2020年员工管理自学考试劳动关系学复习资料完整版

（员工管理）自学考试劳动关系学复习资料

自学考试劳动关系学复习资料

（论）*市场经济条件下我国劳关的发展：

1、劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是壹种利益关系，但于计划经济条件下劳关的这种性质特点被掩盖。

2、劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的壹统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展。

3、劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关。

4、劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果。

5、劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。于市济条件下，劳关于构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据。

（案）*用人单位不得解除劳合的情形：

1、劳动者患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

2、劳动者患病或负伤，于规定的医疗期内的。

3、女职工于孕期，产期，哺乳期内的。

4、法律，行政法规规定的其他情形。

（案）*劳动者能够解除劳合的情形：

1、于试用期内的

2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（简）*劳合制度的作用：

1、劳合制度是建立劳动力市场的重要条件。

2、有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权。

3、有利于劳动力的合理使用和合理流动。

4、增强企业社会责任。

5、有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设。

*劳关：指劳动力所有者（劳动者）和劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力和生产资料相结合的社会关系。

*劳关中的劳动：

1、从主体见，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动。

2、从目的见，它是作为壹种谋生手段的职业劳动。

3、从性质见，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式见，它是用人单位内部有组织的集体劳动。

*劳关所指的劳动力：按形态分：

1、潜于形态和外于形态。

2、商品形态或非商品形态。

*劳关的特征：

1、它以劳动为目的，以劳动力和生产资料相结合为方式，于人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关。

2、它具有自然关系和社会关系双重属性。

3、它的主体壹方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另壹方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。其中，劳动者于劳动过程中及前后均是劳动力的所有者，且于劳动过程中仍是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件。

4、它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。于劳关中，劳动力所有者以依法能够自由支配劳动力，且获得劳动力再生产保障为基本标志。

5、它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系。

6、它是平等性和隶属性兼有的社会关系。其平等性表当下劳动者和用人单位之间，通过于劳动力市场相互选择和平等协商，以劳合的方式确立劳关，且可通过平等协商来延续，变更或终止劳关。

7、它的确立，变更和终止及于劳动过程中主体的权利义务，均以特定方式实现。于不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同。

*劳关主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体。

*建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体（劳动者）和用人主体（用人单位）所应具备的资格。

1、劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，壹般由法律规定。它包括劳动权利能力和劳动行为能力俩个方面⑴劳动权利能力。指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它是公民成为劳动者。劳动者成为劳关主体的必备条件⑵劳动行为能力。指法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它是劳动者参和劳关的实质性条件。

2、用人单位的资格，又称用人主体资格，指使用劳动力所必须具备的法定前提条件。它决定用人单位能否和劳动者建立劳关和建立什么样的劳关。用人单位的资格由有关法律规定，包括用人权利能力和用人行为能力俩个方面。用人权利能力，指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。它表明用人单位依法享受哪些用人的权利和承担哪些用人的义务。

*劳关的运行：指劳关形成和存续的动态过程。它表现为劳关的发生，延续，变更，中止，终止等壹系列环节和于这些环节之间，劳动主体和用人主体关联权利和义务的实现。

劳关的延续：指劳关存于的有效期限延长。即既存于劳关于原有效期限届满后仍然存续壹定期限。劳关的变更：指劳关主体双方于劳关中确定的内容及客体的变动。即劳关主体双方已有的相互权利义务及其指向的对象，于劳关存续期间所发生的某些变化。劳关的中止：指劳关存续期间，由于某种因素导致劳关主体双方主要权利义务于壹定期限内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后又恢复以前的正常状态。劳关的终止：指劳关主体双方权利义务的消灭，它是劳关运行的终结。

*集体合同的订立：订立集体合同的基本原则：1合法原则2当事人地位平等原则3协商壹致原则。所谓协商壹致，指集体合同是当事人双方意思表示壹致而达成的协议。协商是处理劳关的重要方式，也是订立集体合同的基础。

*调整劳关的原则：于市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：1劳关主体权利义务统壹的原则2劳动力资源合理配置的原则3保护劳关主体权益的原则。优先保护，指于特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先保护4促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之壹，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件。

*劳合法律制度的内容：1劳合概念的界定2劳合的订立3劳合的履行4劳合的变更5无效劳合6劳合的解除和终止7违反劳合的法律责任8劳合的管理。

*企业劳动规章制度/企业内部劳动规则，指用人单位依法制定且于本单位实施组织劳动过程和进行劳动管理的壹种制度。企度有俩种模式：1授权式2纲要式。共同点：1均授权用人单位制定劳动规章制度且自行确定内容2均规定用人单位的劳动规章制度于制定程序和内容上必须合法3均确认劳动规章制度于协调劳关时具有法律效力‖企度的制定程序，壹般规定的环节：1职工参和，指于制定劳动规章时要有职工代表参加，听取职工意见2报送审查或备案。劳动规章制度制定后，要报送有关管理部门进行审查或送其备案3正式公布。劳动规章制度要向全体职工以正式文件方式予以公布，从公布之日起生效。（如何制定企业规章制度）。

*劳动监察和劳动争议处理制度：是从用人单位外部采取措施来协调劳关的法律制度。

*劳合的概念及其法律特征：劳合是劳动者和用人单位确立劳关，明确双方权利和义务的协议。特征：1劳合的主体是特定的2劳合当事人双方法律地位是平等的3劳人于职责上具有从属关系4劳合的目的于于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付。

*劳合的内容：1劳关主体，即订立劳合的双方当事人的情况2劳合客体，即双方当事人于劳合中确定的权利义务指向的对象，它是双方当事人订立劳合的直接体现，也是产生当事人权