这里，我想与大家分享我所体会到的炼钢厂公司精神心得体会。
一、团队合作精神在炼钢厂的工作中，我们需要密切的协作，团队合作精神成为了企业行之有效的发展方式。
在产线上，每个人都需要紧密配合、密切合作，才能确保生产的高效和质量。
在每个部门，各个岗位之间也需要紧密配合，充分发挥个人优势和作用，共同完成企业的各项任务。
在团队合作中，每个人都需要时刻保持高度的责任感和紧迫感，做到言行一致，同心协力，为企业发展做出贡献。
这种团队合作精神不仅可以使企业更高效地运营，还可以增强员工之间的凝聚力和向心力。
二、追求卓越在炼钢厂，每个人都能深刻感受到企业对于卓越的追求。
无论是生产工艺、产品质量还是服务水平，企业都力求做到最好。
在企业的发展历程中，不断引进新的技术和工艺、借鉴其他企业的好经验，不断提升生产能力和质量水平。
在产品销售方面，秉承着“用户至上”的原则，不断推出符合市场需求的优质产品和高品质服务，增强企业的竞争力。
在这种追求卓越的精神鼓励下，每个人都需要立足本职工作，努力学习和提升自己的技能，不断寻求进步和改进创新。
只有不断进步，才能在追求卓越的征程中跟上企业的步伐。
三、以人为本在炼钢厂，企业坚持以人为本，把员工放在公司发展的核心位置。
公司重视员工的成长和发展，提供良好的岗位发展平台和学习机会，为员工创造更加舒适的工作环境和生活福利。
在以人为本的精神影响下，员工在工作中也更加注重自身的修养和素质提升，更加关注和维护身边同事的利益和权益。
通过彼此的关爱和支持，大家在企业中形成了紧密的群体，为企业的不断发展奉献着自己的力量。
四、诚信守信在企业的经营中，诚信守信是企业核心价值观的重要体现。
企业注重建立良好的声誉和信誉，放弃暴利等不诚信的行为，以此来赢得客户、员工和合作伙伴的信任和尊重。
在企业的日常经营中，精益求精、精细管理和保证产品质量，已经成为了大家共同的信仰和行动准则。
首钢活动学生感受100字
首钢活动学生感受100字
篇一：
自从参加活动看了《首钢大搬迁》，感动感触之余，反复想起不久前读过的一篇文章《总有一些凌驾于物质之上的意义被追寻》，幸福源于超越物质意义信念追寻，目标追寻，源于从尘埃里开出花来的涅槃重生、发展自信。
在当前企业为生存而竞争的关键时期，《首钢大搬迁》的播出，无疑是对在困难中坚守，在坚守中拼搏，在拼搏中奉献的首钢、首钢人再次注入了挑战自我，战胜自我坚定不移推进改革的动力。
篇二：
我连续观看了《首钢大搬迁》，深受感动。
感动的是面对诸多的困难和挑战，首钢人以迎难而上不服输的拼搏精神完成了前所未有的历史壮举。
回顾过去，我们更加坚定了战胜困难，加快转型发展的决心和信心。
尽管当前的钢铁形势严峻，但是，我们战胜困难的信心不能倒，我们要转变观念，挑战自我，群策群力挺身而出，在波涛汹涌的改革大潮中挺立潮头。
奋斗首钢人 奋进新时代
2019年，是一个特殊的年份：新中国成立70周年，首钢迎来了百年厂庆，矿山的发展也步入了第六十个年头，而我也在守望英华卓荦的前驱轨迹中，努力追寻属于自己的光荣与梦想。
1995年，我从首钢矿山技校毕业，来到首钢集团矿业公司水厂铁矿工作，至今二十多年。
光阴转瞬而过，我从一名矿车司机成为了水厂铁矿的一名基层领导人员。
我感受着祖国的巨大变革，愈发增强企业发展的信心。
事实上，我的成长与发展源自首钢这片沃土的滋养，我永远热爱首钢这个家。
首钢是一个学习型企业，开展全员学习培训由来已久。
从改革开放初期，首钢把提高全员素质作为战略任务来抓，开展全员教育、全员培训、全员考试活动，创办了党校、卢沟工校、首钢大学、职工大学、培训中心等教育机构，目前首钢职工教育培训的主体构架，都是那时创立并延续发展下来的。
这些作法对于提高首钢职工队伍整体素质，促进各方面各层次人才脱颖而出发挥了很重要的作用。
培训是对职工最好的福利，日常工作繁忙，时常开拓眼界、及时充电是非常必要的。
多年来，公司本着缺什么补什么的原则，为我们搭建了很多学习平台，提供了很多交流的机会，青年干部培训班、后备骨干培训班、劳模先进大讲堂、专家讲座等更是连续举办了近十年。
就我本人来说，从早期的班组长素质培训班到近几年基层经营者能力提升培训班、党支部书记素质提升培训班，曾先后参加过多次系统性、专题性的培训。
2017年，我更是有幸被推荐到中组部进行党建工作经验交流。
受学习氛围的熏陶，我感到组织上为我们提供了这么多学习的机会，真的是“用心良苦”。
而学习是个人的事，我们也不能光等别人“喂食”。
为了不断提高自己的综合能力，我利用工余时间，系统吸收培训过程中的新知识，详细查阅书本资料提升理论水平。
经过几年的努力，我先后考取了本科文凭和注册安全工程师职业资格；还先后荣获首钢总公司劳动模范、模范共产党员、首都劳动奖章等荣誉称号。
在首钢这个学习型企业中，我由普通职工向技能人才转变。
首钢在建立经营管理、专业技术和技能操作“三支人才队伍”发展通道上起步很早。
企业文化培训心得体会范文五（三篇）
企业文化培训心得体会范文五企业文化作为一个企业的精神之魂和行为准则，对企业的发展具有重要的影响。
在我参加的企业文化培训中，我深刻体会到企业文化的重要性以及如何建立和发展企业文化对企业的积极影响。
在这次培训中，我学到了许多有关企业文化的知识和技巧，对于我未来的工作和发展有着重要的指导作用。
首先，我通过培训了解到企业文化对企业发展的重要性。
一个好的企业文化可以培养出良好的员工素质和行为准则，提高员工的工作积极性和责任心，促进员工各尽其职，协作共赢。
而一个差劣的企业文化，则会导致员工思想松散，工作敷衍，影响企业的整体效益。
因此，建立一个积极、健康的企业文化是每个企业必须要做好的工作。
在培训中，我们学习了一些成功企业的企业文化案例，如谷歌的开放创新、亚马逊的顾客至上等，这些成功企业的文化不仅影响了他们的员工，也深刻的影响了整个行业的发展。
其次，我了解到企业文化的建立和发展需要全员参与和共同努力。
一个好的企业文化不仅仅是由高层领导决定和规划的，而是需要每个员工的共同理解和认同。
在培训中，我们进行了一些团队合作和互动的活动，通过这些活动，我们深刻体会到了合作、沟通、信任、共享的重要性，这些都是良好企业文化的体现。
在未来的工作中，我将积极主动地参与到公司的企业文化建设中，不仅要遵守企业文化的规范和要求，还要通过自己的行为和榜样影响他人，共同营造一个积极向上的团队氛围。
再次，我学到了一些关于企业文化建设的具体方法和技巧。
在培训中，我们学习了一些企业文化建设的案例和实践经验，如如何制定企业核心价值观、如何运用各种媒介宣传企业文化、如何进行企业文化传承等。
这些方法和技巧都对我以后的工作和发展有着重要的指导作用。
比如，在制定企业核心价值观时，我们应该关注企业的使命和愿景，明确企业的核心价值观，以此为企业的行为准则，并将其与员工的工作和发展紧密结合起来，进一步提高员工的归属感和认同感。
最后，我通过培训明确了自己在企业文化建设中的角色和责任。
我与首钢共成长
我与首钢共成长站在今日的结点上，回首往日的故事，不敢说饱经风霜雨露，但也可谓有过苦辣酸甜。
首钢，一个多么响亮的企业名字，一个百年的国有企业，一个为新中国做出巨大贡献的企业。
杏山铁矿作为首钢第一家露天转地下矿山更是让我欣然向往。
还记得，那是2011年的8月11日，大学刚刚毕业的我，手里怀揣着个人简历翘首企盼地站在首钢集团有限公司报名的门口，心里有着激动与忐忑；万分荣幸我成为了企业中的一员，我高兴、我自豪、我骄傲！还记得，那是下井的第一天，眼望着一条条坚实的巷道，耳畔是机器的轰鸣，那时心里不免有些担心有些害怕，更有一种想要去征服它的毅力；还记得，那是我第一次站在喷浆台车前，看着平生首次见到的庞大设备，我手足无措，我低头不语，我羡慕操作师傅的伟大；还记得，那是井巷作业区的一次人事调整，初生牛犊的我有幸成为了一名作业区的生产管理人员，在作业区我遇到了我人生当中的各种老师，他们教我会工作、教会我生活，在这里我一干就是八年……八年，一个青涩的学生变成了一位可以“独当一面”的作业区生产骨干；八年，一位无法自给自足的单身汉变成了可以养家糊口的男人；八年，一名年轻小伙儿变成了两个孩子的父亲；八年，八个春夏秋冬，近三千个日日夜夜，你我同在，一起成长，是你让我有了担当、有了责任。
杏山地采，我见证了你从基建到投产，从依靠人工到实行自动化开采的过程。
同样你也见证了我从稚嫩走向成熟的心里历程。
那时，井下作业环境艰苦，我们披星而来，戴月而归，因为我们有不服输的精神，有可以战胜一切的斗志，这就是我们一直传承的首钢精神。
现在，杏山铁矿有了先进的采矿设备，有了丰富的地采经验，有了强大的人才储备，我们被人誉为“地采先锋”，更有了“南有梅山，北有杏山”的美誉，我们成为了矿业公司的骄傲，成为了首钢的骄傲。
首钢北京园区从钢厂转身成为2022年冬奥会办公地，承接了冬奥会项目，这是首钢实力见证，也是祖国对首钢工作的认可。
作为一名首钢员工我感到无比的荣耀。
【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神 立足岗位勇创佳绩
【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢【首钢企业文化培训有感】传承发扬首钢精神立足岗位勇创佳绩成都公司蒋鸿明接到参加首钢地产企业文化培训通知，我的心情非常激动。
记得去年底，吴林书记与党群工作部的同志来成都公司慰问，在座谈会上我有幸向吴书记汇报了当前工程进展情况。
成都公司刚刚成立不久，大多数同事是新加入到团队的，汇报结束时我向吴书记提了个小愿望——希望公司能组织新员工去总部参观学习，增强员工归属感。
吴书记当时就语重心长地说：公司已经专题研究了这项工作，并且很快就会落实。
如今，为期一周的首钢企业文化培训已落下帷幕，随着每天的课程讲解及实地参观，从党群部细致的工作安排到授课老师的精心讲解，我激动不已。
此时，我深刻领会到什么是首钢精神，什么是钢铁意志。
对于从事房地产工程管理的我来说，首钢这个名字并不陌生，但仅限于表面的理解。
通过这几天的学习，我有幸全方位了解了首钢的历史，了解了首钢在不同阶段经历的磨难，了解了首钢对首都建设、对国家钢铁事业所做的贡献。
授课老师均来自首钢，讲课时他们充满了对首钢的热爱，对于首钢的历史他们铭记于心，从艰难建厂时的坚持，到改革腾飞时的自豪；从大搬迁时期的苦痛，到另辟蹊径的涅槃重生。
对于困难，首钢人从未退缩，一个厂就是一座城的荣耀在首钢体现的淋漓尽致。
首钢的发展史，凝聚着几代首钢人的智慧与汗水，首钢人把所有的青春都献给了这个舞台，最终结晶成厚重闪光的首钢灵魂，升华为传承和发扬的首钢精神。
胡景山老师讲述的“一条线”、“半块砖”、“一根钉”的故事深深的打动了我，看到首钢老厂区搬迁的画面我的眼眶湿润了，首钢人敢为人先的精神，值得我们去尊重与传承。
当熊熊燃烧的炉火慢慢熄灭时，高炉总指挥说，“我没去，不敢去。
昼夜赶工，我未曾却步；攻坚克难，我勇往直前。
可此时此刻，我怕了，怕看到这熄灭的高炉，怕见到曾日夜携手奋斗在一线的兄弟们。
以首钢精神看国企文化变迁
第一批试点单位，率先实行了承 包制，这才是首钢和其企业文化 真正的腾飞发展期。从此，首钢 开始注重内在的管理和企业文化 建设。在管理上坚持从严治厂， 严格执行“三个百分之百”，即 必须百分之百地执行各项规章制 度；违反了规章制度必须百分之 百地登记上报；不管什么原因， 无论是否造成损失，都要百分之 百地扣除违规违制者当月全部奖 金。树立了“包保指标讲先进、 三者利益讲全局、遵章守则讲严 格、相互配合讲风格、各项制度 讲效益”的“五种精神”，发扬 “实事求是、严格认真、密切协 作、恪尽职守、奋发向上、顽强 拼搏”的“六种作风”。在五种 精神和六种作风的指导下，首钢 实现了突飞猛进的发展，走在了 全国的前列。这一时期，广大干 部职工发扬“敢闯、敢坚持、敢 于苦干硬干”的“三敢”精神， 不断开拓、勇于进取的精神，不 断争一流、创最佳，有力地推动 了首钢自我改造、加速发展的步
其实，首钢的企业文化演变 过程与我们国家的发展脉络是一 致的，在国家不同的发展背景 下，国有企业也展现了不同的演 变过程，那么，国有企业的企业 文化建设也呈现着不同的方式。 而首钢正是其中优秀的代表。本 文仅以首钢为例，来展示国有企
现代国企研究 MODERN SOE RESEARCH Dece
首钢企业文化的演变
要谈首钢的企业文化，需要 从首钢的历史谈起。
1919年9月，当时执政的段 祺瑞派人在北京石景山东麓筹建 了一座日生产能力250吨的炼铁
高炉，当时命名为“龙烟铁矿公 司石景山炼厂”（即首钢的前 身）。1937年“七七”事变后， 日本侵略者霸占了石景山炼厂， 将其改名为“石景山炼铁所”。 1945年8月日本投降，由国民党接 管后，于1946年改名为石景山钢 铁厂（简称“石钢”），至1948 年，经过3年多的时间，只部分恢
关于企业文化培训心得
关于企业文化培训心得
企业文化培训是非常重要的，我参加过一些企业文化培训，以下是我的心得体会：
1. 意识到企业文化的重要性：企业文化是企业的灵魂，它影响着整个组织的运作和发展。
通过培训，我深刻了解到建立积极健康的企业文化对于提升员工士气、激发团队凝聚力和提升企业绩效至关重要。
2. 建立良好的沟通机制：企业文化培训不仅是向员工传递企业价值观念和行为规范，还包括建立有效的沟通机制，让员工能够更好地理解企业文化的内涵，充分参与并贯彻落实。
3. 培养团队合作精神：企业文化培训也促进了团队间的合作和协作。
培训中的团队活动和案例分析，让我们更好地理解团队合作的重要性，并学会共同规划、分工合作。
4. 提升个人素质和职业素养：企业文化培训不仅仅是培养员工对企业文化的认同感，更是提升个人素质和职业素养的过程。
通过培训，我学会了更好地处理人际关系、提升沟通协调能力，以及如何在工作中更好地体现企业文化的核心价值观。
总的来说，企业文化培训是一个不断提升员工综合素质和团队合作意识的过程，对于企业的持续发展和员工个人的职业发展都有着积极的推动作用。
首钢企业文化
首钢企业文化一个企业如果没有一个主旋律，就不可能进步；一个企业如果没有向上的风气，必然要产生其它不良的风气。
认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。
要用真实可靠的数据说话，用不掺水分的业绩说话，用具有说服力的典型说话。
要坚持科学严谨、勤政务实、精益求精、雷厉风行的工作作风，以可能达到的最高标准做好每一项工作。
企业作风是企业文化的重要内容，它是企业价值观和企业精神在工作实践中的具体体现。
只有良好的企业作风，才能创造好的环境和氛围，推动企业的发展。
企业作风的好坏直接关系着企业文化建设的成败，决定着企业的兴衰。
首钢党委历来十分重视作风建设。
改革开放初期，培养和锻炼了“实事求是、严格认真、密切协作、克尽职守、奋发向上”的工作作风，形成了强大的精神力量，推动了首钢的改革创新发展。
2003年，面对新形势新任务，在全集团培养和锻炼了求真务实、真抓实干、雷厉风行的工作作风。
要求全体干部职工坚决克服只想不定、只定不干、干而不实、抓而不紧的不良作风，做到多想事、快定事、做实事、团结一致干大事；看准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。
在优秀作风的引领下，老厂职工兢兢业业地奋斗，不断取得新成就；新厂职工夜以继日地拼搏，不断创造新业绩，推动了首钢搬迁调整的顺利进行。
2010年，首钢党委提出要狠抓作风建设，在全公司开展“知实情、办实事、求实效”、“比作风、比效率、比质量”、“服务基层、服务下游、服务全局”的“三实、三比、三服务”活动。
针对首钢加强和改进作风建设的实际问题，朱继民同志多次强调指出，一定要从实际行动开始，从落实自身责任开始，从提高分析和解决问题的能力开始。
要防止和克服形式主义、官僚主义。
对企业发展的重大决策问题，不能采取议一议、看一看、品一品、放一放、一放了之的做法，而要善于谋划、抢抓机遇、果断决策，认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。
要反对本本主义、文牍主义，少发文件、少开会，坚持求真务实，真抓实干，善于用新观念思考面临的问题，多用真实可靠的数据说话，用不掺水分的业绩说话，用具有说服力的典型说话。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
蒋鸿明
接到参加首钢地产企业文化培训通知，我的心情非常激动。
记得去年底，吴林书记与党群工作部的同志来成都公司慰问，在座谈会上我有幸向吴书记汇报了当前工程进展情况。
成都公司刚刚成立不久，大多数同事是新加入到团队的，汇报结束时我向吴书记提了个小愿望——希望公司能组织新员工去总部参观学习，增强员工归属感。
吴书记当时就语重心长地说：公司已经专题研究了这项工作，并且很快就会落实。
如今，为期一周的首钢企业文化培训已落下帷幕，随着每天的课程讲解及实地参观，从党群部细致的工作安排到授课老师的精心讲解，我激动不已。
此时，我深刻领会到什么是首钢精神，什么是钢铁意志。
对于从事房地产工程管理的我来说，首钢这个名字并不陌生，但仅限于表面的理解。
通过这几天的学习，我有幸全方位了
解了首钢的历史，了解了首钢在不同阶段经历的磨难，了解了首钢对首都建设、对国家钢铁事业所做的贡献。
授课老师均来自首钢，讲课时他们充满了对首钢的热爱，对于首钢的历史他们铭记于心，从艰难建厂时的坚持，到改革腾飞时的自豪；从大搬迁时期的苦痛，到另辟蹊径的涅槃重生。
对于困难，首钢人从未退缩，一个厂就是一座城的荣耀在首钢体现的淋漓尽致。
首钢的发展史，凝聚着几代首钢人的智慧与汗水，首钢人把所有的青春都献给了这个舞台，最终结晶成厚重闪光的首钢灵魂，升华为传承和发扬的首钢精神。
胡景山老师讲述的”一条线”、“半块砖”、“一根钉”的故事深深的打动了我，看到首钢老厂区搬迁的画面我的眼眶湿润了，首钢人敢为人先的精神，值得我们去尊重与传承。
当熊熊燃烧的炉火慢慢熄灭时，高炉总指挥说，“我没去，不敢去。
昼夜赶工，我未曾却步；攻坚克难，我勇往直前。
可此时此刻，我怕了，怕看到这熄灭的高炉，怕见到曾日夜携手奋斗在一线的兄弟们。
不见到高炉熄灭，就会永远记住他燃燃烧的样子；不见到弟兄们的泪水，就会永远记住他们在高炉上笑着喊号子的样子。
”重病卧床的老人多想再回到原来战斗过的地方看看，了却一生的心愿……
这也许就是永远不会磨灭的首钢情怀，还有那值得首钢人努力传承和发扬的首钢精神。
近几年，房地产行业受政策调控影响，企业员工的思想也悄然发生着变化，出现了许多负面情绪，比如抱怨政策，抱怨指标……当我们抱怨时，可曾想到自己本应承担的责任和寻求突破的主观能动。
几天的学习，让我更加端正了工作态度，理清了工作思路。
今后，我将从以下几方面努力：
一是提高认识、把握新形式、拥抱新变化。
随着近几年环保工作的深入及建筑相关政策、工艺标准的变化，建筑业已逐渐向更环保、更绿色、更标准化迈进。
这种发展势必会給工程管理带来一定难度，但我们要发挥专业所长，创造性地开展工作。
学习新工艺，研究新政策，克服困难，求新求变。
我相信，办法总比困难多。
二是加强学习，增强自身本领。
首钢地产近两年加快了市场化改革进程，但相比其他老牌房地产开发企业仍存在一定差距，我们应该坚定信心，努力将公司打造成为学习型企业，逐步在首钢地产形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围。
三是将首钢精神内化于心、外化于行。
国学大师钱穆说过：过往今来有大成就者，诀窍无他，都是肯下笨功夫。
胡适也说：这个世界聪明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者都是少数人。
心在一艺，其艺必工；心在一职，其职必举。
我们要学习工匠精神，老一辈首钢人能够做到的，我们年轻一代也能做到。
成功不是一蹴而就的，需要我们不懈努力、持之以恒。
最后，让我们牢记使命，传承“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”和发扬“敢担当、敢创新、敢为天下先”的首钢精神，不忘初心、砥砺奋进，为首钢地产早日进入全国房地产企业百强贡献力量。