劳动能力鉴定和工伤评残的程序正式版
工伤鉴定需要经过的程序有哪些
工伤鉴定需要经过的程序有哪些获得工伤鉴定结论书是工伤职工获取工伤赔偿的主要依据之一，那劳动者受工伤后应该如何进行工伤伤残鉴定呢？下面是我收集整理的工伤伤残鉴定程序的介绍，希望可以帮助到大家。
工伤伤残鉴定程序：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。
如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
工伤认定程序：一、申请1、申请时效条件职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、提出工伤认定申请应当提交以下材料：(一)职工个人的工伤认定申请书;(二)受伤害职工的有效身份证明;(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必);(五)两人以上的证人证言;(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
工伤评残流程
工伤评残流程
工伤评残流程是一种专门针对受伤的劳动者的护理流程，它的目
的是为了确定工伤残疾程度，以便根据职工残疾程度确定工伤储备金
的数额。
它是由劳动保障机构规定的正式健康检查流程。
最开始，被伤者需要提供伤情诊断证明，以便劳动保障机构核实
伤情是否符合工伤定义。
这可能是一份医院诊断报告，也可能是被伤
者当地社会医院的报告，也可能由专家小组根据被伤者的伤情给出的。
其次，被伤者必须参加劳动力评估，以确定工伤对劳动力的影响
程度，以便确定工伤程度。
劳动力评估通常由专业机构负责，他们可
以以多种方式来完成，包括技术报告、文件审查和检查伤者。
劳动力
评估中应考虑伤者目前实际的学历、技能和受伤前的劳动力程度。
最后，根据伤者伤情、劳动力程度和评估结果，劳动保障机构确
定了伤者的残疾等级，并给出了合理报酬申请金额。
根据残疾等级，
受伤者可以申请相应的直接经济补偿、护理、就业帮扶等，进一步改
善残疾人的生活条件。
以上就是工伤评残流程的概要，它为受伤的劳动者提供了发挥他
们自身劳动力潜力，调整自身生活习惯和追求恢复至社会积极性方面
提供了良好的保障措施。
受伤者有责任遵循相关的评残流程，以便尽
快的得到政府的护理和相应的补偿。
劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定流程劳动能力鉴定关系着劳动者的索赔数额，因此其具有十分重要的意义，劳动者应当在规定的时间去规定的劳动能力鉴定单位进行劳动能力鉴定，下面是劳动能力鉴定(伤残评定)流程的详细说明，欢迎阅读。
劳动能力鉴定流程(一)鉴定申请劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(二)申请人需要提交的材料1、填写《劳动能力鉴定申请表》，贴被鉴定人近照一张，并被鉴定人身份证复印件;2、被鉴定人完整、连续的原始门诊病历、出院记录、医学诊断结论、手术记录及相关医学检查报告(如X片、CT、病理、心电图、B 超、彩超、眼科检查)等材料原件及复印件，原件应加盖医院医务部门的医疗诊断专用章。
精神病：应脑科医院出具的诊断证明书(应注明发病时间和简要治疗经过)、就诊卡的复印件，并带原件核对。
其中，精神分裂症应有5年以上诊断史，情感类精神障碍应符合男满50周岁、女满45周岁。
3、工伤职工应提交劳动保障部门的工伤认定决定;患者应提交省、市职业病防治机构出具的《职业病诊断书》或者职业病鉴定结论;用人单位委托进行劳动能力鉴定的，由委托单位提交《劳动能力鉴定委托书》;因病或者非因工申请劳动能力鉴定的，应提交个人申请。
(三)医学辅助检查和专家面诊1、被鉴定人应持本人身份证原件，在规定时间内前往指定医院进行医学辅助检查。
在空军454医院的检查，检查结论由医院转送鉴定办公室;在其他医院的检查，检查结论由申请方转送鉴定办公室。
2、经初审劳动能力鉴定材料符合要求的，劳动能力鉴定委员会办公室安排相关医疗专家对伤/病职工分科别进行医疗技术鉴定。
3、被鉴定人应持本人身份证原件，在规定时间前往指定医院接受专家面诊，特殊原因不能按时参加面诊的，应征得劳动能力鉴定办公室同意。
(四)鉴定评审1、市劳动能力鉴定委员会应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
工伤伤残鉴定流程怎么走
工伤伤残鉴定流程怎么走
工伤伤残鉴定是指对工伤职工因工伤导致的身体功能障碍程度
进行评定的程序。
工伤伤残鉴定的流程主要包括以下几个步骤：
一、申请鉴定。
工伤职工在确认为工伤后，可以向所在单位的人力资源部门提
出工伤伤残鉴定申请。
申请时需要提交相关的医疗证明、诊断书、
影像资料等证明材料，并填写工伤伤残鉴定申请表。
二、医疗机构诊断。
单位接到申请后，将工伤职工的相关医疗资料转交给指定的医
疗机构进行诊断。
医疗机构将对工伤职工进行全面的身体检查和评估，出具伤残鉴定意见书。
三、鉴定委员会评定。
工伤职工的伤残鉴定意见书将提交给所在地的劳动能力鉴定委
员会进行评定。
鉴定委员会将根据医疗机构提供的资料和实际情况，
对工伤职工的伤残程度进行评定，出具伤残鉴定结论。
四、结论通知。
鉴定委员会出具的伤残鉴定结论将通知所在单位和工伤职工本人。
工伤职工将根据鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。
五、异议申诉。
如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出书面的异议申诉。
鉴定委员会将重新审查相关资料，并进行再次评定，出具最终的伤残鉴定结论。
六、司法诉讼。
如果工伤职工对鉴定结果仍然有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起司法诉讼，要求重新进行伤残鉴定。
总之，工伤伤残鉴定流程是一个严格的程序，需要工伤职工、所在单位、医疗机构和鉴定委员会等多方合作，确保鉴定结果的客观、公正和准确。
希望以上内容能够帮助大家更加清晰地了解工伤伤残鉴定的流程。
劳动能力鉴定流程
劳动能力鉴定流程
1.申请劳动能力鉴定：劳动者在需要劳动能力鉴定的情况下，向劳动能力鉴定机构提出申请。
劳动能力鉴定机构可以是社会保险机构、医疗机构等相关机构。
3.岗位分析：劳动能力鉴定机构会对劳动者的工作岗位进行分析，了解该岗位的工作内容、要求、风险等。
4.体检评估：劳动能力鉴定机构会安排劳动者进行体检和医学评估。
体检内容通常包括全面的身体检查、功能评估和心理评估等。
5.数据分析和评估：劳动能力鉴定机构将收集到的相关数据进行分析和评估，包括劳动者的身体状况、工作能力、适应能力等方面的评估。
6.评估报告和结论：劳动能力鉴定机构将根据数据分析和评估结果，撰写劳动能力鉴定报告，并提出评估结论。
评估报告和结论通常会包括劳动者的工作能力等级、适宜从事的工作类型、劳动能力等级的有效期等内容。
7.结果复核和申诉：劳动能力鉴定机构的评估结果可以作为参考，但对于劳动者和用人单位而言，也可以对评估结果进行复核和申诉。
8.劳动能力利用和培训：根据劳动能力鉴定的结果，劳动者和用人单位可以根据劳动者的工作能力等级和适宜从事的工作类型，进行合理的劳动分工和工作安排。
对于劳动者的劳动能力欠缺或不足的部分，还可以通过培训和职业康复等方式来提升和恢复。
9.劳动能力评估的更新：劳动能力鉴定的结果通常具有有效期限，过
了有效期限后，劳动者可以重新进行劳动能力鉴定，更新劳动能力评估结果。
总之，劳动能力鉴定流程是一个综合、复杂的过程，涉及到多个环节
和专业知识。
通过准确的评估和分析，可以为劳动者和用人单位提供科学、合理的劳动能力参考，促进劳动者的就业和用人单位的合理安排。
劳动能力鉴定流程及材料
劳动能力鉴定流程及材料1.提交劳动能力鉴定申请：劳动者需要向当地劳动能力鉴定机构提交劳动能力鉴定申请。
申请表一般由劳动能力鉴定机构提供，申请表中需要填写劳动者的个人信息、就业意愿、工种和职业等相关信息。
2.检查与测试：劳动能力鉴定机构会对劳动者进行身体检查、智力测试和技能测试。
身体检查主要是检查劳动者的身体状况，包括视力、听力、肢体功能等方面；智力测试旨在评估劳动者的智力水平和思维能力；技能测试则是针对具体工种或职业进行的，以评估劳动者是否具备从事该工种或职业的技能。
3.评估与鉴定：劳动能力鉴定机构根据检查和测试结果，综合评估劳动者的劳动能力。
评估主要是对劳动者的身体、智力和技能等因素进行综合分析和判断，以确定劳动者是否适合从事特定工种或职业。
4.出具鉴定报告：劳动能力鉴定机构根据评估结果，出具劳动能力鉴定报告。
报告中会包括劳动者的个人信息、健康状况、智力能力、技能水平以及适合从事的工种和职业等内容。
5.报告使用：劳动能力鉴定报告可以用于劳动者就业、职业培训、劳动保险和退休等方面。
劳动者可以根据报告的结论，选择适合自己的工作或职业，并向相关部门提交报告以获得相应的权益和福利。
下面是劳动能力鉴定所需的材料：1.申请表：劳动者需要填写申请表，包括个人基本信息、工种或职业、工作经历等相关信息。
3.相关资料：劳动者需要提供与劳动能力鉴定有关的资料，如医学检查报告、学历证书、职业培训证书等。
4.医疗证明：劳动者需要提供医疗证明，证明其身体状况。
5.就业意愿：劳动者需要提供就业意愿书，说明其从事特定工种或职业的意愿。
6.相关费用：劳动者需要支付劳动能力鉴定的相关费用，具体金额根据不同地区和机构而有所差异。
以上就是劳动能力鉴定流程及所需的材料的详细介绍。
劳动能力鉴定的目的是确保劳动者能够安全、有效地从事适合自己的工作或职业，并享受相应的权益和福利。
劳动者可以根据鉴定报告的结果进行就业选择和职业发展规划。
工伤伤残鉴定程序1
工伤伤残鉴定程序
工伤伤残鉴定程序
工伤伤残鉴定程序：
1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进展工伤鉴定。
2、因工伤申请劳动才能鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的.代理律师按以下规定的期限向市劳动才能鉴定委员会提出申请：
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
4、自劳动才能鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发
生变化的，可以向市劳动才能鉴定委员会申请劳动才能复查鉴定。
被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
5、受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动才能鉴定委员会进展伤残鉴定。
根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。
劳动能力的鉴定流程
劳动能力的鉴定流程第一步：报名申请个体劳动者或残疾人需要向相应的劳动能力鉴定机构提交申请，一般为劳动部门或残联等。
鉴定机构会提供相应的申请表格，申请人需要填写个人基本信息和鉴定需求。
第二步：初步评估鉴定机构会对申请人进行初步评估，包括查看相关证明文件、康复训练情况、就业历史等，以了解申请人的基本情况。
初步评估也可以通过面谈来获取更详细的信息。
第三步：体检申请人需要进行体检，以评估身体状况和健康状况。
体检项目通常包括身高体重、听力视力、肺活量、血压等多项指标。
体检的目的是为了了解申请人的身体状况，以便更准确地评估劳动能力。
第四步：能力测评能力测评是劳动能力鉴定的核心环节。
测评内容根据不同的职业和行业有所不同，一般包括一些实际操作和模拟场景的测试。
例如，对于办公室职务，可能会进行文字输入速度、办公软件应用等方面的测试；对于机械操作工，可能会进行物体搬运和操作工具等测试。
能力测评旨在评估申请人在特定职位或工种上的操作技能和工作适应能力。
第五步：心理测评心理测评是对申请人心理特征和心理状态的评估。
心理测评可以通过问卷调查、心理测试等方式进行。
通过心理测评可以了解申请人的性格特点、心理健康状况，判断其是否具备适应特定工作环境的能力。
第六步：鉴定报告鉴定机构在完成上述评估后，会总结并生成鉴定报告。
鉴定报告会清晰地说明申请人的劳动能力水平、适应能力、职业倾向和推荐的职业类型等信息。
鉴定报告是劳动者寻找合适工作和享受社会保障的重要参考。
第七步：鉴定结果的应用根据鉴定报告的结论，劳动者可以根据自身情况选择合适的工作岗位或就业方向，并享受相关政策和福利。
鉴定结果也可以为个人的职业发展规划提供指导和参考。
总结起来，劳动能力的鉴定流程可以概括为报名申请、初步评估、体检、能力测评、心理测评、鉴定报告和鉴定结果应用等步骤。
通过这些步骤的有机组合，劳动能力鉴定机构可以全面客观地评估个体劳动者的能力水平和适应能力，为其提供就业和发展的指导和支持。
(2024版)工伤认定流程及赔偿标准(含1-10级、工亡)
工伤认定流程+赔偿标准(含1-10级、工亡)2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，在去年推送的这篇文章基础上对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考。
一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤后如何评残
工伤后如何评残工伤后评残是为了确定劳动者因工伤导致的身体或精神残疾程度，并根据评残结果确定工伤赔偿和劳动能力鉴定等事项。
下面我将从评残的目的、评残的流程和评残的标准等几个方面详细介绍工伤后如何评残。
评残的目的主要有以下几点：1. 确定劳动者因工伤导致的身体或精神残疾程度，以便为工伤赔偿提供依据；2. 评估劳动者的劳动能力，为劳动者提供职业康复、职业培训等服务；3. 为劳动者提供医疗、康复等方面的援助和福利。
评残的流程一般包括以下几个环节：1. 报送评残申请：劳动者应向所在企事业单位（或劳动保障部门）报送评残申请，并提交相关的医疗证明、检查报告、病历等材料；2. 评定机构受理：评残申请后，评定机构将受理申请，并安排评残医师对劳动者进行评残；3. 评残检查：劳动者将接受评残医师组织的体格检查、功能测试以及相关的精神状态评估等；4. 评残鉴定：评残医师根据体格检查、功能测试结果以及相关评估材料，综合判断劳动者的残疾程度，并进行评残鉴定；5. 评残结果：评残机构出具评残鉴定书，确定劳动者的残疾程度和评残等级，并通知劳动者和所在企事业单位；6. 争议处理：如对评残结果有异议，劳动者可以提起复查或申请复议，评残机构将重新核定评残结果。
评残的标准主要根据《劳动能力鉴定和劳动者职业病致残（伤）程度鉴定标准》进行评定。
评定标准主要包括身体功能障碍评定、行为能力评定、职业病致残（伤）程度评定等内容。
评定标准根据不同的身体部位、功能障碍程度、精神病症状等进行分类，并根据不同的等级确定不同的残疾程度。
总结起来，工伤后评残是为了确定劳动者因工伤导致的残疾程度，以便为工伤赔偿提供依据，并为劳动者提供相应的援助和福利。
评残的流程包括申请、受理、评残检查、评残鉴定、评残结果等环节。
评残的标准主要根据《劳动能力鉴定和劳动者职业病致残（伤）程度鉴定标准》进行评定。
工伤伤残鉴定流程怎么走
工伤伤残鉴定流程怎么走
当一名职工在工作中受伤后，应立即向所在单位报告伤害情况，并尽快获得医疗救治。
单
位在得知工伤事故后有责任组织紧急救援，并协助员工进行后续的医疗处理。
随后，为了启动工伤认定程序，单位需在事故发生后48小时内向当地社会保险行政部门
报告工伤事故，并提交相关材料。
这些材料通常包括工伤事故报告、伤者身份证明、劳动
合同复印件、医疗诊断证明等。
一旦事故被认定为工伤，伤者和单位即可依据《工伤保险条例》申请工伤伤残鉴定。
这一
过程需要伤者填写工伤伤残鉴定申请表，并提供包括但不限于以下资料：有效的身份证件、工伤认定决定书、医疗资料以及相关的影像学检查结果。
伤者应到指定的医疗机构进行伤残等级的医学鉴定。
医学鉴定通常由具备资质的专业医师
团队根据国家相关标准和规定进行。
鉴定结果将明确伤者的伤残等级，这对于确定工伤保
险待遇具有决定性作用。
得到正式的伤残等级鉴定结果后，伤者应将结果报告给所在单位及社会保险行政部门，并
据此申请相应的工伤保险待遇。
这可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、康
复费用等多项经济补偿。
在整个工伤伤残鉴定过程中，如果遇到争议或难以自行解决的问题，伤者可寻求法律援助，通过劳动争议仲裁委员会或法院途径维护自身权益。
同时，工会等社会组织也能提供必要
的帮助和支持。
值得注意的是，整个工伤伤残鉴定流程要求伤者、单位和医疗机构严格遵守相关法律法规，确保流程的公正性和准确性。
因此，了解和掌握工伤伤残鉴定的正确流程，不仅是对个人
权益的保护，也是维护社会公平正义的重要一环。
残疾等级评定的程序是怎样的
残疾等级评定的程序是怎样的残疾等级评定的程序是怎样的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
残疾等级评定的程序是怎样的
一、单位填写《伤病职工劳动能力鉴定表》一式三份，贴上因工负伤或患职业病职工的相片并加盖公章，由医师填写伤病诊断治疗经过并签名。
二、因工负伤或患职业病职工持《伤病职工劳动能力鉴定表》到指定医院作检查诊断。
诊断结论(附相关的检查和化验结果)须由两名医师签名(其中一名必须具备主治医师以上职称)，并由指定医院医务科、防治科或预防保健科加盖公章。
诊断结论有效期为半年。
三、市级劳动能力鉴定机构根据诊断结论、相关的检查及化验结果，依据国家制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
对因工负伤或者患职业病职工残疾等级、护理依赖程度和丧失劳动能力情况作出结论。
以上就是我总结的相关内容，如果您还有相关法律学习或者其他事项不明白的可以致电在线解答，的专业知识能够帮助到你。
工伤评残的程序规定
工伤评残的程序规定一、背景介绍工伤评残是指对因工作事故、职业病或工伤引起的身体残疾进行评定和鉴定的程序。
工伤评残的结果直接关系到劳动者的权益，因此，制定和执行科学合理的程序规定显得尤为重要。
二、评残申请1.劳动者在发生工伤或职业病后，应及时向所在单位提出评残申请。
2.评残申请应当写明工伤事由、伤情经过和要求评残的理由。
三、申请材料的提交1.劳动者应准备个人有效身份证明、工伤或职业病诊断证明、工伤事故报告、就医记录、医学检查证明等相关材料。
2.所在单位应负责收集、整理并提交劳动者的申请材料。
四、评残组织1.评残由劳动保障部门负责组织实施。
2.评残组织应包括医疗、劳动保障和法律相关专业人员。
五、评残程序1.评残应根据医学和法律规定进行，以评定劳动者的工伤残疾程度和工伤等级。
2.评残应当在劳动保障部门规定的时间内完成。
六、评残标准1.评残标准应当根据相关法律法规和医学知识制定。
2.评残标准应包括对各种工伤和职业病引起的身体功能障碍进行评定，评定结果应反映劳动者的真实情况和损失程度。
七、评残结果1.评残结果应以书面形式通知劳动者和所在单位。
2.评残结果应明确工伤残疾程度和工伤等级，并依法给予劳动者相应的赔偿和待遇。
八、评残争议处理1.对于对评残结果有异议的劳动者，可以依法向劳动保障部门提出申诉或请求重新评残。
2.劳动保障部门应及时处理评残争议，并根据事实和法律进行裁决。
九、评残结果的变更1.如果劳动者的身体状况有明显变化，影响到工伤残疾评定的结果，可以向劳动保障部门申请变更评残结果。
2.变更评残结果应根据实际情况进行，并及时通知劳动者和所在单位。
十、监督和管理1.劳动保障部门应定期对评残工作进行监督和检查，确保评残工作的公平、公正和科学。
2.对违反评残程序规定的行为，应依法进行处罚。
十一、结语上述为工伤评残的程序规定，旨在保障劳动者的权益，确保评残工作的科学性和公正性。
各单位和劳动者应严格按照程序规定执行，共同维护劳动者的合法权益。
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级指南
职工工伤与职业病是指在工作过程中因劳动条件、工作环境等原因所导致的身体损害或疾病。
为了保障职工的合法权益，准确评定职工的劳动能力、工伤与职业病的致残等级，对于给予职工相应的赔偿和保障具有重要意义。
劳动能力鉴定和职工工伤与职业病致残等级指南旨在规范评定程序和标准，保证评定结果的准确性和公正性。
一、劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指根据职工因病或伤致劳动能力减少的情况，由劳动保障部门或鉴定机构进行的评定活动。
其目的在于明确职工的劳动能力状态，为职工提供相应的赔偿和保障。
劳动能力鉴定包括以下几个步骤：1. 提交申请：职工应向所在单位或当地劳动保障部门提交劳动能力鉴定申请，并提供相关证明材料。
2. 鉴定程序：劳动保障部门或指定的鉴定机构将组织专业医务人员对职工进行体检和评估，评定其劳动能力状态。
3. 鉴定结果：鉴定机构将出具《劳动能力鉴定意见书》，明确职工的劳动能力状态和鉴定等级。
4. 申诉和复核：职工对鉴定结果有异议时，可以向劳动保障部门提出申诉，经复核认定后，确定最终的鉴定结果。
二、职工工伤与职业病致残等级指南1. 工伤与职业病的定义：根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》，工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害，职业病是指由于从事某一特定职业或者作业而致的疾病。
工伤与职业病的认定需要符合一定的条件和标准。
2. 致残等级评定标准：工伤与职业病致残等级评定参照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定，根据受害职工的伤残程度和致残等级标准，将伤害或疾病确定为一定的致残等级，从而确定其相应的赔偿和待遇。
3. 评定程序和标准：伤残等级评定程序包括病情诊断、临床检查和专业评定等环节，评定标准主要包括身体损伤情况、功能障碍程度、生活自理能力等方面的综合评定。
4. 评定结果的应用：伤残等级评定结果是工伤保险金、医疗费用和职业病治疗费用的核定依据，也是确定受害职工的生活补助金、康复和就业援助等项目的重要依据。
三、劳动能力鉴定和致残等级评定的重要性1. 保障职工的合法权益：劳动能力鉴定和致残等级评定结果直接关系到职工的工伤保险金、医疗费用和生活补助等权益，对于受害职工的生活和健康具有重要意义。
工伤怎样评残
工伤怎样评残工伤评残是指在工作中受到意外伤害或患有职业病，导致劳动能力减退的程度，根据国家相关法律法规和评残标准进行评估，以确定工伤职工的残疾程度和相应的赔偿。
下面我们就来详细介绍工伤评残的相关内容。
一、评定程序1. 申请评残：工伤职工应在受伤或确诊后尽快向所在单位提交工伤申报，并提出评残申请。
2. 评定机构：评残由劳动能力鉴定委员会或相关职能部门进行评定。
3. 评估内容：评估人员将对工伤职工进行身体检查、功能评估等综合评估，以评定劳动能力的减退程度。
4. 评定结论：根据评估结果，评定机构将给出评定结论，确定工伤职工的残疾等级。
二、评估标准我国根据《职工工伤保险条例》以及相关规定，制定了《劳动能力鉴定指南》和《工伤职工伤残评定标准》，作为评估工伤职工残疾程度的依据。
1. 伤残程度评定标准：根据《工伤职工伤残评定标准》，将工伤职工的伤残情况分为10个等级，从轻度伤残到极重度伤残。
不同的伤残程度对应着不同的赔偿金额。
2. 劳动能力鉴定指南：这是用于评定工伤职工劳动能力减退程度的参考指南，包括了身体状况评估、功能评估、工作能力评估等方面，以客观、科学的方法评估职工的劳动能力。
三、评定结果及赔偿1. 视力伤残：根据视力损害程度，分为单眼伤残和双眼伤残，根据损害程度评定伤残等级，赔偿金额相应增加。
2. 听力伤残：根据听力损害程度，评定听力伤残等级，赔偿金额也相应增加。
3. 肢体伤残：根据肢体损害的程度、功能减退情况、失去程度等进行评定，从而确定赔偿金额。
4. 心脏、肺脏、肝脏等内脏伤残：根据功能减退的程度，评定内脏伤残等级，确定赔偿金额。
5. 精神障碍伤残：根据精神障碍的程度、影响生活能力和社会适应等方面进行评定，并确定相应的赔偿金额。
四、申诉和复查如果工伤职工对评残结果有异议，可以提出申诉，并提供相关证据和材料。
评定机构会重新复查，并对评定结果进行调整。
五、相关保障措施工伤评残是为工伤职工提供保障的一项重要制度。
工伤评残鉴定标准与程序
工伤评残鉴定标准与程序近年来工伤事故经常发生，当职工发生工伤事故的可以进行工伤认定申请和工伤评残鉴定，那么工伤评残鉴定的标准和程序分别是什么呢?接下来就由我来带大家一起看一看，希望对大家有所帮助。
一、工伤评残鉴定的程序职工发生事故，丧失劳动能力需要评残，由职工单位填写《劳动鉴定申请表》及历次病、伤、残医院治疗的原始病历。
属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需待卫生部门授权的职业病防治所(院)的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。
劳动鉴定委员会将申请及附件材料认真审定，对资料不全或情况不明的不予受理；对符合条件的，统一安排鉴定，并把安排鉴定的时间、地点、人员提前通知企业有关人员。
鉴定由医院、劳动部门的技术专家组确定伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病等级，并发给等级证明书，通知企业和被鉴定的职工。
职工如对鉴定结果有异议，可申请复鉴，复鉴后仍不服的，可到上一级劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、工伤评残鉴定的标准由于工伤及职业病所致残情况种类繁多，错综复杂，以往国内仅有一些地区性的伤残鉴定标准，缺乏全国统一的工伤与职业病致残程度鉴定标准，因而很难满足全国劳动部门和卫生部门现实工作的需要，更不能适应我国工伤保险制度走上社会化、法制化和规范化的要求。
为了科学地、公正合理地对职工因工或职业病的致残程度进行准确的鉴定，最终制订全国统一的致残评定标准，给各级有关管理部门决策的科学依据，以适应工伤保险社会化的需要，推动我国的工伤保险制度的改革，由国家劳动部、卫生部及地方有关部门的领导、专家经两年多的调查研究、讨论修改，终于在1992年3月由劳动部、卫生部、全国总工会联合下发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，并开始试行。
这个标准是我国首次组织各科临床专家和有关人员集体研制的全国统一的工伤与职业病致残程度鉴定标准，标准具体划分为：A.完全丧失劳动能力，生活不能自理或部分不能自理或能够自理的，视残情分别划人到1—4级；B.大部分丧失劳动能力的视残情分别划人到5—6级；C.部分丧失劳动能力的视残情分别划人到7—10级。
劳动能力鉴定的程序
劳动能⼒鉴定的程序进⾏劳动能⼒鉴定需要履⾏⼀定的⼿续，经过⼀定的流程，那么在实践中劳动能⼒鉴定的程序是什么样的呢，为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了下⾯的资料，欢迎阅读。
劳动能⼒鉴定程序根据《⼯伤保险条例》的有关规定，劳动能⼒鉴定应当按照以下程序开展：(1)⾸先由符合劳动能⼒鉴定条件的⼯伤职⼯本⼈(或其亲属)或者⽤⼈单位向当地劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请，同时要提交⼯伤认定决定和职⼯⼯伤医疗的有关资料。
(2)当地劳动能⼒鉴定委员会在收到申请⼈申报劳动能⼒鉴定的资料后，⾸先要进⾏初审，看有关材料是否齐备、有效。
如果申请⼈提交的资料⽋缺，劳动能⼒鉴定委员会则会要求申请⼈补充材料后重新提出申请，申请受理期限从再次提交申报材料时起算。
(3)组织鉴定。
劳动能⼒鉴定委员会受理劳动能⼒鉴定申请后，应当在30⽇内从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进⾏鉴定。
进⾏劳动能⼒鉴定的专家必须具有医疗卫⽣⾼级技术职务任职资格;掌握劳动能⼒鉴定的相关知识;具有良好的职业品德。
专家组鉴定后出具的鉴定意见由参与鉴定的专家签署。
必要时，可以委托具备资格的医疗机构进⾏有关的诊断。
劳动能⼒鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，确定伤残职⼯的劳动功能障碍程度和⽣活⾃理障碍程度，作出劳动能⼒鉴定结论，提出为伤残职⼯配置辅助器具的建议。
（4）劳动能⼒鉴定委员会应当⾃作出鉴定结论之⽇起20⽇内将劳动能⼒鉴定结论及时送达⼯伤职⼯及其⽤⼈单位，并抄送社会保险经办机构。
⼯伤职⼯或者其⽤⼈单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之⽇起15⽇内向省、⾃治区、直辖市劳动能⼒鉴定委员会申请再次鉴定。
⼩编为您介绍的内容如上，⽣活中劳动能⼒鉴定程序⼀般有具体的流程，只要依据劳动能⼒鉴定委员会的指⽰进⾏下去就可以了。
如果您还有其他疑问或者情况⽐较复杂，欢迎来店铺进⾏律师咨询，我们的专业律师会为你解答问题。
工伤评残的流程
工伤评残的流程工伤评残是指在工作中发生事故或患职业病导致身体发生残疾，从而失去或减少劳动能力的情况下，经过相关部门对受伤职工残疾程度进行评定的过程。
工伤评残的流程包括以下几个步骤：1. 事故发生或患病确认：职工在工作过程中发生事故或患职业病后，首先需要及时报告单位，并由相关部门进行核实和确认。
2. 医疗治疗：伤势确诊后，受伤职工需要进行相应的医疗治疗。
医院会开具相关的病历记录和诊断证明。
3. 伤残鉴定申请：在治疗阶段结束后，受伤职工需要向所在单位提出伤残鉴定申请。
单位将协助职工办理伤残鉴定手续，如提供相关的申请表格和必要的证明材料。
同时，受伤职工还需要缴纳一定的鉴定费用。
4. 伤残鉴定组织：伤残鉴定一般由职能部门负责组织，例如劳动局、人力资源社会保障局等。
他们会根据受伤职工的申请，安排相应的专业鉴定机构进行评定。
5. 伤残鉴定过程：伤残鉴定过程包括对受伤职工的身体功能、功能障碍程度和工作能力等进行综合评定。
评定人员会根据医疗记录、检查结果和受伤职工的陈述等进行评判，最终给出一个残疾程度等级。
6. 伤残等级认定：评定过程结束后，评定机构会综合各项指标，确定受伤职工的伤残等级。
伤残等级通常以百分比形式表示，例如20%、30%等级。
7. 残疾证明：评定结果确认后，评定机构将给予受伤职工一份《伤残等级鉴定证明》或《劳动能力鉴定证明》，这是受伤职工享受相应工伤保险和社会福利的重要依据。
8. 相关赔偿和保险待遇：根据伤残等级，受伤职工可以享受到相应的工伤保险赔偿和社会福利待遇，例如工伤医疗费用、伤残补助金等。
总之，工伤评残的流程大致包括事故确认、医疗治疗、伤残鉴定申请、伤残鉴定组织、伤残鉴定过程、伤残等级认定、残疾证明和相关赔偿和保险待遇。
这个过程需要职工本人、雇主、评定机构和医疗机构的共同配合和努力，以确保受伤职工能够获得应有的权益和保障。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.劳动能力鉴定和工伤评残
的程序正式版
劳动能力鉴定和工伤评残的程序正式
版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
1、用人单位、工伤职工及其家属对市级劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服的，可以向省劳动鉴定委员会提出重新鉴定的申请，省劳动鉴定委员会自收到申请书之日起，应当在15日内作出受理或不受理的决定，决定不受理的，应说明原因。
2、工伤申报人应提供工伤申报材料、工伤证明资料、诊疗工伤的医疗诊断书和职业病诊断证明书。
省劳动鉴定委员会办公室对工伤申报人提供的上述材料进行审核，并根据情况进行调查取证。
3、省劳动鉴定委员会办公室按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》
（GB/T16180-1996），组织专家组或委托有条件的医疗机构进行伤残等级和生活护理依赖等级鉴定。
4、省劳动鉴定委员会办公室将审查材料及伤残等级鉴定结果，汇总提交省劳动鉴定委员会审定，并在15日内作出劳动能力鉴定的最终结论。
5、填写《职工伤残程度（等级）鉴定表》和《职工伤残生活依赖程度（等级）鉴定表》，将劳动能力鉴定意见书面通知申报人。
——此位置可填写公司或团队名字——。