某财经类报社新闻部日常工作规范(3版)
新闻部管理规章制度范本
新闻部管理规章制度范本第一章总则第一条为加强新闻部管理，规范新闻采访、编辑、发布等行为，确保新闻报道的真实性、客观性和公正性，提高新闻服务质量，根据我国《新闻法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条新闻部是公司对外宣传的重要窗口，承担着传播公司声音、树立公司形象、引导舆论导向的责任。
新闻部全体员工应严格遵守本规章制度，确保新闻报道的质量和效果。
第三条新闻部管理主要包括新闻采集、编辑、审核、发布等环节，各部门应按照职责分工，协同合作，确保新闻工作的顺利进行。
第二章新闻采集第四条新闻采集应遵循真实性、客观性、公正性原则，全面、准确、及时地反映公司及行业动态。
第五条新闻部记者应严格遵守新闻采访纪律，尊重被采访对象的合法权益，不得采取不正当手段获取新闻素材。
第六条新闻部记者在采访过程中，应主动出示记者证，遵守采访场所的规章制度，不得干扰正常生产经营活动。
第七条新闻部记者应注重个人修养，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
第三章新闻编辑第八条新闻编辑应遵循新闻报道的基本原则，确保新闻内容的真实性、客观性和公正性。
第九条新闻编辑应认真审核新闻素材，力求准确、生动、有深度地反映公司及行业动态。
第十条新闻编辑在排版、校对、审查过程中，要认真负责，确保新闻内容的准确性、规范性和美观性。
第四章新闻发布第十一条新闻发布应通过公司指定的新闻发布平台进行，未经批准，不得擅自发布新闻。
第十二条新闻发布前，应进行严格审核，确保新闻内容的真实性、客观性和公正性。
第十三条新闻发布后，新闻部应密切关注舆论反响，对可能引发负面影响的新闻，要及时采取措施，妥善处理。
第五章内部管理第十四条新闻部应建立健全内部管理制度，明确各部门职责，加强人员培训，提高新闻业务水平。
第十五条新闻部员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质，不断提升新闻业务能力。
第十六条新闻部应定期对新闻报道进行质量评估，对优秀新闻作品进行表彰，对存在问题的新闻进行整改。
新闻出版日常管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强新闻出版单位的日常管理，规范新闻出版活动，提高出版物的质量，保障人民群众的文化权益，根据《中华人民共和国新闻出版法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有新闻出版活动，包括报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物等。
第三条新闻出版日常管理应遵循以下原则：1. 坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向；2. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益和民族尊严；3. 坚持质量第一，注重内容创新和形式创新；4. 坚持服务人民，满足人民群众的精神文化需求；5. 坚持科学管理，提高管理水平和效率。
第二章组织机构与职责第四条本单位设立新闻出版管理部门，负责新闻出版日常管理工作。
第五条新闻出版管理部门的主要职责：1. 负责新闻出版活动的组织、策划和实施；2. 负责出版物的选题、稿件审核、编辑、校对、印刷、发行等环节的管理；3. 负责出版物的质量监督和检查；4. 负责新闻出版活动的宣传、推广和对外交流；5. 负责处理新闻出版活动中出现的问题和纠纷。
第三章选题与稿件管理第六条选题管理：1. 选题应遵循国家法律法规和社会主义核心价值观，符合人民群众的精神文化需求；2. 选题应具备创新性、科学性、实用性；3. 选题应经过新闻出版管理部门审核批准。
第七条稿件管理：1. 稿件应真实、准确、完整，符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 稿件应经过编辑、校对、审核等环节；3. 稿件审核应严格把关，确保质量。
第四章编辑与校对第八条编辑工作：1. 编辑应具备较高的政治素质、业务能力和职业道德；2. 编辑应严格遵守国家法律法规和新闻出版政策；3. 编辑应保证出版物的质量，确保内容准确、完整、规范。
第九条校对工作：1. 校对应认真细致，确保出版物无错字、漏字、错排等；2. 校对人员应具备一定的专业知识和文字功底；3. 校对完成后，应签署校对意见。
第五章印刷与发行第十条印刷管理：1. 印刷单位应具备相应的资质和条件；2. 印刷单位应严格遵守国家法律法规和新闻出版政策；3. 印刷单位应保证印刷质量，确保出版物符合规定。
报社日常管理制度
报社日常管理制度第一章总则第一条为了规范报社日常管理，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于报社全体员工，包括编辑部、新闻部、广告部、财务部等各个部门。
第三条报社日常管理应遵循公平、公正、公开的原则，促进员工和报社共同发展。
第四条报社日常管理应坚持严格管理、科学决策、安全生产的原则，加强对员工的思想品德及工作能力的培养和考核。
第五条报社日常管理应坚持节约用纸、保护环境、绿色办公的原则，倡导低碳、环保、健康的工作方式。
第六条报社日常管理应扎实推进社会责任，积极参与公益活动，回馈社会。
第七条报社日常管理应弘扬团结协作、勤奋努力、创新发展的企业精神。
第二章组织架构第八条报社设总编辑办公室、新闻采编部、广告销售部、财务运营部。
第九条总编辑办公室负责报社日常管理的决策、规划和协调。
第十条新闻采编部负责新闻的采集、编辑和报道工作。
第十一条广告销售部负责广告的推广、销售和客户关系的维护。
第十二条财务运营部负责报社的财务管理和运营工作。
第三章岗位职责第十三条编辑部主要职责包括：负责新闻选题、编辑新闻稿件、审校校对、排版设计等工作。
第十四条新闻部主要职责包括：负责新闻的收集、编写、采访和报道工作。
第十五条广告部主要职责包括：负责广告业务的开发、销售、图文制作和客户服务工作。
第十六条财务部主要职责包括：负责报社的财务管理、资金运营、成本控制和资产管理等工作。
第四章工作流程第十七条报社日常管理工作流程包括：新闻报道流程、广告销售流程、财务审批流程、编辑制作流程等。
第十八条新闻报道流程包括：新闻采集、编辑审核、排版设计、印刷发行等环节。
第十九条广告销售流程包括：广告开发、销售洽谈、合同签订、广告制作等环节。
第二十条财务审批流程包括：费用申请、审批流转、支付执行等环节。
第二十一条编辑制作流程包括：选题策划、编辑设计、排版制作、制作印刷等环节。
第五章工作考核第二十二条报社日常管理工作考核包括：新闻报道质量、广告销售额、财务成本控制、编辑制作效率等多个方面。
报社各部门的规章制度
报社各部门的规章制度《报社各部门规章制度》一、新闻部门1. 严格遵守新闻报道的真实性原则，不得编造、捏造新闻。
2. 对于重大新闻事件，必须按照报社的审查流程进行报导，不得私自发布。
3. 对于敏感话题或涉及敏感信息的报道，必须经过审核后再发布。
4. 严格保护新闻来源的隐私与权益，严禁泄露新闻线索来源。
二、编辑部门1. 对于新闻稿件的编辑，必须保持客观、公正，不得进行任何形式的篡改。
2. 对于版面设计，必须遵循报社的规范与要求，确保版面整洁、易读。
3. 对于图片、视频等多媒体资料的编辑与管理，必须符合新闻报道的真实性原则。
三、广告部门1. 所发布的广告必须符合法律法规，不得违反道德伦理。
2. 对于广告的内容与形式，必须经过审核与批准后发布。
3. 广告部门必须保护广告客户的商业机密，不得泄露其商业信息。
四、财务部门1. 对于报社的财务管理，必须严格执行会计规范及报社财务规定。
2. 不得私自挪用、套取报社的财物，必须合规开支。
3. 对于报社的经济收支情况，必须进行精确、真实的记录与报告。
五、人事部门1. 人事部门必须根据报社的招聘规定与标准进行招聘。
2. 对于员工的管理，必须确保员工的权益与福利。
3. 不得涉嫌性别歧视、年龄歧视等行为，必须遵守劳动法规。
六、宣传部门1. 宣传部门必须遵循报社的宣传标准与规定，不得违规宣传。
2. 所发布的宣传资料必须真实、准确，不得夸大事实。
3. 宣传部门负责向外界宣传报社的形象与业务，必须符合报社的发展战略。
以上便是报社各部门的规章制度，只有遵循这些规定，才能让报社正常、有序地运行。
新闻部职责及规章制度
新闻部职责及规章制度
为了规范新闻部的工作，保障新闻报道的客观性和准确性，制定以下规章制度：
一、职责分工。
1.1 新闻部负责收集、整理和编辑学校内外的新闻资讯，并及时发布到学校的官方媒体平台上。
1.2 新闻部负责组织和报道学校的重大活动、会议以及其他重要事件。
1.3 新闻部负责与学校其他部门协调合作，确保新闻报道的准确性和全面性。
二、新闻报道准则。
2.1 新闻部所有报道必须遵守新闻报道的基本原则，包括真实性、客观性、公正性和准确性。
2.2 新闻部不得发布任何不实信息或者对事实进行歪曲的报道，严禁编造新闻。
2.3 新闻部在报道敏感事件时，必须慎重对待，确保报道的客
观性和公正性。
三、编辑审核制度。
3.1 所有新闻报道必须经过编辑部门的审核和编辑，确保语言
通顺、逻辑清晰。
3.2 编辑部门对于新闻报道的标题、导语、配图等也必须进行
审核，确保符合新闻报道准则。
四、责任追究。
4.1 对于违反新闻报道准则的行为，新闻部将进行严肃处理，
包括警告、停职、甚至开除。
4.2 对于发布不实信息或者歪曲事实的报道，新闻部将追究相
关人员的法律责任。
五、其他规定。
5.1 新闻部成员不得接受任何形式的贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
5.2 新闻部成员不得参与与新闻报道相关的利益交换行为，确保新闻报道的独立性和客观性。
以上规章制度自发布之日起生效，新闻部全体成员必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
报社编辑工作规章制度
报社编辑工作规章制度第一章总则第一条为规范报社编辑工作，提高编辑工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条报社编辑工作规章制度适用于报社所有编辑人员，包括编委会成员、责任编辑、编辑记者等。
第三条报社编辑工作应遵守法律法规、社会道德风尚和新闻伦理准则，维护新闻专业精神和社会责任感。
第四条报社编辑人员应具备良好的政治素养、新闻理论知识和编辑技能，不断提升自身素质和能力。
第五条报社编辑工作应遵循客观、真实、准确、及时的原则，保持新闻报道的客观公正性，切实维护新闻报道的权威性和可信度。
第六条报社编辑人员应积极学习新闻动态和行业发展趋势，不断提高新闻判断能力和编辑处理能力。
第七条报社编辑人员应遵守编辑纪律，严格执行编辑规章制度，严禁违法乱纪、虚假报道、捏造事实等行为。
第二章编委会第八条报社设立编委会，由报社主编担任主任编委，其他责任编辑和编辑人员担任成员编委。
第九条编委会是报社编辑工作管理和决策机构，负责审核新闻报道、编辑策划、稿件发表等工作。
第十条编委会定期召开会议，讨论编辑工作情况和问题，提出意见和建议，推动编辑工作的发展和进步。
第十一条编委会可以组织编辑培训、讨论会、座谈会等活动，提升编辑队伍整体素质和水平。
第十二条编委会依法依规行使管理权限，维护报纸编辑部的声誉和形象，有效提升新闻报道的水平和质量。
第三章责任编辑第十三条责任编辑是报社编辑工作的主要管理人员，负责审核新闻报道、安排编辑任务、指导编辑人员等工作。
第十四条责任编辑应具备丰富的新闻编辑经验和优秀的编辑能力，能够独立完成编辑项目和任务。
第十五条责任编辑应定期组织编辑人员学习和培训，提升编辑队伍整体水平和素质。
第十六条责任编辑应认真审核稿件，做到内容真实准确、表达清晰简洁、结构合理完整。
第十七条责任编辑应积极跟进编辑进度和质量，及时解决编辑中出现的问题和困难。
第四章编辑记者第十八条编辑记者是报社编辑部的主要编辑力量，负责采访报道、新闻创作、稿件修改等工作。
新闻编辑部规章制度
新闻编辑部规章制度第一章总则一、为规范新闻编辑部工作秩序，提高新闻工作效率，保障新闻报道质量，特制定本规章制度。
二、新闻编辑部是新闻媒体的重要组成部分，负责新闻报道编辑等工作，是加强党的宣传工作、宣传党的政策、宣传党的形象的关键岗位。
三、本规章制度适用于新闻编辑部全体编辑人员，凡在新闻编辑部工作的编辑人员，必须遵守本规章制度。
第二章组织机构一、新闻编辑部设主编、副主编等职务，每个职务具体职责由上级机关确定。
二、新闻编辑部设置编辑组、采编组、宣传组等部门，每个部门具体工作分工由主编负责。
三、新闻编辑部每月举行一次编辑会议，研究讨论新闻报道工作，部署新一期的工作任务。
四、新闻编辑部每季度举行一次培训会，提高编辑人员的业务水平和素质。
五、新闻编辑部每年举行一次年会，总结过去一年的工作，展望新的一年的工作。
第三章工作制度一、新闻编辑部编辑人员必须坚守新闻职业道德底线，严格遵守新闻伦理准则。
二、新闻编辑部编辑人员必须遵守国家相关法律法规，不得捏造事实、歪曲事实，不得散布谣言。
三、新闻编辑部编辑人员要保守稿源秘密，不得泄露稿件来源，不得私自向外界透露编辑部的内部信息。
四、新闻编辑部编辑人员要严格执行稿件采用制度，认真审核核实稿件，确保稿件的真实性和客观性。
五、新闻编辑部编辑人员要严格按照稿件排版制度编辑稿件，确保稿件的整体风格和版面效果。
六、新闻编辑部编辑人员要时刻保持清醒头脑，不得受到个人情感影响新闻报道工作，做到客观、公正、真实。
七、新闻编辑部编辑人员要不断提高自身能力和水平，积极参加各类培训和学习，不断拓展新的知识和技能。
八、新闻编辑部编辑人员要维护编辑部的荣誉和形象，不得做损害编辑部声誉的事情。
第四章纪律处分一、对于违反新闻编辑部规章制度的编辑人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过甚至开除等处理。
二、对于违反国家相关法律法规的编辑人员，必须依法处理，不得姑息迁就。
三、对于违反新闻职业道德准则的编辑人员，必须严肃处理，并报上级主管部门审查。
新闻媒体编辑规范与标准
新闻媒体编辑规范与标准第一章编写原则与指导思想 (4)1.1 编写原则概述 (4)1.2 遵循国家法律法规 (4)1.3 坚持真实性原则 (4)第二章新闻选材与策划 (5)2.1 新闻价值判断 (5)2.1.1 时效性 (5)2.1.2 重要性 (5)2.1.3 稳定性 (5)2.1.4 可读性 (5)2.2 稿件来源与筛选 (5)2.2.1 稿件来源 (5)2.2.2 稿件筛选 (5)2.3 新闻策划与选题 (6)2.3.1 选题策划 (6)2.3.2 新闻策划 (6)第三章文字编辑规范 (6)3.1 标题制作 (6)3.1.1 标题的重要性 (6)3.1.2 标题制作原则 (6)3.1.3 标题制作方法 (7)3.2 正文撰写 (7)3.2.1 正文结构 (7)3.2.2 导语撰写 (7)3.2.3 主体撰写 (7)3.2.4 背景撰写 (7)3.2.5 结尾撰写 (7)3.3 语言风格与表达 (7)3.3.1 语言规范 (7)3.3.2 表达方式 (8)3.3.3 语言风格 (8)第四章图片编辑规范 (8)4.1 图片选用原则 (8)4.1.1 准确性原则 (8)4.1.2 代表性原则 (8)4.1.3 时效性原则 (8)4.1.4 审美性原则 (8)4.2 图片处理与标注 (8)4.2.1 图片处理 (8)4.2.2 图片标注 (9)4.2.3 图片布局 (9)4.3.1 图片版权 (9)4.3.2 图片来源 (9)4.3.3 图片使用规范 (9)4.3.4 图片存储与备份 (9)第五章视频编辑规范 (9)5.1 视频剪辑与制作 (9)5.1.1 剪辑原则 (9)5.1.2 剪辑技巧 (10)5.1.3 制作要求 (10)5.2 视频内容审核 (10)5.2.1 审核标准 (10)5.2.2 审核流程 (10)5.3 视频版权与使用 (10)5.3.1 版权保护 (10)5.3.2 使用规范 (10)第六章网络媒体编辑规范 (11)6.1 网络新闻特点 (11)6.1.1 时效性 (11)6.1.2 互动性 (11)6.1.3 多样性 (11)6.1.4 虚实结合 (11)6.2 网络新闻编辑流程 (11)6.2.1 信息收集 (11)6.2.2 信息筛选与核实 (11)6.2.3 新闻撰写 (11)6.2.4 新闻审核 (11)6.2.5 新闻发布 (12)6.2.6 新闻跟进与反馈 (12)6.3 网络新闻版权与引用 (12)6.3.1 版权保护 (12)6.3.2 引用规范 (12)6.3.3 转载与授权 (12)6.3.4 版权争议处理 (12)第七章融媒体编辑规范 (12)7.1 融媒体特点 (12)7.1.1 跨媒体融合 (12)7.1.2 跨界整合 (13)7.1.3 用户导向 (13)7.2 融媒体编辑技巧 (13)7.2.1 内容创新 (13)7.2.2 表现手法丰富 (13)7.2.3 互动性设计 (13)7.2.4 优化信息传播渠道 (13)7.3.1 内容策划 (13)7.3.2 内容审核 (14)7.3.3 内容运营 (14)7.3.4 跨界合作 (14)第八章特殊报道规范 (14)8.1 突发事件报道 (14)8.1.1 报道原则 (14)8.1.2 报道流程 (14)8.1.3 报道内容 (14)8.2 舆情引导与应对 (15)8.2.1 舆情引导原则 (15)8.2.2 舆情应对措施 (15)8.3 系列报道与深度报道 (15)8.3.1 报道主题 (15)8.3.2 报道要求 (15)第九章稿件审核与质量控制 (15)9.1 审核标准与流程 (15)9.1.1 审核标准 (15)9.1.2 审核流程 (16)9.2 稿件质量评估 (16)9.2.1 评估内容 (16)9.2.2 评估方法 (16)9.3 稿件修改与完善 (17)9.3.1 修改内容 (17)9.3.2 修改流程 (17)第十章职业道德与素养 (17)10.1 职业道德规范 (17)10.1.1 概述 (17)10.1.2 尊重事实 (17)10.1.3 遵守法律法规 (17)10.1.4 保持职业操守 (17)10.1.5 尊重他人隐私 (18)10.2 新闻工作者素养 (18)10.2.1 政治素养 (18)10.2.2 业务素养 (18)10.2.3 文化素养 (18)10.2.4 道德素养 (18)10.3 行业自律与监管 (18)10.3.1 行业自律 (18)10.3.2 监管机制 (18)10.3.3 社会监督 (18)、第一章编写原则与指导思想1.1 编写原则概述新闻媒体编辑工作，旨在传递信息、引导舆论、服务社会、教育民众。
新闻采编部规章制度
新闻采编部规章制度第一章总则第一条为规范新闻采编工作，提升新闻报道质量，维护新闻秩序，保障新闻机构和新闻从业人员权益，制定本规章。
第二条本规章适用于新闻采编部门所有工作人员，包括编辑、记者、摄像师等从业人员。
第三条新闻采编部必须遵守国家法律法规，坚持正确的新闻导向，严肃认真对待新闻工作，积极履行社会责任。
第四条新闻采编部应当建立健全内部管理制度，强化新闻采编工作的组织、协调和监督，确保新闻报道的客观、公正、真实。
第二章新闻采编部管理第五条新闻采编部应当根据实际情况，制定详细的工作流程和工作制度，明确工作责任、权限和程序。
第六条新闻采编部应当建立编辑委员会或新闻决策机构，负责新闻采编工作的统筹规划和决策。
第七条新闻采编部应当每年定期进行工作总结和评估，及时发现问题并加以解决。
第八条新闻采编部应当保障记者和编辑等从业人员的工作条件和安全，并对其进行必要的培训和考核。
第九条新闻采编部应当建立健全内部规章制度，包括奖惩制度、保密制度、职业道德准则等，规范从业人员的行为。
第三章新闻报道第十条新闻采编部应当坚持新闻真实性原则，严格遵守事实，不捏造事实，不歪曲事实，不编造虚假信息。
第十一条新闻采编部应当尊重新闻对象的人格权和隐私权，不得对新闻对象进行侮辱、诽谤或侵犯隐私的报道。
第十二条新闻采编部应当遵守新闻道德准则，尊重事实，维护新闻报道的客观性和公正性。
第十三条新闻采编部应当加强对新闻报道的审核把关，确保新闻报道内容的准确性和合法性。
第十四条新闻采编部应当密切关注社会热点事件和突发事件，及时报道并进行深入分析和评论。
第四章新闻宣传和推广第十五条新闻采编部应当加强对新闻作品的宣传和推广，提高新闻报道的影响力和知名度。
第十六条新闻采编部应当制定新闻宣传方案，设计宣传媒介，扩大新闻报道的传播范围和受众群体。
第十七条新闻采编部应当关注公众舆论反馩，及时回应并加以引导，维护新闻机构的声誉和形象。
第十八条新闻采编部应当加强新闻媒体之间的合作和交流，提高新闻报道的质量和水平。
新闻部管理规章制度内容
新闻部管理规章制度内容第一章总则第一条为规范新闻部的运作，提高新闻报道的质量和效率，特制订本管理规章制度。
第二条新闻部是负责对外发布公司新闻资讯、管理公司品牌形象的部门，必须严格遵守国家有关法律法规，维护公司的声誉和利益。
第三条新闻部领导由公司领导层任命，负责管理新闻部的日常工作。
第四条新闻部负责公司内外部新闻报道的策划、组织、撰写、编辑、发布和宣传工作。
第五条新闻部应加强新闻人员的新闻职业道德教育，提高其政治思想素质和专业水平。
第六条新闻部应建立健全的信息管理系统，保证新闻信息的真实性和准确性。
第七条新闻部应定期评估新闻报道效果，及时总结经验，提高新闻报道水平。
第八条新闻部应积极开展与外界媒体的合作，扩大公司的影响力和知名度。
第九条新闻部应定期与公司其他部门沟通协作，保持信息畅通。
第十条新闻部对外发布的新闻稿件，必须经过严格审核和审批程序，确保内容的合法合规。
第十一条新闻部应建立健全的应急机制，应对突发事件的新闻灾难处理。
第十二条新闻部应定期向公司领导层报告工作情况，主动承担社会责任。
第二章组织机构第十三条新闻部设部长一人，分为宣传组、编辑组和记者组，具体分工如下：1. 宣传组负责公司新闻报道的策划、组织、宣传工作。
2. 编辑组负责新闻稿件的撰写、编辑、整理和审核工作。
3. 记者组负责对外采访、新闻报道和新闻信息的搜集工作。
第十四条新闻部部长由公司领导层选聘，负责领导新闻部的工作，并对新闻部的日常工作负责。
第十五条各组负责人由部长任命，负责本组的日常工作管理和协调。
第十六条新闻部设立新闻舆情监测室，负责对外界新闻舆情的监测分析和应对工作。
第三章工作流程第十七条新闻部各组必须严格执行工作流程，确保新闻报道的准确性和及时性。
第十八条新闻报道的流程如下：1. 接到新闻指令后，宣传组负责策划报道内容和形式。
2. 编辑组负责撰写稿件，编辑整理。
3. 记者组负责采访报道工作。
4. 部长审核稿件，经过审批后发布。
财经类媒体部门设置及岗位职责
财经类媒体部门设置及岗位职责以财经类媒体部门设置及岗位职责为标题，我们来探讨一下财经类媒体部门的设置和各岗位的职责。
一、财经类媒体部门设置1. 编辑部：负责新闻的采编工作，包括新闻策划、编辑、校对等。
2. 财经报道部：负责财经新闻的采访和报道工作。
3. 视频制作部：负责财经类视频的制作和后期编辑工作。
4. 网络推广部：负责财经类媒体的网络推广和营销工作。
5. 数据分析部：负责对财经数据进行分析和解读。
6. 市场部：负责媒体的市场开发和广告销售工作。
7. 管理部：负责媒体部门的日常管理和协调工作。
二、各岗位职责1. 编辑：负责新闻的采编工作，包括新闻策划、编辑、校对等。
确保新闻稿件的准确性和完整性。
2. 记者：负责财经新闻的采访和报道工作。
通过采访和调查，收集财经信息，撰写新闻稿件。
3. 摄影师：负责采集财经新闻的图片和视频素材，为新闻报道提供支持。
4. 视频剪辑师：负责财经类视频的剪辑和后期制作工作，确保视频内容的质量和流畅度。
5. 网络推广员：负责财经类媒体的网络推广和营销工作，通过社交媒体和其他网络渠道扩大媒体影响力。
6. 数据分析师：负责对财经数据进行分析和解读，为新闻报道提供数据支持，提供专业的财经分析报告。
7. 广告销售员：负责媒体的市场开发和广告销售工作，与广告客户合作，为媒体带来收入。
8. 市场经理：负责媒体市场部门的管理工作，制定市场推广和销售策略，提高媒体的市场竞争力。
9. 行政经理：负责媒体部门的日常管理和协调工作，包括人员招聘、绩效考核、资源调配等。
财经类媒体部门的设置和各岗位的职责，旨在保证媒体的正常运转和新闻报道的质量。
编辑部是整个媒体的核心部门，负责新闻的采编工作，确保新闻稿件的准确性和完整性。
记者和摄影师负责采集新闻素材，向公众传递财经信息。
视频制作部负责制作财经类视频，通过图文并茂的方式展示财经新闻。
网络推广部负责将媒体的内容推广到各个网络平台，扩大媒体的影响力。
新闻部部门管理规章制度
新闻部部门管理规章制度第一章总则第一条为规范新闻部部门管理，提高工作效率，保障新闻质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于新闻部全体员工，对新闻部的一切管理活动具有指导性和约束性。
第三条遵循民主、科学、规范、公正的原则，依法依规开展工作。
第四条各级管理人员要加强学习，不断提高自身素质和管理水平，做到以身作则，示范员工。
第二章组织结构第五条新闻部设部长一人，副部长两人，部门员工若干人。
第六条部长负责新闻部的全面工作，副部长协助部长开展工作。
各员工按岗位职责分工合作，共同推动新闻部的发展。
第七条新闻部下设办公室、编辑部、记者团等部门，各部门协同合作，互相支持，确保新闻报道的准确性和时效性。
第八条部长、副部长实行分工管理制度，负责部门日常管理和决策，各部门负责人要按部门工作要求履行职责，全面负责本部门的工作。
第三章岗位设置第九条新闻部设编辑、记者、摄影师、采编等岗位，各岗位负责不同的工作内容，在各自领域发挥专业技能。
第十条部门根据需要设立其他岗位，确保部门工作的正常运转。
第十一条新闻部将根据员工的工作能力和绩效，不定期调整员工的岗位，提高员工工作积极性和创造力。
第四章工作职责第十二条部长负责新闻部的全面工作，主持新闻部的例会，负责新闻部的工作安排和决策，批准重要事项。
第十三条副部长负责协助部长开展工作，协调各部门之间的关系，做好部门内部的协调和沟通。
第十四条编辑部负责新闻报道的策划和编辑工作，保证新闻报道的准确性和客观性。
第十五条记者团负责采访和报道工作，及时、准确地报道新闻事件，保持新闻报道的独立性和客观性。
第五章工作流程第十六条新闻部要严格按照工作流程，确保新闻报道的及时性和准确性。
第十七条工作流程包括新闻报道的策划、采访、编辑和发布等环节，各环节之间相互配合，形成完整的工作流程。
第十八条部门领导要对工作流程进行监督和检查，及时发现问题，及时解决，确保工作的顺利进行。
第六章绩效考核第十九条新闻部实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，评定每个员工的岗位绩效。
报社规章制度范文
报社规章制度范文第一章总则第一条为了规范报社内部管理，保障工作秩序，提高工作效率，建立一套科学的管理制度，制定本规章制度。
第三条报社要严格遵守国家相关法律法规，遵循职业道德和新闻伦理标准，在依法合规的前提下，保障新闻的真实、客观、公正。
第二章组织架构第五条报社各部门应明确岗位职责，配备足够的人员，确保完成工作任务。
第三章工作制度第六条报社工作时间分为正常工作时间和值班工作时间，正常工作时间为每天8小时，周一至周五，值班工作时间根据需要进行安排。
第七条报社制定年度工作计划，根据任务分配工作内容和工作重点，并及时调整和完善。
第八条报社实行工作考核制度，对各部门和个人的工作完成情况进行考核评估，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
第四章新闻报道第五章内部管理第十一条报社内部要建立完善的信息共享和沟通机制，利用现代化的工具和平台，提高工作效率和协同能力。
第十二条报社要建立健全的制度和规定，对人员的招聘、培训、晋升、奖惩等方面进行明确规定，保障人员权益和职业发展。
第十三条报社要建立健全的财务管理制度，保障财务安全，严禁挪用公款或其他违法行为。
第十四条报社鼓励员工提出合理化建议，对于对报社发展和工作有益的建议，将给予适当的奖励和认可。
第六章奖惩与保密第十五条对于工作表现优秀的人员将进行表彰奖励，并在内部和外部进行公示。
第十六条对于违反规章制度的行为，将视情节轻重，给予相应的处理，如警告、记过、降职、开除等。
第十七条报社要加强信息保密工作，严禁泄露机密信息，对于违反保密规定的行为，将依法追究法律责任。
第七章附则第十八条对于本规章制度中未涉及到的事项，可根据实际情况，由报社总部进行补充和完善。
第十九条本规章制度自颁布之日起执行，并可根据实际情况进行修改和调整。
以上即为报社规章制度，通过本规章制度的执行，报社将在规范管理、保障新闻质量和效率提高等方面取得显著成效。
新闻办公室规章制度范本
一、总则第一条为加强新闻办公室的管理，确保新闻工作的有序开展，提高新闻发布效率，树立良好的新闻形象，特制定本制度。
第二条新闻办公室是公司（单位）对外宣传的重要窗口，负责公司（单位）新闻的采集、编辑、发布和管理工作。
第三条新闻办公室工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守新闻职业道德，维护公司（单位）声誉。
二、人员管理第四条新闻办公室设主任一名，副主任一名，编辑若干名。
第五条新闻办公室工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱新闻事业，有较强的新闻敏感性和写作能力；3. 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；4. 具备一定的摄影、摄像、剪辑等技能。
第六条新闻办公室工作人员应参加公司（单位）举办的各类培训，提高自身业务水平。
三、新闻采集与发布第七条新闻办公室负责采集、整理、编辑和发布公司（单位）新闻。
第八条新闻采集范围包括：1. 公司（单位）重大决策、重要活动、重要成果等；2. 行业动态、市场信息、竞争对手情况等；3. 公司（单位）员工风采、企业文化、公益活动等。
第九条新闻编辑应遵循以下原则：1. 真实性：确保新闻内容真实、准确；2. 及时性：及时发布新闻，满足公众需求；3. 客观性：客观公正地报道新闻事件；4. 针对性：针对不同受众群体，提供有价值的信息。
第十条新闻发布形式包括：1. 公司（单位）官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台；2. 电视、报纸、杂志等传统媒体；3. 口头宣传、海报、宣传册等。
四、保密与信息安全第十一条新闻办公室工作人员应严格遵守国家保密法律法规，确保公司（单位）秘密信息安全。
第十二条新闻办公室工作人员不得泄露公司（单位）商业秘密、技术秘密、员工隐私等。
第十三条新闻办公室工作人员应加强信息安全意识，防范网络攻击、病毒入侵等安全风险。
五、考核与奖惩第十四条新闻办公室工作人员的考核内容包括：1. 工作态度、责任心；2. 业务水平、新闻质量；3. 团队协作、沟通能力；4. 完成工作任务情况。
媒体行业的新闻报道准则工作制度范本
媒体行业的新闻报道准则工作制度范本一、前言在快速发展的信息时代，媒体作为社会的第四权力，承担着传递信息、引导舆论的重要责任。
为了保障新闻报道的客观、真实性，确保公众获得可靠的信息，以及维护媒体行业的良好形象，本文给出了媒体行业的新闻报道准则工作制度范本。
二、引言新闻报道是媒体行业的核心任务之一，具有广泛的社会影响力。
为了确保新闻报道的准确、客观，并遵守伦理与道德规范，媒体机构应建立起科学、规范的工作制度，以保证新闻报道的质量和可信性。
三、新闻报道准则媒体机构应制定以下准则，供记者和编辑参考，以保证新闻报道的真实、客观和合法。
1. 基本原则（1）真实性：记者和编辑应确保提供真实、客观、无误导性的信息，不编造、不隐瞒事实。
（2）公正性：新闻报道应公正、公平，不偏袒任何一方。
应避免出现人身攻击、歧视性言辞和造谣传谣。
（3）独立性：新闻报道应独立、中立，追求事实真相，并避免受到任何不当干预。
2. 采访与报道（1）采访原则：记者应尊重被采访对象的知情权和表达权，及时取得对方的同意，同时保护被采访对象的隐私。
（2）事实核实：记者和编辑应进行充分的事实核查，确保新闻报道的准确和客观。
（3）免责声明：如有特殊情况导致报道准确性存在一定风险或观点带偏，应及时声明并公开道歉，以保护读者利益和媒体形象。
3. 涉及敏感信息和个人隐私的报道（1）敏感信息处理：对于涉及国家安全、个人隐私等敏感信息的报道，应谨慎处理，遵循相关法律法规，并尊重当事人的权益。
（2）个人隐私保护：媒体机构应切实保护被报道对象的个人隐私，严禁滥用、泄露或侵犯他人隐私。
4. 遵守法律和伦理规范（1）法律合规：媒体机构及从业人员应遵守国家相关法律法规和行业规范，严禁进行违法活动。
（2）伦理规范：记者和编辑应遵守职业道德，避免利益冲突和利益输送。
四、责任与监督1. 媒体机构应设立专门的新闻报道准则工作制度，明确责任分工和工作流程。
2. 媒体机构应建立内部监督机制，定期对新闻报道准则工作的执行情况进行评估和监督，发现问题及时纠正。
新闻单位工作规章制度
新闻单位工作规章制度第一章总则第一条为规范新闻单位工作行为，提高工作效率，保证新闻报道的客观、公正和真实，特制定本工作规章制度。
第二条本规章制度适用于新闻单位内所有工作人员，包括编辑、记者、摄影记者、编辑助理、实习生等。
所有工作人员应当严格遵守本规章制度的规定，认真履行职责，维护新闻单位的声誉和形象。
第三条新闻单位应当建立健全工作制度，包括岗位职责、工作流程、工作时间等，以确保工作的有序进行。
第四条新闻单位应当注重员工的职业培训和培养，提升员工的专业水平和综合素质。
第五条新闻单位应当加强内部管理，建立健全监督机制，及时发现和解决工作中的问题。
第六条新闻单位应当根据工作情况制定相应的激励和惩戒措施，激励表现优秀的员工，惩罚违规行为。
第七条新闻单位应当加强与外部媒体的联系和合作，拓展报道领域，提高新闻传播的质量和效果。
第二章岗位职责第八条新闻单位应当明确各个岗位的职责和权限，确保工作的顺利进行。
第九条编辑部门负责策划和组织新闻报道，保证新闻的准确性和时效性。
第十条记者部门负责采访和报道新闻事件，坚持客观公正的原则，不偏不倚地报道事实。
第十一条摄影记者部门负责拍摄和编辑图片，为新闻报道提供视觉支持。
第十二条编辑助理部门负责协助编辑和记者的工作，提高工作效率。
第十三条实习生部门负责接受学校学生的实习，并进行培训和指导。
第十四条新闻单位应当根据工作需要不断完善岗位设置，确保工作的流畅进行。
第三章工作流程第十五条新闻单位应当建立完整的工作流程，包括新闻采集、编辑、审稿、排版、发布等环节。
第十六条新闻单位应当制定详细的新闻采集计划，明确采集的内容、范围和时间，确保新闻报道的全面和及时。
第十七条新闻单位应当加强编辑和审稿工作，确保新闻报道的准确性和权威性。
第十八条新闻单位应当制定严格的排版标准，提高新闻报道的可读性和吸引力。
第十九条新闻单位应当及时发布新闻报道，提高新闻传播的效果和影响力。
第二十条新闻单位应当建立健全新闻报道的质量检测机制，定期对新闻报道进行审核和评估。
报纸编辑部日常管理制度
第一章总则第一条为加强报纸编辑部的管理，提高报纸质量，确保报纸内容的准确性、时效性和权威性，特制定本制度。
第二条本制度适用于报纸编辑部的全体工作人员，包括编辑、记者、校对、排版、发行等岗位。
第三条报纸编辑部应坚持正确的舆论导向，严格遵守国家法律法规，遵循社会主义新闻职业道德，努力为读者提供高质量的新闻产品。
第二章组织机构第四条报纸编辑部设立编委会，负责报纸的整体规划、编辑方针、重大选题的决策以及报纸的出版发行等工作。
第五条编委会下设编辑部、采访部、校对部、排版部、发行部等部门，各司其职，相互协作。
第三章工作职责第六条编辑部职责：（一）负责报纸的日常编辑工作，包括选题策划、稿件审核、版面设计等。
（二）对记者提供的稿件进行审核，确保稿件符合报纸的编辑方针和新闻价值。
（三）负责报纸版面的整体布局，协调各部门的工作，确保报纸按时出版。
（四）对报纸内容进行校对，确保报纸的准确性、严谨性。
第七条采访部职责：（一）负责报纸新闻素材的采集和采访工作。
（二）对重大新闻事件进行跟踪报道，确保新闻的时效性和深度。
（三）加强与相关部门和单位的联系，拓宽新闻来源。
第八条校对部职责：（一）对报纸内容进行逐字逐句的校对，确保报纸的准确性。
（二）发现错误及时通知编辑部进行修改，确保报纸的严谨性。
（三）对校对过程中的问题进行总结，提出改进意见。
第九条排版部职责：（一）根据编辑部的版面设计要求，进行排版工作。
（二）确保排版质量，符合报纸的版式规范。
（三）及时完成排版任务，保证报纸的按时出版。
第十条发行部职责：（一）负责报纸的发行工作，包括征订、发行、投递等。
（二）对发行过程中的问题进行及时处理，确保报纸的发行数量和质量。
（三）收集读者反馈，为编辑部提供改进意见。
第四章工作流程第十一条选题策划：（一）编辑根据报纸的编辑方针和市场需求，提出选题。
（二）编委会对选题进行讨论和决策。
（三）确定选题后，编辑部负责具体实施。
第十二条稿件采集：（一）记者根据选题进行采访和素材采集。
新闻报道管理工作规范
新闻报道管理工作规范进一步规范与加强公司新闻宣传报道工作，为公司安全生产、优质服务营造良好的舆论环境，树立企业良好的社会形象。
2.0适用范围新疆航空公司各单位（含控股公司）的新闻报道工作3.0职责3.1公司宣传部管理新疆航空公司通讯员对外发稿及来访记者的采访报道3.2各部室负责本部门通讯员对外发稿的审核把关，事关安全、效益、改革等重要稿件报宣传部审核。
3.3新闻业务主任负责公司新闻报道工作年度计划的实施。
4.0工作内容与要求4.1工作方针正面宣传为主、宣传民航为主，团结、稳固、鼓劲4.2组织管理新闻宣传报道工作在公司党委统一领导下，归口党委宣传部管理。
宣传部负责组织、安排与管理新闻单位记者的采访，负责管理通讯员的日常报道。
4.3编制计划4.3.1新闻业务主任编制新闻报道年度计划，工作计划应包含下列内容：a）每年工作会议期间组织好对公司年度成就与下年度公司工作计划的对新闻媒体的发稿。
b)公司生产旺季及时将促销信息以新闻的形式向媒体公布。
c)每年11月组织与新闻媒体信息交流会，由公司领导向媒体通报公司年度安全生产情况。
d)每年12月31日邀请各新闻媒体参加公司实现运输安全飞行年新闻公布会，新闻业务主任统计发稿情况。
e)每年年初组织召开公司新闻报道总结表彰会。
f)根据各单位人员情况及上年度对外新闻发稿情况，确定各单位对外发稿篇数。
4.3.2年度计划及各单位任务由宣传部部长或者主管新闻报道的副部长审核后，报公司党委批准后实施。
4.4.新闻报道把关审查4.4.1通讯员向新闻单位投稿要经本单位要紧领导签字同意，事关安全、效益、改革等重要稿件须经有关单位审核，宣传部部长把关。
4.4.2对突发事件的宣传报道，务必严格遵守中央、国务院、民航总局有关突发事件对外报道的规定，不得擅自为新闻单位提供线索、报道素材或者邀请记者报道，发生严重突发事件确需对外报道的，须按照宣传部统一安排。
4.4.3宣传部安排记者采访，审核新闻稿件、对外提供新闻素材，应征求业务部门的意见，业务部门应给予积极支持与配合，除特殊情况外原则上不同意记者的电话采访。
报社编辑工作规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范报社编辑工作，提高新闻质量和报纸品质，确保新闻传播的准确性、及时性和权威性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于报社全体编辑人员，包括文字编辑、图片编辑、网络编辑等。
第三条编辑工作应遵循党的新闻路线，坚持正确的舆论导向，严格遵守国家法律法规和新闻纪律。
第四条编辑工作应坚持实事求是、客观公正、严谨细致的原则，努力提高新闻编辑业务水平。
第二章编委会议制度第五条报社设立编委会，负责制定编辑方针、审核重要稿件、协调各部门工作等。
第六条编委会成员由社长、总编辑、副总编辑、各部门负责人及编辑代表组成。
第七条编委会每月召开一次会议，特殊情况可临时召开。
第八条编委会会议内容主要包括：（一）研究制定编辑方针和重大报道计划；（二）审核重要稿件和专栏文章；（三）讨论编辑工作中遇到的问题和解决方案；（四）总结编辑工作情况，提出改进措施。
第三章稿件采编制度第九条稿件采编应遵循以下原则：（一）选题准确，符合国家法律法规和新闻政策；（二）内容真实，客观公正，不得歪曲事实；（三）语言规范，文风清新，富有感染力；（四）图片、图表清晰，符合新闻传播要求。
第十条稿件来源包括：（一）记者采访稿件；（二）通讯员投稿；（三）网络、电视、广播等媒体稿件；（四）其他部门提供的稿件。
第十一条稿件采编流程：（一）记者采访，收集素材；（二）编辑审核，提出修改意见；（三）记者修改，提交终稿；（四）编辑校对，修改润色；（五）排版设计，审核校对；（六）印刷发行。
第四章稿件审核制度第十二条稿件审核分为初稿审核、修改稿审核和终稿审核三个阶段。
第十三条初稿审核：（一）编辑对记者提交的初稿进行审核，确保稿件符合编辑方针和新闻政策；（二）对稿件内容、结构、语言等方面提出修改意见，要求记者进行修改。
第十四条修改稿审核：（一）编辑对记者修改后的稿件进行审核，确认修改是否到位；（二）对稿件进行润色，提高稿件质量。
第十五条终稿审核：（一）编辑对排版后的稿件进行审核，确保排版正确、格式规范；（二）对稿件进行校对，纠正错别字、语法错误等；（三）将稿件提交编委会审核。
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某财经类报社新闻部日常工作规范(3版)某财经类报社新闻部日常工作规范(3版)新闻部日常工作规范（20xx年10月19日试行，20xx年3月19日第三次修订）为了保证部门规范、高效、和谐运转，建设一个阳光灿烂、快速成长的学习型团队，不断提高新闻业务水平和团队协作能力，圆满完成各项工作任务，特制订如下日常工作规范：一、每日值班规范1.根据本社周一至周五出报的时间安排，本部门周日至周五安排专人值班；2.当值人依次序负责周日至周五的日常值班，当值日上午9点30分前到岗；3.当值人职责：①在跑口记者忙不过来的情况下，负责相关应急稿件的采写和领导指定的其他应急稿件的采写；②负责当天部门办公室卫生的清洁、整理、锁门关窗；③到办公室领取当日部门报纸、信件，并整理报夹、将相关函件分发到人；4.当值人因特殊情况无法到岗，应提前1天与其他值班人沟通，调换值班时间，并告知部门负责人。
二、周一例会规范1.部门例会以通报报社最新动态、总结上周工作、记者上报选题、集中学习培训为主要内容；2.例会参加人员为部门负责人和记者，因故不能参加应提前1天向部门负责人请假，以便工作安排；3.例会时间定于周一上午11点至12点，若与其他重要活动冲突，则调整为12点半至1点半，临时调整另行通知；4.一、二版编辑可列席例会，并提出意见和建议。
三、落实选题规范1.部门记者每周至少上报一个头版头条选题，不漏报跑口行业重大新闻；2.记者报题时填写《新闻部记者选题策划表》，说明拟用标题、消息来源、相关背景、本报视角、手头资源、采写进度，并打印2份，其中1份交部门负责人，1份张贴上墙；3.上报选题优先安排版面，其他选题经部门负责人签字或口头同意后编发；4.部门记者周四上午11点至12点集中开会检查本周选题落实情况和线索档案补充情况，并预报下周选题。
四、工作流程规范1.记者主要工作流程为：记者上报选题→部门负责人提出方向性建议→记者完成稿件→部门负责人提出修改意见→记者修改稿件→部门负责人签发→编辑修改稿件；2.记者完成稿件后，先通读两遍，做好检查修改，再交部门负责人审阅，部门负责人在一篇稿件中发现5处以上明显文字硬伤则作无条件退稿处理，所退稿件在1月之内不得编发；3.所有用作一、二版头条的稿件，供稿记者必须与编辑充分沟通，配{“Error”:{“code”:”8”,”Message”:”badrequest”,”LogId”:”236 9312942”}}3．部门负责人每周一向分管社领导汇报工作，上交每周评报总结、稿件评分统计表、选题报告、部门记者之星公告、记者工作总结和规划等相关材料。
十、请假外出规范1．在周一至周四的工作时间内，记者单次因事因病请假或外出1天，须得到部门负责人许可，并履行登记手续；单次请假2天及以上的，须上报分管社领导批准，否则视为擅自离岗；2．确因特殊情况在外不能事先履行请假手续的，回单位后须立即补办手续，并登记在册；3．请假记录每月公布1次，张贴上墙，确保公开透明，以便监督；4．因公派出采访或从事其他活动，不必履行请假手续，也不作为部门奖惩依据。
十一、工作礼仪规范1．在工作时间内，不得在办公室内大声喧哗、抽烟、嬉闹等，不得影响其他同事的正常工作；2．在报社接电话、待人接物要注意礼貌用语，“您好”当头；3.与报社之外其他单位联系使用部门统一格式的函件，与采访对象联系使用部门统一格式的《采访提纲》和《感谢信》。
十二、部门奖惩规范1.部门以合情、合理、合法的方式设立部门基金，用于部门奖励和开展集体活动，奖励标准可适当逐步提高；2.每月最后一周的当值评报人负责填写当月的《新闻部记者稿件评分统计表》，得分最高者为“新闻部月度记者之星”，拨付部门基金予以奖励，并上墙公告；3.每年12月最后一周的评报当值人负责填写当年的《新闻部记者稿件评分统计表》，得分最高者为“新闻部年度记者之星”，拨付部门基金予以奖励，上墙公告，并自动列为报社“年度优秀员工”的优先推荐人选；4.部门基金的收支情况按月由所有当事人签字后上墙公示，保证公开、公正、公平；5.记者每月事假累计2天、病假累计5天，每年事假累计5天、病假累计10天，或擅自离岗每月累计1天、每年累计3天，则视为自动放弃一切评星评优资格；6.凡不遵守值班规范和工作流程，导致明显损失乃至采编事故，月累计1次、年累计3次的，劝其放弃一切评星评优资格。
十三、争议解决规范1.工作规范旨在促进本部门员工的自我监督、自我激励、自我管理和自我提升，并不回避由此引起的争议；2.由工作规范实施引起的争议，可直接向部门负责人提出解决要求；部门负责人无法解决的，可上报分管社领导请求解决；3.相关争议上报分管社领导后10个工作日内仍不能解决的，继续按现有规范执行。
以上规范经部门全体员工通过后实施，并在实施过程中坚持实事求是、简洁易行的原则，不断修订完善。
扩展阅读：新闻编辑学复习31.新闻编辑（名解）：从广义上应该包括所有对新闻作品进行编辑加工的人，狭义上指新闻机构中专职从事大众传播工作的新闻编辑。
2.编辑工作流程：（简答）（1）前期创刊阶段：确定报纸的编辑方针，设计报纸的内容结构、版面形象和风格特色，设计报纸的各个新闻版及专栏。
（2）中期阶段：（一个时期或一期内容）设计和组织目前阶段的重大新闻报道（3）日常工作：分析、选择新闻稿件，制作新闻标题，配置新闻稿件，编辑新闻版面，校对、签发。
3.新时期，报纸编辑面向更加开放、也更具挑战的新环境，主要指：（1）社会变革加剧使报纸编辑面对更加复杂多变的社会环境。
我国由计划经济向市场经济体制的转轨，使各种社会利益组织依赖新闻信息进行生产经营活动，对信息的需求空前加大。
报纸的类型呈现多元化的特征，即机关报、晚报、都市报等各类报纸共同繁荣的局面。
（2）媒介种类与数量的递增使报纸编辑面对强大的市场竞争环境而压力加大。
表现在中心城市出现了多家定位相同或相近的报纸，造成报纸价格大战。
此外，财经类、体育类、娱乐类等专业性报纸也与日俱增。
迅速兴起的电子媒体对报纸也形成冲击。
（3）现代科技发展使报纸编辑处在日新月异的技术环境。
自1995年《中国贸易报》正式“上网”以来，越来越多的报社开始在互联网上建立自己的网站。
报纸的网络版正朝着集文、图、视频的多媒体方向发展。
4.新闻编辑工作特点（1）新闻传播活动的“总设计”和“总指挥”社会主义市场经济下，新闻媒介成为受众自由选择的“买方市场”，只有信息量大、时效性强、可信度高的报纸才能在竞争中取胜。
这就靠新闻编辑工作为媒介设计新闻产品和策划并组织新闻报道。
具体说，新闻编辑是编辑方针的制定者，是媒介新闻产品形象的设计师，是每阶段新闻报道活动的策划者和组织者，是记者从事采访写作的指挥员和参谋。
（2）对新闻传播活动的“集大成”和“总把关”编辑工作的对象是报纸、频道、栏目等这种集合体，所以总是处在精加工和总合成的位置。
在报社里，部门编辑对稿件进行分类、选择、加工，将编好的稿件放在“成品库”。
总编室编辑从“成品库”中选取稿件再度进行加工和配置，将其放入“上版库”，留待版面编辑将其设计成完整的版面。
随着网络的发展，编辑的把关人地位发生了很大变化。
反对声音说编辑的把关人地位弱化，但正面来看编辑责任重大，要认真细致地做好核实工作。
编辑还要对网络信息适当引导，走新型编辑的创新之路，要“修桥补路”，也要“引航指路”。
（3）对新闻素材的“再认识”和“再创作”主要体现在：一是对新闻素材的重新选择和组合。
二是对新闻表现形式的再创造。
（4）公共论坛的“主持人”与“新闻话题”的引导者新闻编辑需要担负起“公共论坛主持人”的新角色，组织与各类新闻相关的公共对话甚至观点交锋。
现在，越来越多的记者编辑在网络媒体上开设了互动专栏，从中获取信息和线索，主持有关各类新闻议题的讨论。
5.新闻人才修养（1）知识理论修养。
哲学理论修养，包括世界观、方法论，这是人认识世界把握规律的一种基本能力。
党的理论和政策理论，包括社会主义各项政策、国家法律政策、党的宣传政策和新闻政策。
专业理论：指新闻编辑作为新闻传播者应具备的新闻传播学理论知识与业务知识。
（2）业务能力修养，包括：信息能力：主动搜集、善于处理信息的能力鉴别能力：迅速、准确判断新闻事实的报道价值的能力。
整合能力：对零散新闻资源进行综合开发利用的能力以及创造能力、组织与沟通能力、写作能力。
（3）职业道德修养，包括：自我奉献、严于律己、遵纪守法、廉洁奉公等品质。
新闻编辑要自觉维护新闻的真实性，发扬团队协作的精神。
6.新闻媒介的受众定位与功能定位受众定位，就是确定媒介的目标受众，是在对媒介市场进行分析的基础上，对媒介产品的市场占位作出决策。
功能定位，指确定媒介所要负担的职能和所要发挥的功用，是立足于受众需求和传播目的对媒介产品的决策。
7.编辑方针：（名解）是根据媒介定位与发展战略对编辑工作作出的决策，它规定了媒介的受众对象、传播内容、传播水准和风格特色，是编辑工作必须遵循的原则。
8.编辑方针包括四个方面的内容：（1）媒介的受众对象，是根据媒介的性质、办报（台）宗旨以及媒介市场竞争的需要确定的。
目标受众是编辑希望其能够成为媒介消费者的人群，受众结构往往是多元组合。
（2）新闻传播的内容，指的是媒介新闻传播的总报道面有多大，包括报道对象分布有多广、报道领域有多宽、报道区域有多大。
（3）传播的水准，指新闻传播的思想水平、文化水平和专业水平所达到的高度。
（4）媒介的风格特色。
指媒介产品的整体结构、传播内容、传播方式和外在形象等所综合表现出的格调和特点。
9．新闻报道策划的概念：是新闻编辑通过对新闻资源的开发与配置，实现最佳传播效果的创造性活动。
其主要内容包括：选题决策、报道方案设计、在报道实施过程中接受反馈并修正设计方案。
应遵循五项原则：取信原则、创新原则、变通原则、实效原则、可行原则。
取信原则：新闻报道要讲求实事，以客观存在为依据。
20xx年《南京晨报》记者策划并报道“三砸空调”新闻，构成国内首起损害商品声誉案。
要做到取信受众，必须扎实做到采访、调查工作。
创新原则：通过精心谋划和周密组织使报道取得不同凡响的效果。
对学术期刊的编辑可采取以下方法：突出优秀稿件，使用在目录页大字标题，采用【优秀】【本刊精选】，编写优秀论文集；设计轻松活泼的小栏目，如介绍最新学术动态，设置长期、连续性的栏目。
变通原则：策划者要审时度势，随时变通，方案要有灵活性、应变性。
对一些常有的栏目要进行变换。
实效原则：.必须把社会效益放在第一位，在这一前提下为媒体单位争取好的经济效益，实现经济效益与社会效益的统一。
可行原则：设计方案要具备可操作性，要切合实际，不能流于纸上谈兵。
10.新闻策划的三个代表性潮流（1）第一股潮流：扩版的热潮（2）第二股潮流：策划报道的热潮A）编辑部策划，记者行动B）集体策划集体行动（3）第三股潮流：完全策划热潮11.新闻报道策划的主要类型：（加案例）105（1）以报道客体发生状态分为：可预见性与非可预见性报道策划。