考勤异常补签卡单 - 360文档中心

人社局考勤管理制度

人社局考勤管理制度一、目的为确保人社局各项工作正常开展，规范全体员工的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于人社局全体在编及合同制员工。

三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

2. 休息时间：上午12:00至14:00，为员工休息时间。

3. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由局领导提前通知全体员工。

4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，按照国家有关法律法规执行，并给予相应的加班补贴。

5. 值班安排：根据工作需要，合理安排员工值班，确保值班期间各项工作正常运行。

值班期间，员工需遵守相关规定，保持通讯畅通，及时处理紧急事务。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）员工签到后，应立即投入工作，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间：8:30至9:00，下午签到时间：14:00至14:30。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到，需向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在返回单位后立即补签，并在签到备注栏内注明外出事由。

（2）因公外出未签到且未补签的，视为旷工，按相关规定处理。

4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，视为未签到，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、修改、解释本考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，承担相应责任。

员工打卡考勤管理制度

员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。

以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：。

上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。

并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。

当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。

按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。

2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。

劳动法考勤扣款规定

劳动法考勤扣款规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，保障公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保员工权益，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。

公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时上下班，如实记录考勤情况。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。

2. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作实际调整，并报人力资源部备案。

3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。

确因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费。

各部门负责人应合理安排工作，减少无效加班。

5. 公司在法定节假日、休息日安排加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日考勤，员工需在规定时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保考勤系统正常运作，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、请人代签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午08:45 - 09:15，下午12:45 - 13:15。

（3）下班签到时间为：下午18:00 - 18:30。

（4）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向直接上级报告，并在考勤系统中进行外出登记。

考勤异常补办申请表

考勤异常补办申请表
××××××品有限公司
考勤异常补签申请单
年月日
备注：
①签卡时要在签卡时间区选择是漏打卡的方框内打“√”，每月最多只准签卡5次，超过次数者按规定扣罚。

②签卡时部门负责人要认真核对员工是否按时间，确认上班属实才能补签。

③属于部门负责人的补签要到分管副总处签卡，最多不能超过5次，超过者按规定处罚。

××××××品有限公司
考勤异常补签申请单
年月日
备注：
①签卡时要在签卡时间区选择是漏打卡的方框内打“√”，每月最多只准签卡5次，超过次数者按规定扣罚。

②签卡时部门负责人要认真核对员工是否按时间，确认上班属实才能补签。

③属于部门负责人的补签要到分管副总处签卡，最多不能超过5次，超过者按规定处罚。

考勤说明

考勤说明篇一：员工打卡考勤的说明员工指纹考勤的说明各部门：为了强化公司考勤管理工作，是考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特此说明。

一、适用范围适用于公司全体员工二、考勤细则1、公司为六天工作制：周一到周六上午09:00—12:00下午13:00—18:00；2、每日两次指纹考勤：09:00前为签到，18::00之后为签退；3、如出差、病假。

事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经上级领导审批签字后交予人事部留存，否则将一律按旷工处理；4、所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出。

如有因公外出办理事件，则须在上班后及时补填《外出签批单》，待上级领导签批后，及时交到人事部，否则将一律按旷工出理；5、上下班考勤时，如考勤机发生异常情况，及时与人事部联系，考勤将以手工代替；6、如有漏打考勤者，均需其领导把员工漏打指纹的时间交至人事部审核同意后，予以补填《考勤补签单》，否则将按以下处罚。

注：如3次漏打，只补签2次或1次，可视为没有补签三、奖惩原则1、早退、迟到规定1.1、每次≤30分钟，处罚1元/分钟；1.2、每次在30—60分钟内的，按缺勤半天计算；1.3、每次≥1小时，按缺勤一天计算；1.4、当月累计次数≥4次，按缺勤半天计算；若≥7次，按缺勤一天计算。

1.5、若同时出现以上几种情况的，将分别计算。

例如：a、如员工迟到4次，每次10分钟，将处罚40元，并按缺勤半天处理；B、如员工迟到4次，其中3次为5分钟，1次为40分钟，将处罚15元（按1.1执行），并按缺勤1天处理（按1.2、1.4执行）。

2、旷工规定旷工一天，处罚100元/天。

3、奖励举报考勤作弊行为的，经查属实，给与100元/次奖励。

四、本规定自XXX年XX月X日起执行。

附件指纹考勤机的使用方法及注意事项1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

公司考勤建议

公司考勤建议篇一：关于考勤管理改革的建议20XX0322关于考勤管理的问题分析与变革措施建议一、目前考勤管理存在数据统计不完整、不真实等问题，具体原因有：1、部分员工因指纹或个人原因，不按指纹考勤；2、部门员工（主要是管理干部）如外出公干、培训、出差等，均不写特殊考勤说明，有的请假也未履行请假手续;3、部分员工两地办公，有相当一部分人闲麻烦，未在特殊考勤中做说明；4、指纹考勤机管理分两人来做，有受人情影响、或者各方面的顾虑，未如实、完整反应考勤现状。

二、问题分析：1、考勤制度本身存在漏洞，特别是考勤统计工作流程和职责划存在不完善的地方——修改考勤制度；2、各部门管理人员对考勤管理认知程度、支持程度不同——需要高管予以重视、明确要求和定期的宣贯；3、执法不严，缺乏监管——修改考勤制度，并建立监督机制，定期复核。

三、关于考勤管理变革建议：1、取消生产部兼职考勤员，由人力资源专指定一人负责考勤统计；具体工作流程与职责分工：1)各部门/车间/科室申报上月“考勤汇总表”，会同有关纸质文件（特殊考勤登记表、请假或加班单据、证明材料等）（要求：两个工作日内；对迟交的部门，人力资源部在管理工作组公示提醒）2)考勤专员下载考勤机原始数据，筛选异常考勤情况，并根据申报的考勤材料对考勤数据进行复核，核定“迟到、早退、忘记打卡、旷工”等情形，并对各部门做的“餐补和加班费”进行审核（要求：4个工作日）；3)之后，考勤专员出具“考勤统计月报”、责任范围的餐补和加班费申报单和审核后的各部门的“餐补和加班费”交人事主管复核、作为月工资报表制作依据。

4)在发放工资单同时，考勤专员将“月考勤表”发给各部门/车间/科室；5)各部门主管根据考勤统计结果与下属员工沟通，并组织下属员工在“月考勤表”上签字。

签字之后的“月考勤表”最晚不迟于下月考勤报送截止时间报送人力资源部存档。

6)管理干部的考勤：如有请假、加班或出差，在微信企业号中申请，由人力资源部统计、复核。

ICTI程序(2013)-23考勤管理制度

有限公司考勤管理制度文件编号：FY/ICTI-QP23 文件发放部门：行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他1.0 目的为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、结合本公司的实际情况，制定本条例。

2.0 范围适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。

3.0 考勤管理制度第一条: 总则1.认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。

每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

2.行政部/财务部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。

第二条: 作息时间1.公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。

2.工作时间：7:30～11:30，13:00～17:00。

3.每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。

第三条: 考勤办法1.公司根据具体情况采取打卡方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须办理相关手续，否则视为旷工。

2.打卡制度2.1公司厂长级以上人员和出差人员可免打卡，但请假管理仍按考勤管理制度执行。

2.2其他应打卡的所有员工一律实行上下班打卡制度。

2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一经发现，分别给予作假者旷工处理并取消当天代打卡的基本工资、当月奖金及效益提成。

再次发现即予以开除。

3.考勤异常3.1员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

3.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在厂部领取、填写《员工考勤异常登记表》，经上级主管/厂长签字确认后报财务部备案，否则按旷工处理。

3.3员工因公出差，不能当天返回的，应凭《出差单》如实填写《员工考勤异常登记表》交财务部备案，否则视为旷工。

3.4员工除公司规定的有薪假，出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。

医院考勤管理制度

医院考勤管理制度目录1、目的2、规定一、总则1、目的。

为了规范员工正常工作时间，维护医院正常工作秩序，让医院管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合医院实际情况，特制定本制度。

2、规定。

2.1院长对考勤制度负有直接参与制定、修改、垂询和监督权，并随时检查该项制度的落实情况。

2.2考勤情况由办公室依照每月实践缺勤进行汇总，并负责检查、监视考勤制度落真相况，对员工的缺勤、报勤统一办理。

2.3部门主管严格监督本部门员工出勤情况。

2.4为确保医院各项工作的正常开展，所有医院人员须严格执行考勤制度，按照考勤制度的规定进行作息。

3、工作时间后勤、行政、财务、门诊医技各科室、药房、收费处：（夏令）上午：7:50---12:00下战书14:00---18:00（冬令）上午：7:50---12:00下战书13:30---17:30住院部分为：主班：（夏）7:50---12:0014:00---18:00（冬）7:30---12:0013:30---17:30八四班：7:50---16:00；11:30---12:00吃饭；12:00前返回病房夜班：（夏）7:50---12:0014:00---次晨8:00（冬）7:50---12:0013:30 ---次晨8:00卫生班：7:30---12:00；14:00---18:00（冬）；14:30---18:00（夏）除非凡规定的职员外，其他员工履行上述工夫（含门诊各科大夫）4、范围本规定适用于全院员工。

二、考勤管理1、考勤管理1.1员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。

忘记打卡的依程序填写《补打卡申请单》，由部门主管签字，交办公室备案。

1.2工作时间各科室人员不得擅自离开工作岗位。

后勤、行政、财务等部门如需外出办理业务，须经本科室负责人同意以后方可出去办理。

各部门主任外出需当面或电话告知院长知晓。

2、考勤异常考勤异常包括迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、公休、公出：2.1上班工夫已到员工未到岗的，即为早退：2.2下班工夫未到提早离岗的，即为早退;2.3个人或家中有事，填写《请假条》获得批准的，即为事假；2.4因个人抱病，填写《请假条》获得核准，即为病假2.5本人立室，填写《请假条》获得核准，即为婚假；2.6直系亲属身故，《请假条》获得批准，即为丧假；2.7病院规定的苏息日，即为公休；2.8因事情需要外出，填写《外出审批单》，获得核准的，即为公出；2.9未经核准或未办理任何请假手续未到岗，即为旷工。

2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度

2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度实行指纹考勤制度篇1（约1763字）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、考勤制度工作时间：暂时先按各分部现时规定，特殊工种由主管另定。

打卡次数：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为公司规定上下班到岗时间和离岗时间;缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到或早退10分钟(含)以内扣款10元，11分钟至30分钟(含)扣款50元，30分钟以上按0.5天旷工计。

违规打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罚款200元，超过三次违规的扣除罚款外立即解除劳动关系并且没有任何补偿。

四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。

外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;五、加班及倒休申报规定加班：员工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排补休。

加班的申请、审批、确认流程：员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》需注明加班事由，经部门经理/主管同意、签字批准后生效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。

倒休：员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下，由部门主管批示当月完成，跨月作废且以往年度的不再继续累计。

考勤工资制度

考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。

正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。

2、每月全勤奖100元。

3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。

如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。

迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。

扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。

4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。

6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。

7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。

8、经理级别及以上岗位不需打卡。

10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。

第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。

打卡考勤规章制度

打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度1为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。

二、请事假1天扣发50元。

三、旷工1天扣发100元。

四、不签到/签退1次扣发20元。

五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。

六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。

七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的`，按不签到/签退论处，每次扣发20元。

八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。

九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。

本补充规定自下发之日起生效。

打卡考勤规章制度2考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、适用范围：适用于公司办公室人员。

二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。

2023年最新公司考勤管理制度

2023年最新公司考勤管理制度2023年最新公司考勤管理制度篇1第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。

第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。

第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。

第五条严格请、销假制度。

员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门的领导批准;3天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。

请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。

第七条早上迟到时间在5分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理：迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。

早上迟到时间超过5分钟的，按迟到处理。

早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。

第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—2天的，每天扣发2天工资和奖金;连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。

对旷工者视情节轻重给予行政处分。

连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。

第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。

第十条迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。

第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

第十二条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。

指纹考勤异常处理办法

指纹考勤异常处理办法指纹考勤异常处理办法公司现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。

一、正常考勤管理办法1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。

2.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。

3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。

二、指纹机使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。

指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。

5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。

7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。

考勤漏打卡管理制度

考勤漏打卡管理制度一、目的为确保公司正常运营秩序，加强员工工作时间管理，规范考勤行为，提高工作效率，制定本考勤漏打卡管理制度。

此制度旨在明确员工签到、请假、休假等相关规定，对因各种原因导致的考勤异常情况进行合理处理，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

根据公司业务需要，各部门可自行调整具体工作时间，但总工作时间不得超过国家法定标准。

2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，自行调整工作时间和地点。

但需确保每日工作时长符合公司规定。

3. 特殊岗位或特殊情况下，员工工作时间可根据公司要求和实际情况进行调整。

调整方案需报人力资源部门审批，并通知员工本人。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需按时进行签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）签到时应分别在上午上班时间、下午上班时间进行，以记录全天的出勤情况。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:30，下午签到时间为12:30至13:30。

（3）迟到签到时间分别为上午9:30以后、下午13:30以后。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需提供有效外出证明，如外出公函、会议通知等。

（3）未提前报告且未在规定时间内补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并在当日内进行补签。

2024年考勤制度管理规定（二篇）

2024年考勤制度管理规定第一条：为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特制定本制度。

第二条：公司全体员工须自觉遵循劳动纪律，上下班均需按规定进行打卡考勤。

第三条：员工应确保按时上下班，杜绝迟到、早退现象。

上班时间未经允许不得擅自离岗，外出办事需先获得部门负责人的批准。

第四条：前台文员负责考勤记录的登记管理与下载：前台文员需在次月1日至____日前，从考勤设备中导出上月的考勤数据，并导入人事考勤系统。

依据统计结果编制月度考勤报表，经行政部审核后提交至财务部。

第五条：严格实施请假与销假制度。

员工因私事请假，____天以内（含____天）由主管部门领导批准；超过____天需报上一级领导批准。

公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律需经总经理批准。

请假时必须明确请假事由，病假需附医院证明，并经领导批准。

未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

第六条：员工请假前往国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，必须报请总经理批准。

第七条：对于早上迟到情况，按以下规定处理：迟到时间在____分钟以内者，依据月考勤记录，迟到次数在____次以内不计入迟到记录；超过____次后，每____次合并为一次记录，余数不计。

迟到时间超过____分钟者，按迟到处理；超过半小时者，视为旷工半天。

第八条：旷工半天者，扣发当日工资；旷工1至____天者，每天扣发____天工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发半个月工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发整月工资及奖金。

对旷工者，公司将视情节轻重给予行政处分。

连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上者，将按规定予以除名等处分。

第九条：上班时间严禁外出办理私事、饮茶或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理。

第十条：迟到、早退情况按月累计，每达____次，按旷工____天处理。

第十一条：员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，需凭相关证明材料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

口腔门诊考勤及休假管理制度

口腔门诊考勤及休假管理制度一．目的为加强公司管理，规范公司的考勤与休息休假制度，维护公司的正常工作秩序与员工的合法权益，提高工作效率，根据《劳动法》、国家劳动行政管理的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

二.适用范围XXX全体在职员工三．内容3.1名词解释3.1.1迟到早退：规定的上下班时间，推迟上班、提前下班的；3.1.2请假：经过书面或口头申请，经过相应审批权限批准休息的；3.1.3公休：根据公司规定，按照部门负责人分配，安排轮班休息的；3.1.4旷工1)采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的；2)未请假或请假未获批准而不出勤的；不服从调动经过教育未到岗的；3)指纹机或纸质考勤数据无上班、下班记录，又没有其它相关凭证的；4)未经主任同意，私自跨月度调休的；5)其它违反公司规定的情况。

3.2考勤管理规定3.2.1工作时间1)单位上班时间上午8:00口腔门诊下午14:0018:30下班时间12:003天公休日备注(2)在不违背该原则的前提下，部门负责人有权进行人员的时间安排。

3.2.2指纹机规定1）考勤工具为指纹机.共6页第- 1 -页2）录入指纹时间在划定的上班时间前、下班时间后。

非工作需要，提前录入指纹不跨越20分钟，录入指纹时需衣帽整齐方可视为有效。

3）因工作需要、考勤设备故障等非凡情况，导致无法正常执行打卡制度，属于考勤异常。

4）考勤异常情况一旦出现，需要当事人同时填写《考勤补签登记表》，出差公干人员需填写《外勤登记表》，部门负责人签批存查。

3.2.3考勤登记1）每个部门需要在按照XXX提供的《考勤记录表》进行登记；（2）指纹机原始数据、《考勤记录表》需要在每月5日前经前台负责人审核后交财务经理复核。

3.3各类休假的管理划定：每个月公休3天，如需休息需填写公休申请单，周六、周日、节假日不得休息，如有非凡情况，须经门诊主任和总经理逐级批准签字，违者按旷工处理。

同岗位不得同时公休超过门诊人数的30%。

考勤补卡规定

考勤补卡规定一、目的为确保公司员工出勤管理工作的规范性和严谨性，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤补卡规定。

本规定旨在明确员工考勤补卡的相关流程、职责及补卡条件，以维护公司利益和员工权益。

二、适用范围本规定适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及实习生的考勤补卡管理参照本规定执行，具体细节可根据实际情况予以调整。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 根据公司业务需求，部分岗位实行特殊工作时间制度，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况予以安排，并报人力资源部备案。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗签到，如有特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级申请并说明原因。

未经批准，不得擅自调整签到时间。

4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工无需签到。

在此期间，如需加班，应根据公司加班规定进行考勤。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向直接上级或考勤管理员报告并予以更正。

（3）员工应亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:55至9:05，下午签到时间为13:00至13:10。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，应提前向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关外出证明材料，如出差通知、外出公干申请表等，以便进行考勤核对。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。

指纹打卡考勤管理制度

指纹打卡考勤管理制度指纹打卡考勤管理制度一、总则加强员工劳动纪律和工作秩序，结合本酒楼实际情况，制定本管理制度。

二、打卡时间：上午打卡：09:50之前，中午打卡13:50之后；下午打卡：16:50之前，晚上打卡20:40之后。

（注：在以上打卡时段内打卡，为正常打卡时间，不记迟到、早退。

）三、因公出差者、事假已经批准者、临时特殊情况，事后能及时说明充足理由经核准者，可免打卡。

四、酒楼采购员、司机不参与打卡，每日上下班需签到签退。

五、除免打卡人员外，酒楼各部门员工上下班均需打卡和签到签退。

六、考勤办法1、采用指纹打卡和签到签退制度。

2、人事部将各部门员工姓名、指纹及编号录入指纹打卡机内，并做好备份。

3、员工每天打卡四次，上午上班、上午下班；下午上班、下午下班。

4、员工打卡时，需认真核对自己的姓名及编号，当打卡机出现故障时应及时向人事部反映。

5、员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

6、员工上下班时应自觉排队，按顺序打卡。

7、每月最后一天，人事部负责将指纹机内的考勤数据下载，收各部门员工《签到签退表》，并认真核对各部门员工打卡记录情况与签到签退情况，做好月考勤报表上交财务。

8、员工考勤记录将作为员工绩效考核和晋级加薪的评估条件之一。

七、迟到、早退、旷工1、在09:50之后打卡和签到记迟到，扣罚10元；超过30分钟打卡和签到记旷工，按日薪3倍加50元/半天罚款进行处罚。

2、晚上下班打卡需在20:40之后，否则视为早退，扣罚10元，特殊情况，需请示部门经理批准。

3、每月员工上班忘记打卡或签到次数累计3次（含3次）以上，考勤记迟到，扣罚10元；下班忘记打卡或签退次数累计3次（含3次）以上，考勤记早退，扣罚10元。

八、酒楼任何人不可恶意损坏指纹打卡机，违者扣罚300元，并给予严重警九、请各部门员工共同爱护好指纹机，手指湿润的情况下，请擦干后再打卡。

考勤培训试题

考勤培训试题（100分）1、部门【填空题】________________________2、工号【填空题】________________________3、姓名【填空题】________________________4、（单选）职能部门上班第一段卡的有效打卡时间为（）【单选题】（9分）A.00：30-08：30B.04：30-08：30C.05：30-08：30正确答案: C5、（单选）因公外出流程9：00--11：30，那我们外出打卡的第一段卡时间应是（）【单选题】（9分）A.8：20B.8：50C.9：01D.11：31正确答案: C6、(单选)调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休。

【单选题】（9分）A. 0.5小时B. 1小时C. 2小时正确答案: C7、（单选）迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告【单选题】（9分）A.10元B.15元C.20元正确答案: C8、(单选)每人每月允许免费补签（）次，当月补签3-5次，每次扣款（）元，补签6次以上的，每次扣款（）元。

【单选题】（8分）A. 3、20、40B.2、20、50C.2、10、30正确答案: B9、(单选)企业微信每月（）号自动关闭上月考勤异常补签通道。

【单选题】（8分）A. 3号B. 4号C. 5号正确答案: A10、(单选) 连续旷工（）以上（含）或当年累计旷工（）天以上（含）的，视为自离，部门应在得知达到自离条件的当天以备忘录的形式通知人力资源中心。

【单选题】（8分）A.2天、5天B.3天、5天C.3天、6天正确答案: B11、（单选）加班申请严格执行先申请后实施的原则，如遇紧急任务加班者，必须在（）个自然日内补交加班申请，经审批后方可生效【单选题】（8分）A. 2个自然日B.3个自然日C.1个自然日正确答案: B12、（单选）以下哪一种情况不属于考勤异常因公补签（）【单选题】（8分）A.班车迟到B.打卡设备异常C.会议超时D.因个人自身原因而漏打卡正确答案: D13、（单选）考勤主要应用于（）【单选题】（8分）A.薪资、’绩效B.薪资、晋升C.薪资、评优、晋升正确答案: C14、(单选)请假流程时间如为14：30-16：30，那我们打卡时间正确的是（）【单选题】（8分）A.打卡时间为14：35/ 16：25B.打卡时间为14：31/ 16：31C.打卡时间为14：29/ 16：29正确答案: A15、(单选)如出差流程日期为1月10日-1月30日，实际出差为1月25日已结束，此情况该如何处理（）【单选题】（8分）A.不作处理B.变更出差流程，出差结束时间变更为1月25日结束正确答案: A。