(2028)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）考试说明：本人汇总了历年来该科全部的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着特别重要的作用，会给您节约大量的时间。
内容包含：不定项选择题、推断题、名词解释、简答题、论述题。
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一、不定项选择题 1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B．公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2．微观人力群体生态环境详细包括( )。
A．人力政策法规环境 B．人力治理环境 C．人力市场环境D．人力战略环境 3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。
A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。
A．招募和选录人员的数量和构造 B．人员录用的标准 C．招募和选录的对象、范围和地点 D．针对不同职位的甄选程序与方法5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 工作分析的目的 B．确定工作分析的执行者 C．编写工作说明书和职位标准书 D．工作分析信息的搜集 6．( )是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
国家开放大学电大专科《农村经济与管理》2024期末试题及答案 (2)
国家开放大学电大专科《农村经济与管理》2024期末试题及答案关建字摘要：农民负担，农村，农副产品，家庭经营，界定，市场，农产品，经济，产权，集体经济竭诚为您提供优质文档，本文为收集整理修正，共5页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持国家开放大学电大专科《农村经济与管理》2024期末试题及答案（试卷号：2113）一、名词解释（每题3分。
共15分）1.农村市场体系农村市场体系是指各种市场要素和各个相对独立的市场构成的有机统一体。
2.农村股份合作制农村股份合作制是集股份制和合作制的双重优点，通过股份明确产权关系，实行一人一票制的民主管理方式和按劳分配与按股份分红相结合的分配形式，把劳动者、经营者、所有者合为一体的企业组织形式。
3.经济信息经济信息是对经济运动及其属性的一种客观描述，是经济运动中各种发展变化和特征的真实反映。
4.商品流通商品流通是商品从生产领域进入消费领域，并以货币为媒介的一系列运动过程。
商品流通是商品交换进一步发展的产物，是一个与商品交换相联系的范畴。
5.农产品比价农产品比价是指同一时期、同一市场、不同农产品收购价格之间的比例关系。
二、填空（每空1分。
共16分）6.劳动生产率等于产品数量或总产值、净产值、总产量、商品产量除以劳动时间。
7.科学技术是第一生产力。
8.可持续发展就是要协调好人口、资源和环境三者间的关系，保持经济的持续发展和社会的不断进步。
9.固定资产常用的三种计价形式是原值或原始价值、净值或折余价值和重值或重置价值。
10.劳动力是指人的劳动能力，是人在从事劳动时所能运用的体力和智力的总和。
11.农产品国际贸易的特点可以归纳为以下三点：市场容量大、价格波动频繁和市场竞争激烈。
12.农产品价格要以产品的价值为基础、应反映供求关系、受国家政策的影响。
三、单项选择题（每题3分。
共24分）13.生产与分配关系的准确表达是（）。
A.生产决定分配，分配反作用于生产B.分配促进生产C.生产决定分配并影响消费D.分配决定生产14.在甲地被证明是合理的的方法用于乙地的自然资源利用中，这种做法（）。
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案6
(精华版)最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理B. 工作分析C. 薪酬D. 就业指导E. 社会保障制度F. 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G. 是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
(1). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：AH(2). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：BG(3). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：CJ(4). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：DF(5). 下面选项中正确的配对是（）正确答案：EI二、判断对错题（共15题，共15分）1. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
（）F ×2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T √3. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）T √4. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
（）T √5. 招聘程序的第一步是招募。
（）F ×6. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
（）F ×7. 职业生涯是指个体的职业工作经历。
（）T √F ×8. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A.劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资供给 B．预测未来的人力资需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资需求的政策和措施 4．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是( )。
A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资规划时哪一个步骤( )。
A.预测未来的人力资供给 B.预测未来的人力资需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资需求的政策和措施 6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为( )无责任感。
A.从不 B.比较 C.较多 D.总是 7.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段( )。
A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段( )。
A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
最新国家开放大学电大专科《管理学基础》2020期末试题及答案(试卷号：2064)
国家开放大学电大专科《管理学基础》2020期末试题及答案（试卷号：2064）一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填入答题纸上。
每小题2分，共20分）1.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
这就是人员配备的（）原则。
A.因人设职B.量才使用C.任人唯贤D.因事择人2.考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。
A.上级部门B.关系部门C.下属部门D.协作部门3.赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.效价因素4.沟通的深层次目的是（）。
A.展示才能和影响力B.将信息传递给别人C.将工作布置下去D.激励或影响人的行为5.处理冲突策略中最有效的方法是（）oA.建立联络小组B.强制解决C.协调解决D.解决问题6.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动即（）A.现场控制B.前馈控制C.反馈控制D.局部控制7.人员控制系统的控制对象是（）oA.各级管理者B.员工的行为C.人事部门D.主管人员8.对供应商的评价中，（）主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。
A.技术能力B.服务能力C.协同能力D.供应能力9.关于战略远景的描述，下列选项中，（）是不准确的。
A.它说明了组织的性质B.它明确了组织所从事的事业C.它规定了可量化的经济指标D.它明确了组织应承担的社会责任10.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（）oA.更长B.更短C.适中D.不确定二、多项选择（下列选项中有2-4个是准确的，请将这些选项的序号填入答题纸上，多选或少选均不得分。
每小题2分，共10分）11.通过沟通的含义可以看出沟通过程中最关键的环节是（）oA.信息的编码B.对信息的理解C.信息的传递D.信息发布渠道12.“战略” 一词原意是指指挥军队的（）。
A.方法B.科学C.艺术D.战术13.现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性。
国家开放大学电大公共部门人力资源管理(试题22道含答案)
国家开放大学电大公共部门人力资源管理（试题22道含答案）晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。
（）A.正确B.错误正确答案：A一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。
（）A.正确B.错误正确答案：A通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工怍规范。
（）A.正确B.错误正确答案：B试述公共部门人力资源管理具有哪些特点？正确答案：(1)组织管理的同一性和统一性;(2)人力资源管理的政策性更强;(3)对公共部门从业者的道德要求更高;(4)公共部门人力资源管理具有稳定性;(5)人力资源管理的过程更讲究程序性。
使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。
（）A.正确B.错误正确答案：A评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个空间概念，而不是运作概念。
（）A.正确B.错误正确答案：B培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。
A.战略能力B.规划能力C.领导力D.团队建设能力正确答案：ABC培训（）是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：D目前常用的心理测试主要有（）等。
A.智力测试B.个性测试C.能力测试D.素质测试正确答案：ABC目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？正确答案：(1)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准,人力资源管理者可以直接调整和控制,具有可应用性;(2)人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标,使下属认同并内化为自己的目标,变成员工行动的方向和动力;(3)人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同;(4)加强和做好目标进程的反馈工作。
电大国家开放大学《人力资源管理(专)》2018-2019期末试题及答案
电大国家开放大学《人力资源管理（专）》2018-2019期末试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A.人力资源 B．人口资源C．人才资源 D．劳动力资源2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？( )A.人力资源战略 B．战略人力资源C．组织战略 D．军事战略3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A.人员档案资料 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费30 000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A.获得成本 B．开发成本C．使用成本 D．保障成本5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。
A.领导信任我 B．自己的愿望能够实现C．心理充实 D．工作灵活6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。
A.报纸 B．杂志。
C．广播电视 D．其他印刷品7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( )A．员工培训 B．绩效考核C．人员招聘 D．职业管理8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
A．鉴定性考评 B．诊断性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
A．岗位工资 B．奖金C．结构工资 D．浮动工资10. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( )A.进入组织阶段 B．早期职业阶段C．中期职业阶段 D．后期职业阶段11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、单选题1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查4. ()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。
A.职业技能水平B.学历水平C.年龄状况D.健康水平5.以下不属于货币性薪酬的是()A.工资B.奖金C.津贴D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是()A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。
这是岗位评价中的()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8. ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法11. ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构13. ()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。
精选国家开放大学电大专科《农村经济与管理》期末试题及答案(试卷号：2113)(第二套)
2028国家开放大学电大专科《农村经济与管理》期末试题及答案（试卷号：2113）盗传必究一、单项选择题（每题2分，共10分）1.可持续发展理论把（）放在突出重要的位置上。
A.保护环境B.发展C.节约资源D.减少人口增长2.收入分配不平等程度与收入（）无关。
A.份额B.绝对水平C.比例D.相对水平3.在农村集体资产中，我们一般将不具有实物形态，而具有经济价值的资产称为（）。
A.流动资产B.有形资产C.无形资产D.递延资产4.合作制是广大农户在（）原则下成立的合作经济组织。
A.利益共享B.协商C.互助D.自愿5.农村经济决策中，对确定型决策来说，一个方案只有（）结果。
A.―个B.两个C.三个D.多个二、多项选择题（每题2分，共10分）6.统分结合的双层经营体制是我国社区性农业合作经济组织的经营体制，包括（）等多方面的统与分。
A.所有权B.经营权C.劳动方式D・分配方式7.根据有关法律法规的规定，农业承包合同有（）情况的，应确定为无效承包合同。
A.违反国家法律、法规和政策的B.损害国家、集体利益和他人合法权益的C.双方利润水平过高的D.滥用职权或者采取欺诈、胁迫和其它不正当手段订立的8.劳动力指人的劳动能力，是人在从事劳动时所能运用的体力和智力的总和。
劳动力资源包括劳动力的（）。
A.数量B.质量C.价格D.工资9.农业有着与其他产业部门不同的特点，如（）等。
A.自然再生产与经济再生产相交织B.劳动时间与生产时间不一致C.自然再生产与经济再生产隔离D.劳动时间与生产时间一致10.市场功能指市场机体本身所具有的客观职能，可概括为（）功能等几个方面。
A.交换B.价值实现C.调节D・服务三、填空题（每空2分，共20分）11.农业是人们利用太阳能、依靠生物的生长发育来获取产品的社会物质生产部门。
12.收入差距是客观存在的事实。
用一个单一的指标来说明收入分配的不平等程度是十分困难的，因此我们一般用一系列指标体系进行分析，衡量收入分配是否公平的原则包括匿名原则、人口原则、相对收入原则和累退原则。
国家开放大学电大专科《建设项目管理》2024期末试题及答案(试卷号：2392)(Word最新版)
国家开放高校电大专科《建设项目管理》2024期末试题及答案（试卷号：2392）通过整理的国家开放高校电大专科《建设项目管理》2024期末试题及答案（试卷号：2392）相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！国家开放高校电大专科《建设项目管理》2024期末试题及答案（试卷号：2392）盗传必究一、单项选择题（在所列备选项中，选1项正确的或最好的作为答案，将选项号填入各题的括号中。
每小题2分。
共40分）1．项目开工时间是指建设项目设计文件中规定的任何一项( )中第一次正式破土动工的时间。
A.单项工程B．单位工程C．永久工程D．临时工程2．项目代建制主要产生于( )建设中。
A．政府投资公益性工程项目B．政府投资经营性项目C．非政府投资项目D．经营性项目3．监理单位应( )所监理工程的建设目标的实现。
．A.保证B．确保C担保D．限制4．( )是指监理机构在承包人对试样自行检测的同时，独立抽样进行的检测，核验承包人的检测结果。
A.巡察检验B．旁站检验C．平行检验D．跟踪检验5.依据技术文件审核、审批制度，承包人的( )应提交监理人审批或审核a A．进度支配B．财务报告C．业绩考核D．人事管理制度6．项目是指在确定的约束条件下，具有特定的明确目标的( )事业。
A. 一次性B．多次性C．重复性D．周期性7．项目建设BOT中的“T”表示( )。
A．合同价格B．工期C．承包D．移交8．具有工程监理相应资质等级并与被监理工程的施工单位没有隶属关系或者其他利害关系的工程设计单位( )进行该工程的监理。
A．不行B．可以C．经主管部门批准后可以D．特殊状况下可以9．建设监理的行为主体是( )。
A．项目法人B．设计单位C．监理单位D-施工单位10．( )是指监理机构对所监理的工程项目进行的定期或不定期的检查、监督和管理。
A．巡察检验B．旁站监理C．平行检验D．跟踪检验11.招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少( )日前以书面形式通知全部招标文件收受人。
国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案(试卷号2195)
国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案（试卷号2195）国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？()A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2。
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？()A．人力资源战略B．战略人力资源C．组织战略D．军事战略3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？()A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？()A．人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金会计5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。
A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。
培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。
请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？()A．反映B．学习C．行为D．成果8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
最新国家开放大学电大专科《管理学基础》期末试题标准题库及答案(试卷号：2064)
最新国家开放大学电大专科《管理学基础》期末试题标准题库及答案（试卷号：2064）最新国家开放大学电大专科《管理学基础》期末试题标准题库及答案（试卷号：2064）考试说明：本人汇总了历年来该科所有的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
内容包含：单项选择题、多项选择题、判断正误题、简答题、案例分析题。
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一、单项选择题 1．根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
这就是人员配备的( )原则。
A．因人设职 B．量才使用 C．任人唯贤 D．因事择人 2．考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向( )获取信息。
A．上级部门 B．关系部门 C．下属部门 D．协作部门 3．赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A．保健因素 B．激励因素 C．成就因素 D．效价因素 4．沟通的深层次目的是( )。
A．展示才能和影响力 B．将信息传递给别人 C．将工作布置下去 D．激励或影响人的行为 5．处理冲突策略中最有效的方法是( )。
A．建立联络小组 B．强制解决 C．协调解决 D．解决问题 6．管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动即 ( ) A．现场控制B．前馈控制 C．反馈控制 D．局部控制 7．人员控制系统的控制对象是( )。
A．各级管理者 B．员工的行为 C．人事部门 D．主管人员 8．对供应商的评价中，( )主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。
A．技术能力 B．服务能力 C．协同能力 D．供应能力 9．关于战略远景的描述，下列选项中，( )是不准确的。
A.它说明了组织的性质 B．它明确了组织所从事的事业C．它规定了可量化的经济指标 D．它明确了组织应承担的社会责任 10.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该( )。
电大2195《人力资源管理》国家开放大学历届试题2019年1月(含答案)
B.能防止工资成本过分膨胀
c.员工收入有保证且较稳定
D. 员工会注重售后服务等非销售任务
534 提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题 整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习
37. 该百货公司实行什么类型的工资制度? (
)
A. 结构工资制
B. 岗位工资制
C. 技能等级制
D. 绩效工资制
|得分|评卷人|
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五、案例分析类:案例问答题(每小问 12 分，共 24 分)
38.
刘先生与网络公司的薪酬纠纷
前年，刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪 6000 元。一年之后，他的薪水
被降到了 3100 元，这让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以"工作不负
(2) 案例中该公司应如何遵守认真贯彻执行《劳动合同法)) ，使管理走上"法制化"轨道，并
进一步提升和改进企业的人力资源管理水平?
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提醒：电大资源网已将该科目2010年到2019年1月的历届试题 整合、汇总、去重复、按字母排版，形成题库，方便大家复习
试卷代号 :2195
国家开放大学{中央广播电视大学 )2018 年秋季学期"开放专科"期未考试
B.把问卷发给调查对象
c.将结果表格化并加以解释
D. 召开专家讨论鉴定会
E. 把调查结果反馈给调查对象
16. 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动? (
)
A. 准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2021-2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）
盗传必究
一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）
1．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性
B．强制性原则
C．自愿性原则
D．平均摊派原则
2．合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( )
A．劳动关系
B．事实劳动关系
C．劳动合同法
D．劳动合同
3．电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？( )
A．自然现象带来的安全隐患
B．操作失误导致的安全问题
C．病毒侵扰
D．破坏或泄密
4．某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。
那么该公司在岗培训新员工的开发成本是( )。
A. 1700元
B．5100元
C．3600元
D．2500元
5．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为( )无责任感。
A．从不
B．比较
C．较多。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案一、多选题1.人力资源的特征有()。
A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性2.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面3.对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理A.思想B.心里C.行为D.数量4.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：()A.劳动适龄人口B.未成年劳动人口C.老年劳动人口D.无劳动能力人口5.人力资源管理发展的趋势包括A.智能化B.无边界化C.跨文化化D.以物为本化6.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?A.战略规划B.战术规划C.数量规划D.结构规划7.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?A.全局性原则B.一致性原则C.准确性原则D.可控性原则8.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展9.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()A.经济环境B.社会、政治和法律环境C.劳动力市场D.技术进步与外部市场竞争10.人力资源需求预测定性方法包括()。
A.现状规划法B.经验预测法C.趋势预测法D.劳动率分析法11.人力资源需求预测定量方法包括()。
A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法12.公共部门人力资源规划的程序包括()。
A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈13.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。
A.公共部门战略B.公共部门的经营状况C.预期员工流动率D.外部市场竞争14.公共部门人力资源规划的特征包括()。
A.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性15.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。
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（2028）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小題2分，共24分.在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上）1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了：又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配買。
这指的是蛆织的哪一方面？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时嚥一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预測未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能滿足人力资源需求的政策和措施4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本.这指的是哪种会计内容？（）A.人力资源会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计5.人力资源管理科学化的基础是（）。
A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）・A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？（）A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段& （）是绩效反馈的基本形式.A.书面通知B.邮件通知C.面谈D-电话沟通9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）-A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制。
10,依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）.A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。
这种养老保险制度叫做（）.A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法D.劳动合同二、多项选择题（每小题3分，共18分。
在务选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号墳写在答题纸上）13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略14.影响职责定员的主要因素有哪些？（）A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率D.同类岗位数E.岀勤率15.企业组织的性质对招聘工作有看重要的影响，具体表现在以下几个方面？（）A.企业的战略B.企业的经营目标C.哉略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法17.薪演制度设计的基本原则是（）.A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衝D.内部平衡E.合法保障18.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E.依靠儿女养老三、判断对错题（每小题1分，共12分.正确的在题后的括号中划J,错误的划X）19.人力资源不是再生性资源-（X ）20.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
（J）21.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势0 （V ）22.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。
（23.工作分析的结果是职务说明书» （V ）24.一个成功的招聘策略将帮助蛆织快速找到适合的人才，推动组织持续发展o （V）25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训.（X ）26.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度.527.产品数最主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制° （X ）28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程.（X ）29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责・（X ）30.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
（J）四、案例选择题（每个小间4分，共16分。
根据毎个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题’技題中具体要求选出一个正确答案）31.飞龙集团曽在人才队伍建设方面存在的问题1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400 万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达, “牛气”冲天。
您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“向鼎世界，再铸辉煌”。
可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告一飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。
1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻"出来了。
在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何釆访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误二其中特别提到了关于“人才的四大失误二(1)没有一个长远的人才战略。
市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。
回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。
作为己经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。
人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。
企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。
人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面.最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。
由于没有长远的人才故略，也就没有人才储备构想。
当企业发展到涉足新行业或跨人新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。
(2)人才机制没有市场化。
飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。
长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误•(3)单一的人才结构。
由于专业的特性，飞龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业髙层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。
(4)人才选拔不畅。
1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。
这件事反映出飞龙集团的一个普遍现象——弱帅强将。
造成这一现象的根本原因在于集团内部竟聘的机制没有解决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也管理不了强将，这实际上就造成了无法管理和不管理，出现军阀割据，占山为王。
铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业叟延。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：（1）飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（）。
A.企业管理中，人的管理始终是第一位的B.人力资源战略规划只在人力资源管理部门的工作中发挥作用C.要把人才放在某个固定的部门长时期地工作D.要多用知识结构单一的人才，这样有利于把工作做好（2）下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？（）A.预测未来的人力资源供给B.制定能保障人力资源供给的政策和措施C.供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新（3）通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
这属于人力资源规划的哪项活动？（）A.控制与评价B-人力资源预测C.行动计划D.人员档案资料（4）将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的哪个阶段？（）A.寻找候选人阶段B.甑选阶段C.检査评估阶段D.招聘策略阶段五、案例问答题（每小问15分，共30分）32.苏澳公司的人力资源故略规划苏澳公司曾为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面.苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。
公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。
上述结果用来作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。
但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程（如决定技术培训方案、实行工作轮换等）是比较复杂的，因为这一过程会涉及到不同的部门，需要各部门的通力合作.例如，生产部经理为制定埒本部门A员工的轮换到市场与销售部工作的方案，则需要市场与销吿部提供合适的职位，人事部作好相应的人事服务（如财务结算、资金调拨等）。
职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也増潘了难度，这是因为，有些因素（如职能部门间的合作的可能性与程度）是不可预测的，它们将直接影响到预测结果的准确性。
苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺做出了较准确的预测，制定详细的人力资源规划，使得该层次上人员空缺减少了50%,跨地区的人员调动也大大减少。