做好班组思想政治工作 确保职工队伍稳定
职工思想稳定工作总结
如何进一步加强职工思想的稳定工作职工思想容易出现浮动的状况，多措并举抓好思想政治工作，确保职工队伍稳定。
保证企业的安全生产，是一个紧迫而重要的工作。
那么，如何做好职工的思想稳定工作呢？笔者认为主要要抓好五个方面的工作。
1．抓好设备的更新改造。
本支部的各部门机组破旧，损坏频繁，出力下降。
因而管理好设备，使用好设备就非常重要。
在此基础上，并充分发挥职工的技术潜能和聪明才智，对能够改进的设备进行技术改进，能够革新的设备进行技术革新甚至技术创新，让现有设备健康运行，发挥出最佳效能，出最大的力、做最大的功，创造出最佳的效率。
设备的稳定、高效运行，才能促使生产发展与进步。
生产好了，收益也相对稳定，无疑对职工起到巨大的思想稳定作用。
只有企业兴旺发达，职工才能安心创业。
2．扎扎实实搞好教育培训。
教育培训之目的是为了全面提高职工的思想素质、技术素质、工作能力等综合素质。
上面讲到的对设备进行技改技革需要技术素质，发展第三产业需要有经营的头脑和知识，就是调到新的单位或者停薪留职等都要有相关的知识与技能从事其活动，所以，培训工作更紧迫、更重要、更具有实用性。
而且，培训的内容需要更多、更实际，应该包含两方面的内容：一方面是技术上的，是为了发展生产之用，是在岗用的；另一方面则是教给职工谋生的技能，即离岗后用的后者的培训可能更重要，职工有了这方面的技能，他就会乐于分流，甚至主动离开现岗位，到社会上去参与新的竞争。
但这方面的培训不少企业没有进行，或者进行得不系统，可能是还未意识到这样的培训它的意义所在。
在进行后者的教育培训中，应当加强对职工的竞争意识，经营思想、市场经济等知识的学习和灌输，加强各种具体实用技能的培训等等。
3．支部书记深入一线，了解职工的思想动态，通过走访、谈心以及召开座谈会等措施；坚持利用班前会、政治学习日及时传达学习上级有关政策文件，强化班组学习；充分发挥班组长、党员模范带头作用，做到不让隐患在我身边积压，不让事故在我手上发生，不让矛盾在我身边积累，不让形象在我这里受损。
新时期企业基层员工思想政治工作
新时期企业基层员工思想政治工作探析[摘要] 在当前企业不断重组改制的新形势下,做好新时期企业基层职工的思想政治工作,确保职工队伍稳定,是摆在每一个党务工作者面前的重要任务。
作为石油矿区服务系统,要结合矿区服系统“保障企业生产、服务职工生活和维护矿区稳定”三大职能及工作特点,有效开展基层员工的思想政治工作,要掌握灵活的思想政治工作方法,抓好针对性的思想教育,不断引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工工作的积极性和爱岗敬业的热情,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。
[关键词] 基层员工企业思想政治工作近年来企业不断重组改制和优化产业结构,使基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。
但不容忽视的是职工在重组改制中也存在一些思想认识上的问题,影响基层员工队伍的稳定和企业的发展。
如何使职工提高思想政治素质和充分调动职工的积极性和爱岗敬业热情, 关键是要做好基层员工的思想政治工作。
认真研究新时期思想政治工作规律,积极探索新途径、新方法,是当前摆在我们企业基层政工干部面前的一项重要工作。
做好基层职工思想政治工作,对于加快企业深化改革发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
本人就新时期如何做好企业基层职工的思想政治工作进行探析:一、当前企业基层员工思想政治工作面临的形势及现状分析当前企业不断重组改制,基层职工的思想受到波动。
有些单位的重组改革,使原有的工作模式和平静的生活模式发生改变,特别是新的时代条件下,社会经济生活越来越呈现出利益的多样化和生活方式的多元化,基层职工的思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。
一是随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,社会经济成分、分配方式和利益关系的多元化趋势影响到思想文化领域,企业基层职工的思想认识、人生追求和生活态度也相应变化很大。
二是企业改革中的一些深层次矛盾和问题开始凸显,单位的持续重组,给部份职工的住房、子女就学、收入等原因,导致一些职工出现工作积极性不高、爱岗敬业精神不强、责任意识较差等现象。
做好思想政治工作及保持员工队伍稳定的探讨
做好思想政治工作及保持员工队伍稳定的探讨作者：刘永山来源：《企业文化·中旬刊》2014年第05期摘要：随着经济全球化、企业文化多样化、员工思想多元化趋势的不断加快，对思想政治工作正处在起步阶段、尚未形成独特模式的新组建企业来说，面临着前所未有的挑战。
员工队伍是企业的基础，抓好员工队伍的稳定，是企业发展前进的保证。
要找准影响员工队伍稳定的因素，增强思想政治工作的针对性。
要通过加强企业文化建设、切实发挥党支部的先锋模范作用、关心员工生活等探讨，切实做好员工思想政治工作，保持员工队伍的稳定。
关键词：思想政治工作；员工队伍稳定一、前言保持职工队伍思想稳定，是企业在市场竞争中取胜和不断发展壮大的重要前提，也是落实科学发展观的根本要求。
因此，如何发挥思想政治工作的明理、导向、鼓劲作用，保持职工队伍稳定，就成为当前企业思想政治工作者认真探讨的课题，也是本文讨论的重点。
二、有的放矢，增强思想政治工作的针对性在大力发展市场经济的新时期，很多企业当中产生了错误的思想，存在着不重视思想政治工作的倾向，认为思想政治工作可有可无，使思想政治工作陷入停顿。
人的行为是由他的思想来支配的，如果没有一种正确的思想做指导，他的行动必将产生错误的倾向，给其所在的环境带来不稳定的因素。
从小处说会造成企业的不稳定，从大处来说就会造成社会的不稳定。
影响员工队伍稳定的原因很多，只有了解这些原因，针对原因找出解决问题的方法和对策，有的放矢，才能把这项工作做好。
要抓好员工队伍的稳定，企业领导应当有为员工服务的思想，把员工的事办实、办好，急员工之所急，想员工之所想，从思想、工作、生活等各方面给予关心和帮助，使员工无后顾之忧，让他们保持向上进取的精神，这样员工队伍就能团结、稳定、有战斗力。
三、加强企业文化建设与凝聚员工队伍提升企业文化，是企业做好思想政治工作的保证。
企业文化是企业思想政治工作的载体，思想政治工作通过企业文化实现与经济工作较佳的结合。
工会年度总结报告模板(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：随着本年度工作的圆满结束，现将我单位工会工作年度总结报告如下：一、工作回顾1. 组织建设本年度，我们按照上级工会的部署，加强工会组织建设，不断完善工会领导班子，提高工会干部队伍素质。
通过开展工会干部培训，提高工会干部的业务能力和服务水平。
2. 职工权益保障（1）积极落实职工工资、福利待遇，确保职工合法权益得到保障。
（2）关注职工劳动保护，加强安全生产宣传教育，提高职工安全意识。
（3）开展职工健康体检，关注职工身心健康。
3. 民主管理（1）加强职工代表大会制度建设，保障职工参与企业民主管理。
（2）积极开展工会小组活动，发挥职工在企业民主管理中的作用。
4. 文化活动（1）举办丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。
（2）开展职工技能培训，提高职工综合素质。
5. 职工之家建设（1）加强职工之家建设，完善设施，为职工提供舒适的活动场所。
（2）关心职工生活，及时解决职工困难。
二、工作亮点1. 顺利完成年度工作任务。
本年度，工会各项工作任务均按计划完成，得到了上级工会的肯定。
2. 职工满意度提高。
通过开展各项活动，职工的归属感和幸福感得到提升。
3. 职工之家建设成效显著。
职工之家设施完善，活动丰富，为职工提供了良好的活动环境。
三、工作不足1. 工会干部队伍素质有待提高。
部分工会干部业务能力不足，影响了工会工作的开展。
2. 职工权益保障工作仍有待加强。
部分职工的合法权益未能得到及时保障。
3. 民主管理工作需进一步深化。
职工代表大会制度建设尚不完善，职工参与企业民主管理的程度有待提高。
四、下一年度工作计划1. 加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务能力和服务水平。
2. 深入开展职工权益保障工作，确保职工合法权益得到充分保障。
3. 深化民主管理工作，完善职工代表大会制度建设，提高职工参与企业民主管理的程度。
4. 丰富职工文化活动，提高职工综合素质。
5. 加强职工之家建设，为职工提供更好的活动环境。
【加强企业和谐建设维护职工队伍稳定的思考】维护职工队伍稳定
【加强企业和谐建设维护职工队伍稳定的思考】维护职工队伍稳定构建和谐企业，必须有一支团结和谐、奋发向上的员工队伍。
电信行业是一个特殊的行业、员工队伍是一个特殊的群体，历史包袱重，员工素质参差不齐，思想观念差异较大。
因此，加强员工队伍建设是目前南京电信思想政治工作的着力点。
构建和谐企业与和谐员工队伍是南京电信公司不可或缺的重要组成部分。
要构建和谐企业必须以和谐的员工队伍为基础。
在南京电信公司，员工队伍的和谐就是企业的和谐，这是当前也是今后企业建设的一项重要任务。
企业和谐文化的建设，员工思想政治工作的与时俱进，直接关系到企业的可持续发展。
传统的、单一的思想政治工作的指导理念、工作方式等很难满足新时期思想政治工作的需要，需要从和谐文化建设的角度，创新思想政治工作。
1．完善文化建设载体完善文化建设载体是企业和谐文化的重心。
企业和谐文化是员工群众共建、共享的文化，要重在建设，重在实践。
要把和谐文化建设融入群众性精神文明创建活动之中，广泛发动群众，积极开展形式多样、内容丰富，员工群众乐于参与、便于参与、能够受益的群众性和谐创建活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐的文明道德风尚。
企业的每一项活动，每一种仪式、每一座建筑物，都传递着一种信息，彰扬着企业理念，营造着文化氛围，有的还被赋予特定的含义，因此都可以看作是企业文化建设的有效途径。
在企业文化建设中要注意充分利用这些载体．使员工在活动中受到感染和吸引，在潜移默化中提高群体意识，培养团队精神。
同时还要善于设计、创新工作方法，丰富载体、开拓途径，创造文化氛围，达到企业文化建设的目的。
2．营造和谐文化氛围营造和谐文化氛围是企业和谐文化建设的保障。
建设和谐文化，关键是要树立和谐理念、培育和谐精神。
要在坚持社会主义核心价值体系的引领和主导下，继承和弘扬我国传统文化中有利于社会和谐的内容，同时挖掘整合企业文化资源，在培育形成企业精神、核心价值观和经营管理理念的过程中，注重倡导和树立和谐理念、培育和谐精神，大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，正确协调处理企业内部各种利益关系，推进企务公开和民主管理，正确维护员工合法权益。
切实加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐稳定
切实加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐稳定切实加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐稳定贺得荣思想是行动的先导，正确的行动源于正确的指导思想。
而要树立正确的思想，思想教育是最为关键的一环。
职工思想政治工作是一项说服教育和启发引导性工作，赋予宣传、动员、促进单位和谐健康发展的重要任务。
公路事业的发展离不开广大职工的拼搏创新，而调动职工的工作积极性更离不开思想政治教育。
这就需要思想政治工作者求真务实，与时俱进，以人为本，在新的时代加强改进职工思想政治工作。
一、加强思想政治教育工作的意义只有正确引导职工认识思想政治教育工作的意义，才能正确开展和接受思想政治教育，也才能对思想政治工作有深入的研究。
思想政治工作作为意识形态的东西，属上层建筑，按马克思理论，它必然要反作用于经济基础，因此，思想政治工作对我们的公路工作也具有重要的意义，特别是在建设和谐职工队伍方面更具有重要意义，深入细致的思想工作就像春雨润物细无声。
在市场经济条件下，思想政治工作的意义体现在：1、思想政治教育为发展提供价值导向。
思想政治教育作为社会主义精神文明建设的组成部分，总是以其特有的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用，她通过马克思主义科学理论的传播，通过法律、法规和党的路线、方针、政策的宣传，以及社会主义价值观的教育，为保证经济发展的正确方向和经济活动的正常运行发挥着自身的作用。
具体到我们的公路工作中，也是一样的，正确的思想政治工作能确保我们的公路工作沿着和谐平安公路的目标前进。
2、思想政治教育能为公路工作营造良好的环境。
思想政治教育对我段公路工作的重要作用之一，就在于扫除人们的精神障碍，创造一个良好的舆论氛围、精神环境与和谐风气。
具体地说，思想政治教育可以促使人全面地、辩证地看待问题，客观地、科学地分析形势，使人们的眼光从片面的、狭隘的旧框框中解放出来，代之以全面的系统的发展观念，为社会全面的和谐进步，提供总的方法论的指导。
我们只有创建一个和谐的环境，打造一支强有力、和谐的、特别能吃苦、特别能战斗的干部职工队伍才能有效开展我们的公路工作，才能使我们的公路工作得以又好又快的发展。
创新企业思想政治工作维护职工队伍稳定
创新企业思想政治工作维护职工队伍稳定姻岳焕丽中石化胜利石油工程公司黄河钻井三公司工会实现和保持职工队伍和谐稳定，是新时期企业各级党委工作的重中之重，如何才能实现和保持和谐稳定，是各级党群工作的重要课题。
要不断适应新的形势和任务的需要，充分发挥思想政治工作的能动作用，不断创新和实践，探索维护职工队伍稳定的方式方法，实现和保持职工队伍的和谐稳定，促进企业的健康顺利发展。
一、继承和发扬党的优良传统，重教育真实践做好思想政治工作，实现职工队伍稳定一是强化教育和引导，促进思想政治工作。
通过课堂培训、专题讲座、谈心交流、走访慰问等面对面的方式，利用网络、信息、电视、广播、报刊、杂志等形式，抓住月度干部会议、季度基层建设检查等有利时机，积极做好职工的教育引导工作，及时总结经验，推广先进，布置任务。
在对职工的教育引导工作中，要切实把握好以下两个方面，首先，在内容上要真正贴近基层、贴近群众，立足于职工群众的实际情况，注重教育引导的针对性和现实性，努力增强教育引导的凝聚力和向心力。
其次，在形式上要让职工群众喜闻乐见，结合职工群众生产和生活实际需要，增强教育引导的功能和吸引力，使广大职工群众乐于接受，通过教育和引导，使广大职工全身心投入到生产建设中来。
二是运用民主管理，促进思想政治工作。
在当前的经济社会转型期，在实际工作中，还存在着一些矛盾、摩擦和差异，这就要求我们要充分发扬民主，运用好相互沟通、相互协商的工作方法，始终坚持平等、公正和公开的基本原则，维护广大职工一致的根本利益。
平等就是坚持沟通各方地位的平等和社会权利与义务的对等；公正就是一视同仁，不偏不倚，确保沟通和协商的正义性和公平性；公开就是坚持沟通和协商的内容、程序、方法、结果等事项，切实做到公开透明，让广大职工群众口服心服。
三是抓好企业文化建设，促进思想政治工作。
扎实推进钻井文化体系建设，不断丰富内涵，狠抓实践落实，增进认知认同，切实把优秀团队精神和钻井文化理念培育成干部职工的共同价值追求。
做好职工思想稳定工作 创造和谐稳定发展新局面
近几年随着电力行业深化改革和电煤供应的紧张公司的经营和发展出现了瓶颈，在这种情况下运行二分场广大干部职工依然继续的艰辛付出，勤奋努力，踏实工作，圆满地完成了公司部署的各项任务目标，为公司改革、发展、稳定做出了积极的贡献。
尽管体制迭经变革，市场竞争加剧，但我们的职工队伍始终保持稳定局面，有力地促进了企业改革发展，受到公司领导的充分肯定。
我认为，职工队伍的稳定是企业一切生产经营工作的基础。
做好职工稳定工作，是对我们各级领导执政能力的考验，是电力生产“安全第一、预防为主”措施的保证，同时也是落实科学发展观的迫切需要。
现结合运行岗位实际生产情况，我就如何做好职工稳定问题发表一下自己的粗浅看法。
目前职工队伍相对稳定，分析少数不稳定现象出现因素，不外乎以下四点：1、政策调整因素。
发电企业作为市场主体，生产、经营和管理无时无刻不受到政策因素的影响。
改革开放以来，国家对于企业的各个方面的政策始终都处于不断调整、不断完善的过程中。
特别是体制改革，这种调整的力度尤其明显。
从宏观上来讲，政策调整总体上是为了解放和发展生产力，放开搞活企业。
但是，不同时期的政策与政策之间、地方与中央政策之间、行业与社会之间的政策差异以及这些差异引发的职工群众观念上的滞后或冲突，是形成基层发电企业不稳定因素的首要因素。
2、利益公平因素。
公平、公正的利益格局和利益分配机制，是建设和谐企业的内在要求，是职工最基本的要求。
以往的“大锅饭”利益分配方式已不为人们所认同，正确合理的利益分配方式是维持职工队伍稳定的根本。
3、干部管理因素。
干部对于上级的方针政策的理解的深度和把握的准确度、对于各类问题或矛盾恰当处理的能力、对于各类不稳定因素的预控能力、对于职工思想的引导（特别是政策解释能力）能力的高低，都关系着一个企业的稳定和发展。
党员、优秀团员青年、女工委以及班长、值班员等，都应该在工作中发挥先进表率作用。
4、职工心理因素。
随着改革的深入，由于对未来前景的不确定感增大、压力增大、工作负荷增大等因素的影响，职工心理不稳定因素明显增加，主要表现为心理焦躁、钻牛角尖、易情绪化，对企业的安全生产和稳定工作带来许多不确定性。
如何发挥班组长在思想政治工作中的作用
如何发挥班组长在思想政治工作中的作用孟艳蕊中国平煤神马集团阳光物业有限公司（河南.平顶山）467000物业企业服务范围分散，员工岗位不集中，如何将上级精神及时传达到每个职工中，做好职工思想政治工作，促进企业改革发展，班组长发挥着至关重要的作用。
班组长是下情的知情者，上情的传达者，更是思想政治工作的主要实施者。
一个企业，特别是物业企业，工种繁多，地点分散，且各岗位工作任务都具有连续性和不间断性，有的岗位需要24小时值守，将职工集中在一起进行学习教育有很大的难度。
而班组长与职工同学习，同劳动，朝夕相处，这就对宣传上级精神有较大的便利性。
同时，班组长对班组内职工的工作情况、学习情况、个人情况以及家族情况了解和掌握的比较全面，与职工更容易在思想上进行沟通，更能及时掌握职工思想动态，可以说，班组长在思想政治工作的开展中是最基本的实施者和落实者。
那么，就如何发挥班组长在思想政治工作中的作用，以中国平煤神马集团阳光物业有限公司为例，应从以下几个方面入手：一是明确班组长在思想政治工作中的任务。
班组长除抓好班组工作以外，应更加明确其在思想政治工作中的地位，强化其思想政治工作责任感。
阳光物业公司在《关于落实加强新常态下思想政治工作要求的通知》中明确了班组长担任政工员，要求基层各单位在开展重要安全生产活动、工作质量达标以及其它涉及职工利益的活动时，必须请班组长参加，通报情况，征求意见，而各班组长要强化一岗双责意识和思想政治工作第一把关人的意识，发挥好对完成生产经营任务的带领作用，发挥好对思想政治工作、精神文明建设的舆论引领作用，当好“政策宣传员”和党支部与职工群众的“联络员”，同时每月至少向支部汇报一次本班组职工思想状况，确保上情的及时传达与下情的及时收集反馈。
二是注重提高班组长思想政治工作水平。
班组长素质水平是做好思想政治工作的前提。
思想政治工作的立足点是人，落脚点也是人，做人的工作是一个复杂系统的工作，需要有知识文化，懂谈话艺术，还要懂方法策略，因此，一个班组长的综合素质对于思想政治工作水平有直接的影响。
浅谈基层党支部做好职工队伍稳定工作
浅谈基层党支部做好职工队伍稳定工作新形势下，随着企业改革不断深入，就需要有一个稳定环境，职工队伍的稳定尤为重要。
而维护职工队伍稳定是一项长期的、艰苦的、细致的、事关全局的重要工作。
如何妥善解决和处理职工群众面临的实际困难，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽时期。
就需要走职工群众路线，坚持职工群众的事依靠职工群众来办,集中职工群众的智慧和力量搞改革、谋发展、促稳定，切实把广大职工群众的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好，充分认识和解决这一问题对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织核心作用、推进三个文明建设具有重要现实意义一、统一思想提高认识明确工作任务武钢是一个有着50多年历史的“老字号”钢铁企业。
具有人员结构复杂、历史遗留问题多、社会责任重的特点。
如何做好职工稳定工作，如何解决好历史遗留问题，保证生产工作秩序不乱。
成为摆在我们面前的一个十分严肃的课题。
首先要分析形势，梳理问题，明确任务，理清思路，制定措施。
针对存在的不稳定因素，确定三方面的工作任务：一要解决好在职职工因企业深化改革过程中涉及到自身利益出现的矛盾，保证企业改革顺利进行；二要解决好退休职工生活中的各种困难，增强企业的凝聚力;三要解决好历史遗留问题，为企业发展创造良好的外部环境。
其次，基层党支部面临新工作、新改革，职工思想受到了很大冲击，加上市场经济对职工思想影响使职工思想观念发生了很大变化，改革逐渐深入使职工具有一定思想承受能力，但由于企业内长期体制影响和职工思想中固有观念这种承受能力却很脆弱，较大力度改革政策出台后容易使职工产生这样那样思想波动，需要做大量思想工作。
各基层基层党支部领导班子成员通过深入车间、班组调查研究，了解职工职工群众在想什么、盼什么，最需要基层党支部、行政干什么，从而使各项决策和工作部署集中民智、体现民意、反映民情。
把好事办在职工职工群众的心坎上。
二、舆论先行正面引导发挥政治优势在重大改革举措出台前、重要的敏感时期以及重大节庆活动期间，要始终坚持把思想政治工作渗透到工作的方方面面，充分发挥思想政治工作生命线的作用。
加强企业思想政治工作 确保员工队伍稳定
加强企业思想政治工作确保员工队伍稳定作者：吴晓东来源：《企业文化》2019年第20期摘要：随着我国市场经济的进步，各企业之间的相互竞争也日益激烈，企业的竞争到最后就是人才的竞争。
在这样的经济社会大背景下，如果企业的员工思想出现了问题，则在很大程度上会直接影响一个企业的生存和发展。
[1]下文就员工产生思想问题的原因以及如何加强员工的思想政治工作，确保员工队伍稳定的相关措施做了简单分析。
关键词：思想政治工作;员工队伍;稳定确保员工队伍的稳定，是企业实现良性循环和发展的重要前提。
为此，企业应该对当前企业人才的竞争形势和如何发挥当前企业员工的积极性和创造性进行积极探讨，通过加强对员工的思想政治工作，避免因员工的思想波动，造成人才的流失，混日子，消极怠工等现象的发生，从而实现企业员工队伍的和谐稳定，为企业的可持续发展保驾护航。
一、造成职工思想问题的原因（一）没有实现职工工资的正常增长目前，我国的大部分企业都没有建立合适的职工工资的正常增长体系，对于一些工作时间久、业务能力强的老员工没有进行工资的增长，更没有给予相应的福利，使企业员工的收入与其他行业及事业单位相比增长的幅度不大，造成了一些技术人才和经验丰富的老员工、生产骨干心里的不平衡，在无形中加重了员工的思想问题，最终因为待遇与付出不符可能导致人才的流失。
（二）缺乏完善的社会保障机制我国近几年来，对于企业的社会保障方面虽然取得了很大进步，但是在企业内部，由于员工人数较多且情况复杂，社会保障机制仍然不够完善。
对于一些特殊情况，比如身患重病的员工，以及对于一些因病致贫，生活窘迫的员工及家庭，在医疗费用上虽有保障，虽然给予相应的关怀，但帮扶的力度不能满足员工的需要，或帮扶对象不精准，使员工产生一些不公平的想法，致使部分员工不能安心本职工作，导致了员工队伍的人心涣散，难以稳定，不利于企业的长久经营。
（三）员工中正能量不足现在企业中的员工，多数存在混日子的思想和等靠行为，认为干多干少都一样，干得多反倒容易出错，干得少也不少什么，所以开始混日子，也是员工中的一种不稳定因素，使企业生产效率低下，工作质量不高，直接影响企业的经济效益。
如何加强班组思想政治工作
如何加强班组思想政治工作长丝三纺车间韩宾如何加强班组思想政治工作新世纪的到来，更加快了世界经济的飞速发展，市场竞争已显得日趋激烈。
这种严峻的新形式下，一个企业能否生存发展，有所作为，必然之一就是要抓好员工的思想政治工作。
班组，作为一个企业的有机体，他的思想政治工作好坏，则完全代表着一个企业思想政治工作的成败。
那么，如何抓好班组思想政治工作呢？一、明确班组思想政治工作的当前地位和作用思想政治工作，说到底是做人的工作，就是要用先进的思想理论教育人，武装人，增进人们的精神文明程度。
随着社会经济的不断发展，各种新兴事物的出现导致有些组员出现了个人利益膨胀，拜金主义，享乐主义，玩忽职守等一些对工作不利的现象发生。
这些现象的出现给班组管理带来了一定难度，同时也给企业带来了严重危害。
因此，加强班组精神文明建设，已成为建立现代企业管理的重要保证，而思想政治工作是精神文明建设的中心环节，是搞好经济工作及其它一切工作的基本保证，只有从点滴入手，从最基层开始，加强思想政治工作，企业的精神文明建设才能得到加强，企业精神才能弘扬，企业文化才能得到发展。
二、抓好班组思想政治工作的主要内容思想政治工作是用人类历史上最科学的世界观去教育人，解决人们的市场观点和思想问题，不断提高认识世界和改造世界的能力，为了这一目的，班组思想政治工作应着重抓好以下内容：1、把解放思想、更新观念，加速两个根本转变放在班组教育的首位。
我们的产品从国内市场到国际市场，历经了种种艰辛，为了适应客户的各种需求要不断的进行技术创新、品种换纺，而我们的组员都需要有一个认识和适应的过程，这个过程的快慢，完全与组员思想解放、观念转变的深刻程度密切相关。
一些人对企业发展，走向世界的深远意义认识不深，对此产生的压力思想准备不足，老套模式严重束缚。
因而抓好思想政治工作，加强教育的任务不是轻而是重了。
通过理论学习，帮助大家打开思路、拓宽视野、提高素质，用全新的思想观念、思想觉悟、思维创新，克服组员中出现的各种心理误解，增强改革开放意识、竞争意识、科技兴厂意识、严格管理意识，使思想政治工作做的有生有色。
公司落实新时代加强和改进思想政治工作实施方案
公司落实新时代加强和改进思想政治工作实施方案为了深入贯彻落实国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》文件的精神，进一步加强和改进公司的思想政治工作，具有重要的现实意义。
以抓理想信念教育为突破口，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。
今世界正经历百年未有之大变局，我国发展正处在实现中华民族伟大复兴关键时期。
统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，战胜前进道路上的各种风险挑战，必须立足新的时代特点和历史方位，对新时代思想政治工作进行系统谋划、作出战略部署。
在庆祝中国共产党成立100周年之际，制定实施本《方案》，对于更好发挥公司思想政治工作传家宝和生命线作用，动员公司满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家新征程、推进中华民族伟大复兴历史伟业，具有重大现实意义和深远历史意义。
二、工作思路（一）加强班子建设，发挥党员干部先锋模范作用认真组织开展好“党员责任区”活动，充分发挥好党支部的核心、堡垒作用，加强党内民主管理和民主监督，认真落实党风廉政建设责任制，不断提高领导干部的整体素质，增强支部的凝聚力、战斗力和感召力。
加强领导班子建设。
坚持重大问题集体讨论、民主决策，按照领导干部“八互八不”的工作原则，处理班子内部的关系，树立携手共进、勇攀高峰的工作理念，建设一支敢打硬仗，不怕苦难、团结奋进、勇争一流的党员干部队伍。
党员干部建设要实现一个提高，做到两个结合。
实现一个提高，即实现党员干部政治素质和业务素质的提高。
做到两个结合，即党员干部行为规范与制度约束相结合，党内监督与群众监督相结合，做到厂务公开、民主监督，与党员考评相结合。
充分发挥思想政治工作优势作用,确保职工队伍稳定,努力培育过硬队伍
充分发挥思想政治工作优势作用确保员工队伍稳定努力培育过硬队伍思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,是社会主义革命和建设取得胜利的重要保证，是凝聚人心、激发斗志、维护大局、保生产的必要手段。
2013年，完成产值X亿元，利润XX万元。
这对于员工总数只有XX人的厂子来说，已经接近生产能力的临界点。
随着产值的不断提高，对工装设备、员工的素质能力也不断提出更高地要求，面对种种考验和重重困难，我们应如何正确把握和引导员工的思想行为、维护员工队伍稳定、培育过硬队伍，是当前急需要解决的问题，也是充分发挥思想政治工作优势的重要体现。
一、分析把握员工的思想动态和能力状况，是做好思想政治工作的重要前提分析并把握员工的思想动态和能力状况，抓住主流和倾向性问题，有针对性地做好员工的思想疏导、解惑释疑、宣传鼓动、关怀激励工作，真正调动起广大员工的积极性和主观能动性，是做好思想政治工作的重要前提。
（一）面对产值的逐年上升，员工思想认识上的主流反映通过调研，多数员工对我厂逐年产值上升所带来的经济利益增加和福利待遇提高都表示充分肯定，认为企业在改革中寻求到了一条可持续发展之路，并且愿意为企业继续做出自己应有的贡献。
但随着方方面面政策的变化，个别月份员工所得到的薪酬与产值、劳动强度、辛苦程度并不构成正比，令员工的思想出现波动，生产积极性受到打击，员工有想法。
（二）对员工思想观念和素质能力状况的分析随着我厂的迅速发展与员工收入的减少不匹配，必然在员工中产生触动，必然带来负面影响。
为此，正确分析员工的思想观念和素质能力状况，是做好思想政治工作的关键环节。
1、对员工的压力分析：目前我厂上下的压力都比较大，特别是基层员工的压力状况尤其令人担忧。
其压力主要来自四个方面，一是生产任务繁重、劳动强度加大，员工感到身心疲惫；二是随着社会的发展和科技的进步，管理更加科学，标准更加细化，绩效考核更加具体，对员工素质要求更高；三是新技术、新工艺不断引进，产品的标准不断提高，对员工素质和技能提出了新的要求。
队伍稳定,经常性思想政治工作是关键
队伍稳定，经常性思想政治工作是关键作者：何向宇来源：《现代企业文化·理论版》2014年第11期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01摘要本文着重论述供电所党支部做好经常性思想政治工作对维护员工队伍稳定的意义和作用，以及结合工作实际探讨如何做好经常性思想政治工作。
关键词党支部员工队伍稳定思想政治工作一、经常性思想工作的意义经常性思想工作是企业基层思想工作的一个重要内容，它与集中系统的思想政治教育相互联系，互为补充，具有很强的及时性、针对性和广泛性，对于帮助员工正确理解党的路线方针政策，形成正确的世界观、人生观和价值观，切实掌握员工“在哪里、跟谁在一起、在想什么、在干什么、需要什么”，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定遇到突发情况和重大转折时的情绪以及抵制各种错误思想的侵蚀和影响，防范各种不良倾向发生，提升员工的归属感，增强队伍的凝聚力，都具有重要作用。
二、如何做好经常性思想政治工作（一）构建经常性思想政治工作综合体系经常性思想工作内容多，范围广，难度大，仅靠供电所领导来做是远远不够的。
只有由上而下地调动起大家的积极性，才能渗透到日常生活和各项工作中去。
于是我们要求在供电所党支部，建立起一支以党支部书记为首，党支部委员、班组长等管理骨干为主体的思想工作骨干队伍，广泛地开展经常性思想政治工作。
同时，发动工会、团支部等群众组织参与到思想政治工作中，建立起思想政治工作的综合体系。
（二）建立经常性思想政治工作机制1.建立定期汇报机制。
在供电所党支部建立由下而上定期汇报工作机制。
要求各班组在每周召开班组会议的时候，班员向班长做简单的思想和工作情况汇报；班组长每月向分管业务的党支部委员汇报本班组员工的总体工作情况和思想动态，各分管业务的党支部委员每月在支委会上向支部汇报所分管下属员工的总体工作情况和思想动态。
通过建立由下而上的定期汇报工作机制，促使上至党支部书记，下至班组长都能较为全面地了解和掌握所管辖员工的基本情况、工作状况和思想动态，及时发现员工思想波动的苗头。
试论如何开展思想政治工作 促进职工队伍稳定
试论如何开展思想政治工作促进职工队伍稳定关健词：思想政治工作；职工；队伍；稳定当前石油企业改革发展处于关键时期，体制改革不断深入新的形势，职工队伍思想多样化成为新时代赋予的新特色。
基层队伍稳定是基层单位发展进步的基础，目前基层队管理具有点多面广、战线长、环节繁多、工种交叉等特点，如何适应新的要求进一步加强和改进企业的思想政治工作，更好地服务生产经营和职工队伍稳定，是每一名思想政治工作者面临的新课题。
下面结合如何促进职工队伍稳定，创新开展好思想政治工作，谈几点体会和认识：1 思想政治工作与保持队伍稳定面临的新挑战随着体制改革的深入，职工队伍的生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式不断转变，一部分人思想认识、理想信念、道德行为产生迷惘和困惑。
1.1 理想信念淡化一部分职工的思想观念发生变化，他们注重经济，忽视修养；注重家庭，忽视组织；注重实惠，忽视崇高；注重索取，忽视奉献。
他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上，同过去优良的传统大相径庭。
1.2 传统美德淡化一部分职工的生活追求发生变化。
他们视勤俭节约为“小气”，“缺少现代人的豪爽”；视尊老爱幼为“发傻”，恪守“新生活，各顾各”的信条；视助人为乐为“过时”，他们的义利观、节俭观、婚恋观、家庭观等受到不良思潮的冲击。
1.3 敬业精神淡化极少部分职工认为石油一线工作环境艰苦，工作强度大，不能安下心来踏实工作，存在敷衍、马虎等现象，敬业精神淡化。
1.4 工作方法不适应不能很好地把握职工队伍的变化特点来开展思想政治工作，采取的方法简单生硬，缺乏吸引力，或习惯于用行政命令替代思想政治工作，说空话、套话多，或以“权”压人，或以“势”逼人，使职工容易产生逆反心理。
2 开展思想政治工作促进队伍稳定，要把握二者的有机联系思想政治工作是一项复杂的系统工程，它包括许多工作内容，各个部分相互联系，相辅相成，形成思想政治工作系统。
队伍稳定工作既是思想政治工作的内容，二者又存在很大的不同。
加强思想政治工作确保职工队伍与生产经营“双稳定”
在全体 职工 中掀起 比学赶帮超 的热潮 ，为企业快速 发展和服务质量大 幅提升奠定坚实的思想基础 。
使广大职工感受到组织 的关 心和企业 的温暖 ，更加积
极地 投入 到 工作 中去
由此可见 ，企 业思想政治工作 的蓬勃 开展 ．可
５ 以 人 为本 。始 终 保 持 “ 条 心 ＂ 一
层 单 位 ，就 是要 重视 职 工 的价 值 ，维 护 职工 的尊 严 ． 尊 重 、理 解和 关 心职 工 ，与 职工 打 成 一 片 ，反 映职 工 的利 益 、愿望 和要 求 ，这样 才 能 振奋 职 工 的精 神 。坚 持 以人为 本 ，就 是将 思想 政 治 工作 与 维 护职 工 利 益结 合 起来 ，与解 决 企业 实 际 问题 结合 起 来 ，在 职 工 的期 盼点 、兴 奋 点 和 关 注 点 上 寻找 切 人 点 ，针 对 不 同人 、 不 同问题 、不 同个 ｌ特 点 。采 取 不 同 的工作 思 路 和 办 生 法 ，开 展 得 人 心 、暖人 心 和稳 人 心 的思 想 政 治 工作 ．
单调 而对其失去兴趣 ，进而影响了整体 的听讲效果 。
为 了全 面 实 现 员 工 素 质 的提 升 ，势 必 要 采 用 灵 活 多 样 的 思 想 政 治 教 育 形 式 。首 先 对 管 理 人 员 可 以保 留
展提供坚实的思想保 障。
（ 接 １ 上 ０页 ）基 Ｔ群
二 是 采 用 图 片 展 览 、 电视 片等 直 观 的 形 式 开 展 思 想
工程招投标等工作之中。
２ 做 好 思 想 政 治 工 作 ，需 注 重 企 业
员 工 教 育
教 育 是 企业 做 好 思 想 政 治 工 作 的 重要 方 式 ，针
加强思想政治工作确保职工队伍与生产经营“双稳定”
加强思想政治工作确保职工队伍与生产经营“双稳定”发表时间：2020-04-07T11:23:49.593Z 来源：《青年生活》2019年第01期作者：辛渊[导读] 本文首先分析了加强思想政治工作对职工队伍建设和生产经营管理的意义，并提出强化员工参与意识，提高员工的责任感和建立健全激励机制，提高员工工作积极性以及组织形势任务教育，引导员工参与企业经营管理等教育策略，希望对企业经营管理有所启发。
辛渊山西省晋煤集团宏圣公司建安分公司党群部048006摘要：当前形势下，随着市场经济的不断发展，企业经营管理面临着诸多机遇和挑战。
市场环境不断变化对企业员工的思想观念也产生重大影响，如何借助思想政治教育加强对员工的思想管理，促进企业经营发展稳定是值得重视的问题，基于此，本文结合加强思想政治工作对职工队伍建设和生产经营管理的意义展开研究。
关键词：思想政治工作；职工队伍；生产经营“双稳定”；思想意识；研究分析面对日益变化的市场经济形势和不断变化的社会发展态势，企业要结合员工的思想意识变化开展思想政治教育工作，同时要树立积极向上的创新意识，以提高员工的思想政治素养。
本文首先分析了加强思想政治工作对职工队伍建设和生产经营管理的意义，并提出强化员工参与意识，提高员工的责任感和建立健全激励机制，提高员工工作积极性以及组织形势任务教育，引导员工参与企业经营管理等教育策略，希望对企业经营管理有所启发。
一、加强思想政治工作对职工队伍建设和生产经营管理的意义社会不断发展，企业在进行发展过程中会随着企业不断深化改革而需要改变自身的经营管理方式，企业进行经营管理需要结合企业职工心理特点和思维方式以及价值取向进行实际管理，这些多样化的要素对企业的思想政治教育工作造成一定影响，面对日益变化的思想意识，传统的企业经营管理模式难以适应新时期的企业经营管理需要，所以需要加强和完善对企业的思想政治教育工作开展。
通过加强思想政治教育工作可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助员工在日常的工作生产中树立积极向上的工作态度，形成互帮互助和共同促进的良好氛围，有效帮助企业提高思想政治教育工作质量，促进企业生产经营的进步，也可以企业实现更加科学合理的管理效果，促进企业经济效益的提高。
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做好班组思想政治工作确保职工队伍稳定
班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是煤矿企业管理的最终落脚点。
煤矿的各项生产任务、制度、措施都必须通过班组去实施。
因此说，班组是企业进行一切活动的基础，更是开展思想政治工作的第一前沿阵地。
所以，做好班组成员的思想政治工作尤为重要。
班组思想政治工作的好坏，直接反映煤矿企业思想政治工作的强弱。
只有班组的思想政治工作做好了，企业的思想工作才真正落实到实处。
下面浅谈如何做好煤矿企业班组思想政治工作。
一、班组思想政治工作的基本特点
1、具有时效性的特点。
班组是职工最基本的活动单位，班组能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。
2、具有平等性的特点。
班组职工互相的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。
3、具有自我教育的特点。
它不同于“我讲你听”、“我说你做”，有利于消除职工的逆反心理。
二、当前职工思想动态及产生原因。
思想政治工作者就是职工的“心理医生”，要给职工治好“心病”，就必须究其病因。
结合单位实际，当前思想动态及产生原因主要有以下几个方面：
1、职工自身利益受到损害产生的思想波动。
一是近年来随着企业不断改革发展，各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大。
由于班组部分职工的思想还处在当初吃大锅饭、工作环境相对宽松的阶段，观
念转变跟不上当前形势和改革发展，责任意识、风险意识、竞争意识差，职工“个人违章、利益受损”的承受能力不强，思想工作未能及时跟上，造成职工违章违纪，受到考核时，思想上想不通。
2、班组因管理考核所带来的心理上的不平衡。
在企业内部，许多政策、制度、措施的落脚点在班组，班组工作好坏、整体功能发挥如何，关键在班组长。
单位极个别班组长思想、业务素质不高现象仍然存在，一些职工关心的热点、疑点问题得不到及时解决。
特别是有些班组长不能以身作则，要求班组成员做到的，自己不能做到;在考核上不能一视同仁，存在随意性；在安排工作上不能一碗水端平,存在关系户；在利益分配上存在不合理性等等。
这些班组内部出现的问题，职工是看在眼里，记在心头，若不能及时解决，班组矛盾将逐步积累。
3、思想政治工作单一陈旧，造成班组思想政治工作不能落到实处，职工矛盾得不到很好解决。
部分班组还沿用过去形成的老套路，把做思想政治工作的人定位在单位领导身上，忽视了班组思想政治工作的功效。
4、另外，无论是职工家庭经济出现困难，还是职工家庭闹别扭，若不能很好解决，同样会影响职工思想情绪，带到工作中去，也将成为班组思想不稳定因素。
三、怎样做好班组思想政治工作。
班组的思想政治工作，是凝聚人心，调动人的积极性、激发人的创造性的工作。
是通过关心人，尊重人，讲道理，建立人与人之间团结、友爱、互助的新型的人际关系。
一要提高认识，完善班组思想政治工作，班组思想政治工作是把理想教育、职业道德教育、形势教育、传统教育、法制教育渗透进去，使
思想政治工作与实践紧密结合起来。
同时，职工科学文化素质、专业技术水平的提高，也要靠班组经常性思想政治工作来引导。
通过班组思想政治工作，是帮助职工认清形势，增强紧迫感，从而自觉地掌握过硬的本领，促进班组生产、管理工作的发展。
要适应这种新形势的要求，就要提高全员认识，完善班组思想政治工作，把班组思想政治工作提高到一个新水平，要及时发现职工的思想认识问题。
由于职工在思想、性格、爱好、经历等方面存在着差异，思想认识问题就会呈多样性、多变性的复杂性。
对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。
及时发现的硬功夫就在一个“快”字上。
职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同。
要做到及时发现思想认识问题，就必须善于摸清和掌握影响职工思想认识的各种因素。
从目前职工的思想现状分析，容易引起思想认识问题的客观因素有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。
因此，班组思想政治工作要与解决职工的实际困难相结合。
解决职工的实际困难就要求我们要迈开双脚，到群众中去，通过望、闻、听、问，不仅要掌握八小时以内职工的各种情况，还要扩展到八小时以外。
既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需求什么，树立为职工服务意识。
在解决职工的实际困难中要富有爱心、坚持耐心，把解决职工的实际困难作为班组思想政治工作的重要内容，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中，既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，使职工真正感到温暖，受到教育。
二是要准确把握职工的思想认识问题。
准确把握是做好思想政治工作的关键，要在“准”字上下功夫。
把握职工的思想认识问题，必须搞
好调查研究，只有调查研究充分，思想问题才能确实弄清。
确实弄清思想问题，要调查知情人和当事人、历史和现状、反面和正面、局部和整体、自身和周围、主观原因和客观因素等，全面了解情况。
然后，通过认真研究，得出正确的结论。
第三，正确解决职工的思想认识问题。
注意处理好五个关系：一是普遍教育与个别教育的关系。
二是表扬与批评的关系。
思想教育要以表扬为主，树立典型，表彰先进，做到学有榜样，赶有目标。
三是解决思想问题和解决实际问题的关系。
五是言教与身教的关系。
班组思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作则，模范带头，用人格的力量感染、教育和鼓舞职工。
第四，选好载体，活化班组思想政治工作。
班组思想政治工作必须针对职工队伍表现出的新特点，用好活动载体。
要重点把握以下四个环节：一是围绕班组的组成特点开展多样的思想政治工作活动。
班组由于其小，不适宜开展大型活动。
因此要拓宽思想政治工作思路，围绕“小”字作文章。
如利用班务会前10分钟对职工进行专题性、概述性理论教育；班组研讨会、班组劳动竞赛、开展每日一题安全知识学习等。
二是把选树宣传先进典型作为班组思想政治工作的重要内容。
由于先进典型是在班组职工身边推选的，可以使班组思想政治工作更具有说服力、亲切感，使职工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬，自觉去效仿和行动。
在用好典型的同时，要善于培植新典型，使典型人物感到头雁后面有追随者，促进头雁的带头作用更好发挥，以利于形成老典型不断升华、新典型不断涌现的局面，进而达到整体进步的目的。
三是开展主题鲜明的教育活动，组织开展爱国主义和集体主义教育、职工道德和职工理想教育、
劳动纪律和业务技能教育等。
在教育中做到以理服人、以事论理、动之以情。
同时班组思想政治工作要尊重职工的主体地位和首创精神，在抓好系统教育的同时，因势利导，组织职工开展多种形式的自我教育活动，使班组思想政治工作生动活泼，进而在企业形成健康向上的良好氛围。
四是经常性开展班组思想政治工作与解疑释惑相结合工作。
要通过深入细致的思想工作，使他们理解企业的形势，认识到企业改革的重要性和必要性。
同时根据实际需要，安排一线职工参加相应的会议，让他们知晓大事、发表意见、倾吐心声，这不仅是对职工享有重大知情权的尊重，也是全面实施企务公开的必要措施。
总的来说，思想政治工作是企业活动的重要组成部分，是煤矿安全生产的核心。
班组的思想政治工作搞好了，安全生产就有了保证。