员工休假表格
春节放假表格模板
春节放假表格模板
春节放假表格模板可以分为两种：
1.员工春节放假表格：用于记录员工的春节放假信息，包括姓名、部门、职位、
放假日期、休假天数等。
2.值班人员春节值班表：用于记录值班人员的春节值班信息，包括姓名、部门、
职位、值班日期、值班时间等。
员工春节放假表格可以根据企业的实际情况进行调整，具体内容包括：
●姓名：员工姓名。
●部门：员工所在部门。
●职位：员工职位。
●放假日期：员工春节放假的开始日期和结束日期。
●休假天数：员工春节放假的天数。
值班人员春节值班表可以根据企业的实际情况进行调整，具体内容包括：●姓名：值班人员姓名。
●部门：值班人员所在部门。
●职位：值班人员职位。
●值班日期：值班人员春节值班的日期。
●值班时间：值班人员春节值班的时间段。
公休假统计表 excel
公休假统计表 excel公休假统计表 Excel公休假是指法定假日或单位规定的休息日，在工作日的基础上额外增加的休假日。
对于员工而言，公休假是一种福利待遇，也是劳动法保障下的权益之一。
为了更好地管理和统计公休假的情况，很多单位都会使用Excel表格进行记录和分析。
在公休假统计表Excel中，通常会包含以下几个主要内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
2. 公休假日期：记录员工享受公休假的具体日期，可以根据不同年份进行分类。
3. 休假天数：统计每位员工在相应年份内享受的公休假天数，可以根据不同年份进行汇总。
4. 请假原因：记录员工请假的原因，如病假、事假、年假等，以便于后续的请假情况分析。
5. 请假时长：记录员工请假的时长，以天为单位，可以根据不同年份进行汇总。
6. 请假审核情况：记录请假申请是否经过审核，以及审核结果，包括通过、驳回等。
7. 请假记录备注：对员工的请假情况进行备注，如请假期间工作安排等。
通过公休假统计表Excel的使用，单位可以方便地掌握员工的公休假情况，对员工的请假情况进行分析和统计，从而更好地安排工作和调配人力资源。
同时，公休假统计表还可以为单位提供相关数据支持，用于制定制度和政策，进一步完善员工福利制度。
在使用公休假统计表Excel时，需要注意以下几点：1. 数据的准确性：在记录员工的公休假情况时，要确保数据的准确性，避免出现错误或歧义的情况。
可以通过与员工核实、请假条等方式进行核对。
2. 表格的格式规范：在填写公休假统计表时，要保持表格的整体格式规范整洁，可以使用Excel的格式设置功能，如加粗、居中、边框等，使表格更加清晰易读。
3. 数据的分类和汇总：可以根据不同的需求和统计目的，对公休假统计表进行分类和汇总，例如按照部门、按照年份等进行分类统计，以便于更好地分析和使用数据。
4. 数据的保密性：在使用公休假统计表时，要注意员工的隐私保护，确保不泄露员工的个人信息和请假原因。
年假excel计算公式
年假excel计算公式年假是指员工在工作满一定年限后，享受的带薪休假时间。
在企业管理中，年假的计算是一项重要的任务，它需要根据员工的工龄和公司的规定来确定。
对于人力资源部门来说，使用Excel计算公式可以方便快捷地计算出每位员工的年假天数。
下面将介绍如何使用Excel计算公式来实现年假的计算。
我们需要了解年假的计算规则。
一般来说，员工在入职后满一年，即可享受5天的年假；在入职满三年后，年假天数增加到10天；在入职满五年后，年假天数增加到15天；以此类推，每满两年，年假天数增加5天，直到满十年后，年假天数稳定在20天。
接下来，我们可以通过Excel的IF函数来实现年假的计算。
假设员工的入职日期存储在A列，我们将年假天数计算结果存储在B列。
在B2单元格中输入以下公式：=IF(YEAR(TODAY())-YEAR(A2)>=10,20,IF(YEAR(TODAY())-YEAR(A2)>=5,15,IF(YEAR(TODAY())-YEAR(A2)>=3,10,5)))这个公式的含义是，如果当前年份减去入职年份大于等于10年，则年假天数为20天；否则，如果当前年份减去入职年份大于等于5年，则年假天数为15天；否则，如果当前年份减去入职年份大于等于3年，则年假天数为10天；否则，年假天数为5天。
然后，将B2单元格的公式拖动到B列的其他单元格，即可快速计算出所有员工的年假天数。
除了使用IF函数，我们还可以使用VLOOKUP函数来实现年假的计算。
假设员工的入职年份存储在A列，我们将年假天数计算结果存储在B列。
在C列中创建一个表格，将入职年份和对应的年假天数填入表格中。
然后，在B2单元格中输入以下公式：=VLOOKUP(YEAR(TODAY())-YEAR(A2),$C$2:$D$6,2,TRUE)这个公式的含义是，查找当前年份减去入职年份在C列中的范围内，最接近的数值，并返回该数值所在行的第二列的数值，即年假天数。
公司员工请假单表格
公司员工请假单表格公司员工请假单表格模板请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。
适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。
以下是由店铺整理员工请假单表格的内容，希望大家喜欢!员工请假单表格(一)年月日请假人姓名工号所属部门岗位请假时间由月日午时分起至月日午时分止共计天时分请假事由请假类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。
员工请假单表格(二)姓名：工号：职别：代理人：部门：班次：组别：请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假人员工请假单表格(三)部门职务姓名请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见□准主管签字□不准(请述明理由)职位日期员工请假单表格(四)编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假(自病填名)请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。
请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。
请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。
假期核定本单位登记后转送总务部查考。
日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由事假□病假□丧假□婚假兵役假□产假□特休假□其他请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理线长请假人日期【公司员工请假单表格模板】。
公司员工请假单Excel表格模板(完整版)
请 假 单
填制日期： 员工姓名 所属部门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在岗位
休假申请推迟延迟表格
休假申请推迟延迟表格
目的
此表格旨在提供给员工使用，以便向公司申请推迟或延长休假
的时间。
员工可以填写此表格，详细说明其需要推迟或延长休假的
原因，并提交给人力资源部门进行审批。
使用指南
请按照以下步骤使用休假申请推迟延迟表格：
1. 请务必填写所有必填字段，并确保提供准确和完整的信息。
2. 在表格中的"员工姓名"字段中填写您的全名。
3. 在"休假类型"字段中选择适用的休假类型（如年假、病假等）。
4. 在"原计划休假起始日期"字段中填写原本计划开始休假的日期。
5. 在"原计划休假结束日期"字段中填写原本计划结束休假的日期。
6. 在"推迟/延长天数"字段中填写您计划推迟或延长休假的天数。
7. 在"推迟/延长原因"字段中详细说明推迟或延长休假的原因。
8. 在"申请人签名"字段中签署您的姓名。
9. 在提交之前，请确保再次仔细检查所填写的信息。
注意事项
- 请提前提交您的休假申请推迟延迟表格，以便人力资源部门有足够的时间审批。
- 提交后，您可以向人力资源部门进行咨询，以了解您的申请状态。
- 请确保您提供真实和准确的信息，以避免不必要的误解或延误。
请注意，此表格仅用于申请推迟或延长休假时间，具体的休假政策和流程可能会有所不同。
建议在填写表格前，仔细阅读公司的休假政策，以确保您遵守相关规定。
谢谢！。
手把手教您用excel为员工核定年休假天数
手把手教您用excel为员工核定年休假天数带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指职工连续工作一年以上可以享受的一定时间的带薪的假期，是我国员工福利制度的一项重要组成部分。
很多HR新手往往不知道该从何着手去理解年休假的政策法规，以及应该用何种方式为员工准确核定年休假，这样较易导致员工无法及时享受到应有的福利、影响劳动关系的和谐稳定。
本人以前核算过企业5000多名员工2012年度年休假的工作，由于单位人数众多、人员类别又多样化，核算过程的艰辛可想而知，当然从中也积累了一些实用的心得、体会与大家一同分享～。
政策法规篇要想准确核定年休假，首先要对当前年休假的相关政策法规有一个全面的了解，可供研读的文件有三个，分别是：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）以及《关于<企业带薪年休假>有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）。
文件中几乎每个条款都可以进行深入的研究，本文主要选取其中和年休假天数核定有关的几个条款和常见案例加以解析：（一）、工龄和年休假的关系案例1：“刚大学毕业的小张和有30年社会工龄的老王是同一时间进某单位工作的，工作岗位、性质也都一样，一年以后小张得知自己可以开始休年休假了，很高兴，但随后他发现老王从去年就开始享受年休假了，而且今年年休假的天数还比自己多10天，小张心想，难道是单位核定错了吗？”《职工带薪年休假条例》中的第二条和第三条分别规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
”第二条说的是“什么时候开始享受年休假”、第三条说的是“到底能够享受几天”。
搞清楚这两条的关系就可以解释本案例了，小张和老王虽然是同一时间进单位的，但由于其累计社会工龄不同造成最终享受的年休假起始时间和天数的不同。
员工年假计算器
2022/2/23星期三序号员工姓名参加工作日期入司日期截止年底累计工龄总数截止年底符合条件可休年假天数截止年底服务公司工龄年数未名潮12011/10/12018/2/111104未名潮22012/1/32015/7/310107未名潮32017/3/102017/3/10555未名潮42016/7/32017/12/3655未名潮52017/2/42017/6/4555未名潮62010/7/52016/7/512106未名潮72003/7/62018/2/619104未名潮82009/7/72009/7/7131013未名潮92002/7/82002/7/8201520未名潮102010/7/92010/7/9121012未名潮112010/7/102010/7/10121012未名潮122018/1/112018/1/11454未名潮132010/7/122010/7/12121012未名潮142010/7/132010/7/13121012未名潮152010/7/142010/7/14121012未名潮162010/7/152010/7/15121012未名潮171990/7/161990/7/16321532未名潮182001/7/162001/7/16211521人力资源管理工具——薪酬福利员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。
计算逻（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。
注意：这的实际年休假，是截止到年底年假天数，即当年进行清算。
另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这只是列出相对简单的计算方法。
使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。
人事年假休假统计表带公式
人事年假休假统计表带公式一、引言人事年假休假统计表是一种用于记录和管理员工年假休假情况的工具。
通过该统计表，公司可以清晰地了解员工的年假余额和使用情况，及时安排员工的休假计划，确保员工享受到合理的休假权益，同时也能有效地控制和调配公司的人力资源。
二、表格结构人事年假休假统计表通常由以下几个主要字段组成：1. 员工信息：包括员工编号、姓名、所属部门等基本信息，用于唯一标识和分类员工。
2. 年假余额：记录员工当前年假的剩余天数，用于指导员工合理安排休假。
3. 年假累计：记录员工年假的累计天数，用于统计员工在公司内的工龄。
4. 年假使用：记录员工当前年度已使用的年假天数，用于跟踪员工休假情况。
5. 年假结余：计算员工年假的结余天数，即年假余额减去年假使用。
6. 年假比例：根据员工的工龄和公司规定，计算员工每年可以获得的年假天数。
三、表格填写与计算公式在填写人事年假休假统计表时，需要根据员工的具体情况填写相应字段，并根据设定的计算公式自动计算其他字段的数值。
以下是一些常用的计算公式：1. 年假余额 = 年假累计 - 年假使用年假余额表示员工当前年假的剩余天数，等于员工的年假累计天数减去已使用的年假天数。
2. 年假结余 = 年假余额 - 年假使用年假结余表示员工当前年假的结余天数，等于年假余额减去已使用的年假天数。
3. 年假比例 = 公司规定的年假比例年假比例根据公司规定和员工的工龄来确定，通常是一个固定的数值。
4. 年假累计 = 入职年数× 年假比例年假累计表示员工在公司内的工龄乘以年假比例，用于统计员工的年假累计天数。
四、使用注意事项1. 填写表格时，要确保员工信息的准确性，避免出现重复或错误的情况。
2. 每次员工休假后，需要及时更新年假使用和年假余额字段的数值。
3. 公司应根据员工的工龄和公司规定，合理设置年假比例，以保障员工的休假权益。
4. 员工休假期间，应及时向人事部门请假并提供相应的休假单据，以便记录和核对休假情况。
员工产假申请表
员工产假申请表员工产假申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
产假申请信息：
预产期：
计划休假开始日期：
计划休假结束日期：
预计工作复职日期：
产假安排：
1. 是否申请标准产假（98天）？是/否
2. 是否申请额外产假（如适用）？是/否
- 若是，请注明额外产假天数：
- 额外产假原因：
备考事项：
1. 请提供医生开具的孕期健康证明。
2. 请提供预产期确认证明。
3. 请提供产检报告复印件。
4. 请提供家庭医生出具的产假证明信。
申请人声明：
本人承诺所提供的信息真实有效，并愿意遵守公司产假政策和规定。
申请人签名：
日期：
审批意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部门审核：
人力资源部门签名：
日期：
备注：
1. 请在申请提交前确保所有相关文件的复印件已附上。
2. 请提前提交申请，以便人力资源部门有足够时间进行审核和安排。
注意：此表格仅为参考，具体产假申请流程和要求请咨询公司人力资源部门。
公司假期管理制度表
公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。
年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。
2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。
调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。
3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。
4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。
5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。
6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。
第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。
2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。
3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。
4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。
第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。
2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。
3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。
4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。
第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。
2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。
3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。
第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。
2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
员工请假、休假单模板
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
工号 科室
姓名 班组
员工休假申请单
部门
含周六和周日 小时
/
岗位
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
员工休假申请单
工号 科室
姓名
部门
班组
/
岗位
含周六和周日 小时
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 申请理由
小时
○病假 ○产假 ○工伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部门备案
销假日期
附 录 B
员工加班/加点审批表格式见表C.1。
表C.1员工加班/加点审批表
部门/车间：
姓名
岗位
申请日期
加班/加点时段
□工作日加点□公休日加班□节假日加班
加班时间
年月日时至年月日时，共计：。
加班事由
补休时间安排
年月日时至年月日时，共计：。
部门领导意见
分管领导意见
人力资源部门意见
注：加班4小时以内由部门/车间领导审批；超过4小时由分管领导审批。
附 录 A
员工休假/请假审批表格式见表B.1。
表A.1员工休假/请假审批表
Hale Waihona Puke 部门：姓名职务/岗位
申请日期
休假/请假类别：
□年休假□护理假□婚假□丧假□产假
□工伤假□轮休假□事假□病假□息工假
□计划生育假□补休假□其他
休假/请假期间：自年月日午至年月日午，
总计天；休假/请假期间紧急联系电话：。
部门领导意见