安全奖发放管理规定示范文本

安全奖发放管理规定示范

文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

安全奖发放管理规定示范文本

使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

1、目的和适用范围：

1.1目的

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，进一步

明确安全生产责任，切实做好安全生产管理，防止和减少

生产安全事故，保护职工的生命和财产安全，推动公司及

厂的安全生产工作更好地服务于生产经营活动，制定本制

度。

1.2适用范围:

厂属各单位。

2、管理规定

实行安全奖惩制度，应坚持精神鼓励与物质奖励相结

合、思想教育与经济处罚相结合的原则，结合我厂实际情

况，制定安全奖发放管理规定如下：

1、公司考核低于五个主体厂的平均数，安全科不承担连带考核。

2、公司考核超过该平均数，安全奖考核安全科科长30%，安全员15%。

3、公司考核低于该平均数的80%，奖励安全科科长200元，安全员100元；低于该平均数的50%，奖励安全科科长400元，安全员200元。

4、公司检查作业区没有考核，奖励相应作业区安全员50元、安全主管领导50元、作业区一把手50元，公司未检查，则不奖励。

5、公司检查作业区有考核情况发生，安全奖考核相应作业区安全员的15%，安全主管领导15%，责任领导15%，一把手15%。

6、作业区出现轻伤事故，安全奖考核作业区安全员

100%、安全主管领导100%，责任领导100%、一把手100%；出现险肇事故的，根据事故分析报告，安全奖按照50%-100%考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手；情节严重的，除考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的安全奖外，另根据事故分析报告，还要考核作业区安全员、安全主管领导、责任领导及一把手的当月二次工资。

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