如何做好班组思想政治工作
如何做好班组思想政治工作
如何做好班组思想政治工作第一篇：如何做好班组思想政治工作做好班组思想政治工作，对于调动职工积极性，促进企业稳定和健康发展具有重要意义．煤矿班组开展思想政治工作的侧重点有如下三个方面．一、联系企业和职工思想实际，是做好思想政治工作的重要环节思想政治工作不能空对空，班组思想政治工作更是如此。
思想政治工作如果不能联系实际，结果只会流于形式，起不到任何效果，甚至会起到相反的作用。
在开展思想政治工作中，要联系企业的安全生产实际、区分层次、因人施教，要针对每个区队、每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作。
一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性。
所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。
二是思想政治工作坚持与时俱进。
要根据时代的发展需要，对职工进行教育，通过教育让他们明白，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感、压力感和责任感，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的责任意识，走出一条迈向强企富民示范矿的路子。
二、发挥班组长的优势，是做好班组思想政治工作的有利条件如果把企业当成一棵大树，单位党支部就是主杆，班组就是主干上的分枝，班组是生产的第一线，也是企业思想政治工作的基本阵地，党的各项方针政策和矿党委所有生产经营活动最终都要通过班组来执行和落实。
基层思想政治工作的重点应放在班组。
班组长素有“兵头将尾”之称，他们在第一线，触觉最敏感，也最有发言权，对工人的喜怒哀乐了如指掌，发现问题快，解决及时，有时三言两语问题就解决了，职工易接受。
这些特点决定了班组长在开展思想政治工作方面具有独特的优势。
具体来说，班组长在思想政治工作方面能起到以下优势：一是管理优势。
班组长既是生产者，又是管理者。
这就决定了班组长具有双重职能，他们既要对安全生产进行管理，又要做工人的思想政治工作。
怎样做好班组职工的思想政治工作
二、班组思想政治工作包括哪些方面？
一是理想信念教育。根据支部要求开展好党的 路线、方针、政策，公司相关政策法规的学习 和教育，引导班组职工拥护党的领导，树立正 确的人生观、社会观、价值观。
二是形势任务教育。通过班前会、班后会、政 治学习时间，介绍公司生产经营形势，传递压 力，鼓舞士气，充分调动班组职工的积极性， 进而竭力完成各项生产工作任务。
三、怎样开展好班组思想政治工作？
四是宣传学习典型事迹。把公司各条战线上涌 现出的好人好事、先进典型的事迹，向班组职 工作以宣传，号召大家学习典型身上的“亮 点”，激发干劲，营造“比学赶超”的良好氛 围。
五是开展民主生活会。通过平等谈心，开展批 评与自我批评的方式，实现互促互动，达到共 同提高的目的。
怎样做好班组职工的思想政治工作
班组长培训班教程
一、为什么要开展班组思想政治工作？
班组是企业的细胞，是职工从事生产和共同社会生活的 集合体，班组的基本活动是生产活动。因此，它既是企 业直接组织生产的最基本单位，也是加强思想政治工作 的前沿阵地。大量发生在生产过程中的职工思想问题， 比如说因工作安排不满意，工资、奖金分配上的差异而 引起的思想情绪波动，共同生产活动中发生的矛盾（诸 如：接受任务时“挑肥拣瘦”，分配任务时“你多我 少”，加班加点讲报酬）等等，这些都离不开班组思想 政治工作，随着公司薪酬制度改革的深入推进，这种情 况不仅给公司而且给班组思想政治工作提出了新课题， 思想政治工作在班组建设中的作用显得越来越突出。
谢谢大家！
三、怎样开展好班组思想政治工作？
六是谈心家访。结合班组职工的日常工作状态 和生产工作中的具体表现，通过谈心、家访等 方式，及时发现困扰班组职工生活、工作的问 题，以情感人，使其感受到集体的温暖。
做好班组思想政治工作确保职工队伍稳定
做好班组思想政治工作确保职工队伍稳定第一篇：做好班组思想政治工作确保职工队伍稳定做好班组思想政治工作确保职工队伍稳定班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是煤矿企业管理的最终落脚点。
煤矿的各项生产任务、制度、措施都必须通过班组去实施。
因此说，班组是企业进行一切活动的基础，更是开展思想政治工作的第一前沿阵地。
所以，做好班组成员的思想政治工作尤为重要。
班组思想政治工作的好坏，直接反映煤矿企业思想政治工作的强弱。
只有班组的思想政治工作做好了，企业的思想工作才真正落实到实处。
下面浅谈如何做好煤矿企业班组思想政治工作。
一、班组思想政治工作的基本特点1、具有时效性的特点。
班组是职工最基本的活动单位，班组能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。
2、具有平等性的特点。
班组职工互相的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。
3、具有自我教育的特点。
它不同于“我讲你听”、“我说你做”，有利于消除职工的逆反心理。
二、当前职工思想动态及产生原因。
思想政治工作者就是职工的“心理医生”，要给职工治好“心病”，就必须究其病因。
结合单位实际，当前思想动态及产生原因主要有以下几个方面：1、职工自身利益受到损害产生的思想波动。
一是近年来随着企业不断改革发展，各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大。
由于班组部分职工的思想还处在当初吃大锅饭、工作环境相对宽松的阶段，观念转变跟不上当前形势和改革发展，责任意识、风险意识、竞争意识差，职工“个人违章、利益受损”的承受能力不强，思想工作未能及时跟上，造成职工违章违纪，受到考核时，思想上想不通。
2、班组因管理考核所带来的心理上的不平衡。
在企业内部，许多政策、制度、措施的落脚点在班组，班组工作好坏、整体功能发挥如何，关键在班组长。
单位极个别班组长思想、业务素质不高现象仍然存在，一些职工关心的热点、疑点问题得不到及时解决。
特别是有些班组长不能以身作则，要求班组成员做到的，自己不能做到;在考核上不能一视同仁，存在随意性；在安排工作上不能一碗水端平,存在关系户；在利益分配上存在不合理性等等。
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策【摘要】在供电企业中，做好班组思想政治工作至关重要。
本文从建立健全制度、加强宣传教育、严格执行管理、注重精神文化建设、提升工作人员能力素质等方面提出对策。
建议企业建立系统完善的思想政治工作制度，加强对班组员工的宣传教育，严格执行管理制度，注重班组精神文化建设，提升工作人员的能力素质。
通过这些举措，可以有效提高班组的凝聚力和执行力，推动企业的可持续发展。
做好企业班组思想政治工作，不仅可以提高班组员工的思想素质和政治觉悟，还能促进企业整体的发展和进步。
【关键词】供电企业、班组、思想政治工作、重要性、制度、宣传教育、管理执行、精神文化建设、能力素质、可持续发展。
1. 引言1.1 供电企业班组思想政治工作的重要性供电企业班组思想政治工作的重要性体现在多个方面。
班组是企业内最基层的组织单位，是员工的直接上级，承担着管理、调度和指导工作的重要任务。
班组的思想政治工作直接关系到员工的思想认识和政治态度，影响着员工的工作情绪和工作效率。
现代企业管理强调人的因素，注重员工的综合素质和意识形态建设，而班组作为员工集中的地方，是进行思想政治工作的一个关键阵地。
好的班组思想政治工作能够凝聚员工的共识，提升员工的责任感和使命感，促进员工的团队合作和内部凝聚力。
随着市场经济环境的变化和企业发展的日益复杂，需要通过加强班组思想政治工作，构建和谐稳定的企业内部关系，提高企业的整体竞争力。
做好供电企业班组思想政治工作，不仅是提高企业管理水平和绩效的需要，更是实现企业可持续发展的必然要求。
2. 正文2.1 建立健全班组思想政治工作制度为了建立健全班组思想政治工作制度，供电企业需要首先明确工作的主体责任和组织架构。
确定好各个层级的责任部门和人员，明确其职责和权限范围，建立清晰的工作流程，确保思想政治工作能够有序开展。
在制度建立过程中，还需要结合实际情况，针对性地制定细则和标准，包括制度执行的具体要求、考核评估的方法和流程等，以确保制度能够得到有效执行。
开展班组思想政 治工作汇报
开展班组思想政治工作汇报《开展班组思想政治工作汇报》尊敬的各位领导、同事们：大家好！很荣幸能在这里向大家汇报我们班组思想政治工作的开展情况。
思想政治工作是班组建设的重要组成部分，对于提高班组成员的思想素质、增强团队凝聚力、促进工作效率提升具有重要意义。
下面，我将从以下几个方面进行详细汇报。
一、班组思想政治工作的目标和重要性我们班组始终明确思想政治工作的目标，即通过加强思想政治教育，引导班组成员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体荣誉感和责任感，激发工作积极性和创造力，为实现班组的工作目标和企业的发展战略提供有力的思想保障。
思想政治工作在班组中具有不可忽视的重要性。
首先，它能够提高班组成员的思想政治素质，使大家在思想上保持一致，行动上更加协调。
其次，有助于营造良好的工作氛围，促进班组成员之间的相互理解、支持和合作。
再者，能够增强班组成员的执行力和纪律性，确保各项工作任务的顺利完成。
二、班组思想政治工作的具体措施1、加强思想政治教育我们定期组织班组成员学习党的路线方针政策、国家法律法规以及企业的规章制度，通过集中学习、个人自学、讨论交流等形式，提高大家的政治觉悟和法律意识。
同时，结合工作实际，开展职业道德教育，引导班组成员树立敬业精神和诚信意识。
2、关注员工思想动态班组长定期与班组成员进行谈心谈话，了解大家的工作、生活情况以及思想困惑和需求，及时发现并解决问题。
对于一些共性问题，通过召开班组会议进行讨论和解决，让大家感受到班组的关心和支持。
3、开展形式多样的活动为了增强思想政治工作的吸引力和实效性，我们班组开展了形式多样的活动。
例如，组织参观爱国主义教育基地，激发班组成员的爱国热情；举办主题演讲比赛，培养大家的表达能力和团队精神；开展志愿服务活动，增强班组成员的社会责任感。
4、树立榜样典型在班组中，我们注重发现和培养先进典型，及时表彰在工作中表现突出、思想进步的成员，让大家学有榜样、赶有目标。
浅谈班组如何开展思想政治工作
组是企业的细胞，班组的思想政治工作做的好坏，影响着班组管理工作，也直接制约着企业生产力能否发展和经济效益能否提高，反映着企业整体精神面貌和管理水平。
在社会主义市场经济形势下，我们必须革除旧的思想政治工作模式，寻求班组思想政治工作的新途径。
一、班组思想政治工作必须探索新的模式班组思想政治工作是一门科学。
它的具体对象千差万别，情况各不相同，因此，对不同的对象采用不同的方式显得尤为重要。
方式使用得当，就会取得好的效果。
反之，就会事与愿违，事倍功半，甚至是一场“空对空”的徒劳。
新形势下怎样才能做好班组思想政治工作呢?一是要革除形式主义的做法。
过去把学习开会、贯彻上级文件精神作为班组思想政治工作的主要内容，结果成了“收发室”和“传声筒”，养成照抄照搬的恶习，出现了“决心在嘴上、落实在记录本上”的情况。
这种形式主义，职工最厌恶；二是要革除唯书、唯上的工作方法。
长期以来，不管职工是否接受这种工作方法，在学习上书目一批批、材料一堆堆，“理解也得理解，不理解也得理解”。
上级统一布置，统一行动，统一进度，造成了学习严重背离职工群众的心愿，脱离实际；三是要革除文山会海的工作方法。
一切工作都要等发文件、开会解决问题，已经成为工作的定势。
因此，要根据新的形势探索新的思路，从实际出发，实事求是，变职工思想政治工作“坐等上级布置”为主动创新，变“求稳怕乱”为敢于解放思想，变“怕当出头鸟”为敢为天下先。
把班组职工思想政治工作做到生产、经营、分配、劳动、人事、服务等各个方面，做到改革的每个环节中去。
二、班组思想政治工作必须增加新的内容社会主义市场经济要求思想政治工作内容要务实创新。
当前，班组思想政治工作要以公司股份制改革和内部三项制度改革为依据，掌握职工心理、思想情绪，抓住带有倾向性的思想问题进行分析、论证、研究解决。
把职工对改革的要求、意见和思想反映，作为班组思想政治工作的内容，使思想政治工作适应公司改革的需要。
在做好班组思想政治工作的同时要为职工解决后顾之忧，激发其积极性，如班组职工生病住院、家中遇天灾人祸等等，班组里可专程探望、慰问，并给予经济补助。
浅谈做好班组思想政治工作的有效途径
浅谈做好班组思想政治工作的有效途径班组是企业的细胞，抓好班组建设是企业长期发展基本根基。
班组思想政治工作更是班组建设好坏的具体表现，增强班组的凝聚力和向心力必须靠强有力政治思想工作。
让班组成员生活在心情舒畅，工作顺心的环境中，就必须抓好班组的政治思想工作。
可是说：“政治思想工作是一切工作的生命线”，凡是有人就有思想、有精神，特别是在新时期转轨变形阶段，员工就必须有统一的意识形态和坚强信念，才能高质量完成各项工作。
笔者经过从事几年企业基层政治思想工作，认为做好班组政治思想是为企业发展和增强后劲的根本保证。
一、感情沟通和投入是班组政治思想方法之一一个班组是一个战斗集体，每一个成员是构成班组的一分子，如果一个分子出现毛病这个班组将要出现问题。
每位员工之间相互勾通及感情的投入会换来意想不到的效益。
这就必须注入诚实的情感，让班组成员感动。
俗话说的好“一个好汉三个帮”，凡是班组成员有难就必须大家帮助解决，共同分担。
所说有难共担，有福共享，这样才能把人员凝聚在一起。
例如：某一个成员家中出了难事，班组长及各级领导出面帮助解决，忙里忙外，跑前跑后，即感动当事人，也无形中感动身边其他同志。
事后当事人一定会认为我不仅是企业班组工作人员，也更能感觉我与大家是难兄难弟，在危难时候帮助了我，我还有什么理由不为企业干好工作，想尽一切办法干好自己本职工作，多奉献自己的才干。
从某种方面反映出了一个管理者能否带领好队伍的具体表现。
也更加体现“以人为本”的方针。
在工作中是班长，在情感方面上是兄长。
只有把情感真正和班组成员融在一起了，才能更好的发挥班组的作用，使班组思想政治工作人情化。
二、正面说教法确保各项规章制度落到实处，使上级精神得以贯彻执行，班组是执行各项工作任务最下面基层组织。
企业高质量产品都是出自班组里，企业各项方针政策、规章制度等一系列重大决策最后都是由班组完成。
人天生是没有阶级之分，而是后天说出来的。
只有利用正确说教、灌输一个理念，并且所有员工都为这个理念去努力工作，才能使企业焕发生机和活力。
如何做好班组思想政治工作
善于发现后进职工的优点 ， 并点燃他们上进 的心灵火花 ， 就 会
激 发起 他们 的进 取 心 ， 从 而 实 现 思想 意 识 的转 化 。
为 ，从而实现班组 管理功能 的整体化优势 ，充 分挖掘 内部潜
能， 来推动优秀企业文化的形成 ， 使员工顾全大局、 共刨大业。 班组思想政治工作是凝聚人心、 调动 人的积 极性、 激 发人 的创造性的工作。 企业思想政治工作 的根本任务 ， 就是要紧紧 围绕企业经济建设这个中心， 紧密结合工作实际 ， 用党的基本 理论、 基本路线教育 员工 ， 用爱国主 义、 集体 主义 、 艰苦创业的 精神凝聚人心 ， 为企业 的改革 、 发展提供 强有力的精神动力和
点， 容 易为 工作 对 象 所接 受 。 不 能把 后 进职 工 看 死 ， 一部 通 书读 到 老 的做 法要 不 得 ， 容 易挫 伤 后 进职 工 的积 极 性 。如 果 我们 能
和 管理模式可 以不断调 动班组员工的积极 性 ， 给人 力量 、 鼓舞
士气 、 循循 善 诱 ， 从 而 使 班 组 成 员 各 司 其职 ， 各尽其能 ， 充 分 发 挥 员 工 的潜 能 和 积 极 性 。 通 过 班 组 的思 想 政 治 工 作 ， 使 员工 自觉 地 对 公 司 的 厂 规 、 厂纪、 厂风、 产 生潜 移 默 化 的 影 响 并 按 照 要 求 来 规 范 自 己 的行
既有优点 、 也有不足 ； 当积极 因素居于主导地位时， 就能不断进
步， 反 之 就 要退 步 。班 组 思 想政 治 工 作 就 是调 动 班 组成 员 的积
透到班组管理中的极好途径和载体 ，可 以使思 想政 治工作更 具有针对性、 实效性 、 主动性和 时代感 。 在工作 中发现 问题后 ， 能在学 习中改变固有的思维模式 ，并 用学 到的新思想、新技 术、 新方法解决 问题 ， 更好地 完成工作 。 在班组管理中 ， 思想政治工作是“ 软” 管理 ， 安全生产工作
班组长如何做好思想政治工作
班组长如何做好思想政治工作第一篇：班组长如何做好思想政治工作班组长如何做好思想政治工作厂里的决策决定、车间的安排要求，能否在基层得到全面及时与准确的贯彻落实，关键看班组的工作是否到位。
其中班组长的作用至关重要，而班组长如何开展思想政治工作又是一个重要的课题。
一、以身作则是做好班组思想政治工作的前提做人的工作是企业管理中的难点，而难上加难的不是怎样管好别人而是如何管好自己。
有的班组长亲和力、影响力强，安排工作、布置任务，班组成员都愿意服从，并认真按要求去做；而有的班组长，虽然同样安排布置工作任务，但职工总是不能认真的去完成。
究其原因，后一种班组长不单纯是没有工作能力，也不仅仅是没有进行严格管理，而大多是把自己定位在了严格管理之外，要求班组成员做到的自己没有首先做到。
班组长要想管好班组成员，要想让大家自觉的服从管理，先管好自己是前提。
班组长在学习、工作中要时时刻刻严格要求自己，任劳任怨、埋头苦干，困难面前抢在前，不计较个人得失，以无声的思想政治工作即率先垂范的行为感召、引导和教育职工，这是做好班组思想政治工作的前提。
二、赢得信任是做好班组思想政治工作的基石实践证明，单位无论大小、人员无论多少，作为一个团队的领头人，只有团队成员信任你，说话、办事才有感召力。
班组长的威信存在于职工的心目中，既是班组成员对班组长的一种心理评价，也是大家对班组长的一种信任程度。
面对企业改革的不断深化，班组长要想树立自身良好的威信，应主动做到以下几点。
一是要具备高尚的品德和较强的技艺。
优秀的品德是树立威信的重要因素，班组长天天与职工一起学习、工作，只有做到大公无私、不贪功利、严于律己、处事公正，才能受到班组成员的尊敬。
有荣誉就上、遇困难就让，有了成绩归功于自己，出了问题则找班组成员的原因，这种做法是做好思想政治工作的大忌，必然会遭到班组成员的反对。
同时，具备较强的技艺，也是增强班组长影响力、号召力的重要因素。
班组长自己对业务技术还不明白，就无法安排职工进行迅速合理解决；一些思想理论自己还不明白，就无法向班组成员讲解，做好班组成员的思想工作也就无从谈起。
如何做好班组思想政治工作【可编辑版】
如何做好班组思想政治工作如何做好班组思想政治工作做好班组思想政治工作，对于调动职工积极性，促进企业稳定和健康发展具有重要意义．煤矿班组开展思想政治工作的侧重点有如下三个方面．一、联系企业和职工思想实际，是做好思想政治工作的重要环节思想政治工作不能空对空，班组思想政治工作更是如此。
思想政治工作如果不能联系实际，结果只会流于形式，起不到任何效果，甚至会起到相反的作用。
在开展思想政治工作中，要联系企业的安全生产实际、区分层次、因人施教，要针对每个区队、每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作。
一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性。
所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。
二是思想政治工作坚持与时俱进。
要根据时代的发展需要，对职工进行教育，通过教育让他们明白，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感、压力感和责任感，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的责任意识，走出一条迈向强企富民示范矿的路子。
二、发挥班组长的优势，是做好班组思想政治工作的有利条件如果把企业当成一棵大树，单位党支部就是主杆，班组就是主干上的分枝，班组是生产的第一线，也是企业思想政治工作的基本阵地，党的各项方针政策和矿党委所有生产经营活动最终都要通过班组来执行和落实。
基层思想政治工作的重点应放在班组。
班组长素有“兵头将尾”之称，他们在第一线，触觉最敏感，也最有发言权，对工人的喜怒哀乐了如指掌，发现问题快，解决及时，有时三言两语问题就解决了，职工易接受。
这些特点决定了班组长在开展思想政治工作方面具有独特的优势。
具体来说，班组长在思想政治工作方面能起到以下优势：一是管理优势。
班组长既是生产者，又是管理者。
这就决定了班组长具有双重职能，他们既要对安全生产进行管理，又要做工人的思想政治工作。
注重“四性”做好班组安全思想政治工作
注重四性做好班组安全思想政治工作⒈落实责任，增强做好班组安全思想政治工作的主动性。
把班组安全思想政治工作的责任进行细化、量化，落实到每一级组织、每一名管理者。
站段党委每年至少专题研究一次班组安全思想政治工作，班子成员每年定点联系2—4个一线班组，每月至少与班组职工接触和了解一次；车间（班组）每月至少召开一次党支部（班委）会分析班组安全思想政治工作；党（团）小组和工会小组每季至少组织一次群众性保安全活动；包保干部每月必须保证一定时间深入班组，了解职工思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
⒉明确内容，突出班组安全思想政治工作的规范性。
把班组安全思想政治工作的主要内容界定在培育思想政治工作骨干队伍、宣传安全生产形势任务、防止职工带情绪上岗、狠刹职工“两违”四大方面，并进一步分解。
赋予班组长安全思想政治工作“十权十责”，建立一支以班组长、党团员、“五大员”为骨干的班组安全思想政治工作队伍。
通过编发学习材料、开展形势任务宣讲、发起群众性活动以及在《重铁班组》上开辟“安全形势任务”专栏等形式，做好不同时期的安全生产形势宣传。
推行提前沟通、适时预警、现场教育、组织帮教、解决困难的的班组安全思想政治工作基本程序，防止职工带情绪上岗。
⒊丰富方法，体现班组安全思想政治工作的针对性。
建立班组职工思想定期分析制度，坚持“五必谈”、“六必访”，建立职工家庭情况统计卡，及时掌握职工思想情绪变化，降低各类思想因素引发安全事故的机率。
通过开展安全预想、设立曝光台、组织学习安全丛书等形式，对职工进行安全警示教育。
坚持职工“六不上岗”原则，安排党员和生产骨干包保帮助重点职工和后进职工。
制定车间（班组）厂务公开办法，将民主管理落实在基层，消除职工思想疑虑，化解隔阂矛盾。
⒋强化考核，保持班组安全思想政治工作的严肃性。
把班组安全思想政治工作与各级组织、各级干部、班组长的利益挂钩，加强对班组安全思想政治工作的检查考核。
分局每半年对站段，站段每季对车间，车间每月对班组进行一次专项检查考核，严格按考核结果兑现奖惩。
如何加强班组思想政治工作
如何加强班组思想政治工作长丝三纺车间韩宾如何加强班组思想政治工作新世纪的到来，更加快了世界经济的飞速发展，市场竞争已显得日趋激烈。
这种严峻的新形式下，一个企业能否生存发展，有所作为，必然之一就是要抓好员工的思想政治工作。
班组，作为一个企业的有机体，他的思想政治工作好坏，则完全代表着一个企业思想政治工作的成败。
那么，如何抓好班组思想政治工作呢？一、明确班组思想政治工作的当前地位和作用思想政治工作，说到底是做人的工作，就是要用先进的思想理论教育人，武装人，增进人们的精神文明程度。
随着社会经济的不断发展，各种新兴事物的出现导致有些组员出现了个人利益膨胀，拜金主义，享乐主义，玩忽职守等一些对工作不利的现象发生。
这些现象的出现给班组管理带来了一定难度，同时也给企业带来了严重危害。
因此，加强班组精神文明建设，已成为建立现代企业管理的重要保证，而思想政治工作是精神文明建设的中心环节，是搞好经济工作及其它一切工作的基本保证，只有从点滴入手，从最基层开始，加强思想政治工作，企业的精神文明建设才能得到加强，企业精神才能弘扬，企业文化才能得到发展。
二、抓好班组思想政治工作的主要内容思想政治工作是用人类历史上最科学的世界观去教育人，解决人们的市场观点和思想问题，不断提高认识世界和改造世界的能力，为了这一目的，班组思想政治工作应着重抓好以下内容：1、把解放思想、更新观念，加速两个根本转变放在班组教育的首位。
我们的产品从国内市场到国际市场，历经了种种艰辛，为了适应客户的各种需求要不断的进行技术创新、品种换纺，而我们的组员都需要有一个认识和适应的过程，这个过程的快慢，完全与组员思想解放、观念转变的深刻程度密切相关。
一些人对企业发展，走向世界的深远意义认识不深，对此产生的压力思想准备不足，老套模式严重束缚。
因而抓好思想政治工作，加强教育的任务不是轻而是重了。
通过理论学习，帮助大家打开思路、拓宽视野、提高素质，用全新的思想观念、思想觉悟、思维创新，克服组员中出现的各种心理误解，增强改革开放意识、竞争意识、科技兴厂意识、严格管理意识，使思想政治工作做的有生有色。
班级思想政治工作方案
班级思想政治工作方案一、工作目标与原则班级思想政治工作是学校育人工作的重要组成部分，旨在引导和帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养其健康、积极向上的心态和社会责任感。
为了深化班级思想政治工作，提高其实效性和可持续性，我们制定了以下工作目标与原则：1. 目标：培养学生健全的思想道德品质，增强他们的领导力和团队合作精神，帮助他们树立正确的人生目标，并为之努力奋斗。
2. 原则：思想政治工作需要激发学生的主动性、参与性和创造性，坚持因材施教，尊重个体差异。
在工作中，注重开展理论学习、实践活动和心理疏导等多种方式的综合应用。
二、班级文化建设班级文化是班级凝聚力的重要来源，通过班级文化的塑造，可以加强学生的集体意识和归属感，提升班级凝聚力和向心力。
因此，我们将重点在以下几个方面进行班级文化建设：1. 建设班级口号：每个班级都将制定一句简洁有力的班级口号，表达对学生特点的认同和期望，鼓励他们在学习和生活中追求卓越。
2. 开展班级活动：定期组织班级活动，如班会、团队建设、志愿者服务等，增进班级成员之间的交流和合作，营造积极向上、活力四溢的班级氛围。
三、班级理论学习班级理论学习是提高学生思想境界和健全世界观的有效途径。
在理论学习中，我们将注重以下几个方面的内容：1. 马克思主义基本原理：通过学习马克思主义的基本原理，帮助学生树立正确的人生观和价值观，提高他们分析问题和解决问题的能力。
2. 党史红色文化：引导学生读懂党史，了解中国共产党的光辉历程，激发他们爱国、为人民服务的情感和决心。
四、班级心理疏导班级心理疏导是帮助学生解决心理问题、提高心理素质的重要手段。
我们将开展以下几个方面的心理疏导工作：1. 学生心理剖析：通过了解学生的个性特点和心理需求，有针对性地开展心理课程和讲座，解答学生疑惑，缓解焦虑和压力。
2. 心理咨询服务：建立学生心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为有心理困扰的学生提供一对一的心理咨询服务，帮助他们调整情绪和解决问题。
加强班组思想政治工作“四要”
加强班组思想政治工作“四要”
班组是企业的“细胞”，是公司各项任务的执行者。
因此，企业的思想政治工作重点在班组。
做好班组思想政治工作，必须从以下几个方面入手：
一要实，坚持求真务实。
有些班组把思想政治工作看成是空话，思想政治工作变为被动、应付、走过场，效果不佳。
要使班组的思想政治工作取得实效，应密切联系工作实际，改变以往的灌输式教育，转变为日常针对性教育、密切生产经营教育。
二要细，要深入细致。
在企业班组里引起员工思想波动、心气不顺，从而影响工作积极性和安全生产问题，往往都是日常工作、生活中的琐事。
因此，要深入细致地开展工作，采取谈心、侧面了解、问卷等形式，及时把脉班组员工的思想，做到有的放矢，便于及时解决职工思想和实际问题。
三要活，形式灵活多样。
由于班组成员年龄大小、知识结构等方面的不同，所以，思想政治工作要做到因人施教，不可一概而论。
思想政治工作不需要处处认真，不妨把形式搞得活一点，轻松一点，可以与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶员工情操，提高觉悟。
四要新，工作手段、方式要新。
有一些班组在员工出现问题时才做思想工作，这样费时费力，收效不明显。
因此在思想工作上应变被动为主动，提前仔细预测团队成员思想中可能存在的问题，把容易出现的问题做为政治教育的重点。
工作方式注重从经验型到科学型的转换，并与“亲情管理”相结合，从根本上强化班组员工政治思想教育工作。
浅谈做好班组思想政治工作的方法[五篇模版]
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浅谈做好班组思想政治工作的方法[五篇模版]第一篇：浅谈做好班组思想政治工作的方法浅谈做好班组思想政治工作的方法一、加强和改进企业思想政治工作,一定要把班组思想政治工作这个基础夯实改革开放给社会带来了巨大的变化。
一方面,社会生产力不断提高,经济建设持续发展,经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化,以及人们获取信息的渠道拓宽,信息发生频率提高等因素,促使人们的思想观念不断更新,促使思维模式多样化。
另一方面,由于经济利益关系的调整,冲击了旧的传统观念,给人们带来了一些实际问题和思想困惑,拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想一度抬头,趁虚而入,使一部分人的人生观、价值观发生了动摇,他们的精神支柱受到严重撞击。
由于社会主义理想和信念受到非马列主义思想的冲击,使相当部分干部、党员理想信念淡薄,“讲实惠,一切向钱看”。
如果对上述情况不能引起足够重视,长此以往,我们的改革成果将会付诸东流,社会稳定将得不到保障,实现我党跨世纪宏伟目标就将成为一句空话。
只有继续发挥思想政治工作的优势,结合行业特点和基层群众的思想状况,不断加强和改进思想政治工作,才能保证党的路线、方针和政策的深入贯彻和有效落实。
而加强和改进企业思想政治工作,必须切实夯实班组思想政治工作这个基础。
这是因为:首先,做好班组思想政治工作,是调动职工积极性,保证企业完成生产经营任务、提高经济效益的需要。
其次,做好班组思想政治工作,是依靠群众深化企业改革、转换经营机制、抗击市场风浪的需要。
再次,做好班组思想政治工作,是不断提高职工队伍素质和增强企业凝聚力的需要。
最后,做好班组思想政治工作是企业思想政治工作落实“到人头”的关键环节。
总之,无论是日常思想政治工作,还是系统教育,无论是党的路线方针政策的学习、贯彻,还是个别思想问题的及时发现和解决,都有赖于班组思想政治工作的落实。
否则,加强和改进企业思想政治工作只能是一句空话。
二、在新形势下,企业班组思想政治工作面临严峻挑战我们正处在社会主义初级阶段,深刻的社会变革,使人们的价值取向发生了深刻变化。
浅谈如何做好班组思想政治工作
浅谈如何做好班组思想政治工作浅谈如何做好班组思想政治工作发布时间：2011年04月02日 09:26:24做好班组的思想政治工作是搞好企业班组建设的前提和保证。
如何做好班组的思想政治工作？笔者认为应该从“坚定一个信念，坚持两项制度，注重三种形式，做到四个结合”入手。
一、坚定一个信念，把思想政治工作落实在班组班组是企业的细胞，是职工日常教育的重要阵地。
班组的思想政治工作加强了，形成了正确的集体舆论，好人好事就会大量涌现，歪风邪气就不容易抬头。
当然，做好班组的思想政治工作会遇到许多困难和问题，我们必须坚定做好班组思想政治工作的信念，把思想政治工作落实在班组。
要摒弃班组以生产工作为重点，而思想政治工作可有可无的错误思想。
因为班组工作的零散性和思想政治工作不可能完全定额量化的特殊性，致使有些人认为生产班组的任务就是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。
言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。
其实不然，班组的思想政治工作搞得好，班组就有生机和活力，反之，就容易产生管理混乱，人心涣散的现象，导致生产任务拖欠，安全状况被动，工作质量低劣，成本超支，因此，班组思想政治工作并不是可有可无，而是只能加强，不能削弱。
班组是企业思想政治工作的基石，企业的思想政治工作离不开了班组这块“土壤”，否则只能是无本之木，无源之水。
班组思想政治工作是把理想教育、职业道德教育、形势教育、传统教育、法制宣传教育渗透进去，使思想政治工作与实践紧密结合起来。
同时，职工素质、技术水平的提高，也要靠班组经常性的思想政治工作来引导。
班组工作头绪多，内容琐碎，决定了班组思想政治工作的内涵十分丰富。
因此，我们各级思想政治工作者要坚信班组思想政治工作是大有可为，大有作为的。
要充分发挥各级组织的力量，形成党政工团齐抓共管的大政工网络，积极开展各种活动，把工作做活、做细、做出特色，使班组的思想政治工作落到实处。
二、坚持两项制度，规范班组思想政治工作企业的思想政治工作如果不建立各种行之有效的制度，容易走形式，走过场，班组的思想政治工作也是如此，因此我们必须从制度上入手，规范班组的思想政治工作。
班组政治思想建设工作总结
班组政治思想建设工作总结班组政治思想建设工作总结近年来，本班组在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实党的基本理论、基本路线和基本方针政策，坚持党员先锋带头作用，深入开展班组政治思想建设工作，不断提高班组党员的思想政治素质和政治纪律，取得了明显的成效。
在此，我将对本班组政治思想建设工作进行总结和梳理。
一、组织领导：班组领导干部认真履行政治责任，自觉把思想政治工作摆在重要位置。
1. 建立健全领导机制：班组成立了以班组长为核心的领导小组，定期组织开展政治思想教育工作，并明确责任分工，形成了工作合力。
2. 加强班组党组织建设：充分发挥党组织在政治思想建设中的核心作用，加强班组党员队伍建设，推行民主集中制，确保党员参与决策、执行和监督。
二、思想政治教育：班组全体党员认真学习党的理论知识和党的路线方针政策，提高政治觉悟和思想素质。
1. 组织主题教育：通过开展系列主题党日活动、党课、组织生活会等形式，引导党员深入学习党章党规，强化党的性质和党的宗旨的理解。
2. 定期发放政策法规资料：定期向党员发放国家和企业领导制定的各项政策法规资料，及时更新党员了解国家政策和上级要求，为党员履职尽责提供保障。
三、加强党性修养：班组党员注重加强道德修养，自觉践行社会主义核心价值观。
1. 严守党的纪律规矩：班组全体党员严格遵守党的纪律，严禁利益输送、违规违纪行为，自觉做到“两个维护”，为班组的稳定和发展提供了坚强的保障。
2. 弘扬社会主义核心价值观：组织开展道德讲堂、观影讲座、读书分享等活动，引导党员树立正确的人生观、价值观和世界观，形成健康向上的社会风尚。
四、加强党员队伍建设：班组注重提升党员队伍整体素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
1. 加强组织关系转接工作：对新入党的党员要及时进行组织关系转接，确保入党志愿者在意识形态上与党组织保持高度一致。
2. 注重培训教育：定期组织党员参加各类培训，提高党员的理论水平和业务素质，使其能够更好地履行党员的职责和使命。
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策做好供电企业班组思想政治工作思路及对策近年来，社会各界对企业的思想政治工作越来越重视。
供电企业班组作为企业中最基层的组织单位，思想政治工作是其日常工作的重要内容之一。
本文就供电企业班组思想政治工作的思路及对策进行探讨。
一、思路1.以强化班组文化建设为核心班组文化是班组精神与行为的表现形式，也是班组特有的精神象征。
在思想政治工作中，应重视班组文化建设，加强班组员工的文化自觉和制度自觉，使班组文化理念深入人心。
2.以提升员工业务素质为关键供电企业班组在思想政治工作中，除了注重班组文化建设外，还应注重员工业务素质的提升。
在业务素质提升的过程中，不断加强职工的学习和培训，使其掌握更多的专业知识和技能。
3.以传承企业核心价值观为目标作为供电企业班组，在思想政治工作中应以传承企业的核心价值观为目标。
通过宣传和普及企业的核心价值观，强化班组员工的企业意识和责任感，营造良好的企业文化氛围。
二、对策1.强化思想教育，加强班组文化建设组织班组成员开展思想教育，引导他们认真学习企业文化，不断提升班组文化的建设，营造积极向上、团结友爱、务实高效的班组文化氛围。
2.制定有效的人才培养机制，提升员工业务素质制定科学合理的人才培养机制，重视职工的业务培训和学习，提升员工的业务素质，加强班组员工的岗位职业能力，为企业发展提供坚实的人才保障。
3.营造良好的思想政治氛围，传承企业核心价值观注重创造良好的思想政治氛围，加强班组员工思想政治工作，传承企业核心价值观，树立高尚的职业道德和职业精神，激发全体员工的工作热情和创造力。
总之，在供电企业班组的思想政治工作中，要从班组文化建设、员工业务素质提升和企业核心价值观的传承等方面入手，营造良好的班组工作环境，不断提高班组组织的凝聚力和创造力，为企业的持续发展提供有力的保障。
班组思想建设政治工作总结
班组思想建设政治工作总结思想建设是党的建设的重要内容，班组作为党的基层组织之一，必须注重思想建设的工作。
通过深入推进班组思想建设，可以增强班组的凝聚力，提高工作效率，确保班组工作取得良好的成绩。
本文将从班组思想建设的重要性、工作内容和效果三个方面来进行总结。
在一个班组中，思想建设是一项非常重要的工作。
首先，思想建设是班组工作的基础。
班组是由一群人组成的团队，思想建设的好坏直接影响着班组的工作效果。
只有建立正确的思想观念，树立正确的工作态度，班组才能做出出色的业绩。
其次，思想建设是班组凝聚力的重要来源。
在一个团队中，同样的理想信念和思想认同将会让团队成员紧密团结在一起，共同去追求一个共同的目标。
同时，思想建设也是保证班组工作顺利开展的保证。
只有在思想认同的基础上，班组成员才会高度的配合工作，形成互助互补的合作关系。
班组思想建设的工作内容主要包括以下几个方面。
首先，要加强党的思想政治教育工作。
通过深入开展党的理论学习，加强党的路线方针政策的宣传解释，培养班组成员的党性观念，提高自身的政治素养。
其次，要组织开展丰富多样的思想文化活动。
可以组织读书会、座谈会等形式多样的活动，让班组成员有机会交流思想，增进相互的了解。
同时，还可以组织文艺演出、体育竞赛等活动，增强班组成员团结协作的意识。
另外，还可以开展志愿服务活动，传递正能量，树立良好的社会形象。
最后，要加强班组内的思想引领和培训。
可以通过召开班组会议、集中培训等方式，及时传达组织中的工作要求和任务，引导班组成员正确对待工作和生活。
通过班组思想建设的工作，可以取得很好的效果。
首先，思想建设有助于增强班组的凝聚力。
当班组成员都拥有共同的思想理念和认同感时，他们会更加紧密地团结在一起，共同面对困难和挑战。
这种凝聚力将使班组具有更强的战斗力，更好地完成工作任务。
其次，思想建设可以提高班组成员的能力素质。
通过党的理论学习和文化活动的开展，可以提高班组成员的思想境界，增加知识储备，提高综合素质。
怎样做好思想政治工作
怎样做好思想政治工作第一篇：怎样做好思想政治工作怎样做好思想政治工作思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持“以人为本”。
从“情、理、利”三个方面入手，是做好新形势下思想政治工作的重要法宝。
一、晓之以情这个“情”就是具有共同的目标、共同的理想，既符合党的根本宗旨和群众路线，又符合实际情况的“人情味”。
在解决职工个人和家庭实际困难引起的思想问题时要融入“真情”。
下工夫把解决思想认识问题同解决工作、生活上的实际问题结合起来，千方百计地为职工排忧解难，就会赢得职工的理解和信赖。
在解决个人理想前途出现的思想问题时，要充满“感情”。
要从感情上及时给予接近、体贴和帮助。
在工作中，既立足于当前，又着眼于长远，为他们寻求出路和发展的办法。
只有这样，才能真正从感情上唤起和调动职工的积极性和创造性。
在解决道德纪律方面出现的问题时要坚持原则，破除“私情”。
原则性问题，不能用“私情”来迁就，必须从讲政治，讲正气的高度予以揭露、批评，加强道德、纪律和法律教育，做到有错必纠，弘扬正气。
二、晓之以理这个理就是将“大道理”转化为与群众贴得更近，更实的，促进人的内心精神升华的“小道理”，让人听得进去，听得实在，觉得有道理。
晓之以理，要坚持因人而异。
要善于从理论与实际结合的层面上深入透彻地说明和回答群众关心的问题，这样做思想政治工作，才有说服力。
晓之以理，要注意掌握时机。
选择说理时机，着力探求其内在心理因素，用心选择讲理的时间，因势而导，这样思想政治工作才能不失时机，收到成效。
晓之以理，需要寓理于例。
说明一个道理，要多讲生动活泼的内容，寓道理于事例之中，做到理与例有机结合，能增大道理的感染力。
三、系之以利这个“利”字就是在做到情真理切，情理结合的基础上，努力把好事、实事、体现利益的事结合起来。
要处理好遵纪守法和为群众谋利益的关系。
在遵纪守法的基础上，积极为群众谋求物质利益，解决好群众的“柴米油盐”问题，是维护群众正当利益的重要内容。
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如何做好班组思想政治工作
【中图分类号】f270.7 【文献标识码】a 【文章编号】1009-5071(2012)08-0211-02
思想政治工作做得好，犹如掌握了一把开启宝库的金钥匙。
而班组是构成企业的基本细胞，班组建设是企业管理的基本形式和基础，实际情况多变，员工思想复杂。
如何做好一个班组的思想政治工作，是每一名班长和企业管理人员都应该思考与探索的课题。
因此，做好思想政治工作是搞好班组建设的基础，要具有时代性、科学性、技巧性。
班组的思想政治工作要从多个角度、多个侧面，以多种形式去开展，才能达到预期的效果。
笔者认为在具体工作中，必须做好以下几点：
1 以身作则是前提
俗话说得好，正人必先正已。
“己身正，不令而行，己身不正，虽令不行。
”一个言行不一的人，就不会有影响力，说的话就没有说服力，做思想政治工作，无非是空谈而已。
虽然做人的工作是企业管理中的难点，而难上加难的不是怎样管别人而是如何管好自己。
有些班组长在任时，班里的职工会给你十个手指头（鼓掌）；下台时，却只剩下一个手指头（指责）。
究其原因，不是没有工作能力，也不是没有进行严格管理，而是把自己定位在了严格管理之外，要求别人做到的自己没有做到。
反之，如果在工作中任劳任怨、埋头苦干，不计较个人得失，以无声的思想政治工作即率先垂范的行为感召和教育职工，那就会“此时无声胜有声”。
由此可见，思
想政治工作要率先进入管理层，无论大小管理者，先接受自我思想教育，先管好自己最重要。
只有管理层身体力行，用自己的模范行为，去影响广大员工，才能使其学有方向，赶有目标，形成凝聚力和向心力，才能团结地带领员工圆满地完成各项目标。
2 赢得信任才有感召力
班组长的威信存在于职工的心目中，是职工对自己班组长的一种心理评价，也是对班组长做思想政治工作的一种信任程度。
那么，班组长究竟如何才能树立真正的威信呢？
一是要使自己的言行合乎职工心愿。
顺乎民心，是树立威信的重要因素。
班组长在自己的工作中，要切实了解职工的愿望和要求，倾听职工的建议，采纳合理的要求，使自己的一言一行、所作所为，合乎职工的心愿。
这样，自然会赢得职工的信赖和拥护。
二是要具备高尚的品德和一定的学识。
优秀的品德是树立威信的最重要因素，班组长要大公无私、任人唯贤、不贪功利、严于律己、处事公正，只有这样，才能受人尊敬。
具备一定学识，也是增强班组长影响力的重要因素，易于与职工沟通思想、交流感情，赢得他们的信任。
三是要言必行，行必果。
好的管理者，不会轻易许诺，但总是言出必行，即使做过的暗示，也会信守诺言。
因此，班组长在日常的工作中，讲话必须谨慎，敢说敢作敢负责，职工自然会心服口服。
四是要正确对待自己的错误和职工的批评。
班组长在工作中，由于主客观原因，难免会产生这样那样的错误。
问题的关键是需要
有一个正确的态度，勇于承担自己应负的责任。
同时，对职工的批评，要虚心接受并立即改正。
五是要正确对待职工的不同意见和牢骚怪话。
当自己的意见与职工的看法出现分歧时，要善于容纳不同的意见，同时要善待职工的牢骚怪话。
不可否认，有些属于歪理的怪话，需要批评教育。
但更多的牢骚话，往往一定程度上反映了真实情况，是检验决策的晴雨表。
因此，对待它的正确态度是“闻逆言而不怒，闻错言而不怨，闻微言而不弃，闻无言而不安”。
3 因人制宜，因势利导，对症下药
做好人的思想政治工作有较强的艺术性，技艺性。
因此，在做人的思想工作在以情感人的基础上，还必须有一个科学的方法，并且必须因人制宜，因势利导。
针对不同的群体，不同的个体，不同的思想问题，因人而宜。
一个班组中，有领导有群众，有老同志有年轻人，有思想觉悟差异，有文化程度高低，有接受能力强弱，有社会阅历深浅。
因此，必须找准切入点，顺纹劈柴，事半功倍，否则逆水行舟，事倍功半。
一是重用“小能人”。
每个班组都有一些“小能人”，班组长要善于利用他们的长处，通过发挥他们的长处，带动其他职工业务技能的提高。
二是关心“老实人”。
不能欺软怕硬，尤其对工作勤恳、性格内向的人，更需要关心和爱护。
三是管好调皮人。
对这样的职工，要做到原则问题不迁就，鸡
毛蒜皮不计较，既坚持原则，又灵活掌握，并经常与他们谈心，中肯地指出他们的缺点，使他们改掉不良习气。
四是做个公正的人。
不能偏心眼，特别是在职工敏感的问题上，要做到民主、透明，一碗水端平。
只有做好“人”的文章，才能在班组里营造正气，抵制邪气。
4 以情感人，沟通感情，奠定基础
“动人心者，莫先乎情”，做好人的思想工作，必须建立感情。
我们常常可以看到这样的现象。
同样一件事，讲同样的道理，有的人讲，大家乐于接受，有的人讲，心生反感。
原因何在？感情使然。
所以与员工建立感情基础，是做好思想政治工作的前提和基础，也就是人们常说的通情才能达理。
当然，要与员工建立良好的感情基础，还必须从多方面考虑，并从平时一点一滴入手，尊重他人，爱护他人，信任他人。
这样才能真正做到晓之以理，动之以情。
不然，即使有理，没有相通的感情做基础，也很难达到教育人的目的。
在同职工感情交流时，要真心实意地当好三种角色。
一是同情角色。
班组长的谈话目的就是为了说服人、教育人，在这个过程中，最常遇到的困难是“逆反心理”。
此时，如果坚持与之对立或干脆以权压人，就会激化矛盾。
如果换个角度，从同情的立场出发，先动之以情，后晓之以理，则可能收到意想不到的功效。
二是倾听者的角色。
同职工谈话，就涉及的内容而言，相当一部分属于个人纠纷、生活琐事。
对这一类问题，有的可以讲清道理，
有的则很难说清。
很多情形下，职工仅仅需要几句恰当的安慰，能够诉说一下心中的委屈，宣泄一些日常积聚的不满，即可解决问题。
此时，最适合的角色便是做倾听者了。
倾听之所以必要，是因为每个人都有心理疏通的需要。
因此，合理的倾诉和宣泄就成为一件积极有益的事情。
三是“过来人”角色。
“过来人”角色是敞开心扉给人看，以自己的亲身经历或体验启发对方自觉认识错误。
有的时候，犯了过错的职工在同其谈话之前，已形成了种种为自己开脱的心理准备，若是训斥或质问，对方感觉到威胁，就会以强硬的态度进行反抗，或者找出许多客观理由来辩解。
相比之下，采用“过来人”角色效果就会好得多。
5 齐抓共管成合力
思想政治工作需要党政工团形成合力，同时也需要处理好以下四种关系：
一是党政工团要协调好与班组长的关系。
党小组长和工会小组长应时维护班组长的权威，支持班组长的工作。
二是要协调好班组长与组员之间的关系。
在班组管理中，班组长和组员发生矛盾是难免的，党小组长、工会小组长在事态的发展和处理过程中，要以有利于生产和团结为原则，以公正客观的态度，“化干戈为玉帛”，切忌不讲原则地偏袒某一方。
在日常工作中，做到既要维护班组长的威信，又要照顾组员的积极性。
三是要协调好组员和组员之间的关系。
党小组长、工会小组长
有责任也有义务帮助、教育组员，培养组员“企业、班组、个人三位一体”的思想意识，共同搞好班组建设。
四是要协调好自己与组员之间的关系。
班组长和工会小组长应主动关心组员，耐心、热情地做好后进职工的转化工作。
总之，在企业深化改革的过程中，思想政治工作必须服从服务于经济建设这个中心的同时，以班组建设为基础，为企业深化改革鸣锣开道、保驾护航，找准自己合适的位置，体现自身存在的价值，实现两者的最佳结合。
使企业班组的思想政治工作真正做到脚踏实地，与时俱进，深入人心，才能面对新情况，新问题，及时总结新经验，探讨新思路，把企业的思想政治工作引向深入。