综合素质面试评分表模版

沟通、合作的意识、能 力与技巧；面对压力的
11～15
6～10
1～5
心理承受力和自制力。
专业素养
对专业理论及相关知识
20 的了解、掌握程度，专 20～25 13～19 1～12
业素养的高低。
解决实际问题 的能力
能否理论联系实际；分
析、处理问题的原则性
25 、灵活性、有效性；适 20～25
应岗位需求的实际工作
出弥补措施。
言语是否清晰、标准，
沟通表达能力
10
表达是否准确、流畅， 以及条理性、感染力与
8～10
5～7
1～4
说服力。
思维的敏捷性、条理性
和广度、深度；逻辑性
逻辑思维能力 10 与严密性；判断分析问 8～10 5～7 1～4
题是否全面、准确、辨
证、深刻，有理有据
反应的机敏程度；人际
协调与应变能 力
10
能力与业务能力。
14～19
1～13
工作的稳定性
对医院发展方向及岗位 职责有认同，能够接受 医院目前可提供的薪金 和福利水平
研究与发展潜 力
个人对本专业发展前瞻
性认识和创造能力、研
10 究能力、完成能力；有
无新观点、新思路、新
办法。
总得分
合计
100
合计
100
评分人数 平均得分
综合素质面试评分表
类别
评分要素
Biblioteka Baidu
分 值
综合素质能力 评分等级
应聘人员姓名
评分要点
好
中
差
刘马 宏国 亮风
王 财 虎
刘 化 伟
李 佳
徐 生 龙
刘刘 晓博 丽文
魏 丹
仪态举止
仪表端庄自然，服饰得
5 体大方、举止稳重朴 4～5
实,精神面貌良好。
2～3 0～1
能准确判断自己的优势
自我认知能力 10 、劣势，并针对劣势提 8～10 5～7 1～4