医务人员管理制度范本
医务人员管理制度范文(五篇)
医务人员管理制度范文一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
二、医务人员洗手的方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿;2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝;3.认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为:(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓;(2)手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓;(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行;(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。
4.掌心对掌心搓揉5.手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓揉6.双手互握搓揉手指7.拇指在掌中搓揉8.指尖在掌心中搓揉9.在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。
【注意事项】1.洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲缝、指关节及配戴饰物的部位等。
2.洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。
禁止将皂液直接添加到未使用完的取液器中。
如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清洁。
3.手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。
4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。
三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒1.检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前;2.出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病房和传染病病房等医院感染重点部门前后;3.接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后;4.双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染病人污物之后;5.需双手保持较长时间抗菌活性时。
医务人员管理制度(5篇)
医务人员管理制度1、医务人员准时上班，不能随意换班，上班时穿整洁的工作服，上班期间不准玩电脑，听音乐，少接打私人电话，服务态度热情周到。
2、认真接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情(病因、用药情况、有无药物过敏史)—诊断疾病(区分常见病与传染病)—开具处方(发热、腹泻病人做好详细病历记录)—发放药物(三查七对)—医嘱(服药时间、饮食注意、疾病卫生宣传)。
3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作，对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱，对诊疗范围以外的疾病或急重症疾病应及时向正规医院转诊。
4、医务人员对需要去医院治疗的患病学生，应做好详细的登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断，医嘱、联系方式。
同时告知其班主任或辅导员老师。
5、认真执行传染病防治制度，加强传染病知识的学习，对发热、腹泻病人应进行传染病筛查，对疑似传染病，应送县卫生防疫站或市八医院确诊。
任何个人不能瞒报或漏报。
6、静脉给药应严格执行注射制度，以防发生医疗事故。
对不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者应耐心地做好解释工作。
7、严格执行一次性医疗废物的处置制度，高压消毒制度，无菌操作制度。
医务人员管理制度（2）是指对医务人员进行管理和监督的一套规章制度。
其目的是保护医务人员的权益，确保医疗质量和安全，促进医疗机构的健康发展。
医务人员管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业资格要求：规定医务人员从事医疗工作的资格条件，包括学历、培训经历、执业证书等等。
2. 岗位设置和分工：明确各类医务人员的岗位设置和工作职责，确保各项工作能够有序进行。
3. 考核评价机制：建立医务人员的考核制度，包括定期考核、绩效评价、职称评审等，将考核结果与薪资、晋升等挂钩。
4. 奖惩制度：制定奖励和惩罚措施，激励医务人员提高工作质量和效率，对不法行为严厉打击。
5. 培训和继续教育：为医务人员提供必要的培训和继续教育机会，提高专业水平和技能。
医务人员管理制度范本（二篇）
医务人员管理制度范本第一章总则第一条为规范医务人员的行为，提高医疗单位的综合素质和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有医疗单位的医务人员，包括医生、护士、药师等。
第三条医务人员应当具备执业资格，遵守国家法律法规和道德规范。
第四条医务人员应当遵循医疗伦理操守，尊重患者的权益，保护患者的隐私。
第五条医务人员应当以患者的健康为首要任务，严守职业道德，恪守医疗纪律。
第六条医务人员应当不断提高自身的专业知识和技能，不断提升服务质量。
第七条医务人员应当遵守医疗单位的工作规章制度，服从领导的工作安排。
第二章招聘与录用第八条医疗单位应当通过公正、透明的方式进行招聘与录用医务人员。
第九条医疗单位应当根据职位要求和个人素质，确定医务人员的录用标准。
第十条医疗单位应当通过面试、考核等方式对医务人员进行综合评价。
第十一条医疗单位应当向录用的医务人员提供必要的培训和岗前指导。
第十二条医务人员应当如实向医疗单位提供个人信息和资格证明。
第三章绩效考核与奖惩第十三条医疗单位应当定期对医务人员进行绩效考核，评价其工作表现和贡献。
第十四条绩效考核的内容应包括医疗技术能力、职业道德、服务态度等方面。
第十五条医疗单位应当根据绩效考核结果，给予医务人员相应的奖励和激励。
第十六条医疗单位应当对不履行工作职责、违反规定的医务人员进行惩处。
第十七条医疗单位应当建立健全医务人员惩处制度，保证惩处工作的公正性和严肃性。
第十八条医务人员被惩处的内容可以包括警告、记过、降职、开除等。
第四章培训与提升第十九条医疗单位应当制定医务人员培训计划，提供相应的培训机会。
第二十条医疗单位可以委托专业机构开展培训，也可以自行组织培训班。
第二十一条医务人员应当积极参加培训，提高自身的专业知识和技能。
第二十二条医疗单位应当鼓励医务人员参加学术交流和学术研究活动。
第五章工作时间与休假第二十三条医疗单位应当制定医务人员的工作时间安排和轮班制度。
第二十四条医务人员应当按照工作时间安排，准时到岗，保障医疗服务的连续性。
医务室管理制度(共15篇)
医务室管理制度(共15篇)医务室管理制度1一、门诊工作制度1、医务室应保持清洁整齐，医务人员应穿戴工作衣帽，对病员应认真问诊，检查并做好门诊扼要登记。
2、对高热、老年及重病号提前安排门诊，对行动不便的病人需到现场诊察。
3、对诊断不明，疑难及危重病人应及时转诊，以确保安全。
4、医务人员要遵守医德，文明行医，努力做到：对待病人热心、诊治病人细心、回答问题耐心、行医看病诚心。
5、采用安全、有效、科学、合理的方法治疗疾病。
遇传染病时按相关程序及时报告处理并做好登记。
6、医疗文书必需字迹工整，医师处方要签全名。
7、遵守医疗原则，不因情面而违反执业医师法及其他医疗法律文件进行执业活动。
8、加强咨询、保健和流行病的防治知识宣传。
二、治疗室工作制度1、凡各种注射应按医嘱执行，对有过敏反应的'药物注射前应做皮试。
2、严格执行查对制度，对病人热忱体贴。
密切观察注射后情况，发生反应或意外，及时报告医生并处理。
3、保持治疗室干净整洁，定期紫外线消毒，防止无关人员逗留。
4、各种药品器械分类放置，标签醒目，字迹清楚。
5、严格执行无菌操作规程，做到一人一针一管。
严禁使用患者自带的一次性注射器具，以防发生医疗事故。
6、严禁重复使用一次性医疗用品。
一次性医疗卫生用品使用后消毒、毁型、定期焚烧，按照规定及时登记使用情况。
7、器械实施高压消毒，定期更换浸泡消毒液：过氧乙酸，金星，康灵等不超过七天，戊二醛不超过3—4周，镊子等必须2/3浸泡在浸泡液中。
消毒物品必须贴标签。
8、发生传染病时及时做好终末消毒，以防交叉感染。
三、药房工作制度1、配药前查对姓名、年龄、处方药名、规格、剂量、用法。
调配时检查药品是否过期变质，发药时交待口服及外用药使用方法和注意事项。
2、不得擅自更改处方，如遇缺药或有字迹不清等疑问，通知医师更改。
3、检查处方有无配伍禁忌，监督医生科学合理用药，有权拒绝不合理处方的调配。
4、核算药品价格并收费，定期交学院财务处。
医务人员职业安全管理制度范文（三篇）
医务人员职业安全管理制度范文一、引言本制度的制定旨在加强医务人员的职业安全管理，保障医务人员在工作中的安全与健康。
通过规范医务人员的行为和操作流程，预防和减少职业事故的发生，保护医务人员的身心健康，提高医疗质量和服务水平。
二、职责和义务1. 医务人员的职责（1）遵守相关的法律法规和职业道德规范，保护患者的安全和隐私权。
（2）严格执行工作操作规程和程序，确保医疗行为的安全性和规范性。
（3）接受必要的职业培训和学习，提高医疗技能和职业素养。
（4）积极参与医疗安全活动，发现和报告相关的风险和隐患。
（5）保守医疗机构的商业秘密，严禁将患者信息泄露给未经授权的人员。
（6）遵循医疗废物管理规定，做到垃圾分类和安全处理。
2. 管理层的职责（1）制定和完善医务人员职业安全管理制度，确保其有效实施。
（2）组织和开展医务人员的职业安全培训和教育活动。
（3）建立医务人员安全管理档案，记录相关信息和事件。
（4）定期进行职业风险评估，采取必要措施实施风险控制。
（5）建立健全的医疗废物管理制度，确保废物的安全收集和处理。
（6）发挥示范和引领作用，树立安全文化，激励医务人员主动参与安全管理。
三、安全生产措施1.设施设备安全（1）医疗设备必须符合国家标准并定期进行维护和检修。
（2）设备操作人员必须具备相关的证书和技能，并按照操作规程进行操作。
（3）设施和设备必须定期进行安全检查和维护，确保其正常运行和使用安全。
2.药品和危险品安全（1）医务人员必须按照规定使用医疗器械和药品，确保其正确使用和储存。
（2）危险品必须储存在专用的或标有警示标志的储存区域，严禁随意堆放和混放。
（3）医务人员必须熟悉相关的药品和危险品的安全操作要求，不得随意操作或存放。
3.消防安全（1）医疗机构必须配备消防设备，并定期进行消防设施的检查和维护。
（2）医务人员必须熟悉逃生路线和灭火器的使用方法，掌握基本的消防技能。
（3）严禁在医疗机构内吸烟，确保医疗机构的环境干净、卫生。
医务人员职业安全管理制度(四篇)
医务人员职业安全管理制度一、总则为了加强医务人员的职业安全工作，提高医务人员的职业安全意识和能力，保障医务人员的职业安全，特制定本制度。
二、职业安全管理机构1. 设置职业安全管理机构，负责医务人员职业安全的管理工作。
职业安全管理机构由医院领导班子成员、职业安全管理部门负责人和相关职能部门负责人组成。
2. 职业安全管理机构的职责包括：制定和修订医务人员职业安全管理相关制度；制定和组织实施医务人员职业安全培训；制定和组织实施医务人员职业安全检查和评估；组织应急预案的制定和演练；组织职业安全事故的调查处理等。
三、职业安全制度1. 医务人员职业安全制度的宗旨是：保护医务人员的生命安全和身体健康，减少职业伤害和职业疾病。
2. 医务人员职业安全制度包括：安全培训制度、安全操作规程、职业卫生制度、事故报告制度、应急预案制度等。
3. 医务人员必须严格遵守职业安全制度，做到安全第一，预防为主，责任到人。
四、安全培训制度1. 医务人员入职时必须接受安全培训，了解职业安全工作内容和要求。
2. 医务人员每年都要接受定期的职业安全培训，包括安全操作规程的培训、职业卫生知识的培训、应急预案的培训等。
3. 医务人员培训结束后要进行考核，合格方可上岗。
五、安全操作规程1. 医务人员必须严格按照安全操作规程进行工作，不能违规操作。
2. 医务人员在工作中必须佩戴相关的个人防护装备，如手套、口罩、护目镜等。
3. 医务人员在操作有较大危险的设备或药物时，必须向上级报告，并由专业人员进行指导。
4. 医务人员在实施特殊操作时，必须严格按照操作规程进行操作，不能擅自修改或改动。
六、职业卫生制度1. 医务人员必须要求医院提供良好的职业卫生条件，保证工作场所的环境清洁、通风良好，有足够的照明和防护设备。
2. 医务人员必须按照职业卫生制度进行个人卫生保护，包括勤洗手、戴帽子、戴口罩等。
3. 医务人员必须参加定期的职业健康体检，及时发现职业病和职业伤害。
医院人员管理规章制度范本
医院人员管理规章制度范本
第一章总则
第一条为规范医院人员管理行为，维护医疗秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有员工的管理，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院人员应严格遵守本规章制度，不得违反规定，一旦违规将受到相应的处罚。
第二章医院人员管理
第四条医院人员应按照职责分工，做好本职工作，提高服务质量。
第五条医院人员应保持良好的工作态度，不得懒惰敷衍，对工作敷衍了事者将受到警告、扣减工资等处罚。
第六条医院人员应遵守医疗秘密，不得泄露患者隐私信息，一经发现将立即开除。
第七条医院人员应加强学习，不断提高业务水平，定期参加培训。
第八条医院人员应保持良好的卫生习惯，不得在工作中吸烟、喝酒等不良行为。
第九条医院人员应遵守工作纪律，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第十条医院人员应遵守医院的管理制度，服从领导安排，不得擅自行动。
第三章处罚措施
第十一条医院人员如果违反规定，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
第十二条对于严重违规的行为，医院有权追究其法律责任。
第四章附则
第十三条医院人员管理规章制度经医院领导审议通过，自颁布之日起生效。
第十四条医院人员管理规章制度的解释权归医院领导部门所有。
第十五条医院人员有权对规章制度提出建议，并有权申诉。
第十六条医院人员管理规章制度如有变动，需经医院领导审议通过后方可生效。
以上规章制度经医院领导部门审议通过，自颁布之日起施行。
希望广大医院人员自觉遵守，共同维护医疗秩序，提高服务水平。
医务人员职业安全管理制度范文（4篇）
医务人员职业安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障医务人员的身体健康和职业安全，维护医疗单位的正常工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗单位内的所有医务人员。
第三条医务人员包括医生、护士、药剂师、医学检验师等从事临床诊断和治疗、医学研究以及卫生管理等工作的人员。
第四条医务人员应当严格遵守本制度，保证自身的职业安全，同时，医疗单位应当为医务人员提供相应的安全保障和支持。
第五条医务人员不得以个人健康为代价，违反本制度中的规定。
第六条医疗单位应当建立相应的职业安全管理机构，负责本制度的实施和具体工作。
第七条医务人员职业安全管理应当做到科学化、规范化、协调性和可操作性。
第二章职业危害预防第八条医疗单位应当加强对医务人员职业危害的防范和预防，采取有效的措施防止职业病发生。
第九条医疗单位应当配备相应的职业危害防护设施和装备，如手套、口罩、面屏、防护衣等。
第十条医疗单位应当建立定期的职业健康检查制度，对医务人员进行定期体检，并负责记录和分析体检结果。
第十一条医疗单位应当为医务人员提供相应的职业危害防护培训，提高医务人员的安全意识和防护能力。
第十二条医疗单位应当对职业危害源进行合理管理，采取相应的措施排除或降低职业危害源。
第三章工作环境安全第十三条医疗单位应当保障医务人员的工作环境安全，消除工作环境中的安全隐患。
第十四条医疗单位应当制定相应的安全操作规程，明确医务人员的工作职责和操作流程。
第十五条医疗单位应当保证医务人员的劳动保护设施完好并处于正常使用状态，如安全防护设施、紧急救援设备等。
第十六条医疗单位应当及时修缮和维护工作环境，确保医务人员的工作环境整洁、明亮、通风、无噪音和污染。
第十七条医疗单位应当建立和完善工作环境监测制度，对工作环境进行定期检测和评估，并负责记录和分析检测结果。
第四章事故应急管理第十八条医疗单位应当建立和维护完善的事故应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。
第十九条医疗单位应当建立事故报告制度，医务人员应当及时上报工作中发生的事故情况。
医院人员管理制度
医院⼈员管理制度医院⼈员管理制度范本（精选5篇） 在现在社会，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
⼤家知道制度的格式吗？以下是⼩编为⼤家收集的医院⼈员管理制度范本（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。
医院⼈员管理制度1 （⼀）感染管理的组织机构 1、医院内感染管理委员会：医院内感染管理委员会是以降低医院内感染的发⽣为⽬标的⾏政管理和业务监督机构。
它的主要任务是实施感染控制和管理计划。
医院感染管理委员会主任由业务副院长兼任，其他成员为有关学科的科主任组成。
2、医院内感染管理办公室：是医院内感染管理委员会领导下的，直属医务部领导的专职机构。
3、临床科室院内感染管理⼩组：组长为各科室主任兼任，另外有⼀名监控医师和监控护⼠。
4、医院内感染管理监控员：⼀般由个科住院总医师和护⼠长担任，也可指定专⼈管理。
（⼆）各级感染管理组织职责 科室院内感染管理监控员职责 ①、在医务部领导下，在医院感染管理办公室的指导下，做好本科室院内感染管理制度的落实。
②、负责医院内感染的⽇常检测，结合本科室实际采⽤有效的消毒灭菌⽅法并对医务⼈员（包括护⼠、清洁⼯）进⾏有关控制医院内感染的消毒、灭菌、隔离等教育⼯作、督促检查本科室⼯作⼈员，认真执⾏消毒、灭菌、⽆菌操作和隔离技术等规章制度的落实。
③、及时发现患者中发⽣的医院感染，协助并督促主管医师留取标本，使院内感染病例的病原送检率必须达100%（其他感染的病原送检率须达60%），填写病历⾸页并向感染管理办公室报告，使院内感染漏报率<20%，采取控制措施。
④、医院感染管理办公室积极向护理部提出关于消毒灭菌、控制院内感染的合理化建议，并进⾏有关⽅⾯的科研⼯作，使院内感染率<10%。
（三）医院感染管理的控制措施 1、消毒灭菌与隔离 ①、医院必须遵守消毒灭菌原则，进⼊⼈体组织或⽆菌器官的医疗⽤品必须灭菌；接触⽪肤粘膜的器具和⽤品必须消毒。
医务人员劳动纪律管理制度(三篇)
医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。
下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。
加班应按照规定程序办理。
2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。
3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。
4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。
5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。
6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。
7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。
8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。
9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。
10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。
违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。
医务人员劳动纪律管理制度（二）1.值班管理：- 医务人员必须按照值班表准时到岗，不得迟到早退。
若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假或交接工作。
- 值班期间，医务人员应全程集中精力，不得擅离岗位或进行与工作无关的活动。
- 值班期间，医务人员应保持手机畅通和积极响应急救电话。
2.工作时间管理：- 医务人员应按照规定的工作时间表进行工作，不得擅自改变工作时间。
- 若需要加班，应提前向上级申请，并经批准后进行。
- 加班时需注意身体健康，避免因过度劳累导致工作质量下降或身体不适。
3.休假管理：- 医务人员应根据规定的休假制度安排自己的休假时间。
医务人员岗位管理制度范本
医务人员岗位管理制度范本第一章总则第一条为了加强医疗机构医务人员岗位管理，规范医务人员职业行为，保障患者权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有医疗机构的医务人员岗位管理。
第三条医务人员岗位管理应当坚持公平、公正、公开的原则，实行分类管理、考核评价和激励机制。
第四条医疗机构应当建立健全医务人员岗位管理制度，明确岗位职责、任职条件、选拔任用程序、考核评价标准等。
第二章岗位职责第五条医务人员岗位职责按照医疗、护理、医技、药剂、管理等类别进行划分，并根据医疗机构的实际情况进行具体规定。
第六条医疗人员主要职责：（一）认真执行医疗法规、规章制度和技术操作规程，为患者提供安全、有效的医疗服务；（二）开展疾病诊断、治疗、康复和健康教育等工作；（三）参与医疗机构的管理和质量控制工作；（四）开展医学研究和学术交流活动。
第七条护理人员主要职责：（一）执行护理法规、规章制度和技术操作规程，为患者提供优质的护理服务；（二）参与护理管理和质量控制工作；（三）开展护理研究和学术交流活动。
第八条医技人员主要职责：（一）执行医技法规、规章制度和技术操作规程，为患者提供准确、高效的医技服务；（二）参与医技管理和质量控制工作；（三）开展医技研究和学术交流活动。
第九条药剂人员主要职责：（一）执行药事法规、规章制度和技术操作规程，为患者提供安全、合理的用药服务；（二）参与药事管理和质量控制工作；（三）开展药事研究和学术交流活动。
第十条管理人员主要职责：（一）组织实施医疗机构的发展规划和年度工作计划；（二）建立健全医疗机构的内部管理制度；（三）负责医疗机构的人事、财务、资产、药品采购等管理工作；（四）组织实施医疗机构的医疗、护理、医技、药剂等工作。
第三章任职条件第十一条医务人员应当具备下列基本条件：（一）具有相应的专业学历和学位；（二）具有相应的专业技术职务资格；（三）具备良好的职业素养和道德品质；（四）具备团队合作精神和沟通能力。
医务人员劳动纪律管理制度范文（4篇）
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的工作行为，提高工作效率和质量，保障医疗安全，维护医院正常秩序，保持良好的工作环境，保障医务人员的合法权益，提高医院的整体竞争力而制定的。
二、工作时间1.医务人员应按照排班表上的规定参加工作，严禁迟到早退，不得无故缺勤。
2.医务人员应按照工作时间要求做好工作准备，做到按时上班和下班。
3.如确因特殊情况需要调整工作时间，医务人员应事先向上级申请，并经批准后方可执行。
三、工作纪律1.医务人员应按照工作分工和职责，认真履行本职工作，不得擅离岗位。
2.医务人员应尊重病患的人格尊严，对待病患要诚实守信，热情服务。
3.医务人员应遵守医院工作规定和各项制度，严禁违纪违规行为。
四、工作纪律监管1.医院将建立健全工作纪律监管机制，定期对医务人员的工作纪律进行检查和评估。
2.医院对违纪违规行为将按照有关规定进行处理，包括警告、记过、记大过、停职、开除等处分。
3.医务人员有权对工作纪律的监管进行申诉，医院将依法保障其合法权益。
五、奖惩制度1.医院将建立奖励制度，对表现优秀、工作出色的医务人员进行奖励，包括嘉奖、奖金、晋升等。
2.医院将建立惩罚制度，对违纪违规的医务人员进行惩罚，包括警告、记过、记大过、停职、开除等处分。
六、附则1.本制度自颁布之日起执行。
2.本制度解释权归医院所有。
3.医务人员对本制度有异议的，可向人事部门提出申诉。
医务人员劳动纪律管理制度范文（2）第一章总则为规范医务人员的工作行为，加强劳动纪律管理，确保卫生机构的正常运转和医疗安全，特制订本制度。
第二章工作岗位及职责第一条医务人员的工作岗位包括：医生、护士、药师、技师、助理等。
第二条医生的主要职责包括：诊断疾病、制定治疗计划、负责医疗操作等。
第三条护士的主要职责包括：照顾病人、负责护理操作、提供一定的医疗技术支持等。
第四条药师的主要职责包括：提供药物咨询、配药、监督用药等。
医务室管理制度范文(5篇)
医务室管理制度范文医务室是一个医疗机构中非常重要的部门，承担着为员工提供健康保障和医疗服务的职责。
为了保证医务室的正常运行，需要制定一套科学合理的管理制度。
下面是一份医务室管理制度的标准模板，供参考。
一、医务室管理制度概述1.1 目的医务室管理制度的目的是规范医务室的运行，提高员工的健康意识和健康水平，预防和控制职业病，保障员工的身体健康。
1.2 适用范围该管理制度适用于所有员工，无论全职或兼职，包括外籍员工。
1.3 责任医务室负责制定、实施和监督医务室管理制度，并向上级机构报告工作进展和问题。
二、医务室的职责和义务2.1 健康检查2.1.1 所有员工入职时，必须进行健康检查，并将结果记录在健康档案中。
2.1.2 定期对员工进行健康检查，包括身体检查、心理健康评估等，确保员工身体和心理健康。
2.2 急救和医疗服务2.2.1 医务室负责提供急救和基本的医疗服务，对突发疾病和意外伤害进行处理。
2.2.2 对于需要转诊的病例，医务室要及时协调相关医疗机构提供专业的治疗。
2.3 职业病防治2.3.1 对于可能存在职业病风险的员工，医务室要进行定期检查和评估，并提供必要的防护指导。
2.3.2 对于职业病疑似或确诊病例，医务室要及时报告相关部门，并组织进行调查和处理。
2.4 健康教育2.4.1 医务室要组织健康教育活动，提高员工的健康意识和健康水平，并提供相关健康知识和咨询服务。
2.4.2 医务室要定期发布健康宣传资料，提供健康咨询和预防指导。
2.5 健康记录和统计2.5.1 医务室要对每位员工建立健康档案，记录员工的健康检查结果、诊疗记录和用药情况等信息。
2.5.2 定期对健康档案进行总结和分析，形成健康报告，并按要求上报相关机构。
三、医务室管理制度的实施3.1 人员配置3.1.1 医务室需要配备专业的医务人员和护理人员，根据机构规模和员工数量进行合理配置。
人员需具备相关职业资质和证书。
3.1.2 医务室可以根据具体情况，聘请外部专业人员提供技术支持和咨询服务。
医务人员的行为规范管理制度
医务人员的行为规范管理制度医务人员的行为规范管理制度「篇一」根据《中华人民共和国职业病防治法》、《传染病防治法》、《医院感染管理办法》、《医院隔离技术规范》、《医务人员手卫生规范》、《血源性病原体职业接触防护导则》、《放射性同位素与射线装置防护和安全条例》、《中华人民共和国放射性污染防治法》、等法律、法规，结合实际，制订本制度。
一、医务人员的职业防护要求1.建立工作人员的职业防护制度和相关措施,发现工作人员的医院感染应及时报告医院感染管理科和医务处。
一旦发生因消毒操作不当可能造成的人身伤害、放射损伤或事故立即报告本科室主任和医务或医院感染管理部门。
2.重点科室医务人员应定期体检，进行必要免疫接种。
工作人员患传染性疾病或感染性疾病期间应暂时离开直接触病人和无菌物品的`工作岗位。
进行消毒工作的相关人员应采取自我防护措施防止因消毒操作不当可能造成的人身伤害。
(1)热力灭菌：干热灭菌时应防止燃烧；压力蒸汽灭菌应防止发生爆炸事故及可能对操作人员造成的灼伤事故。
(2)紫外线、微波消毒时应避免对人体的直接照射。
(3)气体化学消毒剂：应防止有毒有害消毒气体的泄露,按照国家规定定期检测消毒环境中该类气体的浓度,确保在国家规定的安全范围之内使用。
对环氧乙烷灭菌及低温等离子灭菌还应严防发生燃烧和爆炸事故及操作不当造成的伤害事故。
(4)液体化学消毒剂:应防止过敏和可能对皮肤、粘膜的损伤。
(5)使用和处理锐利器械和用具时应采取有效保护措施，避免人体的刺、割等伤害。
3.医院应提供必要的防护设备。
各类人员均应严格执行《医务人员手卫生规范》、《医院隔离技术规范》，做好个人防护,严禁工作时间穿工作服进入食堂和外环境。
4.放射性防护要求：相关科室工作人员应该具备放射性防护有关知识，按照国家《放射性同位素与射线装置防护和安全条例》、《中华人民共和国放射性污染防治法》等法律、法规要求做好医务人员和患者的防护。
一旦发生放射损伤或事故立即报告科室主任，按照医院关于“放射事故医学相关应急预案”要求进行处置。
规范医务人员管理制度
一、前言医务人员是医疗卫生事业的核心力量，其职业道德、专业素质和服务态度直接影响到医疗质量和患者满意度。
为了加强医务人员管理，提高医疗服务水平，保障患者权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。
三、管理制度1. 人员资质管理（1）医务人员上岗必须取得相应的职业资格或具有卫生专业学习和培训经历，并取得相应的证书。
（2）任何科室不得使用非卫生技术人员从事医疗活动。
从事收费、后勤、办公等项工作的非卫生技术人员应严格按照站规定的制度进行活动和工作。
2. 考勤管理（1）员工上岗必须严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，并切实遵守逐级请消假制度。
（2）医务人员因故需请假，应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。
3. 工作规范管理（1）医务人员准时上班，不能随意换班，上班时穿整洁的工作服，上班期间不准玩电脑、听音乐，少接打私人电话，服务态度热情周到。
（2）认真接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情、诊断疾病、开具处方、发放药物、医嘱等。
（3）医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作，对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱。
4. 传染病防治管理（1）医务人员认真执行传染病防治制度，加强传染病知识的学习，对发热、腹泻病人应进行传染病筛查。
（2）任何个人不能瞒报或漏报传染病病例，应及时向卫生防疫部门报告。
5. 手卫生管理（1）医务人员必须遵守手卫生规范，提高手卫生依从性，有效预防和控制医院感染。
（2）手术室、产房、介入诊疗室等重点部门必须配备非手触式水龙头。
（3）使用洗手液，配备一次性干手纸或干手器等干手物品；手术室干手巾应每人一用，用后清洁、灭菌。
6. 患者隐私保护（1）医务人员在诊疗过程中，应尊重患者隐私，不得泄露患者个人信息。
（2）医务人员对患者病历、检查结果等资料，应妥善保管，不得随意查阅、复制、泄露。
四、监督检查1. 医院设立医务人员管理制度监督小组，负责对医务人员执行本制度情况进行监督检查。
医院医务人员管理制度
第一章总则第一条为加强医院医务人员的管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，维护患者权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、药剂人员等。
第三条医院医务人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和医院规章制度，履行岗位职责，全心全意为患者服务。
第二章医德医风建设第四条医院医务人员应具备高尚的医德医风，热爱本职工作，关心患者，尊重患者，廉洁自律。
第五条医院医务人员应遵守职业道德规范，不得收受患者及家属的馈赠，不得利用职务之便谋取私利。
第六条医院医务人员应积极参加医德医风教育培训，提高自身道德修养。
第三章诊疗行为规范第七条医院医务人员应严格执行诊疗规范，确保诊疗行为的科学性、规范性和安全性。
第八条医院医务人员应详细询问患者病史，进行全面体格检查，正确诊断疾病。
第九条医院医务人员应遵循医疗原则，合理用药，避免滥用药物。
第十条医院医务人员应严格执行手术操作规程，确保手术安全。
第四章人员管理第十一条医院医务人员应按时上下班，不得擅自离岗或迟到早退。
第十二条医院医务人员应遵守请假制度，因特殊原因需请假者，应提前向科室负责人请假。
第十三条医院医务人员应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
第五章安全管理第十四条医院医务人员应严格遵守医院安全管理制度，确保医疗安全。
第十五条医院医务人员应掌握医疗急救技能，提高应急处置能力。
第十六条医院医务人员应加强医疗设备、药品、器械的管理，防止医疗事故发生。
第十七条医院医务人员应加强医院感染防控，防止医院感染的发生和传播。
第六章培训与考核第十八条医院应定期对医务人员进行业务培训，提高医务人员的业务水平。
第十九条医院应建立健全医务人员考核制度，对医务人员的工作绩效进行考核。
第二十条医院应将考核结果与医务人员的晋升、评优、奖惩等挂钩。
第七章附则第二十一条本制度由医院医务科负责解释。
医务人员临床管理制度范本
一、总则为了加强医务人员临床管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。
三、职责与分工1. 医院成立临床管理领导小组，负责临床管理工作的组织、协调和监督。
2. 临床科室主任为科室临床管理第一责任人，负责科室临床管理工作的组织实施。
3. 医务科负责全院临床管理工作，制定临床管理制度，组织实施和监督。
4. 医疗质量管理办公室负责临床质量监控，对临床工作进行定期检查和考核。
四、临床管理内容1. 医疗质量管理（1）严格执行医疗质量管理规范，确保医疗质量。
（2）加强医疗质量监控，对医疗事故、医疗差错进行及时调查和处理。
（3）定期开展临床质量分析，找出存在的问题，制定改进措施。
2. 诊疗规范（1）医务人员必须按照诊疗规范进行诊疗活动，确保诊疗质量。
（2）严格执行病历书写规范，确保病历完整、准确。
（3）加强诊疗过程中的沟通，确保患者知情同意。
3. 药物管理（1）严格执行药物管理制度，确保药物安全、有效。
（2）合理用药，遵循药物经济学原则，降低患者负担。
（3）加强药物不良反应监测，及时处理药物不良反应。
4. 医疗设备管理（1）加强医疗设备维护保养，确保设备正常运行。
（2）严格执行医疗设备操作规程，确保操作安全。
（3）定期对医疗设备进行性能检测，确保设备性能达标。
5. 医院感染控制（1）严格执行医院感染控制制度，降低医院感染发生率。
（2）加强医务人员医院感染防控知识培训，提高防控能力。
（3）做好医疗废物处理，防止医院感染传播。
五、监督检查1. 医务科定期对临床管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 医疗质量管理办公室对临床质量进行定期考核，对考核不合格者进行约谈和处罚。
3. 医院临床管理领导小组对临床管理工作进行监督，确保制度落实。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医务科负责解释。
医务人员临床管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院临床管理，规范医务人员临床行为，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等。
第三条医务人员应遵循以下原则：（一）以人为本，以患者为中心，全心全意为患者服务；（二）严谨求实，精益求精，不断提高医疗服务水平；（三）依法执业，恪守职业道德，维护患者权益。
第二章医务人员岗位职责第四条医务人员应按照岗位要求，认真履行以下职责：（一）医生职责：1. 严格执行诊疗规范，确保医疗安全；2. 认真书写病历，详细记录患者病情、治疗过程及结果；3. 指导护士和医技人员完成各项治疗工作；4. 定期对患者进行随访，了解病情变化，调整治疗方案。
（二）护士职责：1. 严格执行护理规范，确保患者安全；2. 仔细观察患者病情，及时报告医生；3. 负责患者的生命体征监测、药物护理、病情观察、健康教育等工作；4. 协助医生完成各项诊疗工作。
（三）医技人员职责：1. 严格执行医技操作规范，确保检验、影像等检查结果准确可靠；2. 协助医生完成各项诊疗工作；3. 对患者进行健康教育，指导患者正确使用检查设备。
第三章医疗质量控制第五条医院设立医疗质量控制委员会，负责全院医疗质量管理工作。
第六条医务人员应严格遵守医疗质量控制各项规定，确保医疗安全。
（一）病历书写规范：1. 病历应完整、真实、准确，字迹清晰；2. 病历记录应及时、完整，不得随意涂改、伪造；3. 严格执行病历审核制度，确保病历质量。
（二）医疗操作规范：1. 严格执行医疗操作规范，确保患者安全；2. 严格遵守无菌操作原则，预防医院感染；3. 对医疗操作中的风险因素进行评估，并采取有效措施。
（三）药品管理规范：1. 严格执行药品管理制度，确保药品质量；2. 严格执行处方管理制度，确保患者用药安全。
第四章医德医风建设第七条医务人员应严格遵守医德医风各项规定，树立良好的职业道德形象。
医务人员行风管理制度范本
第一章总则第一条为加强医务人员行风建设，提高医疗服务质量，树立良好的职业道德形象，根据国家相关法律法规和行业规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、药剂人员等。
第三条医务人员行风管理应遵循以下原则：（一）坚持以病人为中心，全心全意为人民服务；（二）严格执行国家法律法规和行业规范，遵守医院各项规章制度；（三）加强医德医风教育，提高医务人员职业道德素质；（四）严肃查处违规违纪行为，确保医疗服务质量。
第二章行风建设第四条医务人员应具备以下职业道德：（一）热爱祖国，热爱人民，全心全意为人民健康服务；（二）遵守国家法律法规，执行医疗卫生政策；（三）尊重患者，关心患者，保护患者隐私；（四）严谨求实，勤奋敬业，不断提高医疗技术水平；（五）团结协作，互相尊重，共同维护医院和谐稳定。
第五条医务人员应遵守以下行风规范：（一）严格遵守诊疗规范，确保医疗安全；（二）严格执行收费标准，不违规收费；（三）不接受患者及其家属的馈赠、宴请等，不收受药品回扣；（四）不利用职务之便谋取私利，不泄露患者隐私；（五）积极参加医德医风教育培训，提高自身素质。
第三章管理措施第六条医院设立医德医风监督委员会，负责医务人员行风监督和管理。
第七条医务人员行风考核纳入年度考核体系，考核内容包括：（一）医德医风表现；（二）医疗服务质量；（三）诊疗规范执行情况；（四）违规违纪情况。
第八条对违反行风规定的医务人员，视情节轻重给予以下处理：（一）批评教育；（二）扣发奖金；（三）通报批评；（四）降低职务或岗位等级；（五）解除劳动合同。
第四章附则第九条本制度由医院医务科负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
医务人员行风管理制度范本旨在规范医务人员行为，提高医疗服务质量，树立良好的职业道德形象，为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。
希望全体医务人员认真学习，严格遵守，共同为医院的发展贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部管理制度系列
医务人员管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-86286
医务人员管理制度
Medical staff management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1、医务人员准时上班，不能随意换班，上班时穿整洁的工作服，上班期间不准玩电脑，听音乐，少接打私人电话，服务态度热情周到。
2、认真接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情(病因、用药情况、有无药物过敏史)――诊断疾病(区分常见病与传染病)――开具处方(发热、腹泻病人做好详细病历记录)――发放药物(三查七对)――医嘱(服药时间、饮食注意、疾病卫生宣传)。
3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作，对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱，对诊疗范围以外的疾病或急重症疾病应及时向正规医院转诊。
4、医务人员对需要去医院治疗的患病学生，应做好详细
的登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断，医嘱、联系方式。
同时告知其班主任或辅导员老师。
5、认真执行传染病防治制度，加强传染病知识的学习，对发热、腹泻病人应进行传染病筛查，对疑似传染病，应送县卫生防疫站或市八医院确诊。
任何个人不能瞒报或漏报。
6、静脉给药应严格执行注射制度，以防发生医疗事故。
对不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者应耐心地做好解释工作。
7、严格执行一次性医疗废物的处置制度，高压消毒制度，无菌操作制度。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。