公务员平时考核记录簿
公务员平时考核工作记录范文
公务员平时考核工作记录范文一、基本信息。
姓名：[你的名字]部门：[具体部门]考核周期：[开始日期结束日期]二、工作内容与成果。
# （一）日常工作。
1. 文件处理达人。
每天一到办公室，就像开启了一场文件大战。
先从那堆积如山的文件堆里把当天要处理的文件挑出来，感觉就像在寻宝一样。
这期间，平均每天要处理20多份文件呢。
不仅要认真阅读文件内容，还要按照规定进行分类、批注和传阅。
有一回，有份关于新政策的文件特别紧急，我像个超级特工一样，迅速解读重点内容，然后在1个小时内就把文件准确无误地送到了相关领导和同事手中，确保大家能及时了解政策动态。
2. 会议组织小能手。
这个考核周期里，我负责组织了5次部门会议。
从会议前的通知发送、会议室预订、资料准备，到会议中的记录工作，再到会议后的总结整理，每一个环节都不能掉链子。
记得有一次组织一个跨部门的大型会议，为了协调好各个部门的时间，我在电话里跟不同的负责人软磨硬泡，就像个谈判专家一样。
最后终于确定了一个大家都合适的时间。
会议当天，一切都进行得井井有条，会后还收到了领导“组织得力”的表扬，心里那叫一个美呀。
# （二）项目工作。
1. 社区服务项目。
参与了咱们部门主导的社区服务项目。
在这个项目里，我主要负责与社区居民的沟通和协调工作。
刚到社区的时候，居民们对我们这个项目都不太了解，充满了疑惑和不信任，那眼神就像在看一群不速之客。
我就挨家挨户地去敲门，介绍项目的内容和好处。
一开始吃了不少闭门羹，但我可没灰心，继续厚着脸皮去沟通。
慢慢地，居民们开始接受我们了。
我们成功地组织了3次社区活动，包括健康讲座和环保公益活动等，吸引了社区里超过80%的居民参与。
看着社区里的大爷大妈们对我们竖起大拇指，我觉得之前的辛苦都值了。
2. 数据统计专项。
被分配到了数据统计专项任务。
这可真是个磨人的活，就像在一堆乱麻里找线头一样。
要从各个渠道收集数据，而且数据的格式还五花八门，有的是纸质表格，有的是电子文档，甚至还有手写的小纸条。
[绩效考核]公务员平时考核记实簿
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（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
20XX年XX月
寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓
公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿（2015 年度）姓名工作单位职务哈巴河县绩效考评领导小组办公室印制使用说明一、平时考核记实簿供机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员记录平时工作情况、出勤情况、主管领导评鉴、主管部门检查之用。
记实簿人手一册。
二、年度工作目标任务由干部本人结合单位年度计划、所在科室职能、本人岗位职责等提出，主管领导要同意。
要认真做好周记实、月自查、季总结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是平时考核的一项重要内容。
每名干部都要认真如实填写，接受检查，妥善保管。
四、每年度结束后，记实簿交单位作为干部考核档案统一保管。
个人岗位职责和工作任务认定表姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作所在科室或内设机构职能本人岗位职责年度工作目标任务（数量、完成时限、标准）科室负责人认定意见签名：年月日单位主管领导意见签名：年月日周工作记实表（ 15年第 3季度 8 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第3 季度 8 月第3 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 3季度 8月第 4 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（年第季度月第周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 8月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 3季度 9月第1 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 3季度 9 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4 季度 9月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第3季度 9月第 4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 9月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写季度考评登记表（ 2015 年第3 季度）填写时间：年月日个人签名：本季度工作目标任务个人工作总结（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人评语签名：年月日主管领导考核等次意见及评鉴意见考核等次意见：具体评鉴意见：签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日本人意见签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 4 季度 10 月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4季度10 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 10月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第4 季度 10月第4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 10月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15年第 4季度 11月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4 季度 11月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 11月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4季度 11月第 4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 11月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 4季度 12 月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 12月第2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4 季度 12月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4 季度 12 月第4 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 12 月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写季度考评登记表（ 2015 年第4 季度）填写时间：年月日个人签名：本季度工作目标任务个人工作总结（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人评语签名：年月日主管领导考核等次意见及评鉴意见考核等次意见：具体评鉴意见：签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日本人意见签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写哈巴河县哈巴河宾馆有限公司2015年度考核情况登记汇总表序号姓名平时考核定等平时考核优秀率年终考核测评优秀率年度考核优秀率年度考核定等建议绩效奖励级差建议第一季度第二季度第三季度备注：本汇总表由各乡（镇）、各部门（单位）如实填写。
公务员平时绩效考核记实簿
公务员平时绩效考核记实簿
公务员平常绩效考核记实簿
（年度）
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
中共黑河市委组织部
印制
黑河市人事局
使用说明及注意事项
一、公务员平常考核记实簿供非领导成员公务员记录平常工作情形、出勤情形、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作打算”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平常考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，同意检查，妥善保管。
四、年终考核终止后，要将评定为优秀等次人员的记实簿按干部治理权限分别报组织和人事部门审查。
其余人员的由单位保管备查。
五、凡承担市委市政府重点工作任务的人员年终考核终止后，也要将记实簿按干部治理权限分别报组织和人事部门审查。
年度工作打算（不够可加附页）
第月工作任务完成情形
季度工作任务及完成情形
半年工作总结
全年工作总结。
四季度公务员平时考核登记表
( 2022年6月第2周期)
姓 名
部门及职务（职级）
从 事 或
分管工作
综合运输股业务员
工
作
小
结
在局班子的坚强领导和同事的全力支持下，一季度我所负责的业务工作得以顺利推进。
（一）抓好党务工作，持续推进基层党建创新提质。一是抓实“两学一做”学习教育常态化制度化，二季度共组织召开“三会一课”、主题党日15次，按要求填写工作手册，确保工作手册与APP数据统一对应，做到不拖延、不遗漏、不缺项；二是积极筹备2021年度专题组织生活会和建党100周年庆祝活动，会前整理学习资料组织学习、征求整理意见建议、撰写会议材料等；三是开展好县十四届党代表选举相关工作，做好基层党建考核各项工作；四是结合三会一课和主题党日活动，聚焦“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”这一目标开展系列党史学习教育活动，学四史，学历史，走红色路线、讲红色故事、传承红色基因。
根据县委、县政府的安排部署全面启动交通运输领域生态环境风险隐患问题排查整治工作。收集汇总近年来“蓝天保卫战”、货车泼洒治理、黄标车淘汰治理等生态环境保护相关痕迹成效，切实做好中央新一轮生态环境保护督察及省级环境保护督察“回头看”迎检工作。
个人自评等次：好
出勤情况
旷工 天
病事假 天
迟到、早退 次
奖惩情况与不良行为记录
（二）率先完成疫苗接种工作。积极与县疫情防控指挥部对接联系，做好单位干部职工和高等级公路疫苗接种服务工作，通知督促按期接种，统计上报接种情况等。截止，2021年6月29日，我局40名符合接种条件的干部职工（含合同职工）已全部完成2针接种；高等级公路职民工接种工作也在稳步推进中。
（三）爱国卫生、疫情防控工作全面推进
主管领导点评和考核等次 建 议
(绩效考核)公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。
公务员平时考核记实簿
上班
打印装钉潞城丰厚村确权材料
完成91户
6
上班
打印装钉潞城丰厚村确权材料
完成110户
7
双休日
8
双休日
9
下乡
下旧州平满固定点发农户记帐补助
完成
10
上班
打印装钉潞城丰厚村确权材料
完成75户
11
上班
打印装钉潞城丰厚村确权材料
完成69户
12
上班
打印装钉潞城乡八洞村确权材料
完成108户
13
上班
打印装钉潞城乡八洞村确权材料
完成
21
开会
上午参加确权视频会、下午参加局春耕生产会议
完成
22
上班
装钉归档2016年文件
完成部分
23
上班
装钉归档2016年文件
完成部分
24
下乡
送材料到潞城和下八维屯协助群众指认地块
完成
25
双休日
26
双休日
27
下乡
下浪平检查确权工作及协助群众指认地块
完成
28
上班
装钉归档2016年文件
完成部分
29
上班
装钉归档2016年文件
完成部分
月出勤情况
出勤20天
事假 天
病假 天
旷工 天
请病假
24
请病假
25
上班、开会
上午做业务、下午参加局年终会议
完成
26
上班
做业务
完成
27
春节休息
28
春节休息
29
春节休息
30
春节休息
31
春节休息
月出勤情况
出勤17天
公务员平时考核记实薄
公务员平时考核记实簿（年度）姓名工作单位职务使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划单位：填表人：填表时间：年月日第一季度工作任务及完成情况第二季度工作任务及完成情况第三季度工作任务及完成情况十月份工作任务完成情况第四季度工作任务及完成情况第季度平时考核备案登记表单位：时间：年月日评鉴标准（参考）各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。
1、公务员平时考核记实薄样式
公务员平时考核记实簿姓名_刘广成工作单位_安监局职务_副科职位名称-副局长黑龙江省委组织部印制黑龙江省人事厅使用说明一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2011年度工作计划序号工作任务完成时限完成标准、要求1、开展安全生产大检查活动2、定期检查矿山工作，使矿山工作走向正规化3、加大对中俄石油管道的管理，加大对伴行公路的管理。
2011年底2011年底2011年底矿山工作达到无事故各项要求达到标准保证安全生产主管领导意见签字：于国生2011年12月28日序号工作任务完成时限完成情况安排矿山安装各项要求2011年1月完成月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况配合检查烟花爆竹2011年2月较好月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况检查采矿厂，完善各项要求2011年3月好月出勤情况出勤 24 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况石油公路的检查，各项证件齐全2011年4月各别的不全，已令其改补月出勤情况出勤 23 天事假 0天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况云岭矿山的证件不全令其2011年底已在办理尽快办理月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况检查矿山，落实矿山各项要2011年6月已完成求月出勤情况出勤 26 天事假 0天病假 0天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况检查采砂厂，要求各项要求2011年7月已完成齐全月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况联合公安检查中俄石油公2011年8月已完成路建设月出勤情况出勤 22 天事假 0 天病假 0 天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况配合上级来检查2011年9月较好月出勤情况出勤 25 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况按上级要求报各项表格，检查中兴矿业工作2011年10月已完成月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0 天旷工 0 天序号工作任务完成时限完成情况到省安监局学习，办理执法证，配合省检查组检查中兴矿业2011年11月良好月出勤情况出勤 23 天事假 0 天病假 0天旷工 0天序号工作任务完成时限完成情况联合检查矿山，采石，采砂等各项工作2011年12月已完成月出勤情况出勤 23 天事假 0天病假 0天旷工 0天月份序号工作任务完成时限完成情况一安排矿山安装各项要求2011年1月完成二配合检查烟花爆竹2011年2月较好三检查采矿厂，完善各项要求2011年3月完成未完成工作情况个人小结努力学习，认真工作，完成较好。
公务员平时考核记实簿填写内容及方法（精品）
公务员平时考核记实簿填写内容及方法
一、制定个人年度工作计划。
公务员按照岗位职责规范和能力席位标准，根据单位年度工作任务，制定个人年度工作计划，主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容，报主管领导核准签字。
个人年度工作计划一式三份，一份报机关人事（干部）部门备案，一份报主管领导，一份本人留存。
二、个人记实。
公务员每月如实填写公务员平时考核记实簿中的月份工作任务完成情况，主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
每季度进行个人工作小结，填写季度工作任务及完成情况，主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
三、领导评鉴。
公务员的主管领导在本单位一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映的情况，根据公务员平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据。
四、评鉴结果反馈。
主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人，帮助其了解和认识自己的优点和缺点，发挥优势，改进不足。
五、评鉴结果审核备案。
每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表，经公务员的主管领导审核后报机关人事（干部）部门备案，作为年度考核的重要依据。
公务员平时考核记实簿
完成
23
上班
填报2017年度贫困户产业进展意向调查表
1月23日
完成
24
上班
整理帮扶贫困户材料
1月24日
完成
25
上班
参加局全体职工年终总结会
1月25日
完成
26
上班
填写公务员考核记实簿
1月26日
完成
27
周五除夕
春节休息
1月27日
28
周六初一
春节休息
1月28日
29
周日初二
春节休息
1月29日
30
周一初三
春节休息
1月31日
31
周二初四
春节休息
1月31日
月出勤情况
出勤19天
事假0天
病假0天
旷工0天
第2月工作计划、工作任务完成情况
序号
工作计划
工作任务
完成时限
完成情况
1
周三初五
春节休息
2月1日
2
周四初六
春节休息
2月2日
3
上班
到银行取对帐单
2月3日
完成
4
周六
与银行对帐，
2月4日
完成
5
周日
休息
2月5日
6
上班
填写公务员2016年度考核登记新表
26
周日
休息
2月26日
27
上班
到电信8楼参加全国、全区2017年农资打假专项治理行动电视电话会议
2月27日
完成
28
上班
参加2017年行政机关公务员全员培训课程选题问卷调查答题
2月28日
完成
月出勤情况
单位工作人员平时考核登记表
(2024年第*季度)
姓名
部门及职务（职级）
从事或
分管工作
工
作
小
结
自评当期平时考核等次：好较好一般较差
本人签名：年月日
服务对象评议情况
调查责任人签名：年月日
出勤情况
出勤天，病事假天，旷工天，迟到、早退次。
奖惩情况与不良行为记录
主管领导点评和考核等次建议
优点：
不足：
当期平时考核等次建议：
签名或盖章：年ห้องสมุดไป่ตู้日
公务员考核委员会
审定意见
确定2024年第季度平时考核等次为：。
签名或盖章：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
备注：此表一式二份，每季度最后一周形成。一份由所在处（局、室）保存，一份由人事部门留存。
公务员平时考核记实薄样式1
KH
（左上角KH处为一个图标）
公G
务W
员Y
平P
时S
考K
核H
记J
实S
簿B
公务员平时考核记实簿
姓名常明智
工作单位富裕质监局
职务副局长
职位名称_______
中共黑龙江省委组织部印制
黑江省人事厅
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2009年度工作计划
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
三季度工作任务及完成情况
全年工作总结。
04-公务员平时考核纪实簿
公务员平时考核记实簿（）年度
姓名
工作单位
职务
职位名称
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
一季度工作任务及完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况
第6月工作任务完成情况
二季度工作任务及完成情况
半年工作总结
第7月工作任务完成情况
第8月工作任务完成情况
第9月工作任务完成情况
三季度工作任务及完成情况
第10月工作任务完成情况
第11月工作任务完成情况
第12月工作任务完成情况
四季度工作任务及完成情况
全年工作总结
19。
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局
公务员考核记录2007年1月1日
公务员考核规定
一、考核的容
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核以平时考核为基础。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
二、考核的标准
确定为优秀等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。
确定为称职等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强；(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次:
(一)思想政治素质一般；(二)履行职责的工作能力较弱；(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次:
(一)思想政治素质较差；(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(三)工作责任心或工作作风差；(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十三以，最多不超过百分之十五。
三、考核的程序
公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
机关在年度考核时设立考核领导小组。
考核领导小组会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
年度考核按下列程序进行:
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定围述职；
(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关围公示；
(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定围进行测评。
公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
四、考核结果的使用
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
？？局考核小组组长：（主管领导1名）
副组长：（分管领导1－2名）
成员：（所有参加考核人员）
全年考核总评
年镇年度考核情况统计表
总计：人；优秀：人；称职：人；基本称职：人；不称职：人；。