设计部人员等级标准

设计师

设计师们多数要求有相当的美术功底。设计专业毕业。

□协助美术指导完成有关视觉上表现之所有工作。

□负责平面、立体、包装等的设计表现和执行。

□设计上的文字、色彩、图片、图案等之选择编排。

□监督和指导客户定稿的制作。

□对其相关美术用品进行管理与控制。

设计师按年资经验和表现分为三级（助理→正→资深）。

美术指导&创意总监

□完成所担当客户的创意表现工作。

□具有一切视觉表现的经验，从简单的平面、立体、包装设计概念到执行制作等。

□与文案或者客户代表负责作品的提案工作。

□训练及指导组内之设计。

美术指导按年资经验和表现分为三级（助理→正→资深）

制作执行

□协助制作经理做好有关广告制作的工作。

□在制作经理的指导下，提交各类设计制作的报价与制作时间计划。□监督与执行制作。

□存档各类制作物料。

□收集相关供应商的资料。

□所有与制作相关而需用费用之支领。

□与创意人员商讨各类制作及执行。

制作执行按年资经验和表现分为三级（助理→正→资深）

设计部（制作）经理

□具有领导能力来处理组内的行政及管理，指挥工作与品质需求。

□在制作会议上解答各类制作问题。

□监督各项制作。

□发觉最新的制作方式及手法，满足创意人员要求。

□成本的控制。

制作经理按年资经验和表现分为三级（助理→正→资深）

年资经验一般情况下按此划分：

1年以上2年以内（含2年）为助理级，

2年以上4年以内（含4年）为正级，

4年以上为资深级。

若有能力突出者，部门经理，创意总监报综合部，具体情况具体分析。