2017年专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

单选题

1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人

2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力

3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家

4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力

5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力

6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。 D.经济学

7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗

8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力

10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化

12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。 A.锻炼最大

13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育

15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） D.挫折影响

16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） D.独特的个性化

17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） D.继续教育

18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果

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19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉

20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。 A.积极

21. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

22. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

23. 出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是

24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感

25. 爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益

26. 职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

27. （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单选题] A.职业认同感

28. 开不开心完全取决于（） A.你自己

29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

30. 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同

1. 不属于专业技术人员的是（） B.军人

2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力

3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家

4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。 C.分析能力

5. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学

6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识

7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗

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8. 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） C.学习和运用创新思维

9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。 D.分析能力

10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育

12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） C.技术变革的结果

13. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力

14. 以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） D.挫折影响

16. 以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新

17. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） D.独特的个性化

18. 职业幸福感与人们对（）息息相关 C.职业需求的期望值

19. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A.消极

20. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉

21. 幸运儿是（）的相对概念。A.倒霉蛋

22. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。 A.工作幸福感

23. 研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系

24. 职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

25. 开不开心完全取决于（） A.你自己

26. 学会划定恰当的心理界限对（）有好处。 C.每个人

27. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

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